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Elbe-Werkstätten GmbH/ ReTörn Arbeit Inklusiv
Unterstützungskonzepte für Übergänge auf den allgemeinen Arbeitsmarkt
Workshop 13. Mai 2014• Gesamtkonzept Arbeit Inklusiv - ReTörn• Inklusionsprojekte JobVento/ JobLevante und externer BBB
Esther Heupel.Ulf Mauerhoff
Mit Menschen erfolgreich.
Elbe Werkstätten
2011 Fusion der 3 städtischen Werkstätten für Menschen mit Behinderung Jetzt 6 Betriebsstättenverbünde über das Stadtgebiet verteilt 1 BSV nur für psychisch Erkranke – Elbe ReTörn
Elbe Werkstätten haben insgesamt etwas über 2600 Beschäftigte (AB) und ca. 430 Teilnehmer (BBB)
Elbe ReTörn hat zur Zeit 314 Beschäftigte und 145 Teilnehmer
Äußere Rahmenbedingungen
UN Behindertenrechtskonvention (Inklusion)
Anforderungen aus dem Hega Fachkonzept (verstärkt Praktika auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt)
Anforderung der Behörde („Raus aus der Werkstatt“, mehr Übergänge auf den allgemeinen Arbeitsmarkt)
Strategie der Elbe Werkstätten (33% Beschäftigte auf ausgelagerte Arbeitsplätze bis 2020)
Fusionierung der 3 städtischen Werkstätten in Hamburg Folge: ein gemeinsames neues BBB Konzept ist erforderlich
Ausgangslage bezogen auf TN/ Beschäftigte
Trotz formuliertem Willen der TN, außerhalb der Werkstatt zu arbeiten, ist es oft schwierig, freie Aussenarbeitsplätze zeitnah zu besetzen:
persönliche Barrieren: z.B. ängstlich, vermeidendes Verhalten.
fehlende Grundarbeitsfähigkeiten
Konsequenz für Elbe ReTörn
Neues BBB-Konzept: stärker sozialpsychiatrisch ausgerichtet
Einführung Elbe Lot: ICF basierte Entwicklungsplanung
Einführung zentrales Eingangsverfahren für den Bereich Elbe ReTörn
Entwicklung von „Arbeit Inklusiv“ externer BBB (ehemals JobVision) JobVento (BBB) JobLevante (AB) verstärkter Einsatz und Ausbildung von Integrationsbegleitern (AB)
Ziel
eine realistische Perspektive entwickeln
Ressourcen und Stärken wiederfinden
In Bewegung bringen (kurz-, mittel- oder langfristig eine Integration auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt)
Erste Schritte in Richtung allgemeiner Arbeitsmarkt
Methode/ Instrument: Gruppe als unterstützender Faktor
Maßnahmen von „Arbeit Inklusiv“ / Hamburger Budget für Arbeit
JobLevante - AB
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JobVento - BBB
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Hamburger Budget für Arbeit - AB
Integrative Maßnahmen / Inklusionsprojekte
Externer BBB Zielgruppe:BBB Ziel: Werkstattaußenarbeitsplatz oder
sozialversicherungspflichtige Beschäftigung Voraussetzung: Hohe Eigenmotivation, verfügbare Kompetenzen
JobVento Zielgruppe: BBB (verpflichtendes Angebot) Ziel: Praktikum in einer Außenarbeitsgruppe Voraussetzung: Mindestmaß an Gruppenfähigkeit und Deutschkenntnissen Struktur: 4 Wochen Seminar (täglich vormittags), 4 Wochen Praktikum, Praktikumsgruppe 1x monatlich 1,5 – 2
Stunden
Integrative Maßnahmen / Inklusionsprojekte
JobLevante
Zielgruppe: AB (freiwillig) Ziel: Praktikum und möglichst Beschäftigung in
Außenarbeitsgruppe oder auf Einzelaußenarbeitsplatz Voraussetzungen: Motivation und Interesse Struktur: 8-10 Seminartage, 1x wöchentlich ca. 3 Stunden, 4 Wochen Praktikum
Hamburger Budget für Arbeit
Zielgruppe:AB Ziel: sozialversicherungspflichtiger Arbeitsplatz Voraussetzungen: anerkannte Schwerbehinderung oder Gleichstellung Struktur: Lohnkostenzuschuss auf Lebenszeit;
Arbeitsbegleitung
•Zwischenschritt zwischen Werkstatt und allgemeinen Arbeitsmarkt
•Die Idee Hemmschwelle zum allgemeinen Arbeitsmarkt senken
•Perspektive: allgemeiner Arbeitsmarkt über das „Hamburger Budget für Arbeit“
Ausgangslage JobLevante
Ziele des Projekts I
•Integration auf Einzelaußenarbeitsplätze oder in Außenarbeitsgruppen
•Inklusion durch Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt
•Empowerment:Stabilisierung und Stärkung der Persönlichkeit Entwicklung von individuellen und realistischen Perspektiven
Ziele des Projekts II
•Ausbau von Einzelaußenarbeitsplätze und Außenarbeitsgruppen
•Abbau von Angst vor dem nächsten Schritt / Senkung der Hemmschwelle
Rahmenbedingungen
• 8 bis 10 Beschäftigte
• ein Mal in der Woche • ca. 3 Std.• ca. 10 Wochen lang
• Nachbetreuung: alle vier Wochen im Anschluss
Schulungsinhalte
•Was bedeutet Arbeit für mich?
•Meine Ziele„Was will ich eigentlich und wohin kann es gehen?“
•Grundarbeitsfähigkeiten: Anforderungen der Werkstatt vs. allgemeiner Arbeitsmarkt.„Was wird von mir verlangt und kann ich das schon leisten?“
•Bewerbungstraining
•Stressbewältigungs- und Problemlösetraining„Was ist Stress und was macht er mit mir?“
•Angst ABC
Die Bedeutung der Gruppe
•„Wir“- Gefühl stärken •Haltende und stärkende Funktion einer Gruppe
•Die Dynamik einer Gruppe nutzen
•Gemeinsame Besuche in den Außenarbeitsstellen
Ziel
Orientierung auf eine inklusive Tätigkeit
Schulung und Training der erforderlichen Kompetenzen
Konkretes Ziel: Vorbereitung auf ein Praktikum in einer Außenarbeitsgruppe
1. JobVento – Seminar
2. JobVento – Praktikum
3. JobAhoi – Gruppe
Struktur
Voraussetzung: 10 Teilnehmer, Mindestmaß an Deutschkenntnissen, Gruppenfähigkeit und kognitiven Fähigkeiten
Struktur: Kompaktseminar: 4 Wochen vormittags Schulung und Training
Konzeptidee: Psychosoziale Berufsschule Vermittlung von Schulungsinhalten, die für eine erfolgreiche inklusive Tätigkeit nützlich sind Nutzen der Gruppe als psychosoziales Lern- und Trainingsfeld
Nutzen der Gruppe als Peer-Gruppe: alle in einem Boot – Kompetenzerleben durch Feedback
JobVento – Seminar
Information Hospitation, Infomaterial
Entwicklung einer ressourcenorientierten Sichtweise von sich selbst Kompetenzrucksack, Präsentation eigener Fähigkeiten
Training sozialer Kompetenzen Small Talk, Arbeitsfrühstück, Kommunikation am Arbeitsplatz, Teamarbeit
Selbstmanagement Achtsamkeit, gesundheitsförderndes Verhalten, Krisenanzeichen, Krisenplan
Schulungsbereiche I
Förderung Teamwork Kleingruppen Collagen
Praktikum live Vorstellungsgespräche, Praktikumsscheckliste, 1 . Tag, Gestaltung der Pause
Benutzt werden u.a. Schulungsmodule, Arbeitsblätter und Methoden aus: ZERA SKT Diagnoseübergreifende Psychoedukation, Krisen bewältigen – Stabilität erhalten Wissen-Genießen-Besser leben Kleingruppenarbeit Präsentationen Rollenspiele
Schulungsbereiche II
Vielen Dank für Ihr Interesse!
Kontakt: Esther Heupel Dipl. Sozialpädagogin
e.heupel@elbe-werkstaetten.de Tel: 040 / 42868 - 3595
Ulf Mauerhoff Dipl. Sozialpädagoge
u.mauerhoff@elbe-werkstaetten.de Tel: 040/ 42868 - 3577
Mit Menschen erfolgreich.
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