View
349
Download
1
Category
Preview:
Citation preview
EVC
Board of Stakeholders Selor
15 mei 2012
Agenda
10.30 – 11.30 Presentatie EVC
11.30 – 12.00 Debat
12.00 – 14.00 Lunch / Q&A
Unified Jobmarket
Screening-model
EVC
Potentieel
Stavaza
2005-2012
BenchmarkKnelpunten
Innovaties
Text on picture
potentieel van EVC
Text on picture
valoriseren
kansen
diversiteit
competentie
extra pool
levenslang lerendelen
social engagement
leeftijdsbewust
personeelsbeleid
~ vergrijzingwar for talent
Toegang tot
de selectieANDER
DIPLOMA, zelf
de niveau
# jaar
ervaring
(indien
specifiek)
# jaar
ervaring
(indien
specifiek)
LAGER diploma
Vereiste
DIPLOMA
Épreuve
Carte
d‟accès
INSTAP-
KAART-
PROEF
Instapkaarten
(# jaar
ervaring)
Toegang tot
de selectieANDER
DIPLOMA, zelf
de niveau
LAGER diploma
Vereiste
DIPLOMA
Schaarste
(# jaar
ervaring)
(# jaar
ervaring)
stand van zaken
Instapkaarten C PBA + Bpost
Slaagpercentage Instapkaart C
5%22%
Aantal personen getest5464Afgeleverde Instapkaarten C
1182
Monitoring
monitoring
normering
laatstejaars technisch beroeps
CO-
CREATIE
Instapkaarten PBA NL + FR
50.80%
29.90%
49.20%
70%
EVC kandidaten (N=543)
Niet-EVC Kandidaten (N=3776)
Slaagcijfers EVC / Niet-EVC
Geslaagd Niet-geslaagd
Instapkaarten Bpost
24 Instapkaarten C
4 laureaten
selectie PBA
Selecties zonder laureaten?
IT-selecties Schaarste
14 van 75 selecties IT (2010-2011) opengesteld voor
schaarste
0Selecties zonder aanwervingen?0Slaagpercentage = 19% ipv 9%
Schaarste
“selecties openstellen voor het criterium schaarste
loont: hoewel het ratio deelnemers per vacature lager ligt
wordt er wel gewonnen aan kwaliteit (hogere
slaagpercentages, geen selecties zonder laureaten en
aanwervingen). Uit de gegevens van de campagne 2009
weten we ook dat de kwaliteit van IT-profielen zonder
geschikt diploma (maar met ervaring) hoger is.”
Nota aan Minister Bogaert
23/04/2012
benchmark
Elders / Eerder
Verworven
Competenties
BENCHMARK
Portugal
Finland
Groot-Brittanië
Nederland
VlaanderenFr Gemeenschap
België
Zwitserland
Frankrijk
EVC IN
EUROPA een
benchmark
1• Informatiestrekking
2• Aanmelding
3• Bekwaamheidsonderzoek
4• Erkenning
Vlaanderen
Vlaamse Kwalificatie-
Structuur(VKS) (~EQF)
Kwalificatie-bewijs
Ervarings-bewijzen
“Het Vlaamse model vertrekt vanuit het perspectief
van het individu om de persoonlijke ontwikkeling en
inzetbaarheid op de arbeidsmarkt en in de
samenleving te verhogen”
Vlaanderen
Validationdes
compétences
Titres de compétences
Centres de validation
“Le titre de compétences est un document légal qui
atteste de la maitrise de compétences nécessaires à
la bonne réalisation d‟une activité dans le cadre d‟un
métier”
Erkennen certificaten?
Erkennen certificaten?
“Binnen Selor zullen de
beroepsbekwaamheidsbewijzen erkend worden als
certificatie van ervaring”
?
EVC in Vlaanderen: portfolio via VDAB
EVC in Vlaanderen: portfolio via VDAB
• door entiteit
Beslissing EVC?
• voor alle kandidaten
Portfolio
• 2/3 assess.
• 7 jaar Analyse portfolio
• specifiek per functie
Toegang tot selectie
Beroepenkwalificatieinstrument Berenschot
Presentatie
Lessons learned
belemmeringen
reglementering
uitzondering
logge procedure
verschillende
systemen hoge/lage
profielen?
nét niet?
Logge procedure
Text on picture
potentieel van EVC
innovaties
enkele concrete pistes
Faciliteren
Schaarste standaard
Korf EVC
EVC 2.0
Faciliteren
Standaard afwijking
diploma voor functies in
IT- domein per jaar (nota
11/1/2012)
Standaard afwijking
diploma voor
knelpuntberoepen (RVA)
per jaar (nota 11/1/2012)
1. Voorgestelde „korf‟
functies EVC vanuit
Selor voor komend jaar–
module 0 (uitgez.
beschermde beroep/dipl)
2. Aanbod aan klanten
3. Syndicale
onderhandeling voor korf
4. Opstellen 1 MB
5. Implementeren Module 0
voor korf functies
6. Monitoring + bijsturing
(nota 13/3/2012)
Faciliteren
EVC 2.0 (structureel)
• Integratie module 0
(Instapkaart) in alle
selecties A/B/C
• Uitgezonderd
beschermde
diploma‟s/beroepen
• Steeds op vraag van
klant
• Aanpassing KB Camu
Innoveren
“wederzijds delen en
erkennen van vastgestelde
en ontbrekende
competenties”
Module 0
Module 1
Module 2
ErvaringCompet-
enties
Taal
Feedback
CV sharing: WAT? (vanuit Selor)
1 locatie
Gedragen-heid
Kandidaatinitiatief
Wederzijds
Synergie
CV sharing: Afhankelijkheden
LINKEN
Federal special forces
Federal InplacementProjecten Cocom
Interim
Recommended