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Menschen in artgerechter Haltung
Prof. Dr. Gunter Dueck dueck@omnisophie.com www.omnisophie.com Wilddueck @Twitter
MBTI Test: Manager „Linkshirn-Instinkt-Mehrheit“
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
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INFP INTP
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ ENTJ
Analyt. Denken Analyt. Fühlen Intuitiv Fühlen Intuit. Denken
MBTI Test: IBM „Top Techies“ „Rechtshirn-Intuitions-Mehrheit“
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
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ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
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ENFJ
ENTJ
Analyt. Denken Analyt. Fühlen Intuitiv Fühlen Intuit. Denken
Bank-Angestellte, außertarifl.
ISTJ
ISFJ
INFJ INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
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ENFP
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ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
Analyt. Denken Analyt. Fühlen Intuitiv Fühlen Intuit. Denken
Bank-Angestellte, tariflich
ISTJ
ISFJ
INFJ INTJ
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ENFP ENTP
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ESFJ
ENFJ ENTJ
Versicherungsagenten
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INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
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ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
Durchschnitt: 22,24 Median: 23
GI Techies (gesamt)
0
5
10
15
20
5 7 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 40 45
Punkte
An
zah
l
Autism Quotient von Informatikern
IBM - Betriebswirtschaftslehre (gesamt)
0
1
2
3
4
5
6
7
5 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 31 37
Punkte
An
za
hl
Durchschnitt: 14,59 Median: 15
Autism Quotient von „Wiwis“
„Agile!“
„Oh, ist das ein neuer Prozess?“
High
Low
Optimum
Stimulation
Zone
• irrational
problem
solving
• exhaustion
• illness
• low self-esteem
High Stress Low
• creativity
• rational
problem
solving
• progress
change
• satisfaction
• boredom
• fatigue
• frustration
• dissatisfaction
Per
form
ance
Understimulating
Zone
Overstimulating
Zone
„Wahr“ „Richtig“ „Natürlich“
Mensch, Lautstärke und „Bluttemperatur“
„Liebe“ „Frieden“ „Wahrheit“
„Ordnung“ „Treue“ „Sorgen“
„Kraft, Action“ „Initiative“ „Freude“
„Lebensintensität“
„Wohlgefühl“
„Wahr“ „Richtig“ „Natürlich“
Kulturen verschiedener „Blutwerte“
Ein
sied
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Sex
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T
abak
, Alk
oh
ol
etc.
K
rieg
Reine Intuition („Idee & Prinzip“)
Verstand („Form & Norm“)
Instinkt („Willenskraft
und Tat“)
Erfinder, Pionier Manager
Entrepreneur, Unternehmer
Wissenschaftler,
Entwickler Controlling,
Finanz
Macher
Reine Intuition („Idee & Prinzip“)
Verstand („Form & Norm“)
Instinkt („Willenskraft
und Tat“)
Erfindung und Prototyp Prozesse und
Organisation
Gründung, Neugeschäft
Neue Methode,
neues Prinzip Effizienz, Struktur,
Regeln, Standards
„Big Business“
Wissensmanagement Lebenslanges Lernen, „Education“, Speichern
Bildung, Entwicklung Kultur, Inspiration Mentoring, Verstehen
Können, Virtuosität Konzentration, Training Optionen kennen & ausprobieren
Unternehmen als System führen „Command & Control“
Sich von einer Vision anziehen lassen – in Sehnsucht
Unternehmen zum Sieg führen Flexibel, adaptiv „Sense & Respond“
So wollten mich meine Mutter und Humboldt: • Fleiß • Ordnung • Betragen • Mitarbeit
• Kreativität, Originalität, Sinn für Humor
• Konstruktiver, freudiger Wille
• Initiative, die auf andere ausstrahlt
• Gemeinschaftssinn, der andere mitnimmt
• Gewinnendes Erscheinungsbild
• Ausgewogenes Selbstbewusstsein
• Vorfreude auf eine gute eigene Zukunft
• Positive Haltung zur Vielfalt des Lebens
• Liebende Grundhaltung zu Menschen
Aber ich möchte meine Kinder agil!
• IQ – Struktur, Plan, Organisation
• EQ – Verstehen und „Team“ („Empathie“)
• CQ – Kreativität, „neugierig-offen“
• AQ - Talent für Attraktion („Intropathie“)
• VQ – Vitalität, Wille und Energie
• MQ – „Meaning“, Sinn für Sinn
• PQ – Professionaltät als integrierendes Dach oder Leitprinzip
Professionelle Intelligenz - „zum Klappen bringen“
Who is being promoted?
„Premium“, not „Commodity“
Participants Run 5
0
2
4
6
8Technology / Products
IBM and Industry
Methodologies
Projects / ExperienceGiveback
Commercial
Leadership / Personal
Not selected
Selected
Technology/Products
Leadership/Personality
Business Acumen
Project Experience
Methods / Processes
IBM „in the industry/society“
Giveback
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