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Valores del IDG por subregión
Fuente: cálculo efectuado por el equipo del Informe sobre Desarrollo Humano en África a partir de los datos del PNUD, 2015.
0,0
0,2
0,4
0,6
0,8
1,0
TodaÁfrica
ÁfricaSeptentrional
ÁfricaMeridional
ÁfricaOriental
ÁfricaOccidental
ÁfricaCentral
IDH femenino
IDH femenino y masculino
IDH masculino
Paridad entre los géneros en la matriculación en la escuela primaria
Fuente: base de datos estadísticos de las Naciones Unidas, consultada el 1 de junio de 2016.
Progresos y tendencias del desarrollo humano
El desarrollo humano en África está en auge, y los países que presentan un desarrollo humano bajo están mejorando sus resultados, a pesar de la desigualdad persistente en los países y entre las mujeres y los hombres.
Diecisiete países africanos de las 5 regiones han alcanzado niveles de desarrollo humano medios y altos: 6 países de África Meridional, 5 de África Septentrional, 4 de África Central, 2 de África Occidental y 5 de África Oriental.
En promedio, las mujeres alcanzan el 87% del resultado de desarrollo humano de los hombres, fundamentalmente debido a un dominio menor de los recursos económicos, pero también a causa de sus peores resultados en salud y educación.
La salud, la educación y la seguridad de las mujeres
La brecha entre los géneros se ha cerrado en la educación primaria y se ha progresado en la educación secundaria y superior.
No obstante, las mujeres y las niñas de África están expuestas a la muerte prematura. Entre 1990 y 2008, 540 millones de niñas y mujeres menores de 60 años sufrieron una muerte prematura —en la mayoría de los casos, mujeres de entre 15 y 49 años—.
Las mujeres que corren mayor riesgo son aquellas que se encuentran en edad de procrear. Si se redujera en un 10% la tasa de fecundidad de las adolescentes, la expectativa de vida de las mujeres sería 9 meses mayor, y la tasa de mortalidad femenina, un 11% más baja.
Seychelles ArgeliaLibiaTúnez
Desarrollo humano alto o muy alto
GhanaCabo Verde
BotswanaNamibiaSudáfrica
EgiptoMarruecos
GabónCongoGuinea Ecuatorial
Desarrollo humano medio
KenyaRepública Unida de TanzaníaComorasRwandaUgandaSudán
DjiboutiSudán del SurEtiopíaBurundiEritrea
SwazilandiaLesothoZimbabweMalawiMozambiqueAngola
Mauritania República Democrática del CongoChadRepública CentroafricanaMadagascarCamerún
Desarrollo humano bajoNigeriaTogoBeninSenegalCôte d’IvoireGambia
LiberiaGuinea-BissauMalíSierra LeonaGuineaBurkina FasoNíger
Mauricio
ZambiaSanto Tomé y Príncipe
Niveles de desarrollo humano en ÁfricaAgosto de 2016
FICHA DESCRIPTIVA: Informe sobre Desarrollo Humano en África 2016
Acelerar los progresos en favor de la igualdad de género y del empoderamiento de la mujeres en África Al servicio
de las personasy las naciones
Prevalencia del matrimonio infantil por subregión africana
>70%
40-49%
21-39%
11-20%
1-10%
50-60%
Septentrional Occidental Central Oriental Meridional
Argelia
3
Egipto
17
Liberia
36
Marruecos
16
Túnez
2
Sudán
33
Benin
32
BurkinaFaso
52
Níger
76
Ghana
21
Guinea
52
Togo
22
Malí
55
Mauritania
34
Nigeria
43
Senegal
32
SierraLeona
39
Guinea-
Bissau
22
Burundi
20
Djibouti
5
Madagascar
41
Zambia
31
Zimbabw
e
34
Rep. Unida
de Tanzanía
37
Eritrea
41
Etiopía
41
Somalia
45
Uganda
40
Malaw
i
46
Rwanda
8
Sudándel Sur
52
Mozam
bique
48
Kenya
23
CaboVerde
18
Côted’Ivoire
33
Lesotho
19
Nam
ibia
7
Swazilandia
7
Sudáfrica
6
Camerún
38
Rep. Centro-africana
68
Chad
68
Congo
33
Rep. Dem
. del Congo
37
Santo Tomé
y Príncipe
34
Gabón
22
Gam
bia
30
Guinea
Ecuatorial
37
>70%
50-60%
40-49%
21-39%
11-20%
1-10%
0,6
0,7
0,8
0,9
1,0
1,1
Africa
West
Southern
North
East
Central
África OccidentalÁfrica OrientalÁfrica CentralÁfrica
1990 1995 2000 2005 2010 2013
África Septentrional África Meridional
Las mujeres y el trabajo
El aumento de la participación de las mujeres africanas en el mercado laboral está impulsando el crecimiento —hasta el 61% de las mujeres forman parte de la fuerza de trabajo—.
Ha crecido el número de mujeres trabajadoras y se está cerrando la brecha entre los géneros en el ámbito laboral. Sin embargo, su mayor presencia en el mercado de trabajo no está propiciando empleos bien remunerados ni empresas productivas para las mujeres.
En África Subsahariana, se calcula que existe una desigualdad salarial media por razón de género (sin corregir) del 30%. Así pues, por cada dólar que percibe un hombre que trabaja en el sector manufacturero, de los servicios o del comercio, las mujeres reciben 70 centavos.
Los resultados confirman que África no está desarrollando todo su potencial debido a que un porcentaje considerable de su reserva de crecimiento —las mujeres— no se aprovecha plenamente.
Según las estimaciones, desde 2010, la brecha entre los géneros en el mercado laboral ocasiona en África Subsahariana pérdidas económicas anuales de un promedio de 95.000 millones de dólares de los Estados Unidos, y la cifra ha llegado a alcanzar los 105.000 millones de dólares (en 2014), lo que equivale al 6% del producto interno bruto (PIB).
Las mujeres, la política y el liderazgo
Cuatro países africanos figuran entre los 10 primeros del mundo en términos de representación de las mujeres en el parlamento (Rwanda, Seychelles, Senegal y Sudáfrica). Asimismo, 16 países superaron el umbral del 30% de representación en el parlamento nacional.
Si bien las dirigentes gozan de una visibilidad mayor en los parlamentos, las estructuras políticas todavía impiden que desarrollen todo su potencial para configurar la agenda política y normativa nacional y local, pues solo ocupan entre el 5% y el 25% de los cargos superiores de los partidos políticos de 12 países.
Las empresas dirigidas por mujeres son igual de productivas que las que tienen a un hombre al frente, pero siguen constituyendo una minoría: tan solo entre el 7% y el 30% de las empresas africanas están dirigidas por una mujer.
Fuente: cálculo efectuado por el equipo del Informe sobre Desarrollo Humano en África.
26,13
23,38
24,31
30,16
36,38
42,31
48,68
56,54
64,54
61,38
81,89
91,52
95,66
104,75 USD
0,00
20,00
40,00
60,00
80,00
100,00
120,00
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20 11 2012 2013
Mile
s de
mill
ones
de
USD
100,48
Pérdidas del PIB a causa de la brecha entre los géneros en el mercado de trabajo de África Subsahariana (en miles de millones de dólares)
Porcentaje de empresas con mujeres entre sus directivos superiores
Representación de las mujeres en la cámara baja de los parlamentos africanos (porcentaje)
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
ComorasNigeria
SwazilandiaBeninCongo
MalíRep. Dem. del Congo
Côte d'IvoireGambia
Burkina FasoBotswana
GhanaLiberia
MauricioSierra Leona
ZambiaDjibouti
NígerGuinea-Bissau
SomaliaGabón
ChadLibia
MalawiMarruecos
TogoKenya
MadagascarCabo Verde
EritreaGuinea
Guinea EcuatorialLesotho
MauritaniaSudán del Sur
SudánCamerún
TúnezZimbabwe
ArgeliaUganda
Rep. Unida de TanzaníaBurundiAngolaEtiopía
MozambiqueNamibia
SudáfricaSenegal
SeychellesRwanda
Objetivo de la Plataforma de Acción de Beijing: 30%
de mujeres en el parlam
ento
64%44%
43%42%
41%40%39%
37%36%36%
35%32%32%
31%31%31%
27%25%25%24%
22%22%
21%21%
20%18%
17%17%16%15%
14%14%14%13%13%13%
12%12%11%11%
10%9%9%9%9%9%
7%7%
6%6%
3%
0
5
10
15
20
25
30
Sudá
n (2
014)
Mar
ruec
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013)
Etio
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(201
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(200
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Fuente: recopilado por el equipo del Informe sobre Desarrollo Humano en África a partir de los datos del Banco Mundial, 2015b.
Vías normativas e institucionales en favor de la igualdad de género
Vías estratégicas para hacer frente a la desigualdad de género
Fuente: adaptado de OMS, 2015.
ACCESO ECONÓMICO
Tierras y bienes raícesServicios financierosMercados laborales
Tecnología
CONTROL EN EL HOGAR
Asignación de tareas y recursos Decisiones sobre
fecundidad y matrimonio
INFLUENCIA SOCIAL
Participación cívica y políticaMayor liderazgo
en las organizaciones
POLÍTICAS E INSTITUCIONES EN FAVOR DE LA IGUALDAD DE GÉNERO
Formas jurídicas y sociales
Los países africanos han adoptado una serie de marcos internacionales y regionales sobre los derechos humanos y de la mujer, aunque existen divergencias notables entre los propósitos y la práctica. Gambia y la República Unida de Tanzanía prohibieron el matrimonio precoz este año. No obstante, se requiere una intervención más coordinada que permita que más países actúen en consonancia.
Los instrumentos jurídicos son necesarios, pero no bastan para hacer frente a los sistemas paralelos de derecho consuetudinario.
Las instituciones y normas sociales negativas constituyen un obstáculo para la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Respuestas institucionales eficaces en aras de la igualdad de género
Para resultar eficaces, las respuestas institucionales deben velar, en primer lugar, por que las consideraciones relativas a la igualdad de género constituyan un elemento principal en las decisiones sobre políticas y gasto público. Este aspecto deberá complementarse con instituciones centradas en el género más eficaces que colaboren con todos los agentes con miras a facilitar el proceso.
El programa de acción
Aplicar la igualdad de género como criterio base de las políticas en toda la planificación e implementación con miras al desarrollo.
Hacer uso de un liderazgo firme y de la rendición de cuentas para atajar de manera directa las normas destructivas.
Adoptar decisiones cruciales y efectuar inversiones fundamentales para otorgar prioridad a la igualdad de género.
Crear capacidades institucionales de adaptación en los países e instituciones representativas.
Usar datos desglosados por sexos y llevar a cabo análisis con perspectiva de género a fin de tomar mejores decisiones.
Impulsar alianzas como la cooperación entre regiones y Sur-Sur en el diseño y la implementación de políticas e iniciativas centradas en la cuestión de género.
Aplicar la igualdad de género como criterio base de las políticas en toda la planificación e implementación con miras al desarrollo.
Hacer uso de un liderazgo firme y de la rendición de cuentas para atajar de manera directa las normas destructivas.
Adoptar decisiones cruciales y efectuar inversiones fundamentales para otorgar prioridad a la igualdad de género.
Crear capacidades institucionales de adaptación en los países e instituciones representativas.
Usar datos desglosados por sexos y llevar a cabo análisis con perspectiva de género a fin de tomar mejores decisiones.
Impulsar alianzas como la cooperación entre regiones y Sur-Sur en el diseño y la implementación de políticas e iniciativas centradas en la cuestión de género.
Programa de acción
Discriminación contra la mujer
Fuente: diseñado por el equipo del Informe sobre Desarrollo Humano en África a partir del Índice de Instituciones Sociales y Género (OCDE, 2014). Nota: código de familia discriminatorio · restricción de la integridad física · limitación de recursos y activos para favorecer a los hijos varones · restricción de las libertades civiles.
Muy baja
Baja
Media
Alta
Muy alta
Septentrional Occidental Central Oriental Meridional
Liberia
.38
Benin
.28
BurkinaFaso
.28
Níger
.44
Ghana
.30 G
uinea.32
Malí
.52
Nigeria
.39
SierraLeona
.37
Guinea-
Bissau
.21 Etiopía
.24
Madagascar
.10
Somalia
.46
Zambia
.45
Rep. Unida
de Tanzanía
.25
Uganda
.22
Malaw
i
.21
Angola
.17
Egipto
.43
Marruecos
.11
Sudán
.52
Mauritania
.39
Túnez
.20
Togo
.19
Senegal
.20
Burundi
.17
Zimbabw
e
.14Rw
anda
.13
Mozam
bique
.14
Kenya.22
Côted’Ivoire
.25
Lesotho
.09
Nam
ibia
.12
Swazilandia
.21 Cam
erún
.28
Rep. Centro-africana
.33
Chad
.47
.20
.43
Gabón
.40
Gam
bia
.52
Sudáfrica
.05
Congo
Rep. Dem
.del Congo
LOGRAR LA IGUALDAD DE GÉNERO
Impulsar la adopción de reformas jurídicas, políticas y programas que favorezcan el empoderamiento económico de las mujeres.
Apoyar las capacidades nacionales para promover e incrementar la participación y el liderazgo de las mujeres en la toma de decisiones en el hogar, la economía y la sociedad.
Respaldar la capacidad para aplicar enfoques multisectoriales a fin de mitigar los efectos de las prácticas discriminatorias en la salud y la educación.
Ayudar a las mujeres a acceder a la propiedad de los recursos ambientales y a gestionarlos.
Fuente: adaptado de Cambiando con el mundo: Plan Estratégico del PNUD, 2014-2017. Nueva York.
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