MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA - BERANDA

MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA

Membangun Karakter Aparatur Sipil

Negara dengan Nilai - Nilai Integritas, EtosKerja dan Semangat Gotong Royong Untuk

Mewujudkan Birokrasi Yang Profesional, Bersih dan Melayani

Soe, 22 September 2019

Andriyani E. Lay, M.A, Psikolog

Aktivitas : - Dosen FKIP Undana

Prodi Bimbingan dan Konseling- Praktik Psikologi

Alamat kontak : email: andriyanielay@staf.undana.ac.idtelp. 081 237 999 89 Praktik: Perum RSS Oesapa Blok A/10Kel. Oesapa - Kupang

2

Kisah Bai Nikolas Talan (72 thn) Pos Kupang, 30 November 2012

• Pemulung besi tua

• Memiliki belasan ekor ternak berupa sapi, babi, kambing dan ayam

• Membeli 3 buah sepeda motor secara tunai

• Saat itu memiliki simpanan sebesar 27 juta rp

• Berencana membeli sebuah bemo angkutan kota pada tahun 2013

• Menyiapkan seorg anaknya utk menjadi sopir

• Memberikan pinjaman uang kepada tetangga yg PNS sebesar 500rb – 1jt rupiah

Seperti apa kedua orang ini?

Ba’i Talan Tetangga PNS

Jam Kerja 07.00 – 18.00 (6hr) 9jam/hari=54/mggu

07.00 – 14.00 (6 hr)6 jam/hari=42/mggu

Masa kerja TMT 2001 = 11 thn Gol IIIa

Penghasilan 100.000 rb/hari = rp. 2.400.000/bln

Rp. 2.000.000/bln

Manajemen keuangan

Punya tabungan, Memberikan pinjaman uang

Tabungan minus,berutang & tidak membayar utang

Usia 72 thn masa pensiun

40 – 50 thn usia produktif

Apa yang membedakan Ba’i Talan dengan tetangganya ?

KARAKTER

• Akhlak atau budi pekerti, tabiat, watak yang membedakan seseorang, kelompok atau institusidengan yang lain (kamus Bahasa Indonesia).

• Ron Kurtus : Karakter adalah satu set tingkahlaku atau perilaku dari seseorang sehingga dariperilakunya tersebut orang akan mengenalnya

“ia seperti apa”.

7

Arah & kunci keberhasilan dlm

hidup

Menentukankemampuan

seseorangmencapai cita-citanya dengan

efektif.

FUNGSI KARAKTER

Unsur-unsur sukses lainnya

KECERDASAN EMOSI

KEBIASAAN

MENTALITAS

KOMITMEN

KEYAKINAN

KOMPETENSI

KECEDASAN SPIRITUAL

Sinamo (2011) mengemukakanformulasi 8 etoskerja.

Memperkuat etosberartimemperteguhkarakter

ETOS 1. KERJA ADALAH RAHMAT

AKU BEKERJA TULUS PENUH SYUKUR

ETOS 2. KERJA ADALAH AMANAH

AKU BEKERJA PENUH TANGGUNG JAWAB

ETOS 3. KERJA ADALAH PANGGILAN

AKU BEKERJA TUNTAS PENUH INTEGRITAS

ETOS 4. KERJA ADALAH AKTUALISASI

AKU BEKERJA PENUH SEMANGAT

Etos Kerja

ETOS 5. KERJA ADALAH IBADAH

AKU BEKERJA TULUS PENUH KECINTAAN

ETOS 6. KERJA ADALAH SENI AKU BEKERJA PENUH KREATIVITAS

ETOS 7. KERJA ADALAH KEHORMATAN

AKU BEKERJA TEKUN PENUH KEUNGGULAN

ETOS 8. KERJA ADALAH PELAYANAN

AKU BEKERJA PARIPURNA PENUH KERENDAHAN HATI

Etos Kerja

ETOS 1. KERJA ADALAH RAHMAT

• Kebaikan yang kita terima tanpa kualifikasi, tanpa syarat semata-mata karena kasihsayang Sang Pencipta.

• 3 macam rahmat ;

– rahmat umum

– rahmat khusus (serendipitas/kondisidensi)

– rahmat terselubung

• Alasan mensyukuri pekerjaan:

Hakikatnya pekerjaan adalah karunia, Tuhan memelihara kita lewat pekerjaan

Selain upah, kita juga menerima jabatan, fasilitas, tunjangan, kemudahan

Talenta utk bekerja juga adalah rahmat

Bahan baku yg kita pakai dalam bekerjajuga adalah rahmat

Dalam pekerjaan kita semua terlibatdalam jaringan antarmanusia yang fungsional dan sinergis

Minimnya hati rahmat

1. Pelit, kikir, tidak mau rugi, terlalu perhitungan

2. Sinis, apatis, egois, masa bodoh

3. Aji mumpung, mengambil yang bukan haknya

4. Bersungut-sungut, ngomel, ngeluh, ngambek

5. Merasa tertekan, terpaksa dan tertindas

6. Pamer kontribusi, menonjolkan diri, sombong, arogan

7. Memburu imbalan semata, menuntut hak berlebihan

8. Iri, dengki, benci, dendam, sakit hati

9. Gelisah, kuatir dan takut akan masa depan

Sikap terhadapRahmatan

• Berbuat baik untukmembalas kebaikan

• Berbuat baik agar orang berbuat baik

• Menerima tanpapernah memberi

• Membalas susudengan air tubah

• Kenalilah wajah-wajahrahmat

• Percayailah rahmat

• Syukurilah rahmat

• Kelolah rahmat

• Setialah pada rahmat

Memperkuat EtosRahmat

ETOS 2. KERJA ADALAH AMANAH

• Biarpun langit runtuh, hukum harusditegakkan (Baharuddin Lopa, mantan JaksaAgung dan Mentri Kehakiman RI

• Amanah melahirkan tanggung jawab, EtosAnti KKN, pengembangan diri

Buah Amanah

• Amazing Grace

• Mentalitas Berlimpah

• Sikap Iklas dan lapang dada

• Sikap tulus

Sikap Amanah Kerja

• Masa Bodoh

• Krido

• Tanggung jawab

• Menumbuhkan dan mengembangkan etosamanahmoment of truth (dialektika pikirandan refleksi batin)

ETOS 3. KERJA ADALAH PANGGILAN

• Setiap orang terlahir ke dunia denganpanggilan yang spesifik

• Panggilan

Panggilan umum: melakukan kebaikan, kebenaran, dan keadilan

Panggilan khusus: melalui profesi/pekerjaanyang ditekuni

• Tantangan:

tidak semua orang merasakan adanyapanggilan yang jelas dan tegas untukmelakukan pekerjaan tertentu

• Pada tataran organisasi:

PanggilanMISI mengandung maknaSUCI

Menemukenali Panggilan Kita

• Bagaimana menemukan misi hidup sekaligusmenjadi misi profesi?

• Keterpanggilan muncul

berbentuk:

- kecenderungan hati,

- dorongan hati, atau

- kerinduan yang kuat

Arah dan tujuanhidup jelas

ETOS 4. KERJA ADALAH AKTUALISASI

• AKTUALISASI adalah proses membuat potensimenjadi nyata, mengubah yang potensialmenjadi aktual.

• Manusia memiliki potensi bio-psiko-spiritual yang menungguh untuk digali dandikembangkan.

Potensi Realita Prestasi

Kompetensi, keahlian danpengetahuan

Modal Kepercayaan

Aktualisasi Berarti Kerja Keras

• Binaragawan

• Berlatih setiap hari

• Menghabiskan 20-30 butir telur setiaphari

• Juara regional, nasional

• Utu Ardianto

• Pecatur

• Melepas pekerjaandiperusahaan danbergabung di klub catur

• Berlatih beberapa jam setiap hari

• GM urutan 54

• bangsa Indonesia pekerja yang santai(Mochtar Lubis, 1922-2004)

• SDM Indonesia lebih rendah dari Korea Selatan, Taiwan, Singapura, Vietnam

• Kultur – etos kerja Bangsa Jepang: pekerjakeras & ulet, keingintahuan dan kecerdasan ygtinggi

Mengembangkan Potensi Diri

• Menemukan panggilan hidup kita

• Merumuskan visi dan target

• Menutup pikiran dari godaan

• Fokus energi terbaik utk capai yg utama

Memperkuat etos kerja

• Visi sebagai ilham utk kerja keras

• Kerja keras merupakan mengembangkanbenih keagungan dan pengembangan diri

• Bekerja keras itu menyehatkan danmenguatkan kita

Mengeluh kurang waktu tidak pernahmembuka jalan, karena masalah sebenarnyaadalah rendahnya semangat, lemahnya tekad

dan tiadanya ketetapan hati.

Salah satu kenikmatan terbesar dalam hidupadalah mewujudkan apa yang kata orang

mustahil terwujud

Jangan kecil hati karena terbentur halangan, karena batu penghalang pun bisa menjadi

batu loncatan

ETOS 5. KERJA ADALAH IBADAH

Makna beribadah yaitu persembahan diri, penyerahan diri, yang dilandasi oleh

kesadaran yang mendalam penuh iman, penuh cinta kepada Tuhan

Kutiban Khalil Gibran: …..Kerja adalah cinta yang nyata, kasih yang tampakDan jika engkau tidak bisa bekerja dengan cinta, tetapidengan rasa enggan,

Maka baiklah bagimu meninggalkan pekerjaanmu, Dan duduk di pinggir jalan mengemis sedekahSebab jika engkau bekerja sembari bersungut-sungut, sebenarnya engkau menabur racun ke dalam adonanrotimu.

Dan jika engkau bekerja dengan setengah hati, Sebenarnya engkau tengah membuat roti bantat yang membuat sakit perut.

Tantangan etos 5

Dilemakebesaranmanusia Sakral vs Sekuler

ETOS 6. KERJA ADALAH SENI

Menghayati kerja sebagai seni menuntutpenggunaan kreativitas, baik untukmenyelesaikan masalah kerja maupun dalamrangka menggagas hal-hal baru.

Sumber Gairah

– Hasil pekerjaan

– Status sosial

– Identitas psikis

– Aktivitas yang terukur, terpola dan teratur

– Tantangan positif , sense of accomplishment

– Aktivitas kreatif, artistikdan estetik

Hilangannya Gairah Kerja

• Persepsi kerja adalahbeban

• Ketidakmampuanmelihat keindahan kerja

Kisah Yustira dan Duryodana

Guru Durna menyuruh dua saudara perguruanuntuk turun gurun dan menemui sebanyakmungkin penduduk dan melaporkan kesan mrkttg masyarakat

Yudistira, “semua orang yg kutemui memilikisedikitnya satu kebaikan yang tidak kupunyai , jadi aku merasa akulah orang terburuk didunia.

Duryodana, “semua orang yang kutemui memilikisedikitnya satu keburukan yang tidak kupunyai, jadi aku merasa akulah orang terbaik didunia”

Pesan moral

• Kita selalu menemukan apa yang kita cari! Jadi, carilah teratai dalam lumpur pekerjaanAnda, carilah pelangi pada bentang tugas-tugas anda, dan carilah mutiara dalamhamparan pasir kewajiban anda, maka niscayasemua tertemukan.

ETOS 7. KERJA ADALAH KEHORMATAN

• Kompromi mutu: mutu etika, mutu kerja, danmutu komitmen

• Rusaknya kehormatan diri

• Bangga berprestasi, tepat waktu, kerja keras, bangga jujur, mandiri, solider, dsb

Membangun Kehormatan

• Makna kerja sebagai kehormatan:

- okupasional

- psikologis

- sosial

- finansial

- moral

- personal

- modal, kekayaan dan hal milik tak ternilai

Keunggulan mutu: Esensi Kehormatan

Rahasia Keunggulan:• Dipandu visi yang

akbar• Strategi yang cerdas• Bernapaskan kualitas

tinggi• Pemuasan pelanggan• Inovasi• SDM Berkualitas• Antisipasi perubahan• Karakter ketekunan

• Keunggulan budi dankarakter yang menghasilkan kerjadan kinerja yang unggul pula

ETOS 8. KERJA ADALAH PELAYANAN

• Hutan Mangrove Reroroja Maumere

• Victor Emanuel Rayon (Akong)

• Menanam bakaukarena tsunami

• 80.000 batang bakau• 40ha di desa Reroroja

dan Pantai koroh15ha

Kerja, Pelayanan dan Kemuliaan

• Kemuliaan datang dari pelayanan yang datangdari suatu pekerjaan (Sinamo, 2011)

• Makna kata mulia (Kamus Weber):

1) Status kelahiran dari keluarga ningrat

2) Karater yang hebat

3) Sifat stabil dan tidak mudah rusak

4) Terkenal atau ternama

5) Kualitas tinggi, luar biasa dalam penampilan

Bermula daripelayanan

Transendensi

Berakhir dengankemuliaan

Tantangan

• Degredari kemuliaan manusia danpekerjaannya

• Sistem feodalisme; dehumanisasi - eksploitasi

Sesuangguhnya tidakseorang pun bekerja bagiseorang juragan, setiap

orang sesungguhnyahanya bekerja untukdirinya sendiri. Maka

bekerjalah dengan etoskerja yang baik karena

kita jugalah yang menerima hasilnya.

Pesangon Dua Rumah

MENGELOLAH PIKIRAN UNTUK

SUKSES

Andriyani E. Lay, M.A., Psikolog

Kegiatan Peningkatan Manajemen Kepemimpinan Organisasi Non Klasikal (Out Bond ) bagi Pegawai BP PAUD dan Dikmas NTTSoe, 22 September 2019

Manusia adalahmakhluk mental

Nilai pikirantergantungbagaimana kitamenggunakannya

Pikiran bisa jadikawan atau lawan

MITOS SEBAGAI PENJARA MENTAL

SAYA INGIN SUKSES TAPI …………………….. Keturunan Pendidikan Hoki/keberuntungan Nasib/takdir Shio Jenis kelamin Sukses hanya untuk orang tertentu Hari lahir/jam lahir Usia Tidak punya modal Kesehatan/fisik tidak menunjang

Manifestasi dari1. Sikap Malas

(kurang kemauan+ pikiran tdk adakesempatan)

2. Keterbatasan3. Kemampuan4. Ketertinggalan5. Ambisi yang tidak

terkendali6. Hati dan jiwa yg

tertekan

10 faktor sukses

JUJUR

DISIPLIN diri yang baik

PINTAR BERGAUL

PASANGAN HIDUP yang mendukung

BEKERJA LEBIH KERAS dari org lain

MENCINTAI karir/bisnis

Memiliki kualitas KEPEMIMPINAN YG BAIK DAN KUAT

Semangat/pribadi yang KOMPETITIF

MENGATUR HIDUP DGN SANGAT BAIK

Kemampuan MENJUAL IDE/PRODUK

Penelitian Thomas Stanley (Gunawan,2012)

Ttitik WinartiPengusahahandicraft

Produknya sdhdiekspor ke luar

negeriMempekerjakan

penyandang cacat

Patricia, pelukis andal dengan kaki,Karyanya dijadikan kartu pos

Apa yang kita PIKIR tentang diri kita, maka seperti ITULAH JADINYA

kita.

erpikir aktif setiap saat

7

Awasi pikiran anda karena pikiran akanmembentuk kata-kata anda

Awasi kata-kata anda karena kata-kataAnda akan menjadi perilaku anda

Awasi perilaku anda karena perilaku yang berulang akan membentuk suatu

kebiasaan

Awasi kebiasaan anda karena kebiasaananda akan membentuk karakter anda

Fakta tentang pikiran

Sukses bukanlah kebetulan semata

Sukses meninggalkan petunjuk, demikianpula kegagalan

Sukses adalah hasil dari sebab dan akibat

Pemikiran kita adalah sebab dan perilaku

Kita bisa memilih pemikiran kita, dan dengandemikian mengendalikan akibatnya

(Gunawan, 2012)

SAATNYA UNTUK KELUAR DARI PENJARA MENTAL

Bagaimana pikiran bekerja

SADAR (12%)

BAWAH SADAR (88%)

KONSEP DIRI

KEPERCAYAAN

OTAK KANAN

OTAK KIRI

PIKIRAN

RAS

Mekanisme Servo (Gunawan, 2012)

KONSEP DIRI

Adalah deskripsi dan evaluasi diri sendiri, terhadap karakteristik psikologis dan fisik, kualitas keterampilan, peran, dansebagainya dalam interaksi dengan oranglain/lingkungan.

Konsep diri berkontribusi terhadapidentitas individu dari waktu ke waktu.

Kesadaran representasi konsep-dirisebagian tergantung pada skema non-sadar diri. Walaupun konsep-diri biasanyatersedia sampai taraf tertentu bagikesadaran, mungkin dihambat darirepresentasi namun masih mempengaruhipenilaian, suasana hati, dan pola perilaku.

Berkaitan dgn citra diri (self-image), harga diri (self-esteem), kepercayaan diri(self-confidance)

KONSEP DIRI

DiriIdeal

• Sosok indivyg kitainginkan

• Mentukansbgian besararah hidup

Citra Diri

• Cara andamelihat dirianda

HargaDiri

• Kompone ygbersifatemosional

• Dibangundengantindakan

• Kunci men-capaikeberhasilanhidup

KEPERCAYAAN

Adalah kepercayaan yang dilekatkanseseorang terhadap sesuatu

Kepercayaan seseorang akanmemengaruhi sikap dan perilakunya

5 hal tentang kepercayaan

1) Kepercayaan Anda adalah segala sesuatuyang Anda yakini benar

2) Keperayaan Anda selalu benar menurutAnda (generalisasi)

3) Bisa mendukung atau menghambat

4) Tidak ada kepercayaan yang baik atauburuk.

5) Kepercayaan adalah sesuatu yang dipelajari (pengalaman masa lalu)

Nilai (value)

• Filter alam bawahsadar

• Evaluator

• Sumber motivasi

• Tersusun dlm hierarki

• Dapat berubah

• Dpt menimbulkankonflik

• Area kehidupanmemiliki nilai sendiri

Aturan (rule)

• Kepercayaan ygmenetapkan apa ygharus terjadi agar kita merasa bahwanilai kita terpenuhi.

• Saya merasa ….. Jika….

Kepercayaan

Sukses untuk Andasekalian

Terima kasih atasperjumpaan ini