DESARROLLO CRISTO-CENTRICO DE UN LIDER por Mark Simpson

DESARROLLO CRISTO-CENTRICO

DE UN LIDER

por Mark Simpson

VERSO: LUCAS 22:24-27Hay un gran movimiento de “desarrollo de liderazgo” en la iglesia mundial hoy. ¿Como separamos la paja, de la semilla viviente?

La enseñanza puramente secular, que ha llenado muchas iglesias contra los principios eternos y bíblicos de liderazgo que pertenecen al Reino de Dios.

¿Sirven bien en su iglesia?

Vamos a empezar, A. Definiendo el liderazgo:

Que significa el término

LIDERAZGO?

Liderazgo no es poder sobre otros.

Un individuo puede tener la suma del poder, sin que eso signifique

que sea poderoso.

Puede ser autoritario

pero esto no quiere decir que tiene autoridad.

¿A cuántos que conozco aspiraría a imitar, a modelar mi vida con el patrón de sus conductas?¿Estos

individuos "poderosos

" le inspiran a

la grandeza?

Lo que encuentro en muchas iglesias es gente que tiene “poder” pero otros tienen “liderazgo” porque ejercitan su influencia.

Hasta hoy,gente muere por El.

¡Jesús no tuvo ningún “poder” en el sistema Judío, pero mire la influencia que tuvo!

2. Liderazgo no es posición:

Un individuo puede ser llamado a ocupar una posición jerárquica de una institución educativa o de cualquier otra.

Puede ser legítimamente elegido, escogido o votado.

Liderazgo siempre es una función, una tarea a cumplir.

Por esta razón el apóstol Pablo, cuando trata el tema del liderazgo dentro de la iglesia de Dios dice: "Si alguno aspira a ser supervisor, a buena función aspira"(1 Ti 3:1 NVI).

Numerosos individuos aspiran a una posición, y la obtienen. Después cuando finalmente la logran, pasan a ser el freno de la organización.

Todo líder tiene posición, pero no todos los que ocupan una posición son líderes. Pueden ser aceleradores, o frenos.

Liderazgo no es personalidad:Lucas 7:31-34

Uno de los escritores contemporáneos mas prolíficos sobre el tema, enseña en uno de sus libros que la clave para llegar a ser líder está en:

desarrollar una personalidad “carismática” o “personalidad +”.

¿Es el liderazgo cuestión de personalidad?

¡No!

Vienen de muchas formas, estilos y diversas cualidades. Hay líderes quietos y otros ruidosos, con corbata y sin corbata! Algunos hallan su fortaleza en la elocuencia,

otros en la capacidad de emitir juicios acertados, otros en el denuedo. Esta verdad también puede ser profusamente ilustrada con ejemplos provenientes de la Biblia.

Estas autoridades desearon matar a Cristo porque era amenaza a sus carreras establecidas y cómodas sobre las vidas de su pueblo.

Liderazgo no es una carrera:Juan 11:48

Ser líder es ser siervo de una misión o causa poderosa;Sin la garantía de dinero, posición, etc.

El liderazgo no está diseñado para satisfacer la ambición personal de ningún individuo.

Considera a Pablo: ¿Como terminó con su “carrera”? En una cárcel, rechazado por muchos, pero fundador de la iglesia en 4 provincias enteras del Imperio Romano.

Muchos aspiran a ser líderes pero, en realidad, su motivación sigue siendo las recompensas que vienen; el alcanzar el estilo de vida o "status" de los triunfadores.

El liderazgo es una misión que lleva por fin ayudar a que los seguidores desarrollen su propio potencial

Una excelente ilustración de todo lo que estamos diciendo,la ofrece la historia de Josué.

¿Quiere ser el último?

En Josué 19:49 podemos observar que este líder, recibió su porción prometida al final de todos.

ENTONCES, COMO DEFINIMOS “LIDERAZGO”

El liderazgo esta totalmente conectado con:CapacidadActividadMetas eInfluencia.

Y todo esto está sustentado por ciertas cualidades morales que proveen el fundamento para que el liderazgo sea posible.

¿Esta es la cualidad más importante?

Cristo en nosotros y su Don espiritual manifiesto adentro.Ni el hombre ni la mujer sirven para liderazgo hasta que son llamados por Dios y equipados con su Espíritu y sus Dones.

B. Las cinco cosas que un líder Cristo-céntrico manifiesta y posee.

Vamos a empezar, mirando a tres que son populares en el mundo:

VisiónUna llamada en una cierta dirección (Esperamos que sea Bíblica, pero no es así lamentablemente en muchas iglesias contemporáneas.)

Competencias,habilidades o pericia.El Ejército de Los Estados Unidos ha usado este plan de “Tres C’s”, y también otros. De donde aprendieron este plan?

Carácter

Cada uno de estos elementos se encuentran en Salmo 78:70-72.

“Eligió a David Su siervo . . . para que apacentase conforme a la integridad de corazón, con la pericia de sus manos.”

1 Elegido/llamado2 Integridad3 Pericia Tres de los pasos.

Pero ¿Es suficiente esto?

Es capaz de describir un líder Cristo-céntrico? ¡No!

Dos “C’s” todavía faltan: Comunidad, y Cristo. Mat. 22:35-40,los dos grandes mandamientos: en relación correcta con Dios,y en relación correcta con sus hermanos.

¿Cuál es el orden de estos cinco?

Jesucristo Primero:Es el Preeminente(Col. 1:18, 1 Cor. 3:11)Sin El, los otros cuatro son nada mas un cuerpo sin una cabeza.

Comunidad con los demás viene después, pero es imposible sin Cristo. Sin El, mire nuestra situación.(Tit. 3:3)

Biblicamente, LIDERAZGO CRISTOCENTRICO NO ES BASADO EN CARACTER, SINO EN CRISTO DENTRO PRODUCIENDO SU CARÁCTER.

Todo en la iglesia procede de la unión con El. Sin El, nada podemos hacer. La meta de la iglesia es manifestarse a El.(Ef. 4:11-13, 15)

Sin El, no tenemos competencia o suficiencia para servicio. (II Cor. 3:4-5)

Carácter no procede de obra humana, sino de Cristo en nosotros por el Espíritu.

(Juan 15:5, Fil. 1:10-11)

Tristemente, muchos líderes Cristianos ponen sus llamadas primero. Después, tratan de usar a Jesucristo para cumplir con sus propias ambiciones, visiones centradas en si, etc.

Pero Jesús nunca aceptará segundo lugar en nada. No usamos la Palabra primero para predicación sino para conocerle a El. El Ministerio no es primero en todo, Cristo es primero.

Isaias. 64:6 sigue mostrando que nuestras obras y competencias tampoco proceden de nosotros.

Segundo, después de Cristo dándonos nuestro fundamento de comportamiento y competencias,

Nuestra relación con Jesucristo tiene que ser demostrado en nuestras comunidades: matrimonio, familia, trabajo secular, y la iglesia.

EN EL CONTEXTO DE CRISTO, Y COMUNIDAD, EL CARÁCTER ES FORMADO. LA VISION, LA LLAMADA ES RECIBIDA.

ENTONCES,LAS COMPETENCIAS PROCEDEN TAMBIEN DE EL. CLASES SOLO, NO PRODUCEN COMPETENCIAS.

El progreso lógico: Cristo, Comunidad, Carácter, Llamada/Visión, y Competencias.

Una amonestación final: I Cor. 3:11-13

C.3 Métodos comunes de acercarse al desarrollo y multiplicación de los líderes: los “Timoteos, Eliseos, Josues, Davids”, el futuro de mi iglesia

1) El metodo famoso de los “4-P’s” (Usado en tiempos pasados por misioneros y muchos otros)

Yo voy a venir a entrenar sus lideres. No tenga pena. Yo lo hago. Yo voy a suplir el PROGRAMA, los PROFESORES, la PROVISION y el PRESTIGIO (diplomas, certificados, y titulos!)

Este es un método de la etapa colonial de misiones. Donde no hay ninguna iglesia, puede ser un beneficio al lado de la fundación de una nueva iglesia.

Problemas:Que pasa cuando el líder del programa sale? Lo fundió y ahora no se encuentra.Pronto cae todo, si esta persona no regresa en seguida,y dependemos de él! Nosotros no lo podemos hacer!

2) Enseñe a los que van a enseñar.

Yo voy a venir a mostrarte como preparar líderes. Cuando entiende el proceso, puede usar nuestros recursos para repetir el proceso.

Esta estrategia ahora es muy popular. “Le mostramos como, y vas a seguir haciéndolo: como nosotros mandamos.”

Problemas:no procede de la vida natural de la iglesia, ni las personas que la iglesia misma respeta.

Liderazgo es influencia, y hay líderes de influencia que pueden ser identificados, o ignorados.El problema es que el programa sigue siendo menos útil cada vez que es repetido, porque no es original y no procede de la vida del líder aceptado y con influencia.

Es un programa, no un proceso; eventualmente pierden interés.

3) Edifique la persona que va a diseñar y presidir sobre el Proceso

Yo voy a venir a ayudarles a entender los principios, voy a trabajar con usted mientras diseña (usted) el plan que usted va usar mientras desarrolla sus propios líderes.

Claramente, este proceso es mas lento, mas costoso, y puede llegar a la falla, durante el proceso; pero puede ser usado permanentemente y multiplicado, capaz de ser cambiado y ajustado porque el líder local es el dueño y el co-creador.

Porque puede fallar? Porque puede demostrar que el líder/pastor no tiene ningún deseo de discipular y multiplicarse en la vida de su congregación.

Cuando esto sucede,hay poco o nada que el “Presbítero” o “Obispo” puede hacer si la congregación es autónoma.

HAY IGLESIAS, IMPOSIBLES DE AYUDAR. PORQUE? NO POSEEN LIDERAZGO, NI SON INTERESADOS CUANDO SE MANIFIESTA.

CUANDO DIOS QUIERE RENOVAR O OBRAR EN UNA IGLESIA, EL TIENE QUE ESTABLECER LIDERAZGO LEGITIMO Y CRISTOCENTRICO PRIMERO.

NO HAY SUBSTITUCION.

CONCLUSION:

QUE HE APRENDIDO DE ESTE ESTUDIO?

COMO PLANEO USARLO EN EL FUTURO?

Iglesia de Cristo Mahanaim