View
10
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Julkisen alan työhyvinvointi vuonna
2018
#Kevatutkii #työkyky #työhyvinvointi
Finlandia-talo 14.12.2018
Laura Pekkarinentyöelämäasiantuntija
3
2008
2014
2018
Julkisen alan työhyvinvointi -tutkimus
Työolot ja työhyvinvointi
Yhteistyössä: Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmä ja valtiovarainministeriö
Tutkimus kattaa koko julkisen sektorin
4
1520kunta-ala
505kirkko
Edustava otos kunta-alan, valtion virastojen ja kirkon alan henkilöstöstä (JuEL):
iän, sukupuolen ja ammattialan mukaan
Yhteensä haastateltiin
3070julkisen alan palkansaajaa
1045valtion virastot
5
KU
NTA-A
LA Sivistys
Varhaiskasvatus
Sosiaali
Tekninen
Terveys
Hallinto- ja toimistotyö
VALT
IO
Elinkeinotoiminnan palvelut
Hallinto-, rekisteri- ja ICT-palvelut
Maanpuolustus ja rajavartiointi
Ministeriötason toiminta
Oikeustoimi
Opetus- koulutus- ja kulttuuripalvelut
Poliisitoimi ja vankeinhoito
Sosiaali-, työnvälitys- ja terveyspalvelut
Tutkimustoiminta
Valtiovarainhoito, vakuutus-ja rahoituspalvelut
KIR
KO
N A
LA Hallinto- ja toimistotyö
Hautausmaat ja kirkon palvelutyö
Seurakuntatyö
Tarkastelut ammattialoittain
6
Mitä kysyttiin?
Työkyky
EsimiestyöTyön hallinta, töiden sujuvuus
Työhyvinvointi, työn ilo jamerkitys
Työyhteisöjentoimivuus
Kehittämis-myönteisyys
Palkitseminen
Työn kuormittavuus Koettu väkivalta jaepäasiallinen kohtelu
Työssäjatkamisentukeminen
Esimiesasema ja työsuhteen luonne
7
Mitkä ovat työn voimavarat?
Mikä julkisen alan työssä kuormittaa?
Millaista on työhyvinvointi julkisen alan työpaikoilla?
8
Työkyky, työn ilo ja merkitys ovat säilyneet
Henkilöstöstä 80 % arvioi fyysisen ja henkisen työkykynsä hyväksi tai erinomaiseksi. Lähes vastaava osuus kokee työn iloa ja innostusta, ja myös suosittelee työpaikkaansa.
91 % pitää työtään tärkeänä ja merkityksellisenä.
Alle 30-vuotiaat työntekijät kokevat voimavaransa paremmiksi kuin muu henkilöstö.
Kunta- ja kirkon alalla voimavarat kohdata muutoksia ovat heikentyneet.
Ammattialojen väliset erot työkyvyssä ovat pienet.
Maanpuolustuksen ja rajavartioinnin henkilöstöstä 92 % kokee henkisen työkykynsä hyväksi
Kirkon hallinto- ja toimistotyöntekijöistä 15 % harvempi kokee henkisen työkykynsä nyt hyväksi kuin vuonna 2016
Useampi kuin kolme neljästä kokee työssään työn iloa ja innostusta, sitä koetaan kaikissa ammattiryhmissä!
Erityisen vahvaa työn ilo on kasvatuksen ja sosiaalialalla,
maanpuolustuksessa ja rajavartioinnissa sekä tutkimustoiminnassa,
ja kirkon alalla.
72 % julkisen alan henkilöstöstä kokee voimavaransa kohdata muutoksia ja uusia haasteita hyviksi.
Voimavarat ovat vähentyneet kunta- ja kirkon alalla: 10 % aiempaa harvempi kokee voimavaransa hyviksi.
12
Työssä on monia voimavaratekijöitä: työn hallinta
85 % arvioi myös osaamisensa olevan sopiva suhteessa työn vaatimuksiin.
63 % katsoo voivansa vaikuttaa työhönsä.
Vaikutusmahdollisuuksien myönteinen kehitys on kunta- ja kirkon alalla pysähtynyt.
Julkisen alan henkilöstön osaaminen on vahvaa.
Näkemys osaamisesta suhteessa työn vaatimuksiin vaihtelee hieman enemmän valtion henkilöstön keskuudessa.
Vaikutusmahdollisuuksien myönteinen kehitys on pysähtynyt.
Mahdollisuuksia vaikuttaa työhön on vähemmän:
Kunta-alalla
Valtion virastoissa
Kirkon hallinto- ja toimistotyöntekijöiden vaikutusmahdollisuudet ovat heikentyneet.
15
Työssä on monia voimavaratekijöitä: esimiehet ja työyhteisöt
Kaksi kolmesta on tyytyväinen esimieheensä ja kokee esimiehen toiminnan tasapuoliseksi ja oikeudenmukaiseksi.
70 % kokee työyhteisön ilmapiirin ja 79 % luottamuksen hyväksi.
Kaksi kolmesta kokee esimiehen toiminnan oikeudenmukaiseksi –16 % eri mieltä.
Maanpuolustuksen ja rajavartioinnin henkilöstöstä 87 % arvioi esimiehen toimivan oikeudenmukaisesti.
Luottamus on etenkin kunta-alalla ja valtion virastoissa vahvaa ammattialasta riippumatta.
18
Julkisen alan työ on monella mittarilla kuormittavaa
Työn fyysinen kuormittavuus vaihtelee ammatista toiseen.
Yli puolet henkilöstöstä kokee työnsä henkisesti raskaaksi.
Joka kolmas arvioi, ettei aikaa ole riittävästi.
Useampi kuin joka neljäs työntekijä kokee työssään väkivaltaa tai sen uhkaa asiakkaan taholta, tai epäasiallista kohtelua työyhteisössä.
Joka neljäs kokee työnsä fyysisesti raskaaksi, yleisintä kuntatyössä.
Fyysisesti kuormittavia ammattialoja
Työ koetaan yleisesti henkisesti raskaaksi:
61 % kunta-alan henkilöstöstä
46 % valtion henkilöstöstä
52 % kirkon henkilöstöstä
Aikapaine on yleistä kasvatuksen sekä terveys- ja sosiaalialan työssä.
Kirkon alalla aiempaa useampi kertoo, ettei aikaa ole riittävästi.
Julkisen alan henkilöstöstä joka neljäs on kokenut työssään väkivaltaa tai sen uhkaa.
Väkivaltatilanteet ovat yleisimpiä terveys- ja sosiaalialalla,
sekä poliisitoimessa ja vankeinhoidossa.
Näissä ammateissa nuoret työntekijät kohtaavat muita enemmän väkivaltatilanteita.
Julkisen alan henkilöstöstä 25 % on kokenut epäasiallista kohtelua tai kiusaamista.
Kirkon alalla kokemukset ovat yleistyneet.
24
Mitkä ovat työn voimavarat?
Osaaminen
Hyvä ilmapiiri ja luottamus työyhteisöissä
Esimieheen ollaan tyytyväisiä
Mikä työssä kuormittaa?
Työ on henkisesti raskasta
Aika ei riitä töiden tekemiseen
Väkivalta asiakkaan taholta
Epäasiallinen kohtelu
Julkisen alan työhyvinvointi on säilynyt hyvänä:
Hyvä työkyky
Työn ilo ja innostus
Työpaikkaa suositellaan
Työ on tärkeää ja merkityksellistä
Huomioitavaa
Säilyvätkö vaikutusmahdollisuudet työhön?
Onko henkilöstöllä voimavaroja kohdata muutoksia työssään?
Lisätietoa tulossa julkisen alan työhyvinvoinnista!
Vuoden 2019 alussa pääset tutustumaan tutkimuksen tuloksiin tarkemmin, kun verkossa (Keva.fi) avataan tulossivu.
Voit valita itseäsi kiinnostavat aihealueet ja tarkastella tuloksia kunnan, valtion ja kirkon aloilla eri taustatietojen mukaan.
25
26
KIITOS!
Laura Pekkarinen, työelämäasiantuntija
https://www.keva.fi/tutkimukset
Recommended