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Creazione di talenti per Aziende meccaniche del Nordest attraverso la Scuola Laboratorio Keymec
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Il progetto CRE.TA. nasce dall’esigenza di individuare e formare un bacino di giovani talenti che, prossimi alla conclusione degli studi universitari, vengano formati su conoscenze/competenze industriali di alto livello in Keymec per poi
essere presi in carico dalle aziende partner del Progetto in ruoli tecnico/manageriali.
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• Potenziare la formazione di base dei laureandi in Ingegneria con focus su tematiche industriali e manageriali subito spendibili nel contesto delle Aziende partner, accelerando così la fase di inserimento lavorativo;
• Attivare un format Keymec di alta formazione/azione per laureandi replicabile in diverse realtà industriali;
• Creare una triangolazione virtuosa fra Università del territorio, Aziende e Società di Servizi alle imprese.
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Keymec, scuola di alta formazione in cui preparare i giovani talenti in sinergia con l’Azienda.
Aziende partner come clienti finali che accolgono e indirizzano i giovani in percorsi professionali definiti in base alle attitudini emerse nella fase di formazione.
Dipartimenti di Ingegneria di Trieste, Udine e Padova come bacino in cui individuare i giovani laureandi ad alto potenziale e quali partner nella definizione dei percorsi formativi.
Manpower Group: Manpower Agenzia per il Lavoro, Manpower Formazione ed Experis (Talent Company di Manpower) per coadiuvare Keymec e le Aziende nel processo di promozione e selezione dei laureandi.
FACOLTA’ DI INGEGNERIA
UD, TS, PD (meccanica/gestionale)
CENTRO DI RICERCA E FORMAZIONE KEYMEC
AZIENDE
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Laureandi al 2° anno
della Magistrale
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Condivisione del Progetto e dei contenuti formativi con i docenti delle Facoltà di Ingegneria: aprile 2012
Individuazione e selezione tramite assessment center di circa 10 giovani laureandi al termine dell’ultima sessione di esami del II° anno di specialistica (Experis, Keymec e Aziende partner): giugno 2012
Definizione di un accordo laureando/Keymec/Aziende che presenta i seguenti punti:● Rimborso delle tasse dell’ultimo anno di Università da parte di Keymec;● Definizione del tema della tesi con l’Azienda partner;● Assunzione con contratto a progetto in Keymec per effettuare le attività di formazione e preparazione della tesi (8 mesi); ● Contratto di assunzione di 2 anni a tempo determinato da parte delle Azienda partner.
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Assunzione con contratto a progetto Keymec e frequenza dei primi moduli didattici; avvio delle attività di ricerca in Azienda finalizzate alla tesi di laurea.
Preparazione tesi di laurea in Azienda.
Discussione della tesi.
2° tranche di formazione full time in Keymec.
Ott- Nov 2012
Nov 2012 - Feb 2013
Marzo 2013
Aprile - Maggio 2013
Formazione in Keymec di 8 mesi su percorso formativo modulare comune in parallelo alla preparazione della tesi di laurea.
Conclusione del percorso formativo e a superamento dell’esame finale in Keymec,
Assunzione da parte delle Aziende con contratto di 2 anni a tempo determinato e con successiva conferma a tempo indeterminato, previa valutazione positiva del percorso e destinazione ad un’area predefinita in base alle attitudini emerse durante il percorso in Keymec.
TIMING PROGETTO
Giugno 2013
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Gestione aziendale: organizzazione del lavoro, aspetti economici di conto economico, business plan e composizione dei costi industriali (case study)
Elementi di diritto societario
La gestione delle relazioni e del personale: il modello Tangram per la leadership
Le relazioni professionali interculturali
Le tecniche di negoziazione
Gestione per processi e misurazione
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TITOLO MODULO ORE MEC GEST
64 0 64
32 32 32
32 32 32
32 32 32
32 32 32
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Lean Week: metodologie lean per guidare il cambiamento (LEF);
Lean focus: TPM
Utensili e Tecnologie innovative di lavorazione
La Qualità dei materiali
Qualità di progetto
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TITOLO MODULO ORE MEC GEST
40 40 40
40 40 40
40 40 40
40 40 40
32 32 32Il modulo SAP per la gestione del processo logistico e di acquisto
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Project Management
Business Law
Sistemi di gestione della Qualità (case study)
Preventivazione e design to cost
Inglese tecnico
TOTALE PERCORSO
TITOLO MODULO ORE MEC GEST
40 40 0
40 0 40
40 40 40
20 20 20
40 40 40
604 604
Gestione per processi e misurazione 40 40 0
* L’Azienda partner Brovedani include nel percorso formativo anche 1 settimana presso una delle sue sedi all’estero.
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