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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E RESULTADOS. Prof. ITAMAR ALLI. MUDANÇAS. IRREVERSÍVEL MUDANÇAS. DESCONTINUIDADE HOJE. PREVENIR AINDA É A MELHOR SAÍDA. PETER DRUCKER. - PowerPoint PPT Presentation
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Prof. ITAMAR ALLI
MUDANÇAS
DESCONTINUIDADE
HOJE
IRREVERSÍVEL
MUDANÇAS
PREVENIR AINDA É A MELHOR SAÍDA
PETER DRUCKER“ Veremos cada vez mais organizações
funcionando como BANDA DE JAZZ na
qual a liderança muda de acordo com as
circunstâncias e é independente do
posto de cada membro ... Na verdade, a
palavra “POSTO” deverá desaparecer do
vocabulário do trabalho na nova era, a
“ERA DO CONHECIMENTO”. Ela será
substituída pela palavra “ATRIBUIÇÃO”.
GESTÃO ESTRATÉGICA
OPORTUNIDADES;
COMPETITIVIDADE;
RESPONSABILIDADE SOCIAL;
SUSTENTABILIDADE.
É A BÚSSOLA DA EMPRESA
ITAMAR ALLI
MISSÃO
É O ALVO EXISTENCIAL DA EMPRESA PARA QUAL CONVERGEM TODAS AS AÇÕES
ITAMAR ALLIITAMAR ALLI
COMPETÊNCIAS
DESAFIOS
METAS
ITAMAR ALLI
Criar a Cultura do “NÓS”
Todos se sentem responsáveis pelo produto final e pelos resultados da
Empresa.
A Qualidade do relacionamento é valorizada.
GRANDE DESAFIO DAS EMPRESAS
DEFINIR A VISÃO
VALORES ORGANIZACIONAIS
BENEFÍCIOS INTERNOS E EXTERNOS
DESENVOLVENDO EQUIPES EFICAZESITAMAR ALLI
COMPETÊNCIA INTERPESSOAL
SURGE COMO REQUISITO
BÁSICO
Prof. Itamar Alli
ITAMAR ALLI
OTIMIZAÇÃO
Alcançar o maior equilíbrio possível entre vários objetivos.
Queremos TIMES
MAXIMIZAR
Uma decisão direcionada à realização do melhor resultado possível.
ITAMAR ALLI
Um dos grandes desafios para Sobrevivência das
organizações.
GESTÃO SINÉRGICA
ITAMAR ALLI
COLABORADORES COM FLEXIBILIDADE
APTO AS MUDANÇAS
QUE SAIBA TRAZER RESULTADOS EM MEIO ÀS CRISES
COMPROMETIMENTO E DEDICAÇÃO.
EMPREGABILIDADE
ITAMAR ALLI
A liderança é um “estar” e não um “ser”, um papel e não um posto, uma circunstância e
não um cargo, uma responsabilidade mais do que uma autoridade é, na
verdade, um serviço prestado ao grupo.
LIDERANÇA SERVIDORA
ITAMAR ALLI
O NOVO RH (GESTÃO DE PESSOAS)
GERENCIAR OS RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS
DESENVOLVER NOVAS COMPETÊNCIAS
SER RESPONSÁVEL PELO CAPITAL HUMANO E INTELECTUAL DA EMPRESA
GESTÃO DE PESSOAS
ITAMAR ALLI
EMPOWERMENT
Processo de compartilhar autoridade com os empregados, aumentando assim a auto confiança deles em
relação a capacidade de desempenhar seus cargos e á relevância de sua contribuição para a organização
GESTÃO DE PESSOAS
ITAMAR ALLI
COMUNICAÇÃO HORIZONTAL
COMUNICAÇÃO INFORMAL
COMUNICAÇÃO SEM FRONTEIRAS
COMUNICAÇÃO & FEEDBACK
ITAMAR ALLI
A EMPRESA COM DIFERENCIAL TRANSFORMA-SE NUMA GRANDE
CORPORAÇÃO EDUCATIVA.
ONDE A QUALIDADE DAS PESSOAS E DOS PROCESSOS É TÃO
IMPORTANTES QUANTO A DOS PRODUTOS E SERVIÇOS.
GESTÃO ESTRATÉGICA
GESTÃO DE RESULTADOS
1. Análise do meio ambiente.
4 AS
2. Adaptação dos produtos e serviços.
4. Avaliação dos Resultados. Obtidos com os recursos disponíveis Avaliação de desempenho.
3. Ativação das Vendas. Organização e Logística. Venda Pessoal, MKT Direto.
GESTÃO DA DIVERSIDADE
MERCADO
ORIENTADO PARA O CLIENTE
PESSOAS INTEGRADAS
LUCRATIVIDADE
GESTÃO DA COMPETITIVIDADE
FORMAÇÃO DE EQUIPES EFICAZES
INOVAÇÃO TECNOLOGICA
GESTÃO DO CONHECIMENTO
ITAMAR ALLI
É preciso que tenhamos uma mentalidade de aprendizagem incessante e contínua, pois a
mudança é tão grande que não podemos parar de APRENDER,
APRENDER e APRENDER !!!
GESTÃO DO CONHECIMENTO
ITAMAR ALLI
“OS DONOS DO FUTURO SABEM QUE O PRONOME NÓS É, HOJE EM DIA, MUITO MAIS IMPORTANTE DO QUE O EU. SÃO PESSOAS COOPERATIVAS E ENTENDEM QUE CRESCER
JUNTO COM O OUTRO TRAZ MUITO MAIS SABOR DO QUE O SUCESSO INDIVIDUAL. PERCEBEM SEU PODER DE CRIAÇÃO E A IMPORTÂNCIA DA INTEGRAÇÃO ENTRE O
SUCESSO E A FELICIDADE. ELES VIVEM DE FORMA PLENA, SABOREANDO AS VITÓRIAS
COLETIVAS COM O FOCO EM VIDA MELHOR E MAIS JUSTA”
Roberto Shinyashiki
DONOS DO FUTURO
ITAMAR ALLI
“ Os Analfabetos do Século XXI não serão os que não sabem ler e escrever, mas
os que não sabem aprender, desaprender e reaprender”
Alvin Toffler
MOTIVAÇÃOMOTIVAÇÃO
ITAMAR ALLI
Quando um grande amigo nos ofende, devemos escrever onde o vento do
esquecimento e o perdão se encarregam de dobrar e apagar a lembrança.
Por outro lado, quando nos acontece algo de grandioso, devemos gravar isso na pedra da memória e do coração onde
vento nenhum em todo mundo poderá se quer dobrá-lo.
LENDA ÁRABELENDA ÁRABE
ITAMAR ALLI
“PRECISAMOS SER A MUDANÇA
QUE QUEREMOS VER NO MUNDO”
GANDHI
MOTIVAÇÃOMOTIVAÇÃO
ITAMAR ALLI
itamaralli@ig.com.br(17) 9718-2737
ITAMAR ALLI
MUITO OBRIGADO,PELA OPORTUNIDADE !
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