View
251
Download
1
Category
Preview:
Citation preview
MAMPU MEMAHAMI DAN MELAKUKAN PENILAIAN KINERJA
Dita Suci Ardila 46111010070Meidiana Kurnianingtyas 46110010054
Pradhiva Ramadhani 46110010025
PENILAIAN KINERJA
Penilaian kinerja (performance appraisal) adalah proses yang dipakai oleh organisasi untuk mengevaluasi pelaksanaan kerja individu karyawan. yang meliputi penetapan standar kinerja, penilaian kinerja aktual karyawan dalam hubungan standar-standar, dan memberi umpan balik kepada karyawan dengan tujuan memotivasi orang tersebut untuk menghilangkan kemerosotan kinerja atau terus berkinerja lebih tinggi lagi.
The performance appraisal process
METODE PENELITIAN
WAWANCARA PENILAIAN
Wawancara penilaian adalah sebuah wawancara dengan penyelia dan bawahan meninjau penilaian dan membuat rencana untuk memulihkan kemerosotan dan mengukuhkan kembali kekuatan. Ada tiga jenis dasar dari wawancara penilaian, masing-masing dengan sasaran sendiri.
JENIS-JENIS WAWANCARA PENILAIAN
Jenis wawancara penilaian Sasaran wawancara penilaian
Kinerja memuaskan-Karyawan dapat dipromosikan
Membuat rencana pengembangan
Memuaskan-Tidak dapat dipromosikan
Mempertahankan kinerja
Tidak memuaskan-Dapat diperbaiki Merencanakan perbaikan
Pelaksanaan Wawancara Evaluasi Hasil Penilaian
Format WawancaraPedoman Komunikasi yang EfektifPenetapan sasaran kinerja dan
pengembangan
Recommended