View
3
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Manifatturiero in espansione
occupazionale:
quali caratteristiche?
Maurizio Rasera
Veneto Lavoro
Treviso, 9 giugno 2015
Presentazione del
XIX Rapporto annuale sul mercato del lavoro
2/13
UN INDICE SINTETICO
Fonte: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
1. La capacità rappresentativa delle 300 aziende: qualche raffronto con i dati Silv
e Istat
2. La loro segmentazione in funzione delle dinamiche occupazionali nei sette anni
di crisi
3. Le imprese in crescita occupazionale:
a. caratteristiche della composizione della forza lavoro all’esordio della crisi
e la sua dinamica
b. articolazione e differenziazioni settoriali
c. forme, intensità e mutamenti nel reclutamento
d. le relazioni tra occupazione e andamento dell’export
3/13
UN CAMPIONE RAPPRESENTATIVO?
Fonte: Indagine Unioncamere, Silv e Istat Rfl
Campione
Universo
Silv
Totale aziende 301 31.440
Dipendenti
2008 16.437 459.799
2014 15.032 382.588
Var. ass. -1.405 -77.211
Var. % -8,5% -16,8%
3%
11%
8%
6%
20%
27%
9%
15%
6%
16%
11%
8%
32%
9%
4%
13%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
Ind. alimentari
TAC
Legno/mobilio
Altro m. Italy
Prod. metallo
App. meccanici
Macch. elettriche
Altre industrieuniverso
campione
Campione Silv
Under 15 dip. 31,9% 77,3%
15-49 dip. 36,5% 17,9%
50-99 dip. 18,3% 3,0%
100 dip. e più 13,3% 1,8%
12%
29%
23%
24%
6%
72%
15%
29%
17%
32%
6%
21%
65%
17%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Stranieri
Donne
Giovani
Diplomati
Laureati
High skills
Low skills
Istat
campione
Distribuzione settoriale
Caratteristiche forza lavoro
L’1% delle imprese
4% dell’occupazione
Sottorappresentazione
dell’industria tradizionale
Dimensionalmente più presenti le
medio-grandi imprese
Più giovani e più low skills per
problemi di natura della base dati
4/13
GLI EFFETTI OCCUPAZIONALI DELLA CRISI
Fonte: Indagine Unioncamere e Silv
In riduzione Stazionarie In crescita
149 61
-2.507 +1.102
91
-1.405
301
50% 20% 30%
In riduzione Stazionarie In crescita
11.629 13.592
-122.107 +46.642
6.219
-75.465
31.440
37% 43% 20%
Aziende
Dipendenti 2008
Var. occupaz.
2008-2014
C A M P I O N E S I L V
16.437
56% 6% 35%
459.800
60% 17% 23%
5/13
AZIENDE CHE CRESCONO PER CLASSE DIMENSIONALE AL 2008 E
INTENSITA’ DELLA VARIAZIONE OCCUPAZIONALE
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20
1-9
10-14
15-19
20-29
30-49
50-99
100-249
250-499
2 - 5
6 - 9
10 - 19
20 - 49
50 e +
Fonte: Indagine Unioncamere e Silv
Numero di imprese
Cla
sse
dim
en
sio
na
le
6/13
IMPRESE CHE CRESCONO. CARATTERISTICHE DELL’OCCUPAZIONE A
INIZIO PERIODO (quote % sullo stock 2008)
29%
19%
23%
5%
13%15%
75%
94%
32%
27%
23%
4%
9%11%
76%
97%
29%27%
7%
12%
20%
98%
66%
29%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Donne Giovani Diplomati Laureati Stranieri High skills Low skills Cti
In riduzione
Stabili
In crescita
Fonte: Indagine Unioncamere e Silv
7/13
IMPRESE CHE CRESCONO. VARIAZIONI OCCUPAZIONALI 2008-2014
(in % sullo stock 2008)
Fonte: Indagine Unioncamere e Silv
-29%
-51%
-11%
2%
-29%
-12%
-29%-26%
-34%
63%
33%
-5%
9%
-10%
42%
22%18%16%
-5%
1%
12%
59%
27%
-60%
-40%
-20%
0%
20%
40%
60%
80%
Donne Giovani Diplomati Laureati Stranieri High skills Low skills Cti
In riduzione
Stabili
In crescita
19%
-26%
Nelle aziende maggiormente
performanti risulta evidente un
processo di qualificazione della
manodopera impiegata
Processo al quale non sono
estranee le imprese “stabili”
8/13
AZIENDE CHE CRESCONO E SETTORI PRODUTTIVI
Fonte: Indagine Unioncamere e Silv
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Prod. metallo
Legno/mobilio
Altre industrie
TAC
Altro made Italy
App. meccanici
Ind. alimentari
Macch. elettriche
In riduzione
Stabili
In crescita
-800 -600 -400 -200 0 200 400
Prod. metallo -484
Legno/mobilio -82
Altre industrie -278
TAC -196
Altro made Italy -62
App. meccanici -467
Ind. alimentari 35
Macch. elettriche 129In riduzione
In crescita
Distribuzione % per settore
Variazione occupazionale per settore
9/13
Totale
V.ass. % V.ass. % V.ass. % %
Imprese 149 50% 61 20% 91 30% 100%
Flussi di assunzione nei sette anni di crisi
Apprendistato 273 2% 67 6% 450 4%
Tempo determinato 5.004 34% 254 21% 3.005 29%
Tempo indeterminato 1.575 11% 133 11% 1.312 13%
Somministrato 7.729 53% 738 62% 5.600 54%
Totale 14.581 100% 1.192 100% 10.367 100%
56% 5% 40% 100%
media annua per azienda 14 3 16
Trasformazioni 1.123 71% 131 98% 1.494 114%
In riduzione Stabili In crescita
LA DOMANDA DI LAVORO
Fonte: Indagine Unioncamere e Silv
Le aziende in crescita sono
proporzionalmente maggiori
generatrici dei flussi di assunzione
La somministrazione ha un
rilevantissimo peso nel
reclutamento
La strategia di investimento sulla
manodopera caratterizza le
aziende in espansione
10/13
LA DOMANDA DI LAVORO: VARIAZIONI 2008-2014
Fonte: Indagine Unioncamere e Silv
-71%-68%
-27%
-76%
-36%-40%
-65%
-7%
45%
-48%
23%
12%
5%
-9%
-56%
7%
-10%
-25%
-100%
-80%
-60%
-40%
-20%
0%
20%
40%
60%
Trasformazioni Apprendistato Tempo
determinato
Tempo
indeterminato
Somministrato Totale
In riduzione
Stabili
In crescita
L’anno di partenza era ancora un
anno “forte”
11/13
EXPORT E ANDAMENTI OCCUPAZIONALI
Fonte: Indagine Unioncamere e Silv
In riduzione Stabili In crescita
Non esportatrici 30% 41% 16%
Esportatrici temporanee 16% 28% 14%
Esportatrici abituali 39% 23% 46%
Forti esportatrici 15% 8% 23%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
In riduzione Stabili In crescita
Export +
Export = Export -
Imprese per propensione all’export e andamenti occupazionali
Imprese per variazione
dell’occupazione e dell’export
12/13
CONCLUSIONI
Pur con un numero limitato di imprese il grado di rappresentatività appare significativo
tanto sul lato delle consistenze che su quello delle dinamiche occupazionali
Le imprese occupazionalmente più dinamiche appaiono essere quelle di medie
dimensioni, che hanno utilizzato strategie di reclutamento del personale volte ad una sua
maggiore qualificazione, che pur avendo fatto largo uso di strumenti contrattuali a termine
non hanno trascurato strategie di stabilizzazione
Non univocamente caratterizzanti appaiono le correlazioni con le strategie di export e con
il grado di utilizzo degli impianti, come del resto ci si poteva attendere
Si è trattato di un esercizio, appena abbozzato, che mostra di essere promettente, non ai
fini di un percorso di ricerca a se stante ma quale metodo standardizzabile di
monitoraggio dell’evoluzione del sistema produttivo e occupazionale
Fonte: Indagine Unioncamere e Silv
OSSERVATORIO ECONOMICO E SOCIALE
DI TREVISO
Presidente Domenico Dal Bo’
Vice Presidente Franco Lorenzon
Presidente del Comitato Scientifico Federico Callegari
SOCI (ord.alf.)
Artigianato Trevigiano-Casartigiani, Camera di Commercio, Cgil,
Cna, Cisl, Confagricoltura Treviso, Confartigianato della Marca
Trevigiana, Confcooperative Treviso, Direzione Territoriale del
Lavoro, Federazione Provinciale Coldiretti, Inail, Inps, Prefettura,
Provincia di Treviso, Uil, Unascom Confcommercio, Unindustria
Treviso, Ufficio Scolastico Territoriale, Veneto Lavoro.
CONTATTI
Segreteria organizzativa Monia Barazzuol
c\o CCIAA di Treviso, Piazza Borsa 3\b – 31100 Treviso (TV)
osservatorio_treviso@libero.it
osservatorio_treviso@legalmail.it
http://www.tv.camcom.gov.it/docs/studi/Osservatorio_Economico
_Sociale.htm_cvt.htm
GRUPPO DI LAVORO (ord. alf.):
Elisabetta Basilico, Federico Callegari, Elisabetta Castellan,
Maurizio Gambuzza, Guido Mantovani, Giulia Pavan, Arianna
Pittarello, Serafino Pitingaro, Maurizio Rasera.
Recommended