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Convenio CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laboralesLos servicios financieros en Costa Rica
Proyecto CEPAL-GTZ “Políticas laborales con enfoque de género”
El empleo en los servicios financieros
Principales hallazgos
Julio 2004Consultora: Juliana Martínez Franzoni
Convenio CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laboralesLos servicios financieros en Costa Rica
Documentar inserción laboral de las mujeres en los servicios financieros
Contribuir a identificar acciones que mejoren equidad de género en varios niveles, desde establecimientos hasta política nacional de empleo
Impulso a acciones que instituciones consideren deseable poner en marcha
Objetivos del proyecto
Convenio CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laboralesLos servicios financieros en Costa Rica
Revisión bibliográfica internacional Análisis estadístico encuesta de hogares
2003 Perfil personas ocupadas en servicios
financieros y participación de las mujeres Cantidad y calidad del empleo
(remuneraciones, contratos, seguridad social, jornadas, maternidad/paternidad, otros)
Ficha técnica
Convenio CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laboralesLos servicios financieros en Costa Rica
Consulta de documentos oficiales Ronda entrevistas individuales Interpretación de resultados estadísticos
con protagonistas Trabajo estrecho con INAMU
Cont. Ficha técnica
Convenio CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laboralesLos servicios financieros en Costa Rica
1. Compartir principales hallazgos de investigación, incluyendo: Las buenas No tan buenas Y malas noticias
2. Compartir principales líneas de trabajo identificadas conjuntamente
3. Completar y priorizar líneas de trabajo y escenarios para promoverlas
Objetivos de esta reunión
Convenio CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laboralesLos servicios financieros en Costa Rica
Principales hallazgos
Convenio CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laboralesLos servicios financieros en Costa RicaPrincipales hallazgos
Características generales
Intermediación monetaria, pensiones, seguros y actividades auxiliares
35,543 personas 2,2% del empleo nacional 40,4% mujeres Variable según ramas de actividad: banca
(69% empleo total) es 34% y en seguros y pensiones es 50% (16% empleo total)
Convenio CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laboralesLos servicios financieros en Costa Rica
Cont. Principales hallazgos
Algunas de las buenas noticias
Formalidad: 96% personas asalariadas y aseguradas directas
Nivel educativo: 3 veces mas proporción de personas con estudios superiores que población en general (61%)
Remuneraciones: promedio 20% mas alto de ingresos del país; deciles 8 y 9 (no calificadas) y 10 de la población (restantes niveles)
Convenio CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laboralesLos servicios financieros en Costa RicaCont. Principales hallazgos
Algunas de las no tan buenas noticias
Remuneraciones: menores entre mujeres que entre hombres; brecha por encima y por debajo de promedio nacional (73%)Menor nivel profesional (90%; 16%
mujeres); luego administrativo (88% 24% mujeres); máxima técnicas y profesionales medidas (68% para 24%)
Asociado a capital humano (educación, experiencia), sector público y ocupaciones masculinas (segregación ocupacional)
Convenio CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laboralesLos servicios financieros en Costa RicaCont. Principales hallazgos
Algunas de las malas noticias
Segregación vertical: proporción de mujeres en nivel directivo (4%) es la tercera parte que la de los hombres (15%) y aumenta a medida que se desciende en estructura jerárquica
Segregación horizontal: en un mismo nivel, distintas ocupaciones; además, las mujeres se distribuyen en menos ocupaciones que los hombres (6 y 20 ocupaciones “unisex”)
Convenio CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laboralesLos servicios financieros en Costa Rica
Interpretación de hallazgos
Protagonistas Discusión a partir de distribución de material
con:Evidencia de segregación y diferencia en
remuneracionesHipótesis explicativas
Convenio CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laboralesLos servicios financieros en Costa Rica
Acuerdos
Mujeres no necesariamente tienen menor capital humano
Sí menor capital social Asociado a menor participación en espacios
informales Y menor disponibilidad de tiempo, aunque no
solo ni siempre Aún así, hay que explicarlo!
Convenio CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laboralesLos servicios financieros en Costa Rica
Interpretación: énfasis dinámicas formales de acceso y movilidad entre puestos
Capital humano
Disponibilidad de tiempo
Acceso a puestos
Paradigma gerencial: movilidad debida al mérito que es a-génerico-
Sexo
Niv
el y
tray
ecto
ria
edu
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Orientación hacia trabajo
Concursos
Rem
uner
acio
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Reclutamiento formal
Comportamientos y decisiones individuales
Convenio CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laboralesLos servicios financieros en Costa Rica
Interpretación de hallazgos
Protagonistas + literatura
Convenio CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laboralesLos servicios financieros en Costa Rica
Interpretación: énfasis dinámicas informales de acceso y movilidad entre puestos
Disponibilidad de tiempo
Paradigma gerencial: movilidad embebida en atribuciones genéricas-
Orientac. hacia la familia
Concursos
Rem
uner
acio
nes
Reclutamiento formal
Comportamientos y decisiones individuales
Socialización
Homosociabilidad
Reclutamiento informal
Capital social
Acceso a puestosOrientac. hacia el trabajo
Sexo
Convenio CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laboralesLos servicios financieros en Costa Rica
¿Son los hallazgos peculiares a Costa Rica?
Estudios disponibles muestran que segregación es la pauta aún en país con importantes políticas de afirmación positiva (Finlandia)
Aunque se observan cambios Avances y retrocesos: segregación, des-
segregación y re-segregaciónCaso de las reestructuraciones
Convenio CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laboralesLos servicios financieros en Costa Rica
Recomendacionescontruídas grupalmente
Desde la investigación Desde la acción institucional de:
Entidades financierasSector de servicios financierosPolítica nacional de empleoPolítica nac. igualdad y equidad de género
Convenio CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laboralesLos servicios financieros en Costa Rica
Servicios financieros: Recomendaciones temáticas en materia de investigación Establecimientos y servicios financieros Estadístico -Profundizar relación entre niveles salariales y formación promedio según ocupación
(atender hipótesis de que para mismo puesto de trabajo, a mas formación de las mujeres, igual o menor salario que los hombres)
Cualitativo -Profundizar en tendencia de las mujeres a no participar en concursos para altos mandos -Profundizar en mecanismos de las oficinas de RRHH para acceso a puestos y movilidad entre puestos que puedan conllevar desigualdad y proponer medidas correctivas
Política nacional de igualdad y equidad de género -Analizar costos de oportunidad de acceso y permanencia en el trabajo (rezago laboral y acciones afirmativas) Política nacional de empleo -Indagar diferencias regionales en estilos de vida y visiones del mundo, incluyendo papel de factores externos al trabajo (tales como existencia de redes de apoyo) -Profundizar en el principio de igual salario por trabajo de igual valor
Convenio CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laboralesLos servicios financieros en Costa Rica
Servicios financieros: Recomendaciones para avanzar en materia de equidad género según tipo de acción y nivel de diseño e implementación
Tipo de acción Cada entidad Sector Política de equidad e igualdad de género
Política nacional de empleo
Sensibilización y capacitación
Acceso y movilidad en el empleo
Remuneraciones
Compatibilidad trabajos productivo y reproductivo
En general
Convenio CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laboralesLos servicios financieros en Costa Rica
Servicios financieros: Recomendaciones para avanzar en materia de equidad género según tipo de acción y nivel de diseño e implementación // EJEMPLOS
Tipo de acción Cada entidad Sector Política de equidad e igualdad de
género
Política nacional de empleo
Sensibilización y capacitación
-Fortalecer participación de mujeres en puestos ejecutivos
Acceso y movilidad en el empleo
-Atender segregación vertical y horizontal
Remuneraciones
-Plan conjunto para crear sello de equidad de género
Compatibilidad trabajos productivo y reproductivo
-Revisión de valoración del desempeño según disponibilidad horaria
En general
Profundizar en articulación con otras políticas
Convenio CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laboralesLos servicios financieros en Costa Rica
1. Compartir reacciones y comentarios 2. “Juntar cabezas”
1. Revisar, clarificar y complementar2. Priorizar acciones 3. Esbozar algunas ideas para puesta
en marcha
Propuesta próximos pasos
Convenio CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laboralesLos servicios financieros en Costa Rica
Gracias
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