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Gestão Integral de Saúde
Dr. Newton Dias Lara
Especialista em Medicina do TrabalhoDiretor Técnico da Bioqualynet Saúde
Ocupacional
ALGUNS CONCEITOS
Conceito de Gestão
Etimologialat. gestìo,ónis 'ação de administrar, de dirigir, gerência, gestão';
ato de gerir, administração, direção
Conceito de Integral
que não sofreu qualquer diminuição ou restrição; total, completo;
a que não falta nada essencial; inteiro
Conceito de Saúde
estado de equilíbrio dinâmico entre o organismo e seu ambiente, o qual mantém as características estruturais e funcionais do organismo dentro dos limites normais para a forma particular de vida (raça, gênero, espécie) e para a fase particular de seu ciclo vital
“situação de perfeito bem-estar físico, psíquico e social” da pessoa - OMS
Gestão Integral de Saúde
Reconhecer e administrar as situações de vulnerabilidade da saúde de uma população, interferindo positivamente na qualidade de vida coletiva e individual.
Gestão Integral e Integrada
Integral– Completa– Total– Que não falta nada de
essencial.
Integrada– Interrelacionada– Que tem interfaces– Multidisciplinar
BASES PARA A GESTÃO INTEGRAL
Promoção de saúde / Qualidade de vida– Ações Educativas– Ações Motivacionais
Saúde Ocupacional– Atendimento à Legislação (NR’s)– Levantamento Epidemiológico
Saúde Assistencial– Presenteísmo / Absenteísmo– Sinistralidade
PROMOÇÃO DE SAÚDE
Processo de capacitação do indivíduo em melhorar e controlar sua saúde;Para alcançar o estado de completo bem-estar físico, mental e social, um indivíduo ou grupo deve ser capaz de identificar aspirações, satisfazer necessidades e mudar ou lidar com seu ambiente.
PROMOÇÃO DE SAÚDE
Objetivos– Informação;– Motivação / Indução da adoção de hábitos mais
salutares;Exemplos de práticas atuais– Palestras / mídia eletrônica– Campanhas de vacinação;– Testes de “screening” para detecção precoce e controle
de alterações diversas – glicemia, perfil lipídico, saúde da mulher, saúde do homem, outras;
SAÚDE OCUPACIONAL
Práticas Atuais– Abordagem Legalista
• Normas Regulamentadoras– NR-7 – PCMSO;– NR-9 – PPRA;– NR-17 - ERGONOMIA;
• Outros Programas – PCA, PCV, PPR, GL;
– 1995 – alteração NR-7 de exame para “Programa”;• Papel do Médico do Trabalho se modifica;
SAÚDE OCUPACIONAL
Práticas Atuais
– A legislação estabelece a interdependência das diversas Normas Regulamentares;
– Surge, em conseqüência, a obrigatória e fundamental interface entre os profissionais que atuam nas áreas de saúde, segurança, higiene e meio ambiente
SAÚDE OCUPACIONAL
Práticas Atuais– Perfil Epidemiológico
• PCMSO - importante ferramenta para coleta de informações;
• Permite o direcionamento e otimização das ações de Promoção de Saúde;
– A questão da atuação multi-profissional
– PPP / NTEP
SAÚDE ASSISTENCIAL
Práticas Atuais– A importância da não fragmentação da saúde;– Controle do Absenteísmo;– Interação com a Prestadora de Assistência
Médica;– Desenvolvimento de Rede de alta resolutividade– Atuação para redução da sinistralidade– Atualização tecnológica de controle de dados;
Por que as empresas investem cada vez mais em saúde e na maioria das vezes obtêm resultados tão aquém dos esperados ?
Tendência de visão fragmentada da saúde pelas empresas e pelos profissionais;Falta de uma Política de Saúde formal e clara em boa parte das empresas;Falta de capacitação dos profissionais para o exercício da Gestão;
Continuidade da prática dos “exames médicos” em grande parte das empresas;Inexatidão das informações epidemiológicas levando à adoção de ações de Promoção de Saúde inadequadas;
Falta de interação entre os diversos programas adotados pela empresa;“reserva de mercado” para algumas categorias profissionais;Absoluto distanciamento das áreas ocupacional e assistencial;
ALGUMAS PERGUNTAS
EMPRESAS– Estão as empresas convencidas da necessidade
de profissionais com perfis de Gestores ?– Estão as empresas prontas para enxergar o
valor agregado que estes profissionais podem representar ?
– Há margem para o Médico do Trabalho ou outro profissional que assumir a Gestão de Saúde e Segurança participar das atividades gerenciais ?
ALGUMAS PERGUNTAS
PROFISSIONAIS– Estão os profissionais Médicos do Trabalho
interessados em fazer a gestão ?– Estão os profissionais Médicos do Trabalho
dispostos a abandonarem a visão tecnicista e sairem de suas zonas de conforto ?
– Estão os profissionais Médicos do Trabalho capacitados para o exercício da Gestão ?
ALGUMAS PERGUNTAS
INSTITUIÇÕES– Estão as entidades representativas dos
profissionais de saúde atentas para a questão da Gestão ?
– Estão as instituições de ensino dispostas a adequar suas grades de modo que possam capacitar os profissionais para se tornarem futuros gestores ?
Obrigado !Obrigado !
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