View
323
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
7/25/2019 Naik Pangkat Dg 32 54(1)
1/10
JABATAN
PEf{A DIKA.N
zuEGERI
FAHANG
Bandar
lndera
Mahkota
256A4
KUANTAN
PAHANG
DA.RUL
MAKMIJR
Ruj
Kami
Tarikh
Tei : 09
*
571 5700
Faks
. 09
-573
4857
Portal
i
http:i/jpnpahang.moe.gov,my/
E-nnei
:
jpn.pahang@rnoe-gov_my
JPNP.
SKPP
(S)
04/500-2A13JLD.2(23)
04
DISEMBER
2015
22
SAFAR
1437
H
Semua
Ketua
Sektor
Semua
Pegawai
Pendidikan
Daerah
Semua Ketua Unit
Tuan
/
Puan,
URUSAN
KENAIKAN
PANGKAT
PEGAWAI
PERKHIDMATAN
PENDIDIKAN
(PPP}
GRED
DG32
HINGGA
DG54
DAN
KUMPULAN
PELAKSANA
(pKp)
SECARA T|ME-
BASED
BERASASKAN
KECEMERLANGAN
BAGI
YANG
BERKELAYAKAN
SEHINGGA
JUN
2016
Dt
KEMENTERTAN
PENDTD|KAN
MALAYSIA
(KpM)
Dengan
hormatnya
saya
telah diarah
merujuk kepada
perkara
yang
tersebut
di
atas.
2-
Adalah
dimaklumkan
bahawa Bahagian
Pengurusan
Sumber Manusia
(BPSM),
Kementerian
Pendidikan
Malaysia
(KPM)
sedang
melaksanakan
urusan kenaikan
pangkat
Secara
Time-Based
Berasaskan
Kecemerlangan
bagi
pegawai-pegawai
seperti Uerifut:-
a)
Pegawai
Perkhidmatan
Pendidikan
(PPP)
Gred DG32
tiingga
Gred
DG54
Bagi
Urusan
Januari
2014_HinggqJgn
2q16
(
Urusan Cicir
);
dan
b)
Pegawai
Kumpulan
Pelaksana (PKP)
Bagi
Urusan
Januari 20{4
Hinqqa-
Jun
2016(
Urusan
Cicir
)
I
lklan
bagi
urusan
tersebut
telah dibuka
menerusi
sistem
ePangkat mulai
01
Disember
2015
hingga
30 Disember
2015.
Senarai PPP
dan PKP
yang
layak
dipertimbangkan
adalah seperti
di
Lampiran
A1
dan
Lampiran
A2.
Syarat
kenaikan
pangkat
bagisetiap
urusan
adalah
sepertidi
Lampiran
Bl
dan
Lampiran
82.
4.
Untuk
makluman
tuan/
puan,
urusan TBBK
ini
adalah
secara PERAKUAN
OLEH
KETUA
JABATAN
(
PENGETUA
/ GURU
BESAR
/ PPD
)
Oan cAtON
TIOAK PERLU
MEMOHON.
Walau
bagaimana pun,
calon
dikehendaki
mengisi
borang
Kriteria
Kecemerlangan
(
KC
)
untuk
tujuan
penilaian
oteh Ketua
Jabatan
masing-masing.
5'
Bagi
memastikan
kelancaran
urusan
kenaikan
pangkat
di atas,
kerjasama
tuan
/
puan'adalah
dipohon
untuk
mengemaskini
maklumat-maklumat
semua
Ppi,
Oan
PKP di
dalam
Buku
Perkhidmatan
Kerajaan (BPK),
Sistem
HRMIS, Sistem
eOperasi
dan
Sistem
epangkat
merangkumi
maklumat
penting
seperti
maklumat
peribadi
(mandatori),
cuti,
maklumat perisytiharan
harta,
maklumat
perkhidmatan,
maklumat
prestasi
dan
tambahan halaman
Buku perkhidmatan Kerajaan (BpK).
(Sik cot4t&gn
nju(gn
tBdfragian
ini
dpa6i{d
6er6u6uag
)
1
e
DEC
?&15
Sektot
Feacufusan
fu1ar'rumai
'
can
lCi
*
lMALAYSIA:
RAKYAT
DI
DAHULUKAN,
PENCAPAIAN
DI UTAMAKAN "
7/25/2019 Naik Pangkat Dg 32 54(1)
2/10
2
6"
Bagi
urusan
TBBK
pada
kali
ini,
tuan
/
puan
dikehendaki membuat
imbasan
muka
surat
BPK
yang
mengandungi
maklumat
tarikh lantik, tarikh sah dalam
perkhidmatan
/
tarikh
naik
pangkat
ke
gred
semasa
dan
muka
surat
akhir
yang
dikemaskini.
lmbasan
halaman
BPK
berkenaan
perlu
dimuat
naik
ke
dalam
sistem epangkat melalui
modul
sernakan
(
kemaskini maklumat
)"
7.
Tuan
/
Puan
juga
dikehendaki
untuk
mengemukakan
sesalinan
mqka hada-Ban
(kenvataan
lantikan
tetap
dan
pengesahan
oleh Suruhaniava Perkhidmatan
Pelaiaran
(SPP)
dalam
perkhidmatan
dan
muka surat belakanq
(kenvataan
pqrkhidmatan
vanq
terkini)
dalam
Buku_Perkhidmatan
Keraiaan
PPP/PKP
yans
layak
dipertimbangkan
"i
?Aoh
ArAU sEBELUM
31
DISEMBER
2015
(KHAMIS).
Buku
Perkhidmatan Kerajaan
(BPK)
yang
dikemaskini
ini
akan
digunakan
bagi
menyemak
maklumat-maklurnat
yang
telah dimasukkan
di dalam
HRMIS,
eOperasi
dan
ePangkat. Sayugia
diingatkan bahawa
kegagalan berbuat
demikian
akan
menyebabkan
urusan kenaikan
pangkat
PPP/PKP
di
bawah seliaan
tuan
/
puan
akan
terjejas.
8.
Untuk
makluman
tuan
/
puan
semua
perakuan
kenaikan
pangkat
hendaklah
diperaku
menerusi
sistem
ePanqkat
yang
akan dibuka
pada
tarikh
di
Para
3
KECUALI
pegawaidalam
keadaan
berikut
yang
perlu
diperaku
secara manual
iaitu:
(a)
Pegawai
yang
sedang
Cuti
Belajar Bergaji
Penuh
(CBBP),
Cuti
Belajar
Separuh
Gaji
(CBSG)
atau Cuti Belajar Tanpa Gaji
(CBTG);
(b)
Pegawai
yang
telah
diluluskan
Cuti
Separuh
Gaji
(CSG)
dan/atau
Cuti
Tanpa
Gaji
(CTG)
-
sila
kemukakan sesalinan
surat
kelulusan
CTG/GSG
oleh Ketua
Jabatan;
(c)
Pegawai
yang
tetah
dikenakan
perlanjutan
tempoh
percubaan
dengan
berdenda
(TPB)
-
sila
kemukakan sesalinan
surat
kelulusan pengesahan
TPB
oleh Ketua
Jabatan;
(d)
Pegawai
yang
pernah
diperaku
tetapi
gagal
dalam
urusan
berkenaan
kerana
Laporan Nilaian
PrestasiTahunan
(LNPTy
Penilaian
Tahap
Kriteria
Kecemerlangan
(KC)
tidak mencapaitahap
yang
ditetapkan;
(e)
Pegawai
yang
layak
dipertimbangan
kenaikan
pangkat
sebelum
bersara
wajib /
bersara
pilihan
/
meninggal
dunia;
(0
Pegawaiyang
berada
didalam
Jawatan
Kumpulan;
L
Bersama-sama
ini
dikemukakan
garis
panduan pengurusan
kenaikan
pangkat
secara
TBBK
seperti
di
Lampiran
C1
dan Lampiran
C2.
Garis
panduan
tersebut
juga
telah
dimuat naik
dalam
sistem ePangkat
untuk memudahkan rujukan"
10. Ketua
Jabatan
adalah
dikehendaki
memperakukan
HANYA
CALON YANG
BELUM
DIPERAKUKAN
SEBELUM
lNl
DAN LENGKAP
untuk urusan kenaikan
pangkat.
Sebarang
kecuaian
memperakukan
semula calon
yang
telah
dinaikkan
pangkat
bagi
urusan
berkenaan akan
dipertanggungjawabkan
kepada
Ketua
Jabatan
yang
membuat
perakuan
tersebut.
7/25/2019 Naik Pangkat Dg 32 54(1)
3/10
3
11.
Mohon kerjasama tuan
/
puan
untuk
membuat
edaran
surat siaran ini
ke
semua
sekolah
di
bawah
pentadbiran
masing
-
masing.
Kerjasama
dan
tindakan
tuan
/
puan
dalam
hal
ini
ucapan
terima kasih.
Sekian.
amat
dihargai
dan
didahului
dengan
"BERKHIDMAT
Saya
yang
U.eup
Pangkat)
Khidmat
Dan Pembangunan
rah
ahang
sk
Pengarah Pendidikan
Pahang
Ketua Sektor
Khidmat Pengurusan dan
Pembangunan
failtimbul
7/25/2019 Naik Pangkat Dg 32 54(1)
4/10
LAMPIRAN
A1
SENARAI
PEGAWAI
PERKHIDMATAN
PENDIDIKAN
(PPP}
YANG
TERLIBAT
DALAM
URUSAN
KENAIKAN
PANGKAT
SECARA
TIME-BASED
BERASASKAN
KECEMERLANGAN
MELALUI
SISTEM
ePANGKAT BAGI
TEMPOH
JANUARI
2014
HINGGA
JUN
2016
PTAWAI
FERKr{DrrnATADt
pENDtDtKAN
STSWAZA{
ePPSI
.
:..,
crcd
DG52keGrcd.DG54
r
Tarikh
Nalk Pangkat
ONP)
Gred DG52
mulai
Januarl
2011
hingga Jun 2013
Gred
DG48 ke
Grcd
DG52
.
TNP
Gred
DG48
mutai
.tanuari
2008
hirgga
Jun
20f0
Grcd
DG44
ke
Gred
DG48
o
TNP
Gred
DG44
mutal Januarl2006
hkrgCa
Jun
2008
Gred
DG41
ke Gred
DG44
"
Tan'kh
Lantik
Gred
DG41
mulal
Januari
2006
hingga
Jun
2008
PEGAWAI
PERKHIDMATAN.
PE{,tPtDl.KAtl
:LEPASAN
DIP -OMA
(PPPI-D}
Gred
DG34
ke
Gred DG38
'
TNP Gred
DG34
mulai
Januari
2009 hingga
Jun
2011
Gred
DG32
ke
Gred
DG34
r
TNP
Gred
DG32
mulal Januarf 2006
hingga
Jun 2008
Gred
DG29
ke
Gred DG32
.
Tarikh
Lantik
Gred
DG29
muialJanuari2006
hingga
Jun
2008
w
7/25/2019 Naik Pangkat Dg 32 54(1)
5/10
LAMPIRAN
A2
SENARAI
SKIM
PERKHIDMATAN
PEGAWAI
KUMPULAN PELAKSANA
YANG
TERLIBAT
DALAM
URUSAN
KENATKAN
PANGKAT
SECARA
TIME-BASED
BERASASKAN
KEEEMERLANGAN
MELALUI
sIsTEM ePANGKAT
BAGI
TEMPOH
JANUARI
2014 HINGGA
JUN
2016
1.
2"
4"
q
16"
7"
{.
l.O
Pembantu
Tadbir
(Perkeranian
/
Op-erasi
)
Gred
N17
Pembantu
Tadbir
((ewangan
)
Gred
WIZ
Pembantu
MakrnalGred
ClZ
,
*
Penyelia
Asrama
Gred
Nl7
Tukang
l(2
Gred
R11
Tukang
K3
Gred
Rg
Pemandu
Kenderaan Gred
R3
Pembantu
An Pejabat
Gred
Nl
PekerjaAwarn
Gred
R1
7/25/2019 Naik Pangkat Dg 32 54(1)
6/10
LAMPIRAN
tsl
Syarat
Kenaikan Pangkat
PPP
Gred
DG29
ke
Gred
De32l
Gred
DG3Z
ke
Gred
DG34
/ Gred
DG34
ke Gred
DG38
/ Gred
DG41
ke
Gred
DG44
/
Gred
DG44
ke
Gred
DG4B / Gred
DG48
ke
Gred
DG52
f
Gred
DG52
ke
Gred
DG54
Syarat
Umum
(a)
telah
disahkan
di
dalam
jawatan
Gred DG29/DG41
atau
telah
dinaikkan
pa
ngkat
ke Gred
DG 3ZDG3
4lDG44lDc48l
DG52;.
(b)
mencapai
tahap
prestasi
yang
ditetapkan
iaitu
-y:umlah
wajaran
Laporan
Nilaian
Prestasi
Talrunan
(LNPT)
seperti
jadual
di
bawah
dengan
pembahagian
wajaran sebanyak
2oo/o
bagi
tahun
pertama,
35%
bagitahun
kedua dan
45% bagi tahun ketiga;
Tarikh
Kelayakan
Bagi
Urusan
TBBK
Gred
DG32'DG34/DG38'DG44I
DG48/
DG5ZDG54
LNPT
Yang
Digunakan
Markah
Mlnimum
Waiaran
LNPT
Tiga
(3)
Tahun
01 Januari
2014
hlngga
30 Jun
2014
2010,
2011
dan
2012
8A%
01
Julai
2A14
hingga
31
Disember
2014
2011,2012
dan
20't3
0{
Januari 2015
hingga
30
Jun
2015
01
Julai
2015
hingga
3{
Disember
2015
m12,2013
dan
2014
01
Januari
2016
hingga
30
Jun 20{6
bebas
daripada
tindakan
tatatertib
;
telah rnengisytiharkan
harta;
lulus
tapisan
keutuhan
Suruhanjaya
Pencegahan
Rasuah
Malaysia
(SPRM);
bebas
daripada
senarai
Peminjam
Tegar lnstifusi
Pinjaman
Pendidikan;
dan
diperakukan
oleh
Ketua
Jabatan.
(c)
(d)
(e)
(0
(g)
tlt
7/25/2019 Naik Pangkat Dg 32 54(1)
7/10
Syarat-syarat
Khusus
(a)
berkhidmat
sekurang-kurangnya
lapan (B)
tahun
di Gred
DGzgtDG3aDeAttDeeA
ltemp6rr
p*rkr,ium"iun
yang
diambit kira
sahaja);
atau
I
I
berkhidmat
sekurang"fgrangnya
tima
(s)
tahun
di
Gred
DG34
/
enam
(6)
tahun
tahun
di
Gred
DG48
ifiga
(3)
tairin
di
Gred
DGS2;
melepasi
Penilaian
Tahap_Kecemerlangan
(Kriteria
Kecemerlaqrgan
(Kc))
iaitu
sekurang"kurangnya
g0%;
Aan
.i1
ne^lepasi.
wajaran
pemarkahan
keseluruhan
(60%
waJaran
markah
LNpr
+
40%
rnarkah
KC),i3i6u
sekura
ng-ku
ra
ng
nya
g06/o.
(b)
(c)
(d)
tv
7/25/2019 Naik Pangkat Dg 32 54(1)
8/10
LAMPIRAN
B2
Syarat Kenaikan Pangkat
PKP
Syarat
Umum
(a)
telah disahkan
dalam
jawatan;
(c)
telah
mengisYtiharkan
harta;
.
(d)
bebas
daripada
tindakan'tatatertib:
.
r' '
.:(e)
lulus tapisan
keutuhan
Suruhanjaya
Pencegahan
Rasuah
Malapia
(-SPRM);
(0
bebas
daripada
senarai
Peminjam
Tegar
lnsfifusl
Pinjaman
Pendidikan; dan
(g)
mencapai
tahap
prestasi
yang
ditetapkan
iaitu
jumlah
.wajaran
Laporin
Nilaian
Prestasi
fahunan
(LNPT) seperti
iadual
di
bawah
dengan
pembahagian
wajaran
sebanyak
2Aolo
bagi
tahun
pertama,
35%
bagitahun
kedua
dan
45olo
bagitahun
ketiga:
Tarikh
Kelayakan
Bagi
Urusan TBBK
Pi(P.
.
:
S.?Saf,
Ulinimum
Waf
aran
',..
lNP.TTiga
(3-).
Tahun..
.
LNPT
Yang
-Digunakan
0{ Januarl
2014
hlngga
3l
Mel
2O14
76
olo
(Gred
l-16
78
olo
(Gred
17-lt0)
2010,2011
dan
2012
01
Jun
20{4
hingga
30
Jun 2O15
80%
zo11"2012dan
2013
Ol Julai
2075
hingga
30
Jun 2016
2A12,2013
dan
2014
Syarat-syarat
Khusus
(a)
telah
dilantik
secara
tetap
ke skim
perkhidmatan
semasa;
(b)
masih berada
digred
lantikan
(c)
telah
berkhidmat
genap
{3 tahun
dalam
skim
perkhidmatan
(tempoh
perkhidmatan
gred
semasa
yang
diambil
kira
sahaja);
(d)
memperoteh penllaian kecemerlangan
di
tahap
BAIK
I
CEMERLANG-
Jumlah
markah
penilaian
kecemerlangan
adalah
seperti
berikut:
Markah
Penilaian
Kecemerlangan
Tahap
Penllaian
Kecemerlanqan
Keputusan
8
hingga
9
Cemerlang
LAYAK
dipertimbangkan
kenaikan
pangkat
6
hinqqa
7
Baik
3
hingga
5
Kurang
Memuaskan
TIDAK
LAYAK
d
ipertimba
nq
t(an
kenai
kan
palgkat-
7/25/2019 Naik Pangkat Dg 32 54(1)
9/10
LAMPIRAN
CI
TANGGUNGJAWAB
GALON
YANG
TERLIBAT
DI DALAM
URUSAN
KENAIKA,N
PANG
KAT
S EGARA
TI
M
E.B
ASED
BERASASKAN
KECEMERLANGAN
1.
Mendaftarkan
diri
sendiri
di
dalam ePangkat sekiranya
belum
berbuat
demikian
Memastikan
bahawa
maklumat
diri
di
dalam
HRMIS
dikemaskini
Memastikan
bahawa
maklumat
perkhidmatan
di
dalam
Buku
Perkhidmatan
4"
5.
6"
7"
8"
o
10.
KeraJaan
(BPK)
dikemaskini
Memastikan
maklumat-maklumat
perkhidmatan
eOperasi
adalah
dikennaskinl
dan
tepat;
Memastikan
maklumat*maklumat
perkhidmatan
ePangkatadalah
dikemaskini
dan
tepat;
Memasukkan
maklumat
di dalam submodul Maklumat
Peribadi
di
dalam
ePangkat
bagi
tujuan
tapisan keutuhan
oteh Suruhanjaya
Pencegahan
Rasuah
Malaysia
(SPRM);
Membuat.perisytihar:an
harta terkini
bagi
tujuan urusan
kenaikan
pangkat
dan
seterusnya
memastikan
maklumat
perisytiharan
harta
dikemaskini
di
dalam
ePangkat;
Memastikan
diri
calon tidak
berada di
dalam senarai
Feminjam
Tegar
lnstitusi
Pinjaman
Pendidikan;
pegawai
di
dalam
sistem
pegawai
di
dalam
sistern
permohonan
yang
terlibat
Membaca
dengan
teliti nama
iklan
yang
dipaparkan
di modul
untuk
mengelakkan
calon
tersilqp
memohon ildan
yang
salah.
Mengisi
Borang:
Penilaian l(fteria
Kecernerlangan
.(bagi
calon
dalam
uRrsan
TBBK
bermula 1 Julai
2013);
11"
Sekiranya
gagal
di
dalam
penilaian,
rnengisi,Borang
Rayuan
Penilaian
Kriteria
KecernerJangan
{bagi
calon
yang
terlibat
dalam
urusan
TBBK bermula
1
Julai
2013)"
vl
7/25/2019 Naik Pangkat Dg 32 54(1)
10/10
2.
3.
4-
LAMPIRAN
C2
TANGGUNGJAWAB
KETUA
JABATAN
CALON
YANG
TERLIBAT
DI
DALAM
URUSAN KENAIKAN
PANGKAT
SECARA
TINIE.BASED
BERASASKAN
KEGEMERLANGA,N
1.
Menghebahkan
dan
memakiumkan
urusan
kenaikan
pangkat kepada
semua
caton
di
bawah
penyeliaan
rnasing-masing
yang
layak
mengikut
syarat-syarat
yang
ditetapkan.
Memastikan
bahawa, maklui"nat
calon
di
dalam
HRMIS
dikemaskini.
Memastikan.r
bahawa
maklumat
perkhidmatan
cqlon
di
dalam
Buku
Perkhidmatan
Kerajaan
(BPK)
dikemaskini.
Menyemak
maklumat-maldumat
perkhidmatan
calon
yang
terlibat
di dalam
urusan
kenaikan
pangkat
s@ara TBBK
di dalam
sistem
eOperasi
adalah
dikemasldnl
dan tepat,
Mernastikan
perkhidmatan
calon
yang
terlibet
di dalam
urusan
kenaikan
pangkat
secatia
TBBK
di
dalam sistem
eParigkat adalah
dikemaskini
dan
tepat
Menyemak serta memastikan
ketepatan
dan
kesahihan
maklumat
yang
diberikan oleh calon
7.
Memastikan
hanya
permohonan
yang
memenuhi
syarat
umum
dan
syarat
khusus kenaikan
pangkat
secara
TBBK
sahaja
dikemukakan
rnenerusi
ePangkal
8"
Membuat Penilaian Kriteria
Kecemerlangan
dengan
kadar
segera
tanpa
menunggu
iktan
TBBK
dibuka
di
ePangtcat
bagi
calon
yang
terikat
dengan
syarat
kiteria
kecemerlangan.
9.
Mengingatkan
calon
yang
gagal
dalam
Fenilaian
Kriteria
KecemerlaRgan,
bahawa
bellau boleh
membuat rayuan
dan
rayuan
ca[on,
fika
ada,
pertu
dikemukakan
kepada
Jawatankuasa
Rayuan
Pen
ila ia
n
Kriteria Kecemerlangan.
10. Memasukkan
markah
Kriteria
Kecemerlangan
dan markah
Rayuan
l(iteria
Kecemerlangan di
dalam
maklumat
perakuan
calon
yang
tertakluk
kepada
pemakaian
Kriteria
Kecemerlangan.
11.
Mengemukakan
perakuan
calon-calon
di
bawah
seliaan
dengan
kadar
segera
tanpa
menunggu sehingga saat-saat
akhir untuk
berbuat
demikian-
12.
Hanya menoemukakan-
calon
vanq
belum
diperakukan
dan
lenokao
gahaia
bagi
sebarang Urusan
Kenaikan
Pangkat
secara
TBBK
(Urusan
Gicir)"
13.
Memaklumkan
dan
memanjangkan
maklumat berkaitan
"TanggungJawab
Galon
Yang
Terlibat
Di
Dalam Urusan Kenalkan
Pangkat
Secara
Time-
Based Berasaskan Kecemerlangan"
seperti
di Larnpiran
Bl
dan.Lampiran
82
kepada
calon.
6"
vlt
Recommended