View
109
Download
5
Category
Preview:
Citation preview
OBSERVATOIRE ECONOMIQUE EMPLOI ET FORMATION
EN MIDI-PYRENEESÉdition 2006
Journées Eurorégionales Universités Emploi
17 novembre 2006 Université Toulouse Mirail
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 2
Sommaire
Méthodologie
Situation économique/orientations prioritaires des entreprises
Gestion de l’emploi
Politique de recrutement
Formation
METHODOLOGIE
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 4
Méthodologie
1 641 entreprises interrogées entre mars et juin 2006, représentatives de la structure de l’économie régionale, par secteur d’activité et par département
deux échantillons distincts : entreprises de moins de 10 salariés et de plus de 10 salariés
la quasi-totalité des questionnaires administrés en face à face, les autres par internet ou retour courrier
analyse en 8 secteurs d’activité : IAA, industrie hors agroalimentaire, BTP, commerce de détail, commerce de gros, hôtellerie-restauration, services aux entreprises et autres services
SITUATION ECONOMIQUE ET ORIENTATIONS
PRIORITAIRES DES ENTREPRISES
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 6
Situation économique
23% 25%
4% 8% 15% 21%
3%10%
33% 36%
56% 51%25%
29%51%
55%
39% 40% 41%
60%50% 46%
35%44 %
Chiffred'affaire
Résultatd'exploitation
Pression de laconcurrence
Relationscommercialesavec l'étranger
Chiffred'affaire
Résultatd'exploitation
Pression de laconcurrence
Relationscommercialesavec l'étranger
Moins de 10 salariés Plus de 10 salariés
à la baisse stable à la hausse
Évolution des principaux indicateurs en 2005
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 7
Besoins d’accompagnement des entreprises
Information sur les mesures d’aide à l’emploi
Information sur les nouvelles mesures de formation (DIF, contrat de professionnalisation)
Réglementation sociale (droit du travail, document santé au travail, …)
Information économique
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 8
Orientations prioritaires
Moins de 10 salariés
49%
48%
46%
39%
7%
13%
6%
14%
20%
40%
48%
48%
73%
18% 57%
Adapter l'offre de
produits/serv ices
Augmenter/moderniser
les équipements, le
matériel
Utiliser/renforcer
l'utilisation des TIC
Elaborer le document
de santé au travail
Renforcer la
publicité/ la
communication
déjà réalisé / en cours prévu à 1 à 2 ans sans objet / non prévu
Plus de 10 salariés
75%
64%
61%
59%
42%
6%
18%
10%
10%
11%
19%
29%
31%
47%
19%Adapter l'offre de
produits/services
Augmenter/moderniser
les équipements, le
matériel
Réaliser des entretiens
professionnels
Utiliser/renforcer
l'utilisation des TIC
Renforcer la
public ité/la
communication
Top 5 des orientations prioritaires des entreprises en 2005
GESTION DE L’EMPLOI
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 10
Répartition des effectifs
Répartition des effectifs par CSP en 2005
14%33% 31% 32%
51%
40% 44% 42%
10%
14% 13%25% 15% 11% 13%
12%
M oins de 10 salariés De 10 à 49 salariés Plus de 50 salariés Plus de 10 salariés
Ouvrier Employé Technicien-agent de maîtrise Dirigeant-cadre-ingénieur
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 11
Répartition des effectifs
Poids de l’alternance encore faible : 2 % des effectifs des plus de 10 et 5% des moins de 10 salariés
Alternance plus marquée chez les moins de 10, particulièrement dans l’I.A.A. et l’hôtellerie-restauration
Contrats en alternance
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 12
Répartition des effectifs
Moins de 10 salariés
Temps plein 85%
Temps partiel 15%
Plus de 10 salariés
Temps partiel 11%
Temps plein 89%
Répartition des effectifs temps plein/temps partiel en 2005
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 13
Répartition des effectifs
Moins de 10 salariés
Femmes 45%
Hommes 55%
Plus de 10 salariés
Femmes 33%
Hommes 67%
Répartition des effectifs hommes/femmes en 2005
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 14
Recrutements – Départs 2005
38%
75%
42%
77%
Moins de 10 salariés Plus de 10 salariés
Départs Recrutements
Proportion d’entreprises ayant connu des départs/recrutements en 2005
Recrutement ne signifie pas forcément création nette d’emplois (la création nette d’emplois correspond à la création d’un poste et non au remplacement d’un départ)
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 15
Motifs de recrutements 2005
Moins de 10 salariés
50%
3%
30%
10%
7%
Surcroît d'activ ité
Recherche de compétencesnouv elles
Départ en retraite
Autre départ (démission,licenciement)
Autres
Plus de 10 salariés
39%
5%4%31%
21%
Répartition des recrutements par motif en 2005
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 16
Motif de départs 2005
Moins de 10 salariés
5%
2%
24%
8%10%
45%
6%
LicenciementéconomiqueAutre licenciement
Départ en retraite
Démission
Mutation
Fin de contrat
Autres
Plus de 10 salariés
9%
2%
32%
12%3%
39%
3%
Répartition des départs par motif en 2005
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 17
Main d’œuvre occasionnelle 2005
Moins de 10 salariés
36%27%
15%
stagiaire CDD intérimaire
Plus de 10 salariés
49% 49%54%
stagiaire CDD intérimaire
Proportion d’entreprises ayant recours à de la main d’œuvre occasionnelle en 2005
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 18
Contrats nouvelles embauches
14%
24%
Moins de 10 salariés Plus de 10 salariés
Proportion d’entreprises ayant recours au CNE en 2005
POLITIQUE DE RECRUTEMENT
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 20
Profil des candidats en 2005
Moins de 10 salariés Plus de 10 salariés
Moins de 25 ans 36 % 20 %
25 - 49 ans 61 % 71 %
50 ans et plus 3 % 9 %
Ages des personnes recrutés
Répartition par sexe des personnes recrutés
Moins de 10 salariés Plus de 10 salariés
Homme 53 % 64 %
Femmes 47 % 36 %
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 21
Profil des candidats en 2005
Niveau de formation des personnes recrutées
Moins de 10 salariés Plus de 10 salariés
de Bac+3 à Bac+512 %
19 %
Bac+2 18 % 20 %
Bac20 %
14 %
CAP-BEP30 %
28 %
sans diplôme20 %
19 %
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 22
Contrat à temps plein et à temps partiel
Temps plein – temps partiel pour les 3 derniers recrutements en 2005
Moins de 10 salariés Plus de 10 salariés
Temps plein 85 % 89 %
Temps partiel 15 % 11%
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 23
Canal de recrutement
Canal de recrutement pour les 3 derniers recrutements en 2005
Moins de 10 salariés
Plus de 10 salariés
Établissement d'enseignement et de formation
4 % 2 %
Réseau de relations 31% 38 %
ANPE et autres organismes de placement
27 % 28 %
Mutation au sein de l'entreprise ou du groupe
1 % 2 %
Candidature spontanée 22 % 18 %
Petites annonces 14 % 11%
Autres dont Internet 1% 1%
Total 100 % 100 %
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 24
Formation post-recrutement
Formation post-recrutement pour les 3 derniers recrutements en 2005
Moins de 10 salariés
Plus de 10 salariés
N'ont pas fait (ou ne comptent pas faire) suivre de formation
55 % 47 %
Ont fait (ou comptent faire) suivre une formation
45 % 53 %
LES DIFFICULTES DE RECRUTEMENT
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 26
Entreprises rencontrant des difficultés de recrutement
33%44%
Entreprises de moins de 10 salariés Entreprises de plus de 10 salariés
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 27
Nature des difficultés de recrutement
Nature des difficultés de recrutement en 2005
Moins de 10 salariés Plus de 10 salariés
Manque d'attractivité du secteur 15 % 14 %
Manque d'attractivité de la zone géographique
8 % 11 %
Niveau de salaire trop bas 5 % 6 %
Rareté des compétences recherchées 29 % 30 %
Manque de motivation ou de fiabilité des candidats
36 % 30 %
Absence ou déficience des filières de formation
7 % 9 %
Total 100 % 100 %
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 28
Les prévisions de recrutement
Entreprises prévoyant de recruter en 2006 et 2007
52%
76%
Entreprises de moins de 10 salariés Entreprises de plus de 10 salariés
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 29
Motifs de recrutement en 2006-2007
Motifs des recrutements envisagés en 2006-2007
Entreprises de moins de 10 salariésEntreprises de plus de 10
salariés
18%
9%
6%
5%
2%
6%
54%Accroissement de l'activité
Anticipation des futurs départs
Nouveaux modes d'organisation du travail Autres
Besoin de compétences nouvelles
Diversification de l'activité
Évolution technologique de l'entreprise
28%
8%
6%
4%
2%
48%
4%
Accroissement de l'activité
Anticipation des futurs départs
Nouveaux modes d'organisation du travail
Besoin de compétences nouvelles
Diversification de l'activité
Autres
Évolution technologique de l'entreprise
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 30
Les emplois concernés par les recrutements 2006-2007
Métiers transversaux et de services : vendeurs, commerciaux, chauffeurs/livreurs/conducteurs, agents d’entretien et de sécurité
Métiers spécialisés dans certains secteurs :• B.T.P. : maçon, plâtrier, plaquiste, couvreur,
charpentier, menuisier, …• Hôtellerie-restauration : serveur/barman, cuisinier/chef
de cuisine, aide de cuisine• Mécanique/travail des métaux : ajusteurs/monteur,
agent de découpage des métaux• Informatique/Télécommunication/Multimédia :
opérateur études recherche et développement, technicien méthodes, concepteur/réalisateur multimédia, ingénieur système, ingénieur recherche et développement
LA POLITIQUE DE FORMATION
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 32
LE RECOURS DES ENTREPRISES A LA FORMATION CONTINUE
Entreprises de moins de 10 salariés Entreprises de plus de 10 salariés
48%54%
2005 2006
82% 82%
2005 2006
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 33
Recours à la formation : répartition par C.S.P.
57%
11%
10%22%
Dirigeant - Cadre -Ingénieur
Technicien - Agentde maîtrise
Employé
Ouvrier 37%
13%
35%15%
Entreprises de moins de 10 salariés Entreprises de plus de 10 salariés
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 34
LE MONTANT DES DEPENSES DE FORMATION CONTINUE
Dépenses de formation par taille d’entreprise en 2005 et 2006
2005
57%
43%
Plus que le minimum légal
Minimum légal
2006
59%
41%
Entreprises de moins de 10 salariés
2005
44%
56%
2006
43%
57%
Entreprises de plus de 10 salariés
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 35
L’ACCES DES SALARIES A LA FORMATION CONTINUE
Moins de 10 salariés Plus de 10 salariés
Nombre de salariés 2024 26 893
Nombre de stagiaires 996 11 450
Taux de stagiaires 49 % 43 %
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 36
LA FORMATION À DISTANCE
Recours à la formation à distance
4%
87%
8%6%
89%
5%
Ne connaît
pas
Non
Oui
Entreprises de moins de 10 salariés Entreprises de plus de 10 salariés
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 37
INFORMATION SUR LA FORMATION CONTINUE
Informations sur la réglementation
37%
63% Non
Oui
24%
76%
Informations sur l’offre de formation
32%
68%Non
Oui 21%
79%
Entreprises de moins de 10 salariés Entreprises de plus de 10 salariés
Entreprises de moins de 10 salariés Entreprises de plus de 10 salariés
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 38
Les sources d’information sur la formation
Moins de 10 salariés Plus de 10 salariés
Branche professionnelle 44 % Organisme de formation 49 %
Organisme de formation 33 % Branche professionnelle 48 %
Expert comptable 25 % OPCA 27 %
Conseiller CCI 21 % Conseiller CCI 21 %
OPCA 12 % Expert comptable 17 %
Interne 9 % Interne 10 %
Web 5 % Web 4 %
Autres 2 % Autres 2 %
Consulaires 2 % CarifOref 2 %
Aucune 2 % Aucune 1 %
CarifOref 1 % Consulaires 0 %
7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 39
Relations Université / Emploi
Les besoins exprimés par les entreprises doivent permettre de proposer des axes d’intervention qui concernent, entre autres, les Universités sur les besoins de compétences nouvelles
Nécessité de développer des partenariats
En synthèse …
Recommended