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GIORGIO GUADAGNINI 1
“Legge 123/07 e Testo Unico sulla Sicurezza” Palmanova, 20 marzo 2009
OBBLIGHI FORMATIVI ED OPPORTUNITA’ DI FINANZIAMENTO
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Formazione prevista dal D.lgs 81/08
Articolo 37 - Formazione dei lavoratori
Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a:
……………….
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Formazione prevista dal D.lgs 81/08
Articolo 37 - Formazione dei lavoratori
.........a) concetti di rischio, danno, prevenzione,
protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza;
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Formazione prevista dal D.lgs 81/08
Articolo 37 - Formazione dei lavoratori
…………. b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili
danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell'azienda.
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Formazione prevista dal D.lgs 81/08
Articolo 37 - Formazione dei lavoratori
2. La durata, i contenuti minimi e le modalità della formazione ......
sono definiti mediante accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome …… entro il termine di dodici mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo.
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Formazione prevista dal D.lgs 81/08 Articolo 37 - Formazione dei lavoratori
4. La formazione e, ove previsto, l'addestramento specifico devono avvenire in occasione:
a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell'inizio dell'utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro;
b) del trasferimento o cambiamento di mansioni; c) della introduzione di nuove attrezzature di
lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi
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Formazione prevista dal D.lgs 81/08
Articolo 37 - Formazione dei lavoratori
5. L'addestramento viene effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro.
6. La formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti deve essere periodicamente ripetuta in relazione all'evoluzione dei rischi o all'insorgenza di nuovi rischi.
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Formazione prevista dal D.lgs 81/08
Articolo 37 - Formazione dei lavoratori( preposti)
I preposti ricevono a cura del datore di lavoro e in azienda, un'adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro. …………….
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Formazione prevista dal D.lgs 81/08
Articolo 37 - Formazione dei lavoratori( preposti)
I contenuti della formazione di cui al presente comma comprendono:
a) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; b) definizione e individuazione dei fattori di rischio; c) valutazione dei rischi; d) individuazione delle misure tecniche, organizzative e
procedurali di prevenzione e protezione. .
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Formazione prevista dal D.lgs 81/08 Articolo 37 - Formazione dei lavoratori
9. I lavoratori incaricati dell'attività di prevenzione incendi …….. di gestione dell'emergenza devono ricevere un'adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico;
in attesa dell'emanazione delle disposizioni di cui al comma 3 dell'articolo 46, continuano a trovare applicazione le disposizioni di cui al decreto del Ministro dell'interno in data 10 marzo 1998, …………...
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Formazione prevista dal D.lgs 81/08
Articolo 37 - Formazione dei lavoratori
13. Il contenuto della formazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve consentire loro di acquisire le conoscenze e competenze necessarie in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Ove la formazione riguardi lavoratori immigrati, essa avviene previa verifica della comprensione e conoscenza della lingua veicolare utilizzata nel percorso formativo.
GIORGIO GUADAGNINI 12
Formazione prevista dal D.lgs 81/08
Articolo 37 - Formazione dei lavoratori
14. Le competenze acquisite a seguito dello svolgimento delle attività di formazione di cui al presente decreto sono registrate nel libretto formativo del cittadino …….
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Formazione prevista dal D.lgs 81/08
…..I CORSI …
Corso di formazione per «Coordinatore in fase di progettazione ed esecuzione dei lavori» (120 ore, Allegato XIV D.Lgs 81/08) e aggiornamento quinquennale (40 ore).
Corso di aggiornamento per «Formazione preposti» D.Lgs. 81/08 (Obblighi dall’art. 19 del D.Lgs n. 81 del 9/4/2008).
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Formazione prevista dal D.lgs 81/08
…..I CORSI …
Corso per «Addetti alla movimentazione meccanica dei carichi» (mulettisti/carrellisti) Art. 37 del D.Lgs 81/08.
Corsi di formazione per «Addetti e preposti al montaggio/smontaggio/trasformazione di ponteggi» (28 ore, Art. 136, All. XXI D.Lgs 81/2008) e relativi esami (4 ore).
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Formazione prevista dal D.lgs 81/08
…..I CORSI …
Corsi di formazione per operatori gruisti (Art.73 comma 4 D.Lgs 81/2008).
Corso di formazione per «Responsabile Servizi Prevenzione e Protezione - RSPP - Moduli A/B tutti gli ATECO/C (Art. 32 D.Lgs 81/2008).
Corsi di formazione per «Responsabile Servizi Prevenzione e Protezione - RSPP - Datore di lavoro» (Art.34 - D.gs 81/2008)
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Formazione prevista dal D.lgs 81/08
…..I CORSI …
Corsi di formazione per «Rappresentanti lavoratori per la sicurezza - RLS» (Art. 47 D.Lgs 81/2008).
Corsi di formazione/informazione dei dipendenti (Artt. 36 e 37 D.Lgs 81/2008).
Corsi di formazione per «Addetti al Primo Soccorso» (Art. 45 D.Lgs 81/2008 e D.M. 388/03).
Corsi di formazione per «Addetti antincendio» (Art. 46 D.Lgs 81/2008 e Artt. 6 e 7 D.M. 10/3/98).
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LA “ BUONA” FORMAZIONE
… come contrattare/definire un buon processo formativo …..
I partecipanti (omogenei, motivati,comprendono l’italiano …)
Gli obiettivi (chiaramente definiti, non generici, realistici)
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LA “ BUONA” FORMAZIONE
… come contrattare/definire un buon processo formativo …..
I contenuti (adeguati al target …)
La docenza (formatori capaci di motivare..)
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LA “ BUONA” FORMAZIONE
… come contrattare/definire un buon processo formativo …..
La durata del corso / il calendario
Strumenti, attrezzature, logistica (dispense, libri, aule..)
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LA “ BUONA” FORMAZIONE
… come contrattare/definire un buon processo formativo …..
Le verifiche intermedie e finali ( test, prova d’arte …)
Attestati e registri La valutazione del percorso
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LA “ BUONA” FORMAZIONE
… l’apprendimento non avviene solo in aula ..
Formazione a distanza Formazione “blended” Simulazioni Affiancamento ……….
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LA “ BUONA” FORMAZIONE
… la formazione va aiutata ………
Fondo Sociale Europeo Legge 236/93 Legge 53/00 Fondi interprofessionali INAIL
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I FONDI INTERPROFESSIONALI
… la formazione va aiutata ………
Fondo Sociale Europeo Legge 236/93 Legge 53/00 Fondi interprofessionali INAIL
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I FONDI INTERPROFESSIONALI
Cosa sonoI Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali
per la formazione continua sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali .
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I FONDI INTERPROFESSIONALI
Cosa finanzianoI Fondi Interprofessionali finanziano piani
formativi aziendali e settoriali che le imprese in forma singola o associata decideranno di realizzare per i propri dipendenti (Non apprendisti).
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I FONDI INTERPROFESSIONALI
Come si aderisce ad un Fondo Interprofessionale
L’adesione a un Fondo non comporta alcuna spesa aggiuntiva: parte del contributo normalmente versato all’INPS (0,30% dei contributi INPS), secondo quanto previsto dalla Circolare n. 60/2004, viene trasferito dall’INPS stesso al Fondo prescelto dall’impresa.
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I FONDI INTERPROFESSIONALI
FONDOPROFESSIONI Sul mod. DM10/2 inserire FPRO
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“BUONE PRASSI”
… agevolazioni per le azioni positive e le “buone prassi” ………
INAIL Ministero del Lavoro OSHAS
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DOCUMENTAZIONE E “BUONE PRASSI”
… dove reperire le informazioni utili ……… www.inail.it www.osha.europa.eu www.lavoro.gov.it www.uil.it/newsamb www.626.cisl.it www.ispesl.it
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DOCUMENTAZIONE E “BUONE PRASSI”
… dove reperire le informazioni utili ……… www.cgil.it/saluteesicurezza www.diario-prevenzione.it www.suva.ch www.napofilm.net
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Grazie e ……
….. Buona fortuna ….
GIORGIO GUADAGNINI
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