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Département fédéral de l’intérieur DFIOffice fédéral de la statistique OFS

La qualité de l‘emploi en

Suisse

Silvia PerrenoudJournées suisses de la statistique25 octobre 2011

2 La qualité de l‘emploi en Suisse | Journées suisses de la statistique 2011Silvia Perrenoud

Contenu de la présentation

1. Cadre conceptuel

2. Analyse au niveau suisse

3. Principaux résultats

4. Conclusion

5. Questions / discussion

1. Cadre conceptuel

Niveau international:

• Organisation internationale du travail (OIT): promotion du travail décent

• Commission européenne: indicateurs Laeken sur la qualité du travail

• European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound): European Working Conditions Survey (tous les 5 ans)

1. Cadre conceptuel

2007: Commission économique pour l'Europe des Nations Unies (CEE-ONU) met en place une Task Force

• Développer un concept intégré pour mesurer la qualité du travail

• Prendre en compte les différentes approches et concepts

• Mise en place d‘un set d‘indicateurs (7 domaines)

1. Cadre conceptuel

Domaines d‘analyse proposés:

1. Sécurité et éthique au travail

2. Revenus et autres prestations liées à l‘emploi

3. Temps de travail et conciliation de la vie professionnelle et

privée

4. Sécurité de l‘emploi et protection sociale

5. Dialogue social

6. Qualifications professionnelles

7. Relations et motivation au travail

1. Cadre conceptuel

Test de la validité des indicateurs dans 9 pays:Allemagne, Canada, Finlande, France, Israël, Italie, Mexique, Moldavie, Ukraine

http://live.unece.org/index.php?id=17495

Limites de l‘analyse:

- Pas/peu de données officielles

- Non-réponse élevée pour certains thèmes sensibles

- Indicateurs réglementés par la loi en Suisse

- Interprétation de certains indicateurs

- Evaluation globale de la qualité de l‘emploi

Principales sources:

• Enquête suisse sur la population active (ESPA)

• Enquête suisse sur la santé (ESS)

• Enquête suisse sur la structure des salaires (ESS)

• Statistique du volume du travail (SVOLTA)

• Données administratives du service de centralisation des

statistiques de l’assurance-accidents LAA (SSAA)

3. Résultats

3.1. Sécurité & éthique au travail

3.2. Revenus & autres prestations liées au travail

3.3. Temps de travail & conciliation entre vie professionnelle et vie privée

3.4. Sécurité de l‘emploi & protection sociale

3.5. Dialogue social

3.6. Qualifications & formation continue

3.7. Relations sur le lieu de travail & motivation au travail

3.8. Ethique au travail

1.Tension psychique et nerveuse (2007 / 2002-2007)

Femmes: 3,1 / -0,1

Hommes: 3,4 / -0,1

2. Salaire mensuel brut standardisé (2008 / 1998-2008)

Femmes: 5255 francs / +18,5%

Hommes: 6392 francs / +14,1%

3. Bas salaires (2008 / 1998-2008)

Femmes: 18,9% / -3,2

Hommes: 6,5% / +0,8

4. Emploi à temps partiel (2010 / 2000-2010)

Femmes: 58,6% / +5,1

Hommes: 13,7% / +3,4

5. Taux de sous-emploi (2010 / 2004-2010)

Femmes: 10,2% / +0,3

Hommes: 2,5% / +0,2

6. Travail sur appel (2009 / 2001-2009)

Femmes: 8,4% / +0,9

Hommes: 4,8% / +1,6

7. Professions hautement qualifiées (2010 / 2000-2010)

Femmes: 47,1% / +6,8

Hommes: 50,0% / +3,9

8. Surqualification considérable (2008 / 1998-2008)

Femmes: 2,9% / -3,0

Hommes: 1,1% / +0,1

9. Surqualification probable (2008 / 1998-2008)

Femmes: 25,1% / -4,3

Hommes: 16,6% / -0,2

3. Conclusion

En général, évolution favorable de la qualité de l‘emploi ces dernières années:• Baisse des accidents professionnels, recul de la tension

psychique & nerveuse• Hausse des salaires• Emplois mieux qualifiés, recul de la surqualification• Egalité hommes – femmes

Perception subjective: • Horaire de travail atypiques, modèle d‘horaire annuel• Hausse du temps partiel

Merci pour votre attention!

Avez-vous des questions / remarques?

Pour plus d‘informations:

http://www.bfs.admin.ch/bfs/portal/fr/index/themen/03.html

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