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Rekrutierung: Suchen Sie noch oder finden Sie schon?IHK FachkräfteCamp Personalarbeit heute für morgen, IHK Schwaben
Dr. Valerie Müller, Researcher im Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA)
Seite 1Rekrutierung heute | 12.03.2019, Regensburg
Geburtskohorten und Anteil an der Bevölkerung, 2016
Seite 2
Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft 2018, Kurzgutachten Die Lebenslage der Generation X
Session Rekrutierung | 04.04.2019, Augsburg
Wie denken und kommunizieren Ihre Zielgruppen?
Session Rekrutierung | 04.04.2019, Augsburg
Seite 4
Quelle: verändert nach https://www.panadress.de/
www.panadress.de/generation-xyz
Merkmale der Generation X
▪ Bewusster Wandel von analog zu digital
▪ Technikaffin und schätz Innovation
▪ Work-Life-Balance ist sehr wichtig
▪ Gehalt vs. ausgleichende Leistungen
▪ gut ausgebildet, selbstständig und pragmatisch
▪ Wunscharbeitgeber:
▪ bietet flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsfürsorge
▪ zukunftsorientiert denkend
▪ hält mit digitalem Wandel Schritt
▪ fördert Gedankenaustausch und Innovation
▪ bietet Aufstiegsmöglichkeiten
Session Rekrutierung | 04.04.2019, Augsburg
Seite 5
Merkmale der Generation Y
▪ „Digital Natives“
▪ Wichtig sind Selbstverwirklichung und Freiheit
▪ Ausgeprägter Teamgeist
▪ Arbeit = Sinn und Spaß + Karriere
▪ Vermischung von Arbeit und Privatleben
▪ Wunscharbeitgeber:
▪ ist wertschätzend und führt Gespräche
▪ gibt konstruktives Feedback
▪ bietet Fort- und Weiterbildungen
▪ bietet Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
▪ bietet Auslandsaufenthalte
▪ Honoriert Leistung = PrämienQuelle: verändert nach https://www.panadress.de/
www.panadress.de/generation-xyz
Seite 6
Merkmale der Generation Z
▪ „Technoholics“, 24/7 mobil online!
▪ mit sozialen Medien aufgewachsen
▪ „Helikopter“-Eltern spielen große Rolle
▪ Trennung von Arbeit und Privatleben
▪ vorsichtig und sicherheitsorientiert
▪ geringe Loyalität zu Arbeitgeber
▪ Wunscharbeitgeber:
▪ hat starke Arbeitgebermarke
▪ gibt positives Feedback
▪ ist in sozialen Medien aktiv, moderne Homepage
▪ respektiert das Privatleben
▪ tritt authentisch aufQuelle: verändert nach https://www.panadress.de/
www.panadress.de/generation-xyz
„Neue“ Zielgruppen in den Blick nehmen
Seite 7
Auszubildende mit Unterstützungsbedarf
Geflüchtete
Internationale Fachkräfte
Menschen mit Behinderung
Studienabbrecher
Abiturienten
Ältere
Frauen
Langzeitarbeitslose
Session Rekrutierung | 04.04.2019, Augsburg
Vergessen Sie bitte:Das haben wir schon immer so gemacht!
Seite 8Session Rekrutierung | 04.04.2019, Augsburg
Strategische Personalplanung – wie sieht es bei Ihnen aus?
Seite 9Session Rekrutierung | 04.04.2019, Augsburg
Erfolgreiche Maßnahmen
Seite 10Session Rekrutierung | 04.04.2019, Augsburg
Erfolgreiche Maßnahmen
Seite 11Session Rekrutierung | 04.04.2019, Augsburg
Warum lohnt sich der Aufbau einer attraktiven
Arbeitgebermarke?
Wettbewerbsvorteile generieren:
▪ Verbessertes Unternehmensimage
▪ Erhöhter Bekanntheitsgrad
▪ Mehr Innovationen
▪ Kostensenkung
▪ Höhere Kundenzufriedenheit
▪ Steigerung der Arbeitsproduktivität
▪ Verbessertes Betriebsklima
▪ Weniger Fluktuation
▪ Größerer Bewerberpool
▪ Erhöhte Passgenauigkeit Quelle: molekular-marketing.de, Thomas Eberwein
Seite 12
Generation
Z
Session Rekrutierung | 04.04.2019, Augsburg
Praxistipp: Mitarbeitende werben Mitarbeiterende
Seite 13
Bild: Maria Jacobi
Session Rekrutierung | 04.04.2019, Augsburg
Was ist Online-Recruiting?
▪ Online Stellenbörsen (Monster, Stepstone, …)
▪ Karrierebereich auf der Homepage
▪ Soziale Netzwerke (Facebook, Youtube,
Twitter, Instagramm, Snapchat, …)
▪ Business Netzwerke (Xing, LinkedIn, …)
▪ Online-Bewerbungsformulare
✓ Wie erleben die Bewerber das Verfahren?
✓ Mit schnellen Antworten punkten Sie!
Seite 14
Generation
X & Y
Session Rekrutierung | 04.04.2019, Augsburg
Mobil Recruiting oder die 1 Click-Bewerbung
▪ Bewerbung per Smartphone, etc. über
▪ Online Stellenbörsen
▪ Soziale Netzwerke
▪ Business Netzwerke
▪ Evtl. Karrierewebsite
▪ Reagieren Sie schnell!
▪ Verabschieden Sie sich von einem
Anschreiben!
▪ Bewerber*innen möchten kontaktiert werden!
schnell, einfach, unkompliziert
Seite 15
Generation
Y & Z
Session Rekrutierung | 04.04.2019, Augsburg
Was ist Social Media-Recruiting?
▪ posten von offenen Stellen in
sozialen Netzwerken
▪ Youtube
▪ Instagramm
▪ Snapchat, …
▪ Akzeptieren Sie informelle
Bewerbungsverfahren!
▪ Seien Sie schnell und authentisch!
Seite 16
Generation
Y & Z
Generation
Y & Z
Rekrutierung heute | 12.03.2019, Regensburg
Was ist Active Sourcing?
▪ aktives Ansprechen von Kandidat*innen
▪ Business Netzwerke
(Xing, LinkedIn, etc.)
▪ soziale Netzwerke
(Facebook, Twitter, etc.)
▪ Messen und Netzwerktreffen
▪ Sie bewerben sich bei Kandidat*innen!
▪ Stellen Sie Ihr U interessanten
Kandidat*innen vor!
▪ Seien Sie authentisch und zugewandt!
Seite 17
Generation
Y & Z
Generation
X & Y & Z
Session Rekrutierung | 04.04.2019, Augsburg
WWW.KOFA.DE Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA)
Webinare:
Seite 18Rekrutierung heute | 12.03.2019, Regensburg
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
So erreichen Sie mich:
Dr. Valerie Müller
Researcher für Fachkräftesicherung
Telefon: 0221 4981 - 289
E-Mail: mueller@iwkoeln.de
Social Media:
Back Up - Folien
Seite 20
Der Quick Check: Sind Sie bereits ein Millennial Magnet? Wenn Sie mindestens 10–12 der insgesamt 17 Fragen mit „Ja“ beantworten können, sind Sie bereits auf einem guten Weg.
□Gibt es in Ihrem Unternehmen Mentoren, die jungen/neuen Kollegen zur Seite stehen?
□Wird diesen Mentoren auch eine gewisse Zeit eingeräumt für den Austausch mit den
Mentees?
□Gibt es klare Feedback Prozesse im Unternehmen für alle Mitarbeiter?
□Findet das Feedback in regelmäßigen Abständen, zeitnah statt?
□Lebt Ihr Unternehmen eine Kultur der Wertschätzung?
□Werden auch Fehler (stolz) offen geteilt ohne dass Mitarbeiter sich verurteilt fühlen?
□Finden Sie neue, junge Talente häufig mithilfe des „Werbens“ bestehender junger
Kollegen?
□Werden in Ihrem Unternehmen interne und/oder externe Weiterbildungsmaßnahmen
angeboten?Seite 21
Quelle: J. Buckmann (Hrsg.), Einstellungssache:
Personalgewinnung mit Frechmut und Können, S.123
Bonusmaterial
Session Rekrutierung | 04.04.2019, Augsburg
□Werden diese aktiv genutzt?
□Wird Weiterbildung belohnt? (kann auch nur in Form von Wertschätzung sein)
□Gibt es in Ihrem Unternehmen die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten? (Homeoffice, kein 9–
5 Rhythmus, etc.)
□Bietet Ihr Unternehmen alternative Arbeitsmodelle? (Teilzeit, Selbstständig, Freelancer,
etc.)
□Bietet Ihr Unternehmen Mitarbeitern Möglichkeiten zu längeren Auszeiten (ab einem
Monat) an?
□Wird Mitarbeitern viel Freiraum bei der Erfüllung Ihrer Arbeit eingeräumt?
□Werden die Werte und der Sinn Ihres Unternehmens für die Gesellschaft kommuniziert?
□Leben die Führungskräfte die kommunizierten Werte vor?
Seite 22Quelle: J. Buckmann (Hrsg.), Einstellungssache:
Personalgewinnung mit Frechmut und Können, S.123
Der Quick Check: Sind Sie bereits ein Millennial Magnet? Wenn Sie mindestens 10–12 der insgesamt 17 Fragen mit „Ja“ beantworten können, sind Sie bereits auf einem guten Weg.
Bonusmaterial
Session Rekrutierung | 04.04.2019, Augsburg
Ein paar Worte zur Stellenausschreibung
1. Wer sind wir (Angaben zur Firma)?
2. Welche Position vergeben wir?
3. Wen suchen wir (Anforderungsprofil, Voraussetzungen)?
4. Was haben wir zu bieten?
5. Wohin gehen die Bewerbungsunterlagen?
→ Ihr Text soll den Leser umwerben und überzeugen! Werden Sie konkret,
verzichten Sie auf Floskeln.
→ Nutzen Sie Bilder, ideal: von Beschäftigten in realen Arbeitssituationen.
Seite 23Session Rekrutierung | 04.04.2019, Augsburg
Rekrutierung heute
Seite 24
Quelle: Staufenbiel Institut; Kienbaum,
RecruitingTrends 2017, Seite 19
Session Rekrutierung | 04.04.2019, Augsburg
https://www.kofa.de/fachkraefteengpaesse-verstehen
Session Rekrutierung | 04.04.2019, Augsburg
Employer Branding: Umsetzungshilfen
https://www.kofa.de/mitarbeiter-finden-und-binden/als-arbeitgeber-positionieren/employer-brandingSeite 26Session Rekrutierung | 04.04.2019, Augsburg
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