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Contratación a tiempo parcial: legislación vigente y criterios de la Inspección de Trabajo

Verónica Martínez BarberoVerónica Martínez Barbero

Índice (I)

� La voluntariedadvoluntariedad enen lala transformacióntransformacióndel contrato:� Contrato ordinario en tiempo parcial

� Contrato a tiempo parcial en ordinario� Contrato a tiempo parcial en ordinario

� Análisis de la STS de 7.10.2011

� Las horashoras complementariascomplementarias::� Las horas pactadas

� Las horas voluntarias

� Reglas comunes

Índice (II)

� La flexibilidadflexibilidad dede lala jornadajornada en loscontratos a tiempo parcial.

� El registroregistro dede jornadajornada:El registroregistro dede jornadajornada:

� ¿Qué jornada debe ser registrada?

� ¿Qué tipo de contratos exigen registro?

� ¿Cómo debe registrarse la jornada?

Índice (III)

�� ActuaciónActuación inspectorainspectora en el control delcontrato a tiempo parcial:

� La visita

� La comparecencia

� Consecuencias de la actuacióninspectora

�� CampañaCampaña de la ITSS en materia decontratación a tiempo parcial

La voluntariedad de la transformación (I)

� Contrato ordinario en contrato a tiempo ordinario en contrato a tiempo parcialparcial: Voluntariedad ex Artículo 12.4 a) ET: � No puede imponerse de modo unilateral.� No puede imponerse de modo unilateral.

� No puede imponerse vía artículo 41 ET.

� No justifica despido por desobediencia a cumplir un nuevo horario.

� Sí justifica despido por causas organizativas o de producción (artículos 51 y 52 c) ET).

La voluntariedad de la transformación (II)

� Contrato a tiempo parcial en ordinarioa tiempo parcial en ordinario: criterios ex Artículo 12.4 e) ET: � Obligación de información de vacantes por el empresario:� Transformaciones o ampliaciones de jornada

� Según previsiones del Convenio Colectivo.

� Denegación de solicitud de ampliación, reducción o transformación: � Por escrito

� Motivada

La voluntariedad de la transformación: STS 7.10.2011 (I)

� Supuesto: reducción en 30% de la jornada ordinaria, vía art. 41 ET, basada en causas productivas.

� Sí se puede aplicar artículo 41 ET:� Sí se puede aplicar artículo 41 ET:� No supone modificación de la naturaleza del contrato, porque se debe a necesidad temporal (no se modifica contrato ni %)

� Tránsito ordinario a ttp es voluntario: el involuntario no se rige por el art. 12 ET, sino por el art. 41 ET.

La voluntariedad de la transformación: STS 10.2011 (II)

Consecuencias doctrina TS: voluntariedad cambio ttc a ttp =

Transgresión Directiva 97/81/CETransgresión Directiva 97/81/CE

Doctrina interpretación conforme: inaplicación doctrina TSinaplicación doctrina TS

La voluntariedad de la transformación: STS 10.2011 (II)

Tipos infractores aplicables

(concurso real de infracciones)

1. Art. 7.5 LISOS art. 12 ET.

2. Art. 8.1 LISOS arts. 4 y 29.1 ET en relación con el art. 30 ET

3. Art. 23. e) LISOS art. 109 LGSS

Las horas complementarias previamente pactadas

�� Requisitos contractuales Requisitos contractuales para su validez:� Temporal o indefinido.

� Jornada superior a 10 horas semanales en cómputo anual.cómputo anual.

�� Requisitos formales del pactoRequisitos formales del pacto:� En firma contrato o posteriormente.

� Expreso (reconocible como tal)

� En el modelo oficial.

Las horas complementarias previamente pactadas

�� Contenido Contenido del pacto: Número máximo de horas que podrán ser requeridas por el empresario.

�� LímitesLímites al contenido y aplicación:�� LímitesLímites al contenido y aplicación:� Máximo del 30% de las horas ordinarias

pactadas (ampliable hasta el 60% por Convenio colectivo)

� Preaviso de 3 días naturales (el Convenio puede fijar plazos inferiores).

Las horas complementarias voluntarias

�� Requisitos contractuales Requisitos contractuales para su validez:� Contrato indefinido.

� Jornada no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual.cómputo anual.

�� LímitesLímites al contenido y aplicación:� Máximo del 15% de las horas ordinarias

(hasta el 30% por Convenio colectivo)

� No existe preaviso.

Las horas complementarias: Reglas Comunes (I)�� AbonoAbonocomo horas ordinarias no es válido

sustituir por descanso compensatorio.

�� CotizaciónCotizacióncomo ordinarias se tienen en cuenta a efectos de periodos de carencia y cuenta a efectos de periodos de carencia y base reguladora.

�� Límite común Límite común (pactadas + voluntarias): jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

�� Límite absolutoLímite absoluto: normas en materia de jornada

Las horas complementarias: Reglas Comunes (II)

� Consecuencias de la negativa del negativa del trabajadortrabajador:

� Horas pactadas:� Si se cumplen los requisitos y condiciones � Si se cumplen los requisitos y condiciones

legales por la empresa incumplimiento sancionable.

� Si no se cumplen requisitos legales: garantía indemnidad incumplimiento no sancionable

� Horas voluntarias nunca exigibles = nunca sancionable.

Flexibilidad de la jornada en el tiempo parcial (I)

�� Contenido mínimoContenido mínimo del contrato:� Número de horas

� Distribución horaria

� Posibilidad del trabajo “a llamada” trabajo “a llamada” Convenio colectivo:

� Contrato: cantidad de horas

� Convenio colectivo: reglas para su distribución. Ej. Bolsas de horas

Flexibilidad de la jornada en el contrato a tiempo parcial

�� Distribución irregular art. 34.1 ET:Distribución irregular art. 34.1 ET:� En defecto de pacto EN CONTRARIO: 10% de

la jornada de trabajo

� Condiciones:� Respeto períodos mínimos de descanso diario y

semanal

� Preaviso mínimo de 5 días del dia y la hora

�� Ampliaciones/reduccionesAmpliaciones/reducciones jornada dentro de ttp: decisión unilateral empresa.

El registro de jornada (I)� ¿Qué jornada debe ser registradajornada debe ser registrada?

� Las horas ordinarias de contrato.

� Las horas complementarias pactadas.

� Las horas complementarias voluntarias.� Las horas complementarias voluntarias.

�� ¿¿Qué tipo de contratos tipo de contratos exigen registro?� Contratos ordinarios a tiempo parcial no exigencia legal contratos formativos.

� Exceptuado el servicio doméstico (Disposición Transitoria Única.2 del R. Decreto-Ley 16/2013)

El registro de jornada (II)� ¿Cómo debe registrarse Cómo debe registrarse la jornada?

� Debe ser diario (a posteriori)

� Contenido:� Número de horas ordinarias o complementariasNúmero de horas ordinarias o complementarias

� Hora de entrada y salida

� Disponible en el centro (meses anteriores: totalización mensual)

� Resumen mensual:� Entrega junto con la nómina.

� Por separado horas ordinarias y complementarias

La visita inspectora (I)

�� Medios de actuaciónMedios de actuación:

� Entrevista a los t rabajadores, part icularmente a los contratados a t iempo parcial .a t iempo parcial .

� Examen v i sual de cuadrantes horar ios, regist ro de jornada, resúmenes mensuales, calendar io laboral , horar io del establecimiento…

La visita inspectora (II)

�� Datos a recabar Datos a recabar por el actuante:� Actividad y horario de funcionamiento,

� Plantilla (tipos de contratos, puestos de trabajo, turnos existentes)trabajo, turnos existentes)

� Horarios pico productivos (de existir)

� Descansos (diarios, entre jornadas y semanal) y festivos trabajados.

� Aplicación de distribución irregular de la jornada a todos o algunos trabajadores

La comparecencia en la Inspección Provincial

�� Documentación a solicitarDocumentación a solicitar:� Listado de trabajadores, puestos y turnos

� Contratos de trabajo a tiempo parcial

� Pactos de horas complementarias y preavisos

� Cuadrantes de trabajo del último año

� Registro diario de jornada del mes en curso y, anteriores que se hubieran conservado:� La ITSS puede llevarse el original durante la visita de observar incongruencias entre éste y la jornada

� Resumen mensual, nóminas y justificantes.

Consecuencias de la actuación inspectora (I)

�� Existe registro pero no resumen mensualExiste registro pero no resumen mensual:� Requerimiento - para que se formalice en el futuro -

� Acta de infracción, en su caso.� Acta de infracción, en su caso.

�� No existe registro de jornada pero otros No existe registro de jornada pero otros indicios indican que no se ha incumplido indicios indican que no se ha incumplido la jornada del contrato:

� Requerimiento para que se formalice.

� Acta de infracción por incumplimiento del registro, sin aplicación de la presunción.

Consecuencias de la actuación inspectora (II)�� No existe registro de jornada y sí indicios No existe registro de jornada y sí indicios de incumplimiento de incumplimiento jornada contrato:� Actas de infracción en matera laboral

� Art. 7.5 LISOS (normas sobre jornada) ó art. 7.2 LISOS (modalidades contractuales)LISOS (modalidades contractuales)

� Art. 8.1 LISOS (impago de salarios) + art. 148 LJS

� Actuaciones en materia de Seguridad Social:� Variación de datos comunicada a TGSS

� Acta de infracción (art. 22.3 LISOS)

� Acta de liquidación o requerimiento de pago de diferencias de cotización.

Campaña de la ITSS en contratos a tiempo parcial�� Criterios de selección Criterios de selección de empresas:

� Empresas con mayor número de empleadosa tiempo parcial en términos relativos(menores cifras en “% jornada completa”)

Actividad en locales de apertura al público� Actividad en locales de apertura al públicoen horario de mañana, tarde o nocheconocidos (comercio al menor, hostelería,talleres, etc.)

�� PrioridadPrioridad: tiempo parcial precedidos por contratos a tiempo completo

MUCHAS GRACIASMUCHAS GRACIAS

vmartinezbar@meyss.esvmartinezbar@meyss.es