View
227
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Ens ocupa la salut dels professionalsEl model d’organització saludable de BSA
CSSC, 20 de febrer 2014
Xavier Orpella. Cap de Servei de Medicina del Treball i Salut Pública
Olga Ruesga. Directora de Comunicació i Atenció a l’Usuari
On estem?
Al Barcelonès Nord i Maresme
Qui som?
El model d’organització saludable de BSA
Organització saludable
i sostenible
Model OMS
Marc normatiu
Plans estratègics de BSA
Model BSA
Bones pràctiques Resultats en seguretat, salut i benestar dels treballadors
Ajudar a tenir cura de la salut i el benestar de la nostra població
Organització saludable i resilient
Declaración de Luxemburgo (1997)European Network Workplace Health Promotion
La Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo (PST) es aunar los esfuerzos de los empresarios, lostrabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo.
Esto se puede conseguir:• Mejorando la organización y las condiciones de trabajo.• Promoviendo la participación activa.• Fomentando el desarrollo individual
Organització saludable és aquella que fa esforços sistemàtics, planificats i proactius per a millorar la salut dels treballadors mitjançant:
- Bones pràctiques relacionades amb la tasca- Organització del treball - Ambient social
Salanova y Schaufeli 2009
Organització saludable i resilient
Resilient és la capacitat d’una organització per seguir projectant-se en el futur a pesar de situacions desestabilitzadores, de condicions de vida difícils i de traumes greus.
Salanova y Schaufeli 2009
Organització saludable i resilient
Model de Salut Laboral de la OMS
Pràctica professional adreçada a fomentar i mantenir el més alt nivell de benestar físic, mental i social dels treballadors en totes les professions, prevenir qualsevol dany a la salut d’aquests produït per les condicions del seu treball, protegir-los a la seva feina contra els riscos per a la seva salut i col·locar i mantenir al treballador en una feina que convingui a les seves aptituds psicològiques i fisiològiques.
Orientació capacitadora
“Capacitat de desenvolupar el propi potencial personal i respondre de forma positiva als reptes de l’ambient”
Model de Salut Laboral de la OMS, 2010
Model de Salut Laboral de la OMS, 2010
Model RSC de BSA
Marc normatiu
Llei de prevenció de riscos laboral 31/1995RD 39/1997, 171/2004, 843/2011,...
Norma SA8000:2001 de responsabilitat social corporativa
Model de BSA
Model de BSA
Model de BSA
Mod
el d
e ge
stió
Organigrama
Model de salut laboral de BSA
Integrar les activitats preventives com a part dels procediments de treball en tota l’organització.
1 Garantir el compliment de la normativa de PRL
Treballar per a la millora contínua de les condicions de treball i de la salut i benestar dels treballadors, a través d’activitats preventives (primària, secundària i terciària), de promoció de la salut, d’assessorament, d’informació i formació.
23 Afavorir la participació activa dels treballadors
4
Plans estratègics
2004 - 2007
Foment d’hàbits de vida saludables en l’entorn del treball
2008 - 2011
Organització atractiva pels professionals: innovació, conciliació, autonomia de gestió per als comandaments, protecció i seguretat
2013 - 2015
Desenvolupar un model de gestió a nivell organitzatiu basat en el lideratge saludable
1998 - 2003-Servei prevenció depèn directament de gerència-Anàlisi de càrregues de treball i millora de les condicions del personal a temps parcial
Plans estratègics
La salut
com a valor estratègic i amb trascendència organitzativa
Bones pràctiques
Comissions i grups de treball de suport internsActuacions davant d’incidents hostils, suport per a la conciliació, afavoriment de la cooperació, innovació en teleassistència, teletreball
Grups de treball amb participació de la ciutadaniaConsells de salut, Pacient expert, Dies Mundials de Salut, alimentació infantil (Thao), aula de salut amb l’expert, promoció de l’exercici físic, actuacions comunitàries (xarxacom), BSA s’acTIva
Comissions i grups de treball assistencials internsPrevenció fractura de maluc i caigudes, nafres, malnutrició pacients, implantació del nou model assistencial OSI, model propi de PCC, creixement professional amb unitats d’expertesa (ICC, MPOC, GdC)
Treballadors saludables – nivell individual
�Gestió dels canvis de salut (visió integral).Embaràs.
�Prevenció de riscos laborals, valoració i adaptació de l’ambient.
�Exàmens de salut (obligatoris, voluntaris) TES.
�Valoració d’idoneïtats del lloc de treball. Adaptació o canvi de lloc de treball.
�Promoció de la salut: tabac, sobrepès, hàbits alimentaris, exercici físic. osteomuscular, trastorns metabòlics, etc.
�Mediació de conflictes entre professionals
�Assistència als accidents de treball i malalties professionals.
Evidència EFECTIVITAT, OMS 2010
�Participació en Pla estratègic de BSA �Participació en reunions estratègiques:
Caps de Servei �Comitè de Seguretat i Salut�Comissió de Promoció de la Salut �Formació en PRL i Emergències�Comissió de Riscos Psicosocials�Comissió de Seguretat a les Persones�Comissió de RSC, conciliació i medi
ambient�Pla de mobilitat en PRL�Formació continuada: estrès,
conflictes, gestió emocions, ...
Treballadors saludables – nivell col·lectiuG
R U
P
D
G R
U P
D
G
R U
P
D
G R
U P
D
´́́́A
L I
M E
N T
A C
I
A L
I M
E N
T A
C I
A
L I
M E
N T
A C
I
A L
I M
E N
T A
C I
ÓÓ ÓÓI
A
C T
I V
I T
A T
F
I
A
C T
I V
I T
A T
F
I
A
C T
I V
I T
A T
F
I
A
C T
I V
I T
A T
F
ÍÍ ÍÍ
S I
C
A
S I
C
A
S I
C
A
S I
C
A
El consum d’ous ha disminuït al llarg dels darrers anys deguta la mala premsa que tenen per aportar molt de colesterol,però si analitzem bé l’aportació de nutrients hi trobem:
0,28 g1,26 g3,43 g2,3 g8,4 g8,5 g110 Kcal
ColesterolÀG PoliinsatÀG MonoinsatÀG SaturatsGreixosProteïnesEnergia
Les proteïnes de l’ou són molt valorades,com l’albúmina, que es troba a la clara.El rovell és ric enlipoproteïna LDL,colesterol,vitamines, ferro,zinc i sodi.Els ous cobreixen amb escreixles necessitats nutritives de lespersones grans i petites i per aixòaconsellem un consum de 3-4 ousa la setmana, sempre i quan no hi hagin problemes amb el colesterol.El color de la closca no afecta al valor nutritiu ni qualitat de l’ou.
G R
U P
D
G
R U
P
D
G R
U P
D
G
R U
P
D ´
A L
I M
E N
T A
C I
A
L I
M E
N T
A C
I
A L
I M
E N
T A
C I
A
L I
M E
N T
A C
I ÓÓ ÓÓ
I
A C
T I
V I
T A
T
F
I
A C
T I
V I
T A
T
F
I
A C
T I
V I
T A
T
F
I
A C
T I
V I
T A
T
F
ÍÍ ÍÍS
I
C
AS
I
C
AS
I
C
AS
I
C
A
EL PEIXEL PEIX, el tresor del mar, el tresor del mar
PEIX BLANCPEIX BLANC :
Rap Lluç
Maire Llenguado
Llobarro
Orada
BesucPalaia
Congre
Lluerna rossaBacallà
VALOR NUTRITIU ESPECÍFIC:
Té poc greix <5% , i cal destacar l’altcontingut en VITAMINES A, D i B iminerals com el fòsfor i el iode .Molt digestiu i aconsellable en dietes d’aprimament.
PEIX BLAUPEIX BLAU : Sardina Seitó
Sorell TonyinaArengada
Verat BogaSalmó
VALOR NUTRITIU ESPECÍFIC: Bonítol
Ric en àcids grassos poliinsaturats , entre els quals destaquen els OMEGA 3, que són protectors de la malaltia cardiovascular perquèdisminueixen els triglicèrids i el colesterol VLDL.Conté també VITAMINES A, D i B.
00Hidrats de Carboni
9,201,1Greixos en 100 gr.
17,118,1Proteïnes en 100 gr.
152 kcal82 kcalValor calòric en 100 gr.
PEIX BLAUPEIX BLANCINFORMACIÓ NUTRICIONALAquest mes us presentem un aliment ric en proteïnes (entre 15% i 20%), bàsic en la dieta i que recomanem menjar de 3 a 4vegades a la setmana.
SABSABÍÍEU QUE ?:EU QUE ?:
El peix congelat té el mateix valor nutritiu que el fresc.Els peixos més econòmics són tan nutritius com el més cotitzats.És un aliment molt recomanable a l’hora de sopar, ja que és de fàcil digestió.Es pot preparar de moltes maneres diferents, i les més recomanables són les que aporten poques calories : planxa, vapor, “papillot” i forn.
Evidència EFECTIVITAT, OMS 2010
Resultats globals de salut
OMS 2010: Avaluant el cost benefici de les intervencions
Resultats globals de salut
Hores d’indisposicions / treb / any
11,02
8,34 8,38 8,47
7,28 7,15
0
2
4
6
8
10
12
2008 2009 2010 2011 2012 2013
Resultats globals de salut
Incapacitat temporal
Resultats globals de salut
Incapacitat temporal
Absentisme
Resultats globals de salut
Resultats globals de salut
Evolutiu per professionals implicats
36 3,5%
70 7%63 5,5%
40 3,5%
63 5,5%
49 4,3%
35 3,3%24 3%
0
20
40
60
80
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Incidents hostils identificats
Resultats globals de salut
Incidents hostils per àmbits assistencials
Evolutiu de situacions hostils per nivells assistencials
2228
131116
39
13
8
30
25
94 4 25
13
11
101011
4
13
11
3 1110
10
20
30
40
50
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
AP ASS AE DOM
Cap a on anem?
Lideratge saludablePla estratègic 2013-2015
consensuar el funcionament i l’operativa per executar-les
definir lideratge saludable i promoció de la salut mental a BSA
suport a l’estructura directiva i de comandaments
identificar línies d’actuació
establir indicadors de seguiment i d’efectivitat
Conceptualització Lideratge saludable
l'acompliment de l'organització i l'eficàcia dels treballadors
Compromís amb
organització
Satisfacciólaboral
Estil de lideratge
Elshout et al., 2013
Transaccional vsTransformacional
Lideratge i seguretat, OMS 2010
Organització saludable i sostenible
Treballadors amb felicitat
Presenten més:
Activitat, creativitat, sociabilitat,
altruisme, resolucióde conflictes, salut
Diener et al. 2005
(225a / 275000p)
Incrementa la confiança que la societat ha dipositat en el servei de salut públic
Aconseguir objectius amb recursos adequats
Orientats cap a la comunitat
Mapa de prevalença
Mapa de riscos Mapa de recursos
Moltes gràcies!
Xavier Orpella – Olga Ruesga
www.bsa.cat
Recommended