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Modello e co
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l rispetto de
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Rapporti con
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Rapporti con
Rapporti con
Rapporti con
Rapporti con
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nterventi su
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DI LAVORO
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atrimonio az
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PPLICATIVE
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Reggio
....................
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provato dall’A S.r.l. Agostin
apoli – Catan
o Emilia 31‐10
....................
....................
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....................
....................
ROLLO ........
....................
....................
....................
....................
Amministratono Nicola Sili
zaro‐ Pistoia
0‐2019
....................
....................
....................
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....................
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....................
....................
ore Unico depo
‐ Taranto‐ Lo
3
... 26
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tem House S.
e alle regol
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ragioni d’in
formità ai va
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‐ definire
dipende
‐ attuare
House S
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(Codice) ind
o che la Syst
i rapporti int
n gli stakeho
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odice costit
che System
D.Lgs. 231/2
natura delle
pressamente
n senso ed e
ure aziendal
.r.l. a rischi d
e del Codic
eventuali cod
nterferenza c
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Codice sono:
standard
enti e i collab
una politica
.r.l..
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terni tra coll
older, nei co
terni con cui
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House S.r.l
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di alcuna nat
ce, la System
dici di emana
con altre so
ente codice.
:
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a di respons
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S.r.l. si impe
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e integrant
. adotta in
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l Codice, dev
erenza con i
onsapevolezz
tura.
m House S.r
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i e le norm
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e del Mod
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comportame
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za di non esp
r.l. si impeg
na a cui ader
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menti attesi;
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4
me di
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ge.
norme di com
lo di inqua
endente è te
sua attuaz
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‐ Collabor
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non aventi r
aggiorna
ovato dall’Am
mento passi
cambiamen
e acquisite da
tezza ed il
di Vigilanza
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Amministrato
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la System H
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tolo abbia un
le dipendent
delle norm
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del Codice
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nuto a conos
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House S.r.l.,
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potrà cost
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o sono rivolt
e ruolo rico
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segnalarne
, anche colla
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to sono rivol
dipendenza e
e Unico del
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d esterni all’
nel corso de
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relazione a
Ogni modifi
esente Codi
, collaborato
zienda, ogni
con l’azienda
ice deve co
della Syste
di cui all’art.
mento, pertan
tituire inade
oro, con ogn
te a tutti i di
operto in a
ce, a contrib
tempestivam
borando con
nti esterni
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e ed integra
azienda, no
el tempo.
ngono esam
eventuali no
ca deve es
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ori e consu
soggetto ch
a.
onsiderarsi p
m House S.r
2104 e segu
nto la violaz
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ni conseguen
pendenti di
azienda. Cia
buire attivam
mente even
n l’OdV.
soggetti che
diligenza, viv
5
ouse
azioni
nché
minati
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ssere
onale
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he a
parte
r.l. ai
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nza di
ogni
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prim
For
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Cod
operano all’i
resse in nom
odello e c
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e costituisce
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quali richiam
mo strumento
rmazione
risorse uman
ice Etico, a p
nterno degli
me o per cont
odice
Organizzazion
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e parte integ
to volontari
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o di prevenzi
e
ne vengono
partire dalle f
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to dell’aziend
ne, Gestion
osizioni inser
grante. A ta
iamente da
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vanza di tutt
ione di ogni
formate e
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ziendali e/o s
da.
e e Contro
rite nel prese
l proposito,
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nto riconosc
ti i destinata
reato.
informate s
mento in azie
sono portato
llo della Sys
ente Codice E
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House S.r.l
iuti come pr
ari costituen
ui contenut
enda.
6
ori di
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Etico
odice
. ed
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enti.
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rincipi
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’ambito dell
mantenere un
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corrette
‐ promozi
di fenom
‐ registraz
qualora
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controlli
ed indiv
verificat
GENERA
delle norm
e S.r.l. ha co
amenti vigen
nell’ambito d
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lle risorse
e alle risorse
degli obietti
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na condotta
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di qualsiasi o
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ione, a tutti
meni corrutti
zione di cia
supportata
procedere i
i che ne atte
viduino chi
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LI
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me principio
nti sul territo
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e umane
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le compete
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integra che
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rasparenza;
i livelli, di pr
vi locali e tra
ascuna ope
da idonea
n ogni mo
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ha autoriz
ne stessa. I
o imprescind
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nsabilità co
alle leggi e
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a tale scopo
enze possed
nale, i Destin
e sia in line
normativa
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e.
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e ai regolam
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7
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comport
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di formazio
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on sia in lin
vantaggio, o
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rità
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o.
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riservate,
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specifico s
mativamente
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transazioni n
nea con la m
agendo in o
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a alcun tipo d
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impegna af
torità venga
uso che poss
formazioni
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i dati c
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e illeciti, ovv
o di agevolare
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opposizione a
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di discrimina
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ffinché nella
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o utilizzare
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fiscale nonch
à. Ogni scrit
contenuti
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e qualsiasi fo
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mministrativi
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na, ovvero c
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ffari. I dati p
oro i quali ab
lle loro speci
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ratore può r
te, anche se
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essere divu
rochure div
a tutela della
dente e/o co
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resi pubbli
quali non è
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i e di control
ente consap
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vatezza, card
per la pro
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ne del rappo
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re uso imp
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r.l. intrattien
personali pos
bbiano l'effet
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m House S.
tali dati e/o i
rivelare a fam
e a trarne po
ma persona,
ulgate solo
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a riservatezza
ollaboratore
cui tali dat
ici, il prezz
stata presen
in un mer
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altre operaz
l compiment
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dine dell’eser
pria reputaz
clientela. A
uti ad atte
rto di lavoro
o espressam
proprio di
la o soggetti
e, o è in proc
ssono essere
ttiva necessi
ni. Ogni sogg
r.l. deve ev
informazioni
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otenziale pro
, bensì sogge
le informa
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9
a dei
può
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o di
ntata
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enti e
loro
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tività
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o o di
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e resi
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getto
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i.
mici,
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solo
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Tras
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S.r.l
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della
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incipi di rise
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nire informaz
rendere con
., a sua volt
mplete, trasp
tinatari di as
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nvolta.
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troparti.
spetto del v
a System Ho
‐ ispirand
di esser
alle inno
al miglio
efficient
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regolam
riconosc
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natura c
‐ tuteland
la divulgazio
abili delle inf
ervatezza so
enti.
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ell’ambito de
zioni traspare
nsapevolmen
ta, si impegn
parenti e co
sumere deci
con l’azien
diligenza ne
di lavoro ve
e stabilito d
cun modo d
valore della
use S.r.l. sian
osi ai princip
re una socie
ovazioni, inte
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menti, con
cendo alla
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lla clientela,
commerciale
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delle informa
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nte le proprie
na nel diffon
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nda stessa o
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no svolte:
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lete, per con
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o che vedon
dell’attività la
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La System H
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House S.r.l.
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a che le att
stione, allo sc
sparente, ap
ienti, interes
umane ed alla
petto di leg
rretti e
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prodotti e se
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rettezza;
endale;
10
ecisa
e nei
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‐ ricercan
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lioramento c
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S.r.l. provve
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re un compo
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tare le sit
atibilità di fu
no dell’azien
ni di conflitt
un uso ris
enza per rag
izione per ot
;
ttare le richie
e o da al
ione di speci
vedere a pre
nato ordine
mpleti e non
acquisire o s
ibili per legge
ORTAME
co
nella cons
l rispetto d
nuto all'osser
Etico. In par
mportament
rettezza con
le associazio
con ogni a
ortamento is
ità;
uazioni di
unzioni, incar
nda, astene
to di interes
servato delle
ioni d’ufficio
ttenere vant
este di inform
tro Organo
ifiche norma
esentare in A
e del giorno
alterati;
sottoscrivere
e;
ENTO
sapevolezza
della legge,
rvanza delle
ticolare gli è
to ispirato
le istituzion
oni economi
ltro soggett
spirato ad in
conflitto d
richi o posiz
endosi dal c
ssi nell’amb
e informazio
o, evitando d
aggi persona
mazioni, da p
o di vigilan
ative;
Assemblea, i
, soltanto a
e quote soci
della pro
della norm
prescrizioni e
richiesto:
ad autono
i pubbliche, c
che, con le f
to nazionale
ntegrità, lea
’interesse o
ioni all’ester
compiere at
ito della pro
oni di cui s
di avvalersi
ali, sia dirett
parte del Col
za, in tem
n relazione
tti e docum
ali o riserve
12
opria
ativa
e dei
omia,
con i
forze
e ed
ltà e
o di
rno e
tti in
opria
sia a
della
i che
legio
a di
a un
menti
non
Rap
Nei
rapp
a s
prof
tras
I De
ragg
dalle
I co
prof
dell’
pers
Per
che
‐ di non e
altre so
creditor
pporti co
rapporti con
presenta la S
svolgere le
fessionalità,
parenza.
estinatari de
giungimento
e strutture p
omportamen
fessionale de
’attività, non
sonali.
tutelare l’im
i rapporti co
‐ all’accur
‐ ad un
risoluzio
‐ all’elabo
qualità d
‐ all’ imp
accessib
architett
‐ al rispe
disposiz
ricettazi
provenie
effettuare ri
cietà o sciss
i.
on i client
n i clienti, c
ystem House
proprie at
competenza
evono segu
degli obietti
reposte.
nti assunti
ella riservate
nché della vig
mmagine e la
on i clienti sia
rata identific
tempestivo
one sostanzia
orazione di
del servizio o
egno nel re
bili alle perso
toniche;
etto della le
ioni in tema
one e all’i
enza illecita;
duzione del
sioni, in grad
ti
ciascun Desti
e S.r.l.. A tal
ttività nei
a, disponibi
ire le proce
ivi di soddisfa
sono semp
zza delle info
gente norma
a reputazion
ano impronta
azione del p
riscontro a
ale delle cont
una politica
offerto;
endere i pro
one disabili, e
egge, con
a di antiricic
mpiego di
capitale soc
do di cagion
inatario del
fine, i Destin
confronti
lità, corrett
edure intern
azione dei cl
pre impron
ormazioni ac
tiva in tema
e aziendale,
ati:
rofilo di risch
ai reclami,
troversie;
a dei prezzi
opri centri e
eliminando e
particolare
claggio, non
denaro, be
ciale, fusioni
are un dann
presente Co
natari sono te
dei clienti
ezza, cortes
ne finalizzat
ienti, monito
tati al risp
cquisite nel c
di tutela dei
è indispens
hio dei client
mirando a
in linea co
e i propri se
eventuali bar
riferimento
ché di lotta
eni o utilit
13
i con
no ai
odice
enuti
con
sia e
te al
orata
petto
corso
i dati
abile
ti;
una
on la
ervizi
rriere
alle
a alla
à di
Inolt
gest
Rap
Sia l
i for
e all
La S
gest
dign
cont
imp
svol
app
di ri
‐ all’indip
interno
tre, nell’avv
tione di quel
‐ intratten
quali sia
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sostanze
persone
commer
‐ finanzia
commer
pericolo
‐ intratten
econom
sviluppo
fondame
di lavoro
pporti co
e funzioni az
rnitori, che g
e disposizion
System Hous
tione del ra
nità ed oppor
to di obiettiv
renditoriale,
gimento del
rezzamento
servatezza c
endenza da
che esterno.
iare relazion
le già in esse
nere relazio
conosciuta,
illecite, in pa
e stupefacen
e prive dei ne
rciale;
re attivit
rcializzazione
osi per l’ambi
nere rappo
iche che, a
o umano e
entali della p
o minorile).
on i fornit
ziendali che
li stessi forni
ni presenti ne
e S.r.l. garan
pporto con
rtunità. Nel p
vi e di valutaz
della qua
servizio e d
sul mercato,
che la natura
a ogni cond
.
ni commerci
ere, è necess
ni, dirette o
o solamente
articolare con
nti, al ricicla
ecessari requ
tà volte
e di prodo
iente e la sal
orti finanz
nche in mo
e contribui
persona (ad e
tori
hanno il com
itori, devono
elle procedu
ntisce modal
i fornitori,
processo di s
zioni della lo
alità, del
i consegna.
, la loro capa
a del servizio
dizionamento
ali con nuov
ario, evitare
o indirette,
e sospettata,
nnesse al tra
ggio ed al t
uisiti di serie
alla p
tti altamen
ute;
ziari con
odo indiretto
iscono a v
esempio sfru
mpito di gest
o attenersi a
re aziendali.
ità standard
assicurando
selezione dei
oro professio
prezzo, del
Inoltre, vien
acità di far fro
o offerto imp
o improprio,
vi clienti e
di:
con soggett
, l’implicazion
affico di armi
terrorismo e
età ed affidab
produzione
te inquinan
quelle att
o, ostacolan
violare i d
uttando l’imp
ire i rapport
l presente co
di selezione
o agli stessi
fornitori si t
nalità e strut
le modalità
e valutato il
onte agli obb
pone, nonché
14
, sia
nella
ti dei
ne in
i e di
e con
bilità
o
nti o
tività
no lo
diritti
piego
i con
odice
e e di
pari
tiene
ttura
à di
loro
blighi
é dei
crite
adeg
L’az
sopr
degl
I fo
stan
part
dirit
resp
Il ric
per
vien
risol
unif
Vien
conf
prof
Rap
I rap
azie
alla
parz
pub
eri di resp
guatezza alle
ienda stipu
rattutto con
li adempime
rnitori sono
ndard di co
ticolare, essi
tti dei propr
ponsabile gli
corso all’attiv
iscritto dal
ne formalizza
luzione del
ormarsi ai c
ne anche rich
flitti di int
fessionale.
pporti co
pporti con le
ndali a ciò d
correttezza
ziali e ambig
blici o privat
ponsabilità s
e dimensioni
ula contratt
riferimento
nti amminist
sensibilizza
ndotta coer
devono ass
ri lavoratori,
impatti amb
vità professio
soggetto pr
ato l’impegn
rapporto
ontenuti de
hiesta un’aut
teresse che
on le istitu
e istituzioni
delegate e d
, in modo
gue interpret
i.
sociale e d
e alle neces
ti di forni
ai termini d
trativi.
ati a svolger
renti con qu
sicurare serie
, investire in
ientali e soci
onale di cons
roponente. N
no da parte
e risarcim
l Codice Etic
todichiarazio
e possano
uzioni
vengono int
evono esser
da non co
tazioni da pa
della loro
sità della Sys
tura impro
di pagament
re la loro a
uelli indicat
età nel busin
n qualità e
iali.
sulenti estern
Nell’atto di
e del consul
ento danni
co e alle nor
one attestant
incidere su
trattenuti da
re improntat
onsentire fra
arte dei sog
compatibilit
stem House S
ntati all’eq
to e all’oner
ttività segue
i nel Codice
ness, rispett
gestire in m
ni viene mot
incarico, ino
ente, a pen
provocati,
rmative di le
te la mancan
ulla prestaz
alle sole fun
i alla chiarez
aintendiment
getti istituzio
15
tà e
S.r.l..
quità,
rosità
endo
e. In
tare i
modo
ivata
oltre,
na di
, ad
egge.
nza di
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nzioni
zza e
ti, o
onali
Rap
La S
con
livel
In p
riser
sono
indip
pien
l’att
intra
evita
qua
È vi
ovve
PA,
ben
della
gest
per
pporti co
System House
tutti gli inte
lo locale, sia
particolare,
rvata alle fun
o tenute
pendenza e
na collaboraz
ività istituzi
attenute con
ando ogni az
le tentativo d
etato ai De
ero Incaricat
doni (non s
i), benefici o
a System Ho
tione dei rap
i rapporti co
‐ offrire a
omaggi,
direttam
commer
nell’altra
l’impres
concede
ingenera
‐ valutare
di dipen
commer
on la Pubb
e S.r.l. indivi
erlocutori de
a livello naz
l’assunzione
nzioni aziend
ad assolver
correttezza.
zione, doven
ionale e so
n le stesse, c
zione o atteg
di influenzar
stinatari di
ti di Pubblico
solo sotto fo
o altre utilità
ouse S.r.l. in
porti di qual
n interlocuto
ai soggetti so
fatta ecce
mente ascriv
rciale, comu
a parte, ovv
sione che e
ere all’azien
are comunqu
e o proporre
ndenti della
rciali di qu
blica Amm
dua e defini
ella Pubblica
ionale ed int
e di impegn
dali a ciò pre
re ai prop
. I rapporti
ndo in ogni
ono svolti p
corretti ambi
ggiamento c
ne impropria
promettere
o Servizio, o
orma di som
à per promu
n sede di as
lsivoglia natu
ori privati. In
opra citati, a
ezione per
vibili a no
unque tali
vero in un te
esse siano f
nda indebiti
ue l’impressi
strumentalm
PA (o paren
ualsiasi altro
ministraz
sce i canali d
a Amministra
ternazionale.
ni nei confr
poste ed aut
pri compiti
sono altresì
caso evitar
preservando,
iti di recipro
he possa ess
amente le de
o offrire a
a dipendent
mme in dena
overe o favo
ssunzione di
ura con la PA
particolare,
nche in occa
regalie di v
rmali relazi
da non p
erzo estrane
finalizzate a
i vantaggi,
one di illega
mente oppor
nti ed affini)
o genere
zione
di comunicaz
azione (PA) s
onti della P
torizzate, le q
con integ
improntati
e di ostacol
, nelle rela
ca indipende
sere interpre
ecisioni.
Pubblici Uff
ti in genere
ro, ma anch
orire gli inte
i impegni e/
A. Lo stesso d
è vietato:
asioni di fest
valore simb
oni di cor
oter ingene
eo ed imparz
far acquisi
ovvero tal
lità o immora
tunità di imp
e/o opportu
che potreb
16
zione
sia a
PA è
quali
grità,
sulla
larne
zioni
enza,
etato
ficiali
della
he di
eressi
/o di
dicasi
tività,
olico
rtesia
erare
ziale,
re o
i da
alità;
piego
unità
bbero
I De
verif
agev
per
le q
qua
La S
med
com
indebita
trattame
‐ sostene
previste
promozi
‐ procura
informa
poter co
entramb
‐ favorire,
perché
condizio
‐ esibire
sottrarre
fine di o
decision
contribu
dello st
europee
‐ tenere u
errore n
servizi
decision
estinatari, n
ficare che le
volati, eroga
lo svolgimen
uali sono sta
le sono stati
ystem House
diante false
mponente, co
amente avv
ento riservat
re spese d
contrattual
ione dell’imm
re o promet
zioni e/o do
ompromette
be le parti;
, nei process
indicati da
one per lo svo
scientemen
e e/o omett
orientare a fa
ni della PA,
uti, finanziam
tesso tipo
e o di altri en
una condotta
nella valutaz
offerti/forn
ne della PA;
nell’ambito
e erogazioni
ti in favore
nto delle atti
ati concessi;
erogati è vie
e S.r.l. vigila
dichiarazion
on qualsiasi
vantaggiarli,
to alla cliente
i rappresen
lmente, con
magine azien
ttere di forn
ocumenti ris
ere l’integrità
si d’acquisto,
ai dipenden
olgimento su
te dichiara
ere docume
avore propri
o per con
menti, mutui
da parte d
nti pubblici;
a ingannevo
zione tecnic
iti, o influ
delle propr
pubbliche, i
della System
ività o la rea
qualsiasi ut
etato.
e contrasta o
i o omission
mezzo, per
al di fuo
ela;
ntanza ingiu
finalità div
ndale;
nire, sollecit
servati o co
à o la reput
, fornitori e s
nti stessi d
uccessivo del
zioni e/o d
nti e inform
io o della pr
nseguire in
agevolati o
ello Stato,
le che possa
o‐economica
uenzare in
rie funzioni,
i contributi o
m House S.r.
alizzazione de
ilizzo diverso
ogni artifizio
ni) messo in
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ri dell’ordin
stificate, o
verse dalla m
are od otte
omunque ta
tazione di u
sub‐fornitori
della PA c
le attività;
documenti
azioni dovut
opria cliente
modo inde
altre eroga
delle Comu
a indurre la P
a dei prodo
debitamente
sono tenu
o i finanziam
l., siano utili
elle iniziative
o da quello p
o raggiro (a
atto da un
giustamente
17
nario
non
mera
enere
li da
na o
solo
come
falsi,
te, al
ela le
ebito
azioni
unità
PA in
otti e
e la
uti a
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izzati
e per
per il
nche
n suo
e, tali
fina
per
Chiu
di q
Serv
È fa
Syst
indir
di te
senz
prog
Con
PA p
Syst
conf
rego
Com
part
PA,
Syst
al pr
nziamenti, s
distrarne l’ut
unque riceva
ualsiasi natu
vizio deve im
‐ sospend
‐ riferire l
iscritto l
atto inoltre
tem House
rettamente a
erzi, di altera
za diritto e
grammi.
particolare
per l’aggiudi
tem House S
formandosi
olatorie e
mmittente e
tecipazione a
tutti coloro
tem House S
resente Codi
ovvenzioni o
tilizzo vincola
a richieste es
ura, da Pubb
mediatamen
dere ogni rap
l’accaduto a
’Organismo
divieto a tu
S.r.l. che,
accedono a s
arne in quals
e con quals
riferimento
cazione di o
S.r.l. mantie
alle presc
di indirizzo,
degli altri or
a gare pubbl
che a qualu
.r.l. devono
ce e alla pro
o provvidenz
ato.
splicite o imp
blici Ufficiali
nte:
pporto con gl
l suo diretto
di Vigilanza.
utti i dipend
, a qualsia
sistemi infor
iasi modo il f
siasi modali
alla parteci
pere e/o for
ene rapporti
crizioni del
, restando
rganismi pub
liche e nella
unque titolo
attenersi all
ocedure e reg
ze a carico
plicite o pro
ovvero Inca
li stessi;
o superiore e
enti e ai co
asi titolo,
matici o tele
funzionamen
tà su dati,
pazione a ga
rnitura di be
professiona
bando, a
soggetta a
bblici deputa
gestione de
operano ne
e normative
golamenti az
della PA, ov
poste di ben
ricati di Pub
ed informare
ollaboratori
direttament
matici della
nto intervene
informazio
are indette
eni o di servi
ali e traspar
alle disposi
al controllo
ti. Nel caso
ei rapporti co
ell’interesse
di legge vig
iendali.
18
vvero
nefici
blico
e per
della
te o
PA o
endo
oni e
dalla
izi, la
renti,
izioni
del
della
on la
della
genti,
Rap
pol
I p
cara
azie
que
senz
favo
di so
Le re
sono
auto
La p
a or
alcu
Rap
La S
svol
colla
disc
Syst
esse
inolt
alle
I rap
mas
I di
auto
Syst
com
pporti co
litiche
principi di
atterizzare an
ndali con le
ste ultime s
za alcuna di
orire un clima
oluzioni di ele
elazioni con
o riservate a
orizzate.
partecipazion
rganizzazioni
n collegame
pporti co
System Hous
to dai Mass
aborare pien
riminazioni,
tem House S
ere veritiere,
tre, devono
politiche e a
pporti con l
ssa sono riser
pendenti e
orizzazione, d
tem House
municazione d
on le orga
trasparenza
nche i rappo
e organizzazi
sono impron
scriminazion
a di reciproc
evata flessib
i rappresent
lle competen
ne, a titolo pe
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nto con la fu
on i mass
se S.r.l. ricon
Media verso
namente con
nel rispetto
.r.l. verso qu
chiare, trasp
essere coe
i programmi
a stampa e
rvati agli org
i collabora
dal rilasciare
S.r.l. agli o
di massa.
anizzazion
a, indipend
orti intratten
ioni politiche
ntati a favo
ne o diversit
ca fiducia e u
ilità.
tanti di organ
nti funzioni d
ersonale, de
vviene fuori
unzione svolt
media
nosce il fond
o il pubblico
n tutti gli or
dei reciproci
ualunque org
parenti, non
renti, omog
i aziendali.
con gli altr
ani e alle fun
atori devono
e dichiarazion
organi di st
ni sindac
enza e in
uti dalle com
e e sindacal
orire una co
tà di trattam
un dialogo so
nizzazioni po
della System
ei Destinatari
dell’orario d
ta in azienda
damentale r
o. A tale sco
rgani di info
i ruoli. Le com
gano di infor
ambigue o s
enee ed acc
i mezzi di c
nzioni aziend
o astenersi,
ni riguardant
tampa o ad
ali e
ntegrità dev
mpetenti fun
i. I rapporti
rretta dialet
mento, al fin
olido nella ric
litiche e sind
House S.r.l.
del Codice E
di lavoro e s
.
uolo informa
po, si impeg
ormazione, s
municazioni
rmazione dev
trumentali; e
curate, conf
omunicazion
ali preposte.
salva espr
ti le attività
d altri mezz
19
vono
nzioni
con
ttica,
ne di
cerca
dacali
a ciò
Etico
senza
ativo
gna a
senza
della
vono
esse,
formi
ne di
.
ressa
della
zi di
Allo
info
devo
e de
La S
istitu
in lin
Rap
La S
con
colla
forn
mos
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La S
legg
Ness
cont
norm
Nell
per
scopo di sup
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elle funzioni a
System Hous
uzionale in m
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pporti co
System House
i rappres
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pporti co
System Hous
gi in materia
sun dipende
tatti con con
mative a tute
’ambito dei
la System Ho
‐ a prom
leali e
turbame
nonché
di cont
industria
nell’inte
normati
autentic
pportare colo
dichiarazion
sottoposte a
aziendali com
se S.r.l. cura
modo da rend
spettative de
on gli stak
e S.r.l. istitui
entanti de
prevenire co
alle pertinen
keholder.
on la conc
se S.r.l. è im
di tutela dell
nte/collabor
ncorrenti che
ela della conc
rapporti com
ouse S.r.l. son
uovere in o
corretti co
ento alla li
ogni possibi
raffazione o
ale, richiam
eresse della
va esistente
cazione, cer
oro che entra
ni rese per co
lla preventiv
mpetenti.
le informaz
derlo uno str
el mercato.
keholder
sce un cana
i propri st
onflitti. La Sy
nti informaz
correnza e
pegnata nel
la concorren
ratore può e
e possano ap
correnza e d
mmerciali, tu
no tenuti:
ogni settore
ondannando
bertà dell’in
le forma di i
o di usurpa
mando tut
System Ho
e a tutela
rtificazione o
ano in conta
onto della Sy
va autorizzaz
zioni pubblic
rumento com
le di comuni
takeholder,
ystem House
ioni richieste
e il merca
la massima
za e del mer
ssere coinvo
pparire come
el mercato.
tti coloro ch
dell’attività,
o ogni pos
ndustria o
illecita conco
zione di tit
tti coloro
ouse S.r.l. a
degli strum
o riconoscim
tto con i mez
stem House
ione degli or
cate sul sito
mpleto, effica
cazione cost
per instau
e S.r.l. assicu
e ed osserva
ato
osservanza d
cato.
olto in iniziat
e violazione d
e lavorano c
comportam
sibile forma
del comme
orrenza, di fr
toli di prop
che ope
al rispetto
enti o segn
mento, a tu
20
zzi di
S.r.l.
rgani
web
ace e
tante
urare
ura di
azioni
delle
ive o
delle
con e
menti
a di
ercio,
rode,
prietà
erano
della
ni di
utela
dell’indu
d’autore
‐ a contra
ottenere
concorre
in mater
non intr
di tale n
‐ a salvag
altrui, iv
di ricono
previste
ustria e del
e;
astare e resp
e informaz
enti sul merc
ria di antitrus
raprendere in
ormativa;
guardare i d
vi compresi i
oscimento, a
per la loro t
l commercio
ingere quals
zioni confid
cato nel risp
st e di leale c
niziative che
diritti di pro
diritti d’aut
attenendosi a
tutela.
o ed in m
siasi comport
denziali rela
petto della vi
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possano cos
oprietà intell
tore, brevett
alle politiche
ateria di d
tamento volt
ative a p
gente norm
, impegnand
stituire viola
ettuale prop
i, marchi e s
e alle proce
21
iritto
to ad
ropri
ativa
dosi a
zioni
pri e
segni
edure
RIS
Sel
Il pr
per
idon
tra
cand
Le f
delle
gest
ogn
A tu
prom
pres
un la
Syst
non
con
Syst
Ferm
Lavo
pers
proc
dipe
In p
escl
cert
com
lavo
poss
SORSE U
lezione/a
rocesso di se
tutti i sogge
nei a ricoprir
il profilo,
didato e le at
fasi selettive
e opinioni d
tione delle r
i sorta di fav
utti i dipend
messe o ve
stazioni di qu
avoratore, la
tem House s
assumere la
la System Ho
tem House è
mo restand
oratori, il da
sona per lo
cedere alla v
endenti Syste
particolare p
usivamente
ificato giudiz
mportamenti
orativa, ovver
sibilità di inst
UMANE
ssunzion
elezione avv
etti interessa
e la mansion
le capacità
ttitudini del c
avvengono
dei candidat
risorse uman
oritismo, nep
enti e collab
ersamenti d
ualsiasi tipo,
a sua promoz
si impegna n
avoratori ch
ouse ovvero
prestatore d
o quanto
tore di lavo
svolgiment
verifica prelim
em House de
potranno for
i candidati
ziale e dei ca
contrastan
ro comporta
taurare il rap
ne
viene nel ris
ati e la valut
ne lavorativa
, la docu
candidato e
nel pieno r
ti. La funzio
ne adotta m
potismo e cli
boratori è vi
di denaro,
, finalizzati a
zione o il suo
nell'ambito d
e abbiano in
con i comm
d'opera o di a
previsto da
oro che inten
o di attività
minare e pro
evono possed
rmare ogget
ed i lavora
richi penden
nti con l’e
menti che o
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petto delle
tazione dei c
a si basa sulla
mentazione
le esigenze a
rispetto della
one azienda
misure oppor
ientelismo.
etato accett
beni, benef
a promuover
o trasferimen
del processo
n corso cont
ittenti/client
attività lavor
all’art 8 de
nda impiega
à lavorativa
opedeutica d
dere.
tto di event
tori , che d
nti , non ripo
tica aziend
ggettivamen
oro.
pari opportu
candidati rite
a corrispond
presentata
aziendali.
a sfera priva
le preposta
tune per ev
tare o sollec
fici, pressio
e l’assunzion
nto.
di assunzio
tenziosi giud
i dei servizi d
ativa.
ello Statuto
re al lavoro
aziendale, d
dei requisiti c
tuale assunz
dalla verifica
rtino condan
ale e l’att
nte incidono
22
unità
enuti
enza
dal
ata e
alla
vitare
citare
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ne di
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dei
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lavo
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info
cond
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nell’
La S
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gest
ruol
ogge
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incipio, com
nto alla sola
e essere libe
utare non sol
soggetto, m
porto di lavo
nfatti princip
isprudenza
onda della
izione delle
damento che
rmazioni re
enziale per va
stione de
ersonale dell
oro regolare
a fase di co
ne informato
menti retrib
rmazioni sul
dizioni di sa
anizzativo ad
emi di gestio
’organizzazio
System Hous
fronti dei pr
tione e svilup
i è fondat
ettivamente
sibilità nell’
e detto, si ap
fase pre‐ass
ero di raccog
o la capacità
a anche la c
ro destinato
pio ormai ge
che l'intens
natura e de
parti, dell'o
e queste ric
elative ai p
alutare l'opp
el rapport
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e non è tol
stituzione de
o in merito
butivi e no
le principali
alute e sicu
dottato dall’
one azienda
one.
se S.r.l. vieta
ropri dipend
ppo delle riso
to sulle co
riconosciut
organizzazio
pplica tanto a
suntiva, prop
gliere dati ch
à, l'affidabilit
convenienza
verosimilme
eneralmente
ità della fid
ella qualità
oggetto dell
chiedono, e
procediment
portunità dell
to di lavo
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disposizioni
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le secondo
a qualsiasi f
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orse umane.
ompetenze
te. La Syste
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allo svolgime
prio perché il
he consenta
tà e l'attitudi
ad instaurar
ente a perdu
e riconosciut
ducia richies
del singolo
e mansioni
che la con
ti penali de
l'instaurazion
oro
ene assunto
a forma di l
di lavoro, og
oni che dov
golati dal
aziendali ch
uoghi di lav
sensi del D
le norme IS
forma di dis
boratori, an
Il conferime
e sulle cap
m House S
voro, comp
ento del rapp
datore di la
no allo stess
ine professio
re con quest
rare nel tem
to in dottrin
ta sia diver
rapporto,
e del grad
oscenza di
el soggetto
ne del rappo
con contrat
avoro irrego
gni collabora
rà svolgere,
CCNL e ri
he disciplinan
voro, il mod
D.Lgs 231/01
SO, impleme
criminazione
che nelle fa
ento di incari
pacità perso
.r.l. favorisc
atibilmente
23
porto
avoro
so di
onale
to un
mpo.
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della
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date
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rto.
tto di
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entati
e nei
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chi e
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veng
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La S
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Tut
La S
colla
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pers
pers
norm
Sal
La S
salu
icienza rich
ernità e la
ene coinvolg
oggetto valut
debolezza
fessionalmen
gono erogati
olare registra
System House
autorità, co
ieste di favor
voro rego
ystem House
enti in mater
i forma di lav
ma di sfrutta
lavoratori, a
zioni lavorati
tela della
System Hou
aboratori,
servazione d
sonali e vita
sonali senza
me di protez
lute e sicu
ystem House
te e della s
iesta, per
cura dei fig
gendo sia il s
tato può, per
e può
nte. Per lo
i corsi di form
azione della s
e S.r.l. non t
stituiscono
ri personali.
olare e dig
e S.r.l. si attie
ria di occupa
voro irregola
mento e rid
assicura cond
ve.
a privacy
se S.r.l. tut
specificando
dei dati, esc
a privata dei
previo con
ione della pr
urezza
e S.r.l. è imp
icurezza sui
agevolare
gli. La valut
soggetto valu
rtanto conos
pertanto
sviluppo e
mazione di v
storia format
ollera alcun
infatti viola
gnità dell
ene interam
azione ed è
are. La System
duzione in sc
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tela la priva
o le mod
cludendo og
i lavoratori,
nsenso dell’i
rivacy.
egnata nella
luoghi di la
la gestione
tazione delle
utato, che i s
scere i propr
migliorare
e la crescit
vario genere
tiva dei dipen
tipo di abus
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la person
ente alle disp
in netta con
m House S.r.
chiavitù, gara
mali per lo sv
acy dei prop
dalità di
ni indagine
vietando di
nteressato e
diffusione d
avoro e invit
dello stato
e risorse um
suoi respons
ri punti di for
e e cres
ta professio
e viene cura
ndenti.
o della posiz
presente Co
na
posizioni di l
trapposizion
.l. condanna
antisce la dig
volgimento d
pri dipenden
trattamento
sulle idee, g
i diffondere
e rispettand
della cultura
ta tutti ad a
24
o di
mane
sabili.
rza e
scere
onale
ata la
zione
odice
egge
ne ad
ogni
gnità
delle
nti e
o e
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della
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lavo
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Il pe
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lavo
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Dipe
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disp
lingu
min
alle
mportamenti
enti in materi
terventi s
interventi c
orative avve
vando, ove n
bblighi e d
pendenti e
oscritti nel
ice, segnalan
ppositi cana
ersonale dell
sono esistere
profitto pers
oratore deve
rocedure di v
endenti e co
ndo compor
i in contrasto
quanto conc
e nel pieno r
mpromettere
posizione un
uaggio di ba
atori o con
persone e al
responsabil
a e con le in
ull’organ
che prevedo
engono nel
ecessario, pe
doveri de
i collaborato
contratto di
ndo le violaz
li.
a System Ho
e conflitti di
onale. Se do
comunicarlo
verifica.
ollaboratori
rtamenti res
o con gli inte
cerne le app
rispetto delle
i sistemi
account di p
asso livello
commenti i
l’immagine a
i, in linea c
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nizzazion
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pieno risp
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el persona
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i lavoro e q
zioni delle re
ouse S.r.l. de
i interesse e
ovesse palesa
o al proprio r
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e politiche di
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e non deve
nappropriat
aziendale.
con le dispo
endali che ve
e del lavo
organizzazion
petto delle
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ale
nuti a rispet
uanto previs
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eve evitare le
e deve esime
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responsabile
a tutelare
vitando utili
ali.
ormatiche, i
i sicurezza az
. Il person
onica, non d
inviare me
i che possan
osizioni di l
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dotta, attrav
e situazioni in
ersi dal ricav
itto di intere
, il quale atti
i beni azien
izzi impropr
l personale
ziendale, per
nale che h
eve utilizzar
ssaggi ingiu
no recare da
25
egge
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tività
mane,
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sente
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System Hou
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picabile cha s
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ppi di lavorat
mo
osservanza d
. ha stabilito
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ndali.
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n è tollerato c
ostanze stup
tanze nel cor
tela del p
patrimonio a
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TAMENTO
tica
use S.r.l. ad
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ciproco
personali ch
siano impron
vietato dare
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tori.
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cool o stu
che si presti
pefacenti, o
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patrimoni
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materiali. È c
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derisce ad
tività azienda
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luogo a mole
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ontro il fum
fumo negli
ntibagni, ne
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servizio sott
che vengan
vità lavorativ
io aziend
costituito
compito di c
UOGHI D
elevati stan
ali e imprend
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roco rispetto
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confronti d
mo passivo, l
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no consuma
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dall’insieme
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enti di lavo
o.
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ei colleghi,
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lavoro, nelle
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di abuso di a
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dei beni
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26
RO
nello
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dV, istituito a
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’attuazione,
pportune m
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gnalazion
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tenuti nel
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tto divieto s
ice.
certamen
segnalazioni
entano ogge
durre indag
mpromettere
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violazioni ac
gono trattat
tratti colletti
À APPLIC
mo di Vigil
ai sensi del D
contribuisce
interpretazio
isure da int
ontenute.
ne delle v
ore, qualora
presente C
proprio Resp
segnalare no
nto della v
vengono t
tto di indag
ini autonom
quelle di car
ciplinare
certate delle
e e sanziona
vi nazionali d
CATIVE E
lanza (Od
D.Lgs. 231/0
alla sua di
one ed aggio
raprendere
violazioni
a ravvisasse
Codice, è
ponsabile e/o
on in buona
violazion
rattate con
gine da par
me e non a
rattere uffici
e sanzion
e regole e d
ate in confo
di lavoro.
E CONTR
dV)
01: vigila sull
iffusione; fo
ornamento d
per i casi di
i
una violazi
tenuto ad
o all’OdV.
fede, presun
ne
la massima
te dell’OdV.
autorizzate,
ale.
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dei principi
ormità a qua
ROLLO
’applicazione
ornisce supp
el Codice; va
violazione d
one dei pri
effettuare
nte violazion
a riservatez
È fatto div
che potreb
del Codice E
anto previsto
28
e del
porto
aluta
delle
ncipi
una
ni del
za e
vieto
bbero
Etico
o dai
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