Manpower Logistics Academy Gent Zeehaven A creative approach to increase talent supply for the...

Manpower Logistics AcademyGent Zeehaven

A creative approach to increase talent supply for the logistics industry

Press conference 24.11.2010

Manpower Talent Shortage Survey

Manpower’s Talent Shortage Survey

Manpower’s Talent Shortage Survey

Top 10Moeilijkst in te vullen vacatures in België in 2010

Manpower’s view on Logistics

• Strategic importance for Belgium > Manpower

• Intensifying shortage of qualified staff

• Blue and white color

Manpower’s view on Logistics

Why focus on the logistics industry?

An integrated employment project

Manpower’s view on Logistics

• Our goal: not train people as such, but increase talent supply and fill the gap

• Integrated approach and service from intake to career development

Careerdevelopment

Employment

Training (skilling +

reskilling +upskilling)

Screening &testing

Intakeprocess

Manpower’s view on Logistics

A solid partnership

The Manpower Logistics Academy revealed... Video

Port of Gent

Logistics in port of Gent

• > stijging goederenverkeer i/d haven • >stijging werkgelegendheid als gevolg van verdere

uitbouw logistieke centra door o.a. DSV & Volvo cars• Nog groei potentieel nl. 400 ha greenfield

Facts & figures

Results

Results

De Manpower Logistics Academy AbsoluteCijfers2007

%2007

AbsoluteCijfers2008

%2008

AbsoluteCijfers2009

%2009

AbsoluteCijfers2010

%2010

Aantal cursisten opgeleidWerkervaring - in logistieke sectorWerkervaring - niet in logistieke sectorSchoolverlater of minder dan 3 maanden

ervaringManVrouwAutochtoonAllochtoon

210

8484421892112684

(100%)40%40%20%90%10%60%40%

64028825696576

64384256

(100%)45%40%15%90%10%60%40%

76434430611468876

459305

(100%)45%40%15%90%10%60%40

97148634014587497

583388

(100%)50%35%15%90%10%60%40

Aantal cursisten tewerkgesteld via Manpower na de opleiding

In kmoIn groot nationaal of internationaal bedrijf

168105105

80%50%50%

493197296

77%60%40 %

558223335

73%40 %60 %

729292437

75 %40 %60 %

Maximum aantal dagen tussen einde opleiding en start in nieuwe job

3 n.v.t. 3 n.v.t. 3 n.v.t. 3 n.v.t.

Goals

Goals

1. Expand geographical scope

Gent Zeehaven

Brussel

Tessenderlo

Goals

2. Raise capacity

300 trainees in Vilvoorde

300 trainees in Tessenderlo

+ 300 trainees in Gent

= 1200 trainees/per year

Eco Label MLA

Ecologisch training / Green Label

Onderdeel van elke training!

Drive efficiently

MOTIVATION

Drive safely

Goals

Ecodriving in de praktijk: 5 vuistregels

1. Let op je stuurgedrag

2. Gebruik en onderhoud de batterij zoals het hoort

3. Maak Optimaal gebruik van de rem

4. Rijd efficiënt

5. Instaleer een monitoringsysteem

Goals

QUESTIONS