Copie de SAMETH€¦ · Les chargées de mi ssi on de Cap E mpl oi 06 sont à l a di sposi t i on...

Les plus-valuesdu réseau

accueil@sameth06.com

Av. Georges Guynemer Cap Var C1, 06700 SAINT LAURENT DU VAR

04 93 19 38 60

Retrouvez nous sur...

https://www.handyjob06.fr/pages/services-a-l-employeur/maintien-dans-l-emploi.html

Lorsqu’il existe une inadéquation entre l'état desanté d’une personne et son environnement de

travail, des aménagements techniques ouorganisationnels sont nécessaires pour lui

permettre de poursuivre son travail.

Pour initier cette démarche, la personne devra :

- Soit être bénéficiaire de la loi de 2005 (ex : reconnaissance travailleur handicapé,

pension d'invalidité...)

- Soit faire une demande auprès de la Maisondépartementale des personnes handicapées

(MDPH).

Les restrictions médicalesdans l'emploi

Suis-je concerné(e) ?

Vous êtes concerné si un problèmede santé vous empêche d’accomplircertaines tâches dans votre emploi.Pour toutes questions, conseils etaides, vous pouvez nous contacterdirectement, vous adresser aumédecin du travail ou contacter lapersonne en charge des ressourceshumaines dans l’entreprise.

SERVICE MAINTIENDANS L'EMPLOI

À DESTINATION DES EMPLOYEURS PRIVÉS ET PUBLICS, DES SALARIÉS & AGENTS,DES TRAVAILLEURS INDÉPENDANTS

Mis à jour le 06/19

Contactez-nous !

Des interventions pluridisciplinairesUn maillage territorial

Une expertise dans l'ingénierie dumaintien dans l'emploi

Un accompagnement personnalisé

La prise en compte des difficultésliées à l'état de santé

Parking de Cap 3000Hôtel Ibis Styles

Remplissez la fiche de demanded'intervention directement enligne sur le site Handy Job 06

Vous souhaitez bénéficier denos services ?

Pourquoi faire appel ànotre service ?

AU PROGRAMME!POUR LES EMPLOYEURS

POUR LES SALARIÉS

Conserver des salariés compétents et expérimentés,Favoriser la gestion du travail tout au long de la vieprofessionnelle.Co financer les coûts d'aménagements liés auhandicap,Répondre à l'obligation légale de reclassement,Répondre à l'obligation d'emploi des travailleurshandicapés,Limiter les coûts cachés de la non santé au travail(Coût du remplacement, manque d'expérience duremplaçant, coût de la gestion administrative, coûtdu dysfonctionnement organisationnel ).

Continuer à exercer son métier ou une autreactivité professionnelle :

Dans l'entreprise,Dans les conditions de travail adaptées à son état desanté.

Faire reconnaitre par son entourage professionnelses restrictions médicales de façon à ce qu'ellessoient prises en compte.

Les chargées de mission de Cap Emploi 06 sont à la disposition del'employeur, du salarié ou de l'agent et du médecin du travail pour :

Nos missions

https://www.handyjob06.fr/

Demandez l'avis de votre médecindu travail

Contactez-nous par téléphone au :

Le maintien, un projet porté par tous

Informer sur les services et mesures permettant à unepersonne en activité confronté à un handicap de conserverson emploi.

Analyser les situations de travail inadaptées aux restrictionsmédicales.

Accompagner à la mise en oeuvre des solutions decompensation en faveur du maintien.

Nous prendrons contact avec vouspour organiser notre rencontre

04 93 19 38 60

Un solide réseau despécialistes

Médecins du travail, Experts surdité,

Ergothérapeutes, Ergonomes,

Psychologues, Assistantes sociales,

Neuropsychologues, Interprètes,

Experts basse vision, Chargés de

mission, Conseillers en évolution

professionnelle, Infirmiers santé au

travail, Chargés d'étude

financement, et bien plus encore....

Depuis 20 ans, unpartenariat dynamique

dans les Alpes Maritimes

Copie de SAMETH€¦ · Les chargées de mi ssi on de Cap E mpl oi 06 sont à l a di sposi t i on...

Documents

Travailler sur une planète PLUS CHAUDE€¦ · 4 Travaille u n lanèt lu haude ’impac tres hermiqu u roductivit ravai ravai écent La collaboration internationale et la coordination

TÉLÉMÉDECINE - MedcoMip · 2018-10-08 · FMF 3 édératio n des Médeci ns de rance Le texte qui définit réglementairement la téléconsultation et en marque les limites est

ntnews.com.aul l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l ...€¦ · · 2013-12-04Harmer Contracting Pty Ltd ... ‘‘The success of Coles now and

MAE 298, Lecture 8mae.engr.ucdavis.edu/faculty/dsouza/Classes/MAE298-Spr06/...MAE 298, Lecture 8 April 27, 2006 l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l ll

ntnews.com.aul l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l …...Justice Stephen South wood said Deans’ criminal conduct was a ‘‘breach of trust’’ because

S ñdm r XÎmmdYyV {da{MV S g§{jßV lrJwéM[aÌ · 2020. 12. 24. · g§{jßV lrJwéM[aÌ L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L

ABABABABAB BCBCBCBCBCBC June C A N A D A …ll l l l l l lll lll l l l l l l l l l ll lll l ll ll ll l l l llllllllll l l l l l l l l lll l ll l l lll l ll l ll l l l l l l l ll l

· 2015. 2. 2. · on fook building hoi shuen building wip nov 2012 l l h l l l l h l l l l h l l l l l l l l hl l l l l l lh h l l l l l h l l l h l l l h l l l l l l h l l l l

Ward 8 Route 1-1 - Vadodara Municipal Corporation 8 Route 1-1.pdfBAJVA soc/ ETV NAGAR COLONY NAGAR PÈNSIONPURA NAGAR NIZAMÅURA ANANOVAN BSNL COLONY NAGAR HARNI RAVAI/YA GORWA NANO

W469 b05 Var26 - Piove di Sacco · l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l

Teza Ravai N Sandor

ntnews.com.aul l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l ...€¦ · · 2013-09-14environment. Delivering service with care Phone: (08) ... Adrian

· l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l & = & =? =? = & =? = & =? = & = & = & =? =? = Ï|| Ï|| # ÏÏ||! # ÏÏ Ï b Ï ÏÏÏ

Lansing City, East Lansing City, and Lansing Charter Township … · 2019. 11. 14. · l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l

Santé des médecins : état des connaissances et approches ...polesante.hec.ca/wp-content/uploads/2017/09/SR-Santé-des-médeci… · and Meta-analysis, JAMA Intern. Med 2016 •Bakker,

LA SÉCURITÉ : LA ÉCURIT UN TRAVAIL D’ÉQUIPE – U RAVAI

W469 b05 Var26 · 2020. 1. 7. · l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l

Des outils accessibles à tous pour mieux … · 2019. 4. 18. · Des outils accessibles à tous pour mieux comprendre la santé S antéBD C oA ct i s S ant é A Médeci ne joute

ntnews.com.aul l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l …...c Endless options for redevelopment (STCA), potential up to 90 metres height limit c The subject

ntnews.com.aul l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l …...The latest 2013 Hays Salary Guide outlines salary and recruiting trends for more than 1000 roles