View
38
Download
0
Category
Preview:
DESCRIPTION
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál szekció Knorr – Bremse javadalmazási & motivációs rendszere Tarnai Dezső Tudásmenedzser & Emberi erőforrás Igazgató Knorr - Bremse Fékrendszerek Kft. Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Knorr-Bremse Group 1
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál szekció
Knorr – Bremse javadalmazási & motivációs rendszere
Tarnai Dezső
Tudásmenedzser & Emberi erőforrás Igazgató
Knorr - Bremse Fékrendszerek Kft.
Knorr-Bremse Group 2
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál
Knorr-Bremse Group 3
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál
Knorr-Bremse Group 4
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál
Knorr-Bremse Group 5
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál
Knorr-Bremse Group 6
Személyi alapbér 100 %
3 műszak: 0, 30, 50 ~ 26,6 %4 műszak: 20, 50, 70 ~ 46,6 %
Év végi prémium: 10 %(Ún. 13. havi fizetés)
Juttatások
Jelenléti prémium 6 %
IWS 26 % (22*10Ft) / AIWS 50 %
Fizikai Szellemi
Személyi alapbér 100 %
Juttatások
Egyéni teljesítményen alapuló bónusz: 10%
Év végi prémium: 10 %(Ún. 13. havi fizetés)
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál
Knorr-Bremse Group 7
10 % bónusz
6 %
Minőség
10 %
Cél I. félév %- Hatékonyság (értékesítés / fő) … t …t 4- Minőség
Vevői PPM … … 1,5 IC PPM (KB vállalatok fele
történő értékesítés) … … 3
4 %Hatékonyság
10 % év végi bónusz – Vállalati kulcsteljesítmény mutatók teljesülésétől függ
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál
Knorr-Bremse Group 8
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál
Étkezés támogatás (Kecskeméten minden műszakban, éjjel is)
5% választható pénztári befizetés (nyugdíj v.önsegélyező)
Üdülési csekk 60eFt
Élet és balesetbiztosítás (Az élet kiterjed hozzátartozóra is)
Munkaruha
Képzési támogatás
Utazási támogatás, vállalti buszjárat
Kulturális és sport tevékenység támogatása
Hát és derék masszázs hetente 2 alkalommal
Rendszeres orvosi ellátás
Knorr-Bremse Group 9
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál
Knorr-Bremse Group 10
Nem anyagi ösztönzőkvonzó munkakörülményekérdekes, „testhezálló” munkakarrier lehetőség
Dolgozói elégedettség felmérés legalább minden 2. évben
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál
Knorr-Bremse Group 11
Azok a kérdések, melyek nem kezelhetők egyszerűen:
A jogszerű bérkülönbség megvalósítása, a jogellenes különbségek elkerülése.
Eltérések menedzselése a kompenzációs rendszerben munkavállalók jellemző csoportjánál (soron dolgozók, fejlesztőmérnökök, gyártómérnökök)telephelyenként (Budapest és Kecskemét).
A jogi és adózási szabályoknak megfelelő ösztönzés.
Pozitív megkülönböztetések. Az egyéni és csoportérdekeltség összehangolása.
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál
Knorr-Bremse Group 12
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál
Recommended