View
222
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
i
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN
KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kusumahadi Santosa di Karanganyar)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Univeritas Muhammadiyah Surakarta
Disusunoleh:
Benita Ayu Widyaningrum
B100140353
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS MANAJEMEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2018
iv
MOTTO
“Allah tidak akan memberi cobaan yang melebihi batas kemampuan manusia,
keep clam and fight for what you want”
(Penulis)
“Dan kamipun telah menurunkan bebanmu darimu, yang memberatkan
punggungmu,
dan kami tinggalkan sebutan (nama)mu bagimu.
Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan”
(QS. Al-Insyiroh: 2-5)
“Dan janganlah kamu berputus asa daripada rahmat Allah. Sesungguhnya tiada
berputus asa daripada rahmat Allah melainkan orang-orang yang kufu”
(QS. Yusuf: 87)
v
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis mempersembahkan karya kecil
ini spesial untuk:
Allah SWT, yang telah menjagaku, memberiku ilmu serta cahaya yang
menerangi setiap langkah hidupku.
Ibu dan bapakku atas doa, kasih sayang, kesabaran dan pengorbanan
dalam mendidik dan membesarkan penulis.
Sahabat-sahabat dan teman-temanku yang memberikan semangat dan
mendukungku.
vi
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk : (1) untuk menganalisis pengaruh budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Kusumahadi Santosa, (2) untuk
menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT.
Kusumahadi santosa, (3) untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi
terhadap kinerja karyawan PT. Kusumahadi santosa, (4) untuk menganalisis
pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap
kinerja karyawan PT. Kusumahadi santosa.Penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif. Sempel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 30
responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data
menggunakan: (1) uji kualitas data, yaitu uji validitas dan reliabilitas, (2) uji
asumsi klasik, yaitu uji multikolinieritas, uji normalitas dan uji heterokedastisitas,
(3) uji analisis data, yaitu analisis linier berganda, uji t, uji F dan uji determinasi.
Hasil analisis data penelitian menujukan bahwa: (1) uji kualitas data, kuesioner
budaya organisasi dan kepemimpinan dinyatakan valid dan reliabel, sedangkan
kuisioner komitmen organisasi dan kinerja karyawan terdapat beberapa
pernyataan yang tidak valid, (2) uji asumsi klasik, tidak terjadi kesalahan dalam
asumsi klasik, (3) hasil uji analisi data, diperoleh hasil: (a) hasil uji linier
berganda menunjukan bahwa koefisien regresi variabel budaya organisasi
mempunyai nilai koefisien regresi paling besar, sehingga variabel budaya
organisasi merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja
karyawan dibandingan dengan variabel lainnya, (b) hasil uji t menunjukan bahwa
variabel budaya organisasi, kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh
signifikan positif terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukan oleh masing-
masing setiap variabel mempunyai nilai signifikan yang lebih kecil dari 0,05, (c)
hail uji F menunjukan bahwa budaya organisasi, kepemimpinan dan komitmen
organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, hal ini ditunujkan nilai Fhitung>Ftabel, (d) hasil uji koefisien
determinasi diperoleh angka koefisien R Square sebesar 0,590 atau 59%, artinya
variabel budaya organisasi, kepemimpinan dan komitmen organisasi mampu
menerangkan varaiabel kinerja karyawan pada PT. Kusumahadi Santosa sebesar
59% dan sisanya 41% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan
Kinerja Karyawan.
vii
ABSTRACT
This study aims to: (1) to analyze the influence of organizational culture on
employee performance PT. KusumahadiSantosa, (2) to analyze the influence of
leadership on employee performance of PT. Kusumahadisantosa, (3) to analyze
the influence of organizational commitment to employee performance of PT.
Kusumahadisantosa, (4) to analyze the influence of organizational culture,
leadership and organizational commitment to the performance of employees of
PT. Kusumahadisantosa.This research is a quantitative research. Sempel used in
this research is as many as 30 respondents by using purposive sampling
technique. Data analysis method used: (1) data quality test, that is validity and
reliability test, (2) classical assumption test, multicollinearity test, normality test
and heterokedastisity test, (3) data analysis test, multiple linear analysis, t test, F
test and test of determination.The result of the research data analysis indicates
that: (1) data quality test, organizational culture questionnaire and leadership are
valid and reliable, while the organizational commitment questionnaire and
employee performance are some invalid statements, (2) classical assumption test,
no errors in assumption (a) multiple linear test results showed that the regression
coefficient of organizational culture variable has the greatest regression
coefficient value, so that organizational culture variable is the most dominant
variable affecting employee performance compared with other variables , (b)
result of t test indicate that organizational culture variable, leadership and
organizational commitment have a significant positive effect on employee
performance, this is indicated by each each variable has significant value greater
than 0,05, (c) shows that organizational culture, leadership and organizational
commitment the results of coefficient of determination obtained by R Square
coefficient value of 0,590 or 59%, it means organizational culture variable,
leadership and organizational commitment able to explain varaiabel employee
performance at PT. KusumahadiSantosa is 59% and the remaining 41% is
influenced by other variables outside the model.
Keywords: Organizational Culture, Leadership, Organizational Commitment
and Employee Performance.
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikumWr.wb
Allahamdulilah segala puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT
yang telah melimpahkan rahmay dan hidayatNya, sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH BUDAYA
ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT.
Kusumahadi Santosa di Kranganyar)” Tidak lupa sholawat dan salam selalu
tercurahkan kepada junjungan kita Rasulullah Muhammad SAW yang dengan
perjuangan yang telah mengantarkan kita menjadi umat pilihan, terlahir untuk
seluruh manusia demi menuju Ridho-Nya.
Penulis menyadarki bahwa skripsi ini tidak akan terwujut tanpa
bimbingan,arahan dan bantuan dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini penulis
ingin menyamapaikan terimakasih kepada:
1. Dr. H. Sofyan Anif, M. Selaku rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta
dan segenap pimpinan
2. Bapak Dr. H. Syamsudin, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Univeritas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Imronudin, S.E.,M.Si.,Ph.D selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Lukman Hakim, SE., M.Si. selaku pemimping yang telah bersedia
mekuangkan waktunya untuk memberikan bimbingan, arahan, petunjuk serta
dorongan, sehingga selesainya skripsi ini.
5. Selaku dosen dan karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta khususnya jurusan Manajemen yang telah
membimbing dan menularkan ilmu-ilmunya kepada mahasiswa serta telah
membantu dalam bidang akademik dan atministrasi mahasiswa.
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ...................................................................................... i
HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ..................................... iii
HALAMAN MOTTO .................................................................................... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ...................................................................... v
ABSTRAKS ................................................................................................... vi
KATA PENGANTAR ................................................................................... viii
DAFTAR ISI ................................................................................................. x
DAFTAR TABEL .......................................................................................... xii
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... xiv
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah........................................................... 1
B. Rumusan Masalah .................................................................... 6
C. Tujuan Penelitian ..................................................................... 6
D. Manfaat Penelitian ................................................................... 7
E. Sistematika Penulisan Skripsi .................................................. 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Teori ......................................................................... 10
B. Penelitian Terdahulu ................................................................ 24
C. Hipotesis .................................................................................. 26
D. Kerangka Pemikiran ................................................................ 28
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian dan Populasi Penelitian .................................. 29
B. Definisi Operasional dan PengukuranVariabel ......................... 29
C. Data dan Sumber Data ............................................................. 33
D. Metode Pengumpulan Data ...................................................... 33
E. Desain Pengambilan Sempel .................................................... 34
F. Metode Analisis Data ............................................................... 35
xi
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Objek Penelitian ......................................... 41
B. Deskripsi Data Dan Responden ............................................... 49
C. Hasil Analisis Data ................................................................. 51
D. Pembahasan Hasil Penelitian ................................................... 62
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan.............................................................................. 66
B. Saran ...................................................................................... 67
C. Keterbatasan Penulis ............................................................... 67
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...................... 49
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................... 50
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ............ 50
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pekerjaan .................. 51
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Budaya Organisasi (X1) ....................... 52
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabe Kepemimpinan (X2) ............................. 53
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi (X3) .................. 54
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan (Y) ........................ 55
Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas ....................................................................... 56
Tabel 4.10 Ringkasan Hasil Uji Multikolinearitas ........................................... 57
Tabel 4.11 Ringksan Hasil Uji Normalitas ...................................................... 57
Tabel 4.12 Ringkasan Hasil Uji Heteroskedastisitas ........................................ 58
Tabel 4.13 Hasil Pengujian Hipotesis .............................................................. 59
xiii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ................................................................... 28
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Kusumahadi Santosa Karanganyar ......... 44
Recommended