View
25
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
DISERTASI
PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI
DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA
UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR
ARI PRASETYO
SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS AIRLANGGA
SURABAYA 2015
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR
ARI PRASETYO
DISERTASI
PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN
ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR
ARI PRASETYO
SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS AIRLANGGA
SURABAYA 2015
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR
ARI PRASETYO
PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN
ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR
DISERTASI
Untuk memperoleh Gelar Doktor dalam Program Studi Ilmu Ekonomi Islam
pada Sekolah Pascasarjana Universitas Airlangga Telah Dipertahankan di Hadapan
Panitia Ujian Terbuka Pada Hari : Selasa
Tanggal : 9 Desember 2014 Pukul : 10.00 – 12.
00
Oleh :
ARI PRASETYO
SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS AIRLANGGA
SURABAYA 2015
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR
ARI PRASETYO
LEMBAR PENGESAHAN
MATERI UJIAN DISERTASI INI TELAH DISETUJUI
TANGGAL …...............................
Oleh: Promotor
Prof. Dr. H. Effendie, S.E. NIP:130531816
Ko Promotor I
Dr. Muhammad Nafik Hadi Ryandono, SE., M.Si. NIP: 19711192005011001
Mengetahui Ketua Program Studi S3 Ilmu Ekonomi Islam
Prof. Dr. H. Moh. Nasih, S.E., M.T., Ak. NIP: 196508061992031002
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR
ARI PRASETYO
LEMBAR PANITIA PENGUJI UJIAN DISERTASI
Disertasi ini telah pada Ujian Tahap II (Terbuka)
Pada tanggal 16 Desember 2014
PANITIA PENGUJI:
1. Prof. Dr. Djoko Mursinto, Drs., M.E.
2. Prof. Dr. H. Effendie, SE.
3. Dr. Muhammad Nafik Hadi Ryandono, S.E., M.Si.
4. Dr. Hj. Sri Kusreni, SE., M.Si
5. Dr. Sedianingsih, SE., M.Si.Ak
6. Dr. Wasiaturrahma, SE., M.Si
7. Badri Munir Sukoco, MBA., Ph.D
Ditetapkan dengan Surat Keputusan Direktur Sekolah Pascasarjana Universitas Airlangga Surabaya
Nomor : 1201/UN3.8/KD/2014 Tanggal : 16 September 2014
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR
ARI PRASETYO
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini :
N a m a : Ari Prasetyo, S.E., M.Si
N I M : 090710222 D
Program Studi : S3 Ilmu Ekonomi Islam Pascasarjana Universitas Airlangga
Alamat Kantor : Jalan Airlangga Nomor 4-6, Kota Surabaya
Dengan ini menyatakan bahwa :
1. Disertasi saya ini adalah asli dan benar-benar hasil karya sendiri dan bukan
hasil karya orang lain dengan mengatas namakan saya, serta bukan
merupakan hasil peniruan atau penjiplakan (plagiarism) dari hasil karya
orang lain. Disertasi ini belum pernah diajukan untuk mendapatkan gelar
akademik baik di Universitas Airlangga maupun Perguruan Tinggi
lainnya.
2. Dalam disertasi ini tidak terdapat karya atau pendapat yang telah ditulis
atau dipublikasikan orang lain, kecuali secara tertulis dengan jelas
dicantumkan dengan jelas dicantumkan sebagai acuan dengan disebutkan
nama pengarang dan dicantumkan dalam daftar pustaka.
3. Pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya, dan apabila
dikemudian hari terdapat penyimpangan dan ketidak benaran dalam
pernyataan ini, maka saya bersedia menerima sanksi akademik berupa
pencabutan gelar yang telah diperoleh karena karya tulis Disertasi ini, serta
sanksi-sanksi lainnya sesuai dengan perundang-undangan yang berlaku.
Surabaya, Agustus 2014 Yang membuat pernyataan,
ARI PRASETYO NIM : 090710222 D
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR
ARI PRASETYO
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji syukur kami haturkan kepada Allah subhaanahu wata’ala bahwa atas
rahmat dan hidayah-Nya serta taufiq dan inayah-Nya, kami dapat menyelesaikan
penulisan disertasi untuk Program Doktor Ilmu Ekonomi Islam di Universitas
Airlangga ini. Shalawat serta salam selalu dilimpahkan kepada junjungan
Rasulullah Muhammad SAW yang membawa risalah Islam dan dijadikan dasar
dalam mengembangkan Ekonomi Islam ini.
Bimbingan, dorongan, bantuan dan yang selalu tidak lepas adalah do’a
dari berbagai pihak, yang untuk itu dengan rasa hormat, kami menyampaikan
sebesra-besarnya ucapan terima kasih kepada :
Prof. Dr. H. Effendie, S.E. Guru Besar Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Airlangga yang bertindak sebagai Promotor yang terus mencurahkan
perhatian dengan memberikan dorongan semangat, bimbingan dan arahan melalui
serangkaian pertemuan dan diskusi sehingga naskah kelayakan ini dapat kami
selesaikan. Semoga ilmu yang telah diberikan kepada kami dapat menjadikan
amalan jariyah yang terus mengalir hingga akhir.
Dr. Muhammad Nafik Hadi Ryandono, S.E., M.Si. selaku Ko Promotor
yang selalu menyediakan waktu di sela kesibukan beliau yang sangat padat dan
selalu memberikan arahan dengan tulus ikhlas terkait penyusunan naskah disertasi
sehingga dapat diselesaikan dengan lancar.
Menteri Pendidikan dan Kebudayaan yang memberi kesempatan kepada
kami sehingga atas bantuan dan fasilitas yang diberikan menjadikan kami dapat
menyelesaikan studi ini dengan baik dan lancar.
Rektor Universitas Airlangga, Prof. Dr. H. Fasich, Apt. Yang memberikan
kesempatan dan penugasan kepada kami sehingga dapat mengambil kuliah dan
menyelesaikan penulisan disertasi ini.
Prof. Dr. Hj. Sri Hajati, SH., MS. Selaku Direktur Program Pasca Sarjana
yang telah memberi kesempatan kepada kami untuk mengikuti Program Doktor
Ilmu Ekonomi Islam. Dan para Asisten Direktur yang selalu mendorong dan
membantu adminstrasi selama mengambil program ini.
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR
ARI PRASETYO
Dr. Mohammmad Nasih, SE., MT., Ak. selaku Ketua Program Studi
Program Doktor Ilmu Ekonomi Islam yang telah memberikan dorongan dan
arahan penyelesian naskah kelayakan ini, Jazakumullah.
Prof. Dr. Suroso Imam Zadjuli, SE., selaku mantan Ketua Program Studi
program Doktor Ekonomi Islam yang telah memberikan dorongan kepada kami
saat awal berdirinya program studi ini. Juga atas bantuan moril dan materiil
karena keterbatasan dari kami saat memulai perkuliahan ini. Semoga Allah selalu
memberikan pahala dan mu’anah-Nya serta menjadikan amalan jariyah bagi
beliau.
Dr. Muhammad Nafik Hadi Ryandono, SE., MSi. sebagai teman sekaligus
Ketua Program Studi Ilmu Ekonomi Islam Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Airlangga yang mengajak dan selalu memberikan dorongan untuk
mengambil Program Doktor Ilmu Ekonomi Islam, juga atas diskusinya sehingga
terselesaikan naskah kelayakan ini.
Para penguji proposal : Prof. Dr. Djoko Mursinto, Drs Ec., ME., Prof. Dr.
H. Muhammad Saleh, Drs., M.Sc., Dr.H. Bustani Berachim, Drs, Ec, Dr. Hj. Siti
Umajah Masjkuri, MSi. yang telah berkenan memberikan kesempatan untuk
melanjutkan hingga tahap kelayakan serta memberi masukan-masukan sebagai
bahan perbaikan guna penyempurnaan.
Para pengajar perkuliahan Program Doktor Ilmu Ekonomi Islam, Prof. Dr.
Sri-Edi Swasono, Prof. Dr. Bisri Affandi M.A. (Alm.), Prof. Dr. Sofyan Syafri
Harahap SE., M.Sc. Ak . (Alm.), Prof. Dr. Drs. H. Sjechul Hadi Permono, MA
(Alm.), Prof. Dr. Muslich Anshori SE., M.Sc., Prof. Dr. H. Effendie, SE., Prof.
Dr. Achmad Saiful Anam, MA., Prof. Dr. Ali Mufrodi, MA., Dr. Solimun Drs.,
Dr. Mudzakkir, SH., MA., Dr. Saad Ibrahim, MA., Dr. Alwan Ar-Rivai Nasution,
MBA., Prof. Dr. H. Tjiptohadi Sawarjuwono MEc. Ak.
Kawan-kawan seperjuangan di kelas angkatan 2007, Dr. Imron Mawardi,
Ir., MSi. Dr. Leo Herlambang, SE., MM , Dr. Abdul Hamid, Drs. MSi. Dr. Ririn
Tri Ratnasari, SE., MSi., Dr. Khairunnisa Musari, Dr. Chandra Kirana, Pak
Hatifuddin, Pak Idris serta teman-teman lain yang tidak bisa kami sebutkan satu
persatu.
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR
ARI PRASETYO
Bapak Ibu tercinta Imam Sudjono (Alm.) dan Hj. Sumirah yang selalu tak
henti-henti mendoakan kepada kami sehingga dapat mencapai tahap ini.
Adik-adikku, Angky Setyawan (Alm.) dan Ria Setyawati, SH., M.H.,
L.L.M. yang dengan dukungan dan perhatian setiap saat sehingga kami juga bisa
hingga pada tahap ini.
Untuk anak-anakku tersayang Muhammad Ihzario Ibrahim Akbar, dan
Muhammad Radian Ibrahim Akbar yang selalu menemani dan menghibur dalam
setiap penyelesaian hingga tahap ini.
Kami menyadari bahwa naskah kelayakan ini masih jauh dari sempurna
dan berharap bisa mendapatkan masukan yang nantinya akan menjadi lebih baik
dan memberikan sumbangsih atas pengembangan keilmuan Ekonomi dan
Manajemen Islam di Indonesia, dan untuk itu kami mengucapkan terimakasih
yang sebesar-besarnya. Jazakumullahu khairan katsira
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR
ARI PRASETYO
Ringkasan
Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Kompensasi Finansial terhadap Komitmen dan Etos Kerja Islami serta Kinerja Karyawan pada Unit Usaha
di Pondok Pesantren Jawa Timur
Pembaruan pesantren dilakukan dalam upaya refungsionalisasi pesantren
agar peran dan sumbangsihnya sebagai pelaku pembangunan masyarakat
dilakukan secara nyata. Pada konteks ini, lembaga pesantren menempatkan diri
sebagai institusi dinamisator dan katalisator pembangunan masyarakat yang bukan
hanya di bidang keagamaan, namun juga di bidang ekonomi. Berdasarkan kondisi
empirik pengelolaan usaha ekonomi oleh pesantren dan dikaitkan dengan potensi
usaha tersebut dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat, maka perlu
dilakukan studi secara mendalam untuk lebih mengenali dan memahaminya.
Pesantren sebagai pusat pendidikan, pengkajian dan pengkaderan pribadi-pribadi
muslim yang taat dan tangguh, diharapkan mampu mempraktekkan nilai-nilai
Islam ketika menjalankan bisnis, termasuk dalam implementasi kempemimpinan
dan kompensasi berbasis nilai-nilai Islam dan menginternasikannya pada semua
karyawan yang dipekerjakannya. Kepemimpinan islami, kompensasi islami, dan
etos kerja merupakan variabel-variabel yang berpotensi dalam mendorong
keberhasilan bisnis yang dikelola pondok pesantren, melalui terbuktnya komitmen
karyawan terhadap organisasi yang memperkerjakannya.
Melalui (tiga) metode analsis yang digunakan dalam penelitian ini :
kuantitatif (syariah), kualitatif (syariah) dan intuitif (kasyf),didapatkan hasil
penelitian yang komphrehensif. Hasil dari penelitian ini adalah kepemimpinan
Islami berpengaruh signifikan dengan arah hubungan positif terhadap etos kerja
Islami usaha bisnis yang dikelola pesantren. Kepemimpinan Islami berpengaruh
signifikan dengan arah hubungan positif terhadap komitmen karyawan pada usaha
bisnis yang dikelola pesantren. Kompensasi Islami tidak berpengaruh signifikan
tapi positif terhadap etos kerja Islami pada usaha bisnis yang dikelola pesantren.
Pimpinan pondok pesantren yang juga merupakan pemimpin usaha koperasi selalu
terlibat dalam pengelolaan koperasi, hal ini menyebabkan menyebabkan kurang
berkembangnya skala bisnis dan ekonomi koperasi tersebut, hal itu dikarenakan
dalam pengambilan keputusan strategis tentang pengembangan koperasi,
pemimpin pondok yang notabene merupakan seorang kyai menggunakan
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR
ARI PRASETYO
pendekatan tradisional dan eksklusif terhadap masyarakat luar, hal itu dilakukan
dengan alasan untuk menjaga agama dari pengaruh dunia luar.
Kompensasi Islami berpengaruh signifikan dan positif terhadap
komitmen karyawan pada usaha bisnis yang dikelola pesantren. Etos kerja islami
berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen karyawan pada usaha yang
dikelola pesantren.
Pada analisis kasyf didapatkan kesimpulan bahwa dalam perspeklif Islam
kepemimpinan merupakan kegiatan menuntun, membimbing, memandu, dan
menunjukkan jalan yang diridhoi Allah SWT. Berdasarkam kesesuaian dengan
surat Al Ahqaaf ayat 19 yaitu “…dan agar Allah mencukupkan bagi mereka
(balasan) pekerjaan-pekerjaan yang tiada mereka rugikan”, yaitu peran
kepemimpinan dalam Pondok Pesantren adalah sebagai penjamin tercapainya
tujuan organisasi dan penjamin terpenuhinya kewajiban karyawan. Pencapaian
tujuan organisasi melalui fungsi kepemimpinan berdasarkan Surat Al-Mukminun
ayat 8-11 adalah melalui pemberian ketauladanan perilaku, pelaksanaan amanah
serta tanggungjawab. Peran kompensasi finansial merupakan salah satu
pelaksanaan fungsi MSDM yang berhubungan dengan semua jenis pemberian
penghargaan individual sebagai pertukaran dalam melakukan tugas
keorganisasian. pengaruh yang positif antara variabel kepemimpinan berupa gaya
kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap etos kerja melalui
pembentukan nilai-nilai organisasional yang menjadi acuan komitmen
organisasional. Demikian pula dengan studi empiris menunjukan adanya pengaruh
yang positif kompensasi finansial terhadap etos kerja Islami. Implementasi
kompensasi ditunjukkan dengan adanya temuan bahwa karyawan kopentren tidak
serta mengharapkan imbalan dari kopontren karena dasar bekerja mereka adalah
sebagai bentuk pengabdian kepada pesantrennya.
Fenomena yang ditemukan atau temuan dalam penelitian ini yaitu
mengenai kompensasi finansial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap etos
kerja Islami karyawan di bagian unit usaha pesantren menjadi telaah secara
kontekstual bagaimana pengelolaan bisnis diterapkan dipondok pesantren serta
peran kiai sebagai pemimpinan sekaligus pengelola unit usaha yang ada di pondok
pesantren.
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR
ARI PRASETYO
SUMMARY
Effects Of Islamic Leadership And Financial Compensations To The Employee Commitment Through Islamic Work Ethic And Employee
Performance In Business Unit Managed By Pesantren In East Java Province
The renewal of pesantren is done for refunctionalitation pesantren in
order to developt society as it roles and contibutions for real. In this context,
pesantren positionize it self as an institution and society development catalyst not
only in the religious field, but also in economics. Based on the empirical
conditions of economic management by pesantren that is associated with the
business potential in improving the welfare of society, it is necessary to study in
depth to better recognize and understand. Pesantren as a center of education,
assessment and cadre persons and tough devout Muslim, is expected to practice
Islamic values when running a business, including the leadership and
compensation practices based on Islamic values and intenalize it on the
employment of all employeesIslamic leadership, Islamic compensation, and work
ethic are the variables that have the potential to drive the success of the pesantren
business unit, throughout the employees commitment to the organization who
hired them.
Through ( three ) methods of analysis used in this study , comprising :
quantitative (syar’i), qualitative (syar’i) and intuitive (kasyf) approaches, obtained
comphrehensive result of this study. The quantitative approced was adopted to
analyze relationships among variables the relationship between variables. The
adopted statistical analysis technique was Structural Equations Model (SEM). The
population involved in the study comprised the employee of business unbit that
managed by pesantren in East Java. There were 4 (four) latent variables adopted
in the study, namely : Islamic Leadership, Financial Compensation, Islamic Work
Ethic and Employee Performance.
Compensation Islam significant and positive impact on employee
commitment to business -run pesantren . Islamic work ethic and a positive
significant effect on employee commitment to business -run pesantren.
In kasyf analysis obtained that in Islamic perspective, Islamic leadership
is an activity guide, guide, guide, and shows the way that Allah blessed. Based on
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR
ARI PRASETYO
Surah AlAhqaaf (19), the role of Islamic leadership in pesantren business unit is
as the achievement of organizational goals as guarantor and the guarantor of the
fulfillment of the obligations of employees in quality and quantity. Achievement
of organizational goals through the function of leadership is based on Surah Al-
Mukminun verses 8-11, as role model is through the provision, implementation of
the mandate and responsibilities. The role of financial compensation is one
implementation of HRM functions associated with all types of individual awards
as exchanges in performing organizational tasks. positive influence between the
variables of leadership in the form of transactional and transformational
leadership styles on work ethic through the establishment of organizational values
is the reference organizational commitment. Similarly, empirical studies show a
positive effect that financial compensation to the Islamic work ethic. The
phenomenom is found in this study where financial compensation is not
significantly affect the work ethic of the employees at the pesantren business unit
into contextually examine how business management applied in pesantren and
kiai /leader as well as the role model of leadership and manager of the business
unit of pesantren.
The phenomenon has found in this study or the findings that the
financial compensation is not significantly affect the Islamic work ethic of
employees in the business unit into a boarding school contextually examine how
business management applied dipondok pesantren kiai as well as the role of
leadership and manager of the business unit that is in pesantren.
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR
ARI PRASETYO
.
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR
ARI PRASETYO
Recommended