View
226
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
BIODATA►N a ma : Dr. Amarudin
►Instansi : Kementerian Ketenagakerjaan R.I.
►Jabatan : Kasubdit PN Kesehatan Kerja
►Alamat Kantor : Jl. Gatot Subroto Kav. 51 Jakarta
►No. Telpon, Fax : 021. 5255733 Ext. 677, 021. 5268045
►No. Hp. : 081510036323
►E-Mail : dramarudin@yahoo.com
►Alamat Rumah : Jl. Tegal Parang Utara VI/52
Mampang Prapatan Jak- Sel
►Pendidikan : Kedokteran
►Pelatihan/Training : 1. Pengawas Ketenagakerjaan,
2. Safety Officer Training Course,
Singapore
3. Occupational Health, Jepang
4. Free drug at the work places Training,
Malaysia.
5. Basic Life Support, Jepang.
6. Training Concelor HIV/AIDS, Kemkes
7. TOT Widya Iswara Luar Biasa.
8. TOT Wisco, ILO-KOSHA
9. TOT Score, ILO
Tujuan pembangunan ketenagakerjaan adalah
perlindungan tenaga kerja untuk mewujudkan
kesejahteraan.
Pekerja selalu berhadapan dengan bahaya
kerja potensi bahaya risiko KK/PAK
Pekerja berhak mendapatkan perlindungan
Keselamatan dan kesehatan kerja (K3)
K3 merupakan salah satu aspek penting dalam
perlindungan tenaga kerja.
Pekerja muda : Masih rentan (peka / mudah /
sensitif / rawan terhadap sesuatu berisiko
tinggi terkena gengguan kesehatan tertentu)4
Pekerja Muda: Rentan
Masih masa pertumbuhan dan perkembangan
rentan pajanan Hazard
Belum memiliki kematangan fisik dan emosional
Belum memiliki pemahaman ketrampilan danpengalaman memadai
Cenderung bergerak cepat, mendadak tanpa melihatdan berpikir lebih dulu.
Dll.
6
Pertumbuhan dan Perkambangan
Pertumbuhan (growth) adalah merupakan peningkatan jumlahdan besar sel di seluruh bagian tubuh selama sel-sel tersebutmembelah diri dan mensintesis protein-protein baru, menghasilkan penambahan jumlah dan berat secarakeseluruhan atau sebagian.
Perkembangan (development) adalah perubahan secaraberangsur-angsur dan bertambah sempurnanya fungsi alattubuh,meningkatkan dan meluasnya kapasitas seseorangmelalui pertumbuhan, kematangan atau kedewasaan(maturation), dan pembelajaran(learning).
Perkembangan
Perkembangan terjadi perubahan dalam bentuk danfungsi kematangan organ mulai dari aspek fisik, intelektual, dan emosional.
– Perkembangan secara fisik : bertambahnya sempurnafungsi organ.
– Perkembangan intelektual : kemampuan secara simbolmaupun abstrak seperti berbicara, bermain, berhitung.
– Perkembangan emosional : Perilaku sosial lingkungan anak.
Tumbuh Kembang Pekerja Muda:
Fisik
Proporsi dan ukuran tubuh sudah menyerupaiukuran dewasa muda
Sedikit peningkatan pertumbuhan linearsetelah melewati masa pertumbuhan cepatremaja menengah.
Perkembangan karakteristik seks sekunder
Rambut wajah laki-laki
Suara berat dan dalam
Tumbuh Kembang Pekerja Muda:
Psikososial
Masalah penentuan karir sudah harusdihadapi dengan berat
Perasaan ingin memberontak yang seringmuncul
Sudah mampu berdialog
10
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TUMBUH KEMBANG
TUMBUHKEMBANG
Faktor Kesehatan
Faktor Lingkungan/eksternal
Faktor heriditer/ genetik
Faktor Nutrisi
Faktor Status Sosial ekonomi
1313
LANDASAN PELAKSANAAN K3
• Setiap pekerja membutuhkan perlindungan dari risiko bahaya di tempat kerja
• Pelaksanaan K3 mempunyai dimensi perlindungan , dimensi produktivitas & kesejahteraan
LANDASAN FILOSOFIS :
• UUD 1945 (Psl 27)
• UU No. 13 Tahun 2003 Ttg Ketenagakerjaan
• UU No. 1 Tahun 1970 Ttg Keselamatan Kerja
LANDASAN KONSTITUSIONIL
• PP No 50 Th 2012 ttg PenerapanSMK3
• Peraturan Pelaksanaan K3 (Standar, Pedoman, PetunjukTeknis K3 dll .)
LANDASAN OPERASIONIL :
TEMPAT KERJA
SDM
BAHAN
PERALATAN
PROSES PRODUKSI
CARA KERJA
SIFAT PEKERJAAN
LINGKUNGAN KERJA
FAKTORPENYEBAB
AMANSEHAT
ANALISIS
MGT
Prod’s
KECELAKAAN
KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA (K3)
DI TEMPAT KERJA
(2) Untuk melindungi kes. pekerja/ buruhguna mewujudkan produktivitas kerja
yang optimal diselenggarakan upaya K3.
PENERAPAN K3 SESUAI PER UU -AN
(1) Setiap pekerja / buruh mempunyai hakuntuk memperoleh perlindungan atas :
a. Keselamatan dan Kesehatan Kerjab. Moral dan kesusilaanc. Perlakuan yang seuai dengan harkat dan
martabat manusia serta nilai-nilai agama.
Pasal 86UU
No.13/2003
PENERAPAN K3 SESUAI PER UU -AN
(2) Upaya K3 dimaksudkan untuk memberikan Jaminan Keselamatan dan miningkatkan
derajad kesehatan para pekerja /buruh dengan cara : pencegahan kecelakaan dan penyakit akibat kerja, pengendalian bahaya
di tempat kerja, promosi kesehatan, pengobatan dan rehabilitasi.
Penjelasan Pasal 86
UU No. 13/2003
Suatu ilmu pengetahuan danpenerapannya dalam upayamencegah kecelakaan, kebakaran, peledakan, pencemaran,penyakit akibatkerja,dll.
“ACCIDENT PREVENTION”
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
Keilmuan
Mewajibkan kepada pengurus untuk :
Melaksanakan syarat syarat K3 sesuai ketentuan yang
berlaku.
Memastikan semua potensi bahaya telah dikendalikan
secara aman
Menjelaskan kepada para pekerja tentang potensi
bahaya yang ada dan cara menghidari terjadinya
kecelakaan
Membentuk Lembaga K3, menempatkan Personel K3
(Ahli K3, Dokter/Petugas Medis/Operator, dll)
Menerapkan SMK3
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
UU NO. 1 THN 1970
SYARAT-SYARAT K3
TUJUAN :
1. Menghindarkan risiko
2. Mencegah kecelakaan kerja
3. Mengurangi Konsekuensi akibat yang
ditimbulkan oleh kecelakaan kerja.
Pendekatan Penerapan K3
1.Pendekatan secara Manusia (Human Approach)
2.Pendekatan secara Teknis (Engineering Approach)
3.Pendekatan Manajemen (Manajemen System Approach).
Penerapan Prinsip dan Norma K3 Dari Faktor Manusia
Pemilihan Tenaga Kerja
Pelatihan sebelum mulai kerja
Pembinaan dan pengawasan
selama kegiatan berlangsung
Harus mendapatkan :
perhatian
pembinaan
pengawasan
perlindungan
23
The Three Basic Causes
Poor Management Safety Policy & Decisions
Personal Factors
Environmental Factors
Unsafe ActUnsafe
Condition
Unplanned release of
Energy and/or
Hazardous material
Basic Causes
Indirect Causes
ACCIDENTACCIDENTPersonal Injury
Property Damage
Direct Cause
Tiga penyebab dasar kecelakaan (The Three Basic Causes)
Menentukan Penyebab Kecelakaan
25
Kerugian (SDM, properti, finansial dll.)
Biaya/cost meningkat
Turn over pekerja meningkat
Produktivitas menurun
(Kualitas & Kuantitas produk)
Image & daya saing psh menurun
Kerusakan lingkungan
Indeks Pembangunan Manusia (IPM)/HDI &Daya saing bangsa rendah
Kemiskinan, rendahnya Kualitas SDM dan Lingkungan Hidup
Nilai-Nilai K3 GENERAL :
– Health Human Development Index, Life
Expectancy
– Environment Green Productivity Sustainable
Development
– Economic Investment and Sustainable Dev.
– Productivity Efective and Efficient
– Decent Work Quality of Life and Prosperity
UNIVERSAL GLOBAL ERA
Humanism/HAM
Global Competitiveness
International Standard
Green Productivity/Global Warming Issue
26
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KESEHATAN
Beban Kerja Lingkungan Kerja
Kapasitas kerja
- Fisik
- Mental
- Ketrampilan
- Kesegaran jasmani & rohani
- Status kesehatan/gizi
- usia
- Jenis kelamin
- Ukuran tubuh
- Fisika
- Kimia
- Biologi
- Fisiologi/Ergonomi
- Psikososial
FAKTA TENTANG GANGGUAN KESEHATAN
Dapat merupakan gangguan kesehatan fisik, mental dan sosial
Disebabkan Faktor Intrinsik maupun ekstrinsik
Dapat menyebabkan kematian, cacat total, cacatanatomi, dan cacat fungsi maupun sembuh.
Menurunkan kapasitas kerja
Dapat menyebabkan Meningkatnya kasus kecelakaankerja
Mengganggu waktu kerja.
Cost pengobatan
Menurunkan produktivitas
Mempengaruhi tumbuh kembang28
a. Bekerja di tempat tinggib. Bekerja di bawah tanahc. Bekerja di dalam atau di bawah tanahd. Bekerja di tempat sempit (kotak, mesin pendingin)e. Mengangkat beratf. Mengoperasikan mesin berbahaya (mesin potong,
penghancur, dll)g. Bekerja dalam waktu yg panjang atau sepanjang
malamh. Mencampur atau menggunakan bahan kimia.
Tujuan pembangunan ketenagakerjaan adalah
perlindungan tenaga kerja
Tempat kerja terdapat berbagai sumber bahaya yang
dapat mempengaruhi tumbuh kembang pekerja muda
Pekerja muda masih rentan terhadap hazard di tempatkerja.
Tugas-tugas yang membahayakan keselamatan dan kesehatan pekerja muda akan berdampak negatif terhadap tumbuh kembang fisik, mental, sosial dan intelektual.
Penerapan K3 merupakan aspek penting mewujudkankerja layak.
Recommended