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Mardi 17 Juin - 4 ATELIERS AU CHOIX DE 11H50 ► 12H30
ATELIER N°1
ATELIER N°3
ATELIER N°4
ATELIER N°2
► Comment aider les managers à faire progresser les pratiques, les comportements et les attitudes avec l’empowerment ? Aujourd'hui les managers savent que leurs entreprises doivent fonctionner différemment mais ils s'interrogent sur la façon de s'y prendre sur le terrain.
Au programme : un atelier appuyé sur un témoignage d'entreprise • Permettre aux managers d'entraîner leurs équipes aux fonctionnements visés • Mesurer pour progresser : un outil pratique et interactif de mesure de l'empowerment pour les managers
Philippe COSSON, Max TULIE et Jean-Baptiste NANI, Associés, AP PARTNERS
Invité : Julien HOFF, Directeur Industriel de la société HELI-UNION
► Comment amener vos « salariés handicapés » à se faire reconnaître ?
• Pou quo so es-nous tant à ne pas atteindre les 6% fixés par la loi ? • Co e t fo t ce t s de os vo s s eu o e s ou dépasser largement les 6% ?
• U e thode s le et eff c ce ou d sse les 6% e France.
• F ce s s su coût vot e d che h d c , c’est possible ?
• L s t u t v l de vos s l s se e co te.
• U e st t g e g g t-gagnant. Des gains de productivité à la clé.
Animé par Pascal DENIS-MASSÉ, "fondateur de PiDieM".
► Innovations RH : Nouvelles formes
d’emplois pour conduire le changement et
accompagner les transformations
• Quelles st t g es RH d s u co texte d’ volut o du
business ?
• Pou u e se e œuv e o t le de l GPEC, quelles
solutions pour des besoins ponctuels ? Long terme ?
Comment gérer les compétences en adéquation avec la
st t g e de l’e t e se ?
•U cco g e e t e so l s d s ch que t e de
votre projet RH et selon vos besoins au travers des
solutions à la carte du temps partagé, du portage salarial,
du ge e t de t s t o …
Animé par François CATTA, Directeur Général, GROUPE LINKS
OU
►Pourquoi certains réussissent…et
d’autres pas !
Qu'il s'agisse de recruter de nouveaux collaborateurs ou de faire évoluer les talents en interne, la détection et l'évaluation des potentiels est au cœur de la pratique des professionnels RH.
Y a-t ‘il des déterminants généraux de la réussite au travail ? Compétences ? Dispositions personnelles ? Motivations ? Qu'est ce qui influence le plus la réussite professionnelle ? David BERNARD et Alexandre COLLIGNON présenteront les résultats d'une analyse menée par l'équipe ASSESSFIRST sur un panel de plus de 100.000 candidats et collaborateurs suivis sur une période de 3 ans.
Animé par David BERNARD, Psychologue du travail &
Managing Director et Alexandre COLLIGNON, Head of
Sales, ASSESSFIRST
Mardi 17 Juin - 4 ATELIERS AU CHOIX DE 14H30 ► 15H10
► Découvrir la face cachée du contrôle
URSSAF
vec 25 s d’ex e ce, M e fait le point sur les
ou ges d’un contrôle Urssaf : qui contrôler ? Comment ?
Sur quelles fréquences ? Quels sont les sujets préférés ?
Quelles sont ces nouvelles pistes de contrôle ?
Présentation basée sur des expériences terrains, business
cases
Animé par Laëtitia SCHIMMEL, Responsable du pôle Charges Sociales et Fabrice DUFOUR, Directeur des Opérations, MARIANNE
ATELIER N°5
ATELIER N°6
►Comment évaluer la performance et le Roi de la
formation linguistique ?
Les Directions générales des entreprises demandent de plus en plus
souve t ux d ect o s RH et fo t o d’ v lue le etou su
Investissement de leurs actions de formation en langues :
- Que faut-il évaluer et comment individualiser la mesure de
la performance ? : l’ bout sse e t d’u ojet, l’ dh s o
des e ts et ge s, l’ ss du t , l og ess o de
niveau, le développement des compétences
opérationnelles, les gains de e fo ce… ?
- Quels d c teu s ou v lue l uss te d’u ojet ?
Quelles bonnes pratiques pour accompagner sa mise en
place ?
- Comment évaluer la performance des stagiaires ? quelles bonnes
pratiques pour obtenir un résultat optimal ?
- Comment établir une cartographie par poste et quelle intégration
possible dans une certification ?
Animé par Laurent HAYAT, Directeur de Développement,
TELELANGUE
►Entre formation et coaching, le Co-développement : une méthode collective d’apprentissage par les autres
• quelles obl t ques o d le Co-développement ? • U ocess e 6 t es, s le et u ss t • T o g ges v d o
Animé par Nicole DANON, Directeur Général, ALLURE CONSEIL et Jean-Luc CHAOUCH, Directeur Général, VALOA CONSULTING
► Développez votre marque employeur en
mettant en place une enquête auprès des
candidats !
L que e loyeu et l’ tt ct v t des e t e ses so t
devenus la première préoccupation des RH en matière de
recrutement.
• Co e t s’ ssu e que les e lleu s c d d ts e t ccès à
vos offres de recrutement ?
• Co e t l o e l’ t êt qu’ ls o te t à vot e e t e se ?
• Co e t f e e so te qu’ ls privilégient votre proposition à
celle de vos concurrents ?
Animé par Christophe PATTE & Simon BARON, Directeurs
Associés, POLLBENCH
ATELIER N°8
OU
ATELIER N°7
Mardi 17 Juin - 4 ATELIERS AU CHOIX DE 17H00 ► 17H40
► "L'entreprise sera relationnelle ou ne sera
plus ..."
A partir d'une meilleure connaissance de soi et à travers
l'appropriation d'une grille de lecture simple (mais non simpliste)
de son interlocuteur / interlocutrice, il est aisé de fluidifier les
relations interpersonnelles que nous entretenons avec nos
collègues, clients et partenaires commerciaux.
Centré sur la (re)découverte des profils comportementaux
Success Insights / Ensize, cet atelier vous propose un instant
ludique et utile pour envisager vos relations sous un autre angle
et incarner un nouveau paradigme : "Traitons les autres
comme ils ont besoin d'être traités !"
Animé par Alain TREISTER et Ludovic KOSLOFF-TREISTER,
Directeurs associés, KAMAE CONSEIL
► Select Manager® : comment détecter le potentiel managérial ?
• Co e t e s co fo d e co te ces tech ques et aptitudes managériales ? • S vo d tecte et ex lo te les v t bles d c teu s de potentiel. • Re fo ce ses os t o s lo s des b t ges de promotion interne. Animé par Eugénie HIRTZ et Marc CLEYET,
Codirigeants, PARTI PRIS
► Gérer et résoudre les conflits
Animé par Mathilde LEBRUN, Consultante/Formatrice de
CA&CO
► Comment mettre les compétences
relationnelles au cœur du management
responsable ?
ATELIER N°9
ATELIER N°10
OU
ATELIER N°11
ATELIER N°12
Mercredi 18 Juin - 4 ATELIERS AU CHOIX DE 09H10 ► 09H50
ATELIER N°13
► RH Management® : le nouveau rôle des RH au sein des organisations P sse d’u e ostu e de RH gest o e à u ôle de
HR Business Partner
Le positionnement RH vis-à-vis de la communauté des managers
La détect o et l’ cco g e e t des s tu t o s difficiles
Animé par Eugénie HIRTZ et Marc CLEYET, Codirigeants, PARTI PRIS
ATELIER N°16
ATELIER N°14
► La performance d’équipe : de l’énergie
individuelle à la performance collective
• Comment créer une vraie valeur ajoutée collective au-delà de la juxtaposition des personnes ? • Comment développer chaque individualité dans un objectif commun? • Comment exploiter la puissance du collectif, s’ uy t su les qu l t s de l’ d v du, tout e du s t l’ ct de ses o ts f bles ?
Animé par Mathieu SAGE, Executive coach client partner, MENTALLY FIT
► Du diagnostic au compte pénibilité : se
préparer à l'échéance de janvier 2015 Le compte pénibilité est l'une des mesures phares de la réforme des retraites. L'échéance de janvier 2015, date à laquelle il sera mis en place, approche... • Co e t se os t o e t les e t e ses ujou d'hu ? • E quo co s ste t les ouvelles obl g t o s ? Co e t se géré et financé le compte pénibilité ? • De quelle è e ces ouve ut s gle e t es vo t-elles infléchir les projets RH cette année ? • Quels cts su les d g ost cs, les cco ds et l s d'actions pénibilité lorsqu'ils ont déjà été réalisés ? Avec la présentation du logiciel 1-ONE : une solution pour réaliser votre diagnostic, vos fiches d'exposition, et alimenter les comptes pénibilité. Animé par Valérie TRAN, Présidente et Antoine DEZALAY, Manager de Projet, ARIANE CONSEIL
►Innovations internationales en matière de Learning: mythe et réalités (blended learning, serious games, social learning, digital learning, video learning, mobile learning, gamification, plateformes, Mooc …)
Pourquoi choisir ?
Cet atelier à deux objectifs :
Faire le point sur « l’ t t de l’ rt » des différents dispositifs d’ e t ss ge cette lyse e ose ot e t su l’ tude du ch c souve t à l’o g e des g des volut o s d s l’ e t ss ge (Dev le de L s Veg s, Geek trip à Palo Alto, ASTD de salon mondial du développement des talents à Washington)
Aider les responsables des ressources humaines à obtenir le meilleurs rapport efficacité / coût.
Les questions que nous traiterons sont:
Quelles est l d f t o et l’ut l t des d ff e tes od l t s d’ e t ss ge ?
Quels sont les avantages et les inconvénients de chaque solution ?
Qu’est ce qu elève d’u effet de ode ou d’u e elle efficacité ?
Co e t bât u ocess d’ e t ss ge s le et efficace ?
Co e t do e e v e d’ e d e et d velo e « l’e t e se apprenante » ?
ATELIER N°15
OU
Mercredi 18 Juin - 4 ATELIERS AU CHOIX DE 11H10 ► 11H50
ATELIER N°17
ATELIER N°18
►La marque employeur à l’heure de la
socialisation.
• Est-ce une opportunité ou un danger (E-réputation,
Marque Employeur, Communication de crise...)?
• Quel est le of l ty e du c d d t 2.0 (Nouvelles
attentes, nouveaux comporteme ts…)?
• Quelles t sfo t o s l’e t e se d t-elle aborder
(RSE, T s e ce, M ge e t…)?
Animé par Arnaud POTTIER ROSSI, Directeur Associé KALAAPA avec un témoignage client
► Comment introduire une culture d'agilité
dans une organisation importante avec
l’empowerment ?
Aujourd'hui les directions souhaitent augmenter l'agilité de leurs entreprises. Ils ont conscience qu'il s'agit de transformations en profondeur et demandent à leur DRH de proposer des solutions.
Au programme : un atelier appuyé sur un témoignage d'entreprise • Construire une stratégie pour introduire une culture d'agilité dans votre entreprise • Animer l'appropriation de l'agilité par tous les départements • Donner des repères pour le pilotage de votre démarche
Animé par Philippe COSSON, Directeur Associé et Aurélie
BROSSIER, Pilote des Evaluations Participatives, AP
PARTNERS
Invité: Philippe BOULAN, Directeur des Ressources
Humaines de la société HERAKLES
OU
ATELIER N°19
ATELIER N°20
► Accidents du travail et Maladies
professionnelles : Agir entre votre intérêt et
votre obligation légale
Animé par Stéphanie ABADIE - Cabinet d'avocat Dupard & Guillemin
►Le digital au service du recrutement :
Comment attirer et repérer les meilleurs
talents grâce aux nouvelles technologies ?
Apprendre à recruter au-delà du CV avec la
technologie EASYRECRUE
Retou d’ex e ce de D ss ult v t o
Animé par Mickaël CABROL, CEO, EASYRECRUE et Cécile GIRAUD, Responsable de l'emploi et des carrières, DASSAULT AVIATION
Mercredi 18 Juin - 4 ATELIERS AU CHOIX DE 14H00 ► 14H40
► Comment et pourquoi évaluer de façon fiable le niveau d’anglais des salariés ? Cet tel e s’ d esse à vous s vous e sez qu’ l ’ex ste toujou s qu’u seul test d’ v lu t o du ve u d’ gl s… et que vous ’e êtes s s t sf t(e) ! t ve s 2 c s co c ets d’e t e ses (v d os) - Air France et Euroclear - nous vous raconterons pourquoi et comment ces es o s bles RH et fo t o o t do t les ex e s d’ gl s de Cambridge et le test BULATS : - ou s’ ssu e du ve u d’ gl s des candidats recrutés, - ou co st u e leu s l s de fo t o à l’ gl s e optimisant leur budget - ou fou ux coll bo teu s u v d lô e à l’ ssue de leu fo t o , souh t jeu à l’ u e de l fo e de 2015. Animé par Maryse MARCHERAT, Business Development
Manager Workplace - WEST EUROPE, CAMBRIDGE ENGLISH
LANGUAGE ASSESSMENT / Part of the University of
Cambridge
►EAA - L’Entretien Annuel Autrement
L v gue de l’ st ll t o des SIRH ss e, que este-t-il de
cette pratique managériale essentielle et irremplaçable pour le
pilotage des performances et des compétences ?
L’ fo t s t o du process : pour quelle valeur ajoutée ? Quels
réels apports à la performance individuelle et collective ?
Voulons-nous en faire une obligation administrative, une
contrainte de la DRH, destinée à remplir des bases de
do es… ou u o e t ut le, t ess t, co st uct f et surtout
productif de valeur ?
Quelles sont les fondamentaux et les bonnes pratiques à
(re)diffuser, et comment le faire ? Comment (re)mobiliser toutes
les parties prenantes ? Quelles sont les expériences réussies, à
reproduire et à adapter ?
Animé par Jean-Luc CHAOUCH, Directeur Général, VALOA CONSULTING et Nicole DANON, Directeur Général, ALLURE CONSEIL
►Comment s’assurer d’avoir (constamment)
les meilleurs managers à ses côtés ?
• Mesurer la performance de vos managers : pourquoi ?
Quel moyen ? Quelle analyse ? Quelles actions mener ?
• Comment développer les savoirs de vos managers ?
• Comment renforcer leur engagement dans la complexité
?
Animé par Sébastien MASSON, Associé, Cabinet MADE
►La qualité de vie au travail et l’engagement
des collaborateurs
• Définition et points clés • Quels indicateurs ou comment cartographier la QVT au sein des organisations ? a. Des signaux faibles et forts b. Objectiver le subjectif individuel c. Focus : Le Baromètre de l'absentéisme • Développement de l'engagement des collaborateurs : levier de la performance sociale et économique Animé par Audrey OLIVIER, Consultante psychologue du travail,
ALMA CG PERFORMANCES RH.
ATELIER N°24
ATELIER N°23
ATELIER N°22
ATELIER N°21
OU
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