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Encontro Trabalhista para Profissionais de Recursos Humanos04 e 05 de dezembro de 2012 • Centro de Treinamento IOB • São Paulo/SP
Pela 2ª. vez, um encontro com formato exclusivo de aplicação prática e dinâmica sobre pontos críticos na área trabalhista para profissionais de RH:
EFD social – nova folha de pagamento digital
Gestão estratégica da jornada de trabalho
Clima organizacional e o impacto nas relações trabalhistas
Gestão de remuneração e política de benefícios aos empregados
Negociações coletivas que defendem os interesses de empregados sem ferir os do
empregador
Cumprimento da lei de cotas para aprendizes e pessoas com deficiência
Aposentadoria, extinção do contrato de trabalho e os efeitos nos planos de saúde
empresariais
Riscos ambientais - responsabilidade civil, análise crítica do fator acidentário de
prevenção (FAP) e as ações regressivas da procuradoria geral federal.
Venha se beneficiar das experiências de especialistas em direito trabalhista e executivos de RH e da área jurídica de grandes instituições.
Terça-feira, 04 de dezembro de 2012
8h45 Credenciamento e entrega da documentação
9h MÓDULO I: Projeto EFD social – nova folha de pagamento digital O projeto EFD-SOCIAL Objetivo Dimensão do projeto e perspectiva Implantação Gestão e confiabilidade Riscos e inconvenientesFabio Rodrigues, Advogado, Especialista em Direito do Trabalho e PrevidenciárioIOB
10h10 Coffee break
10h30 MÓDULO II: Gestão estratégica da jornada de trabalho O controle de horário e a jornada de trabalho A obrigatoriedade do controle de jornada e suas exceções Formas de controle de jornada O “Ponto Eletrônico”
o Sistemas alternativos de controle A jornada de trabalho flexível A Lei 12.551/2011 e o trabalho à distância
o Riscos e alternativas de gestão Súmula 431 do TST editada em junho de 2012 A questão da redução da jornada de trabalho
o Panorama da discussão no âmbito Legislativo Questões controvertidas sobre jornada de trabalho Quando uma auditoria nos controles de jornada se faz necessária Como evitar as horas extras “ociosas” O papel do RH, do jurídico e de outras áreas correlatas da empresa sobre uma gestão
eficiente e estratégica da jornada de trabalho A gestão estratégica da jornada de trabalho no planejamento estratégico do RH e do
departamento jurídico
Rogério Andrade Henriques, Advogado Especialista em Direito do Trabalho e PrevidenciárioIOB
12h20 Almoço
14h MÓDULO III: Clima organizacional e o impacto nas relações trabalhistas Clima organizacional
o Conceitoo Evolução histórica do conceitoo Desdobramentos da nova organização do trabalho no clima organizacionalo “Armadilhas” mais comuns nas organizações
Estruturação do clima organizacional nas empresaso Responsabilidades e competênciaso Hierarquização x gerenciamento por competênciaso O fluxo da informação na organizaçãoo Estabelecimento de políticas internaso Mensuração do clima organizacional
Impacto nas relações trabalhistas o O impacto financeiro do clima organizacionalo A criação e a dissolução de conflitoso Conflitos latentes e o impacto na tomada de decisõeso A intervenção de agentes externos no clima organizacional
Alessandro Vay, Gerente Sênior de Recursos HumanosSAMSUNG
16h Coffee break
16h15 MÓDULO IV: Gestão de remuneração e política de benefícios aos empregados Estrutura de remuneração
o Fixao Variável
Equiparação de funções Impacto das decisões sobre remuneração e benefícios Perspectivas de investimentos nos próximos 12 meses Desafio de reter e atrair pessoas, frente à “Guerra por Talentos” Caso práticoAndré Sampaio, Gerente de Recursos Humanos – América do SulWELCH ALLYN DO BRASIL
18h15 Encerramento do 1º dia do encontro
Quarta-feira, 05 de dezembro de 2012
8h30 MÓDULO V: O papel da empresa nas negociações coletivas. Como defender os interesses do empregador sem ferir os dos empregados Processo de negociação coletiva
o Sindicalismo e a modernidade o A teoria da ocupação de espaçoso Influência sindical na cultura internao A integração sistêmica entre as áreas de relações trabalhistas; sindical; normas
internas da empresa; segurança e medicina do trabalho e os demais processos de recursos humanos
o A importância da função do gestor enquanto interlocutor interno e externoo Como se ter e manter a integração estratégica, de planejamento e de
comunicação entre RH, departamento de relações do trabalho, gestores e sindicato
o Relações sindicais e sua integração com a responsabilidade social, governança corporativa, sustentabilidade e os balanços
Marcel Tadeu Alves da Silva, AdvogadoPEIXOTO & CURY ADVOGADOS
10h30 Coffee break
10h45 MÓDULO VI: Cumprimento da lei de cotas: inclusão de aprendizes e de pessoas com deficiência Diferentes interpretações para as leis de cotas A redução da cota de aprendizes com base na revisão de critérios Preenchimento das cotas de aprendizes e PNE ao mesmo tempo Uso de parceiros na contagem da cota Gerenciamento do não atingimento da cota de PNE Uso de “remédios jurídicos” para proteção da empresa Projetos especiais que podem alterar as avaliações do Ministério do Trabalho Business case da Dell sobre cota de PNELuciano A. Malara, Head of Labor and Employment DELL
12h45 Almoço
14h MÓDULO VII: Aposentadoria, extinção do contrato de trabalho e os efeitos nos planos de saúde empresariais
Aposentadoriao Aposentadoria por tempo de contribuição o Aposentadoria por idade o Aposentadoria por invalidez
Efeitos no contrato de trabalhoo Suspensão x interrupção
Planos de saúde empresariaiso Lei 9656/98o Resolução Normativa DC/ANS Nº 279/11o Natureza no contexto dos direitos dos empregadoso Onerosidade x gratuidadeo Efeitos da aposentadoria e da demissão do empregado
Como a Justiça do Trabalho vê a questão
Riscos e alternativasEduardo Pereira Tomitão, Sócio da Área TrabalhistaRONALDO MARTINS & ADVOGADOS
16h Coffee break
16h15 MÓDULO VIII: Gestão de riscos ambientais. Responsabilidade civil, análise crítica do fator acidentário de prevenção (FAP) e as ações regressivas da procuradoria geral federal
Breve histórico Perigos para empresa Contestação do FAP e NTEP Monitoramento e acompanhamento Nexo epidemiológico Forma de gestão de acompanhamento no INSS FAP
o Conceito e Forma de cálculo Apuração do FAP/CNAE Responsabilidade civil Investimento em segurança
o Minimização do risco
Ações regressivasAlfredo Santana, Gerente Jurídico SONY
18h15 Encerramento do encontro.
Realização:
IOB Folhamatic
Informa Group
Local: Centro de Treinamento IOB – Avenida Paulista, 949 – 7ª andar - São Paulo/SP
Investimento: R$ 2.890,00
Política de Cancelamento ou Adiamento de Inscrições
POR INICIATIVA DA IOB: o curso poderá ser cancelado ou adiado por falta de quórum ou outras razões, com 48 horas de antecedência da data prevista para seu início.
A IOB não se responsabiliza por quaisquer outros valores que eventualmente tenham sido gastos pelo participante, seja a que título for, tais como passagens aéreas, rodoviárias,
combustível, hospedagem etc.,
POR INICIATIVA DO PARTICIPANTE: O cancelamento deverá ser solicitado até 48 horas de antecedência do início do curso, após este prazo não haverá devolução do valor pago. Há
possibilidade de substituição do participante.
Informações publicadas em 02 de outubro de 2012.Para confirmação e inscrições, por favor, visite a
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