View
6
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Glossari PAO
GLOSSARI DE POLÍTIQUES ACTIVES D’OCUPACIÓ
Aquesta obra està subjecta a una llicència Reconeixement-No Comercial-Sense Obres Derivades 3.0 de Creative Commons. Se'n permet la reproducció, distribució i comunicació pública sempre que se'n citi l'autor i no es faci un ús comercial de l'obra original ni de la generació d'obres derivades.La llicència completa es pot consultar a: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
Glossari PAO
Glossari de Polítiques Actives d’Ocupació
Tercera versió, octubre de 2011
Servei d’Ocupació de Catalunya
Secretaria Tècnica
Àrea d’Anàlisi i Prospectiva
Projecte: Sistema d’informació de Polítiques Actives d’Ocupació (SIPAO)
Direcció: Laura Comellas Esteruelas
Equip tècnic:
Mar Jiménez Sánchez
Claudia Malca Cáceres
Pilar Ventura Rodríguez
Revisió de l’edició:
Sílvia Balletbó Porlan
Magdalena Bertran Fita
Aquest document s’ha fet gràcies a la col·laboració de les persones expertes en polítiques actives
d’ocupació.
Glossari PAO
Instruccions
L’estructura bàsica de cada entrada d’aquest Glossari consta de:
- El terme en català
- Context
- Les sigles o acrònims
- Els sinònims
- La definició elaborada a partir de documents legislatius o referències bibliogràfiques
- Esquemes o classificacions
- Les fonts de procedència de les definicions
Per a qualsevol consulta, aportació o suggeriment la persona usuària del Glossari es pot dirigir a
secretariatecnica.soc@gencat.cat
Glossari PAO
Pàgina 1
Projecte SIPAO
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
ÍNDEX
Abandonament escolar prematur ............................................................................................................ 17
Acció ......................................................................................................................................................... 17
Acció formativa ........................................................................................................................................ 17
Accions en sectors emergents que combinin formació i contractació ..................................................... 18
Accions formatives a les empreses .......................................................................................................... 18
Accions formatives adreçades prioritàriament a persones treballadores desocupades ......................... 18
Accions innovadores per a la correcció de situacions de discriminació i desavantatge laboral per raons
de gènere ........................................................................................................................................................... 19
Accions per a l’ocupació ........................................................................................................................... 19
Accions de suport i acompanyament a la formació ................................................................................. 20
Accions en sectors emergents .................................................................................................................. 20
Acord personal d’ocupació ....................................................................................................................... 20
Acreditació de la competència ................................................................................................................. 21
Activitat .................................................................................................................................................... 21
Activitat econòmica .................................................................................................................................. 21
Administració local ................................................................................................................................... 21
Agència de desenvolupament local .......................................................................................................... 22
Agència estatal ......................................................................................................................................... 22
Agències de col·locació............................................................................................................................. 22
Agent d’ocupació i desenvolupament local ............................................................................................. 23
Agents de la intermediació ....................................................................................................................... 24
Ajuntament .............................................................................................................................................. 24
Ajut en matèria de formació per a l’ocupació .......................................................................................... 24
Altres tipus d’empreses ............................................................................................................................ 25
Any de declaració i sol·licitud de pagament ............................................................................................. 25
Any del pressupost ................................................................................................................................... 26
Any natural ............................................................................................................................................... 26
AODL ......................................................................................................................................................... 26
Aprenentatge al llarg de la vida................................................................................................................ 26
Àrea professional ..................................................................................................................................... 27
ARIF .......................................................................................................................................................... 27
Assalariat .................................................................................................................................................. 27
Assignació ................................................................................................................................................. 28
Glossari PAO
Pàgina 2
Projecte SIPAO
Assistència tècnica ................................................................................................................................... 29
Associació ................................................................................................................................................. 29
Atur registrat ............................................................................................................................................ 30
Augment i millora del capital humà ......................................................................................................... 30
Aules actives ............................................................................................................................................. 31
Aula de recerca intensiva de feina ........................................................................................................... 31
Autoocupació i creació d’empreses ......................................................................................................... 32
Autoritat de certificació ........................................................................................................................... 32
Avaluació .................................................................................................................................................. 32
Avaluació i acreditació de les competències professionals ...................................................................... 33
Avaluació de la persona beneficiària directa ........................................................................................... 33
Balanç de competències ........................................................................................................................... 34
Bases reguladores .................................................................................................................................... 34
Beca en matèria de formació per a l’ocupació ......................................................................................... 34
Beneficiari ................................................................................................................................................. 35
Cambra de Comerç ................................................................................................................................... 36
Campanya agrària de temporada ............................................................................................................. 36
Capacitats formatives ............................................................................................................................... 37
Casa d'ofici................................................................................................................................................ 37
Catàleg d’ocupacions de difícil cobertura ................................................................................................ 38
Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya .............................................................................. 38
Catàleg modular de formació professional .............................................................................................. 38
Catàleg modular integrat de formació professional de Catalunya ........................................................... 39
Catàleg nacional de qualificacions professionals ..................................................................................... 39
Categoria de despeses .............................................................................................................................. 40
CCAE ......................................................................................................................................................... 40
CCED ......................................................................................................................................................... 40
CCO ........................................................................................................................................................... 40
Centre de Formació .................................................................................................................................. 40
Centre de formació homologat ................................................................................................................ 40
Centre d'innovació i formació ocupacional .............................................................................................. 41
Centre de treball ...................................................................................................................................... 41
Centres nacionals de referència ............................................................................................................... 41
Certificació ................................................................................................................................................ 42
Certificació al Fons Social Europeu ........................................................................................................... 42
Certificació de competències ................................................................................................................... 43
Certificat de professionalitat .................................................................................................................... 43
Glossari PAO
Pàgina 3
Projecte SIPAO
CIFO .......................................................................................................................................................... 44
CINE .......................................................................................................................................................... 44
CIUO ......................................................................................................................................................... 44
Classificació catalana d’activitats econòmiques ....................................................................................... 44
Classificació catalana d’ocupacions .......................................................................................................... 45
Classificació catalana d'educació (classificació del nivell de formació) .................................................... 45
Classificació internacional normalitzada de l'educació ............................................................................ 45
Classificació internacional uniforme d’ocupacions .................................................................................. 46
Classificació nacional d’activitats econòmiques ....................................................................................... 46
Classificació nacional d‘educació.............................................................................................................. 46
Classificació nacional d’ocupacions .......................................................................................................... 47
CNAE ......................................................................................................................................................... 47
CNED ......................................................................................................................................................... 47
CNO .......................................................................................................................................................... 47
CO ............................................................................................................................................................. 47
Codi orgànic de la despesa ....................................................................................................................... 47
Codi postal ................................................................................................................................................ 48
Col·lectius horitzontals ............................................................................................................................. 48
Col·lectiu prioritari ................................................................................................................................... 48
Col·legi professional ................................................................................................................................. 49
Col·locació adequada ............................................................................................................................... 49
Comarca ................................................................................................................................................... 50
Comitè de seguiment ............................................................................................................................... 50
Competència ............................................................................................................................................ 50
Competència professional ........................................................................................................................ 50
Competències clau ................................................................................................................................... 51
Compromís d’activitat .............................................................................................................................. 52
Compromís de crèdit ................................................................................................................................ 52
Comunitat de béns ................................................................................................................................... 53
Comunitat de propietaris ......................................................................................................................... 53
Concurrència competitiva ........................................................................................................................ 53
Coneixement ............................................................................................................................................ 54
Conferència Sectorial ............................................................................................................................... 54
Conferència Sectorial d’Afers Laborals ..................................................................................................... 54
Congregació religiosa ............................................................................................................................... 55
Consell Català de Formació Professional.................................................................................................. 55
Consell comarcal ...................................................................................................................................... 55
Glossari PAO
Pàgina 4
Projecte SIPAO
Consell de Vegueria .................................................................................................................................. 55
Consell General del Sistema Nacional d’Ocupació ................................................................................... 56
Consorci .................................................................................................................................................... 56
Context professional ................................................................................................................................ 56
Continguts d’aprenentatge ...................................................................................................................... 57
Contractació de personal tècnic o directiu ............................................................................................... 57
Contracte .................................................................................................................................................. 57
Contracte de treball ................................................................................................................................. 57
Contracte de serveis de cursos de formació professional per a l’ocupació per contractació
administrativa .................................................................................................................................................... 58
Conveni ..................................................................................................................................................... 58
Convocatòria ............................................................................................................................................ 59
Promoure la cooperació transnacional i interregional ............................................................................. 59
Corporació local........................................................................................................................................ 60
Cost Estructural ........................................................................................................................................ 60
Costos indirectes ...................................................................................................................................... 60
Crèdit formació per al treball ................................................................................................................... 61
Criteris d’avaluació ................................................................................................................................... 61
Criteris de realització ................................................................................................................................ 61
CS .............................................................................................................................................................. 61
Custòdia de la documentació ................................................................................................................... 61
DAPO ........................................................................................................................................................ 62
DARDO ...................................................................................................................................................... 62
Data d’aprovació ...................................................................................................................................... 62
Data de l’ordre de pagament ................................................................................................................... 62
Data de pagament .................................................................................................................................... 63
Data dels reintegraments produïts .......................................................................................................... 63
Data de resolució de l’exigència de reemborsament ............................................................................... 63
Data de verificació .................................................................................................................................... 63
Demanda d’ocupació ................................................................................................................................ 64
Demandant inscrit .................................................................................................................................... 64
Demandant d’ocupació no ocupat ........................................................................................................... 64
Demandant registrat ................................................................................................................................ 64
Demandant sense disponibilitat ............................................................................................................... 65
Demandant d’ocupació ............................................................................................................................ 65
Desenvolupament d’aspectes personals per a l’ocupació ....................................................................... 65
Desenvolupament local ............................................................................................................................ 65
Glossari PAO
Pàgina 5
Projecte SIPAO
Despesa efectiva....................................................................................................................................... 66
Despesa elegible ....................................................................................................................................... 66
Despesa subvencionable .......................................................................................................................... 67
Despeses indirectes .................................................................................................................................. 67
Despeses per formació i funcionament .................................................................................................... 67
Destinatari final ........................................................................................................................................ 67
Destresa .................................................................................................................................................... 68
Discapacitat .............................................................................................................................................. 68
Disposició de la despesa ........................................................................................................................... 68
Dispositiu .................................................................................................................................................. 69
Dispositiu d’inserció ................................................................................................................................. 69
Diputació .................................................................................................................................................. 69
Document d'alta i renovació de la demanda d'ocupació ......................................................................... 69
DONO ....................................................................................................................................................... 70
EAA ........................................................................................................................................................... 70
EELL .......................................................................................................................................................... 70
E-formació ................................................................................................................................................ 70
Eficàcia...................................................................................................................................................... 70
Eficiència .................................................................................................................................................. 70
Eix prioritari .............................................................................................................................................. 71
Elegibilitat ................................................................................................................................................. 71
EMD .......................................................................................................................................................... 71
Empleadors ............................................................................................................................................... 72
Empresa .................................................................................................................................................... 72
Empresa d’economia cooperativa ............................................................................................................ 72
Empresa de nova creació ......................................................................................................................... 73
Empresa pública ....................................................................................................................................... 73
Empresari individual ................................................................................................................................. 73
Empreses de recol·locació ........................................................................................................................ 74
Enquesta de població activa ..................................................................................................................... 74
Ens de gestió............................................................................................................................................. 75
Ens local .................................................................................................................................................... 75
Entitat associada ...................................................................................................................................... 76
Entitat autònoma administrativa ............................................................................................................. 76
Entitat autònoma comercial i financera ................................................................................................... 76
Entitat col·laboradora............................................................................................................................... 76
Entitat cooperadora ................................................................................................................................. 77
Glossari PAO
Pàgina 6
Projecte SIPAO
Entitat estrangera ..................................................................................................................................... 77
Entitat metropolitana ............................................................................................................................... 77
Entitat municipal descentralitzada ........................................................................................................... 78
Entitat prestadora de servei ..................................................................................................................... 78
Entitat pública empresarial ...................................................................................................................... 78
Entorn professional .................................................................................................................................. 79
Entorn virtual d'aprenentatge .................................................................................................................. 79
Entrevista ................................................................................................................................................. 79
Entrevista personal inicial ........................................................................................................................ 80
EPA ........................................................................................................................................................... 80
EPI ............................................................................................................................................................. 80
EPS ............................................................................................................................................................ 80
Erasmus .................................................................................................................................................... 80
ERO ........................................................................................................................................................... 81
Escola taller .............................................................................................................................................. 81
Especialitat formativa ............................................................................................................................... 81
Establiment permanent d'entitats no residents a Espanya...................................................................... 82
Estratègia Catalana per a l’Ocupació ........................................................................................................ 82
Estratègia europea d’ocupació ................................................................................................................. 82
Estructura econòmica............................................................................................................................... 83
Estructura orgànica dels pressupostos ..................................................................................................... 83
Estructura per programes ........................................................................................................................ 84
Estructura pressupostària ........................................................................................................................ 84
Eurodissea ................................................................................................................................................ 84
Execució del pressupost ........................................................................................................................... 85
Expedient .................................................................................................................................................. 85
Expedient de regulació per ocupació ....................................................................................................... 85
Família professional ................................................................................................................................. 86
FDL ............................................................................................................................................................ 86
FEAG ......................................................................................................................................................... 86
FEIL ........................................................................................................................................................... 86
Feina Activa .............................................................................................................................................. 87
Fet subvencionable .................................................................................................................................. 87
FIAP .......................................................................................................................................................... 87
Fitxer d’especialitats formatives .............................................................................................................. 87
Fitxer català d’especialitats formatives .................................................................................................... 88
Foment de l'activitat emprenedora i de l'economia cooperativa ............................................................ 88
Glossari PAO
Pàgina 7
Projecte SIPAO
Foment de la demanda en l’àmbit dels serveis a domicili ....................................................................... 89
Foment de la igualtat d’oportunitats en l’ocupació ................................................................................. 89
Foment de la mobilitat (geogràfica i/o sectorial) ..................................................................................... 89
Foment del desenvolupament local: estudis i campanyes per a la promoció local ................................. 90
Foment de l’esperit empresarial i millora de l’adaptabilitat de persones treballadores, empreses i
empresariat ....................................................................................................................................................... 90
Foment de l'ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de treball en condicions
d'igualtat ............................................................................................................................................................ 91
Foment de l’ocupabilitat, la inclusió social i la igualtat entre homes i dones .......................................... 91
Fons Estatal d’Inversió Local .................................................................................................................... 92
Fons estructurals ...................................................................................................................................... 93
Fons Europeu d’Adaptació a la Globalització ........................................................................................... 93
Fons Social Europeu ................................................................................................................................. 93
Forma i contracta ..................................................................................................................................... 94
Formació ................................................................................................................................................... 94
Formació i aprenentatge professional ..................................................................................................... 95
Formació certificada ................................................................................................................................. 95
Formació de demanda .............................................................................................................................. 95
Formació d’oferta ..................................................................................................................................... 95
Formació professional .............................................................................................................................. 96
Formació professional en el sistema educatiu ......................................................................................... 96
Formació professional integrada .............................................................................................................. 97
Formació professional per a l’ocupació.................................................................................................... 97
Formació professional contínua ............................................................................................................... 97
Formació en alternança amb l’ocupació .................................................................................................. 98
Formació en sectors prioritaris i emergents ............................................................................................ 98
Formació i requalificació .......................................................................................................................... 98
Forma’t ..................................................................................................................................................... 99
FP.CAT ...................................................................................................................................................... 99
Fracàs escolar ......................................................................................................................................... 100
Fundació ................................................................................................................................................. 100
Gestió directa ......................................................................................................................................... 101
Grup formació ........................................................................................................................................ 101
Grup vulnerable ...................................................................................................................................... 101
Homologació .......................................................................................................................................... 102
ICQP ........................................................................................................................................................ 102
Identificador persona beneficiària directa ............................................................................................. 102
Glossari PAO
Pàgina 8
Projecte SIPAO
Impacte econòmic del fet subvencionable ............................................................................................. 102
Import ..................................................................................................................................................... 103
Import acceptat de les justificacions ...................................................................................................... 103
Import de rectificació ............................................................................................................................. 103
Import justificat ...................................................................................................................................... 104
Import pagat ........................................................................................................................................... 104
Import principal ...................................................................................................................................... 105
Import revisat ......................................................................................................................................... 105
Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida ........................................................................ 105
INCUAL ................................................................................................................................................... 106
Índex de Pobresa Humana ..................................................................................................................... 106
Índex de Pobresa Humana ..................................................................................................................... 106
Indicador ................................................................................................................................................ 107
Iniciatives de formació ........................................................................................................................... 107
Informació i motivació per a l’autoocupació .......................................................................................... 107
Informació i orientació professional ...................................................................................................... 108
Ingressos deduïts .................................................................................................................................... 108
Iniciativa legislativa ................................................................................................................................ 109
Iniciativa normativa ................................................................................................................................ 109
Iniciatives locals d’ocupació ................................................................................................................... 109
Innovació ................................................................................................................................................ 110
Institució religiosa .................................................................................................................................. 110
Institut Català de les Qualificacions Professionals ................................................................................. 111
Institut Nacional de les Qualificacions ................................................................................................... 111
Intercanvis internacionals ...................................................................................................................... 112
Interessos de demora ............................................................................................................................. 112
Intermediació laboral ............................................................................................................................. 112
IPI ............................................................................................................................................................ 113
IPH .......................................................................................................................................................... 113
Irregularitat ............................................................................................................................................ 113
Itinerari d’inserció .................................................................................................................................. 114
Itinerari formatiu .................................................................................................................................... 114
Itinerari individual i personalitzat d’ocupació ........................................................................................ 114
Itineraris personals d’inserció ................................................................................................................ 115
Jove......................................................................................................................................................... 115
Leonardo Da Vinci .................................................................................................................................. 116
Lloc de treball ......................................................................................................................................... 116
Glossari PAO
Pàgina 9
Projecte SIPAO
Mancomunitat ........................................................................................................................................ 117
Marc Estratègic Nacional de referència ................................................................................................. 117
Marc Nacional de Qualificacions ............................................................................................................ 117
Mètode de gestió ................................................................................................................................... 117
MENR ...................................................................................................................................................... 118
Mida d'empresa ..................................................................................................................................... 118
Millora qualitativa de les polítiques actives d'ocupació i dels serveis ocupacionals .............................. 119
Minimis ................................................................................................................................................... 119
Model de competències ......................................................................................................................... 120
Mòdul formatiu ...................................................................................................................................... 120
Motiu de baixa ....................................................................................................................................... 120
Municipi .................................................................................................................................................. 121
Nacionalitat ............................................................................................................................................ 121
Ni més ni menys, Iguals (Ni + ni -, =) ...................................................................................................... 121
Nivell de competència ............................................................................................................................ 122
Nivell educatiu ........................................................................................................................................ 122
Nivell d’estudis ....................................................................................................................................... 122
Nivell de formació .................................................................................................................................. 123
Nivell d’importància del fet subvencionable .......................................................................................... 123
Nivell professional .................................................................................................................................. 123
Nivell de qualificació .............................................................................................................................. 123
No demandant d’ocupació no ocupat .................................................................................................... 124
Noves Cases per a Nous oficis ................................................................................................................ 124
Obligacions reconegudes ....................................................................................................................... 125
Ocupabilitat individual ........................................................................................................................... 125
Ocupabilitat global ................................................................................................................................. 125
Ocupació ................................................................................................................................................. 126
Oferta d’ocupació ................................................................................................................................... 126
Oferta de treball ..................................................................................................................................... 126
Oficina de Treball ................................................................................................................................... 126
Operació ................................................................................................................................................. 127
Oportunitats d’ocupació i formació ....................................................................................................... 127
Oportunitats d’ocupació i foment de la contractació ............................................................................ 127
Oportunitats per a col·lectius amb dificultats especials......................................................................... 128
Ordre de pagament ................................................................................................................................ 128
Òrgan controlador .................................................................................................................................. 129
Organisme autònom............................................................................................................................... 129
Glossari PAO
Pàgina 10
Projecte SIPAO
Organització empresarial ....................................................................................................................... 129
Organisme de formació .......................................................................................................................... 130
Organisme intermedi ............................................................................................................................. 130
Organisme públic.................................................................................................................................... 130
Orientació ............................................................................................................................................... 131
Orientació al llarg de la vida ................................................................................................................... 131
Orientació permanent ............................................................................................................................ 132
Orientació professional .......................................................................................................................... 132
Orientador o orientadora ....................................................................................................................... 132
Origen dels fons ...................................................................................................................................... 133
Pacte nacional per a la immigració......................................................................................................... 134
Pactes territorials per a l'ocupació ......................................................................................................... 134
Pagament ordenat .................................................................................................................................. 134
País d’origen ........................................................................................................................................... 134
PAO ......................................................................................................................................................... 135
PDPO ...................................................................................................................................................... 135
PEOLS ...................................................................................................................................................... 135
Perfil professional ................................................................................................................................... 135
Permisos individuals de formació ........................................................................................................... 135
Persona aturada de llarga durada .......................................................................................................... 136
Persona beneficiària directa ................................................................................................................... 136
Persona beneficiària indirecta ................................................................................................................ 137
Personal de R+D+I .................................................................................................................................. 137
PGS ......................................................................................................................................................... 137
Pla ........................................................................................................................................................... 137
Pla d’acció ............................................................................................................................................... 138
Pla estratègic .......................................................................................................................................... 138
Pla de desenvolupament de polítiques actives d’ocupació.................................................................... 138
Pla de formació....................................................................................................................................... 139
Pla de Govern ......................................................................................................................................... 139
Pla Inicia ................................................................................................................................................. 140
Pla d’iniciatives de dinamització comarcal ............................................................................................. 140
Plans de Serveis Integrats per a l’Ocupació ............................................................................................ 141
Pla General d’Ocupació a Catalunya ...................................................................................................... 141
Plans extraordinaris d’ocupació local ..................................................................................................... 142
Plans de formació intersectorials ........................................................................................................... 142
Plans de formació d’oferta ..................................................................................................................... 143
Glossari PAO
Pàgina 11
Projecte SIPAO
Plans de formació sectorial .................................................................................................................... 143
Plans de formació sectorials per al sector del metall, automoció i la seva indústria auxiliar ................ 144
Pla d’ocupació ........................................................................................................................................ 144
Població .................................................................................................................................................. 144
Població activa........................................................................................................................................ 145
Població aturada .................................................................................................................................... 145
Població desocupada .............................................................................................................................. 145
Població inactiva..................................................................................................................................... 146
Població ocupada ................................................................................................................................... 147
Política d’ocupació ................................................................................................................................. 147
Polítiques actives d’ocupació ................................................................................................................. 148
Polítiques de joventut ............................................................................................................................ 148
Polítiques passives d’ocupació ............................................................................................................... 148
Posició partida pressupostària ............................................................................................................... 149
Pressupost .............................................................................................................................................. 149
Pressupost atorgat ................................................................................................................................. 150
Pressupost executat ............................................................................................................................... 150
Pressupost executat: cost estructural .................................................................................................... 150
Pressupost previst .................................................................................................................................. 151
Pressupost sol·licitat ............................................................................................................................... 151
Prestació econòmica per desocupació ................................................................................................... 151
Prestació contributiva ............................................................................................................................ 151
Procediment de concessió ..................................................................................................................... 152
Procediment per a l’Acreditació i Avaluació de les competències ......................................................... 152
PRODI ..................................................................................................................................................... 153
Productivitat ........................................................................................................................................... 153
Programa ................................................................................................................................................ 154
Programa d’aprenentatge permanent ................................................................................................... 154
Programa específic formatiu .................................................................................................................. 155
Programa per a la contractació de dones en situació de violència de gènere a empreses clau ............ 155
Programa d’experiència professional per a l’ocupació juvenil ............................................................... 155
Programa operatiu ................................................................................................................................. 156
Programes operatius pluriregionals ....................................................................................................... 157
Programa Polígons ................................................................................................................................. 157
Programa Prepara .................................................................................................................................. 157
Programa pressupostari ......................................................................................................................... 158
Programa de protecció per desocupació i inserció ................................................................................ 159
Glossari PAO
Pàgina 12
Projecte SIPAO
Programa de qualificació professional inicial ......................................................................................... 159
Programa Qualifica’t............................................................................................................................... 160
Programa temporal de protecció per desocupació i inserció ................................................................ 160
Programa de requalificació professional de les persones que esgoten la seva protecció per desocupació
160
Programes per al desenvolupament local i l’ocupació ........................................................................... 160
Programes d’experienciació laboral ....................................................................................................... 161
Programes experimentals en matèria d’ocupació.................................................................................. 161
Programes de formació professional ocupacional ................................................................................. 162
Programes formatius dirigits a persones treballadores d'entitats d'economia social ........................... 162
Programes d’igualtat d’oportunitats ...................................................................................................... 162
Programes d‘informació i orientació professional ................................................................................. 163
Programes innovadors ........................................................................................................................... 164
Programes mixtos de formació i treball adreçats a la millora de la qualificació professional ............... 164
Programes de promoció de l’ocupació ................................................................................................... 165
Programes de qualificació professional.................................................................................................. 165
Programes d’orientació i suport a la inserció de col·lectius en situació de major vulnerabilitat ........... 166
Projecte .................................................................................................................................................. 167
Projectes i accions per a l’ocupació ........................................................................................................ 167
Projecte comarcal ................................................................................................................................... 168
Projecte Impuls....................................................................................................................................... 168
Projecte Motiva ...................................................................................................................................... 168
Projecte municipal .................................................................................................................................. 169
Projecte professional .............................................................................................................................. 169
Projecte Reinicia’t .................................................................................................................................. 169
Projectes integrats ................................................................................................................................. 170
Promoció de l’ocupació .......................................................................................................................... 170
Promoció de l'ocupació i dinamització del territori ............................................................................... 170
Promoció del desenvolupament i l’activitat econòmica territorial ........................................................ 171
Proposta d’ordre de pagament .............................................................................................................. 171
Província ................................................................................................................................................. 171
Qualificació ............................................................................................................................................. 172
Qualificació professional ........................................................................................................................ 172
Qualifica’t ............................................................................................................................................... 172
Realitzacions professionals .................................................................................................................... 173
Recerca activa d’ocupació: taller d’entrevistes i grup de recerca .......................................................... 173
Recerca i desenvolupament (R+D) ......................................................................................................... 174
Glossari PAO
Pàgina 13
Projecte SIPAO
Recol·locació ........................................................................................................................................... 175
Reconeixement de competències .......................................................................................................... 175
Redistribució segons criteris de flexibilitat............................................................................................. 175
Règim d’ajuts .......................................................................................................................................... 176
Regla N+2 ............................................................................................................................................... 176
Reintegraments produïts ........................................................................................................................ 176
RMI ......................................................................................................................................................... 176
Remissió al document ............................................................................................................................ 177
Renda activa d’inserció .......................................................................................................................... 177
Renda agrària ......................................................................................................................................... 177
Renda mínima d’inserció ........................................................................................................................ 177
Resolució administrativa ........................................................................................................................ 178
Responsabilitats familiars ....................................................................................................................... 178
Responsabilitat social empresarial ......................................................................................................... 179
Resultats d’aprenentatge ....................................................................................................................... 179
Retribució salarial ................................................................................................................................... 179
SARU ....................................................................................................................................................... 180
Secció pressupostària ............................................................................................................................. 180
Sector ..................................................................................................................................................... 180
Segregació horitzontal ............................................................................................................................ 180
Segregació vertical ................................................................................................................................. 181
Servei d’Acompanyament al Reconeixement Universitari ..................................................................... 181
Servei d'intermediació, formació laboral i primer acolliment en origen ............................................... 182
Servei d’Ocupació de Catalunya ............................................................................................................. 182
Servicio Público de Empleo Estatal ......................................................................................................... 183
SILO......................................................................................................................................................... 183
Sindicat ................................................................................................................................................... 183
Sindicats més representatius ................................................................................................................. 183
Sistema Nacional d’Ocupació ................................................................................................................. 184
Sistema Nacional de Qualificacions ........................................................................................................ 184
Sistema Nacional de Qualificacions i Formació Professional ................................................................. 185
Situació laboral ....................................................................................................................................... 185
SOC ......................................................................................................................................................... 185
Societat anònima .................................................................................................................................... 185
Societat civil............................................................................................................................................ 186
Societat col·lectiva .................................................................................................................................. 186
Societat comanditària ............................................................................................................................ 187
Glossari PAO
Pàgina 14
Projecte SIPAO
Societat cooperativa ............................................................................................................................... 187
Societat limitada o de responsabilitat limitada ...................................................................................... 188
Societat mercantil .................................................................................................................................. 188
Societat mercantil estatal ....................................................................................................................... 189
Societat (mercantil) participada ............................................................................................................. 189
Sostenibilitat........................................................................................................................................... 189
SPEE ........................................................................................................................................................ 190
Stock ....................................................................................................................................................... 190
Subsidi .................................................................................................................................................... 190
Subsidi per desocupació ......................................................................................................................... 190
Subsistema de Formació Professional per a l’Ocupació ......................................................................... 191
Subvenció ............................................................................................................................................... 191
Subvencions per a persones treballadores excedents del sector tèxtil i de la confecció ...................... 192
Talent jove, empresa de futur ................................................................................................................ 192
Taller d'ocupació .................................................................................................................................... 193
Taxa d’activitat ....................................................................................................................................... 193
Taxa d’atur.............................................................................................................................................. 194
Taxa d’ocupació ...................................................................................................................................... 194
Tècnic o tècnica d’inserció ..................................................................................................................... 194
Tema prioritari ....................................................................................................................................... 194
Territori .................................................................................................................................................. 194
Territoris de parla catalana .................................................................................................................... 195
Tipus d’identificador ............................................................................................................................... 195
Tipus de transferències .......................................................................................................................... 197
Transferència .......................................................................................................................................... 197
Treball a les 7 comarques ....................................................................................................................... 197
Treball als barris ..................................................................................................................................... 198
Tutoria .................................................................................................................................................... 199
Tutoria personalitzada per a l’autoocupació .......................................................................................... 199
Tutoria personalitzada per a l’ocupació ................................................................................................. 199
UAFSE ..................................................................................................................................................... 200
Unió temporal d’empreses ..................................................................................................................... 200
Unitat Administradora del Fons Social Europeu..................................................................................... 200
Unitat de competència ........................................................................................................................... 201
Unitat formativa ..................................................................................................................................... 201
Unitats de promoció i desenvolupament ............................................................................................... 201
Universitat .............................................................................................................................................. 202
Glossari PAO
Pàgina 15
Projecte SIPAO
Vegueria ................................................................................................................................................. 203
Vies formals de formació ........................................................................................................................ 203
Vies no formals de formació .................................................................................................................. 203
Xarxa d’agents d’ocupació i desenvolupament local ............................................................................. 204
Xarxa EURES ........................................................................................................................................... 204
Xarxa Inicia ............................................................................................................................................. 205
Xarxa d’orientació per a l’ocupació ........................................................................................................ 205
Xarxa ocupacional .................................................................................................................................. 206
ANNEXOS (ampliació de conceptes) ................................................................................................................ 206
Ajut ......................................................................................................................................................... 207
Atur registrat .......................................................................................................................................... 208
Beneficiari ............................................................................................................................................... 209
Conferència Sectorial d’Afers Laborals ................................................................................................... 209
Convenis SOC .......................................................................................................................................... 210
Ens de gestió........................................................................................................................................... 211
Entrevista ............................................................................................................................................... 212
Foment de l'activitat emprenedora i de l'economia cooperativa .......................................................... 212
Foment de l'ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de treball en condicions
d'igualtat. Objectius......................................................................................................................................... 213
Forma’t ................................................................................................................................................... 214
Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida ........................................................................ 214
Millora qualitativa de les polítiques actives d'ocupació i dels serveis ocupacionals .............................. 215
Oficines de treball .................................................................................................................................. 216
Orientació ............................................................................................................................................... 217
Persona beneficiària directa ................................................................................................................... 217
Pla Inicia ................................................................................................................................................. 218
Pla-programa-projecte-activitat-acció ................................................................................................... 218
Població ocupada ................................................................................................................................... 219
Procés de selecció .................................................................................................................................. 220
Programes d’igualtat d’oportunitats ...................................................................................................... 220
Programa pressupostari ......................................................................................................................... 221
Programa Qualifica’t............................................................................................................................... 222
Projecte Impuls....................................................................................................................................... 222
Promoció de l'ocupació i dinamització del territori ............................................................................... 223
Recol·locació ........................................................................................................................................... 224
Renda mínima d’inserció ........................................................................................................................ 224
Territori .................................................................................................................................................. 225
Glossari PAO
Pàgina 16
Projecte SIPAO
Retribució salarial ................................................................................................................................... 227
Tipologia de convenis ............................................................................................................................. 227
Treball a les 7 comarques ....................................................................................................................... 228
Treball als barris ..................................................................................................................................... 229
Xarxa d’orientació per a l’ocupació ........................................................................................................ 231
Esquema: Qualificació professional ........................................................................................................ 233
Esquema: Administració local ................................................................................................................ 234
Classificació: Tipologia Beneficiari .......................................................................................................... 235
Classificació PLA DE DESENVOLUPAMENT DE LES POLÍTIQUES ACTIVES D’OCUPACIÓ DE CATALUNYA
2010 ‐ 2011 (PDPO) ......................................................................................................................................... 238
Classificació Fons Social Europeu – Programa operatiu 2007-2013 ....................................................... 239
Classificació Demandant registrat .......................................................................................................... 240
Classificació del Beneficiari i de laPersona Beneficiària Directa............................................................. 242
Esquema: Origen de Fons ....................................................................................................................... 244
Classificació: Prestacions econòmiques per desocupació ...................................................................... 245
Esquema: Xarxa per a l’Orientació ......................................................................................................... 248
Esquema: Població ................................................................................................................................. 248
Esquema: Programa Operatiu FSE .......................................................................................................... 250
Esquema: Formació Professional ........................................................................................................... 251
Classificació àmbits polítiques actives d’ocupació ................................................................................. 252
Classificació: Descriptors per definir els nivells del Marc Europeu de Qualificacions (EQF) .................. 253
Glossari PAO
Pàgina 17
Projecte SIPAO
A
Abandonament escolar prematur
es: abandono escolar temprano
sigles: AEP
Totes les formes d’abandonament de l’educació i la formació abans de concloure el segon cicle d’ensenyament
secundari o el seu equivalent en formació professional.
Percentatge de persones de 18 a 24 anys que no estan escolaritzades i que tenen com estudis màxims Educació
Secundaria Obligatòria o anteriors nivells educatius (CINE 0-educació infantil -, 1- educació primària - i 2 –
educació secundària primera etapa -). Aquest indicador està relacionat amb un dels objectius europeus en
educació i formació per a 2020 que proposa reduir el percentatge d’aquest abandonament als països de la
Unió Europea.
COM(2011) 18 final. Abordar el abandono escolar prematuro: una contribución clave a la agenda Europa 2020.
Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al
Comité de las Regiones. Bruselas 31/01/2011
Sistema estatal de indicadores de la educación. Edición 2010. Ministerio de Educación. Secretaría de Estado de
educación y formación profesional.
Acció
es: acción
És cada una de les tasques que configuren una activitat.
Exemples:
La contractació de personal tècnic és una acció dintre de Treball als barris.
Un curs de formació és una acció dins del programa de Formació d’oferta.
Veure esquema: Pla - programa – projecte - activitat - acció
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Acció formativa
es: acción formativa
Context: Formació, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida
Glossari PAO
Pàgina 18
Projecte SIPAO
L’acció formativa està adreçada a l'adquisició i/o millora de les competències i les qualificacions professionals
que es pot estructurar en diversos mòduls formatius amb objectius, continguts i durada propis.
Veure: certificat de professionalitat
Article 3 i 6 Decret 182/2010, de 23 de novembre, d’ordenació de la formació professional per a l’ocupació. Reial decret 395/2007, de 23 de març, pel qual es regula el Subsistema de Formació Professional per a l’Ocupació. Ordre TRE/563/2009, de 22 de desembre, per la qual s’estableixen les bases reguladores i s’obre convocatòria anticipada per a la concessió de subvencions a entitats locals per realitzar accions formatives adreçades prioritàriament a persones treballadores en situació de desocupació, per a l’any 2010.
Accions en sectors emergents que combinin formació i contractació
es: acciones en sectores emergentes que convinen formación y contratación
Veure: Treball als barris
Accions formatives a les empreses
es: acciones formativas en la empresa
Context: Formació per a l’ocupació
Accions dins de la formació de demanda adreçades a l’adquisició i millora de les competències i qualificacions
professionals dels treballadors i treballadores. Es poden estructurar en diferents mòduls formatius amb
objectius, continguts i durada pròpia no inferior a 6 hores lectives.
Veure esquema: Formació professional
Reial decret 395/2007, de 23 de març, pel qual es regula el subsistema de formació professional per a l’ocupació. Ordre TAS/2307/2007, de 27 de juliol, per la qual es desplega parcialment el Reial decret 395/2007, de 23 de març, pel qual es regula el subsistema de formació professional per a l’ocupació en matèria de formació de demanda i el seu finançament, i es crea el corresponent sistema telemàtic, així com els fitxers de dades personals de titularitat del Servei Públic d’Ocupació Estatal.
Accions formatives adreçades prioritàriament a persones treballadores desocupades
es: acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas
Context: Formació per a l’ocupació, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida
La formació d’oferta té per finalitat oferir a les persones treballadores una formació ajustada a les necessitats
del mercat de treball que atengui, d’una banda, els requeriments de productivitat i competitivitat de les
empreses i, de l’altra, les aspiracions de promoció professional i desenvolupament personal dels treballadors i
treballadores. Així mateix, proporciona a les persones treballadores una formació que les capacita per a
l’acompliment qualificat de les diferents professions i l’accés a l’ocupació; promou la realització d’itineraris
Glossari PAO
Pàgina 19
Projecte SIPAO
integrats de formació per a la inserció professional i afavoreix que les persones treballadors puguin optar a un
reconeixement efectiu de la formació que rebin.
Les modalitats d’aquestes accions formatives són:
a) les vinculades al Catàleg de qualificacions professionals;
b) les dels programes formatius específics per a la formació de persones amb necessitats formatives especials
que tinguin dificultats per a la seva inserció o requalificació professional per les característiques pròpies del
col·lectiu i/o de situacions conjunturals del mercat de treball;
c) les que incloguin compromís de contractació adreçades prioritàriament a persones desocupades. Accions
formatives que incloguin un compromís de contractació.
Veure esquema: Formació professional
Reial decret 395/2007, de 23 de març, pel qual es regula el subsistema de formació professional per a l’ocupació. Ordre TRE/338/2008, de 4 de juliol, per la qual s’aproven les bases reguladores de les subvencions relatives a la formació d’oferta per realitzar accions formatives adreçades prioritàriament a persones treballadores desocupades que promou el Servei d’Ocupació de Catalunya.
Accions innovadores per a la correcció de situacions de discriminació i desavantatge
laboral per raons de gènere
es: acciones innovadoras para la corrección de situaciones de discriminación y desventaja laboral por razones
de género
Veure: Treball als barris i Treball a les 7 comarques
Accions per a l’ocupació
es: acciones para el fomento del empleo
en: measures of support to the employment
Element important de millora de la planificació, programació i execució de les entitats beneficiàries en matèria
de polítiques actives d’ocupació. Poden contenir diferents actuacions:
-Programes d'informació i orientació professional (Itineraris personals d'inserció -IPI)
-Programes de promoció de l'ocupació (Plans d'ocupació - PO)
-Projecte Reinicia’t: Programes experimentals en matèria d’ocupació (PEMO)
-Accions integrades per l’ocupació.
Ordre TRE/310/2008, de 13 de juny, per la qual s'aproven les bases reguladores dels ajuts per a la realització d'accions per a l'ocupació amb entitats sense ànim de lucre i s'obre la convocatòria per al 2008.
Glossari PAO
Pàgina 20
Projecte SIPAO
Resolució TRE/2665/2010, de 30 de juliol, per la qual es fa pública la convocatòria per presentar sol·licituds de concessió de subvencions per a la realització d'accions per a l'ocupació amb entitats locals, dins del marc del Projecte Impuls, per als anys 2010 i 2011.
Accions de suport i acompanyament a la formació
es: acciones de apoyo y acompañamiento a la formación
Context: Formació per a l’ocupació
Permeten millorar l’eficàcia del Subsistema de formació professional per a l’ocupació. Les accions poden ser:
-Estudis de caràcter general i sectorial.
-Accions d’investigació i innovació.
-Informació i orientació professional.
Veure esquema: Formació professional i Qualificació Professional
Reial decret 395/2007, de 23 de març, pel qual es regula el subsistema de formació professional per a l’ocupació. Orden TIN/2805/2008, de 26 de septiembre, por la que se desarrolla el Real decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, en materia de acciones de apoyo y acompañamiento a la formación y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación.
Accions en sectors emergents
es: acciones en sectores emergentes
Veure: Formació en alternança amb l’ocupació, Casa d’oficis o Taller d’ocupació
Carta de serveis de Treball als Barris
Acord personal d’ocupació
es: acuerdo personal de empleo
sigles: APE
Context: itinerari individual i personalitzat d’ocupació
Mitjançant aquest acord, d’una banda, la persona beneficiària de l’itinerari individual i personalitzat d’ocupació
es compromet a participar activament en les accions per millorar la seva ocupabilitat i de recerca activa
d’ocupació, o la posada en marxa d’una iniciativa empresarial, i, d’altra banda, el servei públic d’ocupació es
compromet a assignar i planificar les accions i mesures necessàries.
Article 19 septies Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.
Article 8 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació.
Glossari PAO
Pàgina 21
Projecte SIPAO
Acreditació de la competència
Veure: Procediment per a l’Acreditació i Avaluació de les competències
Activitat
es: actividad
Accions que es produeixen per obtenir o assolir resultats (metes i objectius).
Exemple: Un dispositiu d’inserció laboral adreçat a les dones amb més dificultats d’accés al món laboral tècnic és
una activitat dintre de Treball als barris.
Veure esquema: Pla - programa – projecte - activitat - acció
Glossari del Manual de gestión del ciclo de proyecto – Comissió Europea.
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Activitat econòmica
es: actividad económica (CNAE)
Acció productora que és el resultat d'una concurrència de mitjans o factors productius (equipament, mà d'obra,
procediments de fabricació, productes, etc.) i que porta a la creació d'uns determinats béns o a la prestació de
serveis concrets. Les activitats poden fer-se amb finalitats lucratives o sense.
Veure: Classificació catalana d'activitats econòmiques (CCAE)
Veure classificació: Activitat econòmica CCAE
IDESCAT
Administració local
es: administración local
Conjunt d'administracions públiques de caràcter territorial i no territorial que gestionen els municipis, les
comarques, les vegueries i les províncies.
Veure esquema: Administració local
Glossari PAO
Pàgina 22
Projecte SIPAO
Agència de desenvolupament local
es: agencia de desarrollo local
Context: Desenvolupament local
Instrument o institució, generalment pública o públic i privada, que respon a les necessitats identificades pels
actors d’un determinat territori per implementar l’estratègia de desenvolupament, coordinar i gestionar les
accions i prestar serveis integrals a les iniciatives locals de desenvolupament a les empreses, a les persones i a
la societat local.
Veure: Agent d’ocupació i desenvolupament local
Hernando, M (2007). El desenvolupament local. Barcelona. Universitat Oberta de Catalunya. Col·lecció Vull saber.
Agència estatal
es: agencia estatal
Context: Beneficiari
És una entitat de dret públic que pertany a l’Administració General de l’Estat i està dotada de personalitat
jurídica pública, patrimoni propi, té autonomia en la seva gestió i exerceix potestats administratives. El Govern
crea les agències estatals per complir els programes corresponents a les polítiques públiques que desenvolupa
l'Administració General de l'Estat en l'àmbit de les seves competències. A més, les agències estatals estan
dotades de mecanismes d'autonomia funcional, responsabilitat per a la gestió i control de resultats.
Exemple: Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado.
Classificació: Tipologia beneficiaris (àmbit públic, Administració General de l’Estat)
Article 2 de la Llei 28/2006, de 18 de juliol, d’agències estatals per a la millora dels serveis públic.
Agències de col·locació
es: agencias de colocación
Context: Intermediació laboral
Entitats públiques o privades, amb ànim de lucre o sense, que, en coordinació i, si s’escau, col·laboració amb el
servei públic d’ocupació corresponent, duguin a terme activitats d’intermediació laboral que tinguin com a
finalitat proporcionar a les persones treballadores una ocupació adequada a les seves característiques i facilitar
als ocupadors les persones treballadores més apropiades per als seus requeriments i necessitats.
Glossari PAO
Pàgina 23
Projecte SIPAO
Amb aquest fi les agències de col·locació han de valorar els perfils, les aptituds, els coneixements i la
qualificació professionals de les persones treballadores que requereixin els seus serveis per a la recerca
d’ocupació i els requeriments i les característiques dels llocs de treball oferts. Aquestes agències de col·locació
també poden dur a terme actuacions relacionades amb la recerca d’ocupació, com ara orientació i informació
professional, i amb la selecció de personal.
Les agències de col·locació autoritzades podran actuar de forma autònoma però coordinada amb els serveis
públics d’ocupació, i/o com a entitats col·laboradores seves, mitjançant la subscripció d’un conveni de
col·laboració, a través del qual poden rebre finançament.
Article 1 Ordre EMO/123/2011, de 15 de juny, per la qual es determina el procediment d’autorització i l’activitat de les
agències de col·locació a Catalunya.
Article 2.1, 2.3 i 16 Reial decret 1796/2010, de 30 de desembre, pel qual es regulen les agències de col·locació.
Article 21 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.
Article 14 Llei 35/2010, de 17 de setembre, de mesures urgents per a la reforma del mercat de treball.
Agent d’ocupació i desenvolupament local
es: agente de ocupación y desarrollo local
Sigles: AODL
Context: PAO; PDPO Línia C: Promoció de l’ocupació i dinamització del territori
Personal tècnic que té com a missió principal dinamitzar, promoure i executar en concertació amb altres agents
del territori polítiques i programes que afavoreixin la promoció econòmica en el seu territori d’actuació amb la
finalitat de cercar un creixement econòmic sostenible generador d’ocupació. Els i les agents d’ocupació i
desenvolupament local són persones treballadores de les entitats locals de Catalunya, els seus organismes
autònoms i les entitats amb competència en matèria de desenvolupament local i de promoció de l’ocupació
dependents o a les quals estan vinculades. La contractació de l’AODL forma part d’un programa l’objectiu del
qual és afavorir el desenvolupament local i la generació d’ocupació.
Veure: Xarxa d’agents d’ocupació i desenvolupament local, Treball als barris i Treball a les 7 comarques
Article 7 de la Orden de 15 de julio de 1999 por la que se establecen las bases de concesión de subvenciones públicas para el fomento del desarrollo local e impulso de los proyectos y empresas calificados como I + E. Article 15 de l’Ordre TRI/125/2006, de 17 de març, per la qual s'estableixen les bases reguladores de les subvencions destinades a programes per al desenvolupament local i l'ocupació en col·laboració amb entitats locals Resolució TRE/937/2009, de 6 d’abril, per la qual s’obre la convocatòria per a l’any 2009 per a la sol·licitud de subvencions per a la pròrroga dels agents d’ocupació i desenvolupament local, es crea la xarxa d’agents d’ocupació i desenvolupament local i es modifica parcialment la Resolució TRE/653/2007, de 27 de febrer, de desplegament de l’Ordre TRI/125/2006, de 17 de març. Guia per a la presentació i justificació tècnica de projectes de desenvolupament local
Glossari PAO
Pàgina 24
Projecte SIPAO
Agents de la intermediació
es: agentes de la intermediación
Context: Intermediació laboral
A efectes del Sistema Nacional d’Ocupació, la intermediació al mercat de treball es fa per mitjà de:
a) Els serveis públics d’ocupació, per si mateixos o a través de les entitats que hi col·laborin.
b) Les agències de col·locació, degudament autoritzades.
c) Els altres serveis que per reglament es determinin per a les persones treballadores a l’exterior.
Article 21 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.
Ajuntament
es: Ayuntamiento
Context: Beneficiari
Corporació local que governa i administra el municipi; gaudeix d'autonomia; és l'entitat bàsica de l'organització
territorial i l'element primari de participació ciutadana en els assumptes públics. L’ajuntament està integrat per
l'alcalde/essa i els i les regidors/ores. Els elements constitutius del municipi són la població i el territori −el
terme municipal− dins del qual es poden trobar diferents entitats de població, estructurades en nuclis habitats
o amb població en veïnats disseminats.
Veure esquema: Administració local
Veure classificació: Tipologia beneficiaris (àmbit públic, Administració local)
Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya.
Ajut en matèria de formació per a l’ocupació
es: ayudas en materia de formación para el empleo
Context: Formació per a l’ocupació
Concessió de subvencions públiques a persones beneficiàries directes destinades al finançament per donar
suport a la realització de les pràctiques professionals no laborals, les relatives al transport públic, manutenció i
allotjament, així com les que permeten la conciliació de l’assistència a la formació amb la vida familiar. La
concessió d’aquests ajuts es basa en un dels principis del Subsistema de formació professional per a l’ocupació:
l’exercici del dret a aquest tipus de formació, el seu caràcter gratuït i la igualtat d’accés dels treballadors i
treballadores i les empreses a la formació i a les ajudes a aquesta. Els tipus d’ajuts són:
- Ajuts per a la realització de pràctiques professionals no laborals.
Glossari PAO
Pàgina 25
Projecte SIPAO
- Ajuts per estades de perfeccionament professional a l’estranger:
-Ajuts de transport públic.
-Ajuts per manutenció.
-Ajuts per manutenció i allotjament.
-Ajuts a la conciliació.
Ordre TRE/349/2008, de 9 de juliol, per la qual es regula el règim d’ajuts i beques a les persones treballadores desocupades i empreses, establert en matèria de formació d’oferta. Ordre TRE/396/2009, de 2 de setembre, per la qual es modifica l’Ordre TRE/349/2008, de 9 de juliol, per la qual es regula el règim d’ajuts i beques a les persones treballadores desocupades i empreses establert en matèria de formació d’oferta.
Altres tipus d’empreses
es: otros tipos de empresa
Context: Beneficiari
D’acord amb l’Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número
d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica aquest tipus d’empreses no
està definit jurídicament i el seu NIF comença amb la lletra V.
Exemples: fons d'inversions, fons de capital de risc, fons de pensions, fons de regulació del mercat hipotecari,
fons de titulització hipotecària, fons de titulització d'actius, fons de garantia d'inversions, comunitats titulars de
forests veïnals en mà comuna, societat agrària de transformació, agrupació d'interès econòmic, agrupació
europea d'interès econòmic, etc.
Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit privat)
Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota informativa de l’Agencia Tributaria.
Any de declaració i sol·licitud de pagament
es: año de la declaración y solicitud de pago
Context: Fons Social Europeu
Període en el qual es donen a conèixer les irregularitats detectades i les quantitats indegudament pagades als
beneficiaris de les subvencions i en què se sol·licita al beneficiari la devolució d’aquestes quantitats.
Ordre TIN/687/2010, de 12 de març, per la qual es distribueixen territorialment per a l’exercici econòmic del 2010, per a la seva gestió per les comunitats autònomes amb competències assumides, subvencions de l’àmbit laboral finançades amb càrrec als pressupostos generals de l’Estat.
Glossari PAO
Pàgina 26
Projecte SIPAO
Article 3 del Reglament (CE) núm. 1681/94 de la Comissió, d’11 de juliol de 1994, relatiu a les irregularitats i a la recuperació de les sumes indegudament abonades en el marc del finançament de les polítiques estructurals, així com a l’organització d’un sistema d’informació en aquesta matèria.
Any del pressupost
es: año presupuestario
Data o període en la qual s’aprova la utilització d’una quantitat determinada de diners per realitzar d’un fet
subvencionable.
Any natural
es: año natural
De l’1 de gener al 31 de desembre de cada any.
AODL
es: AEDL
Veure: Agents d’ocupació i desenvolupament local
Aprenentatge al llarg de la vida
es: aprendizaje permanente
Context: PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida
Sinònim: Aprenentatge permanent
Qualsevol activitat d’aprenentatge, ja sigui formal, no formal o informal... Tota activitat d’aprenentatge
realitzada al llarg de la vida amb l’objectiu de millorar els coneixements, les competències i les aptituds amb
una perspectiva personal, cívica, social o relacionada amb l’ocupació.
Tots els països de la UE reconeixen que l’aprenentatge permanent és un factor clau per al creixement,
l’ocupació i la integració social. Un indicador important al respecte és el nivell de participació en accions
d’educació i formació de les persones amb edats compreses entre els 4 i els 64 anys.
Decisió Núm. 1720/2006/CE Parlament Europeu i del Consell de 15 de novembre de 2006 per la qual s’estableix un programa d’acció en l’àmbit de l’aprenentatge permanent.
Aprenentatge permanent (Comissió de les Comunitats Europees. Brussel·les, 21-11-2001 COM (2001967final))
15897/09 EDUC 180 SOC 687 – COM (2009 640 final) Informe conjunto de 2010 del Consejo y de la Comisión
sobre la puesta en práctica del programa de trabajo «Educación y formación 2010»
Glossari PAO
Pàgina 27
Projecte SIPAO
Àrea professional
es: área profesional
Context: Formació
Àmbit d’activitats productives afins que comporta un desenvolupament professional homogeni dins d’una
família professional i dels coneixements i habilitats necessaris per assolir-los; es caracteritza per la relació entre
les activitats professionals, l’ús de les tecnologies, la circulació de la informació, el llenguatge, els tipus de
productes i les habilitats i coneixements que es desenvolupen.
Una família professional es subdivideix en grups d’especialitats formatives i que s’identifiquen amb un mateix
codi integrat pels quatre primers dígits de cada especialitat formativa.
Veure esquema: Qualificació Professional Resolución de 12 de marzo de 2010, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se establece el procedimiento para la inclusión de nuevas especialidades en el fichero de especialidades formativas. Ordre TRE/84/2009, de 5 de març, per la qual es modifica l’article 13.1 de l’Ordre TRE/338/2008, de 4 de juliol, i es convoquen les subvencions per a la realització d’accions de formació d’oferta mitjançant plans formatius en àrees professionals prioritàries per a l’any 2009.
ARIF
Veure: Aula de recerca intensiva de feina
Assalariat
es: asalariado
Context: Mida d’empresa
Qualsevol persona que formi part de les categories següents:
“Treballant” són les persones que durant la setmana de referència hagin treballat, fins i tot de forma
esporàdica o ocasional, almenys una hora a canvi d'un sou, salari o una altra forma de retribució connexa,
en metàl·lic o en espècie.
“Amb ocupació però sense treballar” són les persones que, havent treballat en la seva ocupació actual,
estan absents del seu lloc de treball durant la setmana de referència però mantenen un estret vincle. La
força d'aquest vincle es determina d'acord amb la creença de la persona entrevistada en reincorporar-se o
no a l'empresa i en la percepció o no d'algun tipus de remuneració.
Les persones absents del seu treball per causa de malaltia o accident, conflicte laboral, suspensió
disciplinària de sou i feina, vacances, llicència d'estudis, llicència de maternitat o una altra classe de
Glossari PAO
Pàgina 28
Projecte SIPAO
llicència, absència voluntària, desorganització temporal del treball per raons com ara el mal temps o les
avaries mecàniques es consideren com a “persones amb treball”.
Les persones suspeses o separades de la seva ocupació a conseqüència d'una regulació es consideren
“assalariades” si l'empresa els paga com a mínim el 50 per cent del seu sou o bé si s’han de reincorporar a
la seva ocupació en els tres mesos següents.
Els aprenents i aprenentes que hagin rebut una retribució en efectiu o en espècie i els i les estudiants que
hagin treballat a canvi d'una remuneració a temps complet o parcial es consideren com a persones
assalariades i es classifiquen com “treballant” o “sense treballar sobre la mateixa base que les altres
persones amb treball per compte d'altri”.
El personal actiu de les forces armades s’inclou també entre la població assalariada.
No es consideren assalariades les persones següents:
Els empresaris i empresàries i les persones treballadores independents encara que estiguin contractades
com a assalariades a la seva pròpia empresa.
Els treballadors i treballadores familiars no remunerats (ajudes familiars) i els membres de cooperatives
que hi treballen.
Les persones absents del seu treball, amb llicència o suspeses, que estan dèbilment vinculades a la seva
ocupació.
Els treballadors i treballadores estacionals, ocasionals o discontinus per compte d'altri en l'època de
menys activitat que no treballin en la setmana de referència.
Glossari del Servicio Público de Empleo Estatal
Assignació
es: asignación
Veure: Import
Segons el Servicio Público de Empleo Estatal s’entén per assignació cadascun dels imports dels programes
desenvolupats, identificats per l’aplicació pressupostària corresponent que es troben annexats en les Ordres de
distribució de les subvencions de l’àmbit laboral finançades amb càrrec als pressupostos generals de l’Estat.
Els programes són els següents:
-Programes de foment de l’ocupació i programes d’Escoles taller, Cases d’ofici i Tallers d’ocupació.
-Programes de formació professional per a l’ocupació.
-Modernització dels Serveis Públics d’Ocupació.
-Polítiques actives: ocupació i formació.
Glossari PAO
Pàgina 29
Projecte SIPAO
Ordre TIN/687/2010, de 12 de març, per la qual es distribueixen territorialment per a l’exercici econòmic 2010, per a la seva gestió per les comunitats autònomes amb competències assumides, subvencions de l’àmbit laboral finançades amb càrrec als pressupostos generals de l’Estat.
Assistència tècnica
es: asistencia técnica
Context: Programa operatiu 2007-2013
Nom de l’eix prioritari 5 del Programa Operatiu per al període 2007-2013 del Fons Social Europeu: el seu
objectiu és el recolzament a la gestió, la posada en marxa, el control i el seguiment de les actuacions del
programa amb la finalitat de garantir la qualitat, l’eficàcia i la transparència de la intervenció.
L’Eix 5 es desglossa en 2 temes prioritaris:
Tema prioritari 85: Preparació, implementació, seguiment i control.
Tema prioritari 86: Avaluació i estudis, informació i comunicació.
Veure classificació: Fons Social Europeu – Programa operatiu 2007-2013
Manual de gestión del Programa operativo de adaptabilidad y empleo. Ministerio de Trabajo e Inmigración. INEM
Associació
es: asociación
Context: Beneficiari
Unió lliure i voluntària de tres o més persones per aconseguir una finalitat comuna no lucrativa d'interès
general o particular. Jurídicament es consideren associacions els tipus d’entitat següents:
- Associació segons la Llei orgànica 1/2002, de 22 de març, reguladora del dret d’associació.
- Associació de persones consumidores i persones usuàries.
- Partit polític.
- Federació esportiva.
- Fundació.
- Altres tipus d’associació (excepte: sindicat i organització empresarial) .
El NIF de les associacions comença amb la lletra G (excepte el dels sindicats i les organitzacions empresarials
que es tracten a part).
Veure classificació: Tipologia beneficiaris (àmbit economia social)
Justiterm -Departament de Justícia Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica.
Glossari PAO
Pàgina 30
Projecte SIPAO
Nota informativa de l’Agencia Tributria.
Atur registrat
es: paro registrado
Context: Demandant inscrit o inscrita
L’atur registrat es correspon amb les demandes d’ocupació pendents de cobrir l’últim dia de cada mes a les
oficines del Servei d’Ocupació de Catalunya excloent-hi les que corresponen a les situacions següents:
- Demandants que es considera que no tenen una disponibilitat immediata per treballar o que es troben en
situació incompatible amb la feina: pensionistes de jubilació o que tenen seixanta-cinc anys o més; estudiants
amb menys de vint-i-cinc anys o que siguin demandants de primera feina; assistents a cursos de formació
ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de més de vint hores que tinguin beca i siguin demandants
de primera feina; persones en situació d’incapacitat temporal; pensionistes amb invalidesa absoluta o gran
invalidesa, etc.
- Demandants que sol·licitin exclusivament una feina de característiques especifiques: demandants d’una feina
per a un període inferior a tres mesos, d’una feina de jornada inferior a vint hores; inscrits per a selecció per a
un lloc determinat o sol·licitants d’una feina exclusivament per a l’estranger o d’una feina a domicili.
-Demandants inscrits que siguin persones beneficiàris del subsidi per desocupació dels treballadors i
treballadores agraris de caràcter eventual d’Andalusia i Extremadura.
Veure ampliació: Atur registrat
Veure classificació: Demandant registrat
Ordre Ministerial d'11 de març de 1985, per la qual s'estableixen criteris estadístics per a la medició de l’atur registrat. Pérez Infante, J.I. Introducció a l’economia del treball. UOC.
Augment i millora del capital humà
es: aumento y mejora del capital humano
Context: PAO (Classificació FSE)
Nom de l’eix prioritari 3 del Programa Operatiu per al període 2007-2013 del Fons Social Europeu que se centra
en la creació i millora dels mecanismes en els sistemes educatius i formatius que assegurin l’adequació de
l’oferta d’ocupació a la demanda de treball; així com, en la promoció de la formació contínua i en el
desenvolupament de programes, esquemes i continguts educatius de qualitat que previnguin l’abandonament
escolar i fomentin l’atracció cap a la formació professional. Per això, es fomenten accions de formació del
personal docent i accions orientades a la millora de l’educació, la formació i el desenvolupament del Sistema
Nacional de Qualificacions i Formació Professional.
Glossari PAO
Pàgina 31
Projecte SIPAO
L’Eix 3 es desglossa en 2 temes prioritaris:
Tema prioritari 72: Projecció, introducció i aplicació de reformes en els sistemes d'ensenyament i
formació per desenvolupar l'ocupabilitat, amb l’objectiu de millorar l'adequació al mercat de treball de
l'ensenyament i la formació inicials i professionals i també d’actualitzar els coneixements del personal
docent de cara a la innovació i a l'economia del coneixement.
Tema prioritari 73: Mesures per augmentar la participació en l'ensenyament i la formació permanents, a
través d'accions destinades a disminuir el percentatge d'abandonament escolar i la segregació sexista de
matèries, així com a incrementar l'accés a l'ensenyament i la formació inicial, professional i superior i a
millorar la seva qualitat.
Veure classificació: Fons Social Europeu – Programa operatiu 2007-2013
Manual de gestión del Programa operativo de adaptabildtad y empleo. Ministerio de Trabajo e Inmigración. INEM
Aules actives
Context: PAO, PDPO Línia A: Foment de l'ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de
treball en condicions d'igualtat
Sinònim: Aula de recerca intensiva de feina
Sigles: ARIF
Servei que ofereix el SOC a les persones demandants d’ocupació per ajudar-les a trobar un lloc de treball adient
al seu objectiu professional. L’activitat principal és la recerca intensiva i sistemàtica de feina a través dels
diversos portals d’Internet que aglutinen el major nombre d’ofertes de feina que surten al mercat.
Les Aules actives ofereixen:
- Personal tècnic que assessora la persona usuària en tot el que necessita.
- Una plataforma amb accés directe als diferents portals de feina.
- Telèfon i accés a Internet.
- Atenció personalitzada.
Veure: Projecte Impuls
Article 22.b) de l’Ordre TRE/235/2009, de 8 de maig, per la qual s’estableixen les bases reguladores i s’obre la convocatòria per al 2009 per a la concessió de subvencions per a la realització dels plans d’ocupació i per a les actuacions de la xarxa d’orientació per a l’ocupació.
Aula de recerca intensiva de feina
es: aulas de búsqueda intensiva de empleo
Veure: Aules actives
Glossari PAO
Pàgina 32
Projecte SIPAO
Autoocupació i creació d’empreses
es: autoocupación y creación de empresas
Context: Polítiques actives d’ocupació
Accions i mesures dirigides a fomentar les iniciatives empresarials mitjançant l’ocupació autònoma o
l’economia social.
Veure esquema: Classificació àmbits polítiques actives d’ocupació Article 10 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació. Article 25 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.
Autoritat de certificació
es: autoridad de certificación
Context: Certificació Fons Social Europeu
Autoritat o organisme públic nacional, regional o local designat per cada estat membre per certificar les
declaracions de despeses i les sol·licituds de pagament relatives al Fons Social Europeu abans d’enviar-les a la
Comissió Europea.
Pel que fa a l’estat espanyol l’autoritat de certificació és la Unitat Administradora del Fons Social Europeu
(UAFSE).
Article 61 del Reglament (CE) Núm. 1083/2006 del Consell, d’11 de juliol, pel qual s'estableixen les disposicions generals relatives al Fons Europeu de Desenvolupament Regional, al Fons Social Europeu i al Fons de Cohesió i es deroga el Reglament (CE) Núm. 1260/199.9
Avaluació
es: evaluación
Context: Formació
Procés sistemàtic de recollida d’informació rellevant orientada a l’emissió d’un judici sobre el valor o vàlua d’un
objecte/subjecte i que serveix per a la presa de decisions.
Veure esquema: Qualificació Professional Glossari acadèmic i docent de la Universitat de Barcelona
Glossari PAO
Pàgina 33
Projecte SIPAO
Avaluació i acreditació de les competències professionals
es: evaluación y acreditación de competencias profesionales
Context: Reconeixement de competències
Conjunt d’actuacions adreçades a avaluar i reconèixer aquestes competències adquirides a través de
l’experiència laboral o de vies no formals de formació. L’avaluació i l’acreditació tenen com a referents les
unitats de competència del Catàleg Nacional de Qualificacions Professionals que estiguin incloses en títols de
formació professional i/o en certificats de professionalitat.
La instrucció del procediment consta de les fases següents:
a) Assessorament.
b) Avaluació de la competència professional.
c) Acreditació i registre de la competència professional.
Veure esquema: Qualificació Professional Reial decret 1224/2009, de 17 de juliol, de reconeixement de les competències professionals adquirides per experiència laboral.
Avaluació de la persona beneficiària directa
es: evaluación del beneficiario/a directo/a
Context: Formació
L’avaluació aplicada a l’ensenyament i l’aprenentatge consisteix en un procés sistemàtic i rigorós d’obtenció de
dades, incorporat al procés educatiu des del seu començament, de manera que sigui possible disposar
d’informació contínua i significativa amb l’objectiu de conèixer la situació, formar-ne judicis de valor i prendre
les decisions adequades amb la finalitat de prosseguir l’activitat educativa i millorar-la progressivament.
- Finalitza amb avaluació negativa - no apta: La persona beneficiària directa finalitza tot el procés formatiu i
no assoleix els continguts i/o pràctiques que li donarien dret a una avaluació positiva.
- Finalitza amb avaluació positiva - apta: La persona beneficiària directa finalitza tot el procés formatiu i
assoleix els continguts i/o pràctiques que li donen dret a una avaluació positiva i el corresponent
reconeixement o certificat.
- Finalitza amb avaluació parcialment apta: La persona beneficiària directa finalitza part del procés formatiu
amb avaluació positiva que li dóna dret al reconeixement positiu o certificat de la part que correspongui a
l’avaluació positiva.
Casanova, M. Antonia. (1998) Evaluación: Concepto, tipología y objetivos. Cap. 3 (pàg. 67-102) Biblioteca para la Actualización del Maestro, SEP-Muralla. Pàg 70-73.
Glossari PAO
Pàgina 34
Projecte SIPAO
B
Balanç de competències
es: balance de competencias
Context: Orientació
Metodologia d’orientació per definir el projecte professional; està concebuda com un conjunt d'activitats
dirigides a elaborar una descripció qualitativa de les competències i els recursos de què disposa la persona en
un moment determinat i en relació amb un objectiu laboral específic. Alhora, les activitats desenvolupades en
el balanç de competències actuen com a elements motivadors per a la presa de decisions respecte del propi
itinerari laboral i la seva concreció pràctica en un projecte de desenvolupament professional.
Colomé, M. Tècniques d’Assessorament Individual I. L’acció orientadora. SOC-UOC. 2008 pàg.52
Bases reguladores
es: bases reguladoras
Normativa de caràcter general de cada programa de subvencions que estableix les regulacions comuns a totes
les convocatòries del programa.
A les bases trobarem com a mínim:
-L’objecte de la subvenció i període en què s’ha d’executar l’activitat
-Els requisits dels beneficiaris i la manera d’acreditar-los
-La forma en què l’entitat beneficiària ha de justificar el compliment de la finalitat de la subvenció i el
termini per efectuar-la
-Les bestretes o pagaments a compte i la forma i import de les garanties
-Els criteris de valoració de les sol·licituds en el cas de concurrència competitiva
-L’obligació del beneficiari de facilitar tota la informació que li sigui requerida
Conceptes bàsics. Subvencions i Ajuts. Departament de la Presidència
Beca en matèria de formació per a l’ocupació
es: beca de formación para el empleo
Context: Formació per a l’ocupació
Glossari PAO
Pàgina 35
Projecte SIPAO
Es consideren beques totes les transferències destinades a estudiants (persones beneficiàries directes) de
manera directa, o bé canalitzades a través d’institucions educatives; pagaments en espècie i reduccions de preu
o beneficis fiscals motivades prèvia sol·licitud de la persona interessada i la concessió de les quals està
supeditada al compliment de requisits socioeconòmics i/o acadèmics.
Beques per assistència: són les destinades a les persones treballadores desocupades amb discapacitat igual o
superior al 33% que participen en qualsevol de les modalitats de Formació d’oferta; l’alumnat dels programes
públics d’ocupació i formació (tindran dret a percebre aquesta beca durant la primera fase formativa) i
determinats col·lectius de persones desocupades que participen en itineraris de formació professional
personalitzats en el marc dels programes específics per a la formació de persones amb necessitats formatives
especials o que tinguin dificultats per a la seva inserció o requalificació professional.
La concessió d’aquestes beques es basa en un dels principis del subsistema de formació professional per a
l’ocupació: l’exercici del dret a aquest tipus de formació, el seu caràcter gratuït i la igualtat d’accés dels
treballadors i treballadores i les empreses a la formació i a les ajudes a aquesta.
Ordre TRE/396/2009, de 2 de setembre, per la qual es modifica l’Ordre TRE/349/2008, de 9 de juliol, per la qual es regula el règim d’ajuts i beques a les persones treballadores desocupades i empreses establert en matèria de formació d’oferta Metodología y notas explicativas sobre la estadística de becas y ayudas al estudio.Ministerio de Educación y Ciencia
Beneficiari
es: beneficiario
Sinònims: Entitat associada, entitat col·laboradora, entitat cooperadora, entitat prestadora de serveis (segons
l’FSE)
El beneficiari és la persona física (empresari individual...) o jurídica (ajuntament, societat anònima, agent
social...) que desenvolupa l'activitat que va fonamentar el seu atorgament (el fet subvencionable) o bé que es
troba en la situació que legitima la seva concessió.
Quan el beneficiari sigui una persona jurídica i, sempre que així estigui previst en les bases reguladores, els
membres associats del beneficiari que es comprometin a efectuar la totalitat o part de les activitats que
fonamenten la concessió de la subvenció en nom i per compte del primer tindran igualment la consideració de
beneficiaris.
Quan es prevegi expressament en les bases reguladores podran accedir a la condició de beneficiari les
agrupacions de persones físiques o jurídiques, públiques o privades, les comunitats de béns o qualsevol altre
tipus d'unitat econòmica o patrimoni separat que, tot i no tenir personalitat jurídica, puguin dur a terme els
projectes, activitats o comportaments o es trobin en la situació que motiva la concessió de la subvenció.
S'entén també com a beneficiari la persona que, a més, faci d'entitat col·laboradora i actua en nom i per
compte de l'òrgan que concedeix la subvenció. Haurà de col·laborar en la gestió de la subvenció. Aquests fons,
en cap cas, es consideraran integrants del seu patrimoni.
Hi ha dos tipus de beneficiaris:
Glossari PAO
Pàgina 36
Projecte SIPAO
-beneficiari amb persones beneficiàries directes
-beneficiari sense persones beneficiàries directes
Veure classificació: Beneficiari i Persona beneficiària directa
Els beneficiaris es poden classificar en sis àmbits: públic, universitats, agents socials, economia social, privat i
altres.
Veure classificació: Tipologia Beneficiari
Veure ampliació: Beneficiari
Articles 11 i 12 de la Llei 38/2003, de 17 novembre, general de subvencions. Article 2.4 del Tractat de la Unió Europea: Reglament (CE) Núm. 1083/2006 del Consell, d’11 de juliol, pel qual s'estableixen les disposicions generals relatives al Fons Europeu de Desenvolupament Regional, al Fons Social Europeu i al Fons de Cohesió i es deroga el Reglament (CE) núm. 1260/1999.
C
Cambra de Comerç
es: Cámara de Comercio
Context: Beneficiari
Les cambres són corporacions de dret públic i òrgans consultius de les administracions públiques amb les quals
col·laboren, amb personalitat jurídica pròpia i plena capacitat d’obrar per al compliment dels seus fins i per a
l’exercici de les competències i les funcions que tenen atribuïdes legalment; la seva estructura i el seu
funcionament intern han de ser democràtics.
Veure classificació: Tipologia Beneficiari (àmbit altres)
Article 2 de la Llei 14/2002, de 27 de juny, de les cambres oficials de comerç, indústria i navegació de Catalunya i del Consell General de les Cambres.
Campanya agrària de temporada
es: campaña agraria de temporada
Context: PAO, PDPO Línia C: Promoció de l’ocupació i dinamització del territori
Convocatòria de subvencions destinada a millorar qualitativament la gestió de la contractació temporal dels
treballadors i treballadores autòctons, residents i nouvinguts que realitzen les empreses agràries de Catalunya.
Glossari PAO
Pàgina 37
Projecte SIPAO
Aquesta millora es basa en:
- acollir les persones mentre duran el contracte de treball;
- garantir les condicions sociolaborals i de convivència en la comunitat;
- ampliar la difusió dels recursos i serveis adreçats tant a les empreses agràries com a les persones
treballadores que busquen ocupar-se;
- millorar la intermediació laboral mitjançant les oficines de Treball especialment amb les oficines mòbils.
El model consolidat de l’ordenació de les campanyes agràries és la cooperació entre la Generalitat de Catalunya
(SOC), les administracions locals i els agents socials del sector agrari.
Resolució TRE/319/2010, de 29 de gener, de convocatòria per a la concessió de subvencions per als projectes de col·laboració en les campanyes agràries de temporada per a l’any 2010.
Capacitats formatives
es: capacidades formativas
Context: Formació
D’acord amb l’article 3.a) del Decret 28/2010, de 2 de març, les capacitats formatives són els objectius que es
pretenen assolir mitjançant els processos d’ensenyament-aprenentatge.
Decret 28/2010, de 2 de març, del Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya i del Catàleg modular integrat de formació professional.
Casa d'ofici
es: casas de oficios
Sigles: CO
Context: PAO, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida i Línia C: Promoció de
l’ocupació i dinamització del territori
És un programa de caràcter temporal adreçat al col·lectiu de persones joves (de 16 a menors de 25 anys) en el
qual l'aprenentatge i la qualificació s'alternen amb un treball productiu en activitats relacionades amb el
manteniment i la cura d'entorns urbans, rurals o mediambientals, amb la millora de les condicions de vida dels
ciutadans mitjançant la prestació de serveis socials comunitaris, així com qualsevol altra activitat d'utilitat
pública o social que permeti la inserció mitjançant la professionalització i l'adquisició d'experiència de les
persones participants. Els projectes de casa d'ofici consten d'una primera etapa de caràcter formatiu d'iniciació
i d’una segona etapa de formació en alternança amb el treball i la pràctica professional. Cadascuna de les
etapes o fases té una durada de sis mesos fins a un any i una vegada transcorregut aquest període s'entén
finalitzat el projecte.
Glossari PAO
Pàgina 38
Projecte SIPAO
Veure: Formació en alternança amb l’ocupació; Noves cases de nous oficis
Ordre TRI/212/2005, de 27 d'abril, reguladora dels programes de millora de la qualificació professional.
Catàleg d’ocupacions de difícil cobertura
es: catálogo de ocupaciones de difícil cobertura
Context: Ocupació
El Servicio Público de Empleo Estatal ha d’elaborar, amb periodicitat trimestral i amb la consulta prèvia de la
Comissió Laboral Tripartida d’Immigració, un catàleg d’ocupacions de cobertura difícil, per a cada província
com també per a Ceuta i Melilla d’acord amb la informació subministrada per serveis públics d’ocupació
autonòmics. Aquest catàleg s’ha de basar en la informació disponible sobre la gestió de les ofertes presentades
pels ocupadors als serveis públics d’ocupació i es consideren ocupacions les consignades a la Classificació
nacional d’ocupacions en vigor.
Art. 50 Reial Decret 2393/2004, de 30 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de la Llei orgànica 4/2000, d’11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social.
Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya
es: catálogo de cualificaciones profesionales de Catalunya
Context: Qualificació professional
Conjunt de qualificacions professionals ordenades segons les diferents famílies professionals i nivells de
qualificació.
Veure esquema: Qualificació Professional Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya
Glossari ICQP
Decret 176/2003, de 8 de juliol, de creació de l'Institut Català de les Qualificacions Professionals.
Catàleg modular de formació professional
es: Catálogo modular de formación profesional
Context: Qualificació professional
A l’àmbit estatal, conjunt de mòduls formatius associats a les diferents unitats de competència de les
qualificacions professionals. Proporciona un referent comú per a la integració de les ofertes de formació
professional que permeti la capitalització i el foment de l'aprenentatge al llarg de la vida.
Veure esquema: Qualificació professional
Glossari PAO
Pàgina 39
Projecte SIPAO
Article 7 Reial decret 1128/2003, de 5 de setembre, pel qual es regula el Catàleg nacional de qualificacions professionals. Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya
Glossari INCUAL
Catàleg modular integrat de formació professional de Catalunya
es: Catálogo modular integrado de formación profesional de Cataluña
Context: Qualificació professional
Conjunt de mòduls formatius de caràcter transversal i específic corresponents a les qualificacions d’àmbit
català i dels mòduls formatius corresponents a les qualificacions estatals. És el referent bàsic per al
disseny i actualització del catàleg de títols i certificats de professionalitat de formació professional a
Catalunya.
El Catàleg s’actualitza periòdicament, seguint l’evolució de les realitzacions professionals requerides en el
treball.
Veure esquema: Qualificació professional Decret 28/2010, de 2 de març, del Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya i del Catàleg modular integrat de formació professional. Catàleg nacional de qualificacions professionals de Catalunya
Glossari ICQP
Decret 176/2003, de 8 de juliol, de creació de l'Institut Català de les Qualificacions Professionals.
Catàleg nacional de qualificacions professionals
es: catálogo nacional de cualificaciones profesionales
Context: Qualificació professional
El Catàleg nacional de qualificacions professionals, aplicable a tot el territori nacional, està constituït per les
qualificacions identificades en el sistema productiu i per la formació que hi està associada que s’organitza en
mòduls formatius, articulats en un catàleg modular de formació professional. Aquest Catàleg es crea amb la
finalitat de facilitar el caràcter integrat i l’adequació entre la formació professional i el mercat laboral, com
també la formació al llarg de la vida, la mobilitat dels treballadors i la unitat de mercat laboral.
Veure esquema: Qualificació Professional Catàleg nacional de qualificacions professionals Article 7 de la Llei orgànica 5/2002, de 19 de juny, de les qualificacions i de la formació professional. Reial decret 1128/2003, de 5 de setembre, pel qual es regula el Catàleg nacional de qualificacions professionals.
Glossari PAO
Pàgina 40
Projecte SIPAO
Categoria de despeses
es: categoria de gasto
Sinònim: Tema prioritari
Línia prioritària d’intervenció dins d'un eix del Programa Operatiu que recull l’annex IV del Reglament (CE)
1083/2006.
Glossari FEDER
CCAE
Veure: Classificació catalana d’activitats econòmiques
CCED
Veure: Classificació catalana d'educació (classificació del nivell de formació)
CCO
Veure: Classificació catalana d’activitats econòmiques
Centre de Formació
es: centro de formación
Sinònim: organisme de formació
Context: Beneficiari
Tots els centres públics, semipúblics o privats que, de conformitat amb les legislacions i/o pràctiques nacionals
conceben o desenvolupen accions de formació professional, de perfeccionament, de reciclatge o de
reconversió, independentment, de quina sigui la seva denominació respectiva en els estats membres.
Glossari Institut de les Qualificacions Professionals (IQPIB)
Centre de formació homologat
es: centro de formación homologado
Context: Beneficiari
Centre acreditat per les administracions competents per impartir formació per a l’ocupació. A Catalunya la
competència per a l’homologació de les aules on s’imparteix la formació correspon al SOC.
Generalment, a cada aula es poden associar un màxim de dues especialitats formatives.
Veure: Centre de formació
Glossari PAO
Pàgina 41
Projecte SIPAO
Reial decret 395/2007, de 23 de març, pel qual es regula el subsistema de formació professional per a l’ocupació. Procediment d inclusió al registre de centres i entitats de formació del Servei d’Ocupació de Catalunya
Centre d'innovació i formació ocupacional
es: centros de innovación y formación ocupacional
Sigles: CIFO
Context: Formació per a l’ocupació, Tipologia beneficiaris (àmbit públic, Administració autonòmica)
Són centres propis del SOC que porten a terme accions de formació per a l’ocupació adreçades a persones
treballadores tant aturades com ocupades. Actualment, la xarxa la formen vuit centres repartits per tot
Catalunya i es conceben com a punts de referència per programar i desenvolupar accions formatives de
caràcter innovador. Així, cada centre està especialitzat en unes famílies professionals determinades cosa que
els permet aprofundir en àrees concretes i ser els centres de referència en la formació professional per a
l’ocupació a Catalunya. En aquest sentit, imparteixen Formació per a l’ocupació (teòrica i pràctica) centrada en
especialitats formatives altament demandades pels sectors econòmics, de qualitat i adaptada a les necessitats
de les persones i els territoris amb l’objectiu d’afavorir la inserció laboral de les persones que hi participen.
Veure: Centres nacionals de referència
Veure esquema: Xarxa per a l’orientació
Centres d'innovació i formació ocupacional
Centre de treball
es: centro de trabajo
Context: Beneficiari
Unitat productiva amb organització específica que estigui donada d’alta com a tal davant l’autoritat laboral.
Article 1.5 de l’Estatut dels Treballadors
Centres nacionals de referència
es: centros nacionales de referencia
Context: Formació per a l’ocupació
Glossari PAO
Pàgina 42
Projecte SIPAO
Són centres de referència nacional els centres públics que, reunint les condicions que estableix Reial decret
que els regula, facin accions d’innovació i experimentació en matèria de formació professional, especialitzats
en els diferents sectors productius a través de les famílies professionals sense perjudici de les competències en
matèria d’innovació i experimentació que tinguin altres administracions públiques. Aquests centres serveixen
de referència, a escala estatal, en l’àmbit de la família professional assignada i al conjunt del Sistema de
Qualificacions i Formació Professional i als diferents sectors productius. Els centres de referència nacional
poden incloure accions formatives dirigides a estudiants, treballadors ocupats i desocupats, així com a
empresaris, formadors i professors, relacionades amb la innovació i l’experimentació en formació professional,
vinculades al Catàleg Nacional de Qualificacions Professionals. Catalunya participa en aquesta xarxa de centres
nacionals de referència
Veure: Centre d'innovació i formació ocupacional (CIFO)
Aricle 2 del Reial Decret 229/2008, de 15 de febrer, pel qual es regulen els centres de referència nacional en l’àmbit de la formació professional.
Certificació
es: certificación
Sinònim: Formació certificada
Reconeixement formal de la consecució d'una cosa o d'una conformitat; pot significar l'assoliment d'un
objectiu per part d'una persona, com per exemple un o una estudiant, o per part d'una institució.
Segons les normes ISO, la certificació és el procés mitjançant el qual una entitat degudament acreditada
confirma la capacitat que té una unitat, un programa o un producte per complir les exigències d'una norma.
Es tracta d'un procés d'avaluació externa, que sol·licita de manera voluntària la unitat que s'ha d'avaluar, i que
exigeix una superació de criteris i estàndards de qualitat prèviament establerts per a l'obtenció del certificat de
qualitat.
Glossari de l’espai europeu d’educació superior
Certificació al Fons Social Europeu
es: certificación al Fondo Social Europeo
Context: Origen de fons (Fons Social Europeu)
Document acreditatiu de les despeses efectives realitzades durant un període i en un àmbit determinat.
Procés a través del qual el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) comunica a la Unitat de Certificació de la
Unitat Administrativa del Fons Social Europeu (UAFSE) la relació de despeses efectivament pagades i
justificades que integren una sol·licitud de pagament.
Glossari PAO
Pàgina 43
Projecte SIPAO
L’objectiu és preparar la declaració de despeses, amb una sol·licitud de pagament de l’SPEE per a la seva
remissió a la Unitat de Certificació de la UAFSE conforme a las disposicions d’aplicació del Reglament (CE) núm.
1083/2006. A la declaració de despeses de l’SPEE es farà constar, en relació amb cada eix prioritari, l’import
total de les despeses subvencionables que hagin estat abonades pels òrgans que emeten las decisions
aprovatòries dels serveis centrals i direccions provincials de l’SPEE i dels serveis públics d’ocupació de les
comunitats autònomes al executar les operacions, així como la contribució pública corresponent que s’hagi
abonat o se’ls hagi d’abonar en les condicions de contribució pública.
Manual de gestión del Programa operativo de adaptabilidad y empleo. Ministerio de Trabajo e Inmigración. INEM
Certificació de competències
es: certificación de competencias
Context: Competència professional
Procés administratiu pel qual es formalitza el reconeixement dels aprenentatges adquirits mitjançant la
formació o l'experiència professional. Glossari ICQP
Certificat de professionalitat
es: certificado de profesionalidad
Context: Qualificació professional
Instrument d'acreditació oficial de les qualificacions professionals del Catàleg nacional de qualificacions
professionals en l'àmbit de l'Administració laboral que acredita la capacitació per al desenvolupament d'una
activitat laboral amb significació per a l'ocupació i assegura la formació necessària per a la seva adquisició, en el
marc del Subsistema de formació professional per a l’ocupació regulat en el Reial decret 395/2007, de 23 de
març. Un certificat de professionalitat configura un perfil professional entès com un conjunt de competències
professionals identificable en el sistema productiu i reconegut i valorat en el mercat laboral. Els certificats de
professionalitat tenen caràcter oficial i validesa en tot el territori nacional, sense que això constitueixi regulació
de l'exercici professional. Cada certificat de professionalitat acredita una qualificació professional del Catàleg
nacional de qualificacions professionals. L’oferta formativa dirigida a l’obtenció dels certificats de
professionalitat té caràcter modular amb la finalitat d’afavorir l’acreditació parcial acumulable de la formació
rebuda i possibilitar a la persona treballadora que avanci en el seu itinerari de formació professional sigui quina
sigui la seva situació laboral en cada moment.
Veure esquema: Qualificació Professional Article 3. Decret 182/2010, de 23 de novembre, d’ordenació de la formació professional per a l’ocupació. Reial decret 34/2008, de 18 de gener, pel qual se regulen els certificats de professionalitat.
Glossari PAO
Pàgina 44
Projecte SIPAO
CIFO
Veure: Centres d’innovació i formació ocupacional
CINE
En anglès: ISCED
Veure: Classificació internacional normalitzada de l'educació
CIUO
Veure: Classificació internacional uniforme d’ocupacions
Classificació catalana d’activitats econòmiques
es: clasificación catalana de actividades económicas
Sigles: CCAE
Context: activitat econòmica
Classifica les unitats productives segons el tipus d’activitat a què esdediquen, amb vista a l’elaboració
d’estadístiques sobre els aspectes relacionats amb el seu funcionament econòmic: producció, utilització dels
factors de producció (treball, capital, materials) o rendibilitat.
L’objectiu d’aquestes classificacions és establir un conjunt jerarquitzat de categories homogènies d’activitats
econòmiques que permeti classificar les unitats que les portin a terme i implantar estadístiques diferenciades
sobre aquestes activitats (producció, consum de primeres matèries, rendiments, ocupació, inversions...)
Instrument estadístic adient de classificació d'activitats econòmiques que permet categoritzar les unitats
productives (empreses i establiments) en funció del tipus d'activitat que desenvolupen per tal d'obtenir dades
que permetin confeccionar estadístiques de producció o rendibilitat, garantint la comparabilitat de la
informació en l'espai i el temps, a més de contribuir en el procés de normalització de la terminologia catalana.
La Classificació catalana d'activitats econòmiques 2009 (CCAE-2009) és el resultat de l'adaptació a la llengua
catalana de la Clasificación nacional de actividades económicas 2009 (CNAE-2009) i actualitza l'anterior CCAE-
93 Rev.1.
Veure: Classificación nacional d’activitats econòmiques
Veure classificació: CCAE-2009 (ca) Classificació catalana d'activitats econòmiques Classificació catalana d’activitats econòmiques 2009 Adaptació de la CNAE-2009 – IDESCAT
Glossari PAO
Pàgina 45
Projecte SIPAO
Classificació catalana d’ocupacions
es: Clasificación catalana de ocupaciones
Sigles: CCO
Sistema per a l’organització i agregació de dades relatives a l’ocupació que garanteix una coherència entre la
recollida, tabulació i anàlisi de les dades.
Veure classificació: CCO-94 (ca) Classificació catalana d'ocupacions
CNO-94 (es) Classificació nacional d'ocupacions
CIUO-88 (en) Classificació internacional uniforme d'ocupacions
Decret 98/1995, de 21 de febrer de 1995, pel qual s'aprova la CCO-94
Classificació catalana d'educació (classificació del nivell de formació)
es: Clasificación catalana de educación (clasificación del nivel de formación)
Sigles: CCED
Instrument estadístic de classificació oficial que permet un tractament homogeni de la informació derivada de
l'àmbit de l'educació compatible i comparable amb la dels seus homòlegs d'ús obligatori en els àmbits estatal i
internacional. Aquest garanteix la doble correspondència amb la CINE-1997 i la CNED-2000, tot respectant les
especificitats del sistema educatiu de Catalunya.
En concret, la CCED-2000 es presenta des de tres òptiques que caracteritzen una mateixa realitat mitjançant la
Classificació de programes per nivells educatius, la Classificació dels programes per sectors d'estudi i la
Classificació del nivell de formació.
Veure classificació: CCED-2000 (NF) (ca) Classificació catalana d'educació (classificació del nivell de formació).
CNED-2000 (NF) (es) Classificació nacional d'educació (classificació del nivell de formació).
Decret 58/2002, de 22 de gener del 2002, pel qual s'aprova la Classificació catalana d'educació 2000 (CCED-
2000)
Classificació internacional normalitzada de l'educació
es: Clasificación internacional normalizada de la educación
Sigles: CINE, ISCED
Veure: Nivells d’estudis
Glossari PAO
Pàgina 46
Projecte SIPAO
Classificació internacional uniforme d’ocupacions
es: Clasificación internacional uniforme de ocupaciones
Sigles: CIUO
Eina per organitzar els llocs de treball en una sèrie de grups definits clarament en funció de les tasques que
comporta cada ocupació. El marc necessari per a la concepció de la CIUO es basa en dos grans conceptes:
-el tipus de treball desenvolupat, és a dir, l'ocupació
-la competència
Veure classificació: CIUO-2008 (ca) Classificació internacional uniforme d'ocupacions
CNO-2011 (ca) Classificació nacional d'ocupacions. Nivells
Organització Internacional del Treball
IDESCAT
Classificació nacional d’activitats econòmiques
es: Clasificación nacional de actividades económicas
Sigles: CNAE
Context: activitat econòmica
Instrument estadístic que permet la classificació i agrupació de les unitats productives (empreses i
establiments) segons l’ activitat que desenvolupen per tal de reflectir els canvis estructurals de l’economia i en
especial del desenvolupament tecnològic. La seva estructura està basada en quatre nivells de classificació:
secció, divisió, grup i classe, amb rúbriques identificatives mitjançant un codi alfanumèric de una, dues, tres i
quatre xifres respectivament.
La darrera actualització de la CNAE va entrar en vigor l’ 1 de gener de 2009, segons el que disposa el Reial Decret 475/2007, de 13 d’abril de 2007, pel qual es va aprobar la CLassificació Nacional d’ Activitats Econòmiques 2009 (CNAE-2009) CNAE-2009 (es) Classificació nacional d'activitats econòmiques. Nivells Reial Decret 1560/1992, de 18 de desembre, pel qual s’aprova la “Clasificación Nacional de Actividades Económicas” (CNAE-93)
Classificació nacional d‘educació
es: Clasificación nacional de educación
Sigles: CNED
Veure: Nivells d’estudis
Glossari PAO
Pàgina 47
Projecte SIPAO
Classificació nacional d’ocupacions
es: Clasificación nacional de ocupaciones
Sigles: CNO
Eina que utilitza com a criteris de classificació el tipus de treball desenvolupat i la qualificació. S'entén per
qualificació la capacitat per exercir les tasques inherents a una ocupació determinada, per això es tenen en
compte dos punts vista: el nivell i l'especialització d'aquesta qualificació.
Veure classificació: CIUO-2008 (ca) Classificació internacional uniforme d'ocupacions
CCO-94 (ca) Classificació catalana d'ocupacions
CNO-94 (es) Classificació nacional d'ocupacions
Real Decreto 917/1994, de 6 de mayo, por el que se aprueba la CNO-94
CNAE
Veure: Classificació nacional d’activitats econòmiques
CNED
Veure: Classificació nacional d'educació
CNO
Veure: Classificació nacional d’ocupacions
CO
Veure: Casa d’ofici
Codi orgànic de la despesa
es: código orgánico del gasto
Context: Estructura orgànica del pressupost
Codi alfanumèric especificat en la llei de pressupostos que indica quin òrgan és el responsable d’executar una
determinada funció o activitat i al qual se li han assignat unes dotacions econòmiques concretes. La classificació
orgànica es fa d'acord amb la relació de seccions, serveis i entitats. En el cas de la Generalitat de Catalunya, el
pressupost s'estructura en seccions, cadascuna de les quals està organitzada en un o diversos serveis
pressupostaris. Els pressupostos de cadascuna de la resta d'entitats incloses en l'àmbit de consolidació
pressupostària no tenen subdivisió orgànica i s'estructuren en un únic codi orgànic.
Glossari PAO
Pàgina 48
Projecte SIPAO
Exemple: Secció pressupostària: Departament de Treball; codi: TI
Servei pressupostari: Direcció General d’Igualtat d’oportunitats en el Treball; codi TI06
Entitat Autònoma Administrativa: Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC); codi: 6204
Classificació orgànica de les despeses del sector públic (Llei 25/2009, de 23 de desembre, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2010)
Codi postal
es: código postal
Context: Territori
Unitat territorial delimitada per repartir diàriament el correu postal. L’organisme responsable de la seva
delimitació és Correus i Telègrafs: organisme estatal de correus que defineix les rutes de repartiment diari de
correu postal amb centre a una oficina de correus. Pel que fa a la classificació, els territoris postals no
s’identifiquen per cap nom. Només s’identifiquen per un codi de 5 dígits establert per Correus i Telègrafs. Els 2
primers dígits identifiquen la província i s’utilitzen els codis oficials; els 3 següents identifiquen la ruta dins la
província. L’ordenació per establir la codificació respon bàsicament a criteris geogràfics.
Idescat
Col·lectius horitzontals
es: colectivos horizontales
Context: Persona beneficiària directa
Qualsevol persona demandant d’ocupació que participa en accions de millora de l’ocupabilitat i que en la seva
demanda de feina no manifesta pertànyer a cap col·lectiu amb especials dificultats d’inserció o no vol participar
en programes adreçats a col·lectius en situació de major vulnerabilitat encara que en compleixi els requisits.
Veure esquema: Xarxa per a l’orientació
Col·lectiu prioritari
es: colectivo prioritario
Context: Persona beneficiària directa
El Govern i les comunitats autònomes han d’adoptar, d’acord amb els preceptes constitucionals i estatutaris,
així com amb els compromisos assumits en l’àmbit de la Unió Europea, programes específics destinats a
fomentar l’ocupació de les persones amb especials dificultats d’integració en el mercat de treball, especialment
Glossari PAO
Pàgina 49
Projecte SIPAO
joves, amb particular atenció a aquells amb dèficit de formació, dones, persones aturades de llarga durada més
grans de 45 anys, persones amb discapacitat o en situació d’exclusió social, i persones immigrants, respecte a la
legislació d’estrangeria, o d’altres que es puguin determinar en el marc del Sistema Nacional d’Ocupació.
Tenint en compte les circumstàncies especials d’aquests col·lectius, els serveis públics d’ocupació han
d’assegurar el disseny d’itineraris individuals i personalitzats d’ocupació que combinin les diferents mesures i
polítiques, degudament ordenades i ajustades al perfil professional d’aquestes persones aturades i a les seves
necessitats específiques. Quan això sigui necessari, els serveis públics d’ocupació han de valorar la necessitat
de coordinació amb els serveis socials per donar una atenció millor a aquestes persones.
Article 19 octies Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.
Article 9 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació.
Col·legi professional
es: colegio profesional
Context: Beneficiari
Els col·legis professionals són corporacions de dret públic, dotada de personalitat jurídica pròpia i amb plena
capacitat d'obrar per al compliment de les seves finalitats, que es configuren com a instàncies de gestió dels
interessos públics vinculats a l'exercici d'una professió determinada i com a vehicle de participació dels
col·legiats i de les col3legiades en l'administració d'aquests interessos, sens perjudici que puguin exercir
activitats i prestar serveis a lespersones col·legiades en règim de dret privat.
Veure classificació: Tipologia beneficiaris (àmbit altres)
Article 35 de la Llei 7/2006, de 31 de maig, de l'exercici de professions titulades i dels col·legis professionals.
Col·locació adequada
es: colocación adecuada
Col·locació que es correspongui amb la professió habitual del treballador o qualsevol altra que, ajustant-se a les
seves aptituds físiques i formatives, impliqui un salari equivalent a l’establert al sector en que se li ofereixi el
lloc de feina, amb independència de la quantia de la prestació a que tingui dret, i no suposi canvi de la seva
residència habitual, tret que tingui allotjament apropiat al lloc de la nova ocupació. En tot cas, s’entendrà per
col·locació adequada la coincident amb l’última activitat laboral portada a terme.
Article 213.2 Reial decret legislatiu 1/1994, de 20 de juny, pel qual s’aprova el text refós de la Llei general de la Seguretat
Social.
Glossari PAO
Pàgina 50
Projecte SIPAO
Comarca
es: comarca
Context: Territori, Ens local
Entitat local de caràcter territorial formada per l'agrupació de municipis contigus que té personalitat jurídica
pròpia i plena capacitat i autonomia per al compliment dels seus fins. L’òrgan de govern és el Consell Comarcal.
Veure esquema: Administració local
Art. 3 del Decret legislatiu 4/2003, de 4 de novembre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'organització comarcal de Catalunya.
Comitè de seguiment
es: comité de seguimiento
Òrgan creat per cada Estat membre, d’acord amb l’Autoritat de gestió, per garantir l’eficàcia i la qualitat de
l’execució del Programa Operatiu, realitzant funcions d’estudi, aprovació i revisió dels criteris de selecció de les
operacions objecte de cofinançament.
Art 63 i següents del Reglament (CE) Núm. 1083/2006 del Consell, d’11 de juliol, pel qual s'estableixen les disposicions generals relatives al Fons Europeu de Desenvolupament Regional, al Fons Social Europeu i al Fons de Cohesió i es deroga el Reglament (CE) Núm. 1260/199.9
Competència
es: competencia
Context: Qualificació professional
Demostrada capacitat per utilitzar coneixements, destreses i habilitats personals, socials i metodològiques, en
situacions de treball o estudi i en el desenvolupament professional i personal. En el Marc Europeu de
Qualificacions, les competències es descriuen en termes de responsabilitat i autonomia.
Veure esquema: Qualificació professional
Veure Classificació: Descriptors per definir els nivells del Marc Europeu de Qualificacions (EQF)
El Marco Europeo de Cualificaciones para el aprendizaje permanente (EQF-MEC) Comissió Europea. Educació i cultura. 2009
Competència professional
es: competencia profesional
Context: Qualificació professional
Glossari PAO
Pàgina 51
Projecte SIPAO
Conjunt integrat i complex de coneixements, capacitats, habilitats, destreses i comportaments laborals,
considerats en un sentit molt ampli, que es posen en joc en l’execució d’una determinada activitat laboral. Les
competències professionals s’inclouen en les unitats de competència de les qualificacions professionals.
La competència professional és el factor clau en la millora de l’ocupabilitat. No només perquè és modificable
sinó perquè és el factor actiu capaç de possibilitar el canvi en els factors personals de l’ocupabilitat. Determina
la capacitat de la persona de prendre decisions, de millorar la seva formació, canviar o fer compatibles els seus
valors i hàbits amb l’ocupació i modificar les seves actituds enfront de la inserció.
Les competències professionals s’inclouen en les unitats de competència de les qualificacions professionals.
Es defineixen diferents tipus de competències:
- Competència
- Competència de base
- Competència tecnicoprofessional
- Competència transversal
Veure esquema: Qualificació professional Article 7.3.b) Llei 5/2002, de 19 de juny, de les qualificacions i de la formació professional Article 5 c) Reial decret 1128/2003, de 5 de setembre, pel qual es regula el Catàleg nacional de qualificacions professionals («BOE» 223, de 17-9-2003). Reial decret 1224/2009, de 17 de juliol, de reconeixement de les competències professionals adquirides per experiència laboral. Decret 28/2010, de 2 de març, del Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya i del Catàleg modular integrat de formació professional. Colomé, M. Tècniques d’anàlisi de competències professionals I. Fonaments metodològics. SOC-UOC 2008 pàg. 29 i 34.
Competències clau
es: competencias clave
Context: Competència
El Marc Europeu de Competències Clau per a l’aprenentatge permanent identifica i defineix vuit competències
clau necessàries per a la plena realització personal, la ciutadania activa, la cohesió social i l’ocupabilitat
individual en la societat del coneixement:
1) comunicació en la llengua materna
2) comunicació en llengües estrangeres,
3) competència matemàtica i competències bàsiques en ciència i tecnologia,
4) competència digital,
5) aprendre a aprendre,
6) competències socials i cíviques,
Glossari PAO
Pàgina 52
Projecte SIPAO
7) sentit de la iniciativa i esperit d’empresa,
8) consciència i expressió culturals.
L’educació i formació inicials han d’oferir als i a les joves, inclús als més desafavorits, els mitjans per
desenvolupar les seves competències clau de forma que estiguin preparats per aprendre en el futur i per a la
vida laboral. Tots els adults han de poder beneficiar-se, mitjançant l’educació i la formació, d’oportunitats
concretes per millorar i actualitzar les seves competències clau al llarg de la seva vida.
(2010/C 117/01) Informe conjunto de 2010 del Consejo y de la Comisión sobre la puesta en práctica del programa de
trabajo «Educación y formación 2010».
Compromís d’activitat
es: compromiso de actividad
El que adquireix el o la sol·licitant o beneficiari de les prestacions de buscar ocupació d’una manera activa,
acceptar una col·locació adequada i participar en accions específiques de motivació, informació, orientació,
formació, reconversió o inserció professional amb la finalitat d’incrementar la seva ocupabilitat, així com de
complir les restants obligacions previstes a la normativa que regula les prestacions per desocupació.
El seu incompliment comporta efectes sancionadors com a infracció lleu.
La participació en accions de millora de l’ocupabilitat serà voluntària per a les beneficiàries i els beneficiaris de
les prestacions contributives durant els primers 100 dies de percepció, i la no participació, en aquest cas, no
comportarà efectes sancionadors.
SPEE. Glossari
Compromís de crèdit
es: compromiso de crédito
Context: Execució del pressupost
Compromisos nets comptabilitzats i aprovats fins a l’acabament de l’exercici corrent una vegada s’han deduïdt
les anul·lacions fetes durant l’exercici incloses les derivades de les operacions de l’exercici. Es minoraran els
reintegraments obtinguts sens perjudici de l’exercici de procedència.
Ordre TIN/687/2010, de 12 de març, per la que es distribueixen territorialment per a l’exercici econòmic 2010, per a la seva gestió per les comunitats autònomes amb competències assumides, subvencions de l’àmbit laboral finançades amb càrrec als pressupostos generals de l’Estat.
Glossari PAO
Pàgina 53
Projecte SIPAO
Comunitat de béns
es: comunidad de bienes
Context: Beneficiari
Figura jurídica que regula una situació de copropietat i es fonamenta en l’existència d’una propietat en comú i
proindivisa d’un bé o un dret que pertany a diferents titulars. Com que jurídicament no té personalitat pròpia,
les persones associades responen davant de terceres persones amb la totalitat del seu patrimoni personal. El
NIF de la comunitat de béns comença amb la lletra E.
Veure classificació: Tipologia beneficiaris (àmbit privat)
Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Guia de tràmits i formes jurídiques (Barcelona Activa)
Comunitat de propietaris
es: comunidad de propietarios
Context: Beneficiari
Òrgan que regula les relacions entre els propietaris dels habitatges d'un mateix edifici i que gestiona les
possibles incidències que puguin sorgir. El NIF de la comunitat de propietaris comença amb la lletra H.
Veure classificació: Tipologia beneficiaris (altres)
Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Habitatge Glossari (Ajuntament de Barcelona)
Concurrència competitiva
es: concurrencia competitiva
Procediment mitjançant el qual la concessió de subvencions es fa mitjançant la comparació de les sol·licituds
presentades, a fi d’establir una prelació entre aquestes d’acord amb els criteris de valoració prèviament fitxats
en les bases reguladores i en la convocatòria, i adjudicar, amb el límit fitxat a la convocatòria dins del crèdit
disponible, aquelles que hagin obtingut una valoració més alta en aplicació dels criteris esmentats.
La concurrència competitiva és el sistema ordinari d’atorgament de subvencions, que permet garantir la
igualtat i la millor idoneïtat dels beneficiaris.
El procediment selectiu ha de ser obert i transparent, amb criteris d’avaluació públics.
El procediment per a la seva concessió s’inicia sempre d’ofici, mitjançant convocatòria aprovada per l’òrgan
competent.
Glossari PAO
Pàgina 54
Projecte SIPAO
Art. 22.1, Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions
Coneixement
es: conocimiento
Resultat de l’assimilació d’informació degut a l’aprenentatge; conjunt de fets, principis, teories i pràctiques
relacionats amb un camp de treball o estudi concret. Al Marc Europeu de Qualificacions, els coneixements es
descriuen com a teòrics o fàctics.
Veure: Descriptors per definir els nivells del Marc Europeu de Qualificacions (EQF)
El Marco Europeo de Cualificaciones para el aprendizaje permanente (EQF-MEC) Comissió Europea. Educació i cultura. 2009
Conferència Sectorial
es: conferencia sectorial
Veure: Conferència Sectorial d’Afers Laborals
L’Administració General de l’Estat i l’Administració autonòmica poden crear òrgans per a la cooperació entre
ambdues administracions de composició bilateral o multilateral, d’àmbit general o àmbit sectorial en les
matèries en les quals existeixi interrelació competencial i amb funcions de coordinació o cooperació segons els
casos. El règim de cada conferència sectorial és el que estableix l’acord d’institucionalització corresponent i el
seu reglament intern; en matèria d’ocupació regeix la Conferència Sectorial d’Afers Laborals.
Articles 1, 3 i 5 de la Llei 30/1992 de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
Conferència Sectorial d’Afers Laborals
es: conferencia sectorial de empleo
Sigles: CS
Context: PAO, Origen de Fons
Òrgan de trobada i deliberació que té com a finalitat la col·laboració, coordinació i cooperació entre
l’Administració General de l’Estat i les comunitats autònomes per aconseguir la màxima coherència en
l’aplicació de les polítiques públiques en matèria d’ocupació i especialment en l’elaboració dels plans nacionals
d’acció per a l’ocupació; així mateix, li correspon l’aprovació del Programa anual de treball del Sistema Nacional
d’Ocupació.
Esquema: Origen dels fons
Glossari PAO
Pàgina 55
Projecte SIPAO
Generalitat de Catalunya, Departament d’Interior, Relacions Institucionals i Participació Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació. Títol I Reial decret 1722/2007, de 21 de desembre, pel qual es desplega la Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació, en
matèria d’òrgans, instruments de coordinació i avaluació del Sistema Nacional d’Ocupació.
Congregació religiosa
es: congregación religiosa
Veure: Institució religiosa
Consell Català de Formació Professional
es: Consejo catalán de formación profesional
Context: Formació professional
Òrgan de consulta i assessorament en matèria de formació professional, amb caràcter no vinculant, del Govern
de la Generalitat, que compta amb la participació de les organitzacions empresarials, sindicals i entitats
públiques implicades, respecte de tota la formació professional, reglada i no reglada, adscrit al Departament
d'Educació.
Decret 21/1999, de 9 de febrer, de creació del Consell Català de Formació Professional.
Consell comarcal
es: Consejo comarcal
Context: Beneficiari
Corporació local que governa i administra la comarca.
Veure esquema: Administració local
Veure classificació: Tipologia beneficiaris (àmbit públic, Administració local)
Art. 11 del Decret legislatiu 4/2003, de 4 de novembre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'organització comarcal de Catalunya.
Consell de Vegueria
Context: Beneficiari
El govern i l’administració autònoma de la vegueria corresponen al Consell de Vegueria format pel president o
presidenta i pels consellers/eres de vegueria.
Glossari PAO
Pàgina 56
Projecte SIPAO
Veure esquema: Administració local
Veure classificació: Tipologia beneficiaris (àmbit públic, Administració local)
Art. 91 de l’Estatut d’Autonomia de Catalunya 2006
Consell General del Sistema Nacional d’Ocupació
Context: Sistema Nacional d’Ocupació
Òrgan consultiu de participació institucional en matèria de política d’ocupació. Està integrat per un
representant de cada una de les comunitats autònomes i pel mateix nombre de membres de l’Administració
General de l’Estat, de les organitzacions empresarials i de les organitzacions sindical més representatives.
Art. 1 del Reial Decret 1722/2007, de 21 de desembre, pel qual es desenvolupa la Llei 56/2003, de 16 de desembre,
d’Ocupació, en matèria d’òrgans, instruments de coordinació i avaluació del Sistema Nacional d’Ocupació.
Consorci
es: consorcio
Context: Beneficiari
Les administracions i els seus organismes públics vinculats o dependents podran celebrar convenis de
col·laboració entre ells en l’àmbit de les seves respectives competències. Quan la gestió del conveni faci
necessària la creació d’una organització comuna, aquesta podrà adoptar la forma de consorci dotat de
personalitat jurídica o societat mercantil. Existeixen consorcis a nivell de l’Estat, a nivell autonòmic i a nivell
local.
Veure esquema: Administració local
Veure classificació: Tipologia beneficiaris (àmbit públic)
Estatal: Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment
administratiu comú. Autonòmic: Article 55 de la Llei 13/1989, de 14 de desembre, d’organització, procediment i règim jurídic de l’Administració
de la Generalitat de Catalunya. Exemple: Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya. Art. 113 de la Llei 26/2010 , de 3 d’agost, de règim jurídic i procediment de les administracions públiques de Catalunya.
Local: Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya. Exemple: Consorci per a l'Ocupació i la Promoció Econòmica del Vallès Occidental.
Context professional
es: contexto profesional
Context: Competència professional
Glossari PAO
Pàgina 57
Projecte SIPAO
Element descriptor dels mitjans de producció, els productes i els resultats del treball i la informació emprada o
generada en relació amb la competència professional.
Article 3 c) Decret 28/2010, de 2 de març, del Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya i del Catàleg modular integrat de formació professional. Article 6 d) Reial decret 1128/2003, de 5 de setembre, pel qual es regula el Catàleg nacional de qualificacions professionals («BOE» 223, de 17-9-2003).
Continguts d’aprenentatge
es: contenidos de aprendizaje
Context: Competència professional
Conjunt de conceptes, procediments i actituds que s’han d’adquirir per assolir la competència professional.
Decret 28/2010, de 2 de març, del Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya i del Catàleg modular integrat de formació professional.
Contractació de personal tècnic o directiu
es: contratación de personal técnico o directivo
Context: PAO
Veure: Treball als barris i Treball a les 7 comarques
Contracte
es: contrato
Context: Mètode de Gestió
Acord, oral o escrit, entre dues o més parts que s’obliguen sobre una matèria o cosa determinada. És un acord
de voluntats que genera drets i obligacions per a les parts. Els contractes es perfeccionen pel sol consentiment i
des de llavors obliguen al compliment del que s’ha pactat i a totes les conseqüències que, segons la seva
naturalesa, siguin conformes a la bona fe, a l’ús i a la llei. La contractació del sector públic fa referència a
l’activitat desenvolupada per part dels ens, els organismes o les entitats que, de conformitat amb la Llei
30/2007, de 30 d'octubre, de contractes del sector públic, en formen part i subscriuen contractes onerosos, qualsevol que
sigui la seva naturalesa, amb terceres persones (art. 2.1, LCSP), per a la consecució de determinades finalitats d’interès
general.
Articles 1254 i següents del Codi civil, Llibre IV, Títol II, Capítol I
Contracte de treball
es: contrato de trabajo
Glossari PAO
Pàgina 58
Projecte SIPAO
Acord entre l’empresari o empresària i la persona treballadora pel qual aquesta s’obliga a donar determinats
serveis per compte de l’empresari i sota la seva direcció a canvi d’una retribució.
Ministerio de Trabajo e Inmigración (2009). GUÍA LABORAL del Ministerio de Trabajo e Inmigración 2009, pàg. 135.
Guía Laboral del Ministerio de Trabajo e Inmigración (2009). Títol IV, apartat 10.
Contracte de serveis de cursos de formació professional per a l’ocupació per contractació
administrativa
Context: Formació, PDPO (Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida)
Accions de Formació d’oferta, però que la forma d’atorgament s’ha realitzat a través d’un contracte de serveis
d’organització i realització de cursos de formació professional ocupacional, mitjançant procediment obert. A
través d’aquest procediment s’ha contractat la realització d’accions formatives adreçades prioritàriament a
persones treballadores desocupades amb l’objectiu principal d’aconseguir la inserció laboral en les ocupacions
que requereix el sistema productiu. La programació s’ha realitzat d’acord amb les necessitats de qualificació i
les necessitats del mercat de treball i l’oferta formativa ha tendit a incloure accions adreçades a l’obtenció de
certificats de professionalitat. Dins del col·lectiu beneficiari d’aquestes accions s’ha fomentat la participació
dels col·lectius següents: persones aturades de més de 45 anys, dones, persones aturades de llarga durada,
persones amb discapacitat física, psíquica, mental i sensorial, persones en situació de risc d’exclusió social i
joves que cerquen la primera ocupació.
Memòria SOC 2008
Conveni
es: convenio
Context: Mètode de gestió
Qualsevol acord adoptat per escrit i regulat pel dret públic per mitjà del qual s'estableix la col·laboració entre
dues o més parts. Aquests acords, de compliment obligat, tenen com a finalitat l'obtenció d'objectius d'interès
comú.
- La diferència amb el contracte estarà en que es vincula als subjectes a un fi comú, sense intercanvi de
prestacions patrimonials
- El seu contingut és l’assumpció d’obligacions de comportament, bé de realitzar aportacions
financeres, no com a contraprestació patrimonial sinó com a contribució a una finalitat perseguida, bé
la realització d’una activitat privada en la que concorre un interès públic. S’utilitza el conveni per
formalitzar els recíprocs deures i compromisos.
Glossari PAO
Pàgina 59
Projecte SIPAO
Tipologia de convenis:
Amb l'Administració General de l'Estat:
a) Protocols generals.
b) Convenis marc de col·laboració.
c) Convenis de col·laboració.
d) Convenis específics de col·laboració.
e) Convenis de conferència sectorial.
Amb altres comunitats autònomes:
a) Protocols de col·laboració.
b) Convenis de col·laboració.
c) Acords de cooperació.
Veure ampliació: Exemples de convenis
Article 16 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions. Decret 52/2005, de 5 d’abril, de creació i regulació del Registre de convenis de col·laboració i cooperació, modificat pel Decret 322/2006, de 22 d’agost.
Convocatòria
es: convocatoria
Instrument legal pel qual es comunica públicament una subvenció. A més d’informar del seu termini (data
màxima de presentació de la sol·licitud), la convocatòria concreta les condicions de la subvenció, la seva
finalitat, el seu àmbit d’actuació, qui s’hi pot presentar, requisits, documentació a presentar, és a dir, les seves
bases específiques. Aquestes bases poden haver estat publicades amb anterioritat, i caldrà, llavors, accedir a
aquesta publicació per saber les condicions de la convocatòria.
Conceptes bàsics. Subvencions i Ajuts. Departament de la Presidència
Promoure la cooperació transnacional i interregional
es: Promover la cooperación transnacional e interregional
Context: PAO (Classificació FSE)
Eix prioritari 4 del Programa Operatiu per al període 2007-2013 del Fons Social Europeu. Promou el foment
d’esquemes de treball conjunt i intercanvi de d’experiències, resultats, bones pràctiques i metodologies, a
través de la mobilitat d’experts i beneficiaris, incidint principalment en àmbits prioritaris com la igualtat
d’oportunitats entre homes i dones, el fracàs escolar, la immigració, etc. Les actuacions estan adreçades a la
creació de xarxes i associacions així com a l’aplicació d’estratègies conjuntes de desenvolupament local
pluriregional que afectin al desenvolupament sostenible de zones o àmbits d’intervenció mixtos.
Glossari PAO
Pàgina 60
Projecte SIPAO
L’Eix 4 té un tema prioritari:
Tema prioritari 80: Foment de col·laboracions, pactes i iniciatives a través de xarxes de parts interessades.
Veure classificació Fons Social Europeu – Programa operatiu 2007-2013
Manual de gestió del Programa operatiu d'adaptabilitat i ocupació. Ministerio de Trabajo e Inmigración. INEM
Corporació local
es: corporación local
Context: Administració local
Conjunt d'organismes (ajuntaments, consells comarcals, consells de vegueria i diputacions) que governen i
administren les entitats locals territorials (municipis, comarques, vegueries i províncies).
Veure esquema: Administració local
Idescat, Estatut d’Autonomia de Catalunya (Consell de Vegueria)
Cost Estructural
es: coste de estructura
Sinònim: cost fix
Context: Despeses elegibles
Costos en els que incorre l’empresa o l’ens i que es mantenen constants i que no tenen una relació directa amb
el seu nivell d’activitat; per exemple: salaris del personal administratiu, lloguers, etc.
Costos indirectes
es: costes indirectos
Context: Despeses elegibles
Tots els costos que no es puguin vincular directament a una actuació del beneficiari del projecte subvencionat
però que són necessaris per a la realització de l'actuació.
Dins dels costos indirectes s'inclouen tant els que són imputables a diverses de les actuacions que exerceix el
beneficiari com els que, sense ser imputables a una activitat concreta, són necessaris per dur a terme
l'actuació. Exemple: personal de neteja d’una Aula activa.
Article 4.3 de l’ Ordre TRE/395/2008, d'1 d'agost, per la qual s'estableix el règim de justificació econòmica de les subvencions previstes en els programes de polítiques actives d'ocupació que gestiona el Servei d'Ocupació de Catalunya. Art. 6.4 de l’Ordre TIN/2965/2008, de 14 de octubre, per la qual es determinen les despeses subvencionables pel Fons Social Europeu durant el període de programació 2007-2013.
Glossari PAO
Pàgina 61
Projecte SIPAO
Crèdit formació per al treball
Context: PAO, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida
Programa que té com a finalitat facilitar préstecs, en condicions preferents, a les persones que hagin de
completar la seva formació per millorar les seves possibilitats professionals. Els préstecs s’han d’utilitzar per
finançar el cost de l’acció formativa. Podran ser persones beneficiàries directes dels préstecs les persones
majors de 18 anys en atur inscrites al Servei d’Ocupació de Catalunya en el moment de presentar la sol·licitud
de préstec, respecte de les quals el personal orientador del Servei d’Ocupació de Catalunya hagi detectat una
necessitat formativa que millori la seva ocupabilitat.
Ordre TRE/47/2010, d’1 de febrer, per la qual s’aproven les bases reguladores i s’obre la convocatòria de la línia de préstecs en condicions preferents “Crèdit formació per al treball” per finançar cursos de millora professional per a persones aturades.
Criteris d’avaluació
es: criterios de evaluación
Context: Avaluació, Qualificació professional
Conjunt d’indicadors observables i mesurables relatius a l’assoliment dels aprenentatges.
Decret 28/2010, de 2 de març, del Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya i del Catàleg modular integrat de formació professional.
Criteris de realització
es: criterios de realización
Context: Competència professional, Qualificació professional
Indicadors observables i mesurables relatius a l’assoliment de la competència professional.
Decret 28/2010, de 2 de març, del Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya i del Catàleg modular integrat de formació professional
CS
Veure: Conferència Sectorial d’Afers Laborals
Custòdia de la documentació
es: custodia de la documentación
Context: Certificació FSE
Glossari PAO
Pàgina 62
Projecte SIPAO
Arxiu o manteniment dels documents que es deriven del mètode de gestió utilitzat per formalitzar les
subvenció, contracte o conveni. Per a la certificació al Fons Social Europeu l’òrgan que té la custòdia de la
documentació pot ser:
1. Beneficiari
2. Òrgan gestor: Servei d’Ocupació de Catalunya, Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats, etc.
3. Custòdia compartida (beneficiari i l’òrgan gestor)
Independentment de qui es faci càrrec de la custòdia de la documentació, la responsabilitat sobre la mateixa
sempre serà de l’òrgan gestor.
Instrucció 16/2009 per a la certificació d’actuacions cofinançades pel Programa operatiu de competitivitat regional i ocupació de Catalunya de l’FSE per al període 2007-2013.
D
DAPO
Veure: Desenvolupament d’aspectes personals per a l’ocupació
DARDO
Veure: Document d'Alta i Renovació de la Demanda d'Ocupació
Data d’aprovació
es: fecha de aprobación
Context: Certificació FSE
Data en la qual s’emet la resolució aprovatòria, la signatura del conveni o la resolució d’adjudicació del
contracte.
Instrucció 16/2009 per a la certificació d’actuacions cofinançades pel Programa operatiu de competitivitat regional i ocupació de Catalunya de l’FSE per al període 2007-2013.
Data de l’ordre de pagament
es: fecha de la orden de pago
Data en la qual s’ha expedit el manament de pagament contra la Tresoreria de la Generalitat, en relació a una
obligació concreta.
Veure: Ordre de pagament
Glossari PAO
Pàgina 63
Projecte SIPAO
Data de pagament
es: fecha de pago
Data en la qual s’han produït els pagaments de l’ajut o subvenció atorgats per l’òrgan gestor (SOC, DGIOP, etc).
Instrucció 16/2009 per a la certificació d’actuacions cofinançades pel Programa operatiu de competitivitat regional i ocupació de Catalunya de l’FSE per al període 2007-2013.
Data dels reintegraments produïts
es: fecha de los reintegros realizados
Data en la qual s’ha produït la recuperació efectiva dels imports indegudament pagats (entrada material de
fons)
Reglament 2035/2005 de la Comissió, de 12 de desembre de 2005, per al qual es modifica el Reglament (CE) 1681/94 relatiu a les irregularitats i a la recuperació dels imports indegudament abonats en el marc del finançament de les polítiques estructurals així com a l’organització d’un sistema d’informació en aquesta matèria.
Data de resolució de l’exigència de reemborsament
es: fecha de la resolución de la exigencia de reembolso
Data en la qual es dicta la resolució d’exigència de reemborsament d’imports indegudament pagats en el cas
d’haver- se detectat irregularitats que determinin la seva recuperació.
Ordre TIN/687/2010, de 12 de març, per la que es distribueixen territorialment per a l’exercici econòmic 2010, per a la seva gestió per les comunitats autònomes amb competències assumides, subvencions de l’àmbit laboral finançades amb càrrec als pressupostos generals de l’Estat. Reglament 2035/2005 de la Comissió, de 12 de desembre de 2005 per al qual es modifica el Reglament (CE) 1681/94 relatiu a les irregularitats i a la recuperació dels imports indegudament abonats en el marc del finançament de les polítiques estructurals, així como a l’ organització d’un sistema d’ informació en aquesta matèria.
Data de verificació
es: fecha de verificación
Data de l’informe de verificació o, en el seu defecte, la data de l’informe que motiva la proposta de resolució de
revocació.
Instrucció 16/2009 per a la certificació d’actuacions cofinançades pel Programa Operatiu de Competitivitat Regional i Ocupació del Catalunya del FSE pel període 2007-2013.
Glossari PAO
Pàgina 64
Projecte SIPAO
Demanda d’ocupació
És la sol·licitud d’un lloc de treball que realitza una persona treballadora, ocupada o no, davant d’una Oficina
de Treball dels Serveis Públics d’Ocupació, Agència de col·locació, Servei Europeu d’Ocupació o en el Registre
de Demandants d’Ocupació a l’exterior.
Glossari MTIN
Demandant inscrit
es: demandante inscrito
Veure: Demandant registrat
Demandant d’ocupació no ocupat
es: demandante de empleo no ocupado
Veure: Demandant registrat
Sigles: DONO
Col·lectiu que inclou la xifra d'atur registrat més els cinc col·lectius següents que, segons els criteris de
l'Organització Internacional del Treball (OIT), podrien complir les condicions per a ser considerats aturats: els
estudiants, els demandants de serveis previs a l'ocupació, els demandants d'ocupació conjuntural, els
demandants d'ocupació de jornada reduïda (inferior a 20 hores) i els treballadors eventuals agraris subsidiats.
Aquest concepte intenta apropar el concepte d’atur basat en els criteris internacionals de l’OIT. Aquesta
definició no està regulada per cap precepte legal.
Veure classificació: Demandant registrat
Instituto Galego de Estatística
Demandant registrat
es: demandante registrado
Sinònim: Demandant inscrit
Persones treballadores que s'inscriuen en els serveis públics d'ocupació per a la recerca d'una feina o millorar la
que ja tenen (intermediació laboral), per rebre altres serveis aliens a l'ocupació (orientació per a
l'autoocupació, formació ocupacional, etc.) o per l'obligatorietat d'inscriure's’hi per percebre una prestació
contributiva o subsidi.
Es classifica en dos grups: demandant sense disponibilitat i demandant d’ocupació.
Veure classificació: Demandant registrat
Glossari PAO
Pàgina 65
Projecte SIPAO
Estadística de demandantes de empleo, puestos de trabajo y colocaciones: Introducción y descripción de conceptos - SPPE
Demandant sense disponibilitat
es: demandante no disponible
Veure: Demandant registrat
Persona que sol·licita serveis aliens a l’ocupació o que no té disponibilitat immediata per a l’ocupació
(demandant d’altres serveis + demandant sense disponibilitat per a l’ocupació)
Veure classificació: Demandant registrat
Demandant d’ocupació
es: demandante de empleo
Veure: Demandant registrat
Persona que sol·licita ocupació per compte d’altri i té disponibilitat per a la ocupació.
Veure classificació: Demandant registrat
Desenvolupament d’aspectes personals per a l’ocupació
es: desarrollo de los aspectos personales para la ocupación
Sigles: DAPO
Context: Orientació; Programa IPI, PDPO Línia A: Foment de l'ocupabilitat de les persones i de la seva
participació en el mercat de treball en condicions d'igualtat
Acció encaminada a incidir sobre els aspectes personals que faciliten la posada en marxa i el manteniment
d’activitats en un procés d’inserció professional.
Veure esquema: Xarxa per a l’orientació
Resolució TRE/904/2009, de 24 de març, per la qual es dóna publicitat a les especificacions tècniques per al desenvolupament d’itineraris personals d’inserció.
Desenvolupament local
es: desarrollo local
Política pública que té com a objectiu afavorir un procés reactivador de l’economia i dinamitzador de les
societats locals que, mitjançant l’aprofitament dels recursos endògens (factors o recursos econòmics, socials,
Glossari PAO
Pàgina 66
Projecte SIPAO
tecnològics, institucionals, d’infraestructures, mediambientals i culturals, no explotats) existents en un territori
determinat i la cooperació pública i privada, és capaç d’estimular i fomentar el seu creixement econòmic,
creant ocupació amb la finalitat de millorar la qualitat de vida i el benestar social de les poblacions locals.
Tot procés de desenvolupament local té tres objectius generals:
- el creixement econòmic,
- la diversificació de l’economia local
- la millora del nivell de vida i d’ocupació de les poblacions locals.
El desenvolupament local a més de tenir en compte els factors econòmics i socials, l’aprofitament de les
potencialitats locals i la millora de la qualitat de vida de l’ocupació de la població d’una localitat o regió, també
considera fonamental el rol dels actors públics i privats en el procés de desenvolupament d’un territori
determinat.
Hernando, M (2007). El desenvolupament local. Barcelona. Universitat Oberta de Catalunya. Col·lecció Vull saber.
Despesa efectiva
es: gasto efectivo
Despeses efectivament realitzades i pagades (amb sortida material de fons) pels organismes o empreses
públiques o privades implicades en l’execució dels ajuts i justificats mitjançant les factures o els documents
probatoris de valor equivalent. S’exclouen els pagaments a compte no justificats que s’han d’incloure en
l’exercici en el qual efectivament es va liquidar i justificar la despesa.
Annex II.7 de l’Ordre TIN/687/2010, de 12 de març, per la que es distribueixen territorialment per a l’exercici econòmic 2010, per a la seva gestió per les Comunitats Autònomes amb competències assumides, subvencions de l’àmbit laboral finançades amb càrrec als pressupostos generals de l’Estat. Article 5 del Reglament (CE) Núm. 16/2003 de la Comissió, de 6 de gener de 2003, pel qual s’estableixen les disposicions d’aplicació del Reglament (CE) núm. 1164/94 del Consell respecte a la subvencionabilitat de les despeses de les actuacions cofinançades pel Fons de Cohesió.
Despesa elegible
es: gasto elegible
Sinònim: Despesa subvencionable
Despesa que de manera indubtable respongui a la naturalesa de l’activitat subvencionada i s’efectuï en el
termini establert per les diferents bases reguladores de les subvencions. En cap cas el cost d’adquisició de la
despesa subvencionable pot ser superior al valor de mercat. Entre les despeses subvencionables més
destacades hi ha: l'IVA; les despeses de planificació i disseny de les actuacions; la compra de terrenys i de béns
immobles; les despeses de gestió, execució i seguiment; les despeses financeres i judicials; la compra d'equips
de segona mà i la subcontractació.
Glossari PAO
Pàgina 67
Projecte SIPAO
Article 3 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions. Article 4 del’Ordre TRE/395/2008, d'1 d'agost, per la qual s'estableix el règim de justificació econòmica de les subvencions previstes en els programes de polítiques actives d'ocupació que gestiona el Servei d'Ocupació de Catalunya. Ordre TIN/2965/2008, de 14 d’octubre, per la qual es determinen les despeses subvencionables pel Fons Social Europeu,
durant el període de programació 2007-2013.
Despesa subvencionable
es: gasto subvencionable
Veure: Despesa elegible
Despeses indirectes
es: gastos indirectos
Totes les despeses que no es puguin vincular directament amb una actuació del beneficiari però que són
necessàries per a la realització d’allò que se subvenciona. Totes i cadascuna de les despeses indirectes han
d'estar suportades mitjançant factures pagades o documents comptables de valor probatori equivalent.
Article 4.2 de l’Ordre TRE/260/2009, de 15 de maig, per la qual es modifica l'Ordre TRE/395/2008, d'1 d'agost, per la qual s'estableix el règim de justificació econòmica de les subvencions previstes en els programes de polítiques actives d'ocupació que gestiona el Servei d'Ocupació de Catalunya.
Despeses per formació i funcionament
es: gastos para formación y funcionamiento
Sinònim: Despeses salarials dels i de les alumnes participant
En els programes d’Escoles taller, Cases d’oficis i Tallers d’ocupació només podran ser cofinançades pel Fons
Social Europeu les subvencions corresponents a despeses de formació i funcionament imputables al bloc
d’ocupació que inclou despeses salarials de personal directiu, docent i de suport i despeses salarials dels i de les
alumnes treballadors participants.
Ordre TIN/687/2010, de 12 de març, per la que es distribueixen territorialment per a l’exercici econòmic 2010, per a la seva gestió per les comunitats autònomes amb competències assumides, subvencions de l’àmbit laboral finançades amb càrrec als pressupostos generals de l’Estat.
Destinatari final
es: destinatario final
Veure Persona beneficiària directa
Article 87 del Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de
Catalunya.
Glossari PAO
Pàgina 68
Projecte SIPAO
Destresa
es: destreza
Sinònim: Habilitat
Habilitat per aplicar coneixements i fer servir tècniques amb la finalitat de completar tasques i resoldre
problemes. Al Marc Europeu de Qualificacions, les destreses es defineixen com a cognitives (fundades en l’ús
del pensament lògic, intuïtiu i creatiu) i pràctiques (fundades en la destresa manual i en l’ús de mètodes,
materials, eines i instruments)
Veure: Descriptors per definir els nivells del Marc Europeu de Qualificacions (EQF)
El Marco Europeo de Cualificaciones para el aprendizaje permanente (EQF-MEC) Comissió Europea. Educació i cultura. 2009
Discapacitat
es: discapacidad
Tota restricció o absència (a causa d’una deficiència) de la capacitat de realitzar una activitat en la forma o dins
del marge que es considera normal per a qualsevol ésser humà. Es caracteritza per insuficiències o excessos en
el desenvolupament o comportament en una activitat rutinària que poden ser temporals o permanents,
reversibles o irreversibles i progressius o regressius. Es classifiquen en 9 grups: de la conducta, de la
comunicació, de la cura personal, de la locomoció, de la disposició del cos, de la destresa, de situació, d’una
determinada aptitud i altres restriccions de l’activitat.
Organización Mundial de la Salud (OMS). Clasificación Internacional del funcionamiento, las discapacidades y la salud.
Ginebra. 2001
Disposició de la despesa
es: disposición del gasto
Context: Execució del pressupost
Acte administratiu pel qual s’acorda o concreta, després dels tràmits legals que siguin procedents, la realització
concreta d’obres, la prestació de serveis o el subministrament. Amb la disposició queda formalitzada la reserva
del crèdit per un import i condicions exactament determinats.
Article 46.2 del Decret legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya.
Glossari PAO
Pàgina 69
Projecte SIPAO
Dispositiu
es: dispositivo
Peça o conjunt de peces disposades de manera que esdevinguin aptes per a un fi determinat i que formen part,
generalment, d'un conjunt més complex.
Enciclopèdia catalana
Dispositiu d’inserció
es: dispositivo de inserción
El procés d’inserció és el resultat de personalitzar l’oferta general d’un dispositiu a l’objectiu i les necessitats
d’inserció de cada persona per la qual cosa l’itinerari ha d’haver-se formulat en clau de projecte professional.
Es desenvolupen dues tasques principals: la d’orientació a les persones i la d’intermediació amb les empreses.
Aquesta doble tasca ha de possibilitar l’espai i els recursos necessaris per al desenvolupament dels processos
d’inserció. Els processos d’inserció tenen com a objectiu afavorir que la persona millori la seva ocupabilitat,
acompanyant-la en el procés de dissenyar el seu propi projecte professional.
Els dispositius d’inserció són mecanismes per assolir la inserció laboral de les persones treballadores que
poden incorporar diferents mesures ocupacionals: prospecció i mediació laboral, informació, orientació,
motivació, anàlisi de l’ocupabilitat, anàlisi de les competències transversals, formació professionalitzadora,
pràctica laboral, derivació de les persones participants en altres recursos ocupacionals, acompanyament a la
inserció i seguiment posterior a la contractació.
M. Colomé Tècniques d’anàlisi de competències professionals II. Projecte professional
Carta de Serveis per als barris acollits al programa Treball als barris
Diputació
es: Diputación
Context: Tipologia beneficiaris (àmbit públic, Administració local)
El govern i l'administració de les províncies catalanes corresponen a les diputacions respectives com a
corporacions de caràcter representatiu.
Veure esquema: Administració local
Document d'alta i renovació de la demanda d'ocupació
es: Documento de alta y renovación de la solicitud de empleo
Glossari PAO
Pàgina 70
Projecte SIPAO
Sigles: DARDO
Context: Demandant inscrit
Targeta que es lliura a les oficines de Treball a les persones que es donen d'alta com a demandants d'ocupació;
té assignades unes dates de renovació durant les quals els portadors han de presentar-se a les Oficines de
Treball per validar-lo. Actualment aquesta renovació es pot fer mitjançant Internet.
DONO
Veure: Demandant d’ocupació no ocupat
E
EAA
Veure: Entitat autònoma administrativa
EELL
Veure: Ens locals
E-formació
Context: Formació, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida
Sinònim: Formació a distancia, e-learning, aprenentatge virtual
Aprenentatge que es desenvolupa amb l'ajut o mitjançant la tecnologia, especialment a través de la xarxa
Internet, com ara l'anomenat "aprenentatge semipresencial" o "mixt" en què es combinen situacions
d'aprenentatge presencial amb sessions no presencials, gràcies a la utilització d'eines multimèdia i de
plataformes de teleeducació.
Glossari de l'Espai Europeu d'Educació Superior (GLOSUJI)
Eficàcia
Capacitat d’aconseguir l’efecte esperat, amb la realització d’ una acció.
Grau de compliment dels objectius perseguits mitjançant el corresponent pla o programa d’actuació.
Eficiència
Obtenció dels màxims resultats amb la mínima inversió.
Glossari PAO
Pàgina 71
Projecte SIPAO
Assignació o utilització òptima dels mitjans (financers, humans, de temps) disponibles, que aconsegueix la
màxima execució dels objectius fitxats (màxim benefici, màxima utilitat o satisfacció, màxim benestar,...) per a
aquell nivell donat de recursos.
A nivell macroeconòmic, la màxima eficiència s’haurà assolit quan els recursos econòmics (materials i humans)
disponibles s’hagin aplicat a usos productius de manera que qualsevol altra assignació alternativa no
aconseguiria incrementar el benestar social net dels ciutadans.
Així s’entén que una assignació és eficient per als individus d’ un grup si només pot augmentar- se el benestar
d’un dels seus membres a costa de disminuir el benestar d’un altre". (Eficiència segons Pareto)
Robbins Stephen i Coulter Mary, Administración. Pearson Educación, 2005
Eix prioritari
es: eje prioritario
Context: Fons Social Europeu
Cadascuna de les prioritats de l’estratègia d’un programa Operatiu que comprengui un grup d’operacions
relacionades entre si i que tingui objectius quantificables.
Veure classificació Fons Social Europeu – Programa operatiu 2007-2013
Manual de gestió del Programa operatiu d'adaptabilitat i ocupació. Ministerio de Trabajo e Inmigración. INEM
Elegibilitat
es: elegibilidad
Context: Fons Social Europeu
Capacitat d’una despesa per a ser cofinançada mitjançant els fons estructurals.
Glossari FEDER
EMD
Veure: Entitat municipal descentralitzada
Glossari PAO
Pàgina 72
Projecte SIPAO
Empleadors
Persones que, treballant per compte propi a amb un o pocs socis, desenvolupen els treball definit com a “treball independent” i, en aquesta condició, de forma continuada, han contractat a una o més persones per a que treballin amb elles en el seu negoci en qualitat de “empleats” Glossari MTIN
Empresa
es: empresa
Context: Beneficiari
Unitat d'organització dedicada a activitats industrials, mercantils o de prestació de serveis amb finalitats
lucratives.
Dirección General de Política de la Pequeña y Mediana Empresa (Ministerio de Industria, Turismo y Comercio)
Empresa d’economia cooperativa
es: empresa de economia cooperativa
Context: PAO
Empresa formada per persones (físiques o jurídiques) que s’uneixen de forma voluntària per satisfer les
necessitats i les aspiracions econòmiques, socials i culturals en comú mitjançant una empresa de propietat
conjunta i de gestió democràtica. Una cooperativa es constitueix amb un mínim de tres socis o sòcies que
hauran de realitzar l'activitat cooperativitzada que correspongui segons la classe de cooperativa. S'exceptuen
les cooperatives de persones consumidores i usuàries i les cooperatives de segon grau. Amb l’objectiu de
promoure, divulgar i fomentar el desenvolupament de les empreses d’economia cooperativa i societats
laborals, possibles línies de subvenció són:
a) Línia 1: subvencions per a la incorporació de socis i sòcies treballadors/res o socis i sòcies de treball
en cooperatives i societats laborals
b) Línia 2: subvencions als projectes empresarials de cooperatives i societats laborals de nova creació
c) Línia 3: subvencions als projectes empresarials d’enfortiment i intercooperació destinades a
cooperatives i societats laborals
d) Línia 4: subvencions a les entitats representatives de l’economia cooperativa
e) Línia 5: subvencions per a la promoció, difusió i investigació de l’economia cooperativa
Veure: Societat cooperativa
Ordre TRE/142/2010, de 8 de març, per la qual s’estableixen les bases reguladores de les subvencions per al desenvolupament de les empreses d’economia cooperativa i per fomentar, promoure i divulgar les cooperatives i societats laborals.
Glossari PAO
Pàgina 73
Projecte SIPAO
Empresa de nova creació
es: empresa de nueva creación
Context: Beneficiari, persona jurídica (empresa)
Empreses que com a màxim fa un any que han iniciat la seva activitat econòmica.
Viver - Barcelona Activa.
Empresa pública
es: empresa pública
Context: Beneficiari; estructura orgànica dels pressupostos de la Generalitat
Pot prendre la forma d’organisme autònom comercial, industrial o financer, o bé pot adoptar altres formes:
a) Empreses de la Generalitat, les quals se subdivideixen en:
- Entitats de dret públic sotmeses al dret privat.
- Societats civils o mercantils, amb participació majoritària de la Generalitat, dels seus organismes autònoms o
de les societats en què la Generalitat o els seus organismes tenen també participació majoritària.
b) Societats civils o mercantils vinculades a la Generalitat, és a dir, les que són gestores de serveis públics dels
quals és titular la Generalitat i les que han subscrit convenis amb la Generalitat, en les quals aquesta té la
facultat de designar tots o una part dels òrgans de direcció, o la de participar directament o indirectament, com
a mínim, en el 5 % del capital social.
Exemples de societats mercantils: ICF Holding SAU, Editorial UOC SL i Forestal Catalana SA.
Exemple d’entitat de dret públic sotmesa al dret privat: Agència de Gestió d’Ajuts Universitaris i de Recerca.
Veure classificació. Tipologia beneficiari (àmbit públic, Administració autonòmica),
Llei 13/1989, de 14 de desembre, d’organització, procediment i règim jurídic de l’Administració de la Generalitat de Catalunya. Llei 25/2009, de 23 de desembre, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2010. Decret legislatiu 2/2002, de 24 de desembre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei 4/1985, de 29 de març, de l’Estatut de l’empresa pública catalana.
Empresari individual
es: empresario individual
Context: Beneficiari
Persona física que realitza una activitat econòmica organitzada i continuada. Habitualment s'anomena
autònom. Pot treballar tot sol però també té la possibilitat de contractar altres persones. No existeix una
Glossari PAO
Pàgina 74
Projecte SIPAO
separació entre el patrimoni de l'empresa i el patrimoni personal. L'empresari individual respon dels deutes de
la seva empresa amb la totalitat dels seus béns (responsabilitat patrimonial il·limitada).
El NIF de l’empresari individual pot començar per un número o per una lletra (excepte les lletres A, B, C, D, E, F,
G, H, N, J, P, Q, R, S, U, V, i W).
Veure classificació. Tipologia beneficiari (àmbit privat)
Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota informativa de l’Agencia Tributaria.
Empreses de recol·locació
es: empresas de recolocación
Context: Intermediació laboral
Són agències de col·locació especialitzades en l’activitat destinada a la recol·locació de les persones
treballadores que siguin excedents en processos de reestructuració empresarial, quan aquella hagi estat
establerta o acordada amb les persones treballadores o els seus representants en els corresponents plans
socials o programes de recol·locació, i estan sotmeses al règim legal i reglamentari establert amb caràcter
general per a les agències de col·locació.
Article 2.2 Reial decret 1796/2010, de 30 de desembre, pel qual es regulen les agències de col·locació.
Article 21 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.
Article 14 Llei 35/2010, de 17 de setembre, de mesures urgents per a la reforma del mercat de treball.
Enquesta de població activa
es: encuesta de población activa
Sigles: EPA
Operació per mostreig de caràcter continu i amb periodicitat trimestral. Es tracta d’una enquesta adreçada a
llars distribuïdes per tot el territori espanyol i realitzada per l'INE des de l’any 1964. La seva finalitat principal és
obtenir dades de la força de treball i de les seves diverses categories (persones ocupades, persones aturades),
així com de la població aliena al mercat laboral (inactiva).
Geogràficament, l'enquesta ofereix informació, amb major o menor grau de detall, en l’àmbitl nacional,
autonòmic i provincial.
Veure: Situació laboral
Glossari PAO
Pàgina 75
Projecte SIPAO
INE
Idescat
Ens de gestió
es: ente de gestión
Context: Beneficiari
Organisme amb personalitat jurídica pròpia, creat per les entitats locals de les quals depèn per descentralitzar
la gestió dels seus serveis locals, quan així ho aconselli la necessitat d'una major eficàcia en la gestió, la
complexitat d'aquesta, l'agilitació de procediments, la participació ciutadana en la gestió, etc. Dins d'aquest
conjunt s'agrupen consorcis amb participació pública local, mancomunitats, organismes autònoms de caràcter
administratiu, altres organismes autònoms, societats mercantils participades íntegrament per l'entitat local i
societats amb participació pública local.
Veure esquema: Administració local
Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit públic, Administració local).
Veure ampliació: Tipus d’ens de gestió
Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya.
Ens local
es: ente local
Sigles: EELL
Sinònim: Entitat Local (IDESCAT)
Context: Beneficiari
Els municipis i les comarques són els ens locals en què s'organitza territorialment la Generalitat de Catalunya.
També són ens locals la província, les entitats municipals descentralitzades, les entitats metropolitanes i les
mancomunitats de municipis.
Veure esquema: Administració local
Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit públic, Administració local).
Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya.
Glossari PAO
Pàgina 76
Projecte SIPAO
Entitat associada
es: entidad asociada
Veure Beneficiari
Entitat autònoma administrativa
es: entidad autónoma administrativa
Sigles: EAA
Context: Beneficiari; estructura orgànica dels pressupostos de la Generalitat
Ens de caràcter públic, dependent del pressupost d'un òrgan de govern, creat per dur a terme activitats
administratives concretes dins de les competències adscrites a l'entitat pública de què depèn.
Exemple: Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC)
Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit públic, Administració autonòmica).
Idescat
Entitat autònoma comercial i financera
es: entidad autónoma comercial y financiera
Context: Beneficiari; estructura orgànica dels pressupostos de la Generalitat
Ens de caràcter públic, dependent del pressupost d'un òrgan de govern, creat per al desenvolupament d'una
activitat de caràcter comercial, industrial o financera, dins de les competències adscrites a l'entitat pública de
què depèn.
Exemple: Entitat Autònoma del Diari Oficial i de Publicacions de la Generalitat (EADOP).
Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit públic, Administració autonòmica).
Idescat
Entitat col·laboradora
es: entidad colaboradora
Veure: Beneficiari
Veure esquema: Xarxa per a l’orientació
Article 30 de la Llei 17/2002, de 5 de juliol, d'ordenació del sistema d'ocupació i de creació del Servei d'Ocupació de Catalunya.
Glossari PAO
Pàgina 77
Projecte SIPAO
Entitat cooperadora
es: entidad cooperadora
Veure: Beneficiari
Veure esquema: Xarxa per a l’orientació
Article 29 de la Llei 17/2002, de 5 de juliol, d'ordenació del sistema d'ocupació i de creació del Servei d'Ocupació de Catalunya.
Entitat estrangera
es: entidad extranjera
Context: Beneficiari
Es consideren entitats estrangeres les següents:
- Societat anònima europea.
- Entitat estrangera amb personalitat jurídica.
- Entitat en atribució de rendes constituïda a l'estranger, amb presència a Espanya:
- Corporació, associació o ens amb personalitat jurídica.
- Corporació o ens independent sense personalitat jurídica.
- Conjunt unitari de béns que pertany a 2 o més persones en comú, sense personalitat jurídica.
- Altres:
- Entitat en atribució de rendes constituïda a l'estranger, sense presència a Espanya.
- Ambaixada, consolat o oficina comercial d’un país estranger a Espanya.
- Altres entitats.
El NIF de les entitats estrangeres comença amb la lletra N.
Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit privat)
Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota informativa de l’Agencia Tributaria.
Entitat metropolitana
es: entidad metropolitana
Context: Beneficiari; Ens local
Entitat local no territorial (no gestiona el territori globalment), formada per una agrupació voluntària de
diversos municipis de grans aglomeracions urbanes per a l'organització i gestió d'un servei determinat per
Glossari PAO
Pàgina 78
Projecte SIPAO
l'àrea territorial pròpia. Les entitats metropolitanes es creen per llei del Parlament de Catalunya i són ens locals
de caràcter instrumental.
Exemple: actualment existeixen les entitats metropolitanes del Transport i dels Serveis Hidràulics i el Tractament
de Residus, creades per la Llei 7/1987, de 4 d’abril.
Veure esquema: Administració local
Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit públic, Administració local)
Municat
Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya.
Entitat municipal descentralitzada
es: entidad municipal descentralizada
Sigles: EMD
Context: Beneficiari; Ens local
Concentració de població que dins d'un municipi constitueix un nucli separat i que s'organitza com a
administració per assumir algunes competències de l'ajuntament i per gestionar-les d'una manera autònoma.
Exemple: Entitat Municipal Descentralitzada de Valldoreix.
Veure esquema: Administració local
Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit públic, Administració local)
Municat
Entitat prestadora de servei
es: entidad prestadora de servicios
Sigles: EPS
Veure: Beneficiari
Entitat pública empresarial
es: entidad pública empresarial
Context: Beneficiari
Organisme públic al qual s'encomana la realització d'activitats prestacionals, la gestió de serveis o la producció
de béns d'interès públic susceptibles de contraprestació.
Glossari PAO
Pàgina 79
Projecte SIPAO
Les entitats públiques empresarials es regeixen pel dret privat, excepte en la formació de la voluntat dels seus
òrgans, en l'exercici de les potestats administratives que tinguin atribuïdes i en els aspectes específicament
regulats per les mateixes en aquesta Llei, en els seus estatuts i en la legislació pressupostària.
Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit públic, Administració General de l’Estat)
Article 53 de la Llei 6/1997, de 14 d’abril, d’organització i funcionament de l’ Administració General de l’Estat.
Entorn professional
es: entorno laboral
Context: Qualificació professional
Element de la qualificació professional on s’indica, amb caràcter orientador, l’àmbit professional, els sectors
productius i les ocupacions o llocs de treball que s’hi relacionen.
Article 3 g) Decret 28/2010, de 2 de març, del Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya i del Catàleg modular integrat de formació professional. Article 5.2 d) Reial decret 1128/2003, de 5 de setembre, pel qual es regula el Catàleg nacional de qualificacions professionals
(«BOE» 223, de 17-9-2003).
Entorn virtual d'aprenentatge
es: entorno virtual de aprendizaje
Veure: e-formació
Entrevista
es: entrevista
Context: Orientació
Conversa amb una finalitat concreta que no és la satisfacció que produeix la conversa per si mateixa. Una
trobada de persones cara a cara, especialment per conversar de manera formal. L’entrevista en el procés
d’orientació professional té com a objectiu obtenir la major informació possible relativa al problema que
presenta la persona. Aquesta informació està tant directament com indirectament relacionada amb el
problema.
Veure ampliació: Tipus entrevistes
AAVV. Llibre blanc de l’orientador. COPSA. Servei d’Ocupació de Catalunya. Barcelona 2007. Pp 84-85.
Glossari PAO
Pàgina 80
Projecte SIPAO
Entrevista personal inicial
es: entrevista personal inicial
Sigles: EPI
Context: Orientació, Programa IPI, PDPO Línia A: Foment de l’ocupabilitat de les persones i de la seva
participació en el mercat de treball en condicions d’igualtat
Mitjançant entrevistes personals s’indaga en la realitat sociolaboral del o de la demandant d’ocupació per tal
de fer un diagnòstic precís del seu perfil professional i de les seves potencialitats. Es tracta que el tècnic o la
tècnica detecti les necessitats reals dels i de les demandants i en funció d’aquestes necessitats dissenyi i pacti
l’itinerari d’inserció amb la persona usuària.
Un itinerari personal d’inserció s’inicia amb una entrevista personal inicial.
Veure esquema: Xarxa per a l’orientació
Resolució TRE/904/2009, de 24 de març, per la qual es dóna publicitat a les especificacions tècniques per al desenvolupament d’itineraris personals d’inserció.
EPA
Veure: Enquesta de població activa
EPI
Veure: Entrevista personal inicial
EPS
Veure: Entitat prestadora de servei
Erasmus
Context: PAO (Intercanvis internacionals), PDPO Línia B: Impuls a la qualificació al llarg de la vida
Erasmus és la part del programa PAP (Programa d’aprenentatge permanent) dedicat a l’ensenyament superior.
Inclou una àmplia gamma de mesures per donar suport a les activitats europees dels centres d’ensenyament
superior. Aquest programa pretén millorar la qualitat de l’educació superior i reforçar-ne la dimensió europea,
tot fomentant la cooperació transnacional entre universitats, potenciant la mobilitat europea i millorant la
transparència i el reconeixement acadèmic d’estudis i qualificacions en el si de la Unió Europea.
Veure: Programa aprenentatge permanent
Glossari PAO
Pàgina 81
Projecte SIPAO
Glossari Espai Europeu d’Educació Superior
spainexchange
ERO
es: expediente de regulación de empleo (ERE)
Veure: Expedient de regulació per ocupació
Escola taller
es: escuela taller
Sigles: ET
Context: PAO, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida i Línia C: Promoció de
l’ocupació i dinamització del territori
Projecte de caràcter temporal adreçat a les persones joves entre 16 i 25 anys en el qual l'aprenentatge i la
qualificació s'alternen amb un treball productiu en activitats relacionades amb la recuperació o la promoció del
patrimoni artístic, històric, cultural o natural; amb la rehabilitació d'entorns urbans o mediambientals; la
recuperació o creació d'infraestructures públiques, així com qualsevol altra activitat d'utilitat pública i social
que permeti la inserció, mitjançant la professionalització i l'adquisició d'experiència, de les persones
beneficiàries. L’escoles taller consten d'una primera etapa de caràcter formatiu d'iniciació i una segona etapa
de formació en alternança amb el treball i la pràctica professional. La durada d'ambdues etapes no serà inferior
a un any ni superior a dos, dividides en fases de sis mesos. La durada concreta es determinarà en la
corresponent resolució d'aprovació, transcorreguda la qual, s'entendrà finalitzat el projecte.
Veure: Formació en alternança amb l’ocupació
Ordre TRI/212/2005, de 27 d'abril, reguladora dels programes de millora de la qualificació professional.
Especialitat formativa
es: especialidad formativa
Context: Formació, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida
Agrupació de continguts, competències professionals i especificacions tècniques que respon a un conjunt
d'activitats de treball emmarcades en una fase del procés de producció i amb funcions afins. L'especialitat
formativa serveix com a referent per a la programació d'accions en el marc del Subsistema de Formació
Professional per a l’Ocupació. Les especialitats formatives poden estar dirigides a l'obtenció de certificats de
professionalitat. Conformen un perfil professional. Les especialitats formatives poden estar modulades en
Glossari PAO
Pàgina 82
Projecte SIPAO
unitats formatives. Aquestes unitats constitueixen les accions formatives que integren el pla formatiu d’una
mateixa àrea professional.
Article 3. Decret 182/2010, de 23 de novembre, d’ordenació de la formació professional per a l’ocupació. Resolución de 12 de marzo de 2010, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se establece el procedimiento para la inclusión de nuevas especialidades en el fichero de especialidades formativas Ordre TRE/563/2009, de 22 de desembre, per la qual s’estableixen les bases reguladores i s’obre convocatòria anticipada per a la concessió de subvencions a entitats locals per realitzar accions formatives adreçades prioritàriament a persones treballadores en situació de desocupació, per a l’any 2010. Article 4 de l’Ordre TRE/84/2009, de 5 de març, per la qual es modifica l’article 13.1 de l’Ordre TRE/338/2008, de 4 de juliol, i es convoquen les subvencions per a la realització d’accions de formació d’oferta mitjançant plans formatius en àrees professionals prioritàries per a l’any 2009.
Establiment permanent d'entitats no residents a Espanya
es: establecimineto permanente de entidades no residentes en España
Context: Beneficiari
Es consideren establiments permanents d'entitats no residents a Espanya els següents:
- Establiment permanent (diferent de sucursal)
- Sucursal
El NIF dels establiments permanents d'entitats no residents a Espanya comença amb la lletra W.
Veure classifciació: Tipologia beneficiari (àmbit privat)
Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota informativa de l’Agencia Tributaria.
Estratègia Catalana per a l’Ocupació
es: Estrategia catalana para el empleo
Veure: Pla General d’Ocupació a Catalunya
Estratègia europea d’ocupació
es: Estrategia europea para el empleo
Sigles: EEO (EEE)
L’EEE constitueix un programa anual de planificació, seguiment, examen i ajustament de les polítiques dels
estats membres a fi de coordinar els instruments que aquests utilitzen per combatre la desocupació.
L'Estratègia s'articula entorn de quatre instruments:
Glossari PAO
Pàgina 83
Projecte SIPAO
- directrius d'ocupació: prioritats comunes que estableix la Comissió per a les polítiques d'ocupació dels estats
membres;
- plans nacionals d'acció per a l'ocupació (PNA): aplicació nacional de les orientacions comunes;
- informe conjunt sobre l'ocupació: síntesi dels plans nacionals d'acció, que serveix de base per a l'elaboració de
les directrius de l'any següent;
- recomanacions: adopció en el Consell, per majoria qualificada, de recomanacions específiques per a cada país.
Glossari UE
Estructura econòmica
es: estructura económica
Context: Pressupost
Veure: Estructura pressupostària
Les despeses també es poden classificar segons la seva naturalesa econòmica. Així, aquesta estructura permet
conèixer en què es gasten els recursos públics: nòmines d’empleats, compra de béns corrents, despeses de
naturalesa financera, inversió, transferències, amortització d’endeutament etc. En la classificació econòmica,
les despeses s’agrupen en capítols, articles, conceptes i aplicacions.
Memòria explicativa de la Llei 25/2009, de 23 de desembre, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya 2010. Departament d’Economia i Finances, pàg 77. Article 40 de la Llei 47/2003, de 26 de novembre, general pressupostària, Gener 2010. Intervenció General de l’Administració General de l’Estat. Ministeri d’Economia i Hisenda.
Estructura orgànica dels pressupostos
es: estructura orgnánica del presupuesto
Context: Pressupost
Veure: Estructura pressupostària
Respon a la forma com s’organitza la Generalitat de Catalunya per al compliment de les seves funcions i permet
conèixer quina és la institució o l’òrgan responsable d’executar aquelles actuacions per a les quals se li han
assignat unes dotacions econòmiques concretes.
Memòria explicativa de la Llei 25/2009, de 23 de desembre, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya 2010. Departament d’Economia i Finances, pàg 50. Article 40 de la Llei 47/2003, de 26 de novembre, general pressupostària. Gener 2010. Intervenció General de l’Administració General de l’Estat. Ministeri d’Economia i Hisenda.
Glossari PAO
Pàgina 84
Projecte SIPAO
Estructura per programes
es: estructura por programas
Context: Pressupost
Veure: Estructura pressupostària
L’estructura per programes del pressupost descriu el pla de despesa del pressupost en termes d’objectius i
classifica les despeses segons la seva finalitat, d’acord amb la segmentació de l’acció pública en conjunts
integrats d’activitats, serveis i productes que s’identifiquen com a programes pressupostaris.
Memòria explicativa de la Llei 25/2009, de 23 de desembre, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya 2010. Departament d’Economia i Finances. Pàg 70 Article 40 de la Llei 47/2003, de 26 de novembre, general pressupostària, Gener 2010. Intervenció General de l’Administració General de l’Estat. Ministeri d’Economia i Hisenda.
Estructura pressupostària
es: estructura presupuestaria
Context: Pressupost
Classificació i ordenació de les diferents parts en què un pressupost es divideix, amb la finalitat d'oferir
informació d'una manera precisa i concreta sobre l'activitat financera del sector públic. Aquestes preguntes es
poden plantejar així: qui gasta (element subjectiu que pren la decisió), per què es gasta (element objectiu per al
qual es pren la decisió) i què es gasta (element substancial en què la decisió es transforma).
Els estats d’ingressos i de despeses dels pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2010 s’estructuren
d’acord amb les classificacions següents:
a) Classificació orgànica i per entitats dels ingressos i de les despeses.
b) Classificació econòmica dels ingressos.
c) Classificació per programes de les despeses.
d) Classificació econòmica de les despeses.
Memòria explicativa de la Llei 25/2009, de 23 de desembre, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya 2010. Departament d’Economia i Finances, pàg. 34 Art. 6, Ordre ECF/183/2009, de 8 d’abril, per la qual es dicten les normes per elaborar els pressupostos de la Generalitat de Catalunya per a l’any 2010.
Eurodissea
Context: PAO (Intercanvis internacionals), PDPO (Línia B: Impuls a la qualificació al llarg de la vida)
Eurodissea es porta a terme des de l'any 1985 amb l'objectiu de propiciar l'intercanvi d'experiències laborals
entre joves europeus. Són les mateixes regions participants les que financen el programa, fent-se càrrec de les
despeses que comporta l'acolliment de les persones participants. Està adreçat a les persones d’entre 18 i 30
anys residents a Catalunya. La durada de les estades és d'entre 4 i 7 mesos, en funció de les ofertes i les regions
Glossari PAO
Pàgina 85
Projecte SIPAO
on es realitzaran les pràctiques. Cal tenir formació i/o experiència professional pràctica en l'àmbit laboral
objecte de l'estada. El Programa Eurodissea és una acció de l'Assemblea de les Regions d'Europa (ARE). L’ARE
és una organització política creada el 1985, per tal d'afavorir el treball conjunt de les regions europees i que
aquestes tinguin un paper actiu en la construcció d’Europa; actualment formada per 250 regions membres de
30 països, entre les quals hi ha Catalunya.
Capítol 8 de l’Ordre de 14 de gener de 2000, per la qual s’aproven les bases reguladores que han de regir les subvencions relatives a les accions de formació ocupacional i afins de caràcter ocupacional que promou la Direcció General d’Ocupació del Departament de Treball. ARE - Dep. Vicepresidència Programa Eurodissea
Execució del pressupost
es: ejecución del prdssupuesto
Context: Pressupost
És una de les fases del cicle pressupostari i consisteix en la realització de les depeses i dels ingressos que hi ha
previstos en el pressupost i consta de cinc fases: proposta de despesa; autorització de la despesa; disposició de
la despesa; reconeixement de l’obligació i pagament ordenat.
Articles 46 i següent del, Decret legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya.
Expedient
es: expediente
Conjunt de tots els documents corresponents a un assumpte o negoci.
Sèrie ordenada d'actuacions administratives seguides en un assumpte determinat i laa seva finalitat és reunir la
documentació necessària per sustentar l’acte administratiu.
El número o identificador de l’expedient és un número correlatiu de tots els expedients, corresponent a totes
les sol·licituds, independentment de l’òrgan gestor que se n’ocupi de la seva tramitació.
lexjuridica. Diccionari jurídic.
Servei de llengües i terminologia de la Universitat Jaume I.
Manual 01/2010 de gestió de subvencions
Expedient de regulació per ocupació
es: expediente de regulación de empleo (ERE)
Sigles: ERO
Glossari PAO
Pàgina 86
Projecte SIPAO
Procediment administratiu-laboral de caràcter especial adreçat a obtenir de l’Autoritat Laboral competent,
autorització per suspendre o extingir les relacions laborals quan concorrin determinades causes i garantint els
drets de les persones treballadores.
Causes:
-Acomiadament col·lectiu o suspensió de la relació laboral per causes econòmiques, tècniques,
organitzatives o de la producció.
-Suspensió o extinció de la relació laboral por força major.
-Extinció de la relació laboral por extinció de la personalitat jurídica del contractant.
Glossari Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE)
F
Família professional
es: familia profesional
Context: Formació
Agrupament de les qualificacions que requereixen una formació professional bàsica similar i tenen
competències professionals afins.
El Catàleg nacional de qualificacions professionals està estructurat en famílies professionals atenent a criteris
d’afinitat de la competència professional.
Veure esquema: Qualificació professional
Article 3 h) del Decret 28/2010, de 2 de març, del Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya i del Catàleg modular integrat de formació professional. Apartat 3.2, INCUAL ICQP
FDL
Veure: Foment del desenvolupament local: estudis i campanyes per a la promoció local
FEAG
Veure: Fons Europeu d’Adaptació a la Globalització
FEIL
Veure: Fons Estatal d’Inversió Local
Glossari PAO
Pàgina 87
Projecte SIPAO
Feina Activa
Context: PDPO Línia E: Millora qualitativa de les polítiques actives d’ocupació i dels serveis ocupacionals
El portal Feina Activa és una eina que té la ciutadania per relacionar-se en el mercat laboral. Aquest servei
facilita l'accés a les ofertes de treball per una banda i de l'altra la recerca i selecció de les persones
treballadores per part de les empreses.
El portal Feina Activa és una de les mesures de millora dels mecanismes públics d'orientació i intermediació
recollides a l'Acord Estratègic 2008-2011 per a la internacionalització, la qualitat de l'ocupació i la
competitivitat de l'economia catalana.
Veure esquema: Xarxa per a l’orientació
Portal Feina Activa
Fet subvencionable
es: objeto de la subvención
Intervenció que porta a terme el beneficiari amb els diners de la subvenció atorgada per l’Administració
pública.
Exemples: un curs, un estudi, una campanya de comunicació, una contractació d’un pla d’ocupació, una
contractació d’un AODL, etc.
FIAP
Veure: Formació i aprenentatge professional
Fitxer d’especialitats formatives
es: fichero de especialidades formativas
Context: Especialitats formativa
Fitxer que conté l’oferta formativa que es desenvolupa a l’empara del Reial decret 395/2007, de 23 de març.
Les especialitats formatives que conformen aquest fitxer s’enquadren dins les famílies professionals establertes
al Catàleg nacional de qualificacions professionals, així com les que es puguin incloure al fitxer per enquadrar la
formació de caràcter transversal o complementària.
Les especialitats formatives adreçades a l’obtenció dels certificats de professionalitat tindran la durada
establerta a la seva normativa reguladora.
Glossari PAO
Pàgina 88
Projecte SIPAO
Les especialitats formatives no adreçades a l’obtenció dels certificats de professionalitat tindran una durada
adequada a la seva finalitat. Dins les especialitats formatives es troben els fonaments dels requisits (docents,
alumnes, instal·lacions, dotacions, continguts formatius, etc.) que s’han de complir per acreditar/inscriure un
centre com a centre col·laborador, així com per a impartir de manera correcta els cursos, en el marc del
Subsistema de Formació Professional per a l’Ocupació.
Veure esquema: Qualificació Professional
Article 7 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación.
Fitxer català d’especialitats formatives
es: fichero catlán de especialidades formativas
Context: Especialitats formativa
Catàleg d'especialitats formatives que servirà de base per a la programació de les accions formatives i plans de
formació que es desenvolupin a Catalunya.
Article 3. Decret 182/2010, de 23 de novembre, d’ordenació de la formació professional per a l’ocupació.
Foment de l'activitat emprenedora i de l'economia cooperativa
es: fomento del espíritu empresarial y de la economia cooperativa
Context: PAO PDPO (Línia D: Foment de l’activitat emprenedora i de l’economia cooperativa)
Constitueixen una de les principals vies de regeneració del teixit productiu català en la mesura que
contribueixen a la creació d’empreses i són components clau del canvi cap a un nou model productiu que
afavoreixi la capacitat de resistència i de regeneració dels mercats de treball locals davant les crisis i les
reestructuracions sectorials.
Els objectius que es fixa el PDPO sota aquesta línia d’actuació són dos:
D1. Promoure la creació d'empreses i d'ocupació autònoma.
D2. Augmentar el pes de l'economia cooperativa en el conjunt de l'activitat econòmica.
Veure classificació: Pla de desenvolupament de les Polítiques Activies d’Ocupació a Catalunya (PDPO)
Ampliació concepte: Objectius línia D del PDPO
Pla de desenvolupament de les polítiques actives d’ocupació de Catalunya 2010-2011, pàg. 27.
Glossari PAO
Pàgina 89
Projecte SIPAO
Foment de la demanda en l’àmbit dels serveis a domicili
es: fomento de la demanda en el ámbito de los servicios a domicilio
Context: PAO, PDPO (Línia C: Promoció de l’ocupació i dinamització del territori)
Actuacions que tenen per objecte incrementar la demanda de determinats serveis a domicili: atenció a la gent
gran, cura de malalts, cura d’infants, serveis domèstics i d’altres similars amb l’objectiu de crear i consolidar
l’ocupació. La seva execució se centra en la implementació del xec-servei, vals emesos per l’entitat promotora
destinats a finançar part del cost del consum de determinats serveis a domicili.
Memòria SOC 2008
Foment de la igualtat d’oportunitats en l’ocupació
es: fomento de la igualdad de oportunidades en la ocupación
Context: Polítiques actives d’ocupació
Accions i mesures que promoguin la igualtat entre dones i homes en l’accés a l’ocupació, la permanència en
l’ocupació i la promoció professional, així com la conciliació de la vida personal, familiar i laboral i la
coresponsabilitat d’homes i dones en l’assumpció de les responsabilitats familiars.
Veure esquema: Classificació àmbits polítiques actives d’ocupació Article 10 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació. Article 25 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.
Foment de la mobilitat (geogràfica i/o sectorial)
es: fomento de la movilidad (geográfica y/o sectorial)
Context: Polítiques actives d’ocupació
Accions i mesures que facilitin el desplaçament o canvi de residència per accedir a un lloc de treball o la
requalificació a fi de promoure la contractació en un sector d’activitat diferent d’aquell en què s’ha treballat
habitualment, especialment quan es tracti de sectors emergents o amb alta ocupabilitat.
Veure esquema: Classificació àmbits polítiques actives d’ocupació Article 10 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació. Article 25 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.
Glossari PAO
Pàgina 90
Projecte SIPAO
Foment del desenvolupament local: estudis i campanyes per a la promoció local
es: Ayudas destinadas a estudios de mercado y campañas para la promoción de empleo local
Sigles: FDL
Context: PAO, PDPO Línia C: Promoció de l’ocupació i dinamització del territori
Per afavorir el desenvolupament econòmic del territori i la generació d’ocupació en l’àmbit local es fomenta la
realització d’estudis i campanyes per a la promoció local:
a) Estudis i informes, realitzats amb mitjans aliens, destinats a proporcionar a les entitats locals eines
estratègiques i operatives per afavorir al territori el desenvolupament i la generació d’ocupació.
b) Campanyes de caràcter tècnic per a la promoció local, realitzades amb mitjans aliens, destinades a
promocionar i difondre les potencialitats de desenvolupament del territori per tal de generar nova
activitat econòmica, crear ocupació i atraure inversions que facilitin la creació de llocs de treball.
c) Jornades, seminaris i intercanvis de coneixements i experiències, realitzades amb mitjans aliens, per tal
d’afavorir el desenvolupament local, la innovació i l’ocupació, la creació d’activitat econòmica, la
implementació de plans estratègics o d’acció de desenvolupament econòmic local, la difusió de les
bones pràctiques i la cooperació entre la iniciativa pública i la iniciativa privada en el marc local
Ordre TRI/125/2006, de 17 de març, per la qual s'estableixen les bases reguladores de les subvencions destinades a programes per al desenvolupament local i l'ocupació en col·laboració amb entitats locals. Programes de desenvolupament local. Estudis i campanyes. Web del SOC.
Foment de l’esperit empresarial i millora de l’adaptabilitat de persones treballadores,
empreses i empresariat
es: fomento del espíritu empresarial y mejora de la adaptabilidad de trabajadores/oras, empresas y patronal
Context: PAO (Classificació FSE)
Eix prioritari 1 del Programa Operatiu per al període 2007-2013 de l’FSE, dirigit a augmentar la capacitat de les
empreses per adaptar-se a l’entorn, ser més competitives i millorar les competències de les persones
treballadores perquè puguin adaptar-se als canvis, treballar de manera més eficient i incrementar la
productivitat del treball. Es fomenten accions de formació permanent a persones autònomes i entitats
d’economia social, a col·lectius específics de caràcter prioritari i en matèria de seguretat i prevenció d’accidents
de treball i formació, a través de bonificacions de la quota de formació professional a empreses de menys de
250 persones treballadores. L’Eix 1 s’estructura en 4 temes prioritaris:
Tema prioritari 62: Sistemes i estratègies d'aprenentatge permanent a les empreses; formació i serveis
destinats a les persones ocupades per millorar la seva capacitat d'adaptació al canvi, fomentar l'esperit
empresarial i la innovació.
Tema prioritari 63: Projecció i difusió de formes innovadores i més productives d'organitzar la feina.
Glossari PAO
Pàgina 91
Projecte SIPAO
Tema prioritari 64: Desenvolupament de serveis específics per a l'ocupació, la formació i l'ajut en relació
amb la reestructuració de sectors, empreses i desenvolupament de sistemes d'anticipació de canvis
econòmics i futures necessitats en matèria d'ocupació i qualificació.
Tema prioritari 68: Recolzament al treball per compte propi i a la creació d'empreses.
Manual de gestió del Programa operatiu d'adaptabilitat i ocupació. Ministerio de Trabajo e Inmigración. INEM, pàg 16.
Foment de l'ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de treball
en condicions d'igualtat
es: fomento de la empleabilidad de las personas y de su participación en el mercado de trabajo en condiciones
de igualdad
Context: PAO, (PDPO )
La intermediació i l’orientació són una de les pedres angulars del sistema ocupacional per aconseguir un mercat
de treball que permeti un ajustament el més ràpid possible entre les necessitats de la demanda i les
possibilitats de l’oferta. Al mateix temps, s’impulsa la definició de directrius que promoguin la igualtat
d’oportunitats de totes les persones en el mercat de treball, tant en termes d’accés com de participació i
permanència i les polítiques encaminades a facilitar la conciliació de la vida laboral, personal i familiar de les
persones. D’acord amb aquest plantejament, la línia A planteja 3 objectius:
A1. Millorar l'orientació i la intermediació laboral.
A2. Promoure la igualtat d'oportunitats i la no discriminació en el treball de les persones amb
especials dificultats.
A3. Promoure la incorporació, presència i permanència de les dones en el mercat de treball en
condicions d'igualtat.
A.4 Promoure noves organitzacions del temps de treball i la conciliació
Veure classificació: Pla de desenvolupament de les Polítiques Activies d’Ocupació a Catalunya (PDPO)
Ampliació del concepte: Objectius Línia A
Pla de desenvolupament de les polítiques actives d’ocupació de Catalunya 2010-2011, pàg 16.
Foment de l’ocupabilitat, la inclusió social i la igualtat entre homes i dones
es: fomento de la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres
Context: PAO (Classificació FSE)
L’Eix prioritari 2 del Programa Operatiu per al període 2007-2013 de l’FSE gira al voltant de la creació
d’esquemes que prevegin la desocupació i millorin l’ocupabilitat de les persones en situació de desocupació,
Glossari PAO
Pàgina 92
Projecte SIPAO
especialment la de les persones joves. A més, preveu la millora en la integració sociolaboral de les persones
immigrants i les condicions d’igualtat en el mercat de treball a través del foment d’actuacions d’inserció de
persones en situació de desocupació com ara els itineraris personalitzats i integrats que incloen accions
d’orientació, qualificació i pràctiques professionals de caràcter no laboral. Aquest eix impulsa també mesures i
accions que afavoreixen la contractació indefinida per reduir la temporalitat del mercat laboral i potenciar una
ocupació més estable i de qualitat. En el marc d’aquest eix es desenvolupen 6 temes prioritaris:
Tema prioritari 65: Modernització i enfortiment de les institucions del mercat de treball.
Tema prioritari 66: Aplicació de mesures actives i preventives en el mercat de treball.
Tema prioritari 69: Mesures per a millorar l'accés de la dona en el mercat de treball, així com la participació
i progressos permanents de la dona en aquest mercat, per tal de reduir la segregació sexista en matèria
d'ocupació i reconciliar la vida laboral i privada: per exemple, facilitant l'accés als serveis d'atenció i cura
d’infants i persones grans.
Tema prioritari 70: Mesures concretes per incrementar la participació de les persones immigrants en el
món laboral, enfortint així la seva integració social.
Tema prioritari 71: Vies d'integració i reintegració en el món laboral de les persones desafavorides, lluita
contra la discriminació en l'accés al mercat de treball i foment de l'acceptació de la diversitat en el lloc de
treball.
Tema prioritari 80: Foment de col·laboracions, pactes i iniciatives a través de xarxes de parts interessades.
Veure classificació Fons Social Europeu – Programa operatiu 2007-2013
Manual de gestió del Programa operatiu d'adaptabilitat i ocupació. Ministerio de Trabajo e Inmigración. INEM, pàg 16.
Fons Estatal d’Inversió Local
es: Fondo Estatal de Inversión Local
Sigles: FEIL
L’ objectiu d’aquest fons és augmentar la inversió pública en l’àmbit local mitjançant el finançament d’obres de
nova planificació i execució immediata. La dotació dels fons d’inversió local es distribueix de manera
proporcional a les xifres de població corresponents a cada municipi. L’objectiu és afavorir les inversions que
contribueixin a dinamitzar a curt termini l’activitat econòmica i, sobretot, les que tinguin especial incidència
directa en la creació d’ocupació.
Reial Decret Llei 13/2009, de 26 d’octubre, pel qual es crea el Fons estatal per a l’ ocupació i la sostenibilitat local Reial Decret Llei 9/2008, de 28 de novembre pel qual es creen un Fons estatal d’inversió local i un Fons especial de l’Estat per a la dinamització de l’economia i l’ocupació i s’aproven crèdits extraordinaris per atendre el seu finançament. Dictamen sobre les polítiques actives d’ocupació 2009 de l’ Ajuntament de Barcelona. Dictàmens 2009 (full 6) Consell Econòmic i Social de Barcelona.
Glossari PAO
Pàgina 93
Projecte SIPAO
Fons estructurals
es: fondos estructurales
Veure: Fons Social Europeu
Instruments financers comunitaris que tenen la missió de corregir els principals desequilibris regionals i
promoure el desenvolupament harmoniós de la Unió Europea per tal de dur a terme la política de cohesió
econòmica i social dins la Unió Europea, amb la finalitat d’aconseguir els objectius prioritaris. Per al període de
programació 2007-2013, es consideren fons estructurals el FEDER i el Fons Social Europeu.
Glossari FEDER, pàg 8.
Fons Europeu d’Adaptació a la Globalització
es: Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización
Sigles: FEAG
Context: Origen de Fons
Fons de caràcter solidari que intervé per a complementar accions dels estats membres en l’àmbit nacional,
regional i local; té com a objectiu donar un ajut individual per a un període limitat de temps a les persones
treballadores severament afectades per acomiadaments provocats per l’obertura econòmica a la globalització.
Veure esquema: Origen de fons
Article.1 del Reglament (CE) 546/2009 del Parlament Europeu i del Consell, de 18 de juny de 2009 que modifica el Reglament (CE) 1927/2006 del Parlament Europeu i del Consell de 20 de desembre de 2006 pel qual es crea el Fons Europeu d’Adaptació a la Globalització. Reglament (CE) 1927/2006 del Parlament Europeu i del Consell de 20 de desembre de 2006 pel qual es crea el Fons Europeu d’Adaptació a la Globalització. FEAG – Fondo Europeo de adaptación a la globalización. Comisión Europea. Empleo, asuntos sociales e igualdad de oportunidades. UAFSE
Fons Social Europeu
es: Fondo Social Europeo
Sigles: FSE
Context: Origen de Fons
Fons estructurals de la Unió Europea i per tant un instrument financer creat per reduir les diferències en la
prosperitat i nivell de vida entre les diferents regions i estats membres de la Unió Europea; té la finalitat de
promoure la seva cohesió social i econòmica. D’altra banda, l’FSE ajuda als estats membres a assolir els
objectius que s'han acordat conjuntament per crear més i millor treball; es dedica a promoure l’ocupació i
Glossari PAO
Pàgina 94
Projecte SIPAO
ajudar a lluitar contra l’atur a la Unió Europea i a fer més competitives les persones treballadores i les
empreses per prevenir la pèrdua de competitivitat del seu mercat laboral, proporcionant finançament per tal
de modernitzar polítiques i sistemes d'educació, formació en el treball i ocupació. La gestió dels fons es porta a
terme mitjançant els programes operatius d’àmbit nacional o regional.
El Reglament (CE) 1083/2006 regula els principis aplicables als ajuts, concretament pel que fa als principis de
complementarietat i addicionalitat, que preveuen que les intervencions dels Fons complementen les
operacions previstes per les autoritats nacionals, regionals i locals, contribuint a les despeses estructurals de
naturalesa pública; és el que coneixem com a cofinançament.
Veure: UAFSE, Programa operatiu
Veure classificació Fons Social Europeu – Programa operatiu 2007-2013
Veure esquema: Origen de fons
Comissió Europea. Fons Social Europeu.
Glossari FEDER, pàg 7.
Forma i contracta
es: Compromiso de contratación
Sinònim: Formació en empreses amb compromís de contractació
Context: PAO, Formació per a l’ocupació, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida
Accions formatives que s’adrecen prioritàriament a persones treballadores desocupades amb l’objectiu
principal d’aconseguir la inserció o reinserció laboral en aquelles ocupacions que requereix el sistema
productiu. Aquesta programació té com a objectiu la realització d’una formació adreçada a la capacitació
professional de les persones treballadores en situació d’atur per al desenvolupament d’una ocupació concreta,
de la qual l’empresa o agrupació empresarial té necessitat de contractació immediata d’almenys un 60% dels i
de les alumnes participants, que hauran de ser contractats per ocupar el lloc de treball corresponent a la
formació que s’imparteixi
Veure: Formació d’oferta
Resolució TRE/357/2010, de 12 de febrer, per la qual s’obre la convocatòria de subvencions del programa Forma i contracta per a la realització d’accions de formació amb compromís de contractació per a l’any 2010.
Formació
es: formación
Sistema de capacitació de les persones a través d’un procés d’ensenyament.
Glossari PAO
Pàgina 95
Projecte SIPAO
Glossari SPEE
Formació i aprenentatge professional
es: formación y aprendizaje profesional
Sigles: FIAP
Context: PAO, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida
Els cursos que tenen com a objectiu general facilitar una qualificació professional de primer nivell als i a les
joves majors de 16 anys sense graduat en educació secundària obligatòria, que els faciliti la incorporació al món
laboral o la continuïtat del seu itinerari formatiu. Es desenvolupa en el marc d’un conveni de col·laboració entre
el Departament d’Educació i el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC)
Formació certificada
es: formación certificada
Veure: Certificació
Formació de demanda
es: formación de demanda
Context: Subsistema de formació professional per a l’ocupació
Una de les iniciatives de la formació professional per a l’ocupació que té per finalitat respondre a les
necessitats específiques de formació i desenvolupament de les persones treballadores del teixit empresarial.
Aquesta formació la integren les accions finançades mitjançant el sistema de bonificacions de les quotes de
formació professional que cotitzen les empreses a la Seguretat Social. Accions de formació de les empreses i
accions de formació efectuades amb permisos individuals de formació.
Veure esquema: Formació professional i Qualificació Professional
Article 4.a). Decret 182/2010, de 23 de novembre, d’ordenació de la formació professional per a l’ocupació.
Ordre TAS/2307/2007, de 27 de juliol, per la qual es desplega parcialment el Reial decret 395/2007, de 23 de març, pel qual es regula el Subsistema de Formació Professional per a l’Ocupació en matèria de formació de demanda i el seu finançament i es crea el corresponent sistema telemàtic així com els fitxers de dades personals de titularitat del Servei Públic d’Ocupació Estatal.
Formació d’oferta
es: formación de oferta
Context: Subsistema de formació professional per a l’ocupació, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la
qualificació al llarg de la vida
Glossari PAO
Pàgina 96
Projecte SIPAO
Formació que té per objecte facilitar a les persones treballadores, ocupades i desocupades, una formació
ajustada a les necessitats del mercat de treball que atengui als requeriments de competitivitat de les empreses,
alhora que satisfà les aspiracions de promoció professional i desenvolupament personal de les persones
treballadores, ja que les capacita per al desenvolupament qualificat de les diferents professions i per a l’accés a
l’ocupació, promovent la realització d’itineraris integrats de formació per a la inserció professional i afavorint
que les persones treballadores puguin optar a un reconeixement efectiu de la formació rebuda. Les modalitats
d’aquesta formació són:
- Plans de formació adreçats prioritàriament a persones treballadores ocupades.
- Accions formatives adreçades prioritàriament a persones treballadores desocupades.
- Programes específics per a la formació de persones amb necessitats formatives especials o que presentin
dificultats per a la seva inserció o requalificació professional.
- La formació professional per a l’ocupació de les persones en situació de privació de llibertat i dels militars
en situació d’una relació de caràcter temporal amb les forces armades.
- La programació d’accions formatives que incloguin compromisos de contractació.
Veure esquema: Formació professional i Qualificació Professional
Ordre TAS/718/2008, de 7 de març, per la qual es desenvolupa el Reial decret 395/2007, de 23 de març, pel qual es regula el Subsistema de Formació Professional per a l’Ocupació, en matèria de formació d’oferta i s’estableixen les bases reguladores per a la concessió de subvencions públiques destinades al seu finançament.
Formació professional
es: formación profesional
La formació professional comprèn el conjunt d’accions formatives que capaciten per a l’acompliment qualificat
de les diverses professions, l’accés a l’ocupació i la participació activa en la vida social, cultural i econòmica;
inclou els ensenyaments propis de la formació professional inicial, les accions d’inserció i reinserció laboral de
les persones treballadores (formació ocupacional), així com les orientades a la formació contínua a les
empreses que permetin l’adquisició i l’actualització permanent de les competències professionals.
Article 9 de la Llei orgànica 5/2002, de 19 de juny, de les qualificacions i de la formació professional.
Formació professional en el sistema educatiu
es: formación profesional en el sistema educativo
Sinònim: Formació professional inicial, formació professional reglada
Conjunt d’accions formatives que tenen per objecte la qualificació de les persones per a l’exercici de les diverses
professions, per a la seva ocupabilitat i per a la participació activa en la vida social, cultural i econòmica.
Glossari PAO
Pàgina 97
Projecte SIPAO
La formació professional del sistema educatiu persegueix les finalitats següents:
a) Qualificar les persones per a l’activitat professional i contribuir al desenvolupament econòmic del país
b) Facilitar la seva adaptació als canvis professionals i socials que es puguin produir durant la seva vida.
c) Contribuir al seu desenvolupament personal, a l’exercici d’una ciutadania democràtica, afavorint la inclusió i la cohesió
social i l’aprenentatge al llarg de la vida.
Els ensenyaments de la formació professional del sistema educatiu s’ordenen en:
a) Els mòduls professionals específics dels programes de qualificació professional inicial.
b) Els cicles formatius de grau mitjà.
c) Els cicles formatius de grau superior.
d) Els cursos d’especialització
Art. 1, 2 i 4 Reial decret 1147/2011, de 29 de juliol, pel qual s’estableix l’ordenació general de la formació professional del sistema educatiu.
Formació professional integrada
es: formación profesional integrada
Programa interdepartamental (Departament de Treball i Departament d’Educació) de la Generalitat de
Catalunya per a la integració de la formació professional a Catalunya, que té la finalitat d’impulsar les tres línies
prioritàries que han marcat tant el II Pla general de formació professional de Catalunya, com l’Acord estratègic
per a la internacionalització, la qualitat de l’ocupació i la competitivitat de l’economia catalana, és a dir:
- l’adaptació i la innovació dels dispositius i dels recursos de la formació professional a les noves
necessitats de l’economia catalana, millorant l’accés i la participació en la formació al llarg de la vida
- la potenciació del reconeixement i del valor social de la formació professional
- la consolidació d’un sistema integrat de qualificació i formació professional que haurà de ser el
referent a Catalunya.
Acord GOV/205/2008, de 2 de desembre, pel qual s’aprova el Programa interdepartamental de la Generalitat de Catalunya per a la integració de la formació professional a Catalunya.
Formació professional per a l’ocupació
es: formación profesional para el empleo
Veure: Subsistema de Formació Professional per a l’Ocupació
Formació professional contínua
es: formación profesional contínua
Veure: Subsistema de Formació Professional per a l’Ocupació
Glossari PAO
Pàgina 98
Projecte SIPAO
Formació en alternança amb l’ocupació
es: formación en alternancia con el empleo
L’objecte de la formació en alternança amb l’ocupació és el de contribuir a l’adquisició de les competències
professionals de l’ocupació mitjançant un procés mixt, d’ocupació i formació, que permet al treballador
compatibilitzar l’aprenentatge formal amb la pràctica professional en el lloc de treball.
Aquesta formació inclou les accions formatives dels contractes per a la formació i els programes públics
d’ocupació formació realitzats per les administracions públiques.
Veure: Casa d’Oficis, Escola Taller, Taller d’Ocupació, Noves cases per a nous oficis
Veure esquema: Formació professional
Article 26 del Reial Decret 395/2007, de 23 de març, pel qual es regula el subsistema de formació professional per a l’ocupació.
Formació en sectors prioritaris i emergents
es: formación en sectores prioritarios y emergentes
Context: Formació d’oferta, PDPO (Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida)
Accions formatives per a l’ocupació relacionada amb sectors considerats emergents i prioritaris des de la
perspectiva socioeconòmica del territori. Aquestes accions tenen per finalitat proporcionar a les persones
treballadores les competències professionals requerides per a l’exercici d’una ocupació i impulsar noves
ocupacions relacionades amb activitats emergents. Amb dues línies d’actuació:
- Accions formatives prioritàries per cobrir les necessitats formatives de diferents sectors productius
incloses en el Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya
- Accions prioritàries per cobrir les necessitats formatives de diferents sectors que permetin l’impuls
de noves ocupacions relacionades amb activitats emergents, noves demandes socials, noves
tecnologies i gestió respectuosa del medi ambient.
Resolució TRE/555/2008, de 26 de febrer, per la qual es regulen i convoquen les subvencions per a 2008 i 2009 d’accions de formació en sectors prioritaris i emergents, adreçades a persones treballadores en situació d’atur, amb l’objectiu de facilitar l’adquisició de competències professionals requerides per a l’exercici d’una ocupació.
Formació i requalificació
es: formación y recualificación
Context: Polítiques actives d’ocupació
Accions i mesures d’aprenentatge, formació, requalificació o reciclatge professional incloses en el subsistema
de formació professional per a l’ocupació.
Glossari PAO
Pàgina 99
Projecte SIPAO
Veure esquema: Classificació àmbits polítiques actives d’ocupació Article 10 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació. Article 25 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.
Forma’t
Context: PAO, PDPO (Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida)
Formació adreçada a persones treballadores en actiu, el centre de treball de les quals estigui situat a Catalunya.
El programa Forma’t inclou les línies d’actuació següents: idiomes; prevenció de riscos laborals; transferència
de coneixements.
Veure ampliació: Línies Forma’t
Ordre TRE/486/2008, de 6 de novembre, per la qual s’estableixen les bases que han de regir la concessió de subvencions de formació per a treballadors i treballadores del programa Forma’t i s’obre la convocatòria anticipada per al 2009.
FP.CAT
Context: PDPO (Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida)
Xarxa de centres que ofereixen cursos de formació professional integrada adaptada a les necessitats tant dels
treballadors i treballadores com de les empreses, amb la intenció de facilitar ja sigui l'accés a un lloc de treball
qualificat o bé la millora de l'ocupabilitat dels i de les participants i ofereix la possibilitat de capitalitzar la
formació amb la certificació dels cursos. Aquests certificats acrediten les competències professionals adquirides
i donen dret a l'obtenció, o bé de certificats de professionalitat o bé de títols, que són reconeguts pel
Departament de Treball i el Departament d'Educació. Els objectius dels centres FP.CAT són:
- Impartir una oferta formativa integrada.
- Vincular-se a l'entorn sectorial i territorial.
- Implementar un sistema d'informació, orientació i assessorament.
- Realitzar l'avaluació i acreditació de competències adquirides per experiència o vies no formals de
formació.
- Impulsar projectes d'innovació.
- Desenvolupar accions de formació de persones formadores.
- Incorporar les empreses al sistema integrat de formació.
Les persones beneficiàries directes són els treballadors i treballadores, ja sigui en situació d'atur o en actiu.
Acord estratègic per a la internacionalització, la qualitat de l'ocupació i la competitivitat de l'economia catalana 2008-2011 Programa interdepartamental de la Generalitat de Catalunya per a la integració de la formació professional a Catalunya. Acord GOV/205/2008, de 2 de desembre, pel qual s’aprova el Programa interdepartamental de la Generalitat de Catalunya per a la integració de la formació professional a Catalunya.
Glossari PAO
Pàgina 100
Projecte SIPAO
Fracàs escolar
es: fracaso escolar
Context: Formació
Aquells i aquelles alumnes que en finalitzar l’educació obligatòria no se senten interessats en realitzar nous
aprenentatges o no se senten capaços per portar-los a terme. L’alumnat que fracassa és aquell que, al finalitzar
la seva permanència a l’escola, no ha assolit els coneixements i habilitats que es consideren necessaris per a
manejar-se de forma satisfactòria en la vida social i laboral o prosseguir els seus estudis. L’absència de
compromisos amb nous aprenentatges en les diferents esferes de l’activitat humana és un bon indicador de
l’alumnat que fracassa o del sistema educatiu que fracassa amb l’alumnat.
Fracàs escolar seria sinònim de desvinculació de l’alumna o l’alumne amb l’aprenentatge al terme de l’educació
obligatòria. Des d’aquesta perspectiva, el fracàs escolar es correspondria amb la majoria dels i de les alumnes
que abandonen l’educació sense haver assolit el títol de l’ESO, però no de tots, i amb un percentatge
d’alumnes, potser reduït, que encara que han finalitzat satisfactòriament els estudis obligatoris, abandonen
qualsevol tipus d’activitat formativa mesos després. Aquesta definició evita reduir el tema del fracàs
exclusivament a l’obtenció del títol de graduat en educació secundària.
Marchesi Ullastres, A. El fracaso escolar en España. Document de treball. 11/2003. Fundación Alternativas.
Fundació
es: fundación
Context: Beneficiari
Entitats sense afany de lucre, constituïdes per la manifestació de voluntat de les persones físiques o jurídiques
que en són les fundadores, mitjançant l’afecció d’uns béns o d’uns drets de realització a finalitats d’interès
general. El NIF de la fundació comença amb la lletra G (excepte els sindicats i les organitzacions empresarials
que són tractats apart).
Veure: Associació
Veure classificació: Tipologia beneficiari
Llei 5/2001, de 2 de maig, de fundacions. Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota informativa de l’Agencia Tributaria.
G
Glossari PAO
Pàgina 101
Projecte SIPAO
Gestió directa
es: gestión directa
Context: Mètode de gestió
Activitats que desenvolupa el propi òrgan gestor.
Instrucció 16/2009 per a la certificació d’actuacions cofinançades pel Programa operatiu de competitivitat regional i ocupació de Catalunya de l’FSE per al període 2007-2013.
Grup formació
es: grupo formación
Context: Formació
Conjunt de persones destinatàries de cadascuna de les edicions d'una acció formativa, dins del mateix pla de
formació. En cada grup participen un conjunt d'alumnes que realitzen simultàniament una mateixa acció
formativa amb el mateix professorat, calendari, horari i llocs d'impartició.
Article 3. Decret 182/2010, de 23 de novembre, d’ordenació de la formació professional per a l’ocupació.
Grup vulnerable
es: grupo vulnerable
La UAFSE classifica els grups vulnerables en cinc categories:
- Immigrants: les persones que tinguin com a tipus de document d’identitat una E, una U o una W .
- Minories: es refereix a als grups de persones que tenen en comú una llengua, religió, raça o orientació sexual
que no són les de la majoria en un determinat territori i poden ser discriminades per aquest motiu.
- Persones amb discapacitat: són les que tenen reconeguda una discapacitat superior al 33% pel corresponent
organisme habilitat per a això.
- Amb persones en situació de dependència al seu càrrec: persones amb menors o majors dependents al seu
càrrec.
- Altres persones desafavorides: per exclusió haurien de ser aquelles persones que sofreixen discriminació i que
no han estat incloses en les anteriors categories. A títol d'exemple podríem trobar persones (ex) recluses, (ex)
toxicòmanes, que exerceixen la prostitució, immigrants de segona generació, etc.
Orientaciones para la recogida de datos de seguimiento físico (Indicadores operativos), punt 3.1 UAFSE
H
Glossari PAO
Pàgina 102
Projecte SIPAO
Homologació
es: homologación
Veure: Centre de formació homologat
I
ICQP
Veure: Institut Català de les Qualificacions Professionals
Identificador persona beneficiària directa
es: identificador de la persona beneficiaria directa
Context: persona beneficiària directa
És un conjunt de codis que demostra o reconeix la identitat del beneficiari o de la persona beneficiària
directa/indirecta. L’identificador de la persona física es composa de:
- Tipus d’identificador (una lletra)
- Codi alfanumèric de 10 caràcters
- Lletra com a dígit de control (no aplicable a persones jurídiques)
Exemples:
Persona beneficiària directa/indirecta, persona física:
DNI amb el núm.: 47326699 J: D__47326699J
NIE amb el núm.: X03229042 A: E__X3229042A
L’identificador de la persona jurídica es composa de:
- Una lletra, que informarà sobre la forma jurídica, si es tracta d’una entitat espanyola, o, en el seu cas, el
caràcter de l’entitat estrangera o d’establiment permanent d’una entitat no resident a Espanya.
- Un número aleatori de set dígits.
- Un caràcter de control.
Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota Informativa de l’Agencia Tributaria.
Impacte econòmic del fet subvencionable
es: impacto económico del objeto de la subvención
Context: Pla de Govern
Glossari PAO
Pàgina 103
Projecte SIPAO
Quantitat econòmica derivada del desenvolupament de les activitats coordinades pel SOC i que formen part del
Pla de Govern 2007-2010.
Import
es: importe
Quantitat monetària invertida en una operació.
Quantia total de la despesa destinada a la realització de l’actuació.
Import acceptat de les justificacions
es: importe aceptado de la justificación
Context: Execució del pressupost
Despeses efectivament realitzades, justificades amb factures o documents probatoris de valor equivalent i
pagats (amb sortida material de diners) fins a la data final del període que es justifica (31 de desembre de l’any
en qüestió o la que correspongui), inclosos els justificants que acreditin el pagament efectiu als destinataris
finals, proveïdors, creditors i personal contractat, en el seu cas. S’exclouen els pagaments a compte no
justificats en el període, que s’inclouran en el període següent un cop justificada i liquidada la despesa
ANNEX II.5 de l’Ordre TIN/687/2010, de 12 de març, per la que es distribueixen territorialment per a l’exercici econòmic 2010, per a la seva gestió per les comunitats autònomes amb competències assumides, subvencions de l’àmbit laboral finançades amb càrrec als pressupostos generals de l’Estat. (Eix 2, tema prioritari 66)
Import de rectificació
es: importe de rectificación
Context: Execució del pressupost
Quantitat total del cost irregular que no es presentarà a certificació a l’FSE.
S’ha de fer constar la causa de la irregularitat que obliga a retirar l’import de la certificació, segons la següent
classificació:
1. No correspondència de la despesa al període de subvencionalitat.
2. No correspondència de la despesa a una operació aprovada.
3. Inadequació dels justificants presentats.
4. Incompliment de les condicions d’elegibilitat.
5. Disconformitat amb la normativa sobre ajuts estatals.
6. Disconformitat amb la normativa de contractació pública.
7. Disconformitat amb la normativa nacional de subvencions.
8. Disconformitat amb la normativa comunitària en matèria de publicitat.
Glossari PAO
Pàgina 104
Projecte SIPAO
9. Sense realitat de la prestació.
10. Altres motius: s’ha d’especificar en el camp d’observacions.
11. Retirada totalment.
Instrucció 16/2009 per a la certificació d’actuacions cofinançades pel Programa operatiu de competitivitat regional i ocupació de Catalunya de l’FSE per al període 2007-2011, pàg 10 del document.
Import justificat
es: importe justificado
Context: Execució del pressupost
Import dels pagaments liquidats, que corresponguin a accions justificades durant l’any de referència
(mitjançant factures o documents probatoris de valor equivalent, inclosos els justificants que acrediten el
pagament efectiu als destinataris finals, proveïdors, creditors i personal contractat, en el seu cas), sempre que
hagin estat efectivament pagats (amb sortida material de diners) abans del 31 de desembre de l’any de
referència.
ANNEX II.4 de l’Ordre TIN/687/2010, de 12 de març, per la que es distribueixen territorialment per a l’exercici econòmic 2010, per a la seva gestió per les comunitats autònomes amb competències assumides, subvencions de l’àmbit laboral finançades amb càrrec als pressupostos generals de l’Estat.
Import pagat
es: importe pagado
Context: Execució del pressupost; pagament ordenat
Sortida material de fons de tresoreria, que fa efectiu l’ajut o subvenció que atorga l’òrgan gestor al beneficiari.
Com a norma general, el pagament de la subvenció s’ha de fer amb justificació prèvia (per part del beneficiari)
de la realització de l’activitat, el projecte, l’objectiu o l’adopció del comportament per al qual es va concedir la
subvenció, en els termes que estableixi la seva normativa reguladora.
Quan la naturalesa de la subvenció ho justifiqui, es poden realitzar pagaments a compte que es poden
materialitzar de dues formes:
- Realitzant pagaments fraccionats que vagin responent al ritme d’execució de les accions
subvencionades, fent abonaments per una quantia equivalent a la justificació presentada.
- Fent lliuraments de fons amb caràcter previ a la justificació, com a finançament necessari per poder dur
a terme les accions inherents a la subvenció.
La realització de pagaments a compte, així com el règim de garanties, s’han de preveure expressament en la
normativa reguladora de la subvenció.
Article 34 de la Llei 38/2003, general de subvencions.
Glossari PAO
Pàgina 105
Projecte SIPAO
Import principal
es: importe principal
Quantitat monetària invertida en una operació.
Import pagat al beneficiari de la subvenció que excedeix del cost de l’activitat subvencionada i sobre el qual
s’aplicaran els interessos de demora, en cas que el beneficiari no els retorni en el termini establert.
Article 37.3 de la Llei 38/2003, general de subvencions.
Import revisat
es: importe revisado
Context: Execució del pressupost
Import de la subvenció del qual l’òrgan concedent ha comprovat la justificació adequada, així com la realització
de l’activitat i el compliment de la finalitat que han determinat la concessió o el gaudi de la subvenció.
Article 32.1 de la Llei 38/2003, general de subvencions.
Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida
es: impulso a la formación y a la qualificación a lo largo de la vida
Context: PAO, PDPO
Es tracta d’un dels eixos centrals del PDPO, la línia B, que suposa donar un nou impuls a la formació
professional i al procés d’integració dels diferents subsistemes formatius, alhora que al procés d’avaluació i
reconeixement de les competències adquirides a través de l’experiència laboral o de vies no formals
d’educació; reforçar els mecanismes de diagnosi i de planificació de les necessitats formatives del teixit
productiu i potenciar la innovació en la formació; i afavorir l’accés de les empreses i les persones treballadores
a la formació permanent. Es materialitza en quatre objectius:
B1. Avançar en la integració de la formació professional
B2. Requalificar els i les professionals procedents dels sectors afectats per processos de reestructuració
B3. Adequar la formació a les necessitats dels sectors productius i dels territoris
B4. Fomentar l'accés de les persones a la formació al llarg de la vida
Veure classificació: Pla de desenvolupament de les Polítiques Activies d’Ocupació a Catalunya (PDPO)
Ampliació del concepte: Objectius línia B
Pla de desenvolupament de les polítiques actives d’ocupació de Catalunya 2010-2011
Glossari PAO
Pàgina 106
Projecte SIPAO
INCUAL
Veure: Institut Nacional de les Qualificacions
Índex de Pobresa Humana
es: Índice de Pobreza Humana
Sigles: IPH
Índex de Pobresa Humana
es: Índice de Pobreza Humana
Sigles: IPH
L’índex de pobresa humana (IPH) no fa servir els ingressos com a mesura de la pobresa sinó que fa servir les
dimensions més bàsiques en que es manifesten les privacions: una vida curta, manca d’educació bàsica i manca
d’accés als recursos públics i privats.
L’IPH es concentra en les privacions en els tres components bàsics de la vida humana que reflecteix l’IVH (Índex
de vida humana):
-vida llarga i saludable,
-educació
-nivell de vida digne.
L’IPH es calcula de manera separada per a les països en desenvolupament i en transició (IPH-1) i per a països
del’OCDE d’alts ingressos seleccionats.
Índex de pobresa Humana per a països en desenvolupament (IPH-1)
-Vida llarga i saludable: la vulnerabilitat de morir a una edat relativament primerenca, mesurada segons la
probabilitat en néixer de no viure fins als 40 anys.
-Educació: exclusió del món de la lectura i les comunicacions mesurada segons la taxa d’analfabetisme
d’adults.
-Nivell de vida digne: manca d’accés a recursos econòmics generals, mesurat segons el promig ponderat
de 2 indicadors: el percentatge de la població sense accés sostenible a una font d’aigua millorada i el
percentatge de nens amb pes insuficient per a l’edat.
Índex de pobresa humana per a països de l’OCDE seleccionats (IPH-2)
-Vida llarga i saludable: la vulnerabilitat de morir a una edat relativament primerenca, mesurada segons la
probabilitat en néixer de no viure fins als 60 anys.
Glossari PAO
Pàgina 107
Projecte SIPAO
-Educació: exclusió del món de la lectura i les comunicacions, mesurada segons el percentatge d’adults
(16 a 65 anys) que no tenen aptituds d’alfabetització funcional.
-Nivell de vida digne: mesurat segons el percentatge de persones que viuen per sota de llindar de la
pobresa d’ingressos (50% de la mitjana de l’ingrés familiar disponible ajustat).
-Exclusió social: mesurada segons la taxa de desocupació de llarga durada (12 mesos o més).
Informe sobre Desarrollo Humano
Indicador
es: indicador
Variable qualitativa o quantitativa que serveix per mesurar empíricament el nivell d'assoliment dels objectius
fixats prèviament amb relació als diferents criteris que es desitgen valorar. Cada criteri es pot valorar amb un o
diversos indicadors associats. Existeixen diferents tipus d'indicadors. En són alguns:
- Indicadors econòmics (que s'ajusten i tenen en compte els pressupostos).
- Indicadors d'eficiència (productivitat real o resultat per unitat d'entrada).
- Indicadors d'eficàcia (grau de consecució dels objectius).
A l’hora de definir indicadors es recomana utilitzar els criteris SMART:
Specific (eSpecífic): dirigit a un àmbit clarament definit.
Measurable (mesurable): que en el progrés pugui ser mesurat.
Aceptable (acceptable): que sigui acceptat per l’entorn.
Realistic (realista): que s’expressi de manera realista (es tingui en compte els suposits i les precondicions)
Time-bound (limitat en el temps): que s’inidiqui el termini que s’ha de mesurar
Glossari de l'Espai Europeu d'Educació Superior
Iniciatives de formació
es: iniciativas de formación
Context: Formació
Conjunt de programes de formació en què se subdivideix la formació professional per a l'ocupació.
Article 3 del Decret 182/2010, de 23 de novembre, d’ordenació de la formació professional per a l’ocupació.
Informació i motivació per a l’autoocupació
es: información y motivación para el fomento del autoempleo
Context: Orientació
Glossari PAO
Pàgina 108
Projecte SIPAO
Acció encaminada a informar els i les demandants d’ocupació que mostrin interès en la creació d’una empresa
sobre l’autoocupació i la cultura emprenedora.
Veure: Itineraris personals d’inserció
Resolució TRE/904/2009, de 24 de març, per la qual es dóna publicitat a les especificacions tècniques per al desenvolupament d’itineraris personals d’inserció.
Informació i orientació professional
es: información y orientación profesional
Context: Orientació
La informació professional és un tipus d’interacció “poc profunda” o merament informativa entre la persona
usuària del servei i l’orientador o orientadora professional en la qual l’orientador o orientadora ofereix o
amplia coneixements a la persona usuària en matèria ocupacional. L’orientació professional és un conjunt
ampli d’accions que tenen com a finalitat millorar les possibilitats d’inserció dels demandants d’ocupació,
facilitant respostes personalitzades i suport als usuaris mitjançant la definició d’itineraris personals d’inserció.
En el marc del Sistema Nacional de Qualificacions i Formació Professional, la informació i l’orientació
professional té la finalitat de:
1. Informar sobre les oportunitats d’accés a l’ocupació, les possibilitats d’adquisició, avaluació i acreditació
de competències i qualificacions professionals i del progrés en aquestes al llarg de tota la vida.
2. Informar i assessorar sobre les diverses ofertes de formació i els possibles itineraris formatius per
facilitar la inserció i reinserció laborals, així com la mobilitat professional al mercat de treball.
Veure esquema: Xarxa per a l’orientació
Article 14 de la Llei orgànica 5/2002, de 19 de juny, de les qualificacions i de la formació professional.
Article 18 de la Llei 17/2002, de 5 de juliol, d'ordenació del sistema d'ocupació i de creació del Servei d’Ocupació de
Catalunya.
AAVV. Llibre blanc de l’orientador. COPSA. Servei d’Ocupació de Catalunya. Barcelona 2007
Ingressos deduïts
es: ingresos deducidos
Context: Execució del pressupost, Certificació FSE
Rendes que redueixen l’import de la subvenció.
Rendes obtingudes pel beneficiari en concepte de vendes, lloguers, serveis, taxes d’inscripció, matrícules o
d’altres equivalents, que redueixen l’import de la subvenció; se n’exclouen les contribucions del sector privat a
Glossari PAO
Pàgina 109
Projecte SIPAO
la cofinanciació d’operacions que figurin juntament amb les públiques en els quadres financers de l’ajut de
cada Programa Operatiu. Per exemple: si la realització d’una activitat cofinançada consisteix en un estudi d’un
territori, activitat, sector, etc, aquest estudi pot ser “comercialitzat”. En aquest cas, el benefici obtingut s’ha de
fer constar i deduir-lo de l’import certificat.
Article 9 de l’Ordre TIN/2965/2008, de 14 d’octubre, per la qual es determinen les despeses subvencionables pel Fons Social Europeu durant el període de programació 2007-2013.
Iniciativa legislativa
es: iniciativa legislativa
Sinònim: Iniciativa normativa
Context: Pla de Govern
Potestat que s’atribueix constitucionalment a un o més òrgans d’un estat o territori per iniciar un procediment
de tràmit de forma vàlida que finalitzi amb l’aprovació, modificació o derogació d’una llei.
Es defineix també com l’establiment de regles o lleis dins de qualsevol grup o organització. Els consells
comarcals, els municipis i els ciutadans també poden exercir-lo directament d'acord amb el que estableix
l'Estatut d'autonomia.
Glossari del Parlament de Catalunya
Article 62.1 de l’Estatut d’autonomia de Catalunya de 2006
Article 87 de la Constitució espanyola de 1978
Iniciativa normativa
es: iniciativa normativa
Veure: Iniciativa legislativa
Iniciatives locals d’ocupació
es: iniciativas locales de empleo
Sigles: I+O
Context: PAO, PDPO Línia C: Promoció de l’ocupació i dinamització del territori, Desenvolupament local
Projectes empresarials i empreses promoguts pel Servei d’Ocupació de Catalunya en col·laboració amb una
entitat local, amb la finalitat de crear activitat econòmica i generar llocs de treball estables al seu territori.
Tipus d’accions subvencionables:
-Subvenció per a la contractació indefinida de persones treballadores desocupades.
-Subvenció per a la integració de sòcies i socis treballadors desocupats en cooperatives i societats laborals
amb caràcter indefinit.
Glossari PAO
Pàgina 110
Projecte SIPAO
-Subvenció financera. Aquesta subvenció té per finalitat finançar parcialment els préstecs destinats a
inversions per a la creació i posada en marxa d’empreses qualificades d’iniciativa local d’ocupació.
-Subvenció de suport a la funció gerencial per ajudar la persona promotora o empresària en la presa de
decisions necessàries per al funcionament de l’empresa.
-Subvenció per a assistència tècnica per a la contractació de tècnics i tècniques experts d’alta qualificació.
Article 22, Ordre TRI/125/2006, de 17 de març, per la qual s'estableixen les bases reguladores de les subvencions destinades a programes per al desenvolupament local i l'ocupació en col·laboració amb entitats locals Resolució TRE/2168/2009, de 27 de juliol, per la qual es modifica l’article 45 de la Resolució TRE/653/2007, de 27 de febrer, es tanca el termini de presentació de sol·licituds de qualificació i s’obre la convocatòria per a l’any 2009 per presentar sol·licituds per a la concessió de subvencions destinades a empreses qualificades d’iniciatives locals d’ocupació (I+O).
Innovació
es: innovación
Introducció d’un nou o significativament millorat producte (be o servei), procés, mètode de comercialització o
mètode organitzatiu, en les pràctiques internes de l’empresa, l’organització del lloc de treball o les relacions
externes. Aquest concepte engloba els productes, els processos i els mètodes que les empreses són les
primeres a desenvolupar i aquells que han adoptat entre altres empreses o organitzacions. Característiques:
1. S’associa a la incertesa sobre el resultat de l’aplicació de les activitats que suposa la innovació.
2. Implica inversió en actius materials, immaterials o altres, que podran ser potencialment rentables en el
futur.
3. Es troba subjecta als efectes del “desbordament tecnològic” (rarament els avantatges de la innovació
creativa són íntegrament apropiats per a l’empresa inventora, i hi ha empreses que innoven beneficiant-
se dels efectes del desbordament tecnològic del coneixement o de l’explotació de la innovació original.
L’ interès de crear un mecanisme d’apropiació eficaç suposa un incentiu per a innovar).
4. Implica la utilització d’un nou coneixement o d’un nou ús o la combinació de coneixements existents.
5. Té com a objectiu la millora dels resultats mitjançant l’obtenció d’avantatges competitius, increment de
la demanda, disminució de costos o millora de la capacitat de l’empresa per a innovar.
Veure: Recerca i Desenvolupament
Manual d’Oslo, pàg 56.
Institució religiosa
es: institución religiosa
Sinònim: congregació religiosa
Context: Beneficiari
Glossari PAO
Pàgina 111
Projecte SIPAO
Agrupació de persones que es regeix pel dret canònic, que és el conjunt de normes emeses per l'autoritat
legítima de l'Església catòlica per regular les seves activitats i les relacions amb la societat civil.
El NIF de la congregació o institució religiosa comença amb la lletra R.
Veure classificació: Tipologia beneficiari
Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota Informativa de l’Agencia Tributaria.
Institut Català de les Qualificacions Professionals
es: Instituto catalán de cualificaciones profesionales
Sigles: ICQP
Context: Formació, Qualificació professional
Òrgan tècnic que s'encarrega de definir i proposar, en l'àmbit de Catalunya, un sistema integrat de
qualificacions i formació professional. Aquest sistema comprèn:
- el Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya, que ha de satisfer els requeriments de formació de les
persones i les necessitats del món laboral,
- el Catàleg modular integrat de formació professional,
- el sistema de reconeixement de competències i certificació de competències professionals.
Veure esquema: Qualificació Professional Decret 176/2003, de 8 de juliol, de creació de l'Institut Català de les Qualificacions Professionals.
Institut Nacional de les Qualificacions
es: Instituto nacional de las cualificaciones
Sigles: INCUAL
Context: Formació, Qualificació professional
Instrument tècnic, dotat de capacitat i independència de criteris, que dóna suport al Consell General de
Formació Professional per assolir els objectius del Sistema Nacional de Qualificacions i Formació Professional.
Se li atribueix la responsabilitat de definir, elaborar i mantenir actualitzat el Catàleg nacional de les
qualificacions professionals i el corresponent Catàleg modular de formació professional. L'òrgan rector de l'
Institut és el Consell General de Formació Professional, encara que depèn orgànicament de la Secretaria
General d'Educació (Ministeri d'Educació i Ciència).
Veure esquema: Qualificació Professional
Reial decret 375/1999, de 5 de març, pel qual es crea l' Institut Nacional de les Qualificacions.
Glossari PAO
Pàgina 112
Projecte SIPAO
Llei orgànica 5/2002, de 19 de juny, de les qualificacions i de la formació professional. Reial decret 1553/2004, de 25 de juny, pel qual es desenvolupa l'estructura orgànica bàsica del Ministeri d'Educació i Ciència.
Intercanvis internacionals
es: intercambios internacionales
Context: PAO (Intercanvis internacionals), PDPO Línia B: Impuls a la qualificació al llarg de la vida
Programes d’estades a l’estranger que tenen com a finalitat la millora de la qualificació i el perfeccionament
professional de les persones que hi participen. Es porten a terme mitjançant els projectes transnacionals de
mobilitat i dos programes d’àmbit europeu: el programa Eurodissea i el programa Leonardo da Vinci.
Veure: Programa aprenentatge permanent
Programes d’intercanvis internacionals Eurodissea i Leonardo Da Vinci. Web del SOC.
Interessos de demora
es: intereses de demora
Sinònim: Interessos per retard
Import que s’obté aplicant un tipus d’interès determinat sobre la quantitat pagada en excés, des del moment
del pagament de la subvenció fins a la data en què s’acordi la procedència del reintegrament. En el procés de
revocació de les subvencions atorgades pel SOC o bé en els casos d’acceptació de la renúncia del dret a la
subvenció per part del beneficiari, existeix l’obligació d’exigir els interessos de demora establerts per la Llei de
finances públiques de Catalunya (Decret legislatiu 3/2002) i per la Llei general de subvencions (Llei 38/2003) en
els casos que s’hagi produït un pagament en excés per la subvenció concedida, per la qual cosa cal procedir a
resoldre el reintegrament de la quantitat pagada en excés més els interessos de demora corresponents. També
es defineix com el recàrrec sobre el tipus d’interès pactat, durant el temps que un crèdit o una operació
financera es troba en mora. L’Estat també carrega interessos de mora sobre els deutes fiscals no ingressats en
termini.
Instruccions sobre l’aplicació dels interessos de demora en el procés de reintegrament de subvencions. Article 37.1 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions. Llei 8/2009, del 13 de maig, de modificació de determinats preceptes relatius a l’interès de demora del Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya i de la Llei 15/2008, de 23 de desembre, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2009. Article 14 del Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya
Intermediació laboral
es: intermediación laboral
Glossari PAO
Pàgina 113
Projecte SIPAO
Conjunt d’accions que tenen per objecte posar en contacte les ofertes de treball amb les persones
treballadores que busquen feina, per tal de col·locar-les. La intermediació laboral té com a finalitat
proporcionar als treballadors i treballadores una ocupació adequada a les seves característiques i facilitar als
ocupadors i ocupadores, les persones treballadores més apropiades als seus requeriments i necessitats.
També es considera intermediació laboral l’activitat destinada a la recol·locació de les persones treballadores
que resultin excedents en processos de reestructuració empresarial, quan aquella hagi estat establerta o
acordada amb les persones treballadores o els seus i les seves representants en els corresponents plans socials
o programes de recol·locació.
Amb independència de l’agent que la realitzi, la intermediació laboral té la consideració d’un servei de caràcter
públic.
En tot cas, la intermediació en el mercat de treball es configura com un servei de caràcter públic, amb
independència dels agents que la portin a terme, que a més d’incrementar les possibilitats de col·locació de les
persones treballadores en situació de desocupació, pretén configurar un mercat de treball cada vegada més
equilibrat que solucioni les disfuncions que impedeixen l’adequada cassació entre ofertes i demandes
d’ocupació.
Article 20 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació Article 14 Llei 35/2010, de 17 de setembre, de mesures urgents per a la reforma del mercat de treball.
Preàmbul Reial decret 1796/2010, de 30 de desembre, pel qual es regulen les agències de col·locació.
IPI
Veure: Itineraris personals d’inserció
IPH
Veure: Índex de pobresa humana
Irregularitat
es: Irregularidad
Context: Fons Social Europeu
Tota infracció d’una disposició del dret comunitari corresponent a una actuació o omissió d’un agent econòmic
i que tingui, o que pugui tenir com a conseqüència, un perjudici al pressupost general de la Unió Europea, al
carregar-li una despesa indeguda.
Veure: Tipus irregularitat - causa retirada import.
Reglament nún. 1083/2006, del Consell Europeu, d’ 11 de juliol de 2006, pel qual s’estableixen les disposicions generals sobre els fons estructurals.
Glossari PAO
Pàgina 114
Projecte SIPAO
Itinerari d’inserció
es: itinerarios de inserción
Sinònim: Procés d’inserció
Context: Orientació
Conjunt d’accions que té com a finalitat incrementar l’ocupabilitat d’una persona i les seves possibilitats
d’inserció. Algunes d’aquestes accions poden ser: l’entrevista ocupacional, l’orientació professional, la
formació, les pràctiques, etc. L’itinerari s’ha de formular en clau de projecte professional.
Glossari SPEE
Colomé, M.: Tècniques d’anàlisi de competències professionals II. Projecte professional. SOC-UOC 2008 pàg. 35.
Itinerari formatiu
es: itinerario formativo
Context: Formació
Conjunt concatenat d'accions formatives que permeten completar la qualificació professional o millorar
l’ocupabilitat de les persones treballadores en atur i en actiu, dins les diferents ocupacions
Article 3. Decret 182/2010, de 23 de novembre, d’ordenació de la formació professional per a l’ocupació.
Article 2 de l’Ordre TRE/563/2009, de 22 de desembre, per la qual s’estableixen les bases reguladores i s’obre convocatòria
anticipada per a la concessió de subvencions a entitats locals per realitzar accions formatives adreçades prioritàriament a persones treballadores en situació de desocupació, per a l’any 2010.
Itinerari individual i personalitzat d’ocupació
es: itinerario individual y personalizado de empleo
A partir d’una entrevista de diagnòstic individualitzada, les accions del catàleg de serveis, i serveis específics,
que ofereix el servei públic d’ocupació a la persona demandant d’ocupació, de conformitat amb les seves
necessitats, els seus requeriments i l’objectiu a aconseguir.
Per a la realització de l’itinerari individual i personalitzat d’ocupació és necessari subscriure i signar un acord
personal d’ocupació.
Els serveis públics d’ocupació són responsables de la realització, seguiment, avaluació i possible redefinició dels
itineraris individuals i personalitzats d’ocupació i, si s’escau, deriven la realització de les accions que han de dur
a terme les persones demandants d’ocupació a les entitats col·laboradores.
Article 19 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.
Glossari PAO
Pàgina 115
Projecte SIPAO
Article 8 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació.
Itineraris personals d’inserció
Sigles: IPI
Context: Orientació, PDPO Línia A: Foment de l’ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el
mercat de treball en condicions d’igualtat
Actuacions que mitjançant la informació, orientació o d’altres procediments facilitin la millora de la posició en
el mercat de treball dels i de les demandants d’ocupació per compte aliè i/o aquelles que mitjançant
informació, orientació, motivació, assessorament o d’altres procediments facilitin la detecció i dinamització
d’iniciatives d’autoocupació en demandants d’ocupació (itineraris personals d’inserció). Aquests itineraris es
poden compondre de les actuacions següents:
-d’atenció individuals:
oEntrevista personal inicial (EPI)
oTutoria personalitzada per a l’autoocupació.
oTutoria personalitzada per a l’ocupació.
-i d’actuacions d’atenció grupals:
oDesenvolupament d’aspectes personals per a l’ocupació (DAPO)
oRecerca activa d’ocupació (RAO): Taller d’entrevistes i grup de recerca.
oInformació i motivació per a l’autoocupació (InMA).
Cada persona, segons el seu projecte professional, accedirà a les actuacions que siguin més adients a les seves
necessitats, ja siguin actuacions individuals i/o grupals.
Veure esquema: Xarxa per a l’orientació
Ordre TRE/560/2009, de 22 de desembre, per la qual s’aproven les bases reguladores per a la realització d’actuacions de la Xarxa d’orientació per a l’ocupació i s’obre la convocatòria anticipada per a l’any 2010 per a la concessió d’ajuts i subvencions d’itineraris personals d’inserció i programes d’orientació i suport a la inserció de col·lectius en situació de major vulnerabilitat.
J
Jove
es: joven
Tram d’edat entre els setze i els vint-i-nou anys, llevat dels casos en què calgui establir altres edats de
referència, amb la finalitat d’aplicar polítiques de joventut concretes (concepte administratiu, segons especifica
la pròpia llei)
Glossari PAO
Pàgina 116
Projecte SIPAO
veure: polítiques de joventut
Article 2 b) Llei 33/2010, de l’1 d’octubre, de polítiques de joventut.
K
L
Leonardo Da Vinci
Context: PAO (Intercanvis internacionals), PDPO (Línia B: Impuls a la qualificació al llarg de la vida)
Programa europeu adreçat a la formació professional. Dóna suport als i a les participants en la formació i en
l’adquisició de coneixements, destreses i qualificacions que faciliten el seu desenvolupament personal; millora
de les llengües; promou la millora de la qualitat i la innovació en la formació professional i en els sistemes de
formació, institucions i empreses.
Leonardo da Vinci promou la transferència d’innovació (TOI) a través de projectes que tenen por objecte
identificar una (o vàries) solucions i idees innovadores i adaptar-les per a la seva posada en pràctica en altres
països o sectors destinataris.
El programa Leonardo da Vinci es porta a terme a través de projectes, que en el cas de Catalunya és el Projecte
Motiva.
Veure: Programa aprenentatge permanent
OAPEE (Organismo Autónomo Programas Educativos Europeos)
Lloc de treball
es: puesto de trabajo
Sinònim: Lloc de feina
Conjunt de tasques, deures i responsabilitats que, en el marc de les condicions de treball d’una empresa
concreta, constitueix l’activitat laboral regular d’una persona.
Servicio Público de Empleo Estatal. Glossari
OIT. Glossari de termes tècnics
M
Glossari PAO
Pàgina 117
Projecte SIPAO
Mancomunitat
es: Mancomunidad
Context: Beneficiari Ens local
Els municipis, en l'exercici del seu dret a associar-se, ho poden fer amb altres municipis creant mancomunitats.
L'objecte és sempre determinat, i es tracta de l'execució en comú d'alguna o algunes obres, o per a la gestió de
serveis de les seves competències.
Veure esquema: Administració local
Veure classificació: Tipologia beneficiaris (àmbit públic, Administració local),
Articles 115 i següents, Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya.
Marc Estratègic Nacional de referència
es: Marco Estratégico Nacional de referencia
Sigles: MENR
Document elaborat per cada estat membre, aprovat per la Comissió Europea, que recull l’estratègia de
desenvolupament a nivell nacional per al període de programació, constituint la base per a elaborar els
diferents Projectes Operatius i que garanteix la coherència de la intervenció dels fons amb les orientacions
estratègiques comunitàries.
Glossari FEDER, pàg 9.
Marc Nacional de Qualificacions
es: Marco Nacional de Cualificaciones
Instrument de classificació de les qualificacions en funció d’un conjunt de criteris corresponents a determinats
nivells d’aprenentatge, l’objectiu dels quals consisteix en integrar i coordinar els subsistemes nacionals de
qualificacions i en millorar la transparència, l’accés, la progressió i la qualitat de les qualificacions en relació
amb el mercat de treball i la societat civil.
El Marco Europeo de Cualificaciones para el aprendizaje permanente (EQF-MEC) Comissió Europea. Educació i cultura. 2009
Mètode de gestió
es: Método de gestión
Glossari PAO
Pàgina 118
Projecte SIPAO
Sinònim: procediment de concessió
Context: Fons Social Europeu
Procediment seguit per a la concessió de la subvenció que pot consistir en:
- Convocatòria de subvencions
- Contracte
- Conveni
- Gestió Directa
- Remissió al document
Instrucció 16/2009, per a la certificació que han presentar els gestors d’actuacions cofinançades pel Programa operatiu de competitivitat regional i ocupació de Catalunya de l’FSE per al període 2007 – 2013.
MENR
Veure: Marc Estratègic Nacional de Referència
Mida d'empresa
es: tamaño de empresa
La mida d’empresa classifica les empreses segons la plantilla, el volum de negoci i el balanç general o valor
patrimonial. Les categories segueixen els criteris que recomana la Comissió Europea:
- Microempresa: aquelles empreses que tenen menys de 10 persones treballadores, amb un volum de negoci
menor o igual a 5 milions d’euros i que el valor del seu patrimoni no excedeixi de 2 milions d’euros.
- Petita empresa: tenen entre 10 i 49 persones treballadors, el seu volum de negoci i el valor del seu patrimoni
no excedeixen, cadascun d’ells, dels 10 milions d’euros.
- Empresa mitjana: les que tenen entre 50 i 249 persones treballadores, la seva xifra de volum de negoci no
supera els 50 milions d’euros i el valor del seu patrimoni no supera els 43 milions d’euros.
- Gran empresa: les que tenen més de 250 persones treballadores, la seva xifra de volum de negoci supera els
50 milions d’euros i el seu valor patrimonial supera els 43 milions d’euros.
Segons la metodologia emprada per l’Institut Nacional d’Estadística en el directori central d’empreses (DIRCE)
la classificació de l’empresa es fa a partir del número d’assalariats inscrits a la Seguretat Social o, en el seu
defecte, mitjançant la informació, si existeix, proporcionada per la via fiscal, referida al nombre de retencions
practicades durant l’any de referència.
La Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA) proposa una alternativa considerant únicament un
dels criteris anteriors, el nombre de persones assalariades:
- Microempresa: entre 1 i 9 persones assalariades.
- Petita empresa: entre 10 i 49 persones assalariades.
Glossari PAO
Pàgina 119
Projecte SIPAO
- Empresa mitjana: entre 50 i 199 persones assalariades.
- Gran empresa: més de 200 assalariats.
Recomanació de la Comissió Europea, de 6 de maig de 2003, sobre la definició de microempreses, petites i mitjanes empreses. (Notificada amb el número C(2003) 1422) Metodologia del Directorio Central de Empresas (DIRCE) Análisi dels concursos de creditors per mida d’empresa (apartat 2.3)Observatori empresarial de la crisi - FEDEA
Millora qualitativa de les polítiques actives d'ocupació i dels serveis ocupacionals
es: mejora cualitativa de las políticas activas de empleo y de los servicios de empleo
Context: PAO (PDPO)
Línia E del PDPO que té l’objectiu de dotar‐se d’eines de diagnosi i avaluació de les polítiques actives
d’ocupació per tenir una imatge general de la seva efectivitat i millorar l’eficàcia i la qualitat de les polítiques i
dels serveis ocupacionals. Dins d’aquesta línia es plantegen dos objectius:
E1. Augmentar l'efectivitat de les polítiques actives d'ocupació
E2. Modernitzar i apropar els serveis ocupacionals a les persones i les empreses
Veure classificació: Pla de desenvolupament de les Polítiques Activies d’Ocupació a Catalunya (PDPO)
Ampliació del concepte: Objectius línia E
Pla de desenvolupament de les polítiques actives d’ocupació de Catalunya 2010-2011
Minimis
La regla de minimis és la norma que permet als estats articular programes de suport a l'economia i /o concedir
ajudes a les empreses, sense haver de ser, prèviament, aprovades per la Comissió Europea. L’ import màxim és
de 200.000 euros durant un període de tres anys.
Amb la situació econòmica actual, s'ha considerat un augment temporal d'aquesta xifra fins als 500.000 euros
per empresa com a límit per la suma de les subvencions rebudes entre l'1 de gener de 2008 i el 31 de desembre
de 2010. S’ha de tenir en compte que les empreses no han d'estar en crisi, ja que aquestes ajudes són per al
finançament d'inversions innovadores i no per a la resolució de situacions financeres inestables.
Les subvencions atorgades a empreses restaran sotmeses al reglament CE Núm. 1998/2006 de la Comissió
Europea, sense perjudici del que estableix la comunicació de la Comissió Europea (2009/C 16/01) de mesures
d'ajuda estatal per facilitar l'accés al finançament en l'actual context de crisi econòmica i financera.
Reglament (CE) Núm. 1998/2006 de la Comissió de 15 de desembre de 2006, relatiu a l’aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat a les ajudes de mínimis. Comunicació de la Comissió europea - Marc temporal comunitari aplicable a les mesures d'ajuda estatal per facilitar l'accés al finançament en l'actual context de crisi econòmica i financera. (2009/C 16/01)
Glossari PAO
Pàgina 120
Projecte SIPAO
Model de competències
es: modelo de competencias Context: Orientació
Model que permet que les persones recuperin els seus propis recursos i puguin transferir-los i posar-los en
pràctica en el desenvolupament d’una ocupació determinada.
Parlar de competències implica poder parlar d’habilitats, coneixements, actituds i recursos que qualsevol
persona pot haver adquirit en qualsevol moment de la seva vida i en qualsevol àmbit d’acció i no només en els
processos educatius formals o en la seva tasca dins el lloc de feina. Aquestes competències adquirides en
àmbits diferents del laboral al llarg de la trajectòria vital poden ser identificades, recuperades i exportades a
l’ocupació, enriquint el capital competencial aplicat al lloc de feina.
Colomé, M. Tècniques d’anàlisi de competències professionals I. Fonaments metodològics. SOC-UOC 2008 pàg. 11
Mòdul formatiu
es: módulo formativo
Context: Formació professional
Bloc coherent de formació en el qual es divideixen les diferents especialitats formatives. Associat al mòdul
formatiu hi ha les unitats de competència que configuren la qualificació.
El mòdul formatiu constitueix la unitat mínima de formació professional acreditable per establir els
ensenyaments conduents a l’obtenció dels títols de formació professional i els certificats de professionalitat.
Cada mòdul formatiu té un format normalitzat que inclou les dades d’identificació i les especificacions de la
formació.
Veure: Unitat_formativa Veure esquema: Qualificació professional Article 3. Decret 182/2010, de 23 de novembre, d’ordenació de la formació professional per a l’ocupació. Article 8 Reial decret 1128/2003, de 5 de setembre, pel qual es regula el Catàleg nacional de qualificacions professionals («BOE» 223, de 17-9-2003).
Motiu de baixa
es: causa/motivo de baja
Quan una persona beneficiària directa, per diferents motius, no finalitza l’acció iniciada (fet subvencionable
iniciat). Els motius poden ser:
Glossari PAO
Pàgina 121
Projecte SIPAO
- Baixa per canvi d'especialitat (formativa): quan la persona beneficiària directa abandona el procés
formatiu que està portant a terme i comença una altra especialitat més adient al seu perfil professional.
- Baixa per col·locació per compte propi: quan la persona beneficiària directa abandona el procés formatiu
que està portant a terme perquè es dóna d’alta com a persona treballadora autònoma per iniciar una
activitat econòmica pròpia.
- Baixa per col·locació per compte d’altri: quan la persona beneficiària directa abandona el procés formatiu
que està portant a terme perquè formalitza un contracte laboral per compte d’altri.
- Baixa per inadaptació: quan la persona beneficiària directa abandona el procés formatiu que està portant
a terme perquè des del centre formatiu, el formador o formadora i/o la mateixa persona beneficiària es
valora que la persona o no està en l’acció/fet subvencionable adequat o no s’hi adapta.
- Baixa per incorporació a d'altres processos formatius: quan la persona beneficiària directa abandona el
procés formatiu que està portant a terme perquè s’incorpora a un altre procés formatiu.
- Baixa per altres causes: quan la persona beneficiària directa abandona el procés formatiu que està
portant a terme per altres causes, com: incompatibilitat de la vida familiar i formativa, atenció a persones
dependents, incompatibilitat d’horaris, distància al centre formatiu, motius de salut, etc.
Municipi
es: municipio
Context: Territori, Ens local
Circumscripció administrativa de naturalesa territorial considerada l’entitat bàsica de l'organització territorial i
element primari de participació ciutadana en els assumptes públics. El govern i l'administració del municipi
corresponen a l'ajuntament.
La classificació dels municipis de Catalunya es fa segons els codis de l’INE
Veure esquema: Administració local Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya.
N
Nacionalitat
es: nacionalidad
Veure: País d’origen
Ni més ni menys, Iguals (Ni + ni -, =)
Paraules clau: PAO, Orientació
Glossari PAO
Pàgina 122
Projecte SIPAO
Conjunt de materials didàctics no sexista d'orientació laboral i professional adreçat a l'alumnat d'educació
secundària, elaborat amb el suport del Fons Social Europeu. Concretament, aquests materials pretenen aportar
al professorat instruments per treballar amb l'alumnat l'orientació personal i professional sense estereotips de
gènere. Aquest projecte vol sensibilitzar i conscienciar tant el professorat com l'alumnat de la importància
d'escollir un camí personal i professional sense condicionaments, per garantir la igualtat d'oportunitats.
Ni + ni -, iguals. Departament de Treball
Nivell de competència
es: nivel de competencia
Veure: Nivell de qualificació
Nivell educatiu
es: nivel educativo Veure: Nivells d’estudis
Nivell d’estudis
es: nivel de estudios
Sinònim: Classificació internacional normalitzada d’educació
Context: Formació
Els estudis es poden entendre com el conjunt o seqüència d’activitats educatives organitzades per aconseguir
un objectiu predeterminat, és a dir, un conjunt específic de tasques educatives.
Hi ha 6 nivells d’estudis. En aquests nivells no s'inclou a les persones analfabetes, per tant el total de persones
classificades en aquest apartat pot ser inferior al total de persones participants.
- Ensenyament primari (CINE 1): que s'imparteix a partir de 6 anys (són 6 cursos), també l'educació bàsica
d'adults. Dins d'aquest grup s’hi troben els estudis de música i dansa en grau elemental (4 cursos).
- Primer cicle d'ensenyament secundari (CINE 2): que coincideix amb l'ensenyament obligatori (fins als 16 anys
d'edat). L'ESO (educació secundària obligatòria), amb 4 cursos, es troba en aquest grup a més dels estudis de
música i dansa en grau mitjà (4 cursos).
- Segon cicle d'ensenyament secundari (CINE 3): es cursa normalment a partir dels 16 anys. S'hi inclouen els dos
anys de batxillerat o els cicles formatius de grau mitjà de formació professional (FP) i arts plàstiques i disseny.
- Ensenyament postsecundari, no terciari (CINE 4): comprèn els cursos que no es poden considerar com part
dels programes terciaris (generalment universitaris, encara que no exclusivament) i que suposa una
especialització més complexa que els programes inclosos en CINE 3. Solen tenir una durada d’entre 6 mesos a 2
anys. Antigament eren els anomenats “tècnics especialistes” encara que ara aquest grup no tindria
equivalència nítida en el nostre sistema educatiu.
Glossari PAO
Pàgina 123
Projecte SIPAO
- Primer cicle d'educació terciària (CINE 5): s'hi inclouen els programes de nivell universitari (escoles
universitàries, escoles tècniques superiors, facultats i els ensenyaments artístics de grau superior) amb
titulacions de diplomatura, llicenciatura i arquitectura o enginyeria (tècniques o superiors). També hi ha
programes no universitaris centrats en desenvolupar les destreses específiques de professions que permetin la
qualificació per accedir al mercat laboral i amb una titulació de tècnics o tècniques superiors (cicle formatiu
superior de FP i arts plàstiques i disseny en centres de formació professional i escoles d'art).
- Postgraus (CINE 6): ensenyament terciari d'investigació avançada. És educació universitària com per exemple
el doctorat.
CINE- UNESCO
Nivell de formació
es: nivel de formación
Context: Formació
Veure: Nivells d’estudis
Nivell d’importància del fet subvencionable
es: nivel de importancia del hecho subvencionable
Pel que fa a la informació que es remet al Departament de la Presidència sobre les activitats coordinades pel
SOC i que formen part del Pla de Govern 2007-2010 s’estableix una escala de valoració del 5 a l’1 per tal de
classificar-les segons la seva importància, atorgant un valor de 5 a aquelles que es consideren més important i
disminuint el valor atorgat fins arribar a 1 per a les menys importants.
Nivell professional
es: nivel profesional
Veure: Nivell de qualificació
Nivell de qualificació
es: nivel de cualificación
Sinònim: nivell de competència, nivell professional
Context: Competència
Escala de mesura per definir, en valors relatius, el grau de complexitat i l’amplitud de les competències. Els
nivells de qualificació són:
Glossari PAO
Pàgina 124
Projecte SIPAO
- Nivell de qualificació 1: competència en un conjunt reduït d'activitats simples, rutinàries i previsibles dins de
processos normalitzats. Coneixements i capacitats limitats.
- Nivell de qualificació 2: competència en activitats determinades, algunes complexes, que es poden executar
amb certa autonomia i responsabilitat individual. Capacitat d'utilitzar instruments i tècniques pròpies.
Coneixements de fonaments tècnics i científics de l'activitat del procés.
- Nivell de qualificació 3: competència en activitats usualment complexes i no rutinàries que requereixen
domini de tècniques i s'executen amb autonomia. Responsabilitat de supervisió de treball tècnic i especialitzat.
Comprensió dels fonaments tècnics i científics de les activitats i del procés.
- Nivell de qualificació 4: competència en un ampli conjunt d'activitats complexes tècniques o professionals.
Diversitat de contextos amb variables tècniques científiques, econòmiques o organitzatives. Responsabilitat de
supervisió de treball i assignació de recursos. Capacitat d'innovació per planificar accions, desenvolupar
projectes, processos, productes o serveis.
- Nivell de qualificació 5: competència en un ampli conjunt d'activitats molt complexes executades amb gran
autonomia. Diversitat de contextos que resulten, sovint, impredictibles. Planificació d'accions i disseny de
productes, processos o serveis. Responsabilitat en direcció i gestió.
El terme nivell professional sol ser una classificació utilitzada en la negociació col·lectiva.
Article 3 j) Decret 28/2010, de 2 de març, del Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya i del Catàleg modular integrat de formació professional. INCUAL Colomé, M. Tècniques d’anàlisi de competències professionals I. Fonaments metodològics. SOC-UOC 2008, pàg. 20.
No demandant d’ocupació no ocupat
es: no demandante de empleo no ocupado
Sigles: No DONO
Demandants d’ocupació no considerats DONO.
Noves Cases per a Nous oficis
Context: PAO, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida i Línia C: Promoció de
l’Ocupació i dinamització del territori
Les cases d’ofici incloses en el nou programa es configuren com a un procés on l’aprenentatge i la qualificació
s’alternen amb un treball productiu en activitats relacionades amb els nous sectors i activitats amb caràcter
emergent, així com qualsevol altra activitat d’utilitat pública o social que permeti la inserció mitjançant la
professionalització i l’adquisició d’experiència dels/les alumnes treballadors/ores. Els projectes de cases d’ofici
del nou programa constaran de dues fases de sis mesos cadascuna, una primera etapa de caràcter formatiu
d’iniciació i una segona de formació en alternança amb el treball i la pràctica professional.
Glossari PAO
Pàgina 125
Projecte SIPAO
Veure: Casa d’oficis
Ordre TRE/369/2010, de 28 de juny, per la qual s'estableixen les bases reguladores i la convocatòria per a la concessió de subvencions a entitats locals per a la realització de projectes de cases d'ofici dins del programa Noves Cases per a Nous Oficis (projecte Impuls - Treball).
O
Obligacions reconegudes
es: obligaciones reconocidas
Context: Execució del pressupost
Crèdit exigible contra l’entitat, reconegut per aquesta i derivat d’una despesa autoritzada i compromesa
perquè hagi estat acreditada satisfactòriament la prestació objecte de la disposició.
Article 46.3 del Decret Legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya.
Ocupabilitat individual
es: empleabilidad
Probabilitat que té un treballador de trobar un lloc de feina o de conservar el que ja té. És a dir, possibilitats
que posseeix una persona de trobar feina i adequar-se al mercat de treball, tenint en compte tant les seves
aptituds, és a dir qualitats personals, com el seu currículum professional. Per tant, es centra, principalment, en
característiques intrínseques de la persona, actituds, aptituds, que li facilitaran la consecució i el manteniment
d’un lloc de treball.
Glosario IDEEO
Ocupabilitat global
es: ocupabilidad
Probabilitat que te una persona de trobar un lloc de treball en funció de les seves característiques
professionals, psicosocials i la situació del mercat laboral. És a dir, contempla característiques i circumstàncies
del mercat de treball, i fa referència a un major nombre de factors externs i socials. L’ocupabilitat depèn de la
contactabilitat i l’ocupabilitat individual.
Glosario IDEEO
Glossari PAO
Pàgina 126
Projecte SIPAO
Ocupació
es: empleo Veure: CNO i CIUO.
Conjunt de tasques complertes o que se suposa que seran complertes per una persona en un lloc de treball
concret. Les persones es classifiquen per ocupacions en funció de la seva relació amb una feina passada,
present o futura. L’ocupació constitueix la unitat estadística de la CIUO.
Veure taula de correspondències: Taula de correspondència CNO - CIUO
CIUO (Idescat) Ministerio de Trabajo e Inmigración. Servicio Público de Empleo Estatal.
Oferta d’ocupació
es: oferta de empleo
Sol·licitud de persones treballadores realitzada per les empreses que necessiten incorporar nous membres als
seus equips de treball i on es descriuen els requisits i condicions.
Ministerio de Trabajo e Inmigración. Servicio Público de Empleo Estatal.
Oferta de treball
es: oferta de trabajo Quantitat de persones treballadores en edat de treballar (mesurada en hores/home o en nombre de persones
treballadores disponibles) existent en una economia. També s’identifica amb la força de treball o amb la
població total i depèn de la taxa de creixement vegetatiu i de l’emigració neta.
Veure: Feina Activa
Oficina de Treball
es: oficina de empleo
Context: Servei d’Ocupació de Catalunya
Oficines d'ocupació que s'integren en la xarxa territorial de serveis ocupacionals al servei dels ciutadans i
ciutadanes de Catalunya per garantir els drets i les obligacions de les persones treballadores tant en actiu com
Glossari PAO
Pàgina 127
Projecte SIPAO
en atur, rendibilitzar l'amplia experiència de gestió i els coneixements que tenen sobre els mercats locals de
treball i fomentar la plena utilització tant per l’empresariat com per la mà d’obra de Catalunya.
Veure esquema: Xarxa per a l’orientació
Veure ampliació: Funcions de l’Oficina de Treball
Article 13 del Decret 160/2006, de 16 de maig, de reestructuració del Servei d'Ocupació de Catalunya. Article 16 del Llei 17/2002, de 5 de juliol, d'ordenació del sistema d'ocupació i de creació del Servei d’Ocupació de Catalunya.
Operació
es: operación
Sinònim: Fet subvencionable
Context: Fons Social Europeu
Projecte o grup de projectes seleccionats per l’autoritat de gestió d’un programa operatiu o sota la seva
responsabilitat, conforme a uns criteris establerts pel Comitè de Seguiment, executats per un o diversos
beneficiaris i que permetin assolir els objectius de l’eix rpioritari en què s’inscriu.
Reglament 1086/2006 del Consell de la Unió Europea. Instrucció 16/2009, per a la certificació que han de presentar les persones gestores, d’actuacions cofinançades pel Programa operatiu de competitivitat regional i ocupació de Catalunya de l’FSE per al període 2007-2013.
Oportunitats d’ocupació i formació
es: Oportunidades de empleo y formación
Context: Polítiques actives d’ocupació
Accions i mesures que impliquin la realització d’un treball efectiu en un entorn real i permetin adquirir
formació o experiència professional adreçades a la qualificació o inserció laboral.
Veure esquema: Classificació àmbits polítiques actives d’ocupació Article 10 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació. Article 25 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.
Oportunitats d’ocupació i foment de la contractació
es: Oportunidades de empleo y fomento de la contratación
Context: Polítiques actives d’ocupació
Glossari PAO
Pàgina 128
Projecte SIPAO
Accions i mesures que tinguin per objecte incentivar la contractació, la creació d’ocupació o el manteniment
dels llocs de treball, ja sigui amb caràcter general o dirigides a sectors o col·lectius específics.
Veure esquema: Classificació àmbits polítiques actives d’ocupació
Article 10 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació. Article 25 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.
Oportunitats per a col·lectius amb dificultats especials
es: oprtunidades para colectivos con especiales dificultades
Context: Polítiques actives d’ocupació
Accions i mesures d’inserció laboral de col·lectius que, de manera estructural o conjuntural, presenten
dificultats especials per a l’accés i la permanència en l’ocupació. A aquests efectes, s’ha de tenir especialment
en consideració la situació de les dones víctimes de violència de gènere, de les víctimes de violència domèstica i
de les persones amb discapacitat o en situació d’exclusió social. En relació amb les persones amb discapacitat,
se n’ha d’incentivar la contractació tant en l’ocupació ordinària com en l’ocupació protegida a través dels
centres especials d’ocupació.
Veure esquema: Classificació àmbits polítiques actives d’ocupació Article 10 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació. Article 25 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.
Ordre de pagament
es: orden de pago
Sinònim: pagament ordenat
Context: Execució del pressupost
Operació per la qual l’ordenador expedeix en relació amb una obligació concreta el manament de pagament
contra la Tresoreria de la Generalitat.
L’ordenació del pagament es pot efectuar mitjançant la signatura d’un manament individual o d’un resum
elaborat per mitjans informàtics i comprensiu de diversos manaments.
L’import de l’ordre de pagament (o en el cas que s’hagin ordenat diversos pagaments, la suma dels seus
imports) coincideix amb l’import acceptat de les justificacions.
Veure: Import acceptat de les justificacions
Glossari PAO
Pàgina 129
Projecte SIPAO
Articles 46.4 i 48.1 del Decret legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya.
Òrgan controlador
es: órgano de control
És el que exerceix el control financer de les subvencions per assegurar l’obtenció adequada i correcta de la
subvenció, la correcta justificació, el compliment de les seves finalitats i de les disposicions legals aplicables.
Article 44 de la Llei 38/2003, 17 de novembre, general de subvencions.
Organisme autònom
es: organismo autónomo
Context: Beneficiari
Organisme que es regeix pel dret administratiu i se li encomana, en règim de descentralització funcional i en
execució de programes específics de l’activitat d'un ministeri, la realització d'activitats de foment, prestacionals
o de gestió de serveis públics.
Veure esquema: Administració local
Veure classificació: Tipologia beneficiaris (àmbit públic, Administració General de l’Estat)
Article 45 de la Llei 6/1997, de 14 d’abril, d’organització i funcionament de l’Administració General de l’Estat.
Organització empresarial
es: organización empresarial
Context: Beneficiari
Agrupament d'empreses que pertanyen a un sector d'activitat concret o que operen en un àmbit geogràfic
determinat, que decideixen unir els seus esforços en defensa dels seus interessos. Pot servir com a font
d'informació sobre l'activitat empresarial a la zona, empreses existents, etc., I alhora permeten accedir a cursos
de formació, contactes, etc. Solen convenir amb altres entitats condicions favorables per als seus empleats i
empleades.
Exemples: Foment del Treball Nacional i PIMEC (Micro, petites i mitjanes empreses i les persones treballadores
autònomes de Catalunya).
Veure classificació: Tipologia beneficiaris (àmbit agents socials)
Glossari PAO
Pàgina 130
Projecte SIPAO
Glossari SPEE
Organisme de formació
es: organismo de formación
Veure: Centre de formació
Organisme intermedi
es: organismo intermedio
Context: Fons Social Europeu
Veure: UAFSE
Qualsevol organisme o servei de caràcter públic o privat que actuï sota la responsabilitat d’una autoritat de
gestió o de certificació o que desenvolupi competències en nom de tal autoritat, en relació amb els beneficiaris
que executin les operacions. Exemple: Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC).
Comissió Europea (FSE)
UAFSE
Autoritat de gestió
i certificació
SPEE SOC
(PO d’abast (PO d’abast
Pluriregional) Regional)
Veure esquema: Programa operatiu FSE
Article 2.6 del Reglament (CE) 1083/2006 del Consell, d’11 de juliol de 2006.
Organisme públic
es: organismo público
Context: Beneficiari
Glossari PAO
Pàgina 131
Projecte SIPAO
Organisme creat sota la dependència o vinculació de l'Administració General de l'Estat per a la realització
d'activitats d'execució o de gestió tant administratives de foment o prestació, com de contingut econòmic
reservades a l'Administració General de l'Estat i les característiques dels quals justifiquin la seva organització i
desenvolupament en règim de descentralització funcional.
Veure classificació: Tipologia beneficiaris (àmbit públic, Administració General de l’Estat)
Article 45 de la Llei 6/1997, de 14 d’abril, d’organització i funcionament de l’Administració General de l’Estat.
Orientació
es: orientación
Context: PDPO Línia A: Foment de l’ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de treball
en condicions d’igualtat
En el context de l’aprenentatge al llarg de la vida, l’orientació fa referència a una gamma d’activitats que
capacita els ciutadans i ciutadanes de qualsevol edat i en qualsevol moment de les seves vides a determinar les
seves capacitats i interessos, a adoptar decisions educatives, de formació i d’ocupació, i a gestionar el seu
aprenentatge i la trajectòria individual de les seves vides pel que fa a l’aprenentatge, la feina i d’altres
qüestions en les quals s’adquireixen o es fan servir competències.
El procés d’orientació és un procés d’assessorament entre dues persones, l’orientador o orientadora, que és un
especialista i la persona usuària que reclama l’ajuda de l’orientadora o de l’orientador per solucionar un
problema de l’àmbit professional. L’assessorament se situa dins de l’orientació a un nivell més profund que la
mera informació. En relació amb les persones, l’orientació pot ser Individual o grupal.
Veure: Xarxa per a l’orientació
Veure esquema: Xarxa per a l’orientació
Ampliació del concepte: Tipus d’orientació Consell de la Unió Europea - 9286/04. Brussel·les, 18 de maig de 2004. Projecte de Resolució del Consell i dels Representants del Estats membres reunits a la seu del Consell, sobre l’enfortiment de les polítiques, sistemes i pràctiques en matèria d’orientació permanent a Europa. Consell de la Unió Europea - 15030/08. Brussel·les, 31 d’octubre de 2008. Projecte de Resolució del Consell i dels Representants dels Governs dels Estats membres, reunits en Consell, titulada “Incloure millor l’ orientació permanent en les estratègies d’educació i formació permanent” AAVV. Llibre blanc de l’orientador. COPSA. Servei d’Ocupació de Catalunya. Barcelona 2007
Orientació al llarg de la vida
es: orientación a lo largo de la vida
Veure: Orientació permanent
Glossari PAO
Pàgina 132
Projecte SIPAO
Orientació permanent
es: orientación permanente
Context: Orientació
L'orientació pot aportar un suport significatiu a les persones en la seva transició entre nivells i sectors dels
sistemes d'educació i formació i de l'escola a la vida adulta i professional; als i a les joves que reprenen la seva
educació o formació professional després d'haver deixat aviat l’escola; a les persones que es reintegren al
mercat de treball després de períodes d'atur voluntari o involuntari o de treball a la llar; a les persones
treballadores a qui la reestructuració sectorial les exigeixi canviar el tipus d'ocupació, així com a les persones
treballadores d'edat avançada i a les persones migrants. A més, contribueix a l'assoliment dels objectius de
desenvolupament econòmic, eficàcia del mercat de treball i mobilitat geogràfica i professional, millorant
l'eficàcia de la inversió en educació i formació professional, de la formació permanent i del desenvolupament
del capital humà i la mà d'obra.
Consell de la Unió Europea - 9286/04. Brussel·les, 18 de maig de 2004. Projecte de Resolució del Consell i dels Representants del Estats membres reunits a la seu del Consell, sobre l’enfortiment de les polítiques, sistemes i pràctiques en matèria d’orientació permanent a Europa.
Orientació professional
es: orientación profesional
Context: Polítiques actives d’ocupació, Orientació
Accions i mesures d’informació, acompanyament, motivació i assessorament que, tenint en compte les
circumstàncies personals i professionals de la persona beneficiària, li permeten determinar-ne les capacitats i
interessos i gestionar-ne la trajectòria individual d’aprenentatge, la recerca d’ocupació o la posada en pràctica
d’iniciatives empresarials.
Veure esquema: Classificació àmbits polítiques actives d’ocupació i Xarxa per a l’orientació
Article 18 de la Llei 17/2002, de 5 de juliol, d'ordenació del sistema d'ocupació i de creació del Servei d’Ocupació de Catalunya.
Article 10 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació. Article 25 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.
Orientador o orientadora
es: orientador/a
Sinònim: Tècnic o tècnica d’inserció
Context: Orientació
Glossari PAO
Pàgina 133
Projecte SIPAO
L’orientador o orientadora professional és una peça clau en el procés orientatiu: la seva actuació ha de servir a
la persona usuària per afrontar l’objectiu de la demanda. L’orientadora o orientador ha de tenir uns
coneixements determinants i ha de saber utilitzar-los i adaptar-los a cada context canviant. Així, la tasca de les
orientadores i dels orientadors (tècnics i tècniques d’inserció) és que la persona pugui ajustar el seu capital
competencial a les exigències de l’ocupació concreta que s’hagi marcat com a objectiu laboral.
Veure esquema: Xarxa per a l’orientació
AAVV. Llibre blanc de l’orientador. COPSA. Servei d’Ocupació de Catalunya. Barcelona 2007.
Colomé, M. Tècniques d’anàlisi de competències professionals I. Fonaments metodològics. SOC-UOC 2008 pàg. 13
Resolució TRE/904/2009, de 24 de març, per la qual es dóna publicitat a les especificacions tècniques per al desenvolupament d’itineraris personals d’inserció.
Origen dels fons
es: origen de los fondos
Qualsevol dels recursos dels que es disposa per a l’obtenció d’efectiu.
En el cas del SOC, els fons dels quals disposa provenen dels pressupostos de la Generalitat de Catalunya,
conformats per recursos provinents de:
Fons Social Europeu, a través del Programa Operatiu de competitivitat regional i ocupació a la
comunitat autònoma de Catalunya.
Fons Europeu d’adaptació a la globalització
Fons comunitari destinat a l’aprenentatge permanent
Pressupostos generals de l’Estat, a través del Programa Operatiu d’adaptabilitat i ocupació en el
marc dels objectius de convergència i competitivitat regional i d’ocupació d’Espanya, Conferencia
Sectorial d’Afers Laborals. Així mateix, a través del Plan Nacional de Empleo.
Hisenda de la Generalitat de Catalunya.
Veure esquema: Origen de fons
Article 7 del Decret legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya. Articles 4 i següents de la Llei orgànica 8/1980, de 22 de setembre, de finançament de les comunitats autònomes.
P
Glossari PAO
Pàgina 134
Projecte SIPAO
Pacte nacional per a la immigració
es: Pacto nacional para la immigración
Document signat per 32 agents institucionals, polítics, econòmics i socials que implica un redimensionament de
les polítiques públiques, definint un espai de cohesió i una cultura pública comuna que s’han dut a terme per
afavorir la gestió, l’acollida i la integració de la immigració. L’objectiu és respondre a les necessitats de la
societat plantejades arrel de la transformació demogràfica viscuda i les seves conseqüències.
El pacte s’estructura en tres eixos:
Eix 1. Gestió dels fluxos migratoris i accés al mercat de treball
Eix 2. Adaptació dels serveis públics a una societat diversa
Eix 3. Integració en una cultura pública comuna.
Cadascun dels eixos està estructurat per reptes en els quals apareixen numerades correlativament les
polítiques vigents (PV) que cal reforçar i les mesures noves (MN) que cal emprendre.
Pacte nacional per a la immigració
Pactes territorials per a l'ocupació
es: Pactos territoriales para el empleo
Context: PAO, PDPO Línia C: Promoció de l’ocupació i dinamització del territori
Desenvolupament local mitjançant la dinamització territorial. Àmbits d’actuació prioritaris:
- Millora de la qualitat en l’ocupació.
- Promoció de polítiques d’igualtat d’oportunitats en el mercat de treball.
- Promoció de l’esperit emprenedor. Suport a les PIME. Actuacions adreçades a la diversificació del teixit
productiu del territori. Sectors emergents.
- Promoció d’estratègies de dinamització sectorial i estructuració del territori.
Resolució TRE/2707/2009, d’1 d’octubre, per la qual es regulen les condicions per dur a terme i finançar les accions de desenvolupament local mitjançant projectes de dinamització territorial i s’obre la convocatòria per a l’any 2009.
Pagament ordenat
es: pago ordenado
Veure: Ordre de pagament
País d’origen
es: país de origen
Sinònim: nacionalitat
Context: Persona beneficiària directa
Glossari PAO
Pàgina 135
Projecte SIPAO
País on va néixer la persona beneficiària directa (persona física). Una classificació de països és la nomenclatura
de països ISO. Aquesta nomenclatura és la llista de països definida per l'ONU amb la finalitat de definir la
norma ISO 3166 (alpha-2). El terme país inclou, en aquesta nomenclatura, el concepte d'estat sobirà
internacionalment reconegut per l'ONU però també altres territoris que, pel fet d'estar allunyats
territorialment de la metròpoli, requereixen un codi específic per a la seva identificació.
La codificació és a dos dígits alfabètics i les denominacions dels països i els territoris han estat normalitzades en
català.
Idescat
PAO
Veure: Política activa d’ocupació
PDPO
Veure: Pla de desenvolupament de les polítiques actives d’ocupació
PEOLS
Veure: Plans extraordinaris d’ocupació local
Perfil professional
es: perfil profesional
Context: Ocupació, Competència professional, Ocupabilitat
Conjunt coherent d'habilitats, coneixements i capacitats necessaris per exercir un treball específic d'un camp
professional determinat. Es tracta d'una representació de les diferents exigències per desenvolupar una
determinada activitat professional, cosa que permet observar les característiques que ha de tenir la persona
idònia per ocupar un lloc de treball concret.
Glossari de l'Espai Europeu d'Educació Superior
Permisos individuals de formació
es: permisos individuales de formación
Context: Formació per a l’ocupació
S’entén per permís individual de formació aquell pel qual l’empresa autoritza a una persona treballadora la
realització d’una acció formativa que està reconeguda a través d’una acreditació oficial, incloses les
Glossari PAO
Pàgina 136
Projecte SIPAO
corresponents als títols i certificats de professionalitat que constitueixen l’oferta del Catàleg nacional de
qualificacions professionals, amb la finalitat d’afavorir el seu desenvolupament professional i personal.
Article 12.3 del Reial decret 395/2007, de 23 de març, pel qual es regula el subsistema de formació professional per a l’ocupació.
Persona aturada de llarga durada
es: persona desocupada en situación de desempleo de larga duración
Context: Estratègia europea d’ocupació; Fons Social Europeu
És la persona que hagi estat sense treball durant 12 dels anteriors 16 mesos o durant 6 mesos dels anteriors 8
mesos si fos menor de 25 anys.
Per tant, s’entén per llarga durada:
< de 25 anys amb durada més de 6 mesos
≥ de 25 anys amb durada més de 12 mesos
La durada:
Es fa un càlcul amb la data d’inscripció i és la data de la darrera alta com a demandant inscrit a l’Oficina de
Treball
Veure: Situació laboral (UAFSE) i atur registrat
Reglament (CE) 2204/2002, de 12 de desembre de 2002, relatiu a l'aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat CE a les ajudes estatals per a l'ocupació. El futuro de la Estrategia Europea de Empleo (EEE), Comissió Europea, 14 de gener de 2003.
Persona beneficiària directa
es: persona beneficiaria directa
Sinònim: destinatari final
Context: PAO
És la persona física o jurídica a qui està destinada la política activa d’ocupació.
Es classifica en:
- persona beneficiària directa amb beneficiari (física i jurídica)
- persona beneficiària directa sense beneficiari (física i jurídica)
La persona beneficiària directa jurídica es pot classificar en cinc àmbits: universitats, agents socials, economia
social, privat i altres.
Veure classificació: Beneficiari i Persona beneficiària directa
Glossari PAO
Pàgina 137
Projecte SIPAO
Persona beneficiària indirecta
es: persona beneficiaria indirecta
es: persona beneficiara
Persona física que desenvolupa activitats de reorganització o modernització de determinats serveis públics (per
exemple: serveis públics d'ocupació) o altres activitats de suport a estructures i sistemes (estudis, certificació
de centres de formació, etc.)
Exemple: Una empresa rep una subvenció per organitzar un servei d'orientació (per exemple un IPI, itinerari
personal d'inserció). Per posar a terme aquest servei contracta orientadores i orientadors que seran les
persones beneficiàries indirectes.
Personal de R+D+I
es: personal de I+D+i
Context: Persona beneficiària directa
El personal de R+D+I és el conjunt de persones relacionades directament o indirectament amb l’activitat de
recerca, desenvolupament i innovació tecnològica.
S’hi inclouen els investigadors i investigadores que són els professionals que es dediquen a la concepció o
creació de nous coneixements, productes, processos, mètodes i sistemes i també a la gestió dels projectes
respectius (investigadors sènior, júnior, postdoctorals i predoctorals).
També s’hi inclouen els tècnics i tècniques de recerca que és personal amb funcions de suport tècnic específic.
Participen en la recerca executant tasques científiques i tècniques que requereixen l’aplicació de conceptes i
mètodes operatius, generalment sota la supervisió de les persones investigadores, com per exemple, els i les
informàtics i informàtiques o tècnics i tècniques de laboratori.
A més, s’hi inclouen els auxiliar de recerca que és el personal d’oficis, qualificat o sense qualificar, d’oficina i de
secretaria que participa en els projectes de R+D+I o hi està directament associat com ara els mestres de taller,
gerents o administradors i administradores amb tasques de gestió; administratives i administratius associats a
projectes de R+D+I.
Manual de Frascati (OCDE)
PGS
Veure: Programa de qualificació professional inicial
Pla
es: plan
Glossari PAO
Pàgina 138
Projecte SIPAO
Fa referència a les línies de caràcter general que es desenvoluparan en un període de temps per aconseguir
objectius generals. El pla té per finalitat traçar el curs desitjable i probable de l’activitat. Un pla està constituït
per un conjunt de programes. És probable que cada objectiu general del pla es desenvolupi amb un programa
(en objectius específics).
Exemple: El pla anual del SOC (PDPO).
Veure esquema: Pla – projecte - programa - activitat - acció
Manual de gestión del ciclo de proyecto - Comissió Europea
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Pla d’acció
es: plan de acción
Document que concreta les actuacions que es duran a terme agrupades en programes i projectes. Es tracta
doncs d’una descripció pràctica dels projectes que es duran a terme a curt i mig termini en el marc de
l’estratègia de desenvolupament. Per tant, tots els programes i projectes que s’inclouen en el Pla d’acció han
d’estar relacionats amb l’estratègia i han d’anar acompanyats d’un calendari o cronograma d’execució, d’una
avaluació del cost d’implementació i de les fonts de finançament previstes.
Pla estratègic
es: plan estratégico
Document en què els i les responsables d'una organització reflecteixen quina serà l'estratègia a seguir per la
seva organització a mig termini. Per això, un pla estratègic s'estableix generalment amb una vigència que
oscil·la entre 1 i 5 anys.
El pla estratègic és un programa d'actuació que consisteix en aclarir el que pretenem aconseguir i com ens
proposem aconseguir-ho. Aquesta programació es plasma en un document de consens on concretem les grans
decisions que orienten la nostra marxa.
Pla de desenvolupament de polítiques actives d’ocupació
es: estrategia de desarrollo de políticas activas de empleo
Sigles: PDPO
Instrument estratègic de programació operativa per al Servei d’Ocupació de Catalunya que integra el conjunt
de directrius de política ocupacional determinades per l’Estratègia catalana per a l’ocupació i pel Pla general
d’ocupació de Catalunya.
Glossari PAO
Pàgina 139
Projecte SIPAO
El PDPO reuneix, posa ordre i prioritza mesures i propostes recollides en d’altres instruments estratègics
consensuats entre els diversos actors que intervenen en la gestió de les polítiques actives a Catalunya i dibuixa
un traçat a seguir per part del SOC i del Departament de Treball en matèria de PAO a dos anys vista.
Addicionalment, estableix mecanismes de mesura del progrés assolit i els integra en un quadre de
comandament pensat per facilitar el desplegament de les mesures del Pla per part de l’organització que l’ha
d’executar.
Veure: Pla General d’Ocupació a Catalunya (PGOC)
Veure classificació: Pla de desenvolupament de les Polítiques Activies d’Ocupació a Catalunya (PDPO)
Article 17 Llei 17/2002, de 5 de juliol, d’ordenació del sistema d’ocupació i de creació del Servei d’Ocupació de Catalunya Pla de Desenvolupament de polítiques d’ocupació 2010-2011
Pla de formació
es: plan de formación
Context: Formació per a l’ocupació
Conjunt coherent i ordenat d’accions formatives agrupades amb objectius formatius determinats en un període
de temps concret.
Article 3. Decret 182/2010, de 23 de novembre, d’ordenació de la formació professional per a l’ocupació. Ordre TRE/560/2009, de 22 de desembre, per la qual s’aproven les bases reguladores per a la realització d’actuacions de la Xarxa d’orientació per a l’ocupació i s’obre la convocatòria anticipada per a l’any 2010 per a la concessió d’ajuts i subvencions d’itineraris personals d’inserció i programes d’orientació i suport a la inserció de col·lectius en situació de major vulnerabilitat. Reial decret 395/2007, de 23 de març, pel qual es regula el Subsistema de Formació Professional per a l’Ocupació.
Pla de Govern
es: Plan del Gobierno
Eina que reuneix en un sol document els principals objectius del Govern i les accions que es compromet a dur a
terme aquesta legislatura.
El Pla s'estructura en 3 eixos (més el desplegament de l'Estatut), 19 àmbits i 67 objectius operatius.
EIX 1: Reforçar l'Estat del benestar per aconseguir una societat més justa i cohesionada.
EIX 2: Incrementar la qualitat democràtica i l'eficàcia dels nostres governs i institucions.
EIX 3: Potenciar una economia plena i dinàmica en un territori sostenible.
Pla de Govern 2007-2010
Glossari PAO
Pàgina 140
Projecte SIPAO
Pla Inicia
Context: PAO; PDPO (Línia D: Foment de l’activitat emprenedora i de l’economia cooperativa)
Pla de suport a les persones emprenedores i l’autoocupació a Catalunya 2008 – 2010 amb l’objectiu de potenciar
la creació de més i millors empreses, creant un entorn favorable, donant informació i formació per emprendre i
orientant, assessorant i donant suport a les persones emprenedores.
Aquest pla engloba de forma integral el suport a l’activitat emprenedora en totes les fases de la creació
d’empreses, des de la sensibilització en les etapes formatives fins a la consolidació empresarial. El pla es
materialitza en tot el territori amb la col·laboració dels ens locals
El pla se centra en quatre grans línies d’actuació i cada una d’elles recull diverses accions:
a. Aprofundir en el coneixement i diagnosi de l’emprenedoria
b. Promoure i divulgar la cultura emprenedora
c. Donar orientació i suport a la creació d’empreses
d. Millorar la consolidació empresarial
Veure: Xarxa Inicia
Pla Inicia
Pla d’iniciatives de dinamització comarcal
es: plan de iniciativas de dinamización comarcal
Context: PAO, PDPO (Línia C: Promoció de l’ocupació i dinamització del territori)
Aquest Pla té els objectius següents:
- estimular l’activitat econòmica i empresarial d’algunes localitats mitjançant el suport del teixit productiu i
la producció local,
- avançar el calendari per a la millora d’algunes de les infraestructures programades,
- desenvolupar un entorn socioeconòmic que afavoreixi la permanència de la població al territori.
Per exemple, al projecte “Treball a les 7 comarques” (Pallars Jussà, Ripollès, Anoia, Terra Alta, Montsià, Baix
Ebre i Ribera d’Ebre) un dels seus objectius és el de la dinamització comarcal en l’àmbit de l’ocupació i del
desenvolupament local, impulsant accions que permetin la generació d’activitat econòmica i ocupació en
aquests territoris, amb la finalitat de millorar la cohesió social i territorial.
Veure: Treball a les 7 comarques
Ordre PRE/143/2008, de 8 d’abril, per la qual s’aproven les bases reguladores de la concessió d’ajuts per a actuacions de dinamització econòmica dins del marc del Pla d’iniciatives de dinamització comarcal, durant el període 2008-2010. Resolució TRE/2167/2009, de 24 de juliol, per la qual s’obre la convocatòria per a l’any 2009 per a la concessió de subvencions per a la realització de projectes ocupacionals i de desenvolupament local complementaris al Pla d’iniciatives de dinamització comarcal a les comarques del Pallars Jussà, el Ripollès, l’Anoia i la Terra Alta, en el marc del projecte “Treball a les 4 comarques”.
Glossari PAO
Pàgina 141
Projecte SIPAO
Plans de Serveis Integrats per a l’Ocupació
Sigles: PGOC
Plans que comprenen la organització articulació de les polítiques actives d’ocupació relatives al procés complet
d’acompanyament del demandant d’ocupació a través d’entitats associades.
Es pretén que, mitjançant la subscripció de convenis, les entitats publiques o privades sense ànim de lucre
participin en la realització d’estudis del mercat de treball i en l’establiment d’itineraris ocupacionals que
incloguin la informació i orientació professional, les tècniques de recerca de feina, el foment de la creació
d’activitat i totes aquelles accions de caràcter innovador tendents a la millora de la ocupabilitat de les persones
treballadores desocupades, que constitueixen els objectius de la política d’ocupació.
Art. 18 del Reial Decret 735/1995, de 5 de maig, pel que se regulen las agencies de col·locació sense finalitats lucratives i els
serveis integrats per a l’ocupació
Pla General d’Ocupació a Catalunya
es: Plan General de Empleo de Cataluña
Sigles: PGOC
Document base d’acció de la política d’ocupació del Govern de la Generalitat de Catalunya per al període 2006-
2008. Concreta l’estratègia catalana de modernització del sistema ocupacional, en el marc de les referències i
prioritats de l’Estratègia de Lisboa, tot donant resposta global a les orientacions aprovades pel Consell Europeu
i a les recomanacions generals de política econòmica i política d’ocupació per a Espanya, formulades per la
Comissió Europea, adequades a l’entorn socioeconòmic i laboral de Catalunya. D’aquesta manera, el Pla
engloba de forma coherent diferents programes i actuacions amb incidència específica en el creixement
econòmic i l’ocupació, prenent com a base les directrius i orientacions emanades de la Comissió Europea en el
marc de l’Estratègia Europea per a l’Ocupació (EEO). D’aquesta manera, el Pla d’Ocupació conforma de manera
principal els continguts de l’Estrategia Catalana per a l’Ocupació (ECO) i es configura l’Estratègia Catalana per a
l’Ocupació – Pla d’Ocupació de Catalunya (ECO-POC).
El Pla General d’Ocupació de Catalunya significa la fructificació del diàleg institucional i la concertació social,
factors claus en el desenvolupament de Catalunya i per a la consolidació de les polítiques d’ocupació al nostre
país. Bona mostra d’aquesta concertació són els diferents acords realitzats històricament entre el Govern de la
Generalitat i les organitzacions empresarials i sindicals. L’últim d’aquests, l’Acord estratègic per a la
internacionalització, la qualitat de l’ocupació i la competitivitat de l’economia catalana, signat el 16 de febrer
de 2005 és referent principal del PGOC.
Veure: Pla de desenvolupament de les polítiques actives d’ocupació (PDPO)
Glossari PAO
Pàgina 142
Projecte SIPAO
Estratègia Catalana per a l’Ocupació, 2006-2008
Plans extraordinaris d’ocupació local
es: Planes Extraordinarios de Empleo Local
Sigles: PEOL
Sinònim: Experienciació laboral
Context: PAO, PDPO (Línia C: Promoció de l’ocupació i dinamització de territori)
Aquests plans persegueixen un doble objectiu:
- Millorar l’ocupabilitat de les persones treballadores en situació d’atur, així com la seva capacitat
d’adaptació al canvi, la seva qualificació i competència professionals.
- Generar ocupació directa que suposi un recolzament als sectors/activitats econòmiques vinculades al
canvi de model productiu i contribuir a l’estabilitat i el manteniment de l’ocupació en determinats
sectors en dificultats.
A més, les persones treballadores que hi participin seguiran itineraris d’inserció que incloguin orientació i
formació en funció del seu perfil professional i de les necessitats formatives detectades.
Veure: Plans d’ocupació, Projecte Impuls
Eines contra la crisi. 30 compromisos per al 2010 Art. 3, Ordre TRE/84/2010, de 22 de febrer, per la qual s'estableixen les bases reguladores i la convocatòria per a la concessió de subvencions a entitats locals per a la realització de plans extraordinaris d'ocupació locals (Projecte Impuls Treball)
Plans de formació intersectorials
es: planes de formación intersectoriales
Context: Aprenentatge al llarg de la vida, Formació per a l’ocupació, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la
qualificació al llarg de la vida
Plans de formació (Formació d’oferta) adreçats a l’adquisició de competències transversals a diversos sectors
de l’activitat econòmica o de competències específiques d’un sector per al reciclatge i requalificació de
treballadors i treballadores d’altres sectors, inclosa la formació adreçada a la capacitació per a la realització de
funcions pròpies de la representació legal de les persones treballadores.
Veure esquema: Formació professional
Veure: Plans de formació d’oferta
Resolució TRE/1720/2009, de 17 de juny, per la qual s’aprova la convocatòria de 2009 per a la concessió de subvencions públiques per al finançament de plans de formació d’oferta de caràcter intersectorial, específics per a l’economia social i de
Glossari PAO
Pàgina 143
Projecte SIPAO
caràcter sectorial, destinats a persones treballadores prioritàriament ocupades, que promou el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya. Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya
Plans de formació d’oferta
es: planes de formación de oferta
Context: Aprenentatge al llarg de la vida, Formació per a l’ocupació, PDPO (Línia B: Impuls a la formació i a la
qualificació al llarg de la vida)
Plans de formació destinats a persones treballadores prioritàriament ocupades, promoguts pel Consorci per a
la Formació Contínua de Catalunya. Poden ser sectorials o intersectorials.
Veure esquema: Formació professional
Resolució TRE/1720/2009, de 17 de juny, per la qual s’aprova la convocatòria de 2009 per a la concessió de subvencions públiques per al finançament de plans de formació d’oferta de caràcter intersectorial, específics per a l’economia social i de caràcter sectorial, destinats a persones treballadores prioritàriament ocupades, que promou el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya.
Plans de formació sectorial
es: planes de formación sectorial
Context: Aprenentatge al llarg de la vida, Formació per a l’ocupació, PDPO (Línia B: Impuls a la formació i a la
qualificació al llarg de la vida)
Accions formatives (formació d’oferta) adreçades a la formació de persones treballadores d’un àmbit sectorial
de referència i/o sector d’activitat econòmica a fi de desenvolupar accions formatives d’interès general per als
diferents sectors i satisfer-ne les necessitats específiques de formació. Les accions específiques programades
en aquest tipus de plans també podran adreçar-se al reciclatge i la requalificació de persones treballadores
procedents de sectors en situació de crisi.
Veure esquema: Formació professional
Veure: Plans de formació d’oferta
Resolució TRE/1720/2009, de 17 de juny, per la qual s’aprova la convocatòria de 2009 per a la concessió de subvencions públiques per al finançament de plans de formació d’oferta de caràcter intersectorial, específics per a l’economia social i de caràcter sectorial, destinats a persones treballadores prioritàriament ocupades, que promou el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya. Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya
Glossari PAO
Pàgina 144
Projecte SIPAO
Plans de formació sectorials per al sector del metall, automoció i la seva indústria
auxiliar
es: planes de formación para el sector del metal, automoción y su industria auxiliar
Context: Aprenentatge al llarg de la vida, Formació per a l’ocupació, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la
qualificació al llarg de la vida
Plans de formació sectorial per al sector del metall, automoció i la seva indústria auxiliar, destinats
prioritàriament a persones treballadores ocupades, especialment les persones treballadores afectades per
expedients de regulació d’ocupació en aquests sectors.
Veure: Plans de formació d’oferta
Resolució TRE/782/2009, de 19 de març, per la qual s’aprova la convocatòria extraordinària per a l’any 2009 per a la concessió de subvencions públiques per al finançament de plans de formació sectorials per al sector del metall, automoció i la seva indústria auxiliar, destinats prioritàriament a persones treballadores ocupades, especialment persones treballadores afectades per expedients de regulació d’ocupació.
Pla d’ocupació
es: plan de empleo
Sigles: PO
Sinònim: Experienciació laboral
Context: PAO, PDPO Línia C: Promoció de l’ocupació i dinamització del territori
Contractació laboral de persones aturades per a la realització d’actuacions de caràcter temporal i d’interès
general i social, de naturalesa addicional respecte de les actuacions habituals de les entitats que promouen els
plans, per tal que els i les participants puguin adquirir experiència professional i millorar la seva ocupabilitat.
Veure: Plans extraordinaris d’ocupació local
Ordre TRE/165/2008, de 15 d’abril, per la qual s’aproven les bases reguladores dels ajuts per a la realització de projectes i accions per a l’ocupació amb les entitats locals i s’obre la convocatòria per al període 2008-2009. Ordre TRE/235/2009, de 8 de maig, per la qual s’estableixen les bases reguladores i s’obre la convocatòria per al 2009 per a la concessió de subvencions per a la realització dels plans d’ocupació i per a les actuacions de la xarxa d’orientació per a l’ocupació.
Població
es: población
Xifra d’habitants d’un territori determinat.
L'Institut Nacional d'Estadística (INE) disposa de dues fonts que recullen informació sobre població a nivell
municipal, de districte i secció censal i que tenen finalitats diferents:
Glossari PAO
Pàgina 145
Projecte SIPAO
-Cens de població: es du a terme cada 10 anys −des del 1981 en els anys acabats en 1. Té caràcter
merament estadístic i el seu objectiu és proporcionar informació sobre el nombre i la distribució de la
població en funció de determinades característiques demogràfiques i socials. És a dir, ofereix una foto fixa
de la societat en el moment de la seva realització. Per a això es mobilitza a una sèrie d'agents censals que
recorren el país recollint les dades de totes les persones que resideixen a Espanya, sigui quin sigui el seu
domicili i condició.
-Padró municipal: és un registre administratiu que porta a terme cada ajuntament i en el qual es recull
nom, cognoms, DNI, domicili, sexe, data, lloc de naixement i formació acadèmica dels i de les residents a
cada localitat (municipi). El padró s'actualitza constantment (l’ 1 de gener de cada any).
Veure esquema: Població
Idescat
INE
Població activa
es: Población activa
Context: Població
Població econòmicament activa que comprèn totes les persones de 16 o més anys que durant la setmana de
referència (l’anterior a aquella en què correspon fer l'entrevista de l’EPA) satisfan les condicions necessàries
per a la seva inclusió entre les persones ocupades o aturades.
Aquesta informació s’obté a partir de l’Enquesta de població activa (EPA), actualitzada trimestralment.
Veure: Taxa d’activitat
Veure esquema: Població
Veure: Situació laboral
Enquesta de població activa (INE)
Població aturada
es: población parada
Veure: Població desocupada
Població desocupada
es: población desempleada
Context: Població
Glossari PAO
Pàgina 146
Projecte SIPAO
Sinònim: població aturada
Població que comprèn totes les persones de 16 o més anys que reuneixin simultàniament les següents
condicions:
- sense treball, és a dir, que no hagin tingut una ocupació per compte aliè ni per compte propi durant la
setmana de referència (l’anterior a aquella en què correspon fer l'entrevista de l’EPA)
- a la recerca de treball, és a dir, que hagin pres mesures concretes per buscar un treball per compte aliè o
hagin fet gestions per establir-se pel seu compte durant el mes precedent.;
- disponibles per treballar, és a dir, en condicions de començar a fer-ho en un termini de dues setmanes a partir
del diumenge de la setmana de referència (l’anterior a aquella en què correspon fer l'entrevista de l’EPA)
La UAFSE, en el marc de l’Estratègia europea d’ocupació (EEO), distingeix les persones aturades de llarga
durada.
Veure: Taxa d’atur
Veure esquema: Població
Veure: Situació laboral
Enquesta de població activa (INE)
Població inactiva
es: población inactiva
Context: Població
Població que comprèn totes les persones de 16 o més anys, no classificades com ocupades ni desocupades ni
població comptada a part durant la setmana de referència (l’anterior a aquella en què correspon fer
l'entrevista de l’EPA). Aquesta es classifica en:
- Persones que s'ocupen de la seva llar: persones que, sense exercir cap activitat econòmica, es dediquen a
cuidar les seves pròpies llars; per exemple, mestresses i altres familiars que s'encarreguen de la cura de la
casa i dels nens.
- Estudiants: persones que, sense exercir cap activitat econòmica, reben una instrucció sistemàtica en
qualsevol grau d'educació.
- Jubilats o prejubilats: persones que han tingut una activitat econòmica anterior i que per edat o altres causes
l'han abandonat, percebent una pensió (o uns ingressos de prejubilació) amb motiu de la seva activitat
anterior.
- Persones que perceben una pensió distinta de la de jubilació i de prejubilació.
- Persones que realitzen sense remuneració treballs socials, activitats de tipus benèfic, etc. (excloses les que
són ajudes familiars).
- Incapacitats per a treballar.
Glossari PAO
Pàgina 147
Projecte SIPAO
- Altra situació: persones que, sense exercir cap activitat econòmica, reben ajuda pública o privada i totes
aquelles que no estiguin incloses en cap de les categories anteriors, per exemple els i les rentistes
Cal considerar que la UAFSE afegeix una altra categoria: persones inactives retirades dels negocis.
Veure esquema: Població
Veure: Situació laboral
Enquesta de població activa (INE)
Població ocupada
es: población ocupada
Context: Població
Població que comprèn les persones de 16 o més anys que durant la setmana de referència (l’anterior a la en
què correspon fer l'entrevista de l’EPA) han tingut un treball per compte aliè o exercit una activitat per compte
propi. Segons la UAFSE aquesta població es pot classificar en:
-Persones ocupades per compte propi.
- Ocupades per compte d’altri (amb contracte fix i amb contracte temporal)
- En règim de funcionariat.
Veure: Taxa ocupació
Veure esquema: Població
Veure: Situació laboral
Veure ampliació concepte: Població ocupada
Enquesta de població activa (INE); Glossari Servicio Público de Empleo Estatal
Estatut bàsic de l’empleat públic
Política d’ocupació
es: política de empleo
Conjunt de decisions adoptades per l’Estat i les comunitats autònomes que té per finalitat el desenvolupament
de programes i mesures tendents a la consecució de la plena ocupació, així com a la qualitat en l’ocupació, a
l’adequació quantitativa i qualitativa de l’oferta i demanda d’ocupació, a la reducció de les situacions de atur i a
la deguda protecció en les situacions de atur. La política d’ocupació s’ha de desenvolupar dins les orientacions
Glossari PAO
Pàgina 148
Projecte SIPAO
generals de la política econòmica, en l’àmbit de l’estratègia coordinada per a l’ocupació que regula el Tractat
constitutiu de la Comunitat Europea.
Article 1 de la Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.
Polítiques actives d’ocupació
es: políticas activas de empleo
Sigles: PAO
Conjunt d’accions i mesures d’orientació, ocupació i formació dirigides a millorar les possibilitats d’accés a
l’ocupació, per compte d’altri o propi, de les persones desocupades; al manteniment de l’ocupació i a la
promoció professional de les persones ocupades; i al foment de l’esperit empresarial i de l’economia social.
Les polítiques s’han de desenvolupar a tot l’Estat, tenint en compte l’Estratègia espanyola d’ocupació, les
necessitats dels i de les demandants d’ocupació i els requeriments dels mercats respectius de treball, de
manera coordinada entre els agents de formació professional per a l’ocupació i intermediació laboral que duen
a terme aquestes accions, per tal d’afavorir la col·locació dels i de les demandants d’ocupació
Veure: Classificació àmbits polítiques actives d’ocupació
Articles 23, 24 i 25 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.
Article 10 i 11 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació.
Veure esquema: àmbits de les PAO
Polítiques de joventut
es: políticas de juventud
Context: joves
I
ntervencions dels agents que atenen les necessitats en els diversos àmbits de la vida de les persones joves,
especialment les que es troben en una situació de més vulnerabilitat social.
Article 2 a) Llei 33/2010, de l’1 d’octubre, de polítiques de joventut.
Polítiques passives d’ocupació
es: políticas pasivas de empleo
Glossari PAO
Pàgina 149
Projecte SIPAO
Les polítiques passives d’ocupació són el conjunt de normes que regulen les prestacions per desocupació. El
reconeixement dels drets d’aquestes prestacions és competència exclusiva del Servei Públic d’Ocupació Estatal.
Polítiques passives d’ocupació
Context: Polítiques d’Ocupació
Mesures que tenen com a objectiu respondre a les situacions de carència de les persones desocupades,
assegurant-los un cert nivell d’ingressos destinats a compensar la pèrdua d’ingressos a causa de la pèrdua
d’ocupació.
Poden ser:
-Contributives. Tenen com a objectiu proporcionar prestacions substitutives de les rendes salarials que
s’han deixat de percebre com a conseqüència de la pèrdua d’una ocupació anterior o de la reducció de
jornada
-No contributives (assistencials). Nivell complementari a l’anterior que garanteix la protecció a les persones
treballadores desocupades que es troben en algun dels supòsits que especifica l’article 215 del RD
Legislatiu 1/1994 Llei General de la Seguretat Social
- Reial Decret 1/1994, de 20 de juny, pel que s’aprova el Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social Veure: Prestació contributiva i Subsidi per desocupació
Posició partida pressupostària
es: posición de la partida presupuestaria
Context: Estructura pressupostària
A partir de la combinació dels elements pressupostaris, es defineixen les partides i posicions pressupostàries de
despesa i ingrés, de la següent forma:
-Posició pressupostària de despesa: Despesa/Estructura Econòmica/Estructura Funcional/Origen de crèdit
Exemple: D/470 6200 01/3311
-Posició pressupostària d’ingrés: Ingrés/Estructura Econòmica/Origen de crèdit
Classificació econòmica de les despeses
Pressupost
es: presupuesto
Context: Origen de fons
Expressió comptable del pla econòmic del sector públic per a un període de temps determinat (generalment un
any). Cada entitat pública amb personalitat jurídica pròpia té el seu pressupost on es reflecteixen, de manera
Glossari PAO
Pàgina 150
Projecte SIPAO
desagregada, les corresponents previsions d'ingressos i limitacions de despeses. Segons les diferents fases, el
pressupost pot ser preventiu, consolidat o liquidat.
Veure esquema: Origen de fons
Idescat
Pressupost atorgat
es: presupuesto otorgado
Sinònim: Import (segons Comissió Interdepartamental de Investigació i Innovació (CIRIT))
Import concret que s’aprova concedir, després del tràmits legals procedents, per a la realització del fet objecte
de la subvenció.
Segons el CIRIT, és l’import total de l’actuació que variarà si l’activitat és anual o pluriennal.
Article 46.2 del Decret Legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya.
Pressupost executat
es: presupuesto ejecutado
Sinònim: execució financera de la despesa efectiva
Context: Execució pressupostària
Despeses reals efectivament realitzades, justificades (amb factures o documents probatoris de valors
equivalent) i pagades (amb sortida material de fons), en el període comprès entre l’1 de gener i el 31 de
desembre de l’any en qüestió, incloent-hi els justificants dels pagaments fets als agents i destinataris finals que
han intervingut en l’execució de les accions (proveïdors i creditors participants). S’exclouen els pagaments a
compte no justificats que s’hauran d’incloure en l’exercici en el que efectivament es liquidi i justifiqui la
despesa. Els justificants relatius a les despeses seran conservats per les unitats competents de les comunitats
autònomes en documents originals o en suports de dades generalment acceptats per posar-los, en el seu cas, a
disposició dels òrgans de control nacionals i comunitaris.
ANNEX II.6, Ordre TIN/687/2010, de 12 de març, per la que es distribueixen territorialment per a l’exercici econòmic 2010, per a la seva gestió per les comunitats autònomes amb competències assumides, subvencions de l’àmbit laboral finançades amb càrrec als pressupostos generals de l’Estat.
Pressupost executat: cost estructural
es: presupuesto ejecutado: coste estructural
Glossari PAO
Pàgina 151
Projecte SIPAO
Import corresponent a la part dels costos fixos (estructurals) del total de la despesa efectivament realitzada,
justificada i pagada (amb sortida material de diners).
Pressupost previst
es: presupuesto previsto
Import que s’acorda destinar per a la realització d’una despesa a càrrec d’un crèdit pressupostari determinat
sense sobrepassar-ne l’import pendent d’aplicació, calculat de manera certa o aproximada per excés, reservant
per a aquesta finalitat la totalitat o una part del crèdit pressupostari disponible.
Quantia màxima destinada a la subvenció que apareix concretada a les bases reguladores de la convocatòria. Articles 46.1 i 92.4 del Decret legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya.
Pressupost sol·licitat
es: presupuesto solicitado
Import que el o la sol·licitant de l’ajut o subvenció consigna en el full de sol·licitud de la subvenció per cobrir el
total de les despeses necessàries per a la realització de l’objecte de la subvenció (del fet subvencionable).
Prestació econòmica per desocupació
es: Prestación por desempleo
És la prestació que la Seguretat Social o altres entitats atorguen als seus beneficiaris, en diners o en espècie,
per atendre situacions de necessitat en cas de desocupació.
N’hi ha de quatre tipus:
- Prestació per desocupació de nivell contributiu
- Prestació per desocupació de nivell assistencial
- Prestació per desocupació dels treballadors eventuals agraris
- Programa de renda activa d’inserció (RAI)
A l’agost del 2010 s’estableix per llei un sistema específic de protecció per cesament d’activitat dels
treballadors autònoms.
Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.
Prestació contributiva
es: Prestación por desempleo de nivel contributivo
Glossari PAO
Pàgina 152
Projecte SIPAO
Sinònim: Prestació per desocupació
Context: Política passiva d’ocupació
Prestació de nivell contributiu a la qual una persona té dret, de forma general, quan perd la feina contra la seva
voluntat i ha cotitzat prèviament a la Seguretat Social. Requisits per accedir a la prestació:
- Estar afiliat o afiliada i en situació d'alta o assimilada a l'alta (vegeu apartat següent) a la Seguretat Social en
un règim que contempli la contingència per desocupació.
- Trobar-se en situació legal d'atur.
- Acreditar disponibilitat per buscar activament ocupació i per acceptar una col locació adequada i subscriure
un compromís d'activitat (veure apartat a continuació).
- Tenir cobert un període mínim de cotització de dotze mesos dins dels sis anys anteriors a la situació legal
d'atur, o al moment en què va cessar l'obligació de cotitzar. L’incompliment per part de l'empresari o
empresària de les obligacions d'afiliació, alta i cotització no impedeix que la persona treballadora obtingui la
seva prestació per atur i, per això, l'entitat gestora abonarà les prestacions sense perjudici de les accions que
adopti contra l'empresa infractora i la responsabilitat que correspongui a aquesta per les prestacions
reconegudes.
- No haver complert l'edat ordinària que s'exigeixi en cada cas per causar dret a la pensió contributiva de
jubilació, llevat que la persona treballadora no tingués dret a ella per manca d'acreditació del període de
cotització requerit o es tracti de supòsits de suspensió de la relació laboral o reducció de jornada autoritzats
per expedient de regulació d'ocupació.
- No estar inclòs en alguna de les causes d'incompatibilitat.
Veure classificació: Prestacions econòmiques per desocupació
Glossari SPEE
Procediment de concessió
es: procedimiento de concesión
Veure: Mètode de gestió
Procediment per a l’Acreditació i Avaluació de les competències
es: Procedimiento para la acreditación y evaluación de las competencias
Context: Certificat professionalitat
Sinònim: Acreditació de competència
Conjunt d’actuacions adreçades a avaluar i reconèixer aquestes competències adquirides a través de
l’experiència laboral o de vies no formals de formació.
Aquest procediment es regeix pels principis següents:
Glossari PAO
Pàgina 153
Projecte SIPAO
a) Respecte dels drets individuals: la igualtat d’oportunitats en l’accés i la transparència del procés d’avaluació
han de proporcionar a les persones que hi participin oportunitats adequades perquè puguin demostrar la seva
competència professional en les corresponents unitats de competència. L’accés al procediment té caràcter
voluntari i els resultats de l’avaluació són confidencials.
b) Fiabilitat: s’ha de fonamentar en criteris, mètodes i instruments que assegurin resultats comparables en
totes les persones participants, independentment del lloc o moment en què es desenvolupi l’avaluació de la
competència professional.
c) Validesa: els mètodes d’avaluació utilitzats, i la seva possible concreció en proves, han de mesurar
adequadament la competència professional de les persones que s’inscriguin en el procediment.
d) Objectivitat: en l’avaluació i reconeixement de la competència professional s’ha d’assegurar el rigor tècnic, la
imparcialitat de les comissions d’avaluació, i s’ha de permetre la revisió del resultat de les avaluacions.
e) Participació: la definició, planificació i seguiment del procediment s’ha de fer amb la participació dels
interlocutors socials més representatius.
f) Qualitat: un mecanisme de verificació intern i extern n’ha d’assegurar la qualitat, el rigor tècnic i la validesa.
g) Coordinació: s’ha de garantir l’adequada coordinació i complementarietat en les actuacions de totes les parts
responsables del seu desenvolupament, amb la finalitat d’aconseguir la màxima eficàcia i eficiència en la seva
implementació.
Veure esquema: Qualificació professional
Articles 2 i 6 Reial decret 1224/2009, de 17 de juliol, de reconeixement de les competències professionals adquirides per
experiència laboral
Glossari Institut Català de les Qualificacions Professionals (ICQP)
PRODI
Veure: Programa temporal de protecció per desocupació i inserció
Productivitat
Relació entre la quantitat produïda d’ un bé i els mitjans econòmics (treball, temps,...) emprats per a la seva
producció.
De fet, la productivitat és una magnitut que pretèn quantificar l’eficiència de l’activitat productiva: un augment
de productivitat suposa que, amb el mateix esforç i dedicació, una persona és capaç d’obtenir una major
quantitat de producte. Així doncs, l’augment de la productivitat és el resultat de la suma de diversos factors:
Glossari PAO
Pàgina 154
Projecte SIPAO
- Coneixements tècnics que permeten introduir nous mitjans de producció i nous procediments que
milloran la productivitat.
- Organització de la divisió del treball (orientada a reduir els temps morts, les disfuncions i les prèdues
d’informació entre unitats productives, el malbaratament de materials, els productes amb tares, etc)
- Sistemes de control sobre els comportaments individuals orientats a fomentar el treball en equip, etc
Albert Recio. Trabajo, personas, mercados, Manual de economía laboral
Programa
es: Programa
Fa referència a un conjunt organitzat, coherent i integrat d’activitats, serveis o processos expressats en un
conjunt de projectes. Un programa fa operatiu un pla mitjançant la realització de projectesA més, els projectes
es configuren per arribar a un objectiu global comú. El programes tenen objectius específics (o estratègics,
pràctics, operatius), que expressen els efectes que pretenen aconseguir en un termini de temps raonable.
Exemple: Treball als Barris dins del marc de la Llei de Barris
Veure esquema: Pla – projecte - programa - activitat - acció
Manual de gestión del ciclo de proyecto - Comissió Europea
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Programa d’aprenentatge permanent
es: programa de aprendizaje permanente
Sigles: PAP
Context: Intercanvis internacionals
El Programa d’aprenentatge permanent (PAP) es proposa contribuir, per mitjà de l’aprenentatge continuat, al
desenvolupament de la Unió Europea com a societat del coneixement avançada, amb un creixement econòmic
sostenible, més i millors llocs de treball i una major cohesió social, garantint al mateix temps una bona
protecció del medi ambient en benefici de les generacions futures. En particular pretén estimular l’intercanvi i
la cooperació de manera que es converteixi en referència de qualitat mundial.
El PAP és el principal mecanisme de finançament europeu en el camp de l’educació i la formació i té una
durada de 7 anys (2007-2013) i està estructurat en els 4 subprogrames sectorials següents:
- Comenius: adreçat a l’ensenyament escolar.
- Erasmus: adreçat a l’educació superior
- Leonardo da Vinci: adreçat a la formació professional
Glossari PAO
Pàgina 155
Projecte SIPAO
- Grundvig: adreçat a l’educació de persones adultes.
Així mateix, inclou 2 programes més: Un programa transversal referit a les activitats que superen els límits dels
programes sectorials, i que comprèn 4 activitats clau en l’àmbit de l’aprenentatge permanent (la cooperació i
la innovació polítiques, el foment de l’aprenentatge de les llengües, el desenvolupament de TIC innovadores i la
difusió i aprofitament de resultats); i el programa Jean Monnet, per donar suport a l’ensenyament, la
investigació i la reflexió sobre la integració europea i sobre institucions europees claus.
OrdreEDU/490/2007, de 17 de desembre, per la qual es dóna publicitat del marc general que regirà en les convocatòries descentralitzades del Programa d’aprenentatge permanent de la Unió Europea, per al període 2007-2013, i s’obre la convocatòria corresponent al període 2008-2010.
Programa específic formatiu
es: programa formativo específico
Context: Formació per l’ocupació
Conjunt d’actuacions en matèria de formació adreçades a un col·lectiu o sector concret per una finalitat
concreta.
Article 3 del Decret 182/2010, de 23 de novembre, d’ordenació de la formació professional per a l’ocupació.
Programa per a la contractació de dones en situació de violència de gènere a empreses clau
es: programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género
Context: PAO, PDPO (Línia A: Foment de l’ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de
treball en igualtat de condicions)
Aquest projecte dóna resposta a l’obligació recollida a l’article 38.2 c) de la Llei 5/2008, de 24 d’abril, del dret
de les dones a eradicar la violència masclista, segons el qual s’ha de promoure la signatura de convenis amb
empreses i organitzacions sindicals per facilitar la reinserció laboral de dones en situació de violència.
Veure: Programes d’igualtat d’oportunitats, Dones en situació de vulnerabilitat laboral
Mesures d’ Igualtat d'oportunitats: dones, empreses i treball
Programa d’experiència professional per a l’ocupació juvenil
es: programa de experiencia profesional para el empleo juvenil
Sinònim: Programa Suma’t
Context: PAO, PDPO (Línia B: Impuls a la qualificació al llarg de la vida)
Glossari PAO
Pàgina 156
Projecte SIPAO
És un programa innovador que combina la realització d’accions d’orientació, formació i l’adquisició
d’experiència professional en empreses, amb l’objectiu de millorar la qualificació professional de les persones
joves desocupades i facilitar la seva inserció laboral a les empreses.
Veure: Projecte Impuls
Programa operatiu
es: programa operativo
Context: Fons Social Europeu; Origen de fons
Document presentat per un estat membre i aprovat per la Comissió en el qual es recull una estratègia de
desenvolupament que conté un conjunt coherent de prioritats, la realització de les quals precisa l’ajut d’algun
dels fons o, quan l’objectiu sigui de “convergència”, del Fons de Cohesió i del FEDER.
L’estructura de gestió de la intervenció de l’FSE acordada a Espanya està formada per dinou programes
operatius regionals corresponents a les comunitats autònomes i ciutats autònomes i tres programes operatius
d’abast nacional, entre els quals es troba el Programa operatiu d’adaptabilitat i ocupació. Pel que fa al Fons
Social Europeu, els programes operatius es classifiquen en:
- Programes operatius pluriregionals (d’abast nacional) de caràcter horitzontal que segueixen
una estructura vinculada als àmbits d’actuació i que articulen les actuacions d’abast nacional de
l’Administració General de l’Estat i d’altres agents nacionals.
- Programes operatius regionals: reuneixen les actuacions de cada administració autonòmica,
cobrint els cinc àmbits prioritaris d’actuació previstos en el Reglament de l’FSE.
Es preveu la posada en marxa de cinc formes d’intervenció pluriregionals:
- Foment de l’ocupació i formació ocupacional.
- Atenció als col·lectius que requereixen actuacions especialitzades amb un disseny específic.
- Organització del sistema de formació professional.
- Actuacions en matèria de formació contínua i reforç de la capacitat empresarial.
- Investigació, desenvolupament i innovació.
Veure esquema: Origen de fons
Veure esquema: Programa operatiu FSE
Reglamento (CE) No 1083/2006 del Consejo de 11 de julio de 2006 por el que se establecen las disposiciones generales relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo y al Fondo de Cohesión y se deroga el Reglamento (CE) no 1260/1999. UAFSE Programa operativo FSE CATALUNYA 2007 – 2013 CCI 2007ES052POOO7 Noviembre Programa operativo PLURIRREGIONAL Adaptabilidad y Empleo
Glossari PAO
Pàgina 157
Projecte SIPAO
Programes operatius pluriregionals
es: programa operativo pluriregional
Context: Fons Social Europeu
Conjunt d’intervencions de caràcter horitzontal que realitza l’FSE en tot el territori nacional per tal de garantir
un millor equilibri territorial i cohesió social. Existeixen tres programes operatius pluriregionals:
Programa operatiu Fons Social Europeu 2007-2013 Adaptabilitat i ocupació
Programa operatiu Fons Social Europeu 2007-2013 Lluita contra la discriminació
Programa operatiu Fons Social Europeu 2007-2013 Assistència tècnica, cooperació transnacional i
interregional
Veure esquema: Origen de fons
Veure esquema: Programa operatiu FSE
Plan de información y comunicación. Programa operativo de adaptabilidad y empleo. Servicio Público de Empleo Estatal. 22 de maig de 2008.
Programa Polígons
Context: PAO, PDPO Línia A: Foment de l’ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de
treball en condicions d’igualtat
El programa és una iniciativa per posar a l’abast de les empreses que participen en el projecte un conjunt
d’actuacions i recursos que facilitin els canvis organitzatius necessaris per millorar la gestió dels recursos
humans a través de la implantació de mesures de conciliació i de noves organitzacions del temps.
La finalitat del projecte és detectar les necessitats reals de les empreses, informar i sensibilitzar l’empresariat,
els i les representants de les persones treballadores i les persones treballadores dels beneficis que comporta
una reorganització del temps de treball; capacitar les treballadores i els treballadors per implementar mesures i
oferir serveis adaptats a les necessitats de les persones treballadores i de les empreses.
Programa Prepara
Sinònim: Programa de requalificació professional de les persones que esgoten la seva protecció per desocupació
Context: PAO
Programa específic de caràcter nacional que inclou mesures de política activa d’ocupació i ajudes econòmiques
d’acompanyament, que té una durada de sis mesos des de la seva entrada en vigor.
Les persones beneficiàries d’aquesta subvenció són les persones treballadores inscrites en les oficines
d’ocupació com a desocupades per extinció de la seva relació laboral que esgotin, a partir del 16 de febrer de
Glossari PAO
Pàgina 158
Projecte SIPAO
2011, la prestació per desocupació de nivell contributiu i no tinguin dret a cap dels subsidis per desocupació
establerts a la llei, o bé hagin esgotat algun d’aquests subsidis, incloses les seves pròrrogues.
No es poden acollir a aquest programa les persones que hagin percebut la prestació extraordinària del
programa temporal de protecció per desocupació i inserció (PRODI), ni les que hagin esgotat o puguin tenir
dret a la renda activa d’inserció, ni les que hagin esgotat la renda agrària o el subsidi per desocupació, tots dos
a favor de les persones treballadores eventuals del règim especial agrari de la Seguretat Social.
Les persones beneficiàries d’aquest programa tenen dret a:
a) Realitzar un itinerari individualitzat i personalitzat d’inserció, que prevegi el diagnòstic sobre la seva
ocupabilitat, així com les mesures de política activa d’ocupació dirigides a millorar-la.
b) Participar en mesures de política activa d’ocupació encaminades a la requalificació i/o reinserció
professional necessàries perquè es puguin incorporar a nous llocs de treball, especialment en sectors
emergents i amb un potencial de creixement més gran.
c) Rebre una ajuda econòmica d’acompanyament del 75% de l’IPREM mensual, fins a un màxim de sis mesos,
quan la persona sol·licitant no tingui rendes, de cap naturalesa, superiors en còmput mensual al 75% del salari
mínim interprofessional, exclosa la part proporcional de dues pagues extraordinàries.
Article 6 Reial decret llei 10/2011, de 26 d’agost, de mesures urgents per a la promoció de l’ocupació dels joves, el foment de l’estabilitat en l’ocupació i el manteniment del programa de requalificació professional de les persones que esgotin la protecció per desocupació Article 2 Reial decret llei 1/2011, d’11 de febrer, de mesures urgents per promoure la transició a l’ocupació estable i la
requalificació professional de les persones desocupades.
Resolución de 15 de febrero de 2011, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación para la concesión de ayudas económicas de acompañamiento por la participación en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, establecidas en el Real decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas.
Programa pressupostari
es: programa presupuetario
Context: Estructura pressupostària
S’entén per programa pressupostari el conjunt integrat d’activitats, serveis i productes sota la responsabilitat
d’un únic centre gestor que consumeixen recursos per tal de contribuir a uns objectius polítics específics. Els
objectius han de poder ser identificats i mesurats i s’han de definir en termes dels problemes als quals es vol
fer front i de la cobertura de les necessitats detectades.
Els programes en competència d’ocupació són:
Programa 121: Direcció i administració generals.
Programa 331: Assessorament i intermediació ocupacional.
Programa 332: Promoció de l'ocupació.
Glossari PAO
Pàgina 159
Projecte SIPAO
Programa 333: Polítiques d'igualtat en l'àmbit de l'ocupació.
Programa 334: Qualificació professional.
Classificació per programes de les despeses Guia per a l’elaboració de programes pressupostaris. Departament d’Economia i Finances. Direcció General de Pressupostos. Gestió de projectes i Elaboració de Pressupost. Departament d’Economia i Finances. Llei 25/2009, de 23 de desembre, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya 2010.
Programa de protecció per desocupació i inserció
es: programa de protección por desempleo e inserción
Sigles: PRODI
L’objecte del programa és facilitar cobertura econòmica, amb caràcter extraordinari, a persones en situació de
desocupació que, havent esgotat la prestació per desocupació contributiva o el subsidi per desocupació, no
disposin de rendes i adquireixin el compromís de participar en un itinerari actiu d’inserció laboral. La durada
del programa és de sis mesos. Aquesta prestació extraordinària per desocupació es pot obtenir una sola
vegada.
Veure esquema: Xarxa per a l’orientació
Llei 14/2009, d’11 de novembre, per la qual es regula el programa temporal de protecció per desocupació i inserció.
Programa de qualificació professional inicial
es: programa de caulificación profesional inicial
Sigles: PQPI
Context: PAO, PDPO (Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida)
Sinònim: Programa de garantia social, PGS
L’objectiu d’aquest programa és proporcionar formació bàsica i professional que permeti una inserció social i
laboral satisfactòria així com la continuïtat formativa als i a les joves majors de 16 anys que no han obtingut el
títol de graduat en educació secundària obligatòria. Pretén proporcionar a aquest jovent formació bàsica i
professional que li permeti una inserció social i laboral satisfactòria, així com la seva continuïtat formativa.
Aquest programa està regulat per l’actual Llei d’educació, LOE (Llei Orgànica d’Educació, 2006) i substitueix els
programes de garantia social, PGS, que estaven regulats per la LOGSE (Llei orgànica general del Sistema
Educatiu, 1990), l’ anterior Llei d’educació.
Veure esquema: Qualificació Professional
Ordre TRE/371/2010, de 28 de juny, per la qual s'estableixen les bases de concessió de subvenció del Programa de qualificació professional inicial i s'obre la convocatòria per al curs acadèmic 2010-2011.
Glossari PAO
Pàgina 160
Projecte SIPAO
Ordre PRE/308/2008, de 13 de juny, per la qual s’estableix el procediment d’autorització dels programes de qualificació professional inicial, es regulen les bases de concessió de subvenció d’aquests programes i s’obre la convocatòria per al curs acadèmic 2008-2009 Resolució TRE/1757/2009, de 19 de juny, per la qual es convoquen les subvencions del Programa de qualificació professional inicial adreçades prioritàriament a persones treballadores en situació d’atur per al curs acadèmic 2009-2010.
Programa Qualifica’t
Veure: Qualifica’t
Programa temporal de protecció per desocupació i inserció
Sigles: PRODI
Cobertura econòmica, amb caràcter extraordinari, a persones en situació de desocupació que, havent esgotat
la prestació per desocupació contributiva o el subsidi per desocupació, no disposin de rendes i adquireixin el
compromís de participar en un itinerari actiu d’inserció laboral.
Les persones treballadores, per incorporar-se i mantenir-se en el programa, han de complir les obligacions que
implica el compromís d’activitat que subscriguin i les que se’n derivin. Els serveis públics d’ocupació de les
administracions públiques competents han de definir els continguts de l’itinerari d’inserció laboral en què han
de participar les persones beneficiàries del programa.
La durada màxima de la prestació per desocupació extraordinària va ser al seu origen de 180 dies, encara que
va haver-hi dues pròrrogues.
Articles 1.1, 3, 4 i 5 de la Llei 14/2009, d’11 de novembre, per la qual es regula el programa temporal de protecció per
desocupació i inserció. Real decreto 133/2010, de 12 de febrero, por el que se establece la prórroga del programa temporal de protección por desempleo e inserción, regulado por la Ley 14/2009, de 11 de noviembre. Reial decret llei 12/2010, de 20 d’agost, pel qual es prorroga el programa temporal de protecció per desocupació i inserció, regulat en la Llei 14/2009, d’11 de novembre.
Programa de requalificació professional de les persones que esgoten la seva protecció per
desocupació
Veure: Programa Prepara
Programes per al desenvolupament local i l’ocupació
es: programas dirigidos al desarrollo local y el empleo
Context: PAO; PDPO Línia C: Promoció de l’Ocupació i Dinamització del Territori
Glossari PAO
Pàgina 161
Projecte SIPAO
Els projectes i accions per a l’ocupació constitueixen un element important de millora de la planificació,
programació i execució de les entitats locals en matèria de polítiques actives d’ocupació i de promoció
econòmica del territori. Aquests programes donen suport al desenvolupament territorial a través de diferents
accions com ara:
a) Accions destinades a proporcionar eines a les entitats locals per analitzar les potencialitats de
desenvolupament local, diagnosticar el territori, planificar estratègies, implementar programes,
projectes i actuacions o altres de naturalesa anàloga i fer difusió de tot el que es fa en el territori i que té
una repercussió directa en el creixement econòmic i en la generació d’ocupació local (Programa per al
foment del desenvolupament local: estudis i campanyes per a la promoció local)
b) Accions destinades a facilitar la contractació, per part de les entitats locals, de tècnics i tècniques de
desenvolupament local per tal de dinamitzar, promoure i executar en cooperació amb altres agents,
programes i mesures que afavoreixin la promoció econòmica en el seu territori d’actuació, cercant un
creixement econòmic sostenible generador d’ocupació (AODL).
c) Accions destinades a la creació d’activitat econòmica i a la generació de llocs de treball estables en
determinats sectors productius de l’àmbit local, mitjançant la creació de noves empreses amb el suport
de les entitats locals (Programa d’iniciatives locals d’ocupació)
Ordre TRI/125/2006, de 17 de març, per la qual s'estableixen les bases reguladores de les subvencions destinades a programes per al desenvolupament local i l'ocupació en col·laboració amb entitats locals. Ordre TRE/165/2008, de 15 d’abril, per la qual s’aproven les bases reguladores dels ajuts per a la realització de projectes i accions per a l’ocupació amb les entitats locals i s’obre la convocatòria per al període 2008-2009.
Programes d’experienciació laboral
es: programas de experienciación laboral
Sinònim: Plans d’ocupació
Per a persones aturades amb especials dificultats d'inserció.
Programes de formació i experiència destinats a persones en atur en els quals, mitjançant la seva contractació,
treballen i es formen en una activitat d'interès col·lectiu. Tenen una durada de sis mesos.
Barcelona Activa. Ajuntament de Barcelona
Programes experimentals en matèria d’ocupació
es: programas experimentales en materia de empleo
Sigles: PEMO
Context: PAO, PDPO Línia A: Foment de l’ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de
treball en condicions d’igualtat
Veure: Programes d’orientació i suport a la inserció de col•lectius en situació de major vulnerabilitat
Glossari PAO
Pàgina 162
Projecte SIPAO
Programes de promoció de l’ocupació que promouen l’ocupació activa i de caràcter innovador que tenen per
objecte el desenvolupament de plans integrals de millora de l’ocupabilitat dels treballadors i treballadores en
situació d’atur. Aquests projectes experimentals podran incloure accions de diferent naturalesa com orientació
professional i assessorament, formació tecnicoprofessional, treball de les competències transversals, pràctica
laboral, tutoria, acompanyament en el procés d’inserció, mobilitat geogràfica i qualsevol altre tipus d’acció
ocupacional que tingui com a finalitat la inserció sociolaboral de les persones desocupades.
Ordre TRI/357/2004, de 27 de setembre, per la qual s’estableixen les bases reguladores de les subvencions públiques per a la realització d’accions relatives a programes experimentals en matèria d’ocupació i s’obre la corresponent convocatòria per a l’any 2004 per a la concessió d’aquestes subvencions. Resolució TRE/3000/2007, d’11 d’octubre, per la qual s’obre la corresponent convocatòria per a l’any 2007 per a la concessió de subvencions públiques per a la realització d’accions relatives a programes experimentals en matèria d’ocupació. Ordre TRE/560/2009, de 22 de desembre, per la qual s’aproven les bases reguladores per a la realització d’actuacions de la Xarxa d’orientació per a l’ocupació i s’obre la convocatòria anticipada per a l’any 2010 per a la concessió d’ajuts i subvencions d’itineraris personals d’inserció i programes d’orientació i suport a la inserció de col·lectius en situació de major vulnerabilitat.
Programes de formació professional ocupacional
es: programas de formación profesional ocupacional
Veure: Formació per a l’ocupació
Programes formatius dirigits a persones treballadores d'entitats d'economia social
es: Programasformativos orientados a trabajadcores/ras de entidades de economia social
Context: Formació d’oferta
Accions formatives que tenen com a objectiu l’adquisició de coneixements i/o habilitats aplicables en qualsevol
sector productiu com ara idiomes, recursos humans, aplicacions informàtiques, etc.
Pot accedir-hi qualsevol persona que treballi al territori català i que sigui sòcia o soci o bé treballador o
treballadora de les cooperatives, societats laborals i entitats d’economia social.
S'adrecen als plans de formació que incorporin persones treballadores i socis i sòcies treballadors i de treball de
dues o més cooperatives, societats laborals i d'altres empreses i entitats d'economia social que no pertanyen a
un mateix sector productiu, que atenguin demandes formatives derivades de la seva naturalesa jurídica o de
necessitats de caràcter transversal.
Veure esquema: Qualificació Professional i Formació professional Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya
Programes d’igualtat d’oportunitats
es: programa de igualdad de oportunidades
Glossari PAO
Pàgina 163
Projecte SIPAO
Context: PAO, PDPO Línia A: Foment de l’ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de
treball en condicions d’igualtat
Hi ha dues àrees principals d’actuació i cadascuna té diferents línies.
1. Programes d’igualtat de les dones en el treball:
L’objectiu és desenvolupar actuacions per tal d’aconseguir eliminar els obstacles que encara impedeixen a les
dones una igualtat real d’oportunitats en el món laboral.
- Dones en professions masculinitzades.
- Dones directives.
- Dones de l'àmbit rural.
- Dones en situació de vulnerabilitat laboral.
2. Polítiques laborals per a la diversitat:
Desenvolupar actuacions per a la inserció laboral dels col·lectius amb més dificultats per accedir al mercat de
treball, des de la diversitat de necessitats (persones amb discapacitats, persones perceptores de la renda
mínima d’inserció (RMI), persones amb risc d’exclusió, persones immigrants, joves...)
- Discapacitat i treball.
- Exclusió sociolaboral i treball.
- Empreses i inserció laboral.
Ampliació del concepte: Programes d’igualtat d’oportunitats
Igualtat d’oportunitats: dones, empreses i treball. Departament de Treball Igualtat en la diversitat: inserció, inclusió i discapacitat. Departament de Treball
Programes d‘informació i orientació professional
es: programa de información y orientación profesional
Context: PAO, PDPO (Línia A: Foment de l’ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de
treball en condicions d’igualtat i Millorar l’orientació i la intermediació laboral)
Els programes d‘informació i orientació professional tenen per objecte l’orientació professional per a l’ocupació
i l’assistència per a l’autoocupació, articulades de forma personalitzada en itineraris personals d’inserció, amb
l’objectiu d’incrementar o millorar les possibilitats d’ocupació de les persones treballadores no ocupades
inscrites en el Servei d’Ocupació de Catalunya.
Veure: Informació i orientació professional
Veure esquema: Xarxa per a l’Orientació
Glossari PAO
Pàgina 164
Projecte SIPAO
Ordre TRI/213/2006, de 13 de març, reguladora dels programes d'informació i orientació professional Ordre TRE/560/2009, de 22 de desembre, per la qual s’aproven les bases reguladores per a la realització d’actuacions de la Xarxa d’orientació per a l’ocupació i s’obre la convocatòria anticipada per a l’any 2010 per a la concessió d’ajuts i subvencions d’itineraris personals d’inserció i programes d’orientació i suport a la inserció de col·lectius en situació de major vulnerabilitat. Article 8 de l’Ordre TRE/165/2008, de 15 d’abril, per la qual s’aproven les bases reguladores dels ajuts per a la realització de projectes i accions per a l’ocupació amb les entitats locals i s’obre la convocatòria per al període 2008-2009.
Programes innovadors
es: programas innovadores
Context: PAO; PDPO Línia C: Promoció de l'ocupació i dinamització del territori
Projectes subvencionables hauran de tenir com a finalitat fonamental la millora de la qualitat de l’ocupació i la
cohesió social a Catalunya, incidint en aspectes tan essencials com són l’estabilitat, el nivell de qualificació, la
seguretat, la igualtat d’oportunitats, la integració dels col·lectius amb majors dificultats, l’equilibri territorial, la
competitivitat de les empreses i el suport de l’activitat econòmica, especialment l’impuls de sectors emergents
i el foment de l’emprenedoria. Així mateix, els projectes hauran d’ésser innovadors, integrals, sostenibles en el
temps i susceptibles de ser transferits. En tot cas hauran de demostrar la seva viabilitat tècnica i econòmica.
Els eixos estratègics són:
1. Canvis estructurals en sectors i empreses. Millora de l’ocupabilitat, la qualificació
professional i la competitivitat.
2. Impuls i desenvolupament de sectors emergents d’alt valor afegit.
3. Canvis estructurals vers la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral.
4. Foment de l’emprenedoria innovadora i de qualitat.
5. Equilibri territorial i cohesió social.
Ordre TRE/293/2010, de 6 de maig, per la qual s'estableixen les bases que han de regir la concessió de subvencions per a projectes innovadors cofinançades pel Fons Social Europeu i s'obre la convocatòria per a l'any 2010. Ordre TRE/337/2008, de 10 de juliol, per la qual s’estableixen les bases que han de regir la concessió de subvencions per a programes innovadors cofinançades pel Fons Social Europeu i s’obre la convocatòria per al 2008.
Programes mixtos de formació i treball adreçats a la millora de la qualificació
professional
es: programas mixtos de empleo y formación
Sinònim: formació en alternança amb l’ocupació
Context: PAO, PDPO Línia B: Impuls a la qualificació al llarg de la vida i Línia C: Promoció de l’Ocupació i
Dinamització del Territori
Programes que tenen com a finalitat millorar les possibilitats d’ocupació de persones en situació d’atur de 25
anys o més, en el cas dels Tallers d’ocupació, o bé a menors de 25 com és el cas de les Escoles taller i les Cases
d’ofici (en aquestes, els i les joves ja disposen d’un nivell de formació bàsica, ESO, batxillerat, formació
Glossari PAO
Pàgina 165
Projecte SIPAO
professional o qualsevol altra formació que pugui ser considerada adient, encara que no hagin assolit un nivell
de coneixement pràctic o tinguin una mancança d’experiència professional). En el desenvolupament dels
projectes es combinen la formació i el treball efectiu en obres d’interès públic i social.
Veure: Noves cases per a nous oficis
Article de l’Ordre TRE/165/2008, de 15 d’abril, per la qual s’aproven les bases reguladores dels ajuts per a la realització de projectes i accions per a l’ocupació amb les entitats locals i s’obre la convocatòria per al període 2008-2009.
Programes de promoció de l’ocupació
es: programas de promoción del empleo
Context: PAO, PDPO Línia A: Foment de l’ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de
treball en condicions d’igualtat i línia C: Promoció de l’Ocupació i Dinamització del Territori
Els programes de promoció de l’ocupació es podran concretar en els tipus d’actuacions següents:
1.Plans d’ocupació. Són un programa d’experienciació laboral que consisteix en la contractació de
persones en situació d’atur per a la realització de serveis d’interès general i social. Aquest programa
s’ha d’entendre com un programa plurifuncional
2.Programes experimentals en matèria d’ocupació. Tenen com a objectiu el desenvolupament
d’estratègies innovadores en l’àmbit de l’ocupació mitjançant la posada en marxa de dispositius de
suport a la inserció laboral que suposen l’elaboració d’itineraris integrals d’inserció per a la millora de
l’ocupabilitat dels treballadors i de les treballadores en situació d’atur, especialment aquelles
persones amb més de 6 mesos en situació d’atur.
Veure: Promoció de l'ocupació
Ordre TRE/165/2008, de 15 d’abril, per la qual s’aproven les bases reguladores dels ajuts per a la realització de projectes i accions per a l’ocupació amb les entitats locals i s’obre la convocatòria per al període 2008-2009. Ordre TRE/310/2008, de 13 de juny, per la qual s’aproven les bases reguladores dels ajuts per a la realització d’accions per a l’ocupació amb entitats sense ànim de lucre i s’obre la convocatòria per al 2008.
Programes de qualificació professional
es: programas de cualificación profesional
Context: PAO, PDPO (Línia B: Impuls a la qualificació al llarg de la vida i línia C: Promoció de l’Ocupació i
Dinamització del Territori)
Veure: Formació per a l’ocupació
Els programes de qualificació professional formen part de la formació per a l’ocupació i estan adreçats a
persones treballadores en actiu i/o a persones treballadores en situació d'atur. Tenen per finalitat millorar la
qualificació professional i/o la capacitat d'inserció o reinserció laboral mitjançant l'assoliment o el
Glossari PAO
Pàgina 166
Projecte SIPAO
perfeccionament de les competències professionals. Es classifiquen, en funció del contingut de les accions que
els integren:
a) Programes de formació professional ocupacional, integrats únicament per accions formatives.
b) Programes mixtos de formació i treball. Tenen com a finalitat la realització d’obres o serveis públics, que
aportin un benefici social a la comunitat. Es tracta de programes que tenen com a finalitat millorar les
possibilitats d’ocupació de persones en situació d’atur de 25 anys o més o bé adreçats a joves menors de 25
anys. En el desenvolupament dels projectes es combina la formació i el treball efectiu en obres d’interès públic
i social. Les accions formatives que els integren es combinen amb la realització d'un treball efectiu (Escoles –
taller; Cases d’ofici; Tallers d’ocupació i Unitats de promoció i desenvolupament)
Ordre TRE/310/2008, de 13 de juny, per la qual s’aproven les bases reguladores dels ajuts per a la realització d’accions per a l’ocupació amb entitats sense ànim de lucre i s’obre la convocatòria per al 2008. Ordre TRI/212/2005, de 27 d'abril, reguladora dels programes de millora de la qualificació professional.
Programes d’orientació i suport a la inserció de col·lectius en situació de major
vulnerabilitat
es: programas de orientación y apoyo a la inserción de colectivos más vulnerables
Context: PAO; PDPO Línia A: A. Foment de l'ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de
treball en condicions d'igualtat
Accions integrades d’inserció que suposen el desenvolupament d’itineraris personalitzats mitjançant
l’orientació ocupacional, la millora de les competències personals, professionals i tècniques per afavorir
l’ocupabilitat de les persones en situació de vulnerabilitat atenent a les seves característiques i necessitats.
També inclouen la promoció d’accions de prospecció empresarial i tasques de suport i seguiment a la inserció
laboral.
-Línia B.1. Programes d’orientació i suport a la inserció laboral de dones en situació de vulnerabilitat per
l’atur.
-Línia B.2. Programes d’orientació i suport a la inserció laboral per a joves amb especials dificultats
d’inserció.
-Línia B.3. Programes d’orientació i suport a la inserció laboral per a persones amb discapacitat i/o malaltia
mental.
-Línia B.4. Programes d’orientació i suport a la inserció laboral per a altres col·lectius en risc d’exclusió
laboral.
Veure: Programes experimentals en matèria d’ocupació (PEMO)
Veure esquema: Xarxa per a l’Orientació
Glossari PAO
Pàgina 167
Projecte SIPAO
Ordre TRE/560/2009, de 22 de desembre, per la qual s’aproven les bases reguladores per a la realització d’actuacions de la Xarxa d’orientació per a l’ocupació i s’obre la convocatòria anticipada per a l’any 2010 per a la concessió d’ajuts i subvencions d’Itineraris personals d’inserció i programes d’orientació i suport a la inserció de col·lectius en situació de major vulnerabilitat
Projecte
es: proyecto
És un conjunt d’activitats concretes, interrelacionades i coordinades entre si, amb objectius establerts,
dissenyats per produir un resultat en un termini limitat i amb recursos pressupostats. Els projectes tenen
objectius operatius, relacionats directament amb activitats, que han d’estar expressats en termes de
consecució immediata a través de l’activitat amb la qual es relacionen.
Exemples:
L’ experienciació laboral és un projecte dins del programa Treball als barris .
Veure esquema: Pla – projecte - programa - activitat - acció
Manual de gestión del ciclo de proyecto - Comissió Europea Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Projectes i accions per a l’ocupació
es: proyectos y acciones para el fomento del empleo
Els projectes i accions per a l’ocupació constitueixen un element important de millora de la planificació,
programació i execució de les entitats locals en matèria de polítiques actives d’ocupació i de promoció
econòmica del territori. Els projectes i accions per a l’ocupació poden ser de tres tipus:
a) Projectes integrals per a l’ocupació que comprenen accions relatives a les diferents polítiques actives
d’ocupació i promoció econòmica per al territori que es derivin d’un pla estratègic d’acció local (adreçat
a municipis de Catalunya de més de 30.000 habitants)
b) Accions de polítiques actives d’ocupació i promoció econòmica que no formen part d’un projecte
integral (especialment dirigides a municipis de menys de 30.000 habitants)
c) Projectes integrals per a l’ocupació o accions de polítiques actives d’ocupació i promoció econòmica
que, a partir de les necessitats detectades al territori, i tot impulsant la creació de xarxes municipals,
complementin l’oferta de serveis en aquest territori o desenvolupin línies estratègiques de caràcter
supramunicipal. Aquests projectes només els podran sol·licitar entitats locals d’àmbit supramunicipal.
Ordre TRE/165/2008, de 15 d’abril, per la qual s’aproven les bases reguladores dels ajuts per a la realització de projectes i accions per a l’ocupació amb les entitats locals i s’obre la convocatòria per al període 2008-2009.
Glossari PAO
Pàgina 168
Projecte SIPAO
Projecte comarcal
es: proyecto comarcal
S’entén que un projecte és comarcal quan el sol·licita i l’executa el consell comarcal perquè té interès o abasta
tota la comarca. Els projectes comarcals poden desenvolupar-se d’una manera centralitzada en un únic
municipi o mitjançant l’actuació de diversos treballadors i treballadores en diferents municipis de la comarca.
Els projectes comarcals únicament poden ser sol·licitats i gestionats per consells comarcals.
Ordre TRE/84/2010, de 22 de febrer, per la qual s’estableixen les bases reguladores i la convocatòria per a la concessió de subvencions a entitats locals per a la realització de plans extraordinaris d’ocupació locals (Projecte Impuls-Treball) Guía per al procés de sol·licitud de Plans Extraordinaris d’Ocupació Local – Projecte Impuls Treball 2010, Apartat 5.2. Servei d’Ocupació de Catalunya
Projecte Impuls
Context: PAO
El Projecte Impuls és una iniciativa que el Departament de Treball posa en marxa amb l’objectiu d’impulsar les
polítiques en matèria d’ocupació, més adaptades a la realitat de cada persona i prioritzant aquells sectors amb
més perspectives de futur. Aquest projecte és fruit de l’acord dels 30 compromisos per a l’ocupació, el teixit
econòmic i el desenvolupament social de Catalunya que van signar el principals agents socials i econòmics de
Catalunya (CCOO, UGT, Foment i Pimec) i el Govern de la Generalitat.
Aquesta iniciativa considera clau l’impuls de les polítiques en matèria d’ocupació que permetran:
- donar un servei més personalitzat i adaptat a la realitat de cada persona,
- potenciar les capacitats dels treballadors i treballadores i
- incrementar les possibilitats d’ocupació amb especial atenció als sectors de futur i l’emprenedoria.
Aquestes accions es despleguen en quatre eixos d’actuació: assessorament, formació, treball i igualtat
d’oportunitats.
Projecte Impuls
Projecte Motiva
Context: PAO, Intercanvis internacionals; PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida
Veure: Leonardo da Vinci
Projecte dins del programa Leonardo da Vinci (formació professional) Des de l'inici del programa (1995) l’Àrea
d’Intercanvis Internacionals del SOC ha organitzat i cofinançat diversos programes de mobilitat que han permès
a molts joves catalans realitzar estades de pràctiques en empreses a l'estranger. Per a la gestió del projecte
Motiva col·laboren amb el SOC entitats situades en els diferents països d'acolliment. Aquestes entitats busquen
Glossari PAO
Pàgina 169
Projecte SIPAO
les pràctiques laborals i l'allotjament per els i les participants. L'equip d'Intercanvis Internacionals del SOC
s'encarrega de seleccionar els candidats o les candidates més adients d'acord amb el perfil demanat i realitza el
procés de selecció. La durada de les estades és de 16 setmanes. Els intercanvis s’adrecen a joves d’entre 18 i 35
anys, que es troben en situació d'atur o treball precari. S’ha de tenir formació i/o experiència professional
pràctica en l'àmbit laboral objecte de l'estada.
Intercanvis Internacionals. SOC
Projecte municipal
es: proyecto municipal
Context: Municipi
S’entén que un projecte és municipal quan el promou l’ajuntament o l’entitat dependent o vinculada amb
competències en matèria d’ocupació i/o desenvolupament local. Aquests projectes es desenvoluparan a
l’àmbit territorial dels municipis que en formen part.
Els projectes municipals únicament poden ser promoguts per entitats locals municipals, ja siguin sol·licitats i
gestionats per la pròpia entitat local municipal o per mitjà d’entitats locals de caràcter supramunicipal o
agrupacions voluntàries de municipis sense personalitat jurídica pròpia.
Guía per al procés de sol·licitud de Plans Extraordinaris d’Ocupació Local – Projecte Impuls Treball 2010, Apartat 5.2. Servei d’Ocupació de Catalunya
Projecte professional
es: proyecto profesional
Context: Orientació, PDPO Línia A: Foment de l’ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el
mercat de treball en condicions d’igualtat
Recorregut que realitza una persona per millorar la seva ocupabilitat i assolir un objectiu d’inserció o laboral,
mitjançant el desenvolupament de competències professionals.
Colomé, M. Tècniques d’anàlisi de competències professionals II. Projecte professional. SOC-UOC 2008 pàg. 39
Projecte Reinicia’t
Sinònim: Programa experimental en matèria d’ocupació
Context: PAO, PDPO Línia A: Foment de l’ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de
treball en condicions d’igualtat i línia B: Impuls a la qualificació al llarg de la vida
Glossari PAO
Pàgina 170
Projecte SIPAO
Servei d’acompanyament a la inserció la boral de persones majors de 50 anys. Aquest servei pot combinar
diferents mesures ocupacionals: informació, orientació, motivació, anàlisi de l’ocupabilitat, anàlisi de les
competències transversals, formació professionalitzadora, emprenedoria, pràctica laboral i acompanyament a
la inserció.
Article 6 de la Resolució TRE/2665/2010, de 30 de juliol, per la qual es fa pública la convocatòria per presentar sol·licituds de concessió de subvencions per a la realització d'accions per a l'ocupació amb entitats locals, dins del marc del Projecte Impuls, per als anys 2010 i 2011.
Projectes integrats
es: proyectos integrados
Context: Polítiques actives d’ocupació
Accions i mesures que combinin o conjuguin diversos dels àmbits de polítiques actives d’ocupació.
Veure esquema: Classificació àmbits polítiques actives d’ocupació
Article 10 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació. Article 25 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.
Promoció de l’ocupació
es: promoción del empleo
Conjunt de normes tendents a la creació i manteniment de llocs de treball, mitjançant l’establiment d’ajuts a la
contractació de determinats col·lectius, facilitant l’accés al treball de terceres persones, recolzant l’establiment
com a persones treballadores autònomes o l’accés al cooperativisme, posada en pràctica de programes
experimentals que explorin noves alternatives d’inserció laboral de les persones demandants d’ocupació, etc.
Guia laboral del Ministeri de Treball i Immigració, 2009.
Promoció de l'ocupació i dinamització del territori
es: promoción del empleo y dinamización del territorio
Context: PAO (PDPO)
Es basa en l’impuls als projectes de planificació i desenvolupament econòmic, social i ocupacional als territoris
amb majors desequilibris socials, laborals i demogràfics de Catalunya; donant suport als territoris perquè
mantinguin la seva competitivitat, i enfortint la col·laboració de tots els actors, públics i privats, del sistema
ocupacional, per avançar cap a la unificació dels diferents sistemes ocupacionals que actualment funcionen al
territori català. En aquest marc, dos són els objectius:
Glossari PAO
Pàgina 171
Projecte SIPAO
1. Millorar la competitivitat dels territoris especialment els més desafavorits respecte al conjunt del mercat de
treball català .
2. Desenvolupar un nou model de relació amb els agents territorials i els operadors que presten serveis
ocupacionals.
Veure classificació: Pla de desenvolupament de les Polítiques Activies d’Ocupació a Catalunya (PDPO)
Ampliació del concepte: Objectius Línia C
Pla de desenvolupament de les polítiques actives d’ocupació de Catalunya 2010-2011
Promoció del desenvolupament i l’activitat econòmica territorial
es: promoción del desarrollo y la actividad económica territorial
Context: Polítiques actives d’ocupació
Accions i mesures encaminades a la generació d’ocupació, la creació d’activitat empresarial i la dinamització i
impuls del desenvolupament econòmic local.
Veure esquema: Classificació àmbits polítiques actives d’ocupació Article 10 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació. Article 25 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.
Proposta d’ordre de pagament
es: propuesta de orden de pago
Un cop acceptat l’import de les justificacions presentades pels beneficiaris dels ajuts o subvencions atorgats,
l’òrgan responsable de la seva revisió i aprovació emet el document de proposta per executar l’ordre de
pagament.
Veure: Ordre de pagament
Província
es: provincia
Context: Territori; Ens local
Glossari PAO
Pàgina 172
Projecte SIPAO
És uns ens local format per l'agrupació de municipis, amb personalitat jurídica pròpia i plena capacitat per al
compliment de les seves finalitats.
Veure: Diputació
Veure esquema: Administració local
Article 87 del Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya.
Q
Qualificació
es: cualificación
Resultat formal d’un procés d’avaluació i validació que s’obté quan un organisme competent estableix que
l’aprenentatge d’una persona ha superat un determinat nivell.
El Marco Europeo de Cualificaciones para el aprendizaje permanente (EQF-MEC) Comissió Europea. Educació i cultura. 2009
Qualificació professional
es: Cualificación profesional
Context: Formació per a l’ocupació
La qualificació professional és el conjunt de competències professionals amb significació per a l'ocupació que
poden ser adquirides mitjançant formació modular o altres tipus de formació, així com a través de l'experiència
laboral. Les qualificacions professionals es recullen en el Catàleg nacional de qualificacions professionals de
l’INCUAL i s’acrediten en títols de formació professional i certificats de professionalitat.
Veure esquema: Qualificació Professional Llei orgànica 5/2002, de 19 de juny, de les qualificacions i de la formació professional. Reial decret 1224/2009, de 17 de juliol, de reconeixement de les competències professionals adquirides per experiència laboral.
Qualifica’t
L’objectiu d’aquest programa (experimental en la seva primera fase de 3 anys) és el de millorar la qualificació
de les persones, incrementar el nivell d’ocupació i afavorir la mobilitat professional. Es pretén oferir a les
Glossari PAO
Pàgina 173
Projecte SIPAO
persones i a les empreses itineraris qualificadors certificables, de caràcter flexible i modular, que permetin la
capitalització de la formació assolida.
El programa Qualifica’t es compon de tres accions consistents en:
Oferta de formació per a col·lectius singulars:
Pretén que la formació professional del sistema educatiu resulti d’utilitat a persones que no hi
pertanyen, mitjançant ofertes adaptades a les seves circumstàncies sociolaborals i articulades mitjançant
les empreses o entitats interessades, a fi de facilitar la formació i l’aprenentatge al llarg de la vida.
Validació de la formació impartida per empreses o entitats:
Permet establir vincles entre la formació professional del sistema educatiu i altres formacions impartides
per empreses i entitats que possibiliten, a qui les supera, gaudir dels efectes propis de la formació del
sistema educatiu, i, en el seu cas, d’altres formacions en el marc del sistema integrat de qualificacions i
formació professional.
Validació dels aprenentatges assolits mitjançant l’experiència laboral o en activitats socials:
Permet a les persones adultes posar en valor, d’una forma àgil, els aprenentatges que han adquirit i que,
al mateix temps, tinguin una correspondència amb els ensenyaments de formació professional del
sistema educatiu.
Ordre EDU/336/2009, de 30 de juny, per la qual s’estableix el programa experimental Qualifica’t en els ensenyaments de formació professional del sistema educatiu i s’obre convocatòria de selecció de centres per al curs acadèmic 2009-2010.
R
Realitzacions professionals
es: realizaciones profesionales
Context: Reconeixement de competències
S’entenen com a elements de la competència que estableixen el comportament esperat de la persona, en
forma de conseqüències o resultats de les activitats que du a terme.
Article 3.l) del Decret 28/2010, de 2 de març, del Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya i del Catàleg modular integrat de formació professional.
Recerca activa d’ocupació: taller d’entrevistes i grup de recerca
es: búsqueda activa de empleo: taller de entrevistas y grupos de búsqueda
Sigles: RAO
Context: Orientació, PDPO Línia A: Foment de l’ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el
mercat de treball en condicions d’igualtat
Glossari PAO
Pàgina 174
Projecte SIPAO
S’entén per grup de recerca un grup de treball en què, de manera voluntària, el o la demandant es compromet
a portar a terme una recerca activa amb l’ajut del tècnic o de la tècnica el qual li oferirà un conjunt de recursos
i eines ocupacionals necessaris per a la inserció en el mercat de treball.
El taller d’entrevistes és un entrenament en grup de les habilitats i conductes necessàries per afrontar amb més
garanties d’èxit l’entrevista de selecció, de caràcter eminentment pràctic.
El grup de recerca s’emmarca dins del que són les tècniques o habilitats per buscar ocupació.
Veure: Itineraris professionals d’inserció
Veure esquema: Xarxa per a l’orientació
Resolució TRE/904/2009, de 24 de març, per la qual es dóna publicitat a les especificacions tècniques per al desenvolupament d’itineraris personals d’inserció.
Recerca i desenvolupament (R+D)
es: investigación y desarrollo
Comprèn el treball creatiu portat a terme de forma sistemàtica per a incrementar el volum de coneixements,
inclòs el coneixement de l’home, la cultura i la societat i la utilització d’aquests coneixements per crear noves
aplicacions. El terme R+D engloba tres activitats:
1. Investigació bàsica: treballs experimentals o teòrics que s’emprenen principalment per obtenir nous
coneixements sobre els fonaments dels fenòmens i fets observables sense pensar en donar-los cap
aplicació o utilització determinada.
2. Investigació aplicada: treballs originals realitzats per adquirir nous coneixements però està dirigida
fonamentalment cap a un objectiu específic.
3. Desenvolupament experimental: treballs sistemàtics que aprofiten els coneixements existents
obtinguts de la investigació i/o l’experiència pràctica i estan adreçats a la producció de nous materials,
productes o dispositius; a la posada en marxa de nous processos, sistemes i serveis, o a la millora
substancial dels ja existents.
Activitats excloses de la R+D:
- Ensenyament i formació.
- Altres activitats científiques i tecnològiques.
- Altres activitats industrials.
- Administració i altres activitats de recolzament.
Manual de Frascati; Apartat 2.1
Glossari PAO
Pàgina 175
Projecte SIPAO
Recol·locació
es: recolocación
En la política de recursos humans, normalment mitjançant processos d'ajust o canvis d'activitat, la redistribució
dels efectius laborals surgeix perquè han desaparegut els llocs de treball o la seva productivitat s'ha vist
minvada. La recol·locació normalment implica actuacions específiques de readaptació o reciclatge professional,
al marge que tingui lloc en la mateixa empresa o signifiqui un canvi (fet aquest més freqüent davant reduccions
massives d'activitat). La recol· locació (outplacement) té per objectiu facilitar i agilitzar la recerca i trobada d'un
nou treball per a la persona que acaba de perdre o està pròxima a aquesta situació ja que, per algun altre
motiu, es veu abocada a abandonar l'organització actual.
Glossari del Servicio Público de Empleo Estatal
Reconeixement de competències
es: Reconocimiento de competencias
Context: Qualificació professional
Determinació dels coneixements i capacitats adquirits mitjançant una formació o l’experiència professional i,
en el cas adient, la seva validació formal per part de les institucions facultades.
Veure esquema: Qualificació Professional
Pla general de formació professional a Catalunya. Consell Català de Formació Professional. Barcelona 2002, pàg. 112. Glossari Institut Català de les Qualificacions Professionals
Redistribució segons criteris de flexibilitat
es: Redistribución según criterios de flexibilidad
Context: Origen de fons (Conferència Sectorial d’Afers Laborals)
Les comunitats autònomes podran ordenar i, en el seu cas, redistribuir segons les seves necessitats de gestió i
en funció de les especificitats dels col·lectius atesos, les quantitats inicialment assignades entre els diferents
“Programes de foment de l’ocupació” (bloc A) i entre els diferents “Programes de formació professional per a
l’ocupació” (bloc B), sense que sigui possible la redistribució de fons entre els dos blocs.
Ordre TIN/687/2010, de 12 de març, per la qual es distribueixen territorialment per a l’exercici econòmic del 2010, per a la seva gestió per les comunitats autònomes amb competències assumides, subvencions de l’àmbit laboral finançades amb càrrec als pressupostos generals de l’Estat.
Glossari PAO
Pàgina 176
Projecte SIPAO
Règim d’ajuts
es: Régimen de ayudas
Context: Certificació FSE
Comprèn tots els dispositius d’acord amb els quals es poden concedir ajuts individuals a les empreses definides
en el dispositiu de forma genèrica i abstracta, sense necessitat de mesures d’aplicació addicionals i tots els
dispositius d’acord amb els quals es poden concedir ajuts no vinculats a un projecte específic, a una o vàries
empreses per un període indefinit o per import il·limitat.
Les operacions es poden emmarcar en un règim d’ajuts d’estat aprovat per la Comissió Europea, o en algun
dels supòsits de comunicació obligada a la Comissió, d’acord amb el Reglament (CE) 800/2008 de la Comissió,
de 6 d’agost, pel qual es declaren determinades categories d’ajut compatibles amb el mercat comú en aplicació
dels articles 87 i 88 del Tractat (Reglament general d’exempció per categories).
Article 2 del Reglament (CE) 800/2008 de la Comissió, de 6 d’agost, pel qual es declaren determinades categories d’ajut compatibles amb el mercat comú en aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat (Reglament general d’exempció per categories)
Regla N+2
Alliberament automàtic de compromisos; suposa que la Comissió Europea recuperarà els imports
corresponents als compromisos pressupostaris d’un Programa operatiu que no s’hagin executat a 31 de
desembre del segon any posterior a l’any en que es va assignar.
Glossari FEDER, pàg 11
Reintegraments produïts
es: reintegros realizados
Context: Conferència Sectorial d’Afers Laborals
Recuperació efectiva dels imports indegudament pagats (per irregularitats en la justificació o per manca d’aquesta). Ordre TIN/687/2010, de 12 de març, per la qual es distribueixen territorialment per a l’exercici econòmic del 2010, per a la seva gestió per les comunitats autònomes amb competències assumides, subvencions de l’àmbit laboral finançades amb càrrec als pressupostos generals de l’Estat.
RMI
Veure: Renda Mínima d’Inserció
Glossari PAO
Pàgina 177
Projecte SIPAO
Remissió al document
es: Remisión al documento
Context: Certificació a l’FSE; Mètode de gestió
Opció que cal utilitzar (en la certificació a l’FSE) quan el mètode de gestió no s’hagi formalitzat mitjançant
subvenció, contracte, conveni o amb el propi personal de l’òrgan gestor (gestió directa)
Instrucció 16/2009 per a la certificació d’actuacions cofinançades pel Programa operatiu de competitivitat regional i ocupació del Catalunya de l’FSE per al període 2007-2013.
Renda activa d’inserció
es: renta activa de inserción
Sigles: RAI
És una ajuda específica adreçada a les persones desocupades amb especials necessitats econòmiques i
dificultat per trobar feina que adquireixin el compromís de realitzar actuacions afavoridores de la seva inserció
laboral.
Glossari - Seguretat Social
Renda agrària
es: Renta agraria
És una ajuda específica dirigida a les persones treballadors eventuals agràries per compte aliena amb domicili
en alguna localitat d’Andalusia i Extremadura, si no ha sigut beneficiària del subsidi per a persones
treballadores eventuals agràries en algun dels 3 anys anteriors a la data de sol·licitud.
Veure classificació: Prestacions econòmiques per desocupació
SPEE
Renda mínima d’inserció
es: renta mínima de inserción
Sigles: RMI
La renda mínima d'inserció és una acció de solidaritat per prestar el suport adequat a totes les persones que els
calgui per atendre les necessitats bàsiques per viure en la societat, amb els recursos convenients per mantenir-
se i per afavorir-ne la inserció o la reinserció social i laboral.
Glossari PAO
Pàgina 178
Projecte SIPAO
La renda mínima d'inserció assoleix els seus objectius mitjançant l'elaboració d'un Pla individual d'inserció i
reinserció social i laboral (PIR) que pot comprendre l'aplicació coordinada de totes o algunes de les actuacions i
prestacions següents:
1. Prestacions d’urgència i rescabalament
2. Suport a la integració social:
a) El suport i la motivació personal per a la integració de caràcter psicològic, social i educatiu.
b) La informació i l’orientació per tal que les persones afectades coneguin i sàpiguen fer ús dels serveis que
normalment es poden obtenir de les administracions, de la iniciativa social i de la xarxa comunitària.
c) El suport per a la col·laboració cívica a fi de fomentar l’autoestima i la integració de les persones
destinatàries en l’àmbit comunitari.
3. Accions de formació d’adults
4. Suport a la inserció laboral
Decret 384/2011, de 30 d’agost, de desplegament de la Llei 10/1997, de 3 de juliol, de la renda mínima d’inserció. Decret llei 1/2010, de 12 de gener, de modificació de la Llei 10/1997, de 3 de juliol, de la renda mínima d’inserció. Llei 10/1997, de 3 de juliol, de la renda mínima d’inserció.
Resolució administrativa
es: resolución administrativa
Consisteix en una ordre escrita dictada pel cap d’un servei públic que té caràcter general, obligatori i
permanent i es refereix a l’àmbit de competència del servei.
En els casos de prescripció, renúncia del dret, caducitat del procediment o desistiment de la sol·licitud, així com
de desaparició sobrevinguda de l’objecte del procediment, la resolució consisteix en la declaració de la
circumstància que concorri en cada cas, amb indicació dels fets produïts i les normes aplicables
L’Administració està obligada a dictar resolució expressa en tots els procediments i a notificar-la sigui quina
sigui la seva forma d’iniciació
Article 42 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú
Responsabilitats familiars
es: cargas familiares
S’entén per responsabilitats familiars tenir a càrrec el cònjuge, fills menors de vint-i-sis anys o majors
incapacitats, o menors acollits, quan la renda del conjunt de la unitat familiar així constituïda, inclosa la
persona sol·licitant, dividida pel nombre de membres que la composen, no superi el 75 por 100 del salari mínim
interprofessional, exclosa la part proporcional de dues pagues extraordinàries. No es consideraran a càrrec el
Glossari PAO
Pàgina 179
Projecte SIPAO
cònjuge, fills o menors acollits, amb rendes de qualsevol naturalesa superiors al 75 por 100 del salari mínim
interprofessional, exclosa la part proporcional de dues pagues extraordinàries .
Real decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social.
Responsabilitat social empresarial
es: responsabilidad social empresarial
Sigles: RSE.COOP
Context: PAO, PDPO Línia D.Foment de l'activitat emprenedora i de l'economia cooperativa
Programa d'implantació de la responsabilitat social empresarial en el món cooperatiu amb l’objectiu d’ afavorir
el desenvolupament sostenible d'aquesta fórmula empresarial i millorar la seva competitivitat en els mercats.
El programa va preveure la implantació d’una eina de responsabilitat social empresarial en un grup pilot de
quaranta empreses de l’economia cooperativa. RSE.COOP està cofinançat pel Fons Social Europeu, en el marc
de la Iniciativa comunitària EQUAL II 2004-2007.
Programa d'implantació de la Responsabilitat Social Empresarial.
Resultats d’aprenentatge
es: resultados de aprendizaje
Context: comptetència
Expressió del que una persona sap, comprèn i és capaç de fer quan culmina un procés d’aprenentatge. Es
defineix en termes de coneixements, destreses i competències.
Veure: Descriptors per definir els nivells del Marc Europeu de Qualificacions (EQF)
El Marco Europeo de Cualificaciones para el aprendizaje permanente (EQF-MEC) Comissió Europea. Educació i cultura. 2009
Retribució salarial
es: retribución salarial
Totalitat de les percepcions econòmiques, en diners o en espècie, que reben les persones treballadores en
concepte de la prestació professional dels serveis laborals que realitzen per compte aliè, ja sigui per la
retribució del treball efectiu, qualsevol que sigui la forma de remuneració, o pels períodes de descans
computables com de treball. En cap cas el salari en espècie podrà superar el 30% de les percepcions salarials de
la persona treballadora.
Glossari PAO
Pàgina 180
Projecte SIPAO
Veure: Salaris i garanties salarials
Veure ampliació: Retribució salarial
Article 26, Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors (Reial Decret Legislatiu 1/1995 de 24 de març) actualitzat el 30 de setembre de 2009. Glossari SPEE
S
SARU
Veure: Servei d’Acompanyament al Reconeixement Universitari
Secció pressupostària
es: sección presupuestaria
Context: Estructura pressupostària
Són seccions pressupostàries en el pressupost de l’Administració de la Generalitat cadascun del departaments
del Govern, els òrgans superiors i altres òrgans i els anomenats fons no departamentals. El pressupost de
l’Administració de la Generalitat està format per seccions pressupostàries les quals es poden desagregar al seu
torn en serveis pressupostaris.
Decret legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya Pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2010 - Classificació orgànica i per entitats dels pressupostos del sector públic (article 6.1.a.1)
Sector
es: sector
Conjunt d’activitats professionals agrupades atenent a la seva funció econòmica principal, un producte, un
servei o una tecnologia.
El Marco Europeo de Cualificaciones para el aprendizaje permanente (EQF-MEC) Comissió Europea. Educació i cultura. 2009
Segregació horitzontal
es: segregación horizontal
Context: Programa d’igualtat d’oportunitats
Glossari PAO
Pàgina 181
Projecte SIPAO
Distribució desigual de dones i d’homes entre les diferents ocupacions i sectors d’activitat. Aquest fet provoca
que les dones es concentrin en llocs de treball caracteritzats per un nivell retributiu més baix i amb menor
prestigi social i que, en bona mesura, constitueixen una prolongació de les tasques que les dones han
desenvolupat tradicionalment en l’àmbit domèstic.
Segregació vertical
es: segregación vertical
Context: Programa d’igualtat d’oportunitats
Distribució desigual de dones i homes entre els diversos nivells de qualificació i responsabilitat de cadascun
dels sectors que ocupen. Generalment, la segregació vertical de l’ocupació fa que les dones es concentrin en
llocs de treball de menor poder i responsabilitat. Els estudis de gènere analitzen l’existència d’un “sostre de
vidre”, és a dir, d'una sèrie de barreres invisibles i subtils que dificulten l’accés de les dones als nivells més alts
de les organitzacions.
Servei d’Acompanyament al Reconeixement Universitari
es: Servicio de acompañamiento al reconocimiento universitario
Sigles: SARU
Aquest servei ofereix, de manera personalitzada, informació i assessorament sobre la tramitació del
reconeixement de les titulacions estrangeres de grau superior i acompanya les persones usuràries durant tot
aquest procés. També informa, assessora i orienta sobre els itineraris acadèmics recomanables per tal de
completar els estudis universitaris. I finalment, deriva els usuaris o usuàries cap a serveis d’orientació i inserció
laboral. El SARU s’adreça a totes les persones residents a Catalunya, autòctones i estrangeres, que tinguin
reconegut el dret a treballar i estiguin en possessió d’un títol universitari emès per una universitat estrangera.
En el marc d’aquest nou servei, el SOC assumeix els següents compromisos:
•Informar de l’existència i funcions del SARU a través de la seva xarxa d’oficines de Treball a les persones que
tinguin el perfil per ser usuàries d’aquest servei, estimulant així el reconeixement universitari.
•Promoure i facilitar la inserció professional de totes aquelles persones que sol·licitin els serveis del SOC.
Aquest servei és fruit d’un conveni entre la Generalitat de Catalunya (Departament d’Acció Social i Ciutadania,
Departament d’Innovació, Universitats i Empresa i Departament de Treball/Servei d’Ocupació de Catalunya), el
Ministeri d’Educació, l’Obra Social “la Caixa” i l’Associació Atlàntida.
SARU Departament d’Acció Social i Ciutadania
Glossari PAO
Pàgina 182
Projecte SIPAO
Servei d'intermediació, formació laboral i primer acolliment en origen
es: Servicio de intermediación laboral en origen
Sigles: SILO
Context: Intermediació
El Servei d'intermediació, formació laboral i primer acolliment en origen (SILO), és un servei que el SOC posa a
disposició de les empreses amb centres de treball a Catalunya que necessiten contractar en origen a
treballadors i treballadores estrangeres. D'aquesta manera, es contribueix a la regulació racional dels fluxos
migratoris i a una ordenada inclusió de la immigració. L'activitat del SILO es desenvolupa en col·laboració amb
l'Administració General de l'Estat i les autoritats dels països d'origen. Els serveis SILO es poden sol·licitar a
través de les oficines de Treball (OT), de la Secretaria Tècnica del SOC, o bé contactant directament amb
l'oficina SILO. La sol·licitud, en el supòsit de les ofertes genèriques per a llocs de treball a través del
procediment de gestió col·lectiva de contractacions en origen, es pot fer de manera simultània al procés que
s'iniciï davant l'oficina corresponent de les subdelegacions del Govern a Catalunya. Per fer la sol·licitud, les
empreses han d'omplir i signar un document on queda constància de la delegació de la representació en els
processos selectius, així com del compromís d'acceptació de les persones seleccionades.
Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC)
Servei d’Ocupació de Catalunya
es: Servicio de Empleo de Catalunya
Sigles: SOC
Context: Sistema d’Ocupació
Organisme autònom de caràcter administratiu que té per objecte:
- gestionar i integrar el conjunt d’actuacions i serveis ocupacionals per a mantenir i fomentar l’ocupació estable
i de qualitat i l’autoocupació;
- prevenir i reduir la desocupació i oferir protecció a les persones desocupades tot fomentant i garantint la
formació professional ocupacional i contínua;
- exercir la intermediació en el mercat de treball i també l’orientació professional i la readaptació professional
permanent per a assolir la millora de l’ocupació mitjançant la gestió, l’organització, la planificació, la
programació, l’execució i l’avaluació eficients i eficaces del sistema ocupacional català, amb la finalitat d’assolir
la millora de l’ocupabilitat dels treballadors i una competitivitat més gran del teixit empresarial.
En aquest sentit, les actuacions del Servei d’Ocupació de Catalunya han de permetre afavorir, en termes
d’ocupació estable i de qualitat, el dret a l’ocupació, que estableix la Constitució espanyola, en el marc de les
competències atribuïdes a la Generalitat a Estatut d’autonomia.
Glossari PAO
Pàgina 183
Projecte SIPAO
Títol II de la Llei 17/2002, de 5 de juliol, d'ordenació del sistema d'ocupació i de creació del Servei d'Ocupació de Catalunya.
Servicio Público de Empleo Estatal
Sigles: SPEE o SEPE
És un organisme autònom de l'Administració General de l'Estat al qual se li encomana l'ordenació,
desenvolupament i seguiment dels programes i mesures de la política d'ocupació.
Veure esquema: Programa operatiu FSE
Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.
SILO
Veure: Servei d'Intermediació, Formació Laboral i Primer Acolliment en Origen
Sindicat
es: sindicato
Context: Beneficiari
Associació de persones treballadores constituïda per a la defensa i promoció d'interessos professionals,
econòmics o socials dels seus membres. Els sindicats de treballadores i treballadors contribueixen a la defensa i
promoció dels interessos econòmics i socials que els són propis. Podran ser creats i exerciran la seva activitat
lliurement dins el respecte a la Constitució i a la llei. L'estructura interna i el funcionament hauran de ser
democràtics.
Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit agent social)
Aricle.7 de la Llei orgànica 11/1985, de 2 d'agost, de llibertat sindical. Article 28 de la Constitució espanyola de 29 de desembre de 1978.
Sindicats més representatius
es: sindicatos mayoritarios
Context: Beneficiari; Sindicat
La major representativitat sindical reconeguda a determinats sindicats els confereix una singular posició
jurídica a efectes tant de participació institucional com d'acció sindical. Tindran la consideració de sindicats més
representatius a nivell de comunitat autònoma:
Glossari PAO
Pàgina 184
Projecte SIPAO
- Els sindicats d'aquest àmbit que acreditin en el susdit àmbit una especial audiència expressada en l'obtenció
de, almenys, el 15 per 100 dels delegats i delegades de personal i dels i de les representants de les persones
treballadores en els comitès d'empresa i en els òrgans corresponents de les administracions públiques, sempre
que tinguin un mínim de 1.500 representants i no estiguin federats o confederats amb organitzacions sindicals
d'àmbit estatal.
- Els sindicats o ens sindicals afiliats, federats o confederats a una organització sindical d'àmbit de comunitat
autònoma que tingui la consideració de més representativa d'acord amb el que es preveu en el punt anterior.
Els més representatius del SOC són els que formen part del Consell de Direcció perquè tenen més
representativitat a Catalunya. Actualment són UGT i CCOO.
Veure: Sindicat
Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit agent social)
Article 7 de la Llei orgànica 11/1985, de 2 d'agost, de llibertat sindical Article 14 de la Llei 17/2002, de 5 de juliol, d’ordenació del sistema d’ocupació i de creació del Servei d’Ocupació de Catalunya.
Sistema Nacional d’Ocupació
es: Sistema Nacional de Empleo
Conjunt d’estructures, mesures i accions necessàries per promoure i desenvolupar la política d’ocupació. El
Sistema Nacional d’Ocupació està integrat pel Servei Públic d’Ocupació Estatal i els serveis públics d’ocupació
de les comunitats autònomes.
Els seus òrgans són:
oLa Conferència Sectorial d’Ocupació i Assumptes Laborals
oEl Consell General del Sistema Nacional d’Ocupació
Articles 5 i 7 de la Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació. Article 1 Reial decret 1722/2007, de 21 de desembre, pel qual es desplega la Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació, en matèria d’òrgans, instruments de coordinació i avaluació del Sistema Nacional d’Ocupació.
Sistema Nacional de Qualificacions
es: Sistema Nacional de Cualificaciones
Conjunt de les activitats d’un estat membre relacionades amb el reconeixement de l’aprenentatge i d’altres
mecanismes destinats a posar en relació l’educació i la formació amb el mercat de treball i la societat civil.
Aquestes activitats inclouen l’elaboració i l’aplicació de disposicions i processos institucionals relatius a la
Glossari PAO
Pàgina 185
Projecte SIPAO
garantia de qualitat, l’avaluació i la concessió de qualificacions. Un sistema nacional de qualificacions pot estar
compost per diferents subsistemes i incloure-hi un marc nacional de qualificacions.
El Marco Europeo de Cualificaciones para el aprendizaje permanente (EQF-MEC) Comissió Europea. Educació i cultura. 2009
Sistema Nacional de Qualificacions i Formació Professional
es: Sistema Nacional de cualificaciones y formación profesional
Context: Qualificació professional; Formació professional
Conjunt d’instruments i accions necessaris per promoure i desenvolupar la integració de les ofertes de la
formació professional, a través del Catàleg nacional de qualificacions professionals, així com l’avaluació i
acreditació de les competències professionals corresponents, de manera que s’afavoreixi el desenvolupament
professional i social de les persones i es cobreixin les necessitats del sistema productiu. Al Sistema Nacional de
Qualificacions i Formació Professional li correspon promoure i desenvolupar la integració de les ofertes de la
formació professional, a través d’un Catàleg nacional de qualificacions professionals, així com l’avaluació i
acreditació de les competències professionals corresponents.
Article 2.1 de la Llei orgànica 5/2002, de 19 de juny, de les qualificacions i de la formació professional.
Situació laboral
es: situación laboral
Paraules clau: Població, població activa, població aturada o desocupada, població inactiva i població ocupada
Per situació laboral s’entén el total de les persones actives (ocupades i aturades) i inactives que participen en
un fet subvencionable.
SOC
Veure: Servei d’Ocupació de Catalunya
Societat anònima
es: Sociedad Anónima
Context: Beneficiari; societat mercantil
Societat mercantil de tipus capitalista en la qual els socis i les sòcies posen recursos en comú per desenvolupar
una activitat de tipus empresarial amb l’objectiu d’aconseguir uns guanys. El capital social (conjunt
Glossari PAO
Pàgina 186
Projecte SIPAO
d’aportacions que han de fer els socis i les sòcies) està dividit en accions que representen la part de l’empresa
que té cadascun de les sòcies i socis. Els vots de cada sòcia o soci depenen directament del nombre d’accions
que tenen.
La responsabilitat dels socis i sòcies per les obligacions contretes per la societat es limita al capital aportat a la
societat, és a dir, la responsabilitat de les sòcies i socis davant terceres persones està limitada al valor nominal
de les accions que hagin subscrit.
El capital mínim és de 60.000 euros.
El NIF de la societat anònima comença amb la lletra A.
Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit agent social)
Reial decret legislatiu 1/2010, de 2 de juliol, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de societats de capital. Correcció d’errors del Reial Decret Legislatiu 2/2010, de 2 de juliol, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de societats de capital. Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota informativa de l’Agencia Tributaria.
Societat civil
es: Sociedad Civil
Context: Beneficiari
És una societat que es formalitza a partir d’un contracte segons el qual dues o més persones, per desenvolupar
una activitat econòmica i repartir-se uns guanys, posen en comú qualsevol dels factors següents: diners, béns
i/o treball. El NIF de la societat civil comença amb la lletra J.
Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit privat)
Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota informativa de l’Agencia Tributaria.
Societat col·lectiva
es: Sociedad Colectiva
Context: Beneficiari; societat mercantil
Societat mercantil personalista amb responsabilitat il·limitada i solidària, en la qual tots els socis i sòcies, sota
un nom comú, es comprometen a participar, en la proporció que s’estableixi, amb els mateixos drets i
obligacions. El nom de la societat ha de formar-se amb el nom de les sòcies i socis o amb el d’algun o alguns
d’ells, afegint-hi l’expressió “i companyia”. Hi ha dos tipus de sòcies i socis: els industrials, que només aporten
Glossari PAO
Pàgina 187
Projecte SIPAO
treball, i els col·lectius, que aporten treball i béns. La gestió efectiva de la societat la fan, habitualment, els socis
i sòcies col·lectius o, d’aquests, els socis i/o sòcies a qui deleguin l’administració de la firma.
El NIF de la societat col·lectiva comença amb la lletra C.
Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit privat)
Societat col·lectiva Llibre II, secció II. De les companyíes col·lectives, Código de Comercio de 1885 Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota informativa de l’Agencia Tributaria.
Societat comanditària
es: Sociedad Comanditaria
Context: Beneficiari
Societat mercantil de tipus personalista, en la qual no hi ha lliure transmissió dels títols.
La societat està constituïda per dos tipus de sòcies i socis, amb funcions, drets i deures diferents:
- els comanditaris, que tenen la seva responsabilitat limitada al capital que aporten i no participen en la gestió, i
- els col·lectius, que regeixen la societat i hi aporten treball i, en algun cas, també capital.
La societat comanditària ha d’estar formada, com a mínim, per dos socis, un de col·lectiu i un de comanditari.
El NIF de la societat comanditària comença amb la lletra D.
Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit privat)
Reial decret legislatiu 1/2010, de 2 de juliol, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de societats de capital. Correcció d’errors del Reial Decret Legislatiu 2/2010, de 2 de juliol, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de societats de capital. Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota informativa de l’Agencia Tributaria.
Societat cooperativa
es: Sociedad Cooperativa
Context: Beneficiari
És un tipus de societat que actua sota els principis de lliure adhesió i baixa voluntària, amb capital variable i
gestió democràtica, que associa persones naturals o jurídiques amb interessos i/o necessitats comunes. Tota
activitat econòmica o social pot ser objecte de cooperativa. El règim de responsabilitat dels socis pot ser limitat
al capital aportat o il·limitat. El capital social mínim és de 3.000 euros, constituït per les aportacions obligatòries
Glossari PAO
Pàgina 188
Projecte SIPAO
i/o voluntàries dels socis. Les aportacions poden ésser en diner o no dineràries (béns o drets patrimonials
susceptibles de valoració econòmica). Els sindicats i les organitzacions empresarials no estan considerats com a
societats cooperatives. El NIF de la societat cooperativa comença amb la lletra F.
Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit privat)
Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota informativa de l’Agencia Tributaria.
Societat limitada o de responsabilitat limitada
es: Sociedad Limitada o de responsabilidad limitada
Context: Beneficiari; societat mercantil
Forma jurídica mercantil de tipus capitalista que pot estar integrada per una persona o més. En aquesta
societat el capital social és dividit en participacions socials iguals, indivisibles i acumulables, que no es
denominen accions. La responsabilitat dels socis i sòcies davant les obligacions contretes per la societat es
limita al capital aportat a la companyia. No responen amb el seu patrimoni personal dels deutes socials. El
capital social mínim és de 3.006 euros. El NIF de la societat limitada o de responsabilitat limitada comença amb
la lletra B.
Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit privat)
Reial decret legislatiu 1/2010, de 2 de juliol, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de societats de capital. Correcció d’errors del Reial Decret Legislatiu 2/2010, de 2 de juliol, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de societats de capital. Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota informativa de l’Agencia Tributaria
Societat mercantil
es: Sociedad mercantil
És la societat que té per objecte la realització d'un o més actes de comerç o, en general, una activitat subjecta
al dret mercantil. Poden ser amb participació de capital públic (societat mercantil estatal o participada) o
privat. Es diferencia d'un contracte de societat civil.
Tipus de societat mercantil:
-Societat anònima
-Societat col·lectiva
-Societat comanditària
-Societat limitada o de responsabilitat limitada
Glossari PAO
Pàgina 189
Projecte SIPAO
Veure esquema: Administració local
Societat mercantil estatal
es: Sociedad mercantil estatal
Context: Societat mercantil
Societat en la qual la participació, directa o indirecta, en el capital social de les entitats que integren el sector
públic estatal, sigui superior al 50%. Per a la determinació d’aquest percentatge, se sumaran les participacions
corresponents a les entitats integrades al sector públic estatal, quan en el capital social en participin
vàries.Poden constituir-se com a organismes públics (NIF lletra Q) o societats anònimes (NIF lletra A).
Article 166.c de la Llei 33/2003, de 3 de novembre, del patrimoni de les administracions públiques.
Societat (mercantil) participada
es: Sociedad (mercantil) participada
Context: Societat mercantil
És un tipus d’ens de gestió local; es divideix en:
-Societats mercantils participades íntegrament per l'entitat local: són empreses, en el capital de les quals
els ens locals tenen una participació total, creades per a la gestió d'alguns dels seus serveis públics locals o
per a l'exercici d'algunes activitats econòmiques d'iniciativa pública. Poden adoptar diferents
denominacions com ara empresa pública, corporació, patronat, etc.
-Societats amb participació pública local: són empreses, en el capital de les quals els ens locals tenen una
participació majoritària, creades per a la gestió d'alguns dels seus serveis públics locals o per a l'exercici
d'algunes activitats econòmiques d'iniciativa pública. Poden adoptar diferents denominacions com ara
empresa pública, corporació, patronat, etc.
El NIF de la societat participada pot començar amb la lletra A (societat anònima), B (societat limitada) o G
(associació).
IDESCAT
Sostenibilitat
es: sostenibilidad
Sinònim: Sustentabilitat
Glossari PAO
Pàgina 190
Projecte SIPAO
Probabilitat que el flux de beneficis continui després que s’esgoti el finançament del fet subvencionable.
Guía Gestión del Ciclo de Proyecto. EuropeAid Oficina de Cooperación
SPEE
Veure: Servicio Público de Empleo Estatal
Stock
Context: Eurostat, OCDE
Estoc de persones beneficiàries directes sumant el número de persones beneficiàries directes existents en un
determinat dia a cada un dels dotze mesos de l’any (per exemple, el dia 15 de cada mes) i dividint la xifra
resultant d’aquesta suma entre 12.
Stock =
total de persones beneficiàries directes 15 de gener+ total persones beneficiàries directes. 15 febrer+total persones beneficiàries directes 15 desembre
12
Metodologia Eurostat.
Subsidi
es: subsidio
Prestació pública assistencial de caràcter econòmic i de durada determinada.
Glossari Servicio Público Empleo Estatal (SPEE)
Subsidi per desocupació
es: subsidio por desempleo
Context: Política passiva d’ocupació
Prestació de nivell assistencial que garanteix la protecció a les persones treballadores desocupades en
determinades situacions regulades expressament per la llei quan no tenen dret a la prestació contributiva o
una vegada esgotada aquesta, que comprèn una prestació econòmica i, al seu cas, cotització a la Seguretat
Social.
Glossari Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE)
Glossari PAO
Pàgina 191
Projecte SIPAO
Subsistema de Formació Professional per a l’Ocupació
es: Subsistema de Formación Profesional para el Empleo
Context: Formació
Sinònim: Formació per a l’ocupació
Conjunt d’iniciatives, mesures i instruments que pretenen, a través de la formació dels treballadors i de
l’acreditació de la seva qualificació, donar resposta a les seves necessitats personals i professionals d’inserció i
reinserció en el sistema productiu i contribuir a millorar la competitivitat de les empreses. Aquest subsistema,
d’acord amb el que preveu la Llei orgànica 5/2002, de les qualificacions i la formació professional, es
desenvolupa en el marc del Sistema Nacional de Qualificacions i Formació Professional i del Sistema Nacional
d’Ocupació
Les accions formatives del Subsistema de Formació per a l’Ocupació estan dirigides a l’adquisició, millora i
actualització permanent de les competències i qualificacions professionals, afavoreixen la formació al llarg de
tota la vida de la població activa, i conjuguen les necessitats de les persones, de les empreses, dels territoris i
dels sectors productius.
El certificat de professionalitat és l’instrument d’acreditació, en l’àmbit de l’Administració laboral, de les
qualificacions professionals del Catàleg nacional de qualificacions professionals adquirides a través de
processos formatius o del procés de reconeixement de l’experiència laboral i de vies no formals de formació.
Les accions formatives del Subsistema de Formació Professional per a l’Ocupació que no siguin objecte
d’acreditacions oficials són reconegudes a través del diploma acreditatiu corresponent.
Veure esquema: Qualificació professional
Articles 26 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació. Article 2 del Reial decret 395/2007, de 23 de març, pel qual es regula el Subsistema de Formació Professional per a l’Ocupació.
Subvenció
es: subvención
Qualsevol disposició dinerària realitzada per qualssevol dels subjectes (Administració General de l’Estat, les
entitats que integren l’Administració local i l’Administració de les comunitats autònomes), a favor de persones
públiques o privades, i que compleixi els requisits següents:
a) Que el lliurament es faci sense contraprestació directa dels beneficiaris.
Glossari PAO
Pàgina 192
Projecte SIPAO
b) Que el lliurament estigui subjecte al compliment d’un determinat objectiu, l’execució d’un projecte, la
realització d’una activitat, l’adopció d’un comportament singular, ja efectuats o per efectuar, o la concurrència
d’una situació, i el beneficiari ha de complir les obligacions materials i formals que s’hagin establert.
c) Que el projecte, l’acció, la conducta o la situació finançada tingui per objecte el foment d’una activitat
d’utilitat pública o interès social o de promoció d’una finalitat pública.
Articles 2 i 3 Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.
Subvencions per a persones treballadores excedents del sector tèxtil i de la confecció
es: subvenciónes para trabajadores/as excedentes del sector textil
Context: PAO
Subvencions per facilitar la inserció laboral de les persones treballadores excedents del sector tèxtil i de la
confecció amb motiu dels canvis estructurals en el comerç mundial i que es troben amb dificultats especials per
trobar ocupació.
Tipus de subvencions
- Subvencions durant el procés de recerca d'ocupació:
Per recerca d'ocupació.
Per accions de reciclatge professional.
-Subvencions per facilitar la mobilitat geogràfica:
Per finançar les despeses derivades del trasllat de residència.
Per compensar diferències salarials.
- Subvencions per facilitar la inserció laboral de les persones treballadores nascudes el dia 25 de gener
de 1956 o anteriorment.
- Subvencions especials per a les persones treballadores nascudes entres els dies 15 de juny de 1947 i
l'1 de juny de 1952.
- Subvencions per promocionar l'ocupació autònoma.
Reial Decret 5/2008, d’ 11 de gener, pel qual s’estableixen mesures per a facilitar l’adaptació laboral del sector tèxtil i de la confecció als canvis estructurals en el comerç mundial. Resolució TRE/3499/2008, de 5 de novembre, per la qual es regula el procediment de concessió de les subvencions als/a les treballadors/ores excedents del sector tèxtil i de la confecció amb motiu dels canvis estructurals en el comerç mundial, i s’obre la convocatòria per a l’any 2008.
T
Talent jove, empresa de futur
Context: PAO; PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida
Glossari PAO
Pàgina 193
Projecte SIPAO
Programa que compta amb el cofinançament del Fons Social Europeu pretén afavorir l'estabilització dels i de
les joves al mercat de treball, tot millorant la seva situació professional així com la competitivitat empresarial.
Subvencions a les empreses per a la transformació d'un contracte temporal o de durada determinada d'un
treballador o treballadora de menys de 30 anys a un contracte indefinit amb jornada completa i subjecte al
manteniment del lloc de treball durant un període mínim de tres anys i a la realització d'una acció de formació
que millori el nivell de qualificació del treballador o treballadora contractat.
Ordre TRE/471/2007, de 5 de desembre, per la qual s'aproven les bases reguladores per a la concessió d'ajuts extraordinaris per al foment i manteniment de l'ocupació de les persones joves i s'obre la convocatòria anticipada per a l'any 2008.
Taller d'ocupació
es: Talleres de empleo
Context: PAO, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida i Línia C: Promoció de
l’ocupació i dinamització del territori
Projectes de caràcter temporal en els quals l'aprenentatge i la qualificació s'alternen amb un treball productiu
en activitats d'interès públic i social que permetin la inserció mitjançant la professionalització i l'adquisició
d'experiència dels participants. Està adreçat a persones majors de 25 anys.
Tindran una durada mínima de sis mesos i màxima d'un any. La durada concreta es determinarà en la
corresponent resolució d'aprovació, transcorreguda la qual s'entendrà finalitzat el projecte.
Veure: Formació en alternança amb l’ocupació
Ordre TRI/212/2005, de 27 d'abril, reguladora dels programes de millora de la qualificació professional. Ordre TRE/421/2010, de 9 d'agost, de modificació dels articles 23.2, 29.2 i 33 de l'Ordre TRI/212/2005, de 27 d'abril, reguladora dels programes de millora de la qualificació professional.
Taxa d’activitat
es: tasa de actividad
Context: Població activa
Quocient entre el nombre total de població activa i el nombre total de població. La seva expressió és en
percentatge. Taxa d'activitat = (Població activa / Població de 16 anys i més) * 100
Instituto Nacional de Estadística
Glossari PAO
Pàgina 194
Projecte SIPAO
Taxa d’atur
es: tasa de paro
Context: Població desocupada
Quocient entre el nombre total de població desocupada i el nombre total de població activa. La seva expressió
és en percentatge. Taxa d'atur = (Població desocupada / Població activa) * 100
Instituto Nacional de Estadística
Taxa d’ocupació
es: tasa de empleo
Context: Població ocupada
Quocient entre el nombre total de població ocupada i el nombre total de població de 16 anys i més. La seva
expressió és en percentatge. Taxa d'ocupació = (Població ocupada / Població de 16 anys i més) * 100
Instituto Nacional de Estadística
Tècnic o tècnica d’inserció
es: tecnico o técnica de inserción
Veure: Orientador o orientadora
Tema prioritari
es: tema prioritario
Context: Eix prioritari (FSE)
Sinònim: categoria de despesa
Categoria de despesa que es prioritza per tal de dur a la pràctica els continguts del eixos prioritaris dels
programes operatius del Fons Social Europeu per al període 2007-2013.
Veure classificació Fons Social Europeu – Programa operatiu 2007-2013
Guía metodológica actualizada para la elaboración de los programas operativos del Fondo Social Europeo para el período 2007-2013 y para la selección de indicadores. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (2006)
Territori
es: territorio
Glossari PAO
Pàgina 195
Projecte SIPAO
Context: Certificació FSE
Es denomina territori a un àrea definida (incloent terres i aigües) sovint considerada possessió d’una persona,
organització, institució, estat o país subdividit.
Els tipus de territoris són:
-Antigues fronteres externes de la UE (després del 30.04.2004)
-Regions ultraperifèriques.
-Territori insular
-Territori muntanyós.
-Territori no aplicable.
-Territori rural.
-Territori urbà.
-Zona de cooperació interregional.
-Zona de cooperació transfronterera.
-Zona de cooperació transnacional.
Territoris de parla catalana
es: territorios de lengua catalana
Conjunt de territoris de llengua i cultura catalanes situats a la riba occidental de la Mediterrània. La major part
dels territoris són enclavats dins de l’Estat espanyol (Catalunya, País Valencià, Illes Balears i Franja de Ponent) i
una petita part és dins de l’Estat francès (Catalunya del Nord). També en formen part un petit estat
independent (Andorra) i una ciutat de l’illa de Sardenya (l’Alguer).
Els Països Catalans o Països de Llengua Catalana, són els territoris en els quals la llengua autòctona és el
català, o bé els territoris que formen part d'unitats geohistòriques de predomini català. En termes generals, els
Països Catalans abasten la zona oriental de la Península Ibèrica, entre els Pirineus, fins a l'estany de Salses i la
serra de les Corberes, al nord, i el riu Segura al sud, més l'arxipèlag de les Balears (que inclou el de les Pitiüses) i
illes adjacents (com Cabrera, les illes Columbretes i la de Tabarca), la Franja de Ponent (a l'est de l'Aragó), la
comarca del Carxe (a la comunitat autònoma de la regió de Múrcia) i la ciutat de l'Alguer (illa de Sardenya), on
un 30% de la població parla català.
Municipis de parla catalana
Tipus d’identificador
es: Tipos de identificadores
Context: Beneficiari; Persona beneficiària directa
Glossari PAO
Pàgina 196
Projecte SIPAO
Lletra que forma part de l’identificador. La classificació, tant per al beneficiari com per a la persona beneficiària
directa/indirecta depèn de la forma jurídica que tingui (persones físiques o jurídiques):
- Persona física: NIF o NIE
D: Persones amb nacionalitat espanyola, en possessió de DNI (NIF)
E: Persones sense nacionalitat espanyola, en possessió de NIE (Número d’Identificació per a Estrangers del
Ministeri de l’Interior)
U: Ciutadans i ciutadanes pertanyents a l’EEE/UE/confederació Suïssa sense nacionalitat espanyola, que
no estan en possessió de NIE.
W: Ciutadania no pertanyent a l’EEE/UE/confederació Suïssa, amb familiars comunitaris o pertanyents a
EEE/UE/confederació Suïssa.
G: A las persones privades de llibertat a les quals la llei empara el dret a la no identificació, o bé no tenen
una identificació clara, Institucions Penitenciàries els assigna un identificador especial.
- Persona jurídica: NIF
A: Societats anònimes.
B: Societats de responsabilitat limitada.
C: Societats col·lectives.
D: Societats comanditàries.
E: Comunitats de béns i herències jacents.
F: Societats cooperatives.
G: Associacions.
H: Comunitats de propietaris i propietàries en règim de propietat horitzontal.
J: Societats civils, amb o sense personalitat jurídica.
P: Corporacions locals.
Q: Organismes públics.
R: Congregacions i institucions religioses.
S: Òrgans de l'Administració de l'Estat i de les comunitats autònomes.
U: Unions temporals d'empreses.
V: Altres tipus no definits en la resta de claus.
N: Entitats estrangeres.
W: Establiments permanents d'entitats no residents a Espanya.
Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota informativa de l’Agencia Tributaria.
Glossari PAO
Pàgina 197
Projecte SIPAO
Tipus de transferències
es: tipo de transferencias
Fa referència a favor de qui s’han realitzat les transferències de fons públics acordades per la Generalitat. Cal
indicar si s’han realitzat a favor d’individus, ocupadors, subministradors de serveis o altres.
Transferència
es: transferencia
Disposicions de fons públics acordades per la Generalitat o les seves entitats autònomes a càrrec dels seus
pressupostos, que tinguin per objecte un lliurament dinerari entre els diferents òrgans i unitats de
l’Administració pública de la Generalitat o d’aquests a altres entitats públiques o privades i particulars, i que
compleixi els requisits següents:
-Que el lliurament es faci sense contraprestació directa dels beneficiaris.
-Que la finalitat respongui al foment d’una activitat d’utilitat pública o interès social o per a la promoció
d’una finalitat pública.
Article 87.2 de la Llei 3/2002, de 24 de desembre, per la qual s’aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya.
Treball a les 7 comarques
Context: PAO, PDPO Línia C: Promoció de l’ocupació i dinamització del territori
Amb la finalitat d’afavorir la vertebració del territori, compensar les desigualtats i potenciar el
desenvolupament de les zones amb menys dinamisme econòmic o especialment despoblades del territori
català, d’acord amb el que estableix el Pla de Govern 2007-2010, s’impulsa el Pla d’iniciatives de dinamització
comarcal (IDC) a les comarques de Catalunya amb més necessitat de reactivació econòmica. El projecte “Treball
a les 7 comarques” posa a disposició d’aquestes comarques una carta de serveis amb un conjunt d’accions de
caràcter ocupacional i de desenvolupament local, complementàries al Pla d’iniciatives de dinamització
comarcal. Aquesta carta s’estructura en 5 programes o línies d’actuació que inclouen un total de 9 tipus
d’accions. Els programes/accions són:
1. Contractació personal directiu o tècnic
La seva funció és dinamitzar, promoure i executar en cooperació amb altres actors, els programes i les mesures
ocupacionals i afins que afavoreixin la dinamització integral, social i econòmica del territori, mitjançant la
generació d’activitat i el desenvolupament del territori. L’objectiu final és la millora de les condicions de vida de
les persones a través de la creació d’ocupació
Glossari PAO
Pàgina 198
Projecte SIPAO
2.Desenvolupament local
Suport a un conjunt d’accions destinades a proporcionar eines a les entitats locals que els permetin analitzar
les potencialitats de desenvolupament, diagnosticar el territori, planificar estratègies, implementar programes,
projectes i actuacions, fer difusió de les accions ocupacionals i de desenvolupament local en el territori,
realitzar actuacions de caràcter públic per afavorir l’execució dels projectes del territori/comarca i facilitar els
intercanvis de coneixements i d’experiències de desenvolupament local en totes les seves dimensions.
3.Qualificació professional
- Accions de formació integrada: adreçades a aquelles persones que no tenen assolit un nivell mínim de
qualificació (ESO o similar) com poden ser joves amb fracàs escolar, els nouvinguts i nouvingudes (menys d’un
any) de països extracomunitaris, les persones en risc d’exclusió social, les dones d’entorns rurals o les dones en
risc de violència de gènere i les persones en situació d’atur.
- Accions de formació professionalitzadora: adreçades a aquelles persones que tinguin uns coneixements bàsics
assolits (ESO, mòdul formatiu de grau mitjà o experiència professional).
4.Específics de caràcter experimental i innovador Inserció laboral de col·lectius amb especials dificultats.
5.Per al foment de la igualtat d’oportunitats.
El programa per al foment de la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en el mercat de treball té com a
finalitat la promoció laboral de les dones. Això significa facilitar-ne i garantir-ne l’accés, la presència i
permanència en el mercat de treball, mitjançant la posada en marxa d’accions ocupacionals que incorporin
plantejaments innovadors i la introducció de la perspectiva de gènere d’una forma transversal en les diferents
actuacions.
Treball a les 7 Comarques Acord de Govern de 22 de gener de 2008, d'aprovació del Pla d'Iniciatives de Dinamització Comarcal (IDC) per a les quatre comarques de Catalunya amb més necessitat de reactivació econòmica: l'Anoia, el Pallars Jussà, el Ripollès i la Terra Alta. Acord de Govern de 19 de gener de 2010, mitjançant el qual s’amplia l’àmbit geogràfic d’actuació del Pla incloent-hi tres noves comarques: el Baix Ebre, el Montsià i la Ribera d’Ebre.
Treball als barris
Context: PAO, PDPO Línia C: Promoció de l’ocupació i dinamització del territori
El projecte “Treball als barris” posa a disposició dels ajuntaments, mitjançant una carta de serveis, un conjunt
d’accions de caràcter ocupacional i de desenvolupament local, complementàries a la Llei de barris (Llei 2/2004,
de 4 de juny). Les accions estan estructurades en programes o línies d’actuació. És una atenció que supera les
intervencions sectorials puntuals i suposa endegar accions integrals, que tinguin en compte de forma conjunta i
coordinada els àmbits d’urbanisme, treball, desenvolupament local, habitatge, salut, medi ambient i serveis
socials.
Serveis:
Glossari PAO
Pàgina 199
Projecte SIPAO
1. Contractació de personal tècnic de suport per al desplegament dels programes ocupacionals.
2. Programes específics de caràcter experimental i innovador per afavorir la inserció sociolaboral de col·lectius
amb dificultats d’inserció.
3. Programa per al foment de la igualtat d’oportunitats home/dona en el mercat de treball.
4. Programes de qualificació professional.
5. Programes d’experienciació laboral.
6. Programes de desenvolupament local.
Ampliació concepte: Carta serveis
Treball als Barris. Carta de serveis per als barris acollits al Projecte "Treball als barris" 2010. Decret 369/2004, de 7 de setembre, pel qual es desenvolupa la llei 2/2004, de 4 de juny, de millora de barris, àrees urbanes i viles que requereixen atenció especial.
Tutoria
Context: Orientació
Acció en la qual la persona tècnica i la persona usuària desenvolupen una sèrie d’entrevistes individuals, amb el
recolzament, quan sigui oportú, d’accions grupals que ajudin a desenvolupar habilitats, organitzar activitats o
canviar actituds. Pretén optimitzar l’eficàcia de les activitats que una persona posa en marxa per aconseguir la
seva inserció professional en una recerca autònoma d’ocupació.
Glossari SPEE
Tutoria personalitzada per a l’autoocupació
Context: Orientació
Seguiment de les activitats pròpies per a l’aplicació efectiva del projecte d’autoocupació presentat per la
persona usuària, quan ja ha estat analitzat i se n’ha conclòs la viabilitat, tant des del punt de vista econòmic
com de les aptituds i competències professionals detectades pel demandant-promotor del projecte.
Veure esquema: Xarxa per a l’orientació
Resolució TRE/904/2009, de 24 de març, per la qual es dóna publicitat a les especificacions tècniques per al desenvolupament d’itineraris personals d’inserció.
Tutoria personalitzada per a l’ocupació
es: tutoria individualizada
Glossari PAO
Pàgina 200
Projecte SIPAO
Context: Orientació
La tutoria constitueix l’acció transversal, és a dir, el seguiment o l’acompanyament, dins de l’IPI, per assolir la
inserció laboral, atès que l’objectiu últim de tot l’itinerari és, justament, la inserció laboral.
Veure esquema: Xarxa per a l’orientació
Resolució TRE/904/2009, de 24 de març, per la qual es dóna publicitat a les especificacions tècniques per al desenvolupament d’itineraris personals d’inserció.
U
UAFSE
Veure: Unitat Administradora del Fons Social Europeu
Unió temporal d’empreses
es: Unión temporal de empresas
Context: Beneficiari
Sistema per el qual dues o més empreses s’uneixen per a la realització d’una obra o la presetació d’un servei
determinat. Aquest conjunt es constitueix com a una única empresa temporalment mentre duri l’obra.
El NIF de la unió temporal d’empreses comença amb la lletra U.
Veure classsificació: Tipologia beneficiari
Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota informativa de l’Agencia Tributaria.
Unitat Administradora del Fons Social Europeu
es: Unidad Administradora del Fondo Social Europeo
Sigles: UAFSE
Context: Fons Social Europeu
Organisme responsable d'administrar els recursos procedents del Fons Social Europeu a Espanya, amb
responsabilitats dirigides a l'aplicació, regularitat de la gestió i eficàcia del Programa Operatiu. Pot ser una
Glossari PAO
Pàgina 201
Projecte SIPAO
autoritat pública, nacional, regional o local o un organisme públic o privat designat per l'estat membre per
gestionar el Programa Operatiu.
Veure: Autoritat de certificació
Veure esquema: Programa operatiu FSE
Manual de gestión, programa operativo de adaptabilidad y empleo - FSE Unitat Administradora del Fons Social Europeu
Unitat de competència
es: unidad de competencia
Context: Competència professional; certificat de professionalitat
Veure: Procediment per a l’Acreditació i Avaluació de les competències
Unitat mínima acreditable per obtenir un certificat de professionalitat. La competència s’acredita per superació
de la formació associada o per superació d’un procés d’acreditació.
Veure esquema: Qualificació professional Article 3 del Decret 182/2010, de 23 de novembre, d’ordenació de la formació professional per a l’ocupació. Article 3.m) del Decret 28/2010, de 2 de març, del Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya i del Catàleg modular integrat de formació professional.
Unitat formativa
es: unidad formativa
Veure: Mòdul formatiu
Subdivisió dels mòduls formatius dels certificats de professionalitat que es recolliran en el Fitxer d'especialitats
formatives.
Article 3 del Decret 182/2010, de 23 de novembre, d’ordenació de la formació professional per a l’ocupació.
Veure esquema: Qualificació Professional
Unitats de promoció i desenvolupament
es: Unidades de formación y desarrollo
Glossari PAO
Pàgina 202
Projecte SIPAO
Sigles: UPD
Context: PAO, PDPO Línia C: Promoció de l’ocupació i dinamització del territori
Projectes adreçats a col·laborar en la preparació, acompanyament i avaluació dels projectes d'escoles taller,
cases d'oficis i tallers d'ocupació, el descobriment de les potencialitats de desenvolupament i ocupació al
territori, l'elaboració de plans integrals d'intervenció i projectes de desenvolupament i el foment, bé
directament o en col·laboració amb el Servei d'Ocupació de Catalunya i les entitats beneficiàries (entitats
locals, consorcis, associacions, fundacions i altres entitats sense afany de lucre), de la inserció laboral dels i de
les participants als projectes.
La durada dels projectes no serà superior a dos anys, dividida en fases de sis mesos. La durada concreta es
determinarà en la corresponent resolució d'aprovació, transcorreguda la qual s'entendrà finalitzat el projecte
Ordre TRI/212/2005, de 27 d'abril, reguladora dels programes de millora de la qualificació professional.
Universitat
es: universidad
Context: Beneficiari
Corporació pública dotada de personalitat jurídica pròpia i diferenciada dels membres que la componen. En
especial, aquesta corporació agrupa el professorat i els i les estudiants.
Universitat pública: Institució creada per un dels següents òrgans legislatius: l’Assemblea Legislativa de
Catalunya o les Corts Generals d’acord amb el Consell de Govern de Catalunya. Són les següents: Universitat
de Barcelona, Universitat Autònoma de Barcelona, Universitat Politècnica de Catalunya, Universitat de Girona,
Universitat de Lleida, Universitat Rovira i Virgili i Universitat Pompeu Fabra.
Universitat privada: Institució no compresa en l'apartat anterior, Són les següents: Universitat de Vic,
Universitat Ramon Llull, Universitat Internacional de Catalunya, Universitat Oberta de Catalunya i Universitat
Abat Oliba.
Veure classificació: Tipologia de beneficiari (àmbit universitats)
Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'universitats.
V
Glossari PAO
Pàgina 203
Projecte SIPAO
Vegueria
Context: Territori
La vegueria és l’àmbit territorial específic per a l’exercici del govern intermunicipal de cooperació local i té
personalitat jurídica pròpia. La vegueria també és la divisió territorial adoptada per la Generalitat per a
l’organització territorial dels seus serveis.
La vegueria, com a govern local, té naturalesa territorial i gaudeix d’autonomia per a la gestió dels seus
interessos.
Veure esquema: Administració local
Article 90 de l’Estatut d’autonomia de Catalunya 2006
Vies formals de formació
es: canales formales de formación
Context: Reconeixement de competències
Processos formatius el contingut dels quals està explícitament dissenyat en un programa que condueix a una
acreditació oficial.
Reial decret 1224/2009, de 17 de juliol, de reconeixement de les competències professionals adquirides per experiència laboral.
Vies no formals de formació
es: canales no formales de formación
Context: Reconeixement de competències
Processos formatius no conduents a acreditacions oficials.
Veure esquema: Qualificació Professional Reial decret 1224/2009, de 17 de juliol, de reconeixement de les competències professionals adquirides per experiència laboral
W
Glossari PAO
Pàgina 204
Projecte SIPAO
X
Xarxa d’agents d’ocupació i desenvolupament local
es: Red de agentes de empelo y desarrollo local
Context: PAO; PDPO Línia C: Promoció de l’ocupació i dinamització del territori i AODL
Instrument que pretén optimitzar el treball que es desenvolupa des del territori, millorar les capacitats dels
agents, dotar-los de metodologies adequades, impulsar la creació de sistemes d’informació i donar suport al
treball en xarxa que permeti la cooperació i la creació de sinergies entre les estructures de promoció
econòmica i ocupació del territori. Es compta amb el suport d’una plataforma virtual amb recursos i serveis per
tal de millorar l’eficàcia de les actuacions que cadascun d’ells porten a terme sovint de manera aïllada en els
seus municipis.
Objectius específics d’aquesta xarxa són:
-Impulsar el treball en xarxa entre el conjunt d’AODL’s.
- Promoure la col·laboració, la generació i l’intercanvi de coneixements i experiències entre el seus
membres.
-Dotar de recursos i serveis a través d’una plataforma virtual.
-Oferir formació destinada a millorar les competències dels tècnics.
-Garantir la prestació d’assistència tècnica.
-Facilitar la gestió i la comunicació entre els tècnics de les entitats locals amb el SOC.
Resolució TRE/937/2009, de 6 d’abril, per la qual s’obre la convocatòria per a l’any 2009 per a la sol·licitud de subvencions per a la pròrroga dels agents d’ocupació i desenvolupament local, es crea la xarxa d’agents d’ocupació i desenvolupament local, i es modifica parcialment la Resolució TRE/653/2007, de 27 de febrer, de desplegament de l’Ordre TRI/125/2006, de 17 de març.
Xarxa EURES
es: Red EURES
Context: Orientació
Creada al 1993, EURES és una xarxa de cooperació entre la Comissió Europea i els serveis públics d’ocupació
europeus dels estats membres de l’EEE (els països de la UE, Noruega, Islàndia i Liechtenstein) i d’altres
organitzacions associades. Suïssa també participa en la cooperació EURES. Els recursos conjunts dels membres i
organitzacions associades d’EURES proporcionen una sòlida base perquè la xarxa EURES ofereixi serveis d’alta
qualitat a persones treballadores i als empresaris i empresàries. L’objectiu d’EURES és proporcionar serveis
d’informació, assessorament i contractació/col·locació (recerca d’ocupació) a les treballadores i treballadors i a
Glossari PAO
Pàgina 205
Projecte SIPAO
les empreses així com a qualsevol ciutadà o ciutadana que desitgi beneficiar-se del principi de lliure circulació
de les persones.
Veure esquema: Xarxa per a l’orientació
Portal Eures
Xarxa Inicia
Context: PAO; PDPO Línia D: Foment de l’activitat emprenedora i de l’economia cooperativa
És un instrument que es posa a l’abast dels ens locals per impulsar, millorar i consolidar el foment de l’esperit
emprenedor i el suport a la creació d’empreses. El desenvolupament d’aquesta xarxa es fonamentarà en dos
grans eixos:
- Creació d’una cartera de serveis bàsics
- Suport a les estructures locals
Veure: Pla Inicia
INICIA: espai per a les entitats de la xarxa. Departament de Treball INICIA: per la creació d’empreses. Generalitat de Catalunya.
Xarxa d’orientació per a l’ocupació
Context:PAO, PDPO Línia A: Foment de l’ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de
treball en condicions d’igualtat i Millorar l’orientació i la intermediació laboral
El Servei d’Ocupació de Catalunya defineix la seva xarxa d’orientació per a l’ocupació en dos nivells diferenciats:
un primer nivell que es porta a terme mitjançant la seva xarxa d’oficines amb mitjans propis i un segon nivell
d’orientació especialitzada externa al Servei d’Ocupació de Catalunya integrada en el Servei d’Informació i
Orientació, amb coordinació amb entitats cooperadores i col·laboradores amb accions subvencionades.
Es duen a terme diferents tipus d’accions com les d’informació, orientació o d’altres procediments que millorin
la posició en el mercat de treball de les persones demandants d’ocupació. Així mateix, s’incideix en la
motivació, l’assessorament o d’altres procediments que facilitin la detecció i dinamització d’iniciatives
d’autoocupació. Les línies principals són:
Línia A. Itineraris personals d’inserció
Línia B. Programes d’orientació i suport a la inserció de col·lectius en situació de major vulnerabilitat.
-Línia B.1. Programes d’orientació i suport a la inserció laboral de dones en situació de vulnerabilitat per l’atur.
-Línia B.2. Programes d’orientació i suport a la inserció laboral per a joves amb especials dificultats d’inserció.
-Línia B.3. Programes d’orientació i suport a la inserció laboral per a persones amb discapacitat i/o malaltia
mental.
Glossari PAO
Pàgina 206
Projecte SIPAO
-Línia B.4. Programes d’orientació i suport a la inserció laboral per a altres col·lectius en risc d’exclusió laboral.
Ampliació concepte: Xarxa orientació per a l’ocupació
Veure esquema: Xarxa per a l’orientació
Ordre TRE/560/2009, de 22 de desembre, per la qual s’aproven les bases reguladores per a la realització d’actuacions de la xarxa d’orientació per a l’ocupació i s’obre la convocatòria anticipada per a l’any 2010 per a la concessió d’ajuts i subvencions d’itineraris personals d’inserció i programes d’orientació i suport a la inserció de col·lectius en situació de major vulnerabilitat. Ordre TRE/235/2009, de 8 de maig, per la qual s’estableixen les bases reguladores i s’obre la convocatòria per al 2009 per a la concessió de subvencions per a la realització dels plans d’ocupació i per a les actuacions de la xarxa d’orientació per a l’ocupació.
Xarxa ocupacional
Context: Servei d’Ocupació de Catalunya
Formada per 71 oficines, repartides pel conjunt de Catalunya que centren la seva activitat en la gestió de
l’oferta i la demanda d’ocupació. El SOC, a través de la xarxa d’oficines:
- Garanteix l’atenció a les persones oferint-les-hi els serveis necessaris per aconseguir la inserció laboral.
- Facilita a les empreses la recerca de persones candidates per a la cobertura dels llocs de treball que
tinguin vacants. Les oficines de Treball també gestionen les autoritzacions sol·licitades per les empreses
perquè puguin realitzar les comunicacions dels contractes de treball a través d’Internet, mitjançant
l’aplicació informàtica Contrat@.
En l’àmbit de la intermediació laboral, les oficines de Treball actuen en diferents vessants:
• Gestió de la demanda.
• Gestió de l’oferta.
• Comunicació de la contractació laboral.
• Gestió de serveis ocupacionals.
Memòria del SOC 2008
Y
Z
ANNEXOS (ampliació de conceptes)
Glossari PAO
Pàgina 207
Projecte SIPAO
Ajut
es: ayuda
Ampliació concepte: Ajut
Ajuts per a la realització de pràctiques professionals no laborals: Ajuts destinats a les empreses que realitzin
pràctiques professionals no laborals per a persones treballadores desocupades que hagin realitzat o estiguin
realitzant una acció formativa d’oferta. Podran percebre una compensació econòmica per alumne-a/hora de
pràctica formativa, tenint en compte l’adequació al territori on es realitzin i el mercat del treball on estiguin
ubicades en la qual s’inclourà el cost de la subscripció d’una pòlissa col·lectiva d’accidents de treball. Aquestes
pràctiques no laborals es podran efectuar simultàniament a la realització de l’acció formativa o un cop
finalitzada sempre que no hagin transcorregut més de 30 dies des de la finalització i quan s’hagi superat
aquesta amb resultats positius i tinguin coherència amb els continguts del curs. La realització d’aquestes
pràctiques no suposarà l’existència de relació laboral entre les persones treballadores desocupades i l’empresa.
Ajuts per estades de perfeccionament professional a l’estranger: Ajuts destinats a les persones treballadores
desocupades que hagin realitzat o estiguin realitzant una acció formativa amb pràctiques professionals que es
desenvolupin en els països enumerats a l’article 15 d’aquesta Ordre. Podran rebre un ajut en concepte
d’allotjament i manutenció així com la remuneració de l’import del bitllet en classe econòmica d’anada i
tornada, per realitzar estades de perfeccionament professional en empreses o centres de treball situats a
l’estranger. Aquestes estades es materialitzaran amb la subscripció d’un conveni de col·laboració entre el
centre de formació, l’empresa on es realitzin les pràctiques i la persona treballadora desocupada participant,
d’acord amb el model normalitzat facilitat pel Servei d’Ocupació de Catalunya. La realització d’aquestes
pràctiques no suposarà l’existència de relació laboral entre les persones participants i l’empresa.
Ajuts de transport públic: Ajuts destinats a les persones treballadores desocupades que assisteixin a qualsevol
de les modalitats de formació d’oferta en què així es prevegi en les seves bases reguladores. Tenen dret a
percebre un ajut de transport públic sempre que el centre de formació estigui ubicat en un municipi diferent
del lloc de residència de la persona beneficiària i entre els dos llocs hi hagi una distància superior a 15 km.
Ajuts per manutenció: Ajuts destinats a les persones treballadores desocupades que assisteixin a qualsevol de
les modalitats de formació d’oferta. Tenen dret a percebre un ajut per manutenció quan l’horari d’ impartició
de tota l’acció formativa presencial sigui en sessions de matí i tarda, sempre que es tracti de desplaçaments de
més de 50 km i quan entre les sessions de matí i tarda només hi hagi una diferència d’1 hora.
Ajuts per manutenció i allotjament: Ajuts destinats a les persones treballadores desocupades que assisteixin a
qualsevol de les modalitats de formació d’oferta, sempre que no s’hagi programat una acció d’aquest tipus en
el seu àmbit territorial. Tenen dret a percebre un ajut per manutenció i allotjament quan l’horari d’ impartició
de tota l’acció formativa presencial sigui en sessions de matí i tarda i la xarxa de transports existent no permeti
que els desplaçaments es puguin efectuar diàriament abans i després de les classes; en qualsevol cas s’ha de
tractar de desplaçaments de més de 200 km.
Glossari PAO
Pàgina 208
Projecte SIPAO
Ajuts a la conciliació: Ajuts destinats a les persones treballadores desocupades que assisteixin a qualsevol de les
modalitats de formació d’oferta. Els ajuts a la conciliació tenen per objecte permetre a les persones
treballadores desocupades conciliar la seva assistència a la formació amb la cura dels fills menors de 6 anys o
de familiars dependents fins al segon grau, sempre que no rebin altres ajuts pel mateix concepte ni altres
beques o ajuts per a la conciliació per part de qualsevol membre de la unitat familiar i que a l’ inici de l’acció
formativa compleixin uns determinats requisits.
Ordre TRE/396/2009, de 2 de setembre, per la qual es modifica l’Ordre TRE/349/2008, de 9 de juliol, per la qual es regula el règim d’ajuts i beques a les persones treballadores desocupades i empreses establert en matèria de formació d’oferta. Ordre TRE/349/2008, de 9 de juliol, per la qual es regula el règim d’ajuts i beques a les persones treballadores desocupades i empreses establert en matèria de formació d’oferta.
Atur registrat
Ampliació concepte: Atur_registrat
Persones que no compleixin amb els requisits per ser considerades aturades (segons l’Ordre ministerial d'11 de
març de 1985):
-Demandants que sol·liciten una altra feina compatible amb la que exerceixen (Pluriocupació).
-Demandants que, estant ocupats o ocupades, sol·liciten una feina per canviar-la per la que tenen (Millor
ocupació).
-Demandants perceptors o perceptores de prestacions per atur que participen en treballs de col·laboració
social (col·laboració social).
-Demandants que són pensionistes de jubilació, pensionistes per gran invalidesa o invalidesa absoluta i
demandants d'edat igual o superior a 65 anys (jubilats).
-Demandants que sol·liciten una ocupació per un període inferior a 3 mesos (ocupació conjuntural).
-Demandants que sol·liciten un treball amb jornada inferior a 20 hores setmanals (jornada <20 hores).
-Demandants que estan cursant estudis d'ensenyament oficial reglat sempre que siguin menors de 25 anys
o que, superant aquesta edat, siguin demandants de primera ocupació (Estudiants).
-Demandants assistents a cursos de formació professional ocupacional, quan les seves hores lectives
superin les 20 a la setmana, tinguin una beca almenys de manutenció i siguin demandants de primera
ocupació (estudiants).
-Demandants amb demanda suspesa mentre estiguin en aquesta situació ja que la suspensió de la
demanda, que generalment es tramita a petició del o de la demandant i per causa que ho justifiqui,
interromp la recerca de feina (demandes suspeses).
-Demandants beneficiaris o beneficiàries de prestacions per atur en situació de compatibilitat d'ocupació
per realitzar un treball a temps parcial (compatibilitat prestacions).
-Demandants que estan percebent el subsidi agrari o que, havent-lo esgotat, no hagi transcorregut un
període superior a un any des del dia del naixement del dret (treballadors eventuals agrícoles-subsidis).
Glossari PAO
Pàgina 209
Projecte SIPAO
-Demandants que rebutgin accions d'inserció laboral adequades a les seves característiques, segons
s'estableix en l'article 17, apartat 2 del Reial decret legislatiu 5/2000, de 4 d'agost (rebuig d'accions
d'inserció laboral).
-Demandants sense disponibilitat immediata per al treball o en situació incompatible amb aquest, com a
demandants inscrits o inscrites per participar en un procés de per a un lloc de treball determinat, sol
licitants d'una feina exclusivament per a l'estranger, demandants d'una feina només a domicili,
demandants que en virtut d'un expedient de regulació d'ocupació estan en situació de suspensió o
reducció de jornada o modificació de les condicions de treball, demandants que són donats d'alta com a
cotitzants a la Seguretat Social, etc.
Beneficiari
Ampliació concepte: Beneficiari
Beneficiari amb persones beneficiàries directes és el que realitza una activitat destinada de manera directa a
un col·lectiu participant.
Exemple 1: Una entitat cooperadora (sindicat més representatiu) rep una subvenció del SOC per organitzar un
curs d'atenció al públic destinat a persones aturades del sector turisme. Aquesta entitat és el beneficiari amb
persones beneficiàries directes.
Exemple 2: Un consorci rep una subvenció del SOC per organitzar un servei d’orientació destinat a persones
aturades immigrants a través d’ajuntaments. En aquest cas el consorci és el beneficiari amb persones
beneficiàries directes. Altres exemples de beneficiari: un ajuntament, una empresa, un centre de formació, etc.
Beneficiari sense persones beneficiàries directes és el que realitza una activitat no destinada de manera directa
a un col·lectiu participant [Orientaciones para la recogida de datos de seguimiento físico (Indicadores
operativos), Punt 1.1 -UAFSE].
Exemple: Una entitat col·laboradora (una empresa d’inserció) fa un estudi sobre les necessitats de formació de
les persones aturades del sector turisme. Aquesta entitat fa de beneficiari sense persones beneficiàries
directes. Altres exemples de beneficiari: un ajuntament, una empresa, una associació, etc. Altres exemples
d’activitats sense beneficiaris directes són: xarxes, campanyes de comunicació, etc.
Conferència Sectorial d’Afers Laborals
Ampliació concepte: Conferència Sectorial d'Afers Laborals
Funcions
Glossari PAO
Pàgina 210
Projecte SIPAO
• Servir de via d’ informació sobre processos d’elaboració de les normes laborals.
• Analitzar amb caràcter general les condicions del mercat de treball i les seves perspectives futures.
• Acordar els criteris de distribució dels crèdits pressupostaris destinats a comunitats autònomes i examinar i
deliberar els programes desenvolupats en aquestes comunitats amb càrrec a aquests crèdits.
• Cooperar en la determinació d’objectius comuns i en les seves accions amb relació al foment de l’ocupació.
• Examinar els projectes de convenis de col·laboració.
• Elaborar els plans i programes conjunts d’ actuació.
• Intercanviar informació sobre criteris tècnics i procedimentals en l’execució de la legislació laboral.
• Intercanviar informació i punts de vista en relació amb política laboral en l’àmbit de la Unió Europea.
• Organitzar conjuntament activitats d’estudi, formació i difusió.
• Posar a l’abast de tots els membres documents, dades i estadístiques.
• Qualsevol altra funció que contribueixi a assegurar la cooperació i la coordinació dels poders públics.
Generalitat de Catalunya, Departament d’Interior, Relacions Institucionals i Participació
Convenis SOC
es: convenios SOC
Ampliació concepte: Convenis
Conveni: SOC-Departament d’Innovació, Universitat i empresa i el Consorci de Promoció Comercial de
Catalunya (COPCA)
Programa per a la restauració orientat a la formació integral dels treballadors (PROFIT) adreçat a professionals
responsables de l’atenció al client del sector del comerç i els serveis que no hagin tingut accés a formació
concreta en tècniques d’atenció a la clientela i de servei i que tinguin poc o cap coneixement de llengua
catalana.
Conveni: Treball-INFORM (SEFED)
Col·laboració del Departament de Treball amb la Fundació Privada INFORM (Institut per a la Formació de Joves
vers l’Administració d’Empreses), per desenvolupar 72 accions de formació professional ocupacional de
l’especialitat tècnic/a en gestió de PIME, de 644 hores de durada cadascuna, mitjançant la simulació i
reproduint situacions reals.
Cada centre formatiu adopta la forma i distribució d’una oficina administrativa d’una empresa fictícia on es
reprodueixen els circuits administratius, les relacions típiques i els moviments normals d’una empresa.
Conveni: SOC-Departament de Política Territorial i Obres Públiques
El Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) col·labora amb el Departament de Política Territorial i Obres Públiques
per desenvolupar durant l’exercici 2009 el projecte formatiu següent:
Programa de formació de 2 cursos amb la participació de 30 joves en situació d’atur
Programa de formació de 4 cursos per al reciclatge de 60 treballadors en actiu, a realitzar a l’Escola de
Sobreestants d’Obres Públiques de Tárrega
Glossari PAO
Pàgina 211
Projecte SIPAO
Conveni: SOC-Departament de Justícia (CIRE)
El Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) col·labora amb el Departament de Justícia, en concret amb el Centre
d’Iniciatives per a la Reinserció (CIRE), per desenvolupar el projecte de formació “Capacitació Professional a la
Presó” dirigit al col·lectiu de persones sotmeses a mesures penals de centres penitenciaris i centres educatius.
Aquest projecte té com a objectiu principal l’augment efectiu de l’accés i el manteniment de l’ocupació laboral
de les persones en situació d’exclusió social sotmeses a processos d’execució penal, a través de mecanismes de
capacitació professional i d’orientació laboral a l’interior dels centres. Mitjançant aquest projecte, es pretén
obrir noves vies de treball per tal de facilitar l’especialització laboral d’una població en situació d’exclusió social
i laboral.
Conveni: Treball- Departament d’Agricultura, Alimentació i Acció Rural
El Departament de Treball col·labora amb el Departament d’Agricultura, Alimentació i Acció Rural amb
l’objectiu de promoure la professionalització de les persones joves en situació d’atur i la millora de la
qualificació de les persones treballadores, facilitant així la integració laboral i donant resposta a les necessitats
del mercat de treball del sector agrari.
Ens de gestió
Consorci amb participació pública local:
És una entitat pública de caràcter associatiu que pot ser constituïda pels ens locals amb altres administracions
públiques per a finalitats d'interès comú o amb entitats privades sense ànim de lucre que tenen finalitats
d'interès públic concurrents amb les dels ens locals. És de naturalesa voluntària i té personalitat jurídica pròpia
per crear i gestionar serveis i activitats d'interès local o comú.
Mancomunitat:
És una entitat local no territorial (els objectes de gestió han de ser determinats i no pot incloure totes les
competències dels municipis associats) formada per l'associació de municipis, que pertanyen a una sola o a
diverses províncies contigües per a l'execució en comú d'obres o prestacions de serveis de la seva competència.
Té naturalesa d'ens local amb personalitat i amb capacitat jurídica per a l'acompliment de les seves finalitats
específiques i es regeix pels seus propis estatuts.
Organisme autònom de caràcter administratiu:
És un ens de gestió de caràcter públic amb personalitat jurídica, creat per a la realització d'activitats concretes
dins de les competències adscrites a les entitats locals de les quals depèn, que li transfereixen fons públics per
a la realització d'aquestes activitats que no han de ser de caràcter comercial, industrial ni financer. Pot adoptar
diferents denominacions com per exemple patronat, fundació pública, servei, institut, centre, escola, museu,
residència, etc.
Organisme autònom d’altres tipus:
És un ens de gestió de caràcter públic amb personalitat jurídica, de caràcter comercial, industrial o financer
creat per una entitat local, amb aportacions de fons públics, per al desenvolupament d'activitats de caràcter
Glossari PAO
Pàgina 212
Projecte SIPAO
comercial, industrial o financer dins de les competències adscrites a l'entitat local de la qual depèn. També pot
adoptar denominacions com patronat, institut, etc.
Societat mercantil participada íntegrament per l'entitat local:
És una empresa, en el capital de la qual els ens locals tenen una participació total, creada per a la gestió
d'alguns dels seus serveis públics locals o per a l'exercici d'algunes activitats econòmiques d'iniciativa pública.
Pot adoptar diferents denominacions com ara empresa pública, corporació, patronat, etc.
Societat amb participació pública local:
És una empresa en el capital de la qual els ens locals tenen una participació majoritària, creada per a la gestió
d'alguns dels seus serveis públics locals o per a l'exercici d'algunes activitats econòmiques d'iniciativa pública.
Pot adoptar diferents denominacions com ara empresa pública, corporació, patronat, etc.
Ampliació concepte: Ens de gestió
Entrevista
Entrevista inicial: Entrevista que té com a finalitat aclarir i confirmar la demanda expressada, presentar la idea
de projecte professional, crear vincle i començar a treballar sobre alguns factors d’ocupabilitat.
Entrevista de seguiment: Entrevista o entrevistes a través de les quals s’informa i es donen estratègies per a la
cerca, anàlisi i decisió respecte als elements clau del projecte professional. També se’n realitzen perquè la
persona pugui fer una avaluació contínua del procés que està portant a terme.
Entrevista de tancament: Entrevista que té com a objectiu avaluar el procés d’orientació i concloure’l. Un bon
tancament permet incrementar o capitalitzar el sentiment de competència de la persona per portar a bon
terme els seus projectes.
Colomé, M. Tècniques d’Assessorament Individual I. L’acció orientadora. SOC-UOC. 2008 pàgs9 i 60.
Ampliació concepte: Entrevistes
Foment de l'activitat emprenedora i de l'economia cooperativa
Línia D. Els objectius que es fixa el PDPO sota aquesta línia d’actuació són dos:
D1. Promoure la creació d'empreses i d'ocupació autònoma
A través de polítiques que cobreixen un ampli espectre d’intervencions: des de la sensibilització orientada al
canvi de la percepció social sobre l’emprenedoria i la figura de l’empresa i de l’empresari/ària, tant en la
formació professional com en el marc de la resta de polítiques actives, fins proporcionar als potencials
emprenedors/ores les eines i els coneixements que hauran de posar en joc per tirar endavant el seu propi
projecte empresarial, passant per les actuacions de suport al llarg del procés de creació de la nova empresa i
durant els seus primers anys de vida, en la seva fase de consolidació i, fins i tot, més enllà, com a mínim, pel
que fa al suport en la presa de decisions empresarials clau. Haurà d’acompanyar‐se de la implantació d’eines
per a la millora del finançament empresarial.
Glossari PAO
Pàgina 213
Projecte SIPAO
D2. Augmentar el pes de l'economia cooperativa en el conjunt de l'activitat econòmica
Apostar per formes alternatives d’entendre l’empresa, introduint canvis normatius que facilitin el creixement
de les empreses d’economia social; en general per la via de simplificar la seva gestió i aprofundir tant en la
difusió social del cooperativisme com en les mesures de suport a la creació i consolidació de cooperatives i
altres figures d’economia social. També incloent la creació de nous instruments de capital risc i de cobertura
d’avals que facilitin l’accés al finançament perquè no quedi com una opció marginal en la major part de
processos de suport a l’emprenedoria.
Ampliació concepte: Objectius línia D del PDPO
PDPO
Foment de l'ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de treball
en condicions d'igualtat. Objectius
D’acord amb aquest plantejament, la línia A, planteja planteja objectius:
A1. Millorar l'orientació i la intermediació laboral
Reforç i personalització dels serveis d’orientació i assessorament tant cap a persones en atur com per a
persones ocupades, realitzant una prospecció activa d’ofertes entre les empreses; incrementant
l’especialització dels serveis d’orientació externalitzats en altres agents per facilitar la readaptació professional
i potenciant nous canals d’intermediació que permetin ampliar l’abast del servei.
En tots aquests àmbits es fa necessari reforçar la coordinació entre el servei públic d’ocupació i la resta
d’agents implicats en l’orientació i la intermediació laboral i/o en la prospecció del teixit productiu, inclosos els
ens locals i els agents econòmics i socials i treballar en la unificació de criteris al voltant de la prestació
d’aquests serveis (protocols de derivació, mecanismes compartits de recollida d’informació sobre persones
usuàries, metodologies homogènies, etc.)
A2. Promoure la igualtat d'oportunitats i la no discriminació en el treball de les persones amb especials
dificultats
Incidint en tres fronts complementaris:
1. Entorn social i laboral que ha d’acollir les persones que parteixen de posicions desavantatjoses per superar
els estereotips culturals que en dificulten la inserció
2. Condicions d’ocupabilitat dels col·lectius que pateixen majors dificultats, en l’accés i en la participació al
mercat de treball
3. Instruments que ajudin a promoure la igualtat en el treball –per exemple els centres especials de treball, o
les empreses d’inserció, tot facilitant itineraris d’entrada i de transició al mercat laboral per als col·lectius amb
especials dificultats.
A3. Promoure la incorporació, presència i permanència de les dones en el mercat de treball en condicions
d'igualtat
Glossari PAO
Pàgina 214
Projecte SIPAO
Aconseguir una participació igualitària i paritària de les dones en el mercat de treball en general i en els
diferents sectors productius i àmbits de responsabilitat professional. Això implica un procés de sensibilització
dels entorns laborals i del conjunt de la societat; l’aprenentatge de nous valors que permetin superar els
prejudicis encara vigents respecte al paper de les dones en l’àmbit professional i el familiar; facilitar la inserció
laboral dels col·lectius de dones més vulnerables davant l’atur, mitjançant mesures que afavoreixin la seva
inserció laboral i la independència econòmica entre d’altres, i garantir un accés igualitari a la formació.
Ampliació concepte: Objectius línia A del PDPO
Forma’t
El programa Forma’t inclou les línies d’actuació següents:
a) Idiomes: s’inclou en aquesta línia l’aprenentatge tant d’idiomes estrangers associats a una ocupació com
l’ensenyament del català a l’efecte de millorar la competència lingüística oral i escrita en el tracte amb la
clientela, proveïdors, relacions internacionals o tot allò relacionat amb el desenvolupament del treball.
b) Prevenció de riscos laborals: s’inclou en aquesta línia la formació teòrica i pràctica en matèria de prevenció
de riscos laborals que sigui suficient i adequada al lloc de treball o funció de cada treballador o treballadora
amb la finalitat de garantir la millora de les seves condicions de seguretat i salut, preferentment aquella
formació orientada a prevenir les lesions més representatives quantitativament.
c) Transferència de coneixements: s’inclou en aquesta línia qualsevol altra activitat formativa no inclosa en les
anteriors i que suposi una millora en les competències professionals del treballador o treballadora, mitjançant
una formació genèrica que doti els treballadors i les treballadores d’aquells coneixements i eines que els
permetin desenvolupar-se en l’àmbit professional, especialment dins de l’àmbit de les universitats, escoles
universitàries, centres associats i escoles de negoci. No es subvencionaran cursos ni assignatures de carreres
universitàries, així com formació reglada.
Ampliació concepte: Funció de Forma’t
Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida
Context: PAO (PDPO)
Objectius: B1. Avançar en la integració de la formació professional
Impulsar el model català de la formació professional per tal d’assegurar la transparència, permeabilitat i
qualitat dels diferents subsistemes formatius, per tal de donar resposta de manera més ràpida i eficaç a les
necessitats de competitivitat i internacionalització de les empreses i del sistema productiu, reforçar l’adquisició
Glossari PAO
Pàgina 215
Projecte SIPAO
de qualificacions i competències necessàries per la integració laboral de les persones i contribuir a la cohesió
social i al foment de la igualtat d’oportunitats en el mercat de treball.
B2. Requalificar els i les professionals procedents dels sectors afectats per processos de reestructuració
Intensificar la formació (com a instrument de requalificació de les persones treballadores - ocupades o en
situació d’atur-) orientada preferentment cap a sectors emergents i ocupacions de difícil cobertura a partir
d’accions prospectives al territori d’anàlisi que permetin la identificació i el seguiment de les necessitats reals
d’aquests sectors i prioritzar les fórmules que fomentin la formació vinculada a un compromís de contractació
per part de les empreses.
B3. Adequar la formació a les necessitats dels sectors productius i dels territoris
La formació per a l’ocupació ha de promoure la innovació de productes i programes i respondre a les
necessitats d’especialització que manifesten les empreses, així com avaluar l’efectivitat de la formació
especialitzada a les empreses per tal de poder planificar noves accions en aquest sentit, de manera individual o
sectorial, parant especial atenció als sectors amb capacitat de crear llocs de treball, però també als que
pateixen dificultats per mantenir la competitivitat en l’escenari econòmic actual.
B4. Fomentar l'accés de les persones a la formació al llarg de la vida
Augmentar el nombre de persones que inicien i acaben els estudis de formació professional i que es plantegen
la formació com un instrument de millora personal i professional al llarg de tota la vida, intervenint en diferents
camps que contribueixen a la generalització de l’accés de les persones a la formació i al reconeixement de les
seves competències, independentment de la modalitat d’adquisició de les mateixes.
Ampliació concepte: Objectius línia B del PDPO
PDPO
Millora qualitativa de les polítiques actives d'ocupació i dels serveis ocupacionals
Objectius
E1. Augmentar l'efectivitat de les polítiques actives d'ocupació
Dissenyar nous serveis o nous enfocaments en la prestació dels serveis, especialment en una conjuntura de
crisi en la qual cal trobar noves respostes a problemes que només en aparença són semblants als que la
societat i l’economia catalana han experimentat en el passat. Mobilitzar i orientar millor part dels recursos
disponibles.
Són rellevants en termes d’impacte sobre l’efectivitat de les polítiques actives d’ocupació, les actuacions que
agilitin el desplegament de l’Observatori del Treball; les que promoguin processos d’anàlisi, diagnosi i avaluació
sistemàtica de les polítiques actives per poder fer una millor planificació dels instruments i els recursos
necessaris des del punt de vista dels serveis ocupacionals i poder valorar pertinentment la seva adequació als
diferents territoris, col·lectius, sectors d’activitat i a les noves circumstàncies del mercat de treball.
Glossari PAO
Pàgina 216
Projecte SIPAO
És també rellevant la implantació territorial d’un catàleg de serveis ocupacionals a les persones i a les
empreses, que s’hauria de recolzar en mecanismes per assegurar la traçabilitat de les persones usuàries
d’aquests serveis dins del sistema ocupacional; també els que permetin materialitzar el desplegament d’una
tasca d’assistència tècnica al territori; i, finalment, les que promoguin a una intensificació dels mecanismes de
transversalitat interdepartamental en l’àmbit de les polítiques actives.
E2. Modernitzar i apropar els serveis ocupacionals a les persones i les empreses
Desplegament de les mesures contingudes en dos plans actualment vigents: d’una banda, el Pla director TIC del
SOC que ha de facilitar l’accés multicanal de les persones usuàries dels serveis d’ocupació als tràmits i a la
informació; i el Pla de millora de la xarxa d’oficines de Treball que inclou des de la renovació física de les
oficines fins a la formació del personal dedicat als serveis ocupacionals, incloent‐hi la posada en marxa del nou
model d’orientació i intermediació, etc.
A la vegada, aquest objectiu planteja la necessitat d’aprofundir en la simplificació i l’homogeneïtzació
administrativa i dels processos tant al si del SOC com del Departament de Treball. També té relació amb aquest
objectiu el progressiu desplegament de la nova competència en autoritzacions inicials de treball, un cop la
transferència al Govern de Catalunya s’ha fet efectiva.
Ampliació concepte: Objectius línia E del PDPO
PDPO
Oficines de treball
Funcions
a) Informar les persones usuàries del Servei d'Ocupació de Catalunya sobre les prestacions i els serveis que
s'ofereixen, i derivar-les, si escau, cap a accions i programes d'ocupació d'acord amb el diagnòstic d'ocupabilitat
derivat de la classificació.
b) Inscriure i registrar les persones aturades com a demandants d'ocupació, classificar-les mitjançant un
correcte enquadrament professional inicial i elaborar les corresponents renovacions.
c) Elaborar tots aquells certificats que escaiguin dins del seu àmbit de competència.
d) Realitzar la preselecció de candidats i candidates que han de fer la intermediació i realitzar el control selectiu
dels i de les demandants d'ocupació perceptors de prestacions d'acord amb el pla de control de perceptors.
e) Gestionar les sol·licituds de subvencions per al foment de la contractació de persones treballadores amb
discapacitats.
f) Fer la intermediació en el mercat de treball i, concretament, registrar i gestionar les ofertes de treball que les
empreses presentin al Servei d'Ocupació de Catalunya, donant suport tècnic als i a les oferents d'ocupació en la
definició de llocs i perfils professionals.
g) Efectuar prospecció de les empreses en l'àmbit territorial de l'oficina per detectar les necessitats
ocupacionals.
Glossari PAO
Pàgina 217
Projecte SIPAO
h) Gestionar les comunicacions dels contractes.
i) Fer sessions col·lectives de caràcter instrumental per millorar les competències personals dels i de les
demandants d'ocupació en el procés de recerca de feina, així com promoure la recerca activa de la persona
usuària amb eines i materials adequats i fer el seguiment del seu itinerari ocupacional.
j) Fer el seguiment de la gestió realitzada per les entitats cooperadores i col·laboradores i derivar els resultats al
cap del Servei Territorial.
k) Fer la detecció d'irregularitats i derivar informes a la inspecció per tal que es prenguin les mesures
oportunes.
l) Altres funcions de naturalesa anàloga que li siguin encomanades pels seus superiors jeràrquics.
Ampliació concepte: Oficina de Treball
Orientació
Tipus d’orientació segons les persones beneficiàries directes:
Orientació grupal: Orientació destinada a un grup de persones que tenen necessitats i objectius de treball
compartits. El grup és un element incentivador ja que fa emergir molts i diversos elements d’anàlisi i treball a
partir del posicionament, les opinions i experiències dels membres que el composen. Es realitza a través de
sessions grupals.
Orientació individual: Orientació destinada al subjecte únicament per tal que disposi del coneixement
convenient per analitzar i valorar diferents variables i alternatives i prendre decisions en relació amb el propi
procés. Té la força que tot el contingut de treball fa referència directa a les necessitats i opcions de la persona
en relació amb el context. Principalment es realitza a través d’entrevistes.
Ampliació concepte: Orientació
Colomé, M. Tècniques d’Assessorament Individual I. L’acció orientadora. SOC-UOC. 2008 pàg. 60
Persona beneficiària directa
- Persona beneficiària directa amb beneficiari
És la persona física o jurídica a qui està destinada l’activitat organitzada pel beneficiari (el fet subvencionable).
Exemple de persona beneficiària directa física: un centre homologat d’un sindicat rep una subvenció per a
organitzar un curs de atenció al públic destinat a persones aturades del sector turisme. Aquestes persones que
reben la formació (alumnes del curs) són les persones beneficiàries directes (persones físiques). Altres
exemples de persones beneficiàries directes físiques: contractats i contractades d’un pla d’ocupació, etc.
Exemple de persona beneficiària directa jurídica: Una empresa rep una subvenció d’una empresa municipal per
posar-se en marxa. Aquesta empresa és la persona beneficiària directa (persona jurídica). Altres exemples de
Glossari PAO
Pàgina 218
Projecte SIPAO
persones beneficiàries directes jurídiques: empresa que rep una subvenció per continuar la seva activitat
empresarial.
- Persona beneficiària directa sense beneficiari: És la persona física o jurídica que rep una ajuda directa de
l'òrgan de l’administració corresponent, sense cap intermediari (beneficiari).
Exemple de persona beneficiària directa física: Una noia sol·licita directament al SOC una beca per fer estudis
d’infermeria. Aquesta noia és la persona beneficiària directa (persona física).
Exemple de persona beneficiària directa jurídica: Una empresa rep una subvenció del SOC per iniciar la seva
activitat. Aquesta empresa és la persona beneficiària directa (persona jurídica). Altres exemples de persones
beneficiàries directes jurídiques: empresa que rep una subvenció per continuar la seva activitat empresarial.
Ampliació concepte: Persona beneficiària directa
Pla Inicia
El pla se centra en quatre grans línies d’actuació i cada una d’elles recull diverses accions:
1) Aprofundir en el coneixement i diagnosi de l’emprenedoria:
- Implementació del Sistema d’Informació i Seguiment de Demografia Empresarial de Catalunya,
SISDEC.
- Diagnosi dels factors d’èxit i fracàs de les microempreses de nova creació
2) Promoure i divulgar la cultura emprenedora:
- Incorporació de la formació en emprenedoria en les diferents etapes educatives (secundària,
formació professional i formació ocupacional)
3) Donar orientació i suport a la creació d’empreses:
- Informació, orientació, formació i assessorament a les persones emprenedores (suport a través d’una
xarxa –veure xarxa Inicia- i suport específic a dones i joves)
- Creació d’un portal d’informació i recursos per a emprenedors
4) Millorar la consolidació empresarial:
- Millora dels instruments financers a l’abast de les persones emprenedores.
- Subvencions directes a les persones emprenedores
- Acompanyament durant els primers anys de les empreses de nova creació
Ampliació concepte: Pla inicia
Pla-programa-projecte-activitat-acció
Glossari PAO
Pàgina 219
Projecte SIPAO
Pla
Programa 1 Programa 2 Programa 3
Projecte 1 Projecte 2 Projecte 3
Activitat 1 Activitat 2 Activitat 3
Acció 1– Acció 2 – Acció 3
Població ocupada
- Persones ocupades per compte propi: Persones treballadores, majors de 18 anys, que realitzen de forma
habitual, personal i directa, una activitat econòmica a títol lucratiu, en territori nacional, sense subjecció per
ella a contracte de treball i encara que utilitzin el servei remunerat d'altres persones, siguin o no titulars de
l'empresa, activitat que les obliga a la inclusió en el sistema de Seguretat Social en el règim especial de
persones treballadores per compte propi o autònomes.
- Persones ocupades per compte d’altri:
o Persones ocupades amb contracte fix: Qualsevol persona física que voluntàriament presta els
seus serveis retribuïts per compte aliè i dintre de l'àmbit d'organització i direcció d'altra
persona, física o jurídica, denominada empleador o empresari. El contracte de treball fix no
estableix límits de temps en la prestació dels serveis.
o Persones ocupades amb contracte temporal: Qualsevol persona física que voluntàriament
presta els seus serveis retribuïts per compte aliè i dintre de l'àmbit d'organització i direcció
d'altra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresari. El contracte de treball
temporal estableix límits de temps en la prestació dels serveis, la durada dels quals depèn de
l'objecte del contracte. Amb caràcter general, es pot definir una ocupació com a temporal
quan la fi de la relació laboral o del contracte queda determinada per condicions objectives,
tals com l'expiració de cert termini, la realització d'una tasca determinada, la reincorporació
d'un empleat o empleada al que s'havia reemplaçat temporalment, la realització d'un període
de pràctiques o formació o la substitució de la part de treball no desenvolupada pels
parcialment jubilats. Les seves modalitats poden ser: d'aprenentatge, formació o pràctica;
Glossari PAO
Pàgina 220
Projecte SIPAO
estacional o de temporada; cobreix un període de prova; cobreix l'absència total o parcial
d'altra persona treballadora; per obra o servei determinat; verbal no inclòs en les opcions
anteriors.
- Amb règim de funcionariat: Empleat o empleada públic que ocupa funcions retribuïdes en les administracions
públiques al servei dels interessos generals.
Ampliació concepte Població ocupada
Procés de selecció
es: proceso de selección
Procés a través del qual una empresa o organitzaciótria una persona per cobrir una plaça vacant
Colomé, M. Tècniques d’Assessorament Individual I. L’acció orientadora. SOC-UOC. 2008 pàg. 29
Programes d’igualtat d’oportunitats
Les àrees i línies d’aquest programa són:
1. Programes d’igualtat de les dones en el treball:
- Dones en professions masculinitzades: promoció d’accions i mesures específiques per tal de combatre la
segregació horitzontal de l’ocupació i afavorir la incorporació de les dones en aquelles professions en les quals
es troben subrepresentades.
- Dones directives: promoció d’un seguit d’actuacions específiques per tal de combatre la segregació vertical
i facilitar l’accés, promoció i permanència de dones en els nivells directius.
- Dones de l'àmbit rural: promoció d’actuacions específiques per tal d’afavorir la igualtat d'oportunitats de
les dones en l'àmbit rural. El paper de les dones és clau per vertebrar el medi rural: per gestionar el seu capital
sociocultural i per garantir la continuïtat de la població i les noves generacions al territori.
- Dones en situació de vulnerabilitat laboral: pal·liar els efectes que pateixen els col·lectius de dones més
vulnerables a l’atur i millorar la qualitat de l’ocupació mitjançant la formació i l’especialització.
2. Polítiques laborals per a la diversitat
- Discapacitat i treball: l’accés de les persones amb discapacitat al mercat de treball implica la previsió de
mecanismes que n’afavoreixin la permanència i promoció amb garanties d’èxit. Implementació de línees
estratègiques i recursos que vetllen per l'adaptació a l’entorn laboral de les persones amb discapacitat i/o
malaltia mental. L’objectiu d’aquestes accions és fomentar i garantir el seu accés, presència i permanència al
mercat de treball en condicions dignes i de qualitat.
Glossari PAO
Pàgina 221
Projecte SIPAO
- Exclusió sociolaboral i treball: promoció d’actuacions en diversos àmbits per a la inserció laboral de
col·lectius amb necessitats específiques, millora de les intervencions per a l’orientació, formació i inserció
laboral, així com garantir un desenvolupament normatiu que permeti desplegar aquestes mesures.
- Empreses i inserció laboral: amb l’objectiu d’assolir la igualtat d’oportunitats en el treball i, per tant,
aconseguir la inserció laboral de persones amb dificultats d’accés i permanència en el mercat laboral.
Actuacions: d'una banda, facilitar eines per al desenvolupament empresarial de les entitats, els centres i les
empreses d’inserció i, de l'altra, augmentar el volum i la qualitat de la contractació d’aquestes persones tot
incentivant empreses socialment responsables.
Ampliació concepte Programes d’igualtat d’oportunitats
Programa pressupostari
Els programes en competència d’ocupació són:
Programa 121: Direcció i administració generals
Comprèn els serveis interns de tipus administratiu i organitzatiu que presten diverses unitats, sovint agrupades
en els serveis pressupostaris de Secretaria General - Gabinet del Conseller/a, a la resta d’unitats i entitats
adscrites de cadascuna de les agrupacions departamentals de la Generalitat de Catalunya. Es tracta de serveis
de tipus intermedi que per raons d’economies de gestió i organitzatives són prestats de forma centralitzada i
amb caràcter transversal per les direccions de serveis, les àrees de recursos humans, els gabinets jurídics, els
gabinets tècnics, les unitats de gestió econòmica, etc a la resta d’unitats que gestionen programes de tipus
finalista.
Programa 331: Assessorament i intermediació ocupacional
Facilitar, mitjançant la prestació dels serveis d’informació i orientació professional, d’intermediació, d’atenció a
les empreses i d’autoritzacions de treball per a persones estrangeres extracomunitàries, que les persones en
atur o les que volen canviar de feina incrementin la seva ocupabilitat i n’aconsegueixin una d’adequada i que
les empreses disposin de les persones treballadores adients per a la cobertura dels seus llocs de treball, formin
el seu personal i assoleixin la màxima competitivitat.
Adequar la gestió dels recursos humans i la metodologia de treball del SOC mitjançant determinats programes i
la realització d'accions específiques, per tal de contribuir a aconseguir, d'una banda, que els treballadors i les
treballadores de Catalunya, en situació d'ocupació o d'atur, tinguin el màxim
nivell d'ocupabilitat i, d'altra banda, que el teixit empresarial assoleixi la màxima competitivitat.
Programa 332: Promoció de l'ocupació
Promoure el desenvolupament local del territori, desenvolupar sectors emergents, crear ocupació de qualitat i
afavorir la inserció laboral de les persones amb dificultats d’inserció amb l’objectiu d’aconseguir la màxima
cohesió social i territorial, mitjançant programes ocupacionals, millorant l’ocupabilitat dels col·lectius amb
especials dificultats d’inserció.
Programa 333: Polítiques d'igualtat en l'àmbit de l'ocupació
Glossari PAO
Pàgina 222
Projecte SIPAO
Incentivar la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral i promoure una nova cultura del desenvolupament
econòmic que permeti la reorganització del temps i la compatibilitat de la vida laboral i personal, i l’abordatge
de les situacions de desigualtat i discriminació en el mercat de treball. Es durà a terme mitjançant la promoció
de mesures de sensibilització, formació i suport a la inserció, per tal de millorar l’accés, presència i
permanència de les dones en el mercat de treball, de les persones amb discapacitat, les persones perceptores
de la RMI, els joves, així com també de diferents col·lectius amb dificultats d’inserció, en funció de les seves
necessitats específiques i diversitat, tot assegurant unes condicions laborals dignes i de qualitat.
Programa 334: Qualificació professional
Millorar l’ocupabilitat de les persones treballadores ocupades i desocupades mitjançant accions formatives
lligades a itineraris professionals i contribuir a l’adequació de les persones a les necessitats de qualificació de
les empreses i a les necessitats canviants del mercat de treball, així com millorar la competitivitat de les
empreses de Catalunya, en especial de les PIME.
Ampliació concepte Programes pressupostaris
Programa Qualifica’t
El programa Qualifica’t es compon de tres accions:
Oferta de formació a col·lectius singulars: pretén que la formació professional del sistema educatiu resulti
d’utilitat a persones que no hi pertanyen, mitjançant ofertes adaptades a les seves circumstàncies sociolaborals
i articulades mitjançant les empreses o entitats interessades, a fi de facilitar la formació i l’aprenentatge al llarg
de la vida.
Validació de la formació impartida per empreses o entitats: permet establir vincles entre la formació
professional del sistema educatiu i altres formacions impartides per empreses i entitats que possibiliten, a qui
les supera, gaudir dels efectes propis de la formació del sistema educatiu, i, en el seu cas, d’altres formacions
en el marc del sistema integrat de qualificacions i formació professional.
Validació dels aprenentatges assolits mitjançant l’experiència laboral o en activitats socials: permet a les
persones adultes posar en valor, d’una forma àgil, els aprenentatges que han adquirit i que, al mateix temps,
tinguin una correspondència amb els ensenyaments de formació professional del sistema educatiu.
Ampliació concepte Programa Qualifica’t
Ordre EDU/336/2009, de 30 de juny, per la qual s’estableix el programa experimental Qualifica’t en els ensenyaments de formació professional del sistema educatiu, i s’obre convocatòria de selecció de centres per al curs acadèmic 2009-2010.
Projecte Impuls
Aquest Projecte es desplega en quatre eixos d’actuació: assessorament, formació, treball i igualtat
d’oportunitats.
Glossari PAO
Pàgina 223
Projecte SIPAO
1. Projecte Impuls: Assessorament
Acompanyament als treballadors i treballadores en situació d’atur en la seva incorporació al mercat laboral.
Servei d’orientació personalitzada amb l’objectiu de garantir la traçabilitat de les persones aturades.
2. Projecte Impuls: Formació
La formació és clau per millorar les possibilitats d’ocupació, per incrementar les oportunitats de trobar feina i
per ampliar les expectatives en l’àmbit laboral. Per aquest motiu s’ha ampliat l’oferta de formació ocupacional
en sectors i activitats que generen ocupació de futur com són les energies renovables, l’eficiència energètica, el
medi ambient i les tecnologies de la informació i comunicació.
Els treballadors i treballadores autònoms disposaran d’un ajut temporal extraordinari, la renda de formació,
vinculada necessàriament a un itinerari actiu d’inserció i formació que millori les seves oportunitats.
3. Projecte Impuls: Treball
Plans extraordinaris d'ocupació local per a entitats locals (PEOL)
Fomentar l’ocupabilitat de les persones treballadores en situació d’atur i millorar la seva capacitat d’adaptació
al canvi, la seva qualificació i competències professionals en sectors i activitats capaços de generar nous llocs
de treball, mitjançant l’adquisició de l’experiència laboral i la formació professionalitzadora o transversal.
Sectors:
-Eficiència energètica i energies renovables.
-Rehabilitació d’habitatges, d’edificis i equipaments de titularitat o d’ús públic.
-Tecnologies de la informació i la comunicació.
Posada en marxa del primer portal públic de feina, Feina Activa, que posa a l’abast de les persones
treballadores que cerquen feina o que volen millorar la seva ocupació les ofertes d’ocupació pública i privada
disponibles.
4. Projecte Impuls: Igualtat d'oportunitats
Impuls de mesures socials i laborals per a les persones amb més risc d’exclusió modificant els criteris de la
renda mínima d’inserció i facilitant l’accés a un major nombre de la població.
Ampliació concepte Projecte Impuls
Promoció de l'ocupació i dinamització del territori
C1. Millorar la competitivitat dels territoris especialment els més desafavorits respecte al conjunt del mercat
de treball català
Combinar estratègies d’intervenció diferenciada en territoris que es veuen afectats per l’actual conjuntura, en
funció dels seus avantatges competitius i de la seva especialització productiva, implementant mesures que
minimitzin l’impacte del tancament d’empreses i la pèrdua de llocs de treball sobre l’ocupació local.
Glossari PAO
Pàgina 224
Projecte SIPAO
La consolidació d’un nou model productiu a Catalunya requereix la identificació d’alternatives econòmiques i
l’estímul a la creació de llocs de treball i de noves ocupacions en sectors emergents mitjançant actuacions de
promoció de l’ocupació.
C2. Desenvolupar un nou model de relació amb els agents territorials i els operadors que presten serveis
ocupacionals
Millorant la concertació, la planificació i la implementació de les polítiques actives en el territori; afavorir la
posada en marxa de mecanismes d’avaluació i d’innovació, i promoure la concepció integral d’aquestes
polítiques, reforçant el treball en xarxa.
Ampliació concepte: Objectius línia C del PDPO
Recol·locació
En la política de recursos humans, normalment mitjançant processos d'ajust o canvis d'activitat, redistribució
dels efectius laborals el lloc de treball ha desaparegut o la productivitat s'ha vist minvada. La recol·locació sol
implicar actuacions específiques de readaptació o reciclatge professional, al marge que tingui lloc en la mateixa
empresa o signifiqui un canvi (fet aquest més freqüent davant reduccions massives d'activitat). La recol· locació
(outplacement) té per objectiu facilitar i agilitzar la recerca i trobada d'un nou treball per a la persona que
acaba de perdre o està pròxima a aquesta situació ja que, per algun altre motiu, es veu abocada a abandonar
l'organització actual.
Glossari del Servicio Público de Empleo Estatal
Renda mínima d’inserció
Accions:
1. Prestació econòmica de l'RMI i ajuts complementaris. La finalitat de la prestació econòmica és atendre les
necessitats d'aliments i subsistència. La seva quantia depèn de les càrregues familiars de la persona perceptora,
té un caràcter periòdic i està subjecta al desenvolupament correcte del PIR. En determinades situacions
familiars i/o laborals, s'afegeixen a aquesta prestació uns ajuts complementaris.
2. Accions d'informació i orientació. Comprenen accions d'informació i orientació per tal que les persones
afectades sàpiguen fer ús dels serveis que normalment es poden obtenir de les administracions, de la iniciativa
social i de la xarxa comunitària.
3. Suport personal a la integració social. Constitueixen aquesta intervenció les actuacions que tenen per
objecte ajudar els beneficiaris a superar situacions de desestabilització personal i familiar que són causa de la
seva manca d'integració social.
4. Suport a la formació d'adults. Les accions de formació d'adults consisteixen en proporcionar formació
instrumental i bàsica encaminada a la inserció o reinserció social i a la realització personal.
Glossari PAO
Pàgina 225
Projecte SIPAO
5. Accions de suport per a la col·laboració cívica. Es tracta d'accions destinades a fomentar l'autoestima i la
integració dels destinataris en l'àmbit comunitari.
6. Prestacions d'urgència i rescabalament. Des del moment que la diagnosi de cada cas permet preveure la
incorporació d'una persona o unitat familiar a un pla individual de reinserció i comença la seva elaboració,
aquesta persona o unitat familiar ha de rebre les prestacions d'urgència i rescabalament a càrrec de les
administracions locals corresponents. La concessió d'aquestes prestacions no implica necessàriament
l'aprovació del Pla individual de reinserció.
7. Suport a la inserció laboral. Un dels objectius primordials de la renda mínima d'inserció és la inserció laboral
dels seus destinataris. Les persones que s'acullen a aquesta prestació es comprometen a seguir un itinerari
d'inserció personalitzat tenint en compte les circumstàncies personals de cada unitat familiar. S'han definit dos
tipus d'actuacions:
a) Actuacions relatives a la realització d'itineraris d'inserció sociolaboral adreçades a persones acollides a la
renda mínima d'inserció, mitjançant l'elaboració d'un pla individual d'inserció que combini diferents tipus
d'accions de caràcter integral.
b) Actuacions de suport als itineraris formatius per als treballadors i treballadores que provenen de la renda
mínima d'inserció, en procés d'inserció d'una empresa d'inserció sociolaboral, mitjançant les accions
formatives.
Ampliació concepte: Renda Mínima d’Inserció
Territori
- Antigues fronteres externes de la UE (després del 30.04.2004): Després del Tractat del 25 d’abril de 2005,
firmat a Luxemburg, l’1 de gener del 2007, es fa efectiva l’ampliació de la Unió Europea amb dos nous estats:
Romania i la República de Bulgària. Abans d’aquest tractat, la Unió Europea estava formada per 25 països:
Alemanya, Àustria, Bèlgica, Xipre, Dinamarca, Eslovàquia, Eslovènia, Espanya, Estònia, Finlàndia, França, Grècia,
Hongria, Irlanda, Itàlia, Letònia, Lituània, Luxemburg, Malta, Països Baixos, Polònia, Portugal, Regne Unit,
República Txeca, Suècia.
- Regions ultraperifèriques: Són set territoris de la Unió Europea que estan geogràficament allunyats però
propers en termes d'exercici de drets i obligacions i molt importants en matèria d'integritat territorial.
Es tracta dels quatre departaments francesos d'ultramar (DOM) - Guadalupe, Guaiana, Martinica i Reunió -, la
comunitat autònoma espanyola de les Illes Canàries i les regions autònomes portugueses d'Açores i Madeira.
A diferència dels països i territoris d'ultramar, aquestes regions formen part integral de la Unió Europea i les
seves característiques particulars, segons el Tractat d'Amsterdam, han de ser objecte d'un tractament
diferenciat en diversos sectors.
Comissió Europea
- Territori insular: Són totes les illes. En el cas d’Espanya, les Canàries i les Balears.
Glossari PAO
Pàgina 226
Projecte SIPAO
- Territori muntanyós: Es considera muntanyós en funció d’unes característiques socioeconòmiques i físiques.
Hi ha 10 comarques de muntanya. El Govern podrà declarar altres zones de muntanya segons els paràmetres
que estableixi la llei, i determinar el procediment que han de seguir els municipis per poder tenir la condició de
municipis de muntanya. Mitjançant successius decrets, s’han anat declarant diverses zones de muntanya i els
municipis que en formen part.
Idescat Llei 2/1983, de 9 de març, d’alta muntanya.
l reglament 12 del Fons Europeu d'Orientació i Garantia Agrícola (FEOGA) defineix les zones de muntanya com:
- Zones on l'altitud dóna lloc a condicions climàtiques molt difícils, reduint de manera sensible el període de
vegetació (l'altitud mínima es situa entre 600 i 1000 m segons els estats membres i el nombre de dies sense
gelades).
- Zones de menor altitud, on el desnivell és tan important (en termes generals superior al 20%) que la
mecanització és impossible o requereix la utilització d'un material especial molt onerós.
- Zones caracteritzades a la vegada per la seva alçada i pel seu desnivell i en les que la combinació dels dos
handicaps constitueix un handicap equivalent als handicaps precedents contemplats per separat.
- Zones situades al nord del paral·lel 62 (Finlàndia, Suècia) i certes zones adjacents són assimilades a les zones
de muntanya.
Glosario Inforegio de la Comisión Europea
- Territori no aplicable: Es considera no aplicable quan la zona territorial no es pugui enquadrar en un únic tipus
de territori.
- Territori rural: El que té una població per sota dels 2.000 habitants.
Idescat
- Territori urbà: Es considera unitat territorial urbana aquella que té una població de més de 10.000 habitants.
Idescat
- Zona de cooperació interregional: Qualsevol regió d’Europa.
Comissió Europea - Inforegio i Diario Oficial de la Unión Europea: INTERREG III (2004/C 226/02)
- Zona de cooperació transfronterera: Són les regions del nivell NUTS 3, situades al llarg de totes les fronteres
terrestres interiors i d'algunes fronteres terrestres exteriors així com a totes les regions NUTS 3, al llarg de les
fronteres marítimes separades per una distància màxima de 150 km. (Veure mapa)
En el cas d’Espanya aquestes zones són: Badajoz, Cáceres, Cádiz, Ceuta, Girona, Guipúscoa, Huelva, Osca,
Lleida, Málaga, Melilla, Navarra, Ourense, Pontevedra, Salamanca, Zamora.
Comissió Europea - Inforegio i Diario Oficial de la Unión Europea: INTERREG III (2004/C 226/02)
- Zona de cooperació transnacional (Veure mapa): En el cas d’Espanya aquestes zones són: Andalusia, Murcia,
C. Valenciana, Catalunya, Balears, Aragó, Ceuta, Melilla, Galicia, Astúries, Cádiz, Canàries, Cantàbria, Navarra,
País Basc, Sevilla, La Rioja, Castilla-Leon, Huelva i tota la part sud occidental d’Espanya.
Comissió Europea - Inforegio i Diario Oficial de la Unión Europea: INTERREG III (2004/C 226/02)
Glossari PAO
Pàgina 227
Projecte SIPAO
Ampliació concepte: Territori
Retribució salarial
1. No tindran la consideració de salari:
- les quantitats percebudes per la persona treballadora en concepte d’indemnitzacions o suplertes per les
despeses derivades de la seva activitat laboral;
- les prestacions i indemnitzacions de la Seguretat Social, i
- les indemnitzacions corresponents a trasllats, suspensions o acomiadaments.
2. Mitjançant negociació col·lectiva o, en el seu defecte, el contracte individual, es determinarà l’estructura del
salari, que ha de d’incloure:
- salari base, com a retribució fixada per unitat de temps o d’obra i, en el seu cas,
- complements salarials fixats en funció de circumstàncies relatives a les condicions personals de les
persones treballadores, al treball realitzat o a la situació i resultats de l’empresa, que es calcularan
segons els criteris que es pactin a l’efecte. Igualment es pactarà el caràcter consolidable o no d’aquests
complements salarials, no tenint caràcter de consolidables, excepte acord en contrari, els que estiguin
vinculats al lloc de treball o a la situació i resultats de l’empresa.
Article 26 del Text refós de la llei de l’Estatut dels treballadors (RDL 1/1995 de 24 de març)
Tipologia de convenis
es: tipología de convenios
Amb l'Administració General de l'Estat:
a) Protocols generals: instruments que contenen acords de caràcter programàtic o declaratiu sense eficàcia
obligatòria i el compliment dels quals no és susceptible de ser exigit jurídicament.
b) Convenis marc de col·laboració: instruments que contenen acords susceptibles de generar obligacions
jurídiques entre les parts que els subscriuen. De forma expressa exigeixen per a la seva efectivitat la
formalització de convenis específics en els quals es concretin les esmentades obligacions que tenen que
respectar el contingut i els límits fixats pels convenis marc.
c) Convenis de col·laboració: instruments en els quals s’estableixen obligacions concretes i perfectament
delimitades per les parts, directa i immediatament exigibles, ja sigui en el mateix cos del conveni o bé en
forma d’addendes o annexos.
d) Convenis específics de col·laboració: instruments que tenen com a finalitat desenvolupar convenis marc.
e) Convenis de conferència sectorial: Instruments que regulen els acords adoptats en el si d’una
conferència sectorial, inclosos els que tenen per objecte completar els acords d’un pla o programa conjunt
d’actuació adoptats també, en els seus respectius àmbits sectorials, per les conferències sectorials.
Amb altres comunitats autònomes:
Glossari PAO
Pàgina 228
Projecte SIPAO
a) Protocols de col·laboració: instruments que contenen simples exposicions de directrius, línies d’actuació
o declaracions conjuntes d’intencions i propòsits sense contingut vinculant.
b) Convenis de col·laboració: instruments que tenen per objecte la gestió i prestació de serveis propis de la
Generalitat de Catalunya en els termes previstos a l’article 27.1 de l'EAC.
c) Acords de cooperació: instruments l’objecte dels quals difereix dels anteriors d’acord amb el previst a
l’article 27.2 de l'EAC.
Ampliació concepte: Convenis
Treball a les 7 comarques
1. Contractació personal directiu o tècnic: la seva funció és dinamitzar, promoure i executar en cooperació amb
altres actors, els programes i les mesures ocupacionals i afins que afavoreixin la dinamització integral, social i
econòmica del territori, mitjançant la generació d’activitat i el desenvolupament del territori. L’objectiu final és
la millora de les condicions de vida de les persones a través de la creació d’ocupació
2.Desenvolupament local: suport a tot un conjunt d’accions destinades a proporcionar eines a les entitats locals
que els permetin analitzar les potencialitats de desenvolupament, diagnosticar el territori, planificar
estratègies, implementar programes, projectes i actuacions, fer difusió de les accions ocupacionals i de
desenvolupament local en el territori, realitzar actuacions de caràcter públic per afavorir l’execució dels
projectes del territori/comarca i facilitar els intercanvis de coneixements i d’experiències de desenvolupament
local en totes les seves dimensions.
3.Qualificació professional:
- Accions de formació integrada: adreçades a aquelles persones que no tenen assolit un nivell mínim de
qualificació (ESO o similar) com poden ser joves amb fracàs escolar, els nouvinguts i nouvingudes (menys d’un
any) de països extracomunitaris, les persones en risc d’exclusió social, les dones d’entorns rurals o les dones en
risc de violència de gènere i les persones en situació d’atur.
- Accions de formació professionalitzadora: adreçades a aquelles persones que tinguin uns coneixements
bàsics assolits (ESO, mòdul formatiu de grau mitjà o experiència professional).
4.Específics de caràcter experimental i innovador
Inserció laboral de col·lectius amb especials dificultats
5.Per al foment de la igualtat d’oportunitats
El programa per al foment de la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en el mercat de treball té com a
finalitat la promoció laboral de les dones. Això significa facilitar-ne i garantir-ne l’accés, la presència i
permanència en el mercat de treball, mitjançant la posada en marxa d’accions ocupacionals que incorporin
plantejaments innovadors i la introducció de la perspectiva de gènere d’una forma transversal en les diferents
actuacions.
Ampliació concepte: Treball a les 7 comarques
Glossari PAO
Pàgina 229
Projecte SIPAO
Treball als barris
Projectes, activitats i accions:
1. Contractació personal tècnic (acció)
Contractació de personal tècnic de suport per al desplegament dels programes ocupacionals. L’objectiu
d’aquest programa és la contractació de:
- Personal tècnic de suport en l’àmbit de la intermediació i l’orientació professionals
- Personal tècnic per al disseny, planificació, coordinació, gestió, implementació, seguiment i avaluació del
projecte ocupacional i d’intermediació dins del marc del projecte global de la Llei de barris.
2. Específics de caràcter experimental i innovador (projecte)
Programes específics de caràcter experimental i innovador per afavorir la inserció sociolaboral de col·lectius
amb dificultats d’inserció. Aquests programes tenen com a objectiu la posada en marxa de dispositius de
suport a la inserció laboral de col·lectius amb dificultats especials. Els dispositius d’inserció sociolaboral poden
incorporar diferents mesures ocupacionals: prospecció i mediació laboral, informació, orientació, motivació,
anàlisi de l’ocupabilitat, anàlisi de les competències transversals, formació professionalitzadora, pràctica
laboral, derivació de les persones participants a altres recursos ocupacionals, acompanyament a la inserció i
seguiment posterior a la contractació.
3. Programa per al foment de la igualtat d’oportunitats home/dona en el mercat de treball (projecte)
El programa per al foment de la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en el mercat de treball té com a
finalitat la promoció laboral de les dones. Això significa facilitar-ne i garantir-ne l’accés, la presència i
permanència en el mercat de treball, mitjançant la posada en marxa d’accions ocupacionals que incorporin
plantejaments innovadors i la introducció de la perspectiva de gènere d’una forma transversal en les diferents
actuacions de foment de la igualtat home – dona.
4. Qualificació professional (projecte)
En el marc dels programes de qualificació professional es dóna suport a tota la formació que incorpori
elements innovadors, tant pel que fa al contingut formatiu com a la metodologia i el plantejament global
utilitzats. Aquest programa es concreta en tres tipus d’accions:
1. Accions de formació integrada: adreçades a persones que no tenen assolit un nivell mínim de qualificació
(ESO o similar). Tenen per objectiu la millora de les competències professionals, les competències de base i les
competències transversals.
2. Accions de formació professionalitzadora: adreçades a persones que tinguin uns coneixements bàsics assolits
(ESO, mòdul formatiu de grau mitjà o experiència professional). L’objectiu bàsic en aquest cas és la millora de
les competències professionals.
3. Accions en sectors emergents que combinin formació i contractació adreçades bé a la formació i contractació
de joves menors de 25 anys que ja disposen d’uns nivells mínims de formació associada a unes competències
Glossari PAO
Pàgina 230
Projecte SIPAO
tècniques bàsiques per tal que puguin assolir un nivell de formació, perfeccionament o especialització més
avançat o bé adreçades a la formació i contractació en alternança de persones en situació d’atur de 25 anys o
més.
5. Experienciació laboral (projecte)
Els plans d’ocupació amb les corporacions locals són un programa d’experienciació laboral que consisteix en la
contractació de persones treballadores a l’atur per a la realització d’obres i serveis d’interès general i social.
En el marc de les mesures ocupacionals i de desenvolupament local complementàries a la Llei de barris, aquest
programa s’ha d’entendre com un programa plurifuncional, ja que té diferents enfocaments que es poden
utilitzar en funció de l’anàlisi prèvia de les persones destinatàries de les mesures, de les necessitats de l’entorn
on s’actua i dels recursos de què disposa l’entitat local.
Aquest programa es concreta en dos tipus d’accions:
- Actuacions ocupacionals: s’entendran per actuacions ocupacionals aquells projectes que comportin la
contractació de persones del barri per a la realització d’una obra o servei d’interès general i social programats
en el marc del projecte integral del barri, amb la finalitat de permetre adquirir o millorar determinades
competències tècniques als i a les participants.
- Actuacions professionals: s’entendran per actuacions professionals aquells projectes que comportin la
contractació de personal principalment tècnic, per a la realització de tasques de dinamització, mediació, medi
ambient, atenció a col·lectius amb risc d’exclusió social i seguiment o coordinació dels diferents dispositius
sociolaborals vinculats a les mesures ocupacionals i de desenvolupament local complementaris al projecte de
barri. Es prioritzaran les actuacions professionals que suposin la contractació de persones del barri on s’actua.
6. Desenvolupament local
- Contractació del director/a o tècnic/a responsable dels components ocupacionals, formatius, ambientals, de
comunicació, convivencials i de desenvolupament social i econòmic del projecte del barri objecte d’actuació
(AODL)
- Foment del desenvolupament local
Conjunt d’accions destinades a proporcionar eines a les entitats locals que els permetin analitzar les
potencialitats de desenvolupament, diagnosticar el territori, planificar estratègies, implementar programes,
projectes i actuacions, fer difusió de les accions en el territori, realitzar actuacions de caràcter públic per
afavorir l’execució dels projectes del barri i facilitar els intercanvis de coneixements i d’experiències de
desenvolupament local en totes les seves dimensions.
- Estudis i informes de planificació, sectorials, de viabilitat o altres de naturalesa anàloga, per tal de
proporcionar a les entitats locals eines de planificació estratègica i operativa amb l’objectiu d’afavorir el
desenvolupament, la generació d’activitat i la creació d’ocupació.
- Campanyes per promocionar, difondre i comunicar, utilitzant els mitjans més adients, els projectes i les
actuacions ocupacionals i de desenvolupament local inclosos a la Llei de barris, que tinguin per objecte afavorir
la dinamització socioeconòmica i la generació d’ocupació.
Glossari PAO
Pàgina 231
Projecte SIPAO
- Intercanvis de coneixements i d’experiències amb altres territoris, per tal de conèixer altres experiències
semblants, amb l’objectiu d’acumular coneixements que puguin repercutir en el territori objecte d’actuació.
Ampliació concepte: Treballa als barris
Xarxa d’orientació per a l’ocupació
Línia A. Itineraris personals d’inserció
Actuacions que mitjançant la informació, orientació o d’altres procediments facilitin la millora de la posició en
el mercat de treball dels i de les demandants d’ocupació per compte aliè i/o aquelles que mitjançant
informació, orientació, motivació, assessorament o d’altres procediments facilitin la detecció i dinamització
d’iniciatives d’autoocupació en demandants d’ocupació (itineraris personals d’inserció)
Línia B. Programes d’orientació i suport a la inserció de col·lectius en situació de major vulnerabilitat
Accions integrades d’inserció que suposen el desenvolupament d’itineraris personalitzats mitjançant
l’orientació ocupacional, la millora de les competències personals, professionals i tècniques per afavorir
l’ocupabilitat de les persones en situació de vulnerabilitat atenent a les seves característiques i necessitats.
També inclouen la promoció d’accions de prospecció empresarial i tasques de suport i seguiment a la inserció
laboral.
-Línia B.1. Programes d’orientació i suport a la inserció laboral de dones en situació de vulnerabilitat per
l’atur.
Aquests programes s’adrecen principalment al col·lectiu de dones més vulnerables per l’atur, amb
especial atenció a les dones en risc d’exclusió social: situacions de pobresa i marginalitat, problemes
de drogoaddicció, dones procedents d’institucions penitenciàries, etc., i considerant, especialment, les
necessitats específiques de les dones en situació de violència de gènere.
-Línia B.2. Programes d’orientació i suport a la inserció laboral per a joves amb especials dificultats
d’inserció.
Aquests programes s’adrecen a joves amb baix nivell formatiu i risc d’exclusió laboral. Es consideraran
les necessitats del jovent d’entre 16 i 20 anys en risc d’abandonament escolar prematur per afavorir el
seu retorn a la formació reglada i/o la seva inserció laboral mitjançant la promoció de programes de
suport a la transició entre la formació inicial i el treball. S’adrecen també a joves en situació de risc i
vulnerabilitat a partir de 16 anys i fins a 30 o que estiguin o hagin estat emparats dins el sistema de
protecció de la Generalitat de Catalunya, prestant especial atenció a les accions de tutoria, orientació i
acompanyament.
- Línia B.3. Programes d’orientació i suport a la inserció laboral per a persones amb discapacitat i/o
malaltia mental.
Aquests programes s’adrecen a persones amb discapacitat que tinguin reconegut un grau de
disminució i que pateixin alguna de les discapacitats següents: psíquica, física, sensorial, capacitat
intel·lectual límit i trastorn mental. Sobre aquesta última, serà suficient la seva acreditació mitjançant
Glossari PAO
Pàgina 232
Projecte SIPAO
un informe per part del servei que fa el seguiment terapèutic.
-Línia B.4. Programes d’orientació i suport a la inserció laboral per a altres col·lectius en risc d’exclusió
laboral.
Aquests programes s’adrecen a persones amb risc d’exclusió sociolaboral i amb especials dificultats
d’ocupació ja sigui per la seva nacionalitat, cultura, condició sexual o per trobar-se en situació de
drogoaddicció, mesura judicial o altres situacions que suposin un risc d’exclusió laboral.
Glossari PAO
Pàgina 233
Esquema: Qualificació professional
Experiència laboral
Organismes tècnics:
- Nivell autonòmic ICQP
Catàleg modular integrat de formació
professional de Catalunya
LO 5/2002
Catàleg de qualificacions professionals
de Catalunya
D. 28/2010
+
- Nivell estatal INCUAL Catàleg modular de formació
professional
Catàleg nacional de qualificacions
Professionals
RD 1128/2003 +
26 Famílies Professionals referència formativa referència ocupacional
Mòdul formatiu
Unitat formativa
Qualificacions
Unitat de competència
Competència
→Nivell 1 de qualificació
→Nivell 2 de qualificació
→Nivell 3 de qualificació
→Nivell 4 de qualificació
→Nivell 5 de qualificació
FP del sistema educatiu LOE 2006
RD 1538/2006
PQPI Dec. 140/2009
FP per a l’ocupació RD 395/2007
Formació no formal / Experiència laboral
RD 1224/2009
Formació de demanda Formació d’oferta Formació en alternança amb l’ocupació
Accions de suport i aompanyament a la formació
Fitxer Especialitats Res. 12/3/2010
Famílies Professionals
Àrea professional
Especialitat Formativa Avaluació
Certificat professionalitat RD 34/2008
Títol no conduent a Certificat professionalitat
Procediment de reconeixement de competències prof.
Avaluació
Acreditació RD 1224/2009
Avaluació
Avaluació
Certificat acadèmic
(nivell 1 de qualif.)
CF grau mig/grau superior
Glossari PAO
Pàgina 234
Esquema: Administració local
..
Corporacions locals
(d’ens/entitats locals
territorials)
Ens/entitats locals Ens de gestió local administració i
govern
relació de dependència
Ajuntament
Consell Comarcal
Consell de Vegueria
Diputació Provincial Província
Vegueria
Comarca
Municipi
territorials no territorials
Mancomunitat de Municipis
Entitat municipal descentralitzada
Entitat Metropolitana
Consorci
Organismes autònoms
Societats mercantils
Glossari PAO
Pàgina 235
Classificació: Tipologia Beneficiari
Àmbit Nivell Normativa Divisió Subdivisió Exemple Codi /NIF
Públic
Administració General de l'Estat
Pressupostos Generals de l'Estat
Agència Estatal Agència estatal, agència de cooperació, consejo superior
Organisme Autònom
Agencia española, Biblioteca Nacional, Canal, Centro, Comisionado, Confederación, Consejo, entidad estatal, fondo, gerencia, instituto, jefatura, mancomunidad , museo nacional, mututalidad, oficina, oraganización, parque, programas, real patronato, servicio
Organisme Públic Agencia, centro, comisión, consejo, instituto, museo
Secció Pressupostària Ministerio de...
Servei Pressupostari
servei que depén d'un ministeri: abogacía, agencia, armada, cuartel, dirección general, delegacion gobierno, ejército, inspección, intervención, ministerio y subsecretaría, oficina, secretaría de estado, secretaria general, tribunal
Consorci
Societat mercantil
Fundació
Entitat pública empresarial
Administració Autonòmica: Generalitat
Pressupostos de la Generalitat
Consorci Centre, consorci, hospital, institut, museu, patronat
Q/G/S
Llei 13/89 Organització Generalitat
Empresa Pública institut, servei Q/S
Entitats Autònomes Administratives Agència, biblioteca, centre, consell, escola, institut, museu, patronat, servei, tribunal
Q/G
Entitats Autònomes Comercials i Financeres
Entitat autònoma, institut, Q
Glossari PAO
Pàgina 236
Entitats de dret públic de la Generalitat sotmeses a l'Ordenament Jurídic Privat
Agència, centre, consell, corporació, entitat, gestió, institut, servei
Q/S
Fundació centre, fundació, institució, institut, G
Secció pressupostària Departament, museu Q/S
Servei pressupostari Direcció General, Gabinet i SG, Secretaria, S
Societat mercantil SA, SL, SAC, A/Q
CIFO Q/S
Administració Local (Ens locals) (Municat)
Llei de bases de regimen local (Estat)
Ajuntament i Consell Comarcal Ajuntament P
Llei 8/1987 - Municipal i de Règim Local (Catalunya)
Consorci Agència, consorci, patronat, corporació, institut, fundació,
B/G/P/Q/S/V
Entitat Metropolitana Entitat metropolitana P
Ens de gestió
SA, SL, consell, corporació, empresa municipal, escola municipal, fundació, institut municipal, organisme autònom, patronat, servei
A/B/G/P/Q/S/W
Entitat Municipal Descentralitzada Entitat municipal descentralitzada P
Mancomunitat Mancomunitat G / P / V
Estatut Autonomia Catalunya
Societat participada SA, SL A / B / G
Universitats
Universitats públiques
Universitat de Barcelona, Universitat Autònoma de Barcelona, Universitat Politècnica de Catalunya, Universitat de Girona, Universitat de Lleida, Universitat Rovira i Virgili, Universitat Pompeu Fabra
Q
Universitats privades
Universitat de Vic, Universitat Ramon Llull, Universitat Internacional de Catalunya, Univesitat Oberta de Catalunya, Universitat
Abat Oliba
Q G (Univ. Vic i Ramon Llull)
Agents socials
Sindicats
Sindicats més representatius
G La resta de sindicats
Organitzacions Empresarials
Organitzacions Empresarials
G
Glossari PAO
Pàgina 237
Economia social
Associacions (inclou associacions, fundacions, gremis, etc. exceptuant sindicats i organitzacions empresarials)
Guia d'entitats (justícia): no surten gremis al desplegable (9/2/10)
G
Societats cooperatives SCCL (excepte: sindicats, organitzacions empresarials)
F
Privat NIF (AEAT)
empreses individuals
Autònoms: empreses individuals EI + empreses individuals de responsabilitat limitada EIRL
NIF que no comenci amb lletra A, B, C, D, E, F, G, H, J, P, Q, R, S, U, V, N, W
societats
societat anònima S.A., SAU A
societat de responsabilitat limitada SRL + limitada de nova empresa SL
B
societat col·lectiva C
societat comanditària D
societat civil J
Comunitat de béns CB E
Unions temporals d'empreses U
Establiments permanents d'entitats no residents a Espanya
W
Entitats estrangeres N
Altres tipus d'empreses V
Altres
Comunitats de propietaris H
cambres de comerç Q
col·legis professsionals Q
Congregacions i institucions religioses
R
Glossari PAO
Pàgina 238
Classificació PLA DE DESENVOLUPAMENT DE LES POLÍTIQUES ACTIVES D’OCUPACIÓ DE
CATALUNYA 2010 ‐ 2011 (PDPO)
Línies Objectius
A. Foment de l'ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de treball en condicions d'igualtat
A1. Millorar l'orientació i la intermediació laboral
A2. Promoure la igualtat d'oportunitats i la no -discriminació en el treball de persones amb especials dificultats
A3. Promoure la incorporació, presència i permanència de la dona al mercat de treball en condicions d'igualtat
A4. Promoure noves organitzacions del temps de treball i la conciliació
B. Impuls a la qualificació al llarg de la vida
B1. Avançar en la integració de la formació professional
B2. Requalificar els professionals procedents dels sectors afectats per processos de reestructuració
B3. Adequar la formació a les necessitats dels sectors productius i dels territoris
B4. Fomentar l'accés de les persones a la formació al llarg de la vida
C. Promoció de l'ocupació i dinamització del territori
C1. Millorar la competitivitat dels territoris, especialment els més desafavorits respecte al connjunt del mercat de treball català
C2. Desenvolupar nouy model de relació amb els agents territorials i els opradors que prestren serveis ocupacionals
D. Foment de l'activitat emprenedora i de l'economia cooperativa
D1. Promoure la creació d'empreses i d'ocupació autònoma
D2. Augmentar el pes de l'economia cooperativa en el conjunt de l'activitat econòmica
E. Millora qualitativa de les polítiques actives d'ocupació i serveis ocupacionals
E1. Augmentar l'efectivitat de les polítiques actives d'ocupació
E2. Modernitzar i aprovar els serveis ocupacionals
Glossari PAO
Pàgina 239
Classificació Fons Social Europeu – Programa operatiu 2007-2013
EIX PRIORITARI TEMA PRIORITARI
Eix 1: Foment de l'esperit empresarial i millora de l'adaptabilitat dels treballadors empresaris. i empreses.
Tema Prioritari 62: Sistemes i estraatègies d'aprenentatge permanent a les empreses; formació i serveis destinats a les persones ocupades per millorar la seva capacitat d'adaptació al canvi, fomentar l'esperit empresarial i la innovació.
Tema prioritari 63: Projecció i difussió de formes innovadores i més productives d'organitzar la feina.
Tema prioritari 64: Desenvolupament de serveis específics per a l'ocupació, la formació i l'ajut en relació amb la reestructuració de sectors, empreses i desenvolupament de sistemes d'anticipació de canvis econòmics i futures necessitats en matèria d'ocupació i qualificació.
Tema prioritari 68: Recolzament al treball per compte propi i a la creació d'empreses.
Eix 2: Foment de l'ocupabilitat, la inclusió social i la igualtat entre homes i dones
Tema prioritari 65: Modernització i enfortiment de les institucions del mercat de treball.
Tema prioritari 66: Aplicació de mesures actives i preventives en el mercat de treball.
Tema prioritari 69: Mesures per a millorar l'accés de la dona en el mercat de treball, així com la participació i progressos permanents de la dona en aquest mercat, per tal de reduir la segregació sexista en matèria d'ocupació i reconciliar la vida laboral i privada: per exemple, facilitant l'accés als serveis d'atenció i cura de nens persones grans.
Tema prioritari 70: Mesures concretes per a incrementar la particiàció dels immigrants al món laboral, enfortint així la seva integració social.
Tema prioritari 71: Vies d'integració i reintegració en el món laboral de les persones desafavorides, lluita contra la discriminació en l'accés al mercat de treball i foment de l'acceptació de la diversitat en el lloc de treball.
Tema prioritari 80: Foment de col·laboracions, pactes i iniciatives a través de xarxes de parts interessades.
Eix 3: Augment i millora del capital humà
Tema prioritari 72: Projecció, introducció i aplicació de reformes en els sistemes d'ensenyament i formació per a desenvolupar l'ocupabilitat, millorant l'adequació al mercat de treball de l'ensenyament i la formació inicials i professionals i actualitzant els coneixements del personal docent de cara a la innovació i a l'economia del coneixement.
Tema prioritari 73: Mesures per a augmentar la participació en l'ensenyament i la formació permanents, a través d'accions destinades a disminuir el percentatge d'abandonament escolar i la segregació sexista de matèries, així com a incrementar l'accés a l'ensenyament i la formació inicials, professionals i superiors i a millorar la seva qualitat.
Eix 4: Promoure la cooperació transnacional i interregional
Tema prioritari 80: Foment de col·laboracions, pactes i iniciatives a través de xarxes de parts interessades.
Eix 5: Assistència tècnica
Tema prioritari 85: Preparació, implementació, seguiment i control
Tema prioritari 86: avaluació i estudis; informació i comunicació
Glossari PAO
Pàgina 240
Classificació Demandant registrat
Classificació demandants
Aturat/no aturat
DONO/ NO DONO
Classificació col·lectiu Descripció col·lectiu
demandant sense disponibilitat per a l'ocupació
NO DONO Demandant d'altres serveis
Demandant d'altres serveis
NO DONO Demandant sense disponibilitat per a l'ocupació
Demandant d'autoocupació
Demandant sense disponibilitat immediata
Demandant suspès sense intermediació
demandant d'ocupació
demandant d'ocupació no aturat
NO DONO Baixa disponibilitat o atenció específica
Demandant suspès amb intermediació
Demandant jubilat
Demandant pensionista
NO DONO OCUPAT o amb relació laboral
Demandant en situació d'adscripció per col·laboració
social
Demandant amb expedient de regulació d'ocupació
Demandant fix discontinu
demandant treballador eventual agrari subsidiat
Demandant ocupat règim general o autònom
Demandant ocupat agrícola
NO DONO Demanda una ocupació determinada
Demandant de treball només a domicili
Demandant de teletreball
Demandant de treball a l'estranger
Demandant emigrant amb voluntat de retorn
Demandant d'ocupació en una altra comunitat
Demandant que exporta la prestació
Demandant extracomunitari amb condicions específiques per l'accés a l'ocupació*
DONO Demandant no ocupat
Demandant d'ocupació conjuntural
Demandant amb jornada menor de 20 hores
Demandant estudiant
Demandant serveis previs a l'ocupació
demandant d'ocupació aturat (=atur
DONO Demandant no ocupat
Demandant prejubilat prestacions
Demandant prejubilat altres subsidis > 52 anys
Demandant estranger comunitari
Glossari PAO
Pàgina 241
registrat) Demandant estranger no comunitari
Resta de demandants aturats
* Es considera DONO al SICAS
Glossari PAO
Pàgina 242
Classificació del Beneficiari i de laPersona Beneficiària Directa
Tipus
Persona
física o
jurídica
Contrapart Definició Normativa Exemples (casos) Altres exemples
Beneficiari
Persona
física o jurídica
Amb persones
beneficiàries
directes: quan
realitza una
activitat destinada
de manera directa
a un col·lectiu participant
(Orientaciones
para la recogida
de datos de
seguimiento físico
(Indicadores
operativos), Punt
1.1 -UAFSE)
És la persona (Ajuntament, Societat
Anònima, agent social,...) que realitza
l'activitat que va fonamentar el seu atorgament (el fet subvencionable) o
que es troba en la situació que
legitima la seva concessió.
Quan el beneficiari sigui una persona
jurídica, i sempre que així es prevegi
en les bases reguladores, els membres
associats del beneficiari que es
comprometin a efectuar la totalitat o
part de les activitats que fonamenten
la concessió de la subvenció en nom i per compte del primer tindran
igualment la consideració de
beneficiaris.
Quan es prevegi expressament en les
bases reguladores, podran accedir a la
condició de beneficiari les agrupacions
de persones físiques o jurídiques,
públiques o privades, les comunitats
de béns o qualsevol altre tipus d'unitat econòmica o patrimoni separat que,
tot i no tenint personalitat jurídica,
puguin dur a terme els projectes,
activitats o comportaments o es trobin
en la situació que motiva la concessió
de la subvenció.
Ley General
de Subvenciones,
Article 11 -
RCL
2003\2684
Una entitat cooperadora
(sindicat més
representatiu) rep una
subvenció del SOC per a
organitzar un curs d'atenció
al públic destinat a
persones aturades del
sector turisme. Aquesta
entitat és el beneficiari amb
persones beneficiàries directes.
Un consorci rep una
subvenció del SOC per a
organitzar un servei
d’orientació destinat a
persones aturades
immigrants a través
d'ajuntaments. En aquest cas el consorci és el
beneficiari amb persones
beneficiàries directes.
Un ajuntament, una
empresa, un centre
de formació, etc.
Sense persones
beneficiàries
directes: quan
realitza una
activitat no destinada de
manera directa a
un col·lectiu
participant
(Orientaciones
para la recogida
de datos de
seguimiento físico
(Indicadores operativos), Punt
1.1 - UAFSE)
S'entén també com beneficiari la
persona que, a més , faci d'entitat
col·laboradora actuant en nom i per
compte de l'òrgan que concedeix la
subvenció. Haurà de col·laborar en la gestió de la subvenció. Aquests fons,
en cap cas, es consideraran integrants
del seu patrimoni.
Ley General
de
Subvenciones,
Article 12 -RCL
2003\2684
Una entitat
col·laboradora (una
empresa d’inserció) fa
un estudi sobre les
necessitats de formació de
les persones aturades del sector turisme. Aquesta
entitat fa de beneficiari
sense persones
beneficiàries directes.
De beneficiari: un ajuntament, una
empresa, una
associació, etc.
D’activitats sense
beneficiaris directes:
xarxes, campanyes
de comunicació, etc.
Persona
beneficiària
directa
(o
destinatari
final)
persona
física Amb beneficiari
És la persona física a qui està
destinada l’activitat organitzada pel
beneficiari (el fet subvencionable).
Un centre homologat d’un
sindicat rep una subvenció
per a organitzar un curs
d'atenció al públic destinat
a persones aturades del
sector turisme. Aquestes
persones que reben la
formació (alumnes del
curs) són les persones beneficiàries directes
(persones físiques).
Contractats d’un pla
d’ocupació, etc.
persona
jurídica Amb beneficiari
És la persona jurídica a qui està
destinada l’activitat organitzada pel beneficiari (el fet subvencionable).
Una empresa rep una
subvenció d'una empresa
municipal per posar-se en
marxa . Aquesta empresa
és la persona beneficiària
directa (persona jurídica).
Una empresa que rep
una subvenció per
continuar la seva
activitat empresarial.
Glossari PAO
Pàgina 243
persona física
Sense beneficiari
És la persona física qui rep una ajuda
directa de l'òrgan de la Administració corresponent, sense cap intermediari
(beneficiari).
Una noia sol·licita
directament al SOC una
beca per fer estudis d'infermeria. Aquesta noia
és la persona beneficiària
directa (persona física).
Persona
jurídica Sense beneficiari
És la persona jurídica que rep una
ajuda directa de l'òrgan de la
Administració corresponent, sense cap
intermediari (beneficiari).
Una empresa rep una
subvenció del SOC per
iniciar la seva activitat.
Aquesta empresa és la
persona beneficiària directa
(persona jurídica).
Una empresa rep una
subvenció per continuar la seva
activitat empresarial.
Persona
beneficiària
indirecta
Persona
física Amb beneficiari
És la persona física que desenvolupa
activitats d'reorganització o modernització de determinats serveis
públics (per exemple: serveis públics
d'ocupació) o altres activitats de
suport a estructures i sistemes
(estudis, certificació de centres de
formació, etc.)
Una empresa rep una
subvenció per organitzar
un servei d'orientació (per exemple un IPI (itinerari
personal d'inserció)). Per
posar a terme aquest
servei contracta
orientadors, que seran les
persones beneficiàries
indirectes.
Qualsevol persona
que doni suport en
l'organització/posada
en marxa del fet
subvencionable.
Glossari PAO
Pàgina 244
Esquema: Origen de Fons
*Justificació de fons segons l’origen 1 FEAG
(Fons Europeu d’Adaptació a la Globalització) i fons per a l’aprenentatge permanent
2 CSAL (Conferència sectorial d’Afers Laborals i Plan Nacional de Trabajo)
Unió Europea Estat (Pressupost General de l’Estat)
Generalitat
(Pressupost Generalitat)
Servei d’Ocupació de
Catalunya (SOC)*
FEAG 1
FSE
CSAL 2
Programa Operatiu
d’Adaptabilitat i Ocupació
Pressupost propi
Programa Operatiu
Regional
Glossari PAO
Pàgina 245
Classificació: Prestacions econòmiques per desocupació
Codi CAUSA Tipus de prestació
econòmica
02 SUBSIDI PER A EMIGRANTS RETORNATS. DIES DE DRET 540 Subsidi per desocupació
04 SUBSIDI PER A MENORS DE 45 ANYS. ESGOTAMENT PRESTACIÓ CONTRIBUTIVA DE DURADA INFERIOR A 6 MESOS. AMB RESPONSABILITATS FAMILIARS. DIES DE DRET 540
Subsidi per desocupació
10 SUBSIDI 21 MESOS. PERÍODE COTITZAT 180-359 DIES. AMB RESPONSABILITATS FAMILIARS
Subsidi per desocupació
11 SUBSIDI 6 MESOS. PERÍODE COTITZAT 180-359 DIES. SENSE RESPONSABILITATS FAMILIARS
subsidi per desocupació
12 SUBSIDI INFERIOR A 6 MESOS. PERÍODE COTITZAT 90-179 DIES. AMB RESPONSABILITATS FAMILIARS. DIES DE DRET 90, 120 O 150 DIES
Subsidi per desocupació
13 SUBSIDI PER A ALLIBERATS DE PRESÓ. DIES DE DRET 540 Subsidi per desocupació
14 SUBSIDI PER MAJORS DE 55 ANYS. DIES DE DRET DES DE LA DATA D'INICI FINS A LA DATA DE JUBILACIÓ
Subsidi per desocupació
15 AMPLIACIÓ A 21 I 24 MESOS DE LLEI BÀSICA D'OCUPACIÓ (PRESTACIÓ CONTRIBUTIVA)
Prestació contributiva
16 AMPLIACIÓ A 18 MESOS DE LLEI BÀSICA D'OCUPACIÓ (SUBSIDI DESOCUPACIÓ)
Subsidi per desocupació
17 SUBSIDI PER REVISIÓ DE SITUACIÓ D'INVALIDESA. DIES DE DRET 540
Subsidi per desocupació
18 SUBSIDI DE TREB. F. DISCONT. ESGOTAMENT PREST. CONTRIB. DIES DE DRET EN FUNCIÓ DELS DIES TREBALLATS EN ELS 12 MESOS ANTERIORS AL DE LA SOL·LICITUD
Subsidi per desocupació
19 SUBSIDI DE TREB. F. DISCONT. NO PROCEDENTS CONTRIB. DRET SEG. DIES TREB. 12 MESOS ANTER. A SOL·L. COTITZAC. PER JUB. DURANT ELS 60 PRIMERS DIES
Subsidi per desocupació
20 SUBSIDI DE TREB. F. DISCONT. NO PROCEDENTS CONTRIB., DRET SEGONS DIES TREB. EN 12 MESOS ANT. A SOL·L. SENSE COTITZ. JUB. DURANT ELS 60 PRIMERS DIES
Subsidi per desocupació
21 SUBSIDI >45 FIXEDISC <360 DIES Subsidi per desocupació
44
SUBSIDI < 45 ANYS ESGOTAMENT PRESTACIÓ CONTRIB. DE
DURADA IGUAL O SUPERIOR A 6 MESOS, AMB RESPONSABILITATS FAMILIARS. DIES DE DRET 720
Subsidi per desocupació
45 SUBSIDI PER A MAJORS DE 45 ANYS. ESGOTAMENT PRESTACIÓ CONTRIBUTIVA INFERIOR A 12 MESOS. SENSE RESPONSABILITATS FAMILIARS. DIAS DE DRET 180
Subsidi per desocupació
46 SUBSIDI PER A MAJORS DE 45 ANYS. EXHAURIMENT PRESTACIÓ CONTRIBUTIVA DE DURADA IGUAL O SUPERIOR A 6 MESOS. AMB RESPONSABILITATS FAMILIARS. DIES DE DRET 720
Subsidi per desocupació
48 SUBSIDI > 45 ANYS. ESGOTAMENT PRESTACIÓ CONTRIB. DE DURADA IGUAL O SUPERIOR A 6 MESOS. AMB RESPONSABILITATS FAMILIARS. DIES DE DRET 900
Subsidi per desocupació
49 SUBSIDI > 45 ANYS. ESGOTAMENT PRESTACIÓ CONTRIB. DE DURADA IGUAL O SUPERIOR A 12 MESOS. SENSE RESPONSABILITATS FAMILIARS. DIES DE DRET 180
Subsidi per desocupació
Glossari PAO
Pàgina 246
50 RENDA ACTIVA D'INSERCIÓ (RD 781/2001). DIES DE DRET 300. AMB ANTECEDENTS DE PRESTACIONS
Renda activa d'inserció
51 RENDA ACTIVA D'INSERCIÓ (RD 236/2000). DIES DE DRET 300 Renda activa d'inserció
52 SUBSIDI PER A MAJORS DE 52 ANYS. DIES DE DRET DES DE LA DATA D'INICI FINS A LA DATA DE JUBILACIÓ
Subsidi per desocupació
53 SUBSIDI ESPECIAL > 45 AÑOS. ESGOTAMENT PRESTACIÓ CONTRIB. DE 24 MESOS. AMB O SENSE RESPONSABILITATS FAMILIARS. DIES DE DRET 180
Subsidi per desocupació
54 SUBSIDI ESPECIAL >45 A. FIXES DISCONT. ESGOT. PREST. CONTRIB. COTITZ. FIX DISCONT. MINIM 9 A. DIES DRET 180
Subsidi per desocupació
59 RENDA ACTIVA D'INSERCIÓ (RD 781/2001). DIES DE DRET 300. SENSE ANTECEDENTS DE PRESTACIONS
Renda activa d'inserció
60 RENDA ACTIVA D'INSERCIÓ. ATURAT DE LLARGA DURADA. NO MINUSVÀLID (LLEI 45/2002). DIES DE DRET: 300
Renda activa d'inserció
61 RENDA ACTIVA D'INSERCIÓ. PERSONA AMB MINUSVALIDESA = Ó > 33% (LLEI 15/2002). DIES DE DRET: 300
Renda activa d'inserció
62 RENDA ACTIVA D'INSERCIÓ. EMIGRANT RETORNAT (LLEI 45/2002). DIES DE DRET: 300
Renda activa d'inserció
63 RENDA ACTIVA D'INSERCIÓ. VÍCTIMA DE VIOLÈNCIA DOMÈSTICA (LLEI 45/2002). DIES DE DRET: 300
Renda activa d'inserció
64 RENDA ACTIVA D'INSERCIÓ. TREB. EVENT. DEL REASS, < 52 ANYS. AMB APLICACIÓ DE LA DISP. TRAN. PRIMERA DEL R.D.
5/1997 (LLEI 45/2002). DIES DE DRET 180
Renda activa d'inserció
65 RENDA ACTIVA D'INSERCIÓ. TREB. EVENT. DEL REASS, < 52 AS. SENSE APLICACIÓ DE LA DISP. TRAN. PRIMERA DEL R.D. 5/1997 (LLEI 45/2002). DIES DE DRET 180
Renda activa d'inserció
66 RENDA ACTIVA D'INSERCIÓ. TREB. EVENT. DEL REASS, < 52 ANYS. AMB APLICACIÓ DE LA DISP. TRAN. PRIMERA DEL R.D. 5/1997 (LLEI 45/2002). DIES DE DRET 300
Renda activa d'inserció
67 RENDA ACTIVA D'INSERCIÓ. TREB. EVENT. DEL REASS, <52 ANYS. SENSE APLICACIÓ DE LA DISP. TRAN. PRIMERA DEL R.D.
5/1997 (LLEI 45/2002). DIES DE DRET 300
Renda activa d'inserció
68
RENDA AGRÀRIA PER TREBALLADORS EVENTUALS DEL REASS D'ANDALUSIA I EXTREMADURA. (R.D. 426/2003). DIES DE DRET EN FUNCIÓ DE JORNADES REALS COTITZADES, EDAT DEL TREBALLADOR I RESPONSABILITATS FAMILIARS
Renda agrària
70 PRESTACIÓ CONTRIBUTIVA. TRLGSS Prestació contributiva
71 PRESTACIÓ CONTRIBUTIVA AMB NAIXEMENT DE DRET L'ANY 1994 O POSTERIOR I SENSE DEDUCCIÓ DE L'APORTACIÓ DE TREBALLADOR A LA SEGURETAT SOCIAL.
Prestació contributiva
72 PRESTACIÓ CONTRIBUTIVA PER TREBALLADORS EVENTUALS AGRARIS (LLEI 45/2002). DIES DE DRET EN FUNCIÓ DEL PERÍODE D'OCUPACIÓ COTITZAT
Prestació contributiva
73 PRESTACIÓ CONTRIBUTIVA. ALTA DE REPOSICIÓ D'ERO. REAL DECRET-LLEI 2/2009. MÀXIM 120 DIES
Prestació contributiva
74 PRESTACIÓ CONTRIBUTIVA. ALTA DE REPOSICIÓ D'ERO. REAL DECRET-LLEI 2/2009. MÀXIM 90 DIES
Prestació contributiva
80 RENDA ACTIVA D'INSERCIÓ. VÍCTIMA DE VIOLÈNCIA DOMÈSTICA. AMB ORDRE DE PROTECCIÓ (LLEI 45/2002) DIES DE DRET: 300
Renda activa d'inserció
88 SOL·LICITANT/BENEFICIARI DEL SUBSIDI DEL REASS D'ANDALUSIA I EXTREMADURA
Subsidi per desocupació
Glossari PAO
Pàgina 247
90 PRESTACIÓ PER DESOCUPACIÓ DEL PROGRAMA TEMPORAL DE PROTECCIÓ PER DESOCUPACIÓ I INSERCIÓ
Prestació contributiva
99 PRESTACIÓ CONTRIBUTIVA T.R.L.G.S.S. DERT RECONEGUT PER E.R.E. MESURES URGENTS PER A LA REPARACIÓ DE DANYS CATASTRÒFICS
Prestació contributiva
Glossari PAO
Pàgina 248
Esquema: Xarxa per a l’Orientació
Esquema: Població
1r nivell d’atenció 2n nivell d’atenció
-Tècnics/iques de mobilitat
europea (Xarxa EURES)
Itineraris personals d’inserció (IPI)
actuacions
d’atenció individual
actuacions
d'atenció grupal
Programes d’orientació i suport a la
inserció laboral de:
Població total (a partir de16 anys)
- Dones en situació de
vulnerabilitat per l’atur
- Joves amb especials
dificultats d’inserció
- Persones amb discapacitat
i/o malaltia mental
- Altres col·lectius en risc
d’exclusió laboral
Persones amb especials dificultats
Accions integrades d’inserció
Centres cooperadors i col·laboradors
Orientació Específica Orientació General
Col·lectius horitzontals
- Desenvolupament
d'aspectes personals
per a l'ocupació (DAPO)
- Recerca Activa
d'Ocupació (RAO):
Taller d'entrevistes i
grup de recerca
- Informació i motivació
per a l'autoocupació
- Entrevista personal
inicial (EPI)
- Tutoria
personalitzada per
a l'ocupació
- Tutoria
personalitzada per
a l'autoocupació
Aules Actives
nivell 0 d’atenció
Oficines de treball
- Informació
- intermediació
(presencial/virtual)
Servei Orientació
Orientadors
Feina Activa
Glossari PAO
Pàgina 249
Població activa
Població inactiva
Població ocupada
Població desocupada
→Per compte propi
→Per compte d’ altri
→Amb contracte fix
→Amb contracte temporal
→Amb règim de
funcionariat
→Persones que s'ocupen de la seva llar
→Estudiants
→Jubilats o prejubilats →Persones retirades dels negocis (UAFSE)
→Persones que realitzen sense remuneració treballs
socials, activitats de tipus benèfic, etc. (excloses les que
són ajudes familiars)
→Incapacitats per a treballar
→Persones que perceben una pensió distinta de la
de jubilació i de prejubilació
→Altra situació
Glossari PAO
Pàgina 250
Esquema: Programa Operatiu FSE
Programa Operatiu
Reglament (CE) 1083/2006
PO Competitivitat Regional i Ocupació
de Catalunya
PO Purirregional Adaptabilitat i
Ocupació
UAFSE
(Servicio Público Empleo Estatal)
Aprovació:
Decisió CE 18/12/2007
Servicio Público Empleo Estatal
Acord delegació competències SPEE – UAFSE
Servei Ocupació Catalunya
Acord delegació competències SOC – UAFSE
Comissió Europea
Organisme responsable administrar l’FSE
SOC Departament Treball
Autoritat de Gestió i Certificació
Organisme intermedi
Organisme col·laborador
Intervenció General
Administració Estat
Intervenció General
Generalitat Catalunya
→P O Adaptabilitat i Ocupació
→PO Lluita contra discriminació
→PO Assistència tècnica, Cooperació Transnacional i Interregional
Autoritat Auditoria
Glossari PAO
Pàgina 251
Esquema: Formació Professional
Actualment 2 subsistemes Abans 3 subsistemes
Formació professional inicial LOE 2006
RD 1538/2006
Formació professional inicial Àmbit educatiu
Àmbit laboral
Formació professional per a
l’ocupació
RD 395/2007
Formació professional ocupacional
Formació professional contínua
Formació de demanda *
O.TAS 2307/2007
Formació d’oferta
O.TAS 718/2008
Formació en alternança amb l’ocupació
Accions de suport i acompanyament a la formació
O.TIN 2805/2008
→accions formatives de les
empreses (formació
general i específica)
→permisos individuals de
formació
* Formació que es porta a terme a les empreses
→plans de formació dirigits
prioritàriament als treballadors
ocupats (intersectorials i
sectorials)
→accions formatives dirigides
prioritàriament als treballadors
desocupats
→programes específics de
formació de persones amb
necessitats formatives
especials
→accions formatives amb
compromisos de
contractació
→formació teòrica dels
contractes per a la formació
→programes públics
d’ocupació-formació
→estudis de caràcter general i
sectorial
→accions d'Investigació i
Innovació
→Informació i orientació
professional
Glossari PAO
Pàgina 252
Classificació àmbits polítiques actives d’ocupació
a) Orientació professional
b) Formació i requalificació
c) Oportunitats d’ocupació i foment de la contractació
d) Oportunitats d’ocupació i formació
e) Foment de la igualtat d’oportunitats en l’ocupació
f) Oportunitats per a col·lectius amb dificultats especials
g) Autoocupació i creació d’empreses
h) Promoció del desenvolupament i l’activitat econòmica territorial
i) Foment de la mobilitat (geogràfica i/o sectorial)
j) Projectes integrats
Glossari PAO
Pàgina 253
Classificació: Descriptors per definir els nivells del Marc Europeu de Qualificacions (EQF)
Nivells Resultats
d’Aprenentatge
Coneixements
(teòrics i/o fàctics)
Destreses /Habilitats
(cognitives i pràctiques)
Competències
(responsabilitat i autonomia)
Nivell 1 Resultats d’aprenentatge
corresponents al nivell 1
Coneixements generals bàsics. Destreses bàsiques necessàries per
efectuar tasques simples.
Treball o estudi sota supervisió directa en
un context estructurat.
Nivell 2 Resultats d’aprenentatge
corresponents al nivell 2
Coneixements fàctics bàsics en un camp de
treball o estudi concret.
Destreses cognitives i pràctiques bàsiques
necessàries per utilitzar la informació útil
amb la finalitat d’efectuar tasques i
resoldre problemes corrents amb l’ajut de
regles i eines simples.
Treball o estudi sota supervisió amb un
cert grau d’autonomia.
Nivell 3 Resultats d’aprenentatge
corresponents al nivell 3
Coneixement de fets, principis, processos i
conceptes generals en un camp de treball
o estudi concret.
Gamma de destreses cognitives i
pràctiques necessàries per efctuar tasques
i resoldre problemes seleccionant i aolicant
mètodes, eines, materials i informació
bàsica.
Assumpció de responsabilitats pel que fa a
la realització de tasques en activitats de
feina o estudi.
Adaptació del comportament propi a les
circumstàcies per resoldre problemes.
Nivell 4 Resultats d’aprenentatge
corresponents al nivell 4
Coneixements fàctics i teòrics en contextos
amplis en un camp de treball o estudi
concret.
Gamma de destreses cognitives i
pràctiques necessàries per trobar
solucionsa problemes específics en un
camp de treball o estudi concret.
Exercici d’autogestió segons consignes
definides en contextos de treball o estudi
generalment previsibles, però susceptibles
de canviar.
Supervisió de la feina rutinària d’altres
persones,assumint certes responsabilitats
pel que fa a l’avaluació i la millora
d’activitats de feina o estudi.
Nivell 5 Resultats d’aprenentatge
corresponents al nivell 5
Amplis coneixements especialitzats, fàcitcs
i teòrics, en un camp de treballo estudi
concret, sent conscient dels límits
Gamma completa de destreses cognitives i
pràctiques necessàries per trobar solucions
creatives a problemes abstractes.
Tasques de gestió i supervisió en contextos
d’activitats de feina o estudi en els quals
espoden produir canvis imprevisibles.
Glossari PAO
Pàgina 254
d’aquests coneixements. Revisió i desenvolupament del rendiment
propi i aliè.
Nivell 6 Resultats d’aprenentatge
corresponents al nivell 6
Coneixemnts avançats en un camp de
treball o estudi que requereixi una
comprensió crítica de teories i principis
Destreses avançades que acreditin el
domini i els dots d’innovació necessaris per
resoldre problemes complexos i
imprevisibles en un camp especialitzat de
treball o estudi.
Gestió d’activitats o projectes tècnics o
professionals complexox, assumint
responsabilitats per la presa de decisions
en contextos de feina o estudi
imprevisibles.
Assumpció de responsabilitats pel que fa a
a la gestió del desenvolupament
professional de particulars i grups.
Nivell 7 Resultats d’aprenentatge
corresponents al nivell 7
Coneixemnts altament especialitzats,
alguns d’ells a l’avantguarda en un camp
de treball o estudi concret, que assentin
les bases d’un pensament o investigació
originals.
Consciència crítica de qüestions de
coneixements en un camp concret i en el
punt d’articulació entre diversos camps.
Destreses especialitzades per resoldre
problemes en matèria d’investigació o
innovació, amb vistes al desenvolupament
de nous coneixements i procediments, i a
la integració dels coneixements en diversos
camps.
Gestió i transformació de contextos de
feina o estudis complexos, imprevisibles i
querequereixin nous plantejaments
estratègics.
Assumpció de responsabilitats pel que fa al
desenvolupament de coneixements i/o
pràctiques professionals i a la revisió del
rendiment estratègic d’equips.
Nivell 8 Resultats d’aprenentatge
corresponents al nivell 8
Coneixements en la frontera més avançada
d’un camp de treball o estudi concret i en
el punt d’articulació entre diversos camps.
Destreses i tècniques més avançades i
especialitzades, en particular en matèria
de síntasis i avaluació, necessàries per
resoldre problemes crítics en la
investigació i/o innovació i per ampliar i
redefinir coneixements o pràctiques
professionals exixtents.
Autoritat, innovació, autonomia, integritat
acadèmica i professional i compromís
continu substancials i acreditats respecte
al desenvolupament de noves idees o
processos a l’avantguarda de contextos de
feina o estudi, inclosa la investigació.
Recommended