View
1.014
Download
131
Category
Preview:
DESCRIPTION
Silahkan di download bagi yang berminat
Citation preview
ISU ETIKA BAGI AKUNTAN PEMULA
Anggriawan Setyo Wibowo (0910233007)
Didik Prasetyo (0910233009)
Yudistira (0910233029)
FAKULTAS EKONOMI & BISNIS
JURUSAN AKUNTANSI
UNIVERSITAS BRAWIJAYA
2012
A. Isu Etika Bagi Akuntan Pemula – Tahun-Tahun Awal
Pendahuluan
Etika telah lama menjadi topik yang menarik . masalat etika perlu dipikirkan untuk
mempersiapkan diri untuk bertindak benar ketika menghadapi dilema etika di tempat kerja.
Kebanyakan masalah etis dibahas dalam studi kasus yang disajikan dalam buku ini. Sebagai
akuntan cukup baru,jenis masalah etika dibahas sampai saat ini, meskipun bukan satu-
satunya jenis masalah yang dihadapi akuntan baru, namun merupakan yang utama .bab ini le
bih berfokus mengacu pada situasi di mana hukum atau aturan profesi yang menyarankan
satu tindakan dan perusahaan atau klien mendesak untuk mengambil posisi lain
1. Definisi Etika
Etika lebih dari sekedar kepatuhan terhadap kode etik profesi, adalah studi tentang
tindakan yang ideal manusia, karakter dan berakhir. etika adalah kepatuhan terhadap
moral, kualitas prinsip atau praktek. moralitas ditandai dengan keunggulan dalam apa
yang berkaitan dengan praktek . moral adalah sanksi oleh satu hati nurani. Berbicara
tentang etika yaitu positive good yang menyiratkan makna bahwa memiliki kebajikan,
baik, perilaku positif dalam situasi di mana menemukan diri sendiri . kemudian harus
menjadi pengaruh yang pada komunitas baik pada profesi dan keluarga . etika pada
dasarnya hanya sebuah kepatuhan yang sangat tinggi dan dipikirkan dengan baik sesuai
dengan prinsip pribadi dan prioritas.
2. Masalah Etika
Masalah etika dibagi dalam tiga kategori dasar, yaitu :
a. wilayah dimana selalu terdapat jawaban yang benar apapun tekanan dan
keadaannya
Contoh bagi hal ini adalah bahwa akuntansi merupakan profesi yang menawarkan
keahlian dan waktu. Dengan demikian merupakan hal yang penting bagi para akuntan
muda untuk membebankan waktu penugasan atas klien. Masalah yang sering muncul
adalah tekanan yang terjadi adalah untuk mengisi waktu, diberikan anggaran lunak
yang cukup, namun Manajer dalam menetapkan anggaran membuat beberapa
perubahan. secara tiba-tiba, untuk pekerjaan yang sama mendapatkan anggaran yang
jauh lebih kecil dan menyebabkan tekananan karena harus menyesuikan waktu agar
sesuai dalam anggaran.Ini adalah masalah sulit bagi akuntan muda tapi ada jawaban
yang tepat. krisis sehari-hari bagi akuntan yang paling baru. bagian dari masalah
adalah mengingat apa yang dilakukan sepanjang hari, tetapi ada juga tekanan
menentukan apakah waktu yang dihabiskan itu benar-benar waktu yang baik. ini
adalah masalah yang dilematis bahwa akuntan baru perlu mempertimbangkan
sebelum masalah ini muncul.
b. Isu kedua dihadapkan pada masalah yang lebih pribadi dan internal dimana
tidak terdapat jawaban yang benar secara mutlak
Masalah yang biasanya ada pada kelompok ini biasanya berada diluar arus.
Kadangkala, tekanan yang dihadapi sehingga memaksa untuk keluar dari profesi ini.
Biasanya yang merupakan masalah adalah ketika terdapat konflik atas komitmen
dimana terdapat perasaan yang kuat atas satu jenis prioritas namun melupakan yang
lainnya. Salah satu cara untuk menghadapi hal ini adalah dengan membagi
pengalaman antar individu. Namun, perlu diingat. Jika terdapat suatu pergulatan yang
melibatkan nilai utama bagi dirimu sendiri, maka hal tersebut jelas merupakan suatu
dilema etika.
c. Isu yang melibatkan tekanan
Keadaan ini seperti ketika seorang akuntan muda merasakan tekanan dari manajer
ataupun klien walaupun dia merasa mempunyai posisi yang tepat. Selain itu,
seringkali para akuntan muda tidak siap dalam menghadapi masalah ini. Dalam
menghadapi dilema ini, maka para akuntan muda harus menyatakan ketidak
setujuannya kepada atasan. Jangan berasumsi bahwa hal ini hanya akan menjadi hal
yang sia-sia.
Contoh kedua berfokus pada seorang akuntan muda yang memiliki pengetahuan
atau kecurigaan yang kuat dari representasi palsu yang dibuat oleh klien. orang yang
sangat kaya dipinjamkan saudaranya $ 600.000. Pinjaman ini tidak material untuk dia
dan untuk tujuan pinjaman tidak ada secara tertulis, ada tingkat tidak didirikan dan
tidak ada bukti dari kemampuan untuk membayar.pemberi pinjaman tidak berusaha
untuk mengumpulkan pinjaman dan pada waktu persiapan pajak, itu dihapus bukukan
sebagai kerugian kredit macet.
Situasi yang muncul ketika akuntan baru mengatakan'' ini terlihat seperti sebuah
hadiah . Saya tidak bisa mengklasifikasikan ini sebagai'' loss. orang manajemen yang
lebih tinggi menjawab,'' Saya telah berjanji pada klien bahwa akan menerima
pengurangan'' dan diskusi itu berakhir. isu-isu yang dihadapi oleh orang yang baru
dan pertanyaan kemudian menjadi apa yang bisa orang baru lakukan? sebelum Anda
mencapai tingkat manajemen, Anda benar-benar tidak diberdayakan dalam proses
pengambilan keputusan
B. Isu Etika Akuntan Pemula – Tahun-tahun selanjutnya
Sebagaimana dijelaskan dalam awal-awal penjelasan pada bab-bab sebelumnya, Terdapat
tiga faktor yang umum ditemui dalam kasus kecurangan mungkin mempunyai dampak pada
keadaan etika. Dr. Albrecht menjelaskan bahwa :
Pertama, harus terdapat tekanan, berupa keuangan dan pada seorang individu.
Kedua, harus ada kesempatan untuk melakukan sesuatu yang salah.
Ketiga, individu tersebut harus mampu untuk merasionalisasi apa yang sedang dia
lakukan.
1. Perhatian Utama bagi Akuntan Pemula
Akuntan baru mempunyai dua perhatian utama ketika mereka mendapatkan tugas
pertama mereka. Yang pertama adalah penampilan mereka. Mereka harus bekerja
berdasarkan standar yang ditetapkan perusahaan mereka dan juga berdasar standar
pribadi masing-masing. Perhatian kedua adalah keinginan untuk maju dalam perusahaan
secepat mungkin. Perhatian ini berujung pada tekanan yang nyata maupun semu, yang
dapat membawa akuntan untuk melakukan tindakan yang melanggar kode etika profesi
ataupun pribadi.
2. Pengukuran Performa Akuntan Pemula
Karena kemajuan perusahaan terutama bergantung pada kinerja seseorang sebagai
akuntan baru, hal ini mungkin berguna untuk fokus pada bagaimana kinerja diukur.
Seorang akuntan baru dievaluasi pada dua faktor utama, yaitu :
a. Tingkat Pembebanan kerja
Untuk yang pertama, bagi para akuntan baru, adalah sangat penting untuk
memelihara tingkat pembebanan kerja yang tinggi. Hal ini dapat mengarah pada
tindakan tidak etis. Namun di lain pihak, terdapat keadaan dimana tidak
diperbolehkan untuk melaporkan jam kerja yang benar-benar dilakukan. Hal ini biasa
berlaku bagi yang mempunyai tingkat waktu kerja yang melebihi batas.
b. Kualitas/Mutu Kerja
Evaluasi kedua adalah mutu kerja. Kebutuhan untuk menghasilkan produk yang
bermutu dalam jangkauan anggaran mungkin membawa tekanan bagi beberapa
akuntan sehingga mengkompromikan standar etika mereka. Isu lainya yang berkaitan
dengan mutu kerja biasanya terletak pada apakah keadaan yang dihadapi merupakan
hal yang etis atau tidak. Dalam situasi ini, beberapa akuntan merasa jika tidak setuju
untuk ditugaskan atau enggan, maka akan membahayakan percepatan dan penugasan
masa depan mereka di firma.Terdapat beberapa tekanan ketika kita dibebankan
pekerjaan yang sebetulnya kita tidak siap untuk menghadapinya.
3. Kesimpulan dan Rekomendasi
Pembahasan etika di dalam praktek akuntansi telah menjadi perdebatan yang
menarik untuk diikuti, yang dipermasalahkan adalah mengapa dibutuhkannya etika
dalam praktek akuntansi dan apa kegunaannya bagi kemajuan akuntansi itu sendiri.
Tentu etika itu ada dalam setiap orang, namun masalahnya adalah bagaimana orang
tersebut mengimplementasikan etika dalam semua segi kehidupannya termasuk dalam
praktek akuntansi. Dalam hal ini, etika merupakan jalan hidup yang melibatkan orang
tersebut dan merupakan cara untuk menghadapi ambiguitas moral yang menantang kita
dalam kehidupan sehari-hari.
Bagi para akuntan, etika juga terkait dengan keadaan masyarakat, profesi dan
klien individu. Seseorang yang bertindak sebagai akuntan seringkali dihadapkan dengan
fakta yang harus kita kendalikan dan kita selesaikan dengan tenang. Namun dalam
menghadapi fakta tersebut, seringkali kita mengabaikan aspek etika yang terkait dengan
fakta atau kasus yang kita hadapi. Selain itu para ahli akuntansi juga mempunyai
kewajiban untuk memahami bahwa akuntansi melayani masyarakat dan tidak pada
perusahaan dimana mereka bekerja. Kita seringkali diingatkan mengenai peristiwa yang
kita hadapi yang terjadi akibat hal ini tidak dipatuhi.
Isu etika juga timbul akibat adanya kewajiban para akuntan bagi profesi dan harapan
akuntan di dalam profesi. Masalah besar yang terdapat pada akuntansi adalah pada
kelebihan standar akuntansi. Akibat terlalu banyaknya peraturan dan hukum, maka
pelaku bisnis termasuk akuntan cenderung mencari celah hukum sebagai upaya untuk
menghindari diri mereka untuk membuat keputusan secara individu. Suasana seperti ini
tentu jelas akan menimbulkan isu etika.
Adanya berbagai hukum, peraturan, dan standar bagi akuntansi pada dasarnya
dibuat untuk menghadapi berbagai perkembangan bisnis yang sedemikian pesat. Namun
demikian, kita pada akhirnya cenderung kehilangan arah mengenai apa sebenarnya
makna dari pekerjaan akuntansi. Akibatnya, praktek akuntansi bisa saja cenderung
mengarah pada suatu suasana dimana mereka kehilangan independensi. Jika sudah
demikian, maka akan timbul ketidakpekaan terhadap etika pada individu, sehingga
menjadi ancaman terbesar bagi profesi akuntansi.
Ambiguitas yang timbul akibat beberapa ketidakjelasan atau kekurangan dalam
praktek akuntansi itu sendiri pada akhirnya melahirkan kebutuhan akan sebuah etika.
Apalagi masalah yang timbul mengenai etika seringkali berada pada wilayah yang
bersifat abu-abu, sehingga dibutuhkan pemahaman dan pengamatan yang jeli dan
mendalam untuk memecahkan hal tersebut. Untungnya, para ahli akuntansi telah
menyusun sebuah kode baru mengenai etika. Cukup sulit untuk membuat hal ini, namun
hasilnya cukup memberi sebuah kontribusi yang dapat memperjelas masalah yang
berada pada wilayah abu-abu tersebut. Adanya berbagai hal tersebut membuat kita harus
siap mengahadapi kenyataan bahwa isu etika merupakan isu moral. Sayangnya
masyarakat modern saat ini cenderung merasa tidak nyaman dan malu untuk
mengangkat isu moral secara langsung. Namun demikian, kita tetap harus sensitif atas
motivasi kita sendiri dan tidak mengaburkan mana yang benar dan mana yang salah.
Tetapi siapakah yang bertanggungjawab atas kepekaan kita terhadap etika ? Dan
bagaimana pula cara mencapainya ? Tanggungjawab ini terletak pertama kali pada
individu, karena etika pada dasarnya adalah masalah pribadi yang tidak bisa kita
limpahkan pada individu lainnya. Individu harus secara sadar memusatkan perhatian
pada pembahasan etika.
Dia harus mengetahui hakekat dibalik adanya peraturan yang ada dan memikirkan
kenapa aturan diperlukan atau dengan kata lain substansi dibalik bentuk aturan tersebut.
Meskipun demikian, individu juga berhak mendapat dukungan dari orang lain, yaitu
dari profesi itu sendiri. Hal ini dapat diwujudkan dengan memusatkan perhatian pada
tujuan dari peran dan penampilan dari profesi tersebut.
Kita membutuhkan aturan untuk membantu kita dalam menemukan pemecahan
melalui transaksi yang begitu kompleks dan instrumen keuangan. Kita membutuhkan
aturan tersebut untuk mencapai konsistensi yang memungkinkan di dalam pembuatan
keputusan secara profesional. Kita juga membutuhkan aturan sebagai pengingat:
akuntan dan auditor, seperti manusia pada umumnya, cenderung untuk disesuaikan
secara rasional terhadap apa yang mereka ingin untuk lakukan, dan mereka juga
membutuhkan peraturan untuk menperingatkan mereka bahwa tindakan yang mungkin
melakukan persetujuan terhadap sesuatu hal, jika bukan kenyataan, merupakan
independensi.
Tetapi kita membutuhkan suatu petunjuk. Pada awalnya, dalam gambaran kita,
hal ini dibutuhkan sebagai kerangka kerja konseptual yang terintegrasi. Kita
membutuhkannya untuk mengetahui apakah kegunaan akuntansi dan laporan keuangan
kita, yaitu apa yang pengguna inginkan dan butuhkan dengan ukuran terhadap apa yang
disediakan oleh akuntansi dan pelaporan yang disediakannya. Dengan kata lain,
profesional membutuhkan petunjuk dalam hal yang obyektif, daripada memiliki
kesadaran secara khusus atas peraturan yang rinci.
Sekolah diyakini dapat meningkatkan sensitivitas terhadap etika. Sejumlah
individu dan organisasi menyediakan atau membantu dalam mendesain suatu program
untuk mengajarkan etika bisnis. Sebuah program yang terintegrasi harus melibatkan
seluruh atau bagian dari tiga metode: pembelajaran atau bagian pembelajaran diarahkan
untuk etika secara umum dan etika bisnis secara spesifik, studi kasus bahwa dilema
etika terintegrasi dengan permasalahan bisnis secara nyata, sketsa pendek yang dapat
dipersingkat melalui studi lain untuk memperoleh atau meningkatkan kesadaran siswa
mengenai etika
Merupakan hal yang tidak adil untuk menduga bahwa praktisi individu dan
pendidik sendirian butuh untuk dibuat lebih sensitif terhadap mendesaknya etika.
Perlakuan sama terhadap perusahaan dan bisnis profesional. Mereka harus terkait
dengan perhatian etika melalui pelatihan terhadap pekerja mereka dengan melakukan
pembaharuan terhadap tekhnik kemampuan mereka.
Perhatian saat ini ke kesadaran etika dan pendidikan bukan hanya suatu mode,
yang dihasilkan oleh di dalam perdagangan yang terkenal karena nama buruk dan
perbuatan memalukan. Sebagai tiga hal pertama artikel kode profesional dimulai
dengan:
1. Untuk mengeluarkan tanggungjawab mereka sebagai profesional, anggota harus
melatih sensitivitas profesional dan keputusan moral dalam seluruh aktivitas
mereka.
2. Anggota harus menerima kewajiban untuk bertindak dengan cara yang akan
melayani orang banyak dengan menarik perhatian masyarakat, menghormati
kepercayaan orang banyak, dan menunjukkan kesanggupan untuk
profesionalisme.
3. Untuk memelihara dan meluaskan kepercayaan masyarakat, anggota perlu
melaksanakan seluruh tanggungjawab profesional dengan integritas yang paling
tinggi.
C. Isu Etika Akuntan Pemula – Studi Kasus
Pendahuluan
Anda adalah staff akuntan pada auditor di perusahaan manufaktur furnitur Meadow
Creek. Perusahaan telah berdiri selama 20 tahun dan mempekerjakan 200 orang di Tupelo,
Mississipi – sebuah desa yang berpendudukan 30.000 orang. Pada saat dilakukan audit,
ekonomi nasional sedang mengalami periode puncak resesi. Perusahaan furniture secara
keseluruhan sangat terpengaruh oleh resesi. Tidak mengherankan Meadow Creek mengalami
kesulitan keuangan yang sangat serius.
Selama mengadakan audit, anda menemukan bukti yang membuat anda percaya bahwa
kelangsungan hidup perusahaan sangat diragukan. Anda merasa kemampuan Meadow Creek
untuk bertahan di periode resesi ini perlu dipertanyakan.
Perusahaan berbentuk swasta dengan 50 persen saham atau $500,000 dipegang oleh
pendiri dan presiden Bill McKay, sisanya $500,000 dipegang oleh 10 teman dan kenalan
dari Bill. Jika perusahaan dipaksa untuk dilikuidasi, pemegang saham akan kehilangan
setidaknya 90 persen dari investasi mereka.
Perusahaan membutuhkan pendanaan. Bill tidak ingin menjual lebih banyak saham lagi
karena khawatir akan keadaan genting kondisi keuangan perusahaan dan tidak ingin
melibatkan teman-teman yang lain dalam bisnisnya. Agar memperoleh pendanaan Bill
meminjam $500,000 pada First Commercial Bank.
Dilema
Jika Meadow Creek tidak menerima pinjaman atau berbagai macam bentuk pendanaan
lainnya, maka perusahaan akan terpaksa dilikuidasi. Meskipun Bill memperoleh pinjaman,
anda tetap yakin kelanjutan eksistensi perusahaan tetap dipertanyakan. Selain itu jika
perusahaan dipaksa untuk dilikuidasi, Bill akan kehilangan seluruh investasinya. Pemegang
saham juga akan menderita kerugian substansial. Sebagai staf auditor, anda mengerti dengan
menerbitkan opini wajar dengan pengecualian berdasarkan kelangsungan hidup Meadow
Creek akan membuat perusahaan tidak memperoleh pendanaan yang dibutuhkan. Di lain
pihak, jika perusahaan anda tidak menyebutkan isu keberlagsungan hidup perusahaan, bank
memberi pinjaman, dan perusahaan tetap bangkrut, anda mungkin akan dituntut oleh bank
sebesar $500,000.
Latar Belakang Kasus
Dalam menganilisa kasus, asumsikan sebagai staff auditor. Anda adalah staff bawah.
Sekarang selama audit berlangsung, anda dihadapakan pada beberapa hal yang
mengkhawatirkan. Pertama, terdapat persediaan yang usang sebesar $100,000. Sebuah
perusahaan penjualan independent menilai hanya bernilai $50,000, tuan McKay mengatakan
tidak akan menjualnya. Dia mengatakan ketika resesi berakhir dia setidaknya akan
mendapatkan setidaknya $100,000.
Kedua, terdapat piutang tak tertagih. Meadow Creek menjual merchandise senilai
$50,000 ke perusahaan yang sekarang hanya mampu membayar sebesar 10 sen. Tapi Bill
bersikeras untuk mengambilnya sendiri langsung dengan truk bila perlu. Jadi dia tidak akan
menghapus piutang tak tertagih terssebut.
Ketiga, item yang ditemukan dalam proses audit adalah holding kontingen. seorang pria
agak besar duduk di sofa, sofa pecah, pria tersebut menderita kerusakan permanen pada
tubuhnya dan Creek Meadow dituntut $500.000. Pengacara mengatakan ada kemungkinan
50 persen kehilangan $100.000, namun Bill McKay tidak bersedia mengungkapkannya juga.
Terakhir, ada piutang yang menyita perhatian utama. Perusahaan audit anda pelanggan
dari Meaadow Creek. Meadow Creek menjual barang kepada pelanggan dengan harga
$82.000 dan kemudian menagih mereka hanya $28.000. Perusahaan Universal. Staf akuntan
pada audit Universal menemukan kesalahan dan meminta universal untuk membayar jumlah
penuh, tetapi mereka menolak. pertama, apa yang dapat dilakukan pada piutang? Apakah
anda bisa memberitahu Meadow Creek? apa yang dibutuhkan universal?
Seperti yang disajikan dalam kasus ini, perusahaan audit pada dasarnya memiliki dua
pilihan. Mereka dapat memberikan pendapat wajar dengan pengecualian, di mana mereka
dapat meninggalkan diri mereka terbuka lebar untuk tuntutan hukum dari bank yang
seharusnya perusahaan ini bangkrut. Mereka bisa berpendapat bahwa itu bukanlah pekerjaan
akuntan untuk memprediksi masa depan dan mengatakan apakah perusahaan ini akan
bertahan atau tidak. Dalam kasus dimana auditor yang digugat, gugatan biasanya
menyatakan bahwa auditor "tahu atau seharusnya tahu." Dalam hal ini bank akan
berpendapat bahwa auditor seharusnya tahu tentang masalah ini. Ia tidak bisa diharapkan
untuk memprediksi masa depan, tetapi mengingat semua bukti, dia seharusnya tahu
kebangkrutan yang akan terjadi.
Oleh karena itu, mengingat opini wajar dengan pengecualian, Meadow Creek mungkin
akan mendapatkan pinjaman dan ada beberapa kemungkinan bahwa perusahaan masih
mungkin bangkrut. Jika pendapat wajar diberikan, bagaimanapun, Meadow Creek tidak akan
mendapatkan mendapatkan pinjaman, sebagai akibatnya, 200 orang akan menganggur.
Diskusi
Ini merupakan konsekuensi yang sulit untuk diterima. Dua ratus orang yang akan
kehilangan pekerjaan. Dari perspektif akuntansi, fakta-fakta apa yang membuat perbedaan?
Fakta apa yang benar-benar penting? Apakah itu penting bahwa ada 200 orang yang akan
kehilangan pekerjaan?
Perhatian kita adalah apa yang kita temukan selama audit, dari sudut pandang akuntansi
dan dari sudut pandang staf auditor. Kami prihatin tentang persediaan usang, kontinjensi,
dan pertanyaan piutang. Apakah perusahaan ini tetap akan berlangsung? Namun, ketika kita
keluar dari sudut pandang auditor dan melihat ini dari perspektif etika, apakah penting jika
disini ada 200 orang yang akan terkena dampaknya? Bisakah hal itu membuat bias suatu
keputusan?
Komentar :
Sulit untuk tidak memiliki perasaan bagi mereka yang terlibat, tetapi aturan tidak
menangani masalah efek opini auditor pada perusahaan. Selanjutnya, masalah yang digugat
oleh bank tidak masalah sama sekali. jika Anda melakukan pekerjaan yang sekiranya harus
dilakukan, masalah itu akan hilang. Jika Anda tidak melakukan pekerjaan yang sekiranya
harus dilakukan, maka ancaman gugatan akan muncul, tetapi bila Anda tidak melakukan
pekerjaan di tempat pertama.
Stice :
Saya setuju dengan itu, dengan asumsi kita lakukan yang terbaik yang kita bisa, kita
masih mungkin bisa digugat. Itu adalah hasil yang mengerikan tapi itu benar. Kita bisa
digugat meskipun kita telah melakukan gambar-sempurna audit. Apa yang bisa kita
lakukan? Haruskah kita mengambil kedua hal ekstrem tersebut?
Komentar :
Ketika hal-hal yang semakin ketat dengan litigasi di sebuah perusahaan nasional,
kebijakan mereka yang terlibat menulis pendapat pada setiap bagian yang telah diaudit.
Memo yang ditulis oleh persetujuan staf baru yang dibutuhkan oleh semua orang sampai
baris, termasuk pasangan yang ditandatangani pada pekerjaan. Jika ia tidak bisa meyakinkan
orang staf yang posisinya benar dan orang staf itu salah, pergi ke audit nasional. Jika terjadi
sesuatu di kemudian litigasi dan memo tersebut tidak benar menjawab, juri tidak dapat yakin
bahwa orang staf dan mitra, keduanya tidak setuju pada masalah, keduanya benar.
Stice :
Apa pilihan lain, selain dari ekstrem? akan pernah mendapatkan hal itu begitu buruk
bahwa Anda mungkin berkata, "Saya tidak bisa bermain lagi?"
Komentar :
Pertama, sebagai akuntan muda, adalah penting untuk membuat keputusan yang sulit
mereka sebelum Anda pernah dihadapkan dengan situasi. Ketika kasus ini muncul,
keputusan yang sudah dibuat. Bila Anda memiliki hipotek dan enam anak-anak, itu sangat
sulit untuk membuat pilihan yang tepat, tetapi jika Anda membuat sekarang, sekarang tidak
sesulit. Kedua, sebelum Anda mengambil tindakan, pastikan bahwa Anda benar. apa
manajer tahu bahwa Anda mungkin tidak tahu - sedikit informasi lebih lanjut, pengalaman
yang lebih sedikit? Pertimbangkan SAS59, yang khusus menangani masalah yang terjadi.
Pada SAS59 standar mengatakan, mengevaluasi apakah ada masalah kelangsungan atau
tidak. Jika ada, berkonsultasi dengan manajemen dan melihat apa yang akan mereka lakukan
tentang hal itu.
Jadi, sebelum Anda marah dan bertanya-tanya apa yang akan Anda lakukan untuk karir
Anda berikutnya, pastikan Anda memiliki semua informasi, karena dengan sedikit
pengalaman Anda mengambil sedikit keahlian.
Stice :
Bagaimana dengan isu underbilling ke universal? tidak umum melakukan sesuatu yang
ilegal? jika Anda hanya memberitahu Creek Meadow, "Anda memiliki faktur yang telah
diterbitkan dalam kesalahan." jika Anda melakukannya, Anda memiliki pelanggaran
kerahasiaan yang tidak bisa dihindari. Apa yang harus dilakukan?
Komentar :
Jika Anda membuat piutang diketahui Meadow Creek, Universal akan puas untuk
sedikitnya. Tapi, pertimbangkan posisi Anda di Universal ketika Anda mengaudit mereka
waktu berikutnya, sekarang Anda telah melihat pelanggaran etika, itu akan membuat Anda
bertanya-tanya apa lagi yang mereka bersembunyi di audit.
Anda sekarang memiliki pilihan untuk tidak audit mereka, yang sebenarnya merupakan
kewajiban Anda jika Anda memiliki klien yang kinerjanya Anda mempertanyakan dan tidak
dapat diselesaikan untuk kepuasan Anda. Anda memiliki kewajiban untuk menarik diri dari
tugas itu. Bahkan, dengan perusahaan-perusahaan publik yang diperdagangkan Anda
diminta untuk mengajukan laporan jika mereka mengganti auditor. Oleh karena itu, Anda
bisa mengungkapkan ketidaksepakatan di sana. Jika Anda memberitahu Universal Universal
bahwa Anda akan baik menarik diri dari engangement mereka dan memberitahu semua
orang mengapa, mereka mungkin mempertimbangkan memiliki sampai dengan
receivable.This adalah solusi yang sangat posible untuk auditor, dengan alsmost ada resiko
yang terlibat.
Stice :
Tidak terkait dengan kasus ini, dan belum tentu pada audit, tetapi secara umum, apa yang
terjadi ketika tekanan yang lebih tinggi-up Anda? Bagaimana jika sikap perusahaan secara
keseluruhan adalah, "Mari kita memotong sudut tersebut, mari kita menghasilkan uang, mari
kita tambahkan sebanyak ke bottom line seperti yang kita dapat?" Bagaimana Anda
melawan itu?
Beberapa akuntan dan staf telah ditekan oleh manajer untuk mengisi lembur dari
pemeriksaan untuk account umum perusahaan daripada klien. Lalu ada masalah terkait
orang yang lebih dari anggaran. yang melakukan kerja ekstra dan tidak mengenakan klien.
Sebagai manajer apa yang akan Anda pikirkan seorang akuntan muda yang melakukan apa
yang Anda mengatakan kepadanya? Apakah itu cara untuk mendapatkan dengan bos, untuk
melakukan apa yang mereka katakan? Atau harus Anda berdiri untuk apa yang Anda yakini
dan lakukan apa yang benar? Apa cara ke atas?
Komentar :
Ada jawaban yang sangat praktis untuk masalah itu, ketika seseorang meminta Anda
sebagai akuntan muda untuk melakukan beberapa pekerjaan dan tidak bertanggung jawab
pekerjaan. Jawaban terletak pada kenyataan bahwa Anda mungkin succed kepada
manajemen pekerjaan itu dan kemudian apa yang Anda lakukan? Anda telah membangun
sendiri sebuah lubang, karena manajer Anda mampu hadir untuk bosnya pekerjaan yang
Dilakukan dalam 100 jam, sedangkan tambahan 40 jam yang tersembunyi di tempat lain.
Sekarang, ketika Anda naik ke tingkat manajer dan tidak bisa melakukan pekerjaan untuk itu
100 jam yang sama, Anda telah membangun sendiri sebuah lubang yang Anda tidak akan
bisa keluar dari tanpa menjadi hanya sebagai masalah lainnya adalah bahwa tidak etis.
Masalah lainnya adalah di kantor Anda dianggap sebagai orang yang menginginkan
prestasi yang sangat tinggi. Anda dapat berubah jumlah yang menakjubkan bekerja dalam
waktu singkat. Anda sangat efisien. Tiba-tiba Anda benar-benar kebanjiran. Ada harapan
bahwa Anda dapat bekerja dengan cara itu. Sulit untuk tidak merasakan tekanan untuk
melanjutkan dan Anda hanya tidak dapat keep it up. Respon terbaik, jika diminta oleh
manajer untuk tidak mengisi waktu, hanya "Saya hanya memiliki perjalanan yang akan
dinilai di sini dan itu adalah chargeability saya dan kualitas pekerjaan yang saya
dipadamkan. Saya pikir itu hanya adil bahwa jika seseorang akan membayar harga itu
dianggap Anda, yang memiliki beberapa cara lain untuk menjaga persepsi Anda tinggi di
perusahaan ".
Komentar:
Satu masalah umum akuntan muda harus diingat adalah untuk menonton apa yang terjadi
dan menjaga diri mereka sendiri di atas papan setiap saat. Ada godaan kecil yang akan
datang. Langkah pertama adalah sangat mudah atau relatif mudah - langkah yang sangat
kecil. Tetapi sekali Anda telah mengambil langkah, jalan menjadi lebih terang dan lebih
mudah untuk mengambil langkah berikutnya dan kemudian berikutnya.
Stice:
Pertimbangkan akuntan Bill Mckay itu. Bill Mckay mengatakan "Saya tidak peduli apa
yang Anda pikirkan persediaan yang layak, itu bernilai $ 100.000. "Apa yang Anda
lakukan? Kemudian ketika ditemukan keluar, katanya, "Nah, tanyakan akuntan saya, dia
adalah salah satu yang bertanggung jawab untuk itu".
Komentar:
Saya ingat sebuah kasus di washington. Akuntan untuk sebuah perusahaan diberitahu
oleh dua nya bos, "Anda hanya membayar gaji, kita akan melakukan pajak." Kemudian, para
bos misterius menghilang, dan IRS datang kepada perempuan itu dan berkata, "Bagaimana
dengan pajak?" Wanita itu berkata, "Orang-orang mengatakan kepada saya mereka yang
mengurus hal itu". Dan apa IRS katakan? "Yah, kita tahu di mana Anda berada, kami tidak
tahu di mana mereka berada. Anda berutang kami uang "Dan. Mereka mendapatkannya.
Terserah padanya untuk menemukan bos dan mendapatkan uang. Akibatnya, meskipun kita
mungkin tidak bos, masih ada masalah potensial sebagai akuntan, bukan CPA, tetapi
akuntan muda di industri juga.
Stice:
Hal ini menggoda untuk mengatakan, "Dia adalah manajer dan dia harus tahu lebih
banyak daripada aku". Akhirnya, bagaimanapun, Anda mengetahui bahwa yang dia lakukan
salah. Apakah Anda bertanggung jawab untuk mengingatkan pers?
Komentar:
Perusahaan mendapatkan sekitar ini sebagian dengan memiliki komite audit di mana
Anda dapat memotong manajemen. Dalam hal ini, jika ada masalah dan tak seorang pun
ingin melakukan sesuatu tentang hal itu, Anda bisa pergi ke salah satu dari teman-teman Bill
Mckay itu. Tentu saja mereka ingin tahu apa yang sedang terjadi. Dan kita bahkan belum
dianggap kewajiban kepada pemegang saham. Jangan sepuluh teman-teman yang akan
kehilangan $ 450,000 memiliki hak untuk tahu apa Bill Mckay lakukan?
Ketika datang ke akuntan muda, dan masalah terkait kami thical, satu hal yang dapat kita
lakukan adalah mendokumentasikan dan mengirimkannya naik tingkat dalam perusahaan.
Dalam kebanyakan kasus itu semua bisa kita lakukan. Kita bisa memastikan bahwa kita
memiliki semua informasi. Pastikan bahwa manajer tidak memiliki sesuatu yang kita tidak
tahu tentang sebelum kami naik pitam. Juga, menemukan pasangan / mentor yang dapat
membantu Anda dalam dilema seperti ini. Jika Anda memiliki masalah, Anda bisa pergi ke
mereka dan mereka bisa memberikan sedikit saran.
Dalam kasus ini, kita juga dihadapkan pada masalah penghakiman. Apakah itu melanggar
aturan atau hanya interpretasi yang berbeda? Apakah itu hanya perbedaan pendapat jujur
dalam penghakiman atau itu merupakan pelanggaran mendasar dari etika? Akhirnya, Anda
membuat keputusan awal dalam kehidupan dan menetapkan kebijakan Anda sendiri etik
independen situasi.
Daftar Pustaka
Albrecht, W. Steve, 1992. Ethical Issues in the Practice of Accounting. South Western
Publishing Co.
Recommended