¿Por qué gestionar el…. Se construyen relaciones de confianza en el lugar de trabajo Se promueve...

…Ambiente Laboral?¿Por qué gestionar el…

•Se construyen relaciones de confianza en el lugar de trabajo

•Se promueve un estilo de liderazgo homogéneo, cercano e inspirador

•Se incrementa el sentido de pertenencia y el compromiso de los colaboradores con los propósitos de la organización

•Se generan las condiciones para el crecimiento tanto profesional como personal

•Se incentiva el reconocimiento y el equilibrio entre vida laboral y vida personal

•Se fomenta el trabajo en equipo y la cooperación entre colaboradores

•Se aumenta el gusto por el trabajo y el orgullo por la empresa

•Se alcanzan resultados de negocio sobresalientes

A quiénno le gustaría trabajar

en un lugarcomo este?

¿

•Es un centro de investigación y consultoría fundado en 1992 en Estados Unidos, especializado en la valoración y transformación del Ambiente Laboral y la cultura organizacional en las compañías

•Su trabajo está orientado a hacer del Ambiente Laboral una palanca que favorezca la capacidad de creación de valor de los empleadores de los 54 paises donde se aplica el modelo

•Es el responsable de la lista “The Best Companies to Work for” la cual ha llegado a ser un referente de los mejores empleadores

•Es publicada por medios tan prestigiosos como Revista Gestión (Argentina), Época (Brasil), El País (España), Fortune (Estados Unidos), Financial Times (Reino Unido), Revista Ekos (Ecuador), El Nacional (Venezuela), Diario Portafolio (Colombia)

¿Qué es Great Place to Work®

Institute?

Es el estudio sobre el ambiente laboral a partir del cual se determina la lista de Las Mejores Empresas para trabajar en Colombia. Sus resultados permiten conocer cómo se encuentran las

empresas con respecto a los mejores empleadores y cuáles son sus oportunidades de mejoramiento así como las estrategias para poder capitalizarlas

Great Place to Work®

en el mundo

Algunas empresas que efectúan Great Place to Work®

Great Place to Work®

Model©

• Información•Accesibilidad•Coordinación•Delegación•Visión•Confiabilidad•Honestidad

•Desarrollo•Reconocimiento•Participación•Entorno de trabajo•Vida Personal

•Equidad en la remuneración•Equidad en el trato•Ausencia de favoritismo• Justicia en el trato a las personas•Capacidad de apelación

•Fraternidad•Hospitalidad del lugar•Hospitalidad de las personas•Sentido de equipo

•Orgullo del trabajo•Orgullo del equipo•Orgullo de la empresa

Credibilidad

Respeto Imparcialidad

Camaradería Orgullo

Confianza

DIMENCIONES EVALUADAS

76AFIRMACIONESESCALA LIKERT

1. Casi nunca es verdad

2. Pocas veces es verdad

3. A veces es verdad, a veces

no

4. Frecuentemente es verdad

5. Casi siempre es verdad

Las respuestas, que se presentan en porcentajes con respecto al total de la población, se consideran así:

3: El colaborador percibe inconsistencia en el aspecto considerado o se encuentra indeciso o apático

4 y 5: El colaborador tiene una percepción positiva

1 y 2: El colaborador no tiene una percepción positiva

¡Recuerda!

Esta encuesta es completamente

confidencialNo debes firmar ni escribir tu nombre

Confianza

•Al indagar por tu edad, tu género, tu grupo poblacional, tu formación académica y tu antigüedad no queremos identificarte

•Queremos acercarnos a la opinión de grupos particulares (ej.: hombres, mujeres, personas con más de 10 en la compañía, etc.), para poder hacer una mejor lectura de los resultados y dar una mejor respuesta a tus inquietudes y necesidades

el Ambiente Laboral es un tema de todos, un tema común al que todos aportamos

En la Organización

¿Cómo acceder a la encuesta?

¿Cómo acceder a la encuesta?

¿Cómo acceder a la encuesta?

¿Cuándo y cómo se va a realizar?

Se dará inicio desde mañana miércoles 25 de febrero hasta el viernes 27 de febrero

¿Quiénes van a participar?

Personal Administrativo (Oficina y obras)

¿Para quienes no tienen email?

Abrán encuestas físicas las cuales se entregaran el mismo día

Lee la encuesta con calma

Tómate el tiempo que necesites para contestar

Siéntete libre para opinar

Responde de manera consciente y objetiva

•Reconocer lo que está bien

•Ser transparente en lo que se debe mejorar

Solo así podremos ser efectivos con el ejercicio

Recuerda ser PRECISO

en lo que sientes y

OBJETIVO en el diagnóstico

El estudio valorará qué tanto hemos avanzado en hacer de la empresa un lugar en el que “los colaboradores confíen en las personas para las que trabajan, se sientan orgullosos de lo que hacen y disfruten con la gente con la cual trabajan”

Hagamos un ejercicio

CONSCIENTE

y JUSTO

¿Qué tanto hemos avanzado en este tiempo?

¡Con tu aporte lo sabremos!