View
100
Download
1
Category
Preview:
DESCRIPTION
Anexe Documente Standard
Citation preview
Adresa sesizare plan ocupaţional
......................, Judeţul .................Domnului .........................,........................
Stimate domnule ..................,
Referitor la adresa dumneavoastră înregistrată la Agenţia Naţională aFuncţionarilor Publici cu nr.........................., prin care ne înaintaţi situaţia cufuncţionarii publici la ........................, vă comunicăm următoarele:
- (observaţii)
- pentru informaţii suplimentare puteţi accesa site-ul www.anfp.gov.ro,macheta planului de ocupare a funcţiilor publice pentru anul ........, precumşi adresa de e-mail ..................sau tel.:.........................
Vă reamintim că, în conformitate cu prevederile art. 13 din Instrucţiunile pentruelaborarea Planului de ocupare a funcţiilor publice (anexa 1 la Ordinulpreşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici nr.7660/2006, publicat înMonitorul Oficial, Partea I, nr.742 din 31.08.2006), aveţi obligaţia de a ne transmite,în termen de 30 de zile de la data aprobării de către ................., o copie aHotărârii .............. de aprobare a Planului de ocupare a funcţiilor publice şi o copiea acestuia.Vă mulţumim pentru colaborare,
Preşedinte,……………………………………………
Direcţia Planificare, Evidenţă Informatizată şi Urmărirea CariereiDirector,
……………………………………………Consilier: ……………………………………………
__________________________________________________________________________________________________Str. Smârdan nr. 3, sector 3, Bucureşti www.anfp.gov.ro, tel: 3150484, fax: 3153747
1
HG 432/2004
ANEXA Nr. 1
Format standard dosar profesional Coperta
DOSAR PROFESIONAL Nr. .................... Funcţionar public ...............................
Formular A*)
DATE REFERITOARE LA DOSARUL PROFESIONAL
1. DOSAR PROFESIONAL NR. ....................................................... 2. Funcţionar public: ........................................................…………… 3. Număr de referinţă ........................................................…………... 4. Data întocmirii dosarului profesional: ....................................……. 5. Autoritatea sau instituţia publică care a întocmit dosarul profesional ...... 6. Persoana care a întocmit dosarul profesional:
nume şi prenume funcţia semnătura
7. Persoana (persoanele) autorizate să opereze modificări, completări, rectificări**):
nume şi prenume funcţia semnătura
8. Persoana (persoanele) autorizate să certifice datele cuprinse în dosarul profesional***):
nume şi prenume funcţia semnătura
*) În situaţia în care nu mai există spaţiu pentru completare se utilizează un nou formular numerotat cu A1, A2 e.t.c, după caz. **) Se completează ori de câte ori este nevoie, în termen de 3 zile de la data emiterii actului administrativ (fişa postului) prin care o persoană este desemnată să opereze modificări, completări, rectificări în dosarele profesionale. ***) Se completează ori de câte ori este nevoie, în termen de 3 zile de la data emiterii actului administrativ (fişa postului) prin care o persoană este desemnată să certifice datele cuprinse în dosarele profesionale.
2
Formular B*)
DATE CU CARACTER PERSONAL
1. Numele: 2. Numele deţinut anterior: 3. Prenumele: 4. Data şi locul naşterii: 5. Cod numeric personal: 6. Adresa de domiciliu**): 7. Adresa de reşedinţă**): 8. Număr telefon personal**): 9. Număr telefon de serviciu**): 10. Persoane de contact, pentru situaţii de urgenţă**):
***)
nume prenume adresa număr de telefon
11. Numele şi prenumele soţului/soţiei: 12. Numele, prenumele şi data naşterii copiilor minori: 13. Situaţia serviciului militar: *) În situaţia în care nu mai există spaţiu pentru completare se utilizează un nou formular numerotat cu B1, B2 etc., după caz. **) Se actualizează ori de câte ori este nevoie. ***) Se completează în situaţia în care se consideră necesar.
3
Formular C*)
PREGĂTIREA PROFESIONALĂ 1. Studii liceale:
instituţia de învăţământ profil / specializare perioada data absolvirii media de absolvire
2. Studii postliceale:
instituţia de învăţământ profil / specializare perioada data absolvirii media de absolvire
3. Studii superioare de scurtă durată:
instituţia de învăţământ specialitate forma de
învăţământ durata perioada specializare data absolvirii
media de absolvire
4. Studii superioare de lungă durată:
instituţia de învăţământ specialitate forma de
învăţământ durata perioada specializare data absolvirii
media de licenţă
5. Studii postuniversitare:
instituţia de învăţământ specialitate forma de
învăţământ tip**) durata perioada specializare data absolvirii
media de absolvire
6. Cursuri de formare sau specializare:
instituţia organizatoare denumire curs tip***) durata perioada specializare cheltuieli
suportate de: certificat de
absolvire
7. Limbi străine cunoscute:
limba străină scris vorbit citit atestat
*) În situaţia în care nu mai există spaţiu pentru completare se utilizează un nou formular numerotat cu C1, C2 etc, după caz. **) Tip: aprofundate de specialitate, masterat, academice postuniversitare, doctorat, postuniversitare de specializare, cursuri de perfecţionare postuniversitare. ***) Tip: iniţiere, perfecţionare, specializare şi alte tipuri stabilite prin lege. NOTĂ: Datele înscrise în acest formular se actualizează, la cererea funcţionarului public, ori de câte ori este nevoie. Modificările intervenite privind pregătirea profesională se dovedesc cu acte originale. Actele originale doveditoare se restituie titularului. Copiile ce se fac după aceste acte se certifică pentru conformitate cu originalul la data prezentării lor de către titularul dosarului profesional.
4
Formular D
EXPERIENŢA ÎN MUNCĂ
perioada angajator angajat pe bază
de*) funcţia: responsabil
de: atribuţii
principale
motivul încetării/modificării
raportului de serviciu sau a contractului
individual de muncă
alte menţiuni
*) Contract individual de muncă sau act administrativ de numire (pentru raport de serviciu)
5
Formular E
ACTIVITATEA DESFĂŞURATĂ ÎN CADRUL AUTORITĂŢII SAU INSTITUŢIEI PUBLICE
1. Data numirii în cadrul autorităţii sau instituţiei publice: 2. Denumirea funcţiei publice*) 3. Compartiment*) 4. Modalitatea de ocupare a funcţiei publice*) 5. Tipul şi numărul act administrativ de numire*) 6. Fişa postului nr.*) 7. Atribuţii delegate*): 8. Alte activităţi desfăşurate*) 8.1. participare în comisii
comisia calitate perioada nr. act administrativ
8.2. participare în cadrul colectivelor de lucru mixte
scopul constituirii colectivului calitate perioada nr. act administrativ
8.3. participare în cadrul unor proiecte/programe
număr identificare proiect/program
denumire proiect/program calitate perioada nr. act administrativ
9. Exercitarea cu caracter temporar
funcţia publică: compartiment perioada: nr. act administrativ
10. Promovare
funcţia publică: compartimentul data nr. act administrativ
11. Mutare în cadrul altui compartiment
funcţia publică: compartimentul data nr. act administrativ
12. Suspendarea raporturilor de serviciu
modalitate motiv perioada nr. act administrativ
13. Încetarea suspendării raporturilor de serviciu
data motiv cerere nr. nr. act administrativ
*) Se completează ori de câte ori este nevoie, în termen de 3 zile de la data emiterii actului administrativ de: - numire în altă funcţie publică; - modificare a raporturilor de serviciu; - delegare de atribuţii; - numire în cadrul unei comisii, colectiv de lucru sau unitate de implementare programe; - suspendare a raporturilor de serviciu; - încetare a suspendării raporturilor de serviciu.
6
Formular F
Situaţia privind acordarea drepturilor salariate în anul .......*) 1. Salariul:
componente**) cuantum data stabilirii/modificării temei legal motivul modificării
nr. act administrativ
2. Alte drepturi salariale: 2.1. Salariul de merit, Acordat în temeiul .........……….., prin actul administrativ nr. .....………..., începând cu data ............................ . 2.2. Sporuri specifice: 2.2.1. ..............……….. în procent de ……………......... acordat în temeiul ……............... 2.2.2. ..............……….. în procent de .....……………… acordat în temeiul .............…….. 2.3. Prime: 2.3.1. lunare ........................................ 2.3.2. trimestriale ................................ 2.3.3. anuale ........................................ 2.3.4. de concediu ............................... 2.4. Stimulente: Acordate în temeiul ..........…….., având o valoare medie de .…………........../trimestru 2.5. Alte drepturi salariale***): ___________ *) Se completează anual. **) Se completează conform actului normativ care reglementează salarizarea funcţionarilor publici. ***) Se va indica: tipul, temeiul legal, actul administrativ pe baza căruia se acordă, cuantum.
7
Formular G
Situaţia concediilor
nr.crt tip concediu perioada nr. cerere/certificat aprobat de/certificat eliberat de
Formular H
SITUAŢIA DISCIPLINARĂ
nr. crt.
abatere disciplinară
cercetată de
nr. raport comisie de disciplină/propunere
superior ierarhic
act administrativ
de sancţionare
sancţiune disciplinară
aplicată
anulată prin*):
Act administrativ
privind radierea sancţiunii
disciplinare
*) Actul, numărul şi data
Formular I
ACTIVITATEA DESFĂŞURATĂ ÎN AFARA AUTORITĂŢII SAU INSTITUŢIEI PUBLICE
nr. crt. activitate/funcţie*) desfăşurată în
cadrul desfăşurată pe
baza de: desfăşurată
începând cu data: data
încetării:
*) Activităţi permise de lege, desfăşurate de funcţionarii publici în afara autorităţii sau instituţiei publice.
8
Formular J*) ___________ *) Se completează ori de câte ori este nevoie, la data accesului la dosarul profesional
Accesul la dosarul profesional Persoane care au avut acces la dosarul profesional:
nr. crt nume şi prenume funcţia semnătura motiv
acces autorizat
de
luat la cunoştinţă, de funcţionarul public (data/semnătura)
9
AN
EX
A N
r. 2
REG
ISTR
UL
DE
EVID
ENŢĂ
A F
UN
CŢI
ON
AR
ILO
R P
UB
LIC
I
Dat
e id
entif
icar
e
nr.
crt.
nr.
refe
-rinţă
num
e şi
pr
enum
e do
mic
iliul
/ reşe
dinţ
a
Act
id
en-
titat
e C
NP
funcţia
pu
blică
nr. a
ct
adm
inis
-tra
tiv d
e nu
mire
*)
mod
ifi-
care
a ra
por-
tulu
i de
serv
i-ci
u**)
nr. a
ct
adm
inis
-tra
tiv
com
par-
timen
t
susp
en-
dare
a ra
por-
tulu
i de
serv
iciu
înce
-ta
rea
rapo
r-tu
lui d
e se
rvic
iu
nr. a
ct
adm
ini
s-tra
tiv
drep
-tu
ri sa
la-
riale
pers
oana
ca
re a
ef
ectu
at
înre
gis-
trare
a
funcţia
deţin
ută
sem
nă-
tura
*) În
caz
ul fu
ncţio
naril
or p
ublic
i red
istri
buiţi
pe
dura
tă d
eter
min
ată
se v
a co
mpl
eta şi
dur
ata.
**
) În
cazu
l del
egăr
ii, d
etaşăr
ii, m
utăr
ii te
mpo
rare
în c
adru
l altu
i com
parti
men
t şi e
xerc
itării
cu
cara
cter
tem
pora
r a u
nei f
uncţ
ii pu
blic
e de
con
duce
re se
va
menţio
na şi
dur
ata.
HG 522/2008
Format standard dosar profesional Coperta
DOSAR PROFESIONAL Nr. ... Funcţionar public ........................
Formularul A*)
DATE REFERITOARE LA DOSARUL PROFESIONAL
1. Funcţionar public ........................................................ 2. Cod numeric personal ..................................................... 3. Data întocmirii dosarului profesional .................................... 4. Autoritatea sau instituţia publică care a întocmit dosarul profesional ... 5. Persoana care a întocmit dosarul profesional: +------------------------------+-----------------------+----------------------+| Numele si prenumele | Functia | Semnatura |+------------------------------+-----------------------+----------------------++------------------------------+-----------------------+----------------------+ 6. Persoana (persoanele) autorizată (autorizate) să opereze modificări, completări, rectificări**): +------------------------------+-----------------------+----------------------+| Numele si prenumele | Functia | Semnatura |+------------------------------+-----------------------+----------------------++------------------------------+-----------------------+----------------------++------------------------------+-----------------------+----------------------+ 7. Persoana (persoanele) autorizată (autorizate) să certifice datele cuprinse în dosarul profesional***): +------------------------------+-----------------------+----------------------+| Numele si prenumele | Functia | Semnatura |+------------------------------+-----------------------+----------------------++------------------------------+-----------------------+----------------------+ *) Completarea informaţiilor se face prin inserarea unui nou rând. **) Se completează ori de câte ori este nevoie, în termen de 3 zile de la data emiterii actului administrativ (fişa postului) prin care o persoană este desemnată să opereze modificări, completări, rectificări în dosarele profesionale. ***) Se completează ori de câte ori este nevoie, în termen de 3 zile de la data emiterii actului administrativ (fişa postului) prin care o persoană este desemnată să certifice datele cuprinse în dosarele profesionale.
Formularul B*)
DATE CU CARACTER PERSONAL 1. Numele: 2. Numele deţinut anterior: 3. Prenumele: 4. Cod numeric personal: 5. Data şi locul naşterii: 6. Cetăţenia: 7. Adresa de domiciliu**): 8. Adresa de reşedinţă**): 9. Persoana de contact, pentru situaţii de urgenţă**): ***)
+------------------+-------------------+--------------------+------------------+| Numele | Prenumele | Adresa | Numar de telefon |+------------------+-------------------+--------------------+------------------++------------------+-------------------+--------------------+------------------++------------------+-------------------+--------------------+------------------+
10. Starea civilă: 11. Numărul copiilor minori şi data naşterii acestora: 12. Situaţia serviciului militar: ___________ *) Completarea informaţiilor se face prin inserarea unui nou rând. **) Se actualizează ori de câte ori este nevoie. ***) La solicitarea funcţionarului public, pot fi înscrise mai multe persoane de contact.
Formularul C*)
STUDIILE, PREGĂTIREA PROFESIONALĂ ŞI ABILITĂŢILE 1. Studii liceale:
+------------------------+------------------------+----------+-----------------+|Institutia de invatamant| Profilul/specializarea | Perioada | Data absolvirii |+------------------------+------------------------+----------+-----------------++------------------------+------------------------+----------+-----------------+
2. Studii postliceale:
+------------------------+------------------------+----------+-----------------+|Institutia de invatamant| Profilul/specializarea | Perioada | Data absolvirii |+------------------------+------------------------+----------+-----------------++------------------------+------------------------+----------+-----------------+
3. Studii superioare de scurtă durată:
+-------------+-------------+-------------+------+--------+-------------+---------------+| Institutia |Specialitatea| Forma |Durata|Perioada|Specializarea|Data absolvirii||de invatamant| |de invatamant| | | | |+-------------+-------------+-------------+------+--------+-------------+---------------++-------------+-------------+-------------+------+--------+-------------+---------------+
4. Studii superioare de lungă durată:
+-------------+-------------+-----------+------+--------+-------------+-----------+---------+|institutia de|Specialitatea| Forma de |Durata|Perioada|Specializarea| Data | Data || invatamant | | invatamant| | | |absolvirii |licentei |+-------------+-------------+-----------+------+--------+-------------+-----------+---------++-------------+-------------+-----------+------+--------+-------------+-----------+---------+
5. Studii postuniversitare:
+-------------+-------------+-----------+--------+------+--------+-------------+-----------+| Institutia |Specialitatea| Forma de |Tipul**)|Durata|Perioada|Specializarea| Data ||de invatamant| | invatamant| | | | |absolvirii |+-------------+-------------+-----------+--------+------+--------+-------------+-----------++-------------+-------------+-----------+--------+------+--------+-------------+-----------+
6. Cursuri de formare sau specializare:
+-------------+---------+---------+------+--------+-------------+------------+------------+| Institutia |Denumirea|Tipul***)|Durata|Perioada|Specializarea| Cheltuieli |Certificatul||organizatoare|cursului | | | | |suportate de|de absolvire|+-------------+---------+---------+------+--------+-------------+------------+------------++-------------+---------+---------+------+--------+-------------+------------+------------+
7. Limbi străine cunoscute:
+-----------------+---------+----------+---------+-----------------------------+| Limba straina | Scris | Vorbit | Citit | Nivelul de cunostinte****) |+-----------------+---------+----------+---------+-----------------------------++-----------------+---------+----------+---------+-----------------------------++-----------------+---------+----------+---------+-----------------------------+
*) Completarea informaţiilor se face prin inserarea unui nou rând.
**) Tip: aprofundate de specialitate, masterat, academice postuniversitare, doctorat, postuniversitare de specializare, cursuri de perfecţionare postuniversitare. ***) Tip: iniţiere, perfecţionare, specializare şi alte tipuri stabilite prin lege. ****) Pentru cunoştinţele de limbi străine obţinute prin cursuri de limbi străine finalizate cu atestat se menţionează calificativul precizat în atestat. Pentru cunoştinţele de limbi străine ce nu pot fi atestate se va indica nivelul prin înscrierea unei cifre între 1 şi 5, unde 1 indică nivelul excelent, iar 5 indică nivelul elementar. NOTĂ: Datele înscrise în acest formular se actualizează, la cererea funcţionarului public, ori de câte ori este nevoie. Modificările intervenite privind pregătirea profesională se dovedesc cu acte originale. Actele originale doveditoare se restituie titularului. Copiile ce se fac de pe aceste acte se certifică pentru conformitate cu originalul la data prezentării lor de către titularul dosarului profesional. Acest formular se transmite în format electronic Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici de către autoritatea sau instituţia publică la data eliberării funcţionarului public din funcţia publică deţinută.
Formularul D
ACTIVITATEA DESFĂŞURATĂ ÎN AFARA FUNCŢIEI PUBLICE
+--------+-----------+-------+-------+------------+----------------+------+---------------+--------+| | | | | |Temeiul juridic | |Temeiul juridic| || | |Angajat| | Atributii | al modificarii | | al incetarii | Alte ||Perioada|Angajatorul|pe baza|Functia|principale*)|sau suspendarii |Durata| raportului |mentiuni|| | | de | | | raportului | | de munca | || | | | | | de munca | | | |+--------+-----------+-------+-------+------------+----------------+------+---------------+--------++--------+-----------+-------+-------+------------+----------------+------+---------------+--------++--------+-----------+-------+-------+------------+----------------+------+---------------+--------+
*) Vor fi înscrise cel mult 3 atribuţii principale.
Formularul E
ACTIVITATEA DESFĂŞURATĂ ÎN CADRUL AUTORITĂŢII SAU INSTITUŢIEI PUBLICE
1. Data numirii în cadrul autorităţii sau instituţiei publice: 2. Denumirea funcţiei publice*): 3. Compartimentul*): 4. Modalitatea de ocupare a funcţiei publice*): 5. Tipul şi numărul actului administrativ de numire*): 6. Fişa postului nr.*): 7. Atribuţiile delegate*): 8. Alte activităţi desfăşurate*): ___________ *) Se completează ori de câte ori este nevoie, în termen de 3 zile de la data emiterii actului administrativ. 8.1. participare în comisii de disciplină sau în comisii paritare
+------------+---------------+-----------------+-------------------------------+| Comisia | Calitatea | Perioada | Nr. si data || | | | actului administrativ |+------------+---------------+-----------------+-------------------------------++------------+---------------+-----------------+-------------------------------+
8.2. participare în cadrul unor proiecte/programe cu asistenţă externă
+-------------------------+-----------------------+---------+---------+-------------------+| Numarul de identificare | Denumirea |Calitatea|Perioada |Nr. si data actului||a proiectului/programului|proiectului/programului| | | administrativ |+-------------------------+-----------------------+---------+---------+-------------------++-------------------------+-----------------------+---------+---------+-------------------+
9. Exercitare cu caracter temporar
+---------------------+----------------+------------------+--------------------+| Functia publica | Compartimentul | Perioada |Nr. si data actului || | | | administrativ |+---------------------+----------------+------------------+--------------------++---------------------+----------------+------------------+--------------------+
10. Promovare
+---------------------+----------------+------------------+--------------------+| Functia publica | Compartimentul | Data |Nr. si data actului || | | | administrativ |+---------------------+----------------+------------------+--------------------++---------------------+----------------+------------------+--------------------+
11. Mutare în cadrul altui compartiment
+---------------------+----------------+------------------+--------------------+| Functia publica | Compartimentul | Data |Nr. si data actului || | | | administrativ |+---------------------+----------------+------------------+--------------------++---------------------+----------------+------------------+--------------------+
12. Suspendarea raporturilor de serviciu
+------------------+--------------+----------------+---------------------------+| Modalitatea | Motivul | Perioada | Nr. si data || | | | actului administrativ |+------------------+--------------+----------------+---------------------------++------------------+--------------+----------------+---------------------------++------------------+--------------+----------------+---------------------------+
13. Încetarea suspendării raporturilor de serviciu
+------------------+--------------+----------------+---------------------------+| Data | Motivul | Nr. cererii | Nr. si data || | | | actului administrativ |+------------------+--------------+----------------+---------------------------++------------------+--------------+----------------+---------------------------++------------------+--------------+----------------+---------------------------+
Formularul F
SITUAŢIA PRIVIND ACORDAREA DREPTURILOR SALARIALE ÎN ANUL ...*) 1. Salariul:
+-------------+-------+----------------------+-------+-----------+-------------+|Componente**)|Cuantum| Data |Temeiul| Motivul | Nr. actului || | |stabilirii/modificarii| legal |modificarii|administrativ|+-------------+-------+----------------------+-------+-----------+-------------++-------------+-------+----------------------+-------+-----------+-------------+
2. Alte drepturi salariale: 2.1. Salariul de merit acordat în temeiul ........, prin actul administrativ nr. ......., începând cu data ......... . 2.2. Sporuri specifice: 2.2.1. ..................... în procent de ...................., acordat în temeiul ............ 2.2.2. ..................... în procent de ...................., acordat în temeiul ............ 2.3. Prime: 2.3.1. lunare ............................................................... 2.3.2. trimestriale ......................................................... 2.3.3. anuale ............................................................... 2.3.4. de concediu .......................................................... 2.4. Stimulente acordate în temeiul .................................., având o valoare medie de ................/trimestru. 2.5. Alte drepturi salariale***): ___________ *) Se completează anual. **) Se completează conform actului normativ care reglementează salarizarea funcţionarilor publici. ***) Se va indica: tipul, temeiul legal, actul administrativ pe baza căruia se acordă, cuantum.
Formularul G
SITUAŢIA CONCEDIILOR
+----+-------------+----------+----------------------+-------------------------+|Nr. | Tipul | Perioada | Nr. | Aprobat ||crt.| concediului | |cererii/certificatului|de/certificat/eliberat de|+----+-------------+----------+----------------------+-------------------------++----+-------------+----------+----------------------+-------------------------++----+-------------+----------+----------------------+-------------------------++----+-------------+----------+----------------------+-------------------------+
Formularul H
SITUAŢIA DISCIPLINARĂ
+----+------------+---------+------------+-------------+------------+----------+-------------+| | | |Nr. si data | | | | Nr. si data || | | | raportului | Nr. si data | |Tipul, nr.| actului ||Nr. | Abaterea |Cercetata|comisiei de | actului | Sanctiunea | si data |administrativ||crt.|disciplinara| de |disciplina/ |administrativ|disciplinara|actului de| privind || | | | propunerea | de | aplicata | anulare | radierea || | | |superiorului| sanctionare | | | sanctiunii || | | | ierarhic | | | |disciplinare |+----+------------+---------+------------+-------------+------------+----------+-------------++----+------------+---------+------------+-------------+------------+----------+-------------++----+------------+---------+------------+-------------+------------+----------+-------------+
Formularul I
ACCESUL LA INFORMAŢII CLASIFICATE
+-------------+--------------+----------+------------------+-------------------+| Clasa de | Nivelul de | | Tipul si numarul | Motivul incetarii || secretizare | secretizare | Perioada | documentului de | valabilitatii || | | | acces | documentului |+-------------+--------------+----------+------------------+-------------------++-------------+--------------+----------+------------------+-------------------++-------------+--------------+----------+------------------+-------------------++-------------+--------------+----------+------------------+-------------------+
Formularul J*)
ACCESUL LA DOSARUL PROFESIONAL Persoanele care au avut acces la dosarul profesional:
+----+-------------+---------+-----------+---------+----------+----------------+| | | | | | | Luat la ||Nr. | Numele si | Functia | Semnatura | Motivul | Accesul | cunostinta ||crt.| prenumele | | | |autorizat |de functionarul || | | | | | de | public || | | | | | |(data/semnatura)|+----+-------------+---------+-----------+---------+----------+----------------++----+-------------+---------+-----------+---------+----------+----------------++----+-------------+---------+-----------+---------+----------+----------------+
*) Se completează ori de câte ori este nevoie, la data accesului la dosarul profesional.
ANEXA Nr. 2 __________ Anexa a fost modificată şi înlocuită prin art. I pct. 22 din H.G. nr. 522/2007.
REGISTRUL DE EVIDENŢĂ A FUNCŢIONARILOR PUBLICI
+----+---------+----------------------+-------+-------------+-----------+-------------+-----------+-| | |Datele de identificare| | | Temeiul | | | | | Numele +-----------+------+---+ | Nr. si data | legal | Nr. si data | | |Nr. | si | |Seria | |Functia| actului | al | actului | Durata | |crt.|prenumele|Domiciliul/|si nr.|CNP|publica|administrativ|modificarii|administrativ|modificarii| | | | Resedinta | C.I. | | | de numire |raportului |de modificare| | | | | | | | | |de serviciu| | | +----+---------+-----------+------+---+-------+-------------+-----------+-------------+-----------+-+----+---------+-----------+------+---+-------+-------------+-----------+-------------+-----------+- - continuare tabel - -----------------+---------------+-------------+------------+---------------+-------------+--------+ | Nr. si data | | Temeiul | Nr. | | |Temeiul legal al | actului | | legal al | si data | Persoana | | suspendarii | administrativ | Durata | incetarii | actului | care |Functia | raportului de | de | suspendarii | raportului | administrativ | a efectuat |detinuta| serviciu | suspendare | | de | de |inregistrarea| | | | | serviciu | incetare | | |-----------------+---------------+-------------+------------+---------------+-------------+--------+-----------------+---------------+-------------+------------+---------------+-------------+--------+
Str.
Smâr
dan
nr. 3
,sect
or 3
, Buc
ureş
ti
ww
w.a
nfp.
gov.
ro, t
el: 3
1504
84 ,
fax:
315
3747
B
orde
rou
nota
re in
terv
iu
Punc
taje
aco
rdat
e de
căt
re c
omisi
a de
exa
men
/con
curs
la in
terv
iul
exam
enul
ui/c
oncu
rsul
ui d
e ...
......
......
......
......
.... o
rgan
izat
pen
tru
funcţia
de
exec
uţie
/ co
nduc
ere
......
......
......
......
......
....
în c
adru
l ....
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
. (in
stitu
ţia p
ublică)
C
andi
dat:
(num
e, p
renu
me)
.....
......
......
......
......
......
......
......
......
......
.
Funcţii
de
cond
ucer
e
Funcţii
de
exec
utie
Nr.
crt.
Mem
brii
com
isie
i de
exa
men
A
bilit
atea
de
co
mun
icar
e m
ax. …
.
Cap
acita
tea
de a
naliză
şi si
nteză
max
. …..
Abi
litaţ
ile
impu
se d
e fu
ncţie
m
ax. …
..
Mot
ivaţ
ia
max
. …..
Com
port.
în
situ
aţiil
e de
cr
iză
max
. ....
.
Cap
acita
tea
de d
eciz
ie şi
ev
alua
re a
im
pact
ul
max
……
Exer
cita
rea
cont
rolu
lui
deci
zion
al
max
……
Cap
acita
tea
man
ager
ială
m
ax…
…
Tota
l m
ax. 1
00
1.
(num
e /
pren
ume)
2.
(num
e /
pren
ume)
3.
(num
e /
pren
ume)
4.
(num
e /
pren
ume)
5.
(num
e /
pren
ume)
CO
MIS
IA D
E E
XA
MEN
/CO
NC
UR
S :
Preş
edin
te: (
pren
ume şi
num
e), (
funcţia
),
Mem
brii:
(pre
num
e şi
num
e), (
funcţia
) Se
cret
ar, (
pren
ume şi
num
e), (
funcţia
)
Str. Smârdan nr. 3,sector 3, Bucureşti www.anfp.gov.ro, tel: 3150484 , fax: 3153747
Borderou notare probă scrisă
Punctaje acordate de către comisia de examen/concurs la interviulexamenului/concursului de ............................... organizat pentru funcţia de
execuţie / conducere ..................................în cadrul ................................................................. (instituţia publică)
Candidat: (nume, prenume) .............................................................
COMISIA DE EXAMEN/CONCURS
Preşedinte: (prenume şi nume), (funcţia),
Membri: (prenume şi nume), (funcţia)
Secretar, (prenume şi nume), (funcţia)
Nr.crt.
Membriicomisiei de
concurs
Subiectul1
…..puncte
Subiectul2
…..puncte
Subiectul3
…..puncte
Subiectul4
…..puncte
Subiectul5
…..puncte
Totalmax. 100
1. (nume /prenume)
2. (nume /prenume)
3. (nume /prenume)
4. (nume /prenume)
5. (nume /prenume)
Borderou privind prezenţa candidaţilor şi evidenţa lucrărilor predate în urma susţinerii probei scrise
la examenul/concursul de ............................... organizat pentru funcţia de execuţie / conducere ..................................
în cadrul ................................................................. (instituţia publică) Nr. crt.
Numele şi prenumele candidaţilor
Prezent Da / Nu
Predat lucrarea: Da/Nu
Nr. pagini
Semnătura
Secretar, ......................................... (nume, prenume) ..........................................(funcţia publică)
Centralizator nominal al rezultatelor examenului/concursului susţinut pentru ocuparea
funcţiei publice de execuţie / conducere ................................... în cadrul .................................(instituţia sau autoritatea publică)
Numele şi prenumele
candidatului
Punctaj proba scrisă
Punctaj interviu
Punctaj final
Rezultatul final
1. 2. 3.
Data: ……………………..
Comisia de concurs Semnătura 1. 2. 3. 4. 5.
Secretarul comisiei:
Document afişare rezultate interviu transfer
Rezultatul la interviul organizat în vederea transferului în funcţia de execuţie / conducere ..................................
în cadrul ................................................................. (instituţia publică)
Afişat astăzi, ..........................., la sediul ................................................................... Rezultatele la interviul organizat având în vedere prevederile art. 149 din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 în vederea transferului in funcţia publică........................ sunt următoarele:
Data : ....................................... ....................................................
Conducătorul instituţiei publice
Nr. crt.
Numele şi prenumele candidatului
Punctajul interviului
Rezultatul final
1. Admis/respins 2. 3.
Document afişare rezultate interviu
Rezultatul interviului din cadrul examenului/concursului de ............................... organizat pentru funcţia de execuţie /
conducere .................................. în cadrul ................................................................. (instituţia publică)
Având în vedere prevederile art. 62 alin (3) din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici cu modificările şi completările ulterioare, comisia de concurs comunică următoarele rezultate ale probei scrise :
Candidaţii declaraţi admişi vor susţine interviul în data de .............................., ora .........,
la sediul …………………………………...
Candidaţii nemulţumiţi de rezultatele obţinute pot formula contestaţie în termen de 24 de ore de la afişare, conform art. 63 din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici cu modificările şi completările ulterioare, care se depune la secretarul comisiei de soluţionare a contestaţiilor, …………………………………………………..(nume, prenume, funcţia)
Afişat astăzi, ...................., ora ......., la sediul ……………………………………..
Secretar, ...............................(nume, prenume)
...............................(funcţia)
Nr. crt.
Numele şi prenumele candidatului
Funcţia publică Punctajul interviului
Rezultatul interviului
1. 2. 3.
Document afişare rezultate probă scrisă
Rezultatul probei scrise examenul/concursul de ............................... organizat pentru funcţia de execuţie /
conducere .................................. în cadrul ................................................................. (instituţia publică)
Având în vedere prevederile art. 62 alin(3) din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici cu modificările şi completările ulterioare, comisia de concurs comunică următoarele rezultate ale probei scrise :
Candidaţii declaraţi admişi vor susţine interviul în data de ......................, ora ........., la
sediul …………………………………...
Candidaţii nemulţumiţi de rezultatele obţinute pot formula contestaţie în termen de 24 de ore de la afişare, conform art. 63 din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici cu modificările şi completările ulterioare, care se depune la secretarul comisiei de soluţionare a contestaţiilor, ………………………….…(nume, prenume, funcţia)
Afişat astăzi, ...................., ora ......., la sediul ……………………………………..
Secretar, ...............................(nume, prenume)
...............................(funcţia)
Nr. crt.
Numele şi prenumele candidatului
Funcţia publică Punctajul probei scrise
Rezultatul probei scrise
1. 2. 3.
Document afişare selecţie dosare
Rezultatul selecţiei dosarelor de înscriere la examenul/concursul de ............................... organizat pentru funcţia de execuţie /
conducere .................................. în cadrul ................................................................. (instituţia publică)
Având în vedere prevederile art. 40 alin(1) lit. a) şi art. 50 alin(2) din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici cu modificările şi completările ulterioare, comisia de concurs comunică următoarele rezultate ale selecţiei dosarelor de înscriere:
Nr.
crt.
Numele şi prenumele candidatului
Funcţia publică Instituţia sau autoritatea
publică
Rezultatul selecţiei dosarelor
1. 2. 3.
Candidaţii declaraţi admişi vor susţine proba scrisă în data de ......................, ora ............., la sediul ……………………………..
Candidaţii nemulţumiţi de rezultatele obţinute pot formula contestaţie în termen de 24 de
ore de la afişare, conform art. 63 din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici cu modificările şi completările ulterioare, care se depune la secretarul comisiei de soluţionare a contestaţiilor, ……………………………….…(nume, prenume, funcţia)
Afişat astăzi, ................, ora ....., la sediul ………………………………………….
Secretar,
...............................(nume, prenume) ...............................(funcţia)
HG 1173/2008, Anexa nr. 1 (Anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 611/2008)
Denumirea autorităţii sau instituţiei publice …………………………. ……………………………………………………………………………. Direcţia generală ……………………………………………………….. ……………………………………………………………………………. Direcţia …………………………………………………………………... Serviciul …………………………………………………………………. Biroul / Compartimentul ……………………………………………….
Aprob1,
Fişa postului
Nr. ……………….
Informaţii generale privind postul 1. Denumirea postului ...................................................................……………………………… 2. Nivelul postului ……………………………………………………………………………… 3. Scopul principal al postului ...........................................................……………………………
Condiţii specifice pentru ocuparea postului2 1. Studii de specialitate ...................................................................……………………………. 2. Perfecţionări (specializări) ............................................................……………………………. 3. Cunoştinţe de operare/programare pe calculator (necesitate şi nivel) .....................………… …………………………………………………………………………………………………… 4. Limbi străine3) (necesitate şi nivel4 de cunoaştere) …………………………………………… …....................................………………………………………………………………………… 5. Abilităţi, calităţi şi aptitudini necesare ..............................................……………………………………………………………………………………………………………………………………6. Cerinţe specifice5 …………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………….…................... 7. Competenţa managerială (cunoştinţe de management, calităţi şi aptitudini manageriale) ....……………………………………………………………………………………………………………… Atribuţiile postului6: 1. ……………………………………………………………………………………………………2. ……………………………………………………………………………………………………3. ……………………………………………………………………………………………………4. ……………………………………………………………………………………………………
1 se va completa cu numele şi funcţia conducătorului autorităţii sau instituţiei publice. Se va semna de către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice şi se va ştampila în mod obligatoriu; 2 se va completa cu informaţiile corespunzătoare condiţiilor prevăzute de lege şi stabilite la nivelul autorităţii sau instituţiei publice pentru ocuparea funcţiei publice corespunzătoare; 3 dacă este cazul; 4 se vor stabili pentru fiecare dintre criteriile “citit”, “scris” şi “vorbit” după cum urmează: „cunoştinţe de bază”, „nivel mediu”, „nivel avansat”; 5 de exemplu: călătorii frecvente, delegări, detaşări, disponibilitate pentru lucru în program prelungit în anumite condiţii; 6 se stabilesc pe baza activităţilor care presupun exercitarea prerogativelor de putere publică, în concordanţă cu specificul funcţiei publice corespunzătoare postului.
5. ……………………………………………………………………………………………………6. ……………………………………………………………………………………………………7. ……………………………………………………………………………………………………8. ……………………………………………………………………………………………………9. ……………………………………………………………………………………………………10. ……………………………………………………………………………………………………
Identificarea funcţiei publice corespunzătoare postului
1. Denumire .................................................................................……………………………… 2. Clasa ....................................................................................………………………………… 3. Gradul profesional7 ....................................................................……………………………… 4. Vechimea în specialitate necesară) ....................................................………………………… Sfera relaţională a titularului postului 1. Sfera relaţională internă: a) Relaţii ierarhice: - subordonat faţă de .................................................................………………………………… - superior pentru .....................................................................………………………………… b) Relaţii funcţionale: .............................................................………………………………… c) Relaţii de control: ................................................................……………………………… d) Relaţii de reprezentare: ...........................................................……………………………… 2. Sfera relaţională externă: a) cu autorităţi şi instituţii publice: ...............................................…………………………… b) cu organizaţii internaţionale: .....................................................…………………………… c) cu persoane juridice private: ......................................................…………………………… 3. Limite de competenţă8 ………………………………………………………………………… 4. Delegarea de atribuţii şi competenţă …………………………………………………………….
Întocmit de9: 1. Numele şi prenumele ........................................................……………………………………. 2. Funcţia publică de conducere ........................................................……… ………………… 3. Semnătură .................................………………………………………………………………. 4. Data întocmirii ...........................……………………………………………………………… Luat la cunoştinţă de către ocupantul postului 1. Numele şi prenumele .......................………………………………………………………… 2. Semnătura .................................……………………………………………………………… 3. Data ......................................………………………………………………………………… Contrasemnează10: 1. Numele si prenumele ..........................................................………………………………… 2. Funcţia..........................................................……………………………………………….. 3. Semnătura .................................……………………………………………………………… 4. Data......................................…………………………………………………………………...
7 se stabileşte potrivit prevederilor legale; 8 reprezintă libertatea decizională de care beneficiază titularul pentru îndeplinirea atribuţiilor care îi revin; 9 se întocmeşte de conducătorul compartimentului în care îşi desfăşoară activitatea titularul postului; 10 Are calitatea de contrasemnatar persoana prevăzută la art. 118 alin.(2) din hotărâre.
HG 1173/2008, Anexa nr. 2
(Anexa nr. 2A la Hotărârea Guvernului nr. 611/2008)
FIŞĂ INDIVIDUALĂ pentru membrii comisiei de concurs
sau a comisiei de soluţionare a contestaţiilor
Funcţia publică sau funcţiile publice pentru care se organizează concursul1: 1. .......................................................................................................................................................2. .......................................................................................................................................................3. ....................................................................................................................................................... Numele şi prenumele membrului în comisia de concurs sau comisia de soluţionare a contestaţiilor: .............................................................................................................................................................
Informaţii privind selecţia dosarelor2
Data selecţiei dosarelor:
Numele şi prenumele candidatului
Rezultatul selecţiei dosarelor3 Motivul respingerii dosarului4
1. ...................................................... 2. ..................................................... 3. ...................................................... 4. ...................................................... 5. ......................................................
Informaţii privind proba scrisă5 Data desfăşurării probei scrise:
Numărul lucrării
Punctaj la Subiectul
nr. 1
Punctaj la Subiectul
nr. 2
Punctaj la Subiectul
nr. 3
Punctaj la Subiectul
nr. 4
Punctaj la Subiectul
nr. 5 Total
1.
Numele şi prenumele candidatului∗: ..............................................................................................
2.
Numele şi prenumele candidatului∗: .............................................................................................
3.
Numele şi prenumele candidatului∗: ..............................................................................................
4.
1 Se vor menţiona: denumirea funcţiei publice, gradul profesional şi compartimentul din cadrul autorităţii sau instituţiei publice în care este prevăzut postul 2 se va completa la data prevăzută conform legii pentru realizarea selecţiei dosarelor candidaţilor 3 se va completa cu „admis”, respectiv „respins” 4 se va completa, dacă este cazul, pentru fiecare candidat în parte 5 se va completa la data desfăşurării probei scrise, respectiv la data corectării lucrîrilor ∗ se va completa după desigilarea lucrărilor, după ce toţi membrii comisiei au acordat notele
Numele şi prenumele candidatului∗: ..............................................................................................
5.
Numele şi prenumele candidatului∗: ..............................................................................................
Informaţii privind interviul6 Data desfăşurării interviului:
Planul interviului∗∗ Punctaj acordat
1. 2. 3.
Numele şi prenumele candidatului:
.....................................................
4.
Total:
Planul interviului∗∗
Punctaj acordat
1. 2. 3.
Numele şi prenumele candidatului:
.....................................................
4.
Total:
Planul interviului∗∗
Punctaj acordat
1. 2. 3.
Numele şi prenumele candidatului:
......................................................
4.
Total:
Planul interviului∗∗
Punctaj acordat
1. 2. 3.
Numele şi prenumele candidatului:
.....................................................
4.
Total:
Planul interviului∗∗
Punctaj acordat
1. 2. 3.
Numele şi prenumele candidatului:
.....................................................
4.
Total:
Semnătura membrului comisiei:
6 se va completa la data desfăşurării interviului ∗∗ va fi acelaşi pentru toţi candidaţii la ocuparea aceleiaşi funcţii publice
HG 1173/2008, Anexa nr. 3 (Anexa nr. 2B la Hotărârea Guvernului nr. 611/2008)
RAPORTUL FINAL AL CONCURSULUI1
Funcţia publică sau funcţiile publice pentru care se organizează concursul2: 1. ........................................................................................................................................................2. ........................................................................................................................................................3. ........................................................................................................................................................
Informaţii privind selecţia dosarelor Data selecţiei dosarelor: Numele şi prenumele candidatului
Rezultatul selecţiei
dosarelor
Motivul respingerii dosarului
1. …………………………………… 2. …………………………………… 3. …………………………………… 4. …………………………………… 5. …………………………………… Observaţii formulate de către membrii comisiei:
Informaţii privind proba scrisă Data şi ora desfăşurării probei scrise: Probleme intervenite pe durata desfăşurării probei scrise:
Numele şi prenumele candidatului Punctajul final al probei scrise
Rezultatul∗∗∗
1. ……………………………………… 2. ……………………………………… 3. ……………………………………… 4. ……………………………………… 5. ………………………………………
Informaţii privind interviul Data şi ora desfăşurării interviului: Probleme intervenite pe durata desfăşurării interviului:
1 se va completa de către secretarul comisiei de concurs 2 Se vor menţiona: denumirea funcţiei publice, gradul profesional şi compartimentul din cadrul autorităţii sau instituţiei publice în care este prevăzut postul ∗∗∗ se va completa cu menţiunea „admis”, respectiv „respins”
Numele şi prenumele candidatului Punctajul final al interviului
Rezultatul∗∗∗
1. ……………………………………… 2. ……………………………………… 3. ……………………………………… 4. ……………………………………… 5. ………………………………………
Rezultatul final al concursului Funcţia publică:
Numele şi prenumele candidatului Punctajul final al concursului
Rezultatul∗∗∗
1. ……………………………………….. 2. ……………………………………….. 3. ……………………………………….. Funcţia publică:
Numele şi prenumele candidatului Punctajul final al concursului
Rezultatul∗∗∗
1. ……………………………………….. 2. ……………………………………….. 3. ……………………………………….. Comisia de concurs:
Semnătura
1. ……………………………………………………………….
2. ……………………………………………………………….
3. ……………………………………………………………….
4. ……………………………………………………………….
5. ……………………………………………………………….
Secretarul comisiei: ………………………………………………………………………………. Semnătura:
HG 1173/2008, Anexa nr. 4 (Anexa nr. 3 la Hotărârea Guvernului nr. 611/2008)
FORMULAR DE ÎNSCRIERE
Autoritatea sau instituţia publică: ………………………………………………………………
Funcţia publică solicitată: …………………………………………………………………….. Numele şi prenumele: ……………………………………………………………………………Adresa: ……………………………………………………………………………………………Telefon: ………………………………….. Studii generale şi de specialitate Studii medii liceale sau postliceale
Instituţia Perioada Diploma obţinută Studii superioare de scurtă durată
Instituţia Perioada Diploma obţinută Studii superioare de lungă durată
Instituţia Perioada Diploma obţinută Studii postuniversitare, masterat şi doctorat
Instituţia Perioada Diploma obţinută Alte tipuri de studii
Instituţia Perioada Diploma obţinută Limbi străine1
Limba Scris Citit Vorbit Cunoştinţe operare calculator: ……………………………………………………………………………………………………… Cariera profesională
1 Se vor trece calificativele “cunoştinţe de bază”, “bine” sau “foarte bine”
Perioada Instituţia/firma Funcţia Principalele responsabilităţi Detalii despre ultimul loc de muncă2 :
1. ……………………………………………………………. 2. …………………………………………………………….
Persoane de contact pentru recomandări3:
1. ……………………………………………….. 2. ……………………………………………….. 3. ………………………………………………..
Declar pe propria răspundere, cunoscând prevederile art. 292 din Codul penal cu privire la falsul în declaraţii, că datele furnizate în acest formular sunt adevărate. Data ...................... Semnătura .................
2 se vor menţiona calificativele acordate la evaluarea performanţelor profesionale în ultimii 2 ani, dacă este cazul 3 vor fi menţionate numele şi prenumele, locul de muncă, funcţia şi numărul de telefon
HG 1173/2008, Anexa nr. 5 (Anexa nr. 6 la Hotărârea Guvernului nr. 611/2008)
RAPORT DE EVALUARE a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici
Numele şi prenumele funcţionarului public evaluat: ………………………………………… Funcţia publică: ………………………………………………………………………………... Treapta de salarizare: …………………………………………………………………………. Data ultimei promovări: ………………………………………………………………………. Numele şi prenumele evaluatorului: ……………………………………………………………Funcţia: ……………………………………………………..
Perioada evaluată: de la ……………. la ……………. Programe de formare la care funcţionarul public evaluat a participat în perioada evaluată
1. ………………………………………………………………………………………….. 2. ………………………………………………………………………………………….. 3. …………………………………………………………………………………………..
Obiective în perioada evaluată
% din timp
Indicatori de performanţă
Realizat
(pondere) %
Nota
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Obiective revizuite în perioada
evaluată
% din timp
Indicatori de performanţă
Realizat
(pondere) %
Nota
1. 2. 3. 4. 5.
Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor
Criteriile de performanţă
utilizate în evaluare
Nota
Comentarii
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanţă
Nota finală a evaluării: (Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor + Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanţă) / 2 Calificativul evaluării: Rezultate deosebite:
1. ………………………………………………………………………………………………2. ………………………………………………………………………………………………3. ………………………………………………………………………………………………
Dificultăţi obiective întâmpinate în perioada evaluată:
1. ………………………………………………………………………………………………2. ………………………………………………………………………………………………3. ………………………………………………………………………………………………
Alte observaţii:
1. ………………………………………………………………………………………………2. ………………………………………………………………………………………………3. ………………………………………………………………………………………………
Obiective pentru următoarea perioada pentru care se va face evaluarea:
Obiectivul % din timp
Indicatori de performanţă
Termen de
realizare 1. 2. 3. 4. 5.
Programe de instruire recomandate a fi urmate în următoarea perioada pentru care se va face evaluarea :
1. ………………………………………………………………………………………… 2. ………………………………………………………………………………………… 3. …………………………………………………………………………………………
Comentariile funcţionarului public evaluat: Numele si prenumele funcţionarului public evaluat…………………………………………..Funcţia: ......................………………………………………………………………………... Semnătura funcţionarului public evaluat: ............................………………………..……….. Data: ………………………………………. Numele şi prenumele evaluatorului:……………………………………………………………Funcţia: ......................………………………………………………………………………... Semnătura evaluatorului: …………………………………………………………………..… Data: ……………………………………… Observaţiile sau comentariile persoanei care contrasemnează: Numele si prenumele persoanei care contrasemnează: ..................………………………… Funcţia: ......................………………………………………………………………………... Semnătura persoanei care contrasemnează: ..........................…….. Data: .................................…………………..
ANEXA Nr. 4 A
RAPORTUL DE EVALUARE a perioadei de stagiu a functionarului public debutant
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Autoritatea sau institutia publica ...................................................................................|
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Numele si prenumele functionarului public debutant ...................................................................|
|......................................................................................................................|
|Functia publica ......................................................................................................|
|Compartimentul .......................................................................................................|
|Perioada de stagiu: de la ....................................... la .................................................|
|Data evaluarii .............................................................. |
+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+
| Criterii de evaluare pentru functionarii publici debutanti clasa I |Punctajul obtinut|
+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+
|1. Gradul de cunoastere a reglementarilor specifice domeniului de activitate |1. ..............|
+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+
|2. Gradul de cunoastere a specificului si a principiilor care guverneaza administratia publica |2. ..............|
|si a raporturilor administrative din cadrul autoritatii sau institutiei publice | |
+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+
|3. Capacitatea de indeplinire a atributiilor |3. ..............|
+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+
|4. Gradul de adaptabilitate si flexibilitate in indeplinirea atributiilor |4. ..............|
+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+
|5. Aptitudinea de a distinge corect intre caracteristicile diverselor optiuni in indeplinirea |5. ..............|
|atributiilor de serviciu si de a identifica cea mai buna varianta de actiune | |
+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+
|6. Capacitatea de transmitere a ideilor, in scris si verbal, fluenta in scris, incluzand |6. ..............|
|capacitatea de a scrie clar si concis | |
+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+
|7. Capacitatea de a lucra in echipa, respectiv capacitatea de a se integra intr-o echipa, de |7. ..............|
|a-si aduce contributia prin participare efectiva, de a sprijini activitatea echipei in realizarea | |
|obiectivelor acesteia | |
+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+
| Criterii de evaluare pentru functionarii publici debutanti clasele a II-a si a III-a |Punctajul obtinut|
+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+
|1. Cunoasterea specificului administratiei publice |1. ..............|
|2. Rapiditatea si calitatea indeplinirii sarcinilor alocate |2. ..............|
|3. Initiativa |3. ..............|
|4. Capacitatea de relationare cu publicul |4. ..............|
|5. Punctualitate, disciplina si responsabilitate |5. ..............|
+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+
|Mentiuni privind interviul de evaluare: |
|......................................................................................................................|
|......................................................................................................................|
|......................................................................................................................|
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Calificativ de evaluare1 .............................................................................................|
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Propuneri ............................................................................................................|
|......................................................................................................................|
|Recomandari ..........................................................................................................|
|......................................................................................................................|
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Numele si prenumele evaluatorului ....................................................................................|
|Functia publica.......................................................................................................|
| |
|Data intocmirii .................... |
|Semnatura .......................... |
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+1 Se va completa cu "necorespunzator", respectiv "corespunzator".
ANEXA Nr. 4 B
RAPORTUL DE STAGIU al functionarului public debutant
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Numele si prenumele functionarului public debutant ...................................................................|
|Functia publica (debutant) ...........................................................................................|
|Perioada de stagiu: de la ............... la ............................ |
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Atributiile de serviciu (conform fisei postului): |
|1. ...................................................................................................................|
|2. ...................................................................................................................|
|3. ...................................................................................................................|
|4. ...................................................................................................................|
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Activitatile desfasurate efectiv: |
|1. ...................................................................................................................|
|2. ...................................................................................................................|
|3. ...................................................................................................................|
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Dificultati intampinate pe parcursul perioadei de stagiu: |
|1. ...................................................................................................................|
|2. ...................................................................................................................|
|3. ...................................................................................................................|
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Activitati din afara institutiei in care s-a implicat: |
|1. ...................................................................................................................|
|2. ...................................................................................................................|
|3. ...................................................................................................................|
| |
|Data intocmirii .................. |
|Semnatura ........................ |
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
ANEXA Nr. 4 C
REFERATUL INDRUMATORULUI
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Autoritatea sau institutia publica ..................................................................................|
|Numele si prenumele functionarului public debutant ..................................................................|
|Functia publica .....................................................................................................|
|Compartimentul ......................................................................................................|
|Perioada de stagiu: de la ................... la ....................................................................|
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Principalele activitati ale functionarului public debutant: |
|1. ..................................................................................................................|
|2. ..................................................................................................................|
|3. ..................................................................................................................|
|4. ..................................................................................................................|
|5. ..................................................................................................................|
|Activitati desfasurate in cadrul altor compartimente ale autoritatii sau institutiei publice: |
|1. ..................................................................................................................|
|2. ..................................................................................................................|
|3. ..................................................................................................................|
|Rezultate deosebite pe durata stagiului2: |
|1. ..................................................................................................................|
|2. ..................................................................................................................|
|3. ..................................................................................................................|
|Aptitudinile pe care le-a dovedit functionarul public debutant in modul de indeplinire a atributiilor de serviciu: |
|1. ..................................................................................................................|
|2. ..................................................................................................................|
|3. ..................................................................................................................|
|Conduita functionarului public debutant in timpul serviciului: |
|.....................................................................................................................|
|Modul de colaborare cu personalul autoritatii sau institutiei publice: |
|.....................................................................................................................|
|Programele de formare la care a participat functionarul public debutant: |
|1. ..................................................................................................................|
|2. ..................................................................................................................|
|Concluzii ...........................................................................................................|
|Recomandari .........................................................................................................|
|Propuneri privind perfectionarea functionarului public debutant: |
|1. ..................................................................................................................|
|2. ..................................................................................................................|
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Numele si prenumele indrumatorului...................................................................................|
|Functia publica .................................................................................. |
|Data completarii .......................................... |
|Semnatura ................................................. |
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
2 Daca este cazul.
C
RIT
ER
II D
E P
ER
FOR
MA
NT
A
pent
ru fu
nctio
nari
i pub
lici d
e ex
ecut
ie
+----+--------------------+-------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+
|Nr. | Criteriul | Definirea criteriului pentru | Definirea criteriului pentru | Definirea criteriului pentru |
|crt.| de performanta | functionarii publici din clasa I | functionarii publici din clasa a II-a |functionarii publici din clasa a III-a|
+----+--------------------+-------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+
| 1. | Capacitate de |Capacitatea de a pune eficient in |Capacitatea de a pune eficient in |Capacitatea de a pune eficient |
| | implementare |practica solutiile proprii si pe cele|practica solutiile proprii si pe cele |in practica solutiile proprii si pe |
| | |dispuse pentru desfasurarea in |dispuse pentru desfasurarea in |cele dispuse pentru |
| | |mod corespunzator a activitatilor, |mod corespunzator a activitatilor, |desfasurarea in mod |
| | |in scopul realizarii obiectivelor |in scopul realizarii obiectivelor |corespunzator a activitatilor, in |
| | | | |scopul realizarii obiectivelor |
+----+--------------------+-------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+
| 2. | Capacitatea de a |Capacitatea de a depasi |Capacitatea de a depasi |Capacitatea de a depasi |
| | rezolva eficient |obstacolele sau dificultatile |obstacolele sau dificultatile |obstacolele sau dificultatile |
| | problemele |intervenite in activitatea curenta, |intervenite in activitatea curenta, |intervenite in activitatea curenta, |
| | |prin identificarea solutiilor |prin identificarea solutiilor |prin identificarea solutiilor |
| | |adecvate de rezolvare si |adecvate de rezolvare si |adecvate de rezolvare |
| | |asumarea riscurilor identificate |asumarea riscurilor identificate | |
+----+--------------------+-------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+
| 3. | Capacitatea de |Capacitatea de a desfasura in |Capacitatea de a accepta erorile |Capacitatea de a accepta erorile |
| | asumare a |mod curent, la solicitarea |sau, dupa caz, deficientele |sau, dupa caz, deficientele |
| |responsabilitatilor |superiorilor ierarhici, activitati |propriei activitati si de a raspunde |propriei activitati si de a |
| | |care depasesc cadrul de |pentru acestea; capacitatea de a |raspunde pentru acestea; |
| | |responsabilitate definit conform |invata din propriile greseli |capacitatea de a invata din |
| | |fisei postului; capacitatea de a | |propriile greseli |
| | |accepta erorile sau, dupa caz, | | |
| | |deficientele propriei activitati si | | |
| | |de a raspunde pentru acestea; | | |
| | |capacitatea de a invata din | | |
| | |propriile greseli | | |
H
G 6
11/2
008
A
NE
XA
Nr.
5
+----+--------------------+-------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+
| 4. | Capacitatea de |Capacitatea de crestere |Capacitatea de crestere |Capacitatea de crestere |
| | autoperfectionare |permanenta a performantelor |permanenta a performantelor |permanenta a performantelor |
| | si de valorificare |profesionale, de imbunatatire a |profesionale, de imbunatatire a |profesionale, de imbunatatire a |
| | a experientei |rezultatelor activitatii curente prin|rezultatelor activitatii curente prin |rezultatelor activitatii curente |
| | dobandite |punerea in practica a |punerea in practica a |prin punerea in practica a |
| | |cunostintelor si abilitatilor |cunostintelor si abilitatilor |cunostintelor si abilitatilor |
| | |dobandite |dobandite |dobandite |
+----+--------------------+-------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+
| 5. | Capacitatea de |Capacitatea de a interpreta un |Capacitatea de a interpreta un | |
| | analiza si sinteza |volum mare de informatii, de a |volum mare de informatii, de a | |
| | |identifica si valorifica elementele |identifica si valorifica elementele | |
| | |comune, precum si pe cele noi si |comune, precum si pe cele noi si | |
| | |de a selecta aspectele esentiale |de a selecta aspectele esentiale | |
| | |pentru domeniul analizat |pentru domeniul analizat | |
+----+--------------------+-------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+
| 6. | Creativitate si |Atitudine activa in solutionarea |Atitudine activa in solutionarea |Atitudine activa in solutionarea |
| |spirit de initiativa|problemelor si realizarea |problemelor si realizarea |problemelor si realizarea |
| | |obiectivelor prin identificarea |obiectivelor prin identificarea unor |obiectivelor prin identificarea |
| | |unor moduri alternative de |moduri alternative de rezolvare a |unor moduri alternative de |
| | |rezolvare a acestor probleme; |acestor probleme; inventivitate in |rezolvare a acestor probleme; |
| | |inventivitate in gasirea unor cai |gasirea unor cai de optimizare a |atitudine pozitiva fata de idei |
| | |de optimizare a activitatii; |activitatii; atitudine pozitiva fata de|noi; spirit inventiv |
| | |atitudine pozitiva fata de idei noi |idei noi | |
+----+--------------------+-------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+
| 7. | Capacitatea de |Capacitatea de a previziona |Capacitatea de a previziona |Capacitatea de a-si organiza |
| |planificare si de a |cerintele, oportunitatile si |cerintele, oportunitatile si |timpul propriu pentru |
| | actiona strategic |posibilele riscuri si consecintele |posibilele riscuri si consecintele |indeplinirea eficienta a |
| | |acestora; capacitatea de a |acestora; capacitatea de a |atributiilor de serviciu |
| | |anticipa solutii si de a-si organiza |anticipa solutii si de a-si organiza | |
| | |timpul propriu sau, dupa caz, al |timpul propriu pentru indeplinirea | |
| | |celorlalti (in functie de nivelul de |eficienta a atributiilor de serviciu | |
| | |competenta), pentru indeplinirea | | |
| | |eficienta a atributiilor de serviciu | | |
+----+--------------------+-------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+
| 8. | Capacitatea de a |Capacitatea de a desfasura | | |
| | lucra independent |activitati pentru indeplinirea | | |
| | |atributiilor de serviciu fara a | | |
| | |solicita coordonare, cu exceptia | | |
| | |cazurilor in care activitatile | | |
| | |implica luarea unor decizii care | | |
| | |depasesc limitele de competenta | | |
+----+--------------------+-------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+
| 9. | Capacitatea de a |Capacitatea de a se integra |Capacitatea de a se integra intr-o |Capacitatea de a se integra |
| | lucra in echipa |intr-o echipa, de a-si aduce |echipa, de a-si aduce contributia |intr-o echipa, de a-si aduce |
| | |contributia prin participare |prin participare efectiva, de a |contributia prin participare |
| | |efectiva, de a transmite eficient |transmite eficient si de a permite |efectiva, de a transmite eficient |
| | |si de a permite dezvoltarea |dezvoltarea ideilor noi, pentru |idei, pentru realizarea |
| | |ideilor noi, pentru realizarea |realizarea obiectivelor echipei |obiectivelor echipei |
| | |obiectivelor echipei | | |
+----+--------------------+-------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+
|10. | Competenta in |Capacitatea de a utiliza eficient |Capacitatea de a utiliza eficient |Capacitatea de a utiliza eficient |
| | gestionarea |resursele materiale si financiare |resursele materiale si financiare |resursele materiale si financiare |
| | resurselor alocate |alocate fara a prejudicia |alocate fara a prejudicia |alocate fara a prejudicia |
| | |activitatea institutiei |activitatea institutiei |activitatea institutiei |
+----+--------------------+-------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+
CR
ITE
RII
DE
PE
RFO
RM
AN
TA
pent
ru fu
nctio
nari
i pub
lici d
e co
nduc
ere
+----+------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Nr. | | |
|crt.|Criterii de performanta | Definirea criteriului |
+----+------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 1. |Capacitatea de a |Capacitatea de a identifica activitatile care trebuie desfasurate de structura condusa, delimitarea |
| |organiza |lor in atributii, stabilirea pe baza acestora a obiectivelor; repartizarea echilibrata si echitabila a |
| | |atributiilor si a obiectivelor in functie de nivelul, categoria, clasa si gradul profesional al |
| | |personalului din subordine |
+----+------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 2. |Capacitatea de a |Abilitatea de a crea o viziune realista, de a transpune in practica si de a o sustine; abilitatea de a |
| |conduce |planifica si de a administra activitatea unei echipe formate din personalitati diferite, cu nivel diferit|
| | |al capacitatii de a colabora la indeplinirea unei atributii; capacitatea de a adapta stilul de conducere |
| | |la situatii diferite, precum si de a actiona pentru gestionarea si rezolvarea conflictelor |
+----+------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 3. |Capacitatea de |Armonizarea deciziilor si actiunilor personalului, precum si a activitatilor din cadrul unui |
| |coordonare |compartiment, in vederea realizarii obiectivelor acestuia |
+----+------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 4. |Capacitatea de control |Capacitatea de supraveghere a modului de transformare a deciziilor in solutii realiste, depistarea |
| | |deficientelor si luarea masurilor necesare pentru corectarea la timp a acestora |
+----+------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 5. |Capacitatea de a |Capacitatea de a motiva si de a incuraja dezvoltarea performantelor personalului prin: cunoasterea |
| |obtine cele mai bune |aspiratiilor colectivului, asigurarea unei perspective de dezvoltare si a unei atitudini de incredere; |
| |rezultate |aptitudinea de a asculta si de a lua in considerare diferite opinii, precum si de a oferi sprijin pentru |
| | |obtinerea unor rezultate pozitive pentru colectiv; recunoasterea meritelor si cultivarea |
| | |performantelor |
+----+------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 6. |Competenta |Capacitatea de a lua hotarari rapid, cu simt de raspundere si conform competentei legale, cu |
| |decizionala |privire la desfasurarea activitatii structurii conduse |
+----+------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 7. |Capacitatea de a |Capacitatea de a transfera atributii personalului din subordine care corespunde din punct de |
| |delega |vedere legal si al competentelor proprii, in scopul realizarii la timp si in mod corespunzator a |
| | |obiectivelor structurii conduse |
+----+------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 8. |Abilitati in gestionarea|Capacitatea de a planifica si de a administra eficient activitatea personalului subordonat, asigurand |
| |resurselor umane |sprijinul si motivarea corespunzatoare |
+----+------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 9. |Capacitatea de a |Cunoasterea aptitudinilor personalului din subordine, inclusiv prin capacitatea de a crea, de a |
| |dezvolta abilitatile |implementa si de a mentine politici de personal eficiente, in scopul motivarii acestuia. Capacitatea |
| |personalului |de a identifica nevoile de instruire ale personalului din subordine si de a forma propuneri privind |
| | |tematica si formele concrete de realizare a instruirii |
+----+------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|10. |Abilitati de mediere si |Capacitatea de a organiza si de a conduce o intalnire, precum si de a o orienta catre o solutie |
| |negociere |comun acceptata, tinand seama de pozitiile diferite ale partilor; capacitatea de a planifica si de a |
| | |desfasura interviuri |
+----+------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|11. |Obiectivitate in |Corectitudine in luarea deciziilor; impartialitate in evaluarea personalului din subordine si in modul |
| |apreciere |de acordare a recompenselor pentru rezultatele deosebite in activitate |
+----+------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|12. |Criteriile de performanta pentru functionarii publici de executie din clasa I, prevazute la pct. 1-7 si 10 |
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
HG
611
/200
8 A
NEX
A N
r. 6
R
APO
RT
DE
EV
AL
UA
RE
a
perf
orm
ante
lor
prof
esio
nale
indi
vidu
ale
ale
func
tiona
rilo
r pu
blic
i
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Numele si prenumele functionarului public evaluat ...................................................................|
|Functia publica .....................................................................................................|
|Treapta de salarizare ...............................................................................................|
|Data ultimei promovari ..............................................................................................|
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Numele si prenumele evaluatorului ...................................................................................|
|Functia .............................................................................................................|
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Perioada evaluata: de la .......................................................... la ..............................|
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Programe de formare la care functionarul public evaluat a participat in perioada evaluata: |
|1. ..................................................................................................................|
|2. ..................................................................................................................|
|3. ..................................................................................................................|
+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+
| Obiective | % | Indicatori | Realizat (pondere) | Nota |
| in perioada evaluata | din timp | | % | |
+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+
| 1. | | | | |
+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+
| 2. | | | | |
+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+
| 3. | | | | |
+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+
| 4. | | | | |
+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+
| 5. | | | | |
+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+
| 6. | | | | |
+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+
| 7. | | | | |
+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+
| 8. | | | | |
+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+
| 9. | | | | |
+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+
|10. | | | | |
+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+
| Obiective revizuite | % | Indicatori | Realizat (pondere) | Nota |
| in perioada evaluata | din timp | | % | |
+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+
| 1. | | | | |
+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+
| 2. | | | | |
+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+
| 3. | | | | |
+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+
| 4. | | | | |
+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+
| 5. | | | | |
+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+
|Nota finala pentru indeplinirea obiectivelor | |
+--------------------------------------------------------------+-------------------+----------------------+-----------+
| Criteriile de performanta utilizate in evaluare | Nota | Comentarii | |
+--------------------------------------------------------------+-------------------+----------------------+-----------+
| 1. | | | |
+--------------------------------------------------------------+-------------------+----------------------+-----------+
| 2. | | | |
+--------------------------------------------------------------+-------------------+----------------------+-----------+
| 3. | | | |
+--------------------------------------------------------------+-------------------+----------------------+-----------+
| 4. | | | |
+--------------------------------------------------------------+-------------------+----------------------+-----------+
| 5. | | | |
+--------------------------------------------------------------+-------------------+----------------------+-----------+
| 6. | | | |
+--------------------------------------------------------------+-------------------+----------------------+-----------+
| 7. | | | |
+--------------------------------------------------------------+-------------------+----------------------+-----------+
| 8. | | | |
+--------------------------------------------------------------+-------------------+----------------------+-----------+
| 9. | | | |
+--------------------------------------------------------------+-------------------+----------------------+-----------+
|10. | | | |
+--------------------------------------------------------------+-------------------+----------------------+-----------+
|Nota pentru indeplinirea criteriilor de performanta | |
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------+
|Nota finala a evaluarii: |
|(Nota finala pentru indeplinirea obiectivelor + Nota pentru indeplinirea criteriilor de performanta) / 2 |
|Calificativul evaluarii: |
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Rezultate deosebite: |
|1. ..................................................................................................................|
|2. ..................................................................................................................|
|3. ..................................................................................................................|
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Dificultati obiective intampinate in perioada evaluata: |
|1. ..................................................................................................................|
|2. ..................................................................................................................|
|3. ..................................................................................................................|
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Alte observatii: |
|1. ..................................................................................................................|
|2. ..................................................................................................................|
|3. ..................................................................................................................|
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Comentariile functionarului public evaluat: |
|Semnatura functionarului public evaluat .............................................................................|
|Data .......................................................................................... |
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Semnatura evaluatorului .............................................................................................|
|Data .......................................................................................... |
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Observatiile sau comentariile persoanei care contrasemneaza: |
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Numele si prenumele persoanei care contrasemneaza ...................................................................|
|Functia .............................................................................................................|
|Semnatura persoanei care contrasemneaza .............................................................................|
|Data .......................................................................................... |
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
Înştiinţare concurs instituţii locale
DENUMIREA AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE SOLICITANTEJUDEŢUL ……………………ADRESĂ:TELEFON:FAX:NR. ÎNREGISTRARE ...............................
Agenţia Naţională a Funcţionarilor PubliciDomnului Preşedinte ……………………………………………
Domnule Preşedinte,
Având în vedere prevederile art. 58 alin. 3 din Legea nr. 188/1999 republicată (r 2) şi ale art. 22 alin. (1)
din HG nr. 611/2008, cu modificările şi completările ulterioare, vă înştiinţăm că instituţia noastră organizează
concurs de recrutare pentru ocuparea următoarelor funcţii publice vacante:
- funcţia publică, clasă, grad1;
- compartimentul (biroul, serviciul, direcţie etc.) unde este cuprinsă fiecare funcţie publică pentru
care se solicită organizarea concursului;
- probele stabilite pentru concurs;
- condiţiile de desfăşurare a concursului respectiv termenul de depunere al dosarelor, data , ora şi
locul organizării probei scrise şi după caz a probei suplimentare;
- condiţiile generale, prevăzute de art. 54 din Legea nr. 188/1999 (r 2);
- condiţiile specifice prevăzute în fişa postului2:
o studiile (inclusiv domeniul şi specializarea daca se doreşte)3 - …;
o vechimea în specialitatea studiilor, potrivit art. 57 din Legea nr. 188/1999 (r 2) - …..
o alte specializări, abilităţi şi competenţe: ….
- numele membrilor propuşi pentru a face parte din comisia de concurs şi din comisia de soluţionare
a contestaţiilor cu evidenţierea funcţiei publice deţinute de fiecare persoană în parte şi a compartimentului în care îşi
desfăşoară activitatea.
Menţionăm următoarele:
- ultimul aviz de funcţii publice acordat de către A.N.F.P. în care s-a avizat funcţia publică pentru
care se solicită avizul de concurs are nr. …../…………;
- funcţiile publice s-au vacantat astfel: ….
NUMELE ŞI PRENUMELE, FUNCŢIA DEŢINUTĂ ŞI SEMNĂTURA ŞI ŞTAMPILA (în original)
CONDUCĂTORUL AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE SOLICITANTE
1 pentru funcţiile publice de conducere se va specifica doar funcţia şi, eventual, nivelul de salarizare.2 concordanţa între aceste condiţii şi fişa postului implică răspunderea instituţiei solicitante.3 Condiţiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea funcţiilor publice vacante dinclasele I şi a II-a se stabilesc în conformitate cu nomenclatoarele domeniilor şi specializărilor dinînvăţământul universitar de lungă durată şi scurtă durată, respectiv nomenclatoarele domeniilor destudii universitare de licenţă şi specializărilor şi programelor de studii din cadrul acestora.
Înştiinţare concurs posturi temporare instituţii locale
DENUMIREA AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE SOLICITANTEJUDEŢUL ……………………ADRESĂ:TELEFON:FAX:NR. ÎNREGISTRARE ...............................
Agenţia Naţională a Funcţionarilor PubliciDomnului Preşedinte ……………………………………………
Domnule Preşedinte,
Având în vedere prevederile art. 4 din Legea nr. 188/1999 si art. 11 alin.(3) si 43 alin(1) din H.G. nr. 611/2008
modificată şi completată prin H.G. 1173/ 2008 vă inştiinţăm că instituţia noastră organizează concurs pentru ocuparea
următoarelor funcţii publice temporar vacante:
- funcţia publică, clasa, grad, treaptă;
- compartimentul (biroul, serviciul, direcţie etc.) unde este cuprinsă fiecare funcţie publică pentru care
se solicită organizarea concursului
- condiţiile generale, prevăzute de art. 54 din Legea nr. 188/1999 (r 2);
- condiţiile specifice prevăzute în fişa postului1:
o studiile (inclusiv domeniul şi specializarea daca se doreşte)2 - …;
o vechimea în specialitatea studiilor, potrivit art. 57 din Legea nr. 188/1999 (r 2) - …..
o alte specializări, abilităţi şi competenţe: ….
Menţionăm următoarele:
- ultimului aviz de funcţii publice acordat de către A.N.F.P. în care s-a avizat funcţia publică pentru
care se solicită avizul de concurs are nr. …../…..;
- funcţiile publice s-au vacantat astfel: ….
NUMELE ŞI PRENUMELE, FUNCŢIA DEŢINUTĂ ŞI SEMNĂTURA ŞI ŞTAMPILA (în original)
CONDUCĂTORUL AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE SOLICITANTE
1 concordanţa între aceste condiţii şi fişa postului implică răspunderea instituţiei solicitante.2 pentru condiţiile de studii se vor avea în vedere domeniile şi specializările prevăzute de H.G. nr. 896/2004-Condiţiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea funcţiilor publice vacante din clasele I şi a II-a sestabilesc în conformitate cu nomenclatoarele domeniilor şi specializărilor din învăţământul universitar de lungă duratăşi scurtă durată, respectiv nomenclatoarele domeniilor de studii universitare de licenţă şi specializărilor şi programelorde studii din cadrul acestora, conform art. 20, alin. (2) din HG nr. 611/2008 cu modificările ulterioare stabilite de HGnr.1173/2008
Înştiinţare modificare raport de serviciu DENUMIREA AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE SOLICITANTE JUDEŢUL …………………… ADRESĂ: TELEFON: FAX: NR. ÎNREGISTRARE ............................... Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici Domnului Preşedinte ……………………………………………
Domnule Preşedinte,
Având în vedere prevederile art. 26 alin. (3) din Legea nr. 188 din 1999 republicată privind statutul funcţionarilor
publici, vă înştiinţăm de faptul că raportul de serviciu al funcţionarului public ................................ s-a modificat prin
.......... (modalitatea de modificare a raportului de serviciu) astfel:
- funcţia publică anterioară (funcţia publică, compartimentul, instituţia)
- funcţia publică nouă (funcţia publică, compartimentul, instituţia)
Anexăm copia actului administrativ prin care s-a modificat raportul de serviciu.
NUMELE ŞI PRENUMELE, FUNCŢIA DEŢINUTĂ ŞI SEMNĂTURA ŞI ŞTAMPILA (în original)
CONDUCĂTORUL AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE SOLICITANTE
Înştiinţare concurs promovare funcţie de conducere
DENUMIREA AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE SOLICITANTE JUDEŢUL …………………… ADRESĂ: TELEFON: FAX: NR. ÎNREGISTRARE ............................... Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici Domnului Preşedinte ……………………………………………
Domnule Preşedinte,
Având în vedere prevederile art. 58 alin. (3) din Legea nr. 188/1999 (r 2), cu modificările şi completările
ulterioare, respectiv art. 22. alin. (1) şi (2) din HG 611/2008 privind dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, cu
modificările şi completările ulterioare vă înştiinţăm de faptul că instituţia noastră organizează examen de promovare în
funcţie publică de conducere pentru următoarelor funcţii publice:
- funcţia publică,
- compartimentul (biroul, serviciul, direcţie etc.) unde este cuprinsă fiecare funcţie publică pentru care
se solicită organizarea examenului;
- condiţiile generale, prevăzute de art. 54 si 66 din Legea nr. 188/1999 (r 2);
- condiţiile specifice prevăzute în fişa postului1:
o studiile (inclusiv domeniul şi specializarea daca se doreşte)2 - …;
o vechimea în specialitatea studiilor, potrivit art. 57 din Legea nr. 188/1999 (r 2) şi potrivit art.
XI din Legea 251/2006
o alte specializări, abilităţi şi competenţe: ….
Anexăm prezentei adrese bibliografia şi tematica stabilită pentru examenul de promovare în funcţia de
conducere.
NUMELE ŞI PRENUMELE, FUNCŢIA DEŢINUTĂ ŞI SEMNĂTURA ŞI ŞTAMPILA (în original)
CONDUCĂTORUL AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE SOLICITANTE
1 concordanţa între aceste condiţii şi fişa postului implică răspunderea instituţiei solicitante. 2 pentru condiţiile de studii se vor avea în vedere domeniile şi specializările prevăzute de H.G. nr. 896/2004.
Anul: 200 Trimestrul: II
2
De conducere De execuţie De conducere De execuţie
1 2 3 4 5 6 7
Nr. de cazuri
1
Cursuri de formare urmate de consilierul etic:
Nr. telefon:Nr. fax:E-mail:
Observaţii
III. CAUZELE ŞI CONSECINŢELE NERESPECTĂRII NORMELOR DE CONDUITĂ LA NIVELUL INSTITUŢIEI SAU AUTORITĂŢII PUBLICE
Numărul de funcţionari publici cărora li s-a
acordat consiliere etică Modalităţile de acţiune ulterioară a funcţionarului public
Consecinţele nerespectării normelor de conduită
RAPORT PRIVIND RESPECTAREA NORMELOR DE CONDUITĂ
Denumire instituţie / autoritate publică
Judeţ
Nr. funcţionari publici din instituţie
I. DATE DESPRE CONSILIERUL ETIC1
Numele şi prenumeleDepartamentul:
Motivele pentru care cazurile au fost considerate ca prezentând interes pentru opinia publică
Nr. de funcţionari publici care au solicitat consiliere etică
Problemele care au constituit obiectul consilierii etice
2 3
1 2Cauzele nerespectării normelor de conduită
VI. MĂSURI PRIVIND REDUCEREA / ELIMINAREA CAZURILOR DE NERESPECTARE A NORMELOR DE CONDUITĂ LA NIVELUL INSTITUŢIEI SAU AUTORITĂŢII PUBLICE
II. DATE PRIVIND ACTIVITATEA DE CONSILIERE ETICĂ
V. MODALITĂŢILE DE PREVENIRE A ÎNCĂLCĂRII NORMELOR DE CONDUITĂ ÎN CADRUL AUTORITĂŢII SAU INSTITUŢIEI PUBLICE
IV. CAZURI CARE AU PREZENTAT INTERES PENTRU OPINIA PUBLICĂ
Descrierea pe scurt a cazurilor
Ord
in 4
500
- Ane
xa 3
Anu
l:20
09Se
mes
trul
:I
De
cond
ucer
eD
e ex
ecuţ
ieD
e co
nduc
ere
12
34
56
78
910
1112
1314
15
RA
POR
T PR
IVIN
D S
ITU
AŢI
A IM
PLEM
ENTĂ
RII
PRO
CED
UR
ILO
R
DIS
CIP
LIN
AR
E
Cap
acita
tea
de s
esiz
are
Nr.
de fu
ncţio
nari
publ
ici p
entru
car
e a
fost
ses
izată
com
isia
de
dis
cipl
ină
Nr.
de s
esizăr
i adr
esat
e co
mis
iei d
e di
scip
lină
Num
ăr d
e se
siză
ri ad
resa
te d
e:
Mot
ivel
e se
siză
rilor
De
cond
ucer
eD
e ex
ecuţ
ie
Pent
ru
funcţio
nari
publ
ici d
e co
nduc
ere
Pent
ru
funcţio
nari
publ
ici d
e ex
ecuţ
ie
Con
ducă
toru
l in
stituţie
i
Con
ducă
toru
l co
mpa
rtim
entu
lui
în c
are
este
în
cadr
at
funcţio
naru
l pub
lic
Bene
ficia
ri ai
se
rvic
iulu
i pu
blic
Aver
tizor
ul
în in
tere
s pu
blic
Nr.
de m
ustră
ri sc
rise
Nor
mel
e ju
ridic
e în
călc
ate
Num
ăr ş
Nr.
de
funcţio
nari
publ
ici î
n ca
zul
căro
ra s
-a
prop
us c
lasa
rea
sesi
zării
Alţi
funcţio
nari
publ
ici s
au a
lte
cate
gorii
de
pers
onal
din
in
stituţie
Nr.
de d
i msa
lari
De
exec
uţie
De
cond
ucer
eD
e ex
ecuţ
ieD
e co
nduc
ere
De
exec
uţie
De
cond
ucer
eD
e ex
ecuţ
ieD
e co
nduc
ere
De
exec
uţie
De
cond
ucer
eD
e ex
ecuţ
ieD
e co
nduc
ere
De
exec
uţie
De
cond
ucer
eD
e ex
ecuţ
ieD
e co
nduc
ere
De
exec
uţie
1617
1819
2021
2223
2425
2627
2829
3031
3233
I. SI
TUAŢI
A IM
PLEM
ENTĂ
RII
PRO
CED
UR
ILO
R D
ISC
IPLI
NA
RE
Mod
alita
te d
e fin
aliz
are
a pr
oced
urii
disc
iplin
are
Nr.
de s
uspe
ndăr
i ale
dr
eptu
lui l
a av
ansa
re
/ pro
mov
are
Nr.
de re
trogr
adăr
iN
r. de
des
titui
ri
Mot
ivel
e ap
licăr
ii un
ei
sancţiu
ni d
iferit
e
şi ti
p de
san
c ţiu
ni p
ropu
se d
e co
mis
ia d
e di
scip
lină
Nr.
de s
uspe
ndăr
i ale
dr
eptu
lui l
a av
ansa
re /
prom
ovar
eN
r. de
retro
gradăr
iN
r. de
des
titui
rim
inuă
ri al
e
Num
ăr ş
i tip
de
sancţiu
nidi
spus
e de
per
soan
a ca
re a
re c
ompe
tenţ
a le
gală
de
aplic
are
Nr.
de m
ustră
ri sc
rise
Nr.
de d
imin
uări
sala
riale
De
cond
ucer
eD
e ex
ecuţ
ie
3435
3637
3839
4041
4243
44
Dec
izia
org
anel
or d
e ce
rcet
are
pena
lă /
inst
anţe
lor d
e ju
deca
tăSo
luţii
ale
inst
anţe
lor d
e ju
deca
tă p
ronu
nţat
e în
caz
urile
con
testăr
ii ac
tulu
i adm
inis
trativ
de
sancţio
nare
Înca
drar
ea
jurid
ică
a in
fracţ
iuni
i pe
ntru
car
e s-
a di
spus
co
ndam
nare
a pe
nală
Alte
dec
izii
Fapt
e se
siza
te c
a in
fracţ
iuni
Nr.
de c
azur
i
Num
ăr d
e sa
ncţiu
ni d
isci
plin
are
cont
esta
te în
inst
anţă
Num
ăr d
e ho
tărâ
ri pr
onunţa
te d
e in
stanţă
Caz
uri î
n ca
re a
u fo
st s
esiz
ate
orga
nele
de
cerc
etar
e pe
nală
Nr.
de c
azur
i în
care
s-a
dis
pus
cond
amna
rea
pena
lă p
rin
hotă
râre
ju
decă
tore
ască
de
finiti
văPr
in c
are
inst
anţa
a
anul
at s
ancţ
iune
a di
scip
linară
disp
usă
iniţi
al
Aplic
ate
funcţio
naril
or
publ
ici d
e co
nduc
ere
Aplic
ate
funcţio
naril
or
publ
ici d
e ex
ecuţ
ie
Prin
car
e s-
a m
enţin
ut
sancţiu
nea
disc
iplin
ară
iniţi
ală
Prin
car
e in
stanţa
a d
ispu
s ap
licar
ea u
nei s
ancţ
iuni
dis
cipl
inar
e m
ai uşo
are
decâ
t cea
iniţi
ală
Str. Smârdan nr. 3,sector 3, Bucureşti www.anfp.gov.ro, tel: 3150484 , fax: 3153747
PLAN DE INTERVIU
Punctaje maxime acordate de către comisia de examen/concurs la interviulexamenului/concursului de ............................... organizat pentru
funcţia de execuţie / conducere ..................................în cadrul ................................................................. (instituţia publică)
1. Funcţia (funcţiile) publică(e) de conducere/execuţie (vacantă): ............................
2. Data desfăşurării interviului: ………..
3. Locul desfăşurării interviului: ..............................................
4. Conţinutul probei:Potrivit art. 40 alin(1) lit. c) din H.G. nr. 611/2008 privind organizarea şi dezvoltarea cariereifuncţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare, în cadrul interviului vor fitestate următoarele aspecte:(Se vor lua în considerare criteriile pertinente pentru tipul de funcţie publică vizată)
5. Promovarea interviului: obţinerea unui minim de ………. puncte.
6. Modalitatea de comunicare a planului de interviu: prin afişare la locul desfăşurării interviului,stabilit la pct. 3
7. Modalitate de comunicare a rezultatelor obţinute de candidaţi la interviu: prin afişare la loculdesfăşurării interviului, stabilit la pct.3, în data de ………
8. Modalitatea de contestare: Candidaţii nemulţumiţi de rezultatele obţinute pot formulacontestaţie în termen de 24 de ore de la afişarea rezultatelor, conform art. 63 din HotărâreaGuvernului nr. 611/2008 privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, carese depune la secretarul comisiei de soluţionare a contestaţiilor, ………(nume, prenume, funcţia)
COMISIA DE EXAMEN/CONCURS (de acord cu legislaţia în vigoare pentru funcţiavizată):Preşedinte: (prenume şi nume), (funcţia),Membri: (prenume şi nume), (funcţia)
Secretar, (prenume şi nume), (funcţia)
Funcţii
deco
nduc
ere
Funcţii
deex
ecuţ
ie
a) abilităţile de comunicare Punctaje maximeb) capacitatea de analiză şi sintezăc) abilităţile impuse de funcţied) motivaţia candidatuluie) comportamentul în situaţiile de crizăf) capacitatea de a lua decizii şi de a evalua impactulacestorag) exercitarea controlului decizionalh) capacitatea managerială
Comisia Paritară Instituţia............
Proces verbal de şedinţă a Comisiei Paritare1
Data.............................................................. Locul Desfăşurării şedinţei...........................
Temeiul legal pentru organizarea şedinţei................... Numele membrilor prezenţi la şedintă......................... Prezentarea ordinii de zi ............................................. Prezentarea pe scurt a dezbaterilor.............................. Prezentarea concluziilor şedinţei................................. Semnaturile membrilor prezenţi..................................
1 Se întocmeşte în două exemplare
Str. Smârdan nr. 3,sector 3, Bucureşti www.anfp.gov.ro, tel: 3150484 , fax: 3153747
Proces Verbal interviu pentru transfer
PROCES –VERBAL încheiat astăzi, ............. (data), privind rezultatele la interviului organizat în vederea
transferului la cerere în functia de execuţie / conducere .................................. în cadrul ................................................................. (instituţia publică)
Având în vedere cererea domnului/doamnei (nume şi prenume candidat), înregistrată la...................... (institutia publica) cu nr. ……../………, prin care aceasta solicită transferul în funcţia ........................ în cadrul instituţiei ........................................, şi numărul de solicitări depuse s-a hotărât susţinerea interviului în data de ……………. Interviul s-a realizat de către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice unde se află postul publicat în vederea transferului (……………. (nume şi prenume), ……………..(funcţia), ................... (insituţia) numit prin ...........1) confrom art. 149 alin. 5. al HG 611/ 2008 conform planului de interviu (anexa nr. 1. la prezentul Procesul Verbal) stabilit şi afişat în data de ............... la .................................. Interviul s-a desfăsurat la data de ................ ora. Intervievatorul a adresat întrebări candidatului, conform Anexei nr. 2 la prezentul Proces-verbal ce cuprind întrebările şi răspunsurile adresate candidatului. Întrebările şi răspunsurile au fost consemnate de .................................(nume, funcţie) şi au fost semnate de ............................... (persoana care a condus interviul) şi de către candidat. Punctajul acordat de către funcţionarul public care a condus interviul (defalcat pe rubricile Planului de interviu), după cum reiese din anexa nr. 3.
Numele şi prenumele candidatului
Punctaj acordat preşedinte comisie
Rezultat interviu
ADMIS/ RESPINS În urma desfăşurării interviului, candidatul a fost declarat admis/respins, urmând a se încheia Procesul-verbal de consemnare a rezultatelor finale ale concursului. La ora ….. s-au afişat punctajele şi rezultatele interviului la (locul afişării indicat în detaliu). S-a afişat totodată şi termenul limită de depunere a contestaţiilor – până la ora …….. din data de………………………... Data : ....................................... .............................
Conducătorul instituţiei publice
1 In cazul în care interviul se realizează de către o persoană desemnată.
Proiect de act adminsitrativ
DENUMIREA AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE SOLICITANTEJUDEŢUL ……………………ADRESĂ:TELEFON:FAX:NR. ÎNREGISTRARE ...............................
Proiectul de act administrativ (hotărâre de guvern, de consiliu judeţeansau consiliu local, ordin al ministrului etc., după caz) de înfiinţare aautorităţii / instituţiei publice solicitante sau de modificare a structurii defuncţii publice;
Temeiul juridic în baza căruia se emite actul administrativ pentru stabilireafuncţiilor publice / transformarea unor posturilor contractuale în funcţiipublice / reorganizarea instituţiei
Nota de fundamentare/referatul de aprobare şi referatulcompartimentului de specialitate anexe ale proiectului de hotărâre/ordin,care să cuprindă:
o indicarea modificărilor solicitate;o motivarea efectuării modificărilor de structură solicitate;o informaţiile trebuie să fie detaliate pentru fiecare categorie de
funcţii publice şi fiecare departament înfiinţate/modificate.
NUMELE ŞI PRENUMELE, FUNCŢIA DEŢINUTĂ ŞI
SEMNĂTURA ŞI ŞTAMPILA (în original)
CONDUCĂTORUL AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE
SOLICITANTE
Solicitare aviz concurs instituţii centrale şi deconcentrate
DENUMIREA AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE SOLICITANTEJUDEŢUL ……………………ADRESĂ:TELEFON:FAX:NR. ÎNREGISTRARE ...............................
Agenţia Naţională a Funcţionarilor PubliciDomnului Preşedinte ……………………………………
Domnule Preşedinte,
Având în vedere prevederile art. 58 din Legea nr. 188/1999, republicată şi ale art. 21 din HG nr. 611/2008,
cu modificările şi completările ulterioare, vă rugăm să avizaţi organizarea concursului pentru ocuparea următoarelor
funcţii publice vacante:
- funcţia publică, clasă, grad1;
- compartimentul (biroul, serviciul, direcţie etc.) unde este cuprinsă fiecare funcţie publică pentru
care se solicită organizarea concursului;
- probele stabilite pentru concurs;
- condiţiile de desfăşurare a concursului respectiv teremenul de depunere al dosarelor, data , ora şi
locul organizării probei scrise, şi după caz a probei suplimentare;
- condiţiile generale, prevăzute de art. 54 din Legea nr. 188/1999 (r 2);
- condiţiile specifice prevăzute în fişa postului2:
o studiile (inclusiv domeniul şi specializarea daca se doreşte)3 - …;
o vechimea în specialitatea studiilor, potrivit art. 57 din Legea nr. 188/1999 (r 2) - …..
o alte specializări, abilităţi şi competenţe: ….
- numele membrilor propuşi pentru a face parte din comisia de concurs şi din comisia de soluţionare
a contestaţiilor cu evidenţierea funcţiei publice deţinute de fiecare persoană în parte şi a
compartimentului în care îşi desfăşoară activitatea.
Menţionăm următoarele:
- ultimul aviz de funcţii publice acordat de către A.N.F.P. în care s-a avizat funcţia publică pentru
care se solicită avizul de concurs are nr. …../……….;
- funcţiile publice s-au vacantat astfel: ….
Anexăm prezentei adrese bibliografia necesară pentru ocuparea fiecărei funcţii publice (care va conţine în
mod obligatoriu Legea nr. 188/1999, republicată şi Legea nr. 7/2004, republicată).
NUMELE ŞI PRENUMELE, FUNCŢIA DEŢINUTĂ ŞI SEMNĂTURA ŞI ŞTAMPILA (în original)
CONDUCĂTORUL AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE SOLICITANTE
1 pentru funcţiile publice de conducere se va specifica doar funcţia şi, eventual, nivelul de salarizare.2 concordanţa între aceste condiţii şi fişa postului implică răspunderea instituţiei solicitante.3 Condiţiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea funcţiilor publice vacante dinclasele I şi a II-a se stabilesc în conformitate cu nomenclatoarele domeniilor şi specializărilor dinînvăţământul universitar de lungă durată şi scurtă durată, respectiv nomenclatoarele domeniilor destudii universitare de licenţă şi specializărilor şi programelor de studii din cadrul acestora.
Solicitare aviz organizare concurs promovare în grad
DENUMIREA AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE SOLICITANTE JUDEŢUL …………………… ADRESĂ: TELEFON: FAX: NR. ÎNREGISTRARE ............................... Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici Domnului Preşedinte ………………………………………………………..
Domnule Preşedinte,
Având în vedere prevederile art. 65 alin. (2) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici,
republicată (r2), cu modificările şi completările ulterioare, respectiv ale art. 126. alin. (2) din H.G. nr.611/2008
pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, modificată şi
completată de H.G. nr.1173/2008, vă rugăm să emiteţi avizul organizării şi desfăşurării examenului/concursului
pentru promovarea în grad profesional imediat superior celui deţinut:
- probele stabilite pentru concurs; - condiţiile de desfăşurare a concursului, respectiv data până la care se pot depune dosarele de înscriere, data,
ora şi locul organizării probei scrise sau, după caz, a probei suplimentare şi a probei scrise; - bibliografia şi, dacă este cazul, tematica stabilită de către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice
organizatoare a concursului, pe baza propunerilor compartimentelor de specialitate; - numele membrilor propuşi pentru a face parte din comisia de concurs şi din comisia de soluţionare a
contestaţiilor, cu evidenţierea funcţiei publice deţinute de fiecare persoană în parte şi a compartimentului în care îşi desfăşoară activitatea;
- alte menţiuni referitoare la organizarea concursului sau la condiţiile de participare la concurs.
Anexăm prezentei adrese bibliografia (tematica – dacă este cazul) stabilită pentru examenul de promovare
în grad (bibliografia conţine, în mod obligatoriu, Legea nr. 188/1999, republicată (r2), şi Legea nr. 7/2004 privind
Codul de conduită a funcţionarilor publici, republicată).
NUMELE ŞI PRENUMELE, FUNCŢIA DEŢINUTĂ ŞI SEMNĂTURA ŞI ŞTAMPILA (în original)
CONDUCĂTORUL AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE SOLICITANTE
Solicitare aviz posturi temporare instituţii centrale şi deconcentrate
DENUMIREA AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE SOLICITANTEJUDEŢUL ……………………ADRESĂ:TELEFON:FAX:NR. ÎNREGISTRARE ...............................
Agenţia Naţională a Funcţionarilor PubliciDomnului Preşedinte ..............................................................
Domnule Preşedinte,
Având în vedere prevederile art. 4 din Legea nr. 188/1999 si art. 11 alin (3) si 43 alin. (1) din H.G. nr. 611 /
2008 modificată şi completată prin H.G. 1173 / 2008, vă rugăm să avizaţi organizarea concursului pentru ocuparea
următoarelor funcţii publice temporar vacante:
- funcţia publică, clasă, grad, treaptă
- compartimentul (biroul, serviciul, direcţie etc.) unde este cuprinsă fiecare funcţie publică pentru
care se solicită organizarea concursului
- condiţiile generale, prevăzute de art. 54 din Legea nr. 188/1999 (r 2);
- condiţiile specifice prevăzute în fişa postului1:
o studiile (inclusiv domeniul şi specializarea daca se doreşte)2 - …;
o vechimea în specialitatea studiilor, potrivit art. 57 din Legea nr. 188/1999 (r 2) - …..
o alte specializări, abilităţi şi competenţe: ….
Menţionăm următoarele:
- ultimului aviz de funcţii publice acordat de către A.N.F.P. în care s-a avizat funcţia publică pentru
care se solicită avizul de concurs are nr. …../………;
- funcţiile publice s-au vacantat astfel: ….
Anexăm prezentei adrese biografia necesară pentru ocuparea fiecărei funcţii publice.
NUMELE ŞI PRENUMELE, FUNCŢIA DEŢINUTĂ ŞI SEMNĂTURA ŞI ŞTAMPILA (în original)
CONDUCĂTORUL AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE SOLICITANTE
1 concordanţa între aceste condiţii şi fişa postului implică răspunderea instituţiei solicitante.2 pentru condiţiile de studii se vor avea în vedere domeniile şi specializările prevăzute de H.G. nr. 896/2004.Condiţiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea funcţiilor publice vacante din clasele I şi a II-a sestabilesc în conformitate cu nomenclatoarele domeniilor şi specializărilor din învăţământul universitar de lungădurată şi scurtă durată, respectiv nomenclatoarele domeniilor de studii universitare de licenţă şi specializărilor şiprogramelor de studii din cadrul acestora, conform art. 20, alin. (2) din HG nr. 611/2008 cu modificările ulterioarestabilite de HG nr.1173/2008
Solicitare aviz transformare post promovare în grad
DENUMIREA AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE SOLICITANTE ....................... ................................................................................................................................................. JUDEŢUL …………………….......... ADRESĂ: .......................................... TELEFON: ........................................ FAX:.................................................. NR. ÎNREGISTRARE ............................... Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici Domnului Preşedinte ..............................................................
Domnule Preşedinte,
Având în vedere prevederile art. 128 alin. (1) din H.G. nr.611/2008 pentru aprobarea normelor privind
organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, modificată şi completată de H.G. nr.1173/2008, vă rugăm să
emiteţi avizul în vederea transformării postului.
Solicitarea de transformare a postului cuprinde indicarea denumirii, a clasei şi a gradului profesional a
funcţiei publice deţinute de funcţionarul public şi a funcţiei publice ce urmează a fi transformată, raportul final al
examenului/concursului de promovare în grad, precum şi fişa postului completată cu noi atribuţii potrivit nivelului
funcţiei publice în care se promovează.
NUMELE ŞI PRENUMELE, FUNCŢIA DEŢINUTĂ ŞI SEMNĂTURA ŞI ŞTAMPILA (în original)
CONDUCĂTORUL AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE SOLICITANTE
Solicitare aviz ANFP DENUMIREA AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE SOLICITANTE JUDEŢUL …………………… ADRESĂ: TELEFON: FAX: NR. ÎNREGISTRARE ............................... Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici Domnului Preşedinte …………………………………..
Domnule Preşedinte,
Având în vedere prevederile art. 107 sau 111 şi 112 din Legea nr. 188/1999 (r 2), cu modificările şi
completările ulterioare, precum şi prevederile art. XVI alin. (2) şi (3) din Legea nr. 161/2003, cu modificările şi
completările ulterioare vă adresăm rugămintea de a acorda avizul privind stabilirea funcţiilor publice pentru
…………………… (denumirea instituţiei / autorităţii publice solicitante).
Anexăm prezentei adrese următoarele documente, în dublu exemplar:
- proiect de act administrativ şi instrumentul de motivare ala proiectului de act administrativ respectiv
nota de fundamentare/referatul de aprobare şi referatul compartimentului de specialitate – Anexa I;
- organigramă – Anexa II;
- stat de personal – Anexa III.
NUMELE ŞI PRENUMELE, FUNCŢIA DEŢINUTĂ ŞI SEMNĂTURA ŞI ŞTAMPILA (în original)
CONDUCĂTORUL AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE SOLICITANTE
Nr.
crt.
Num
ele şi
pre
num
ele
VAC
ANT
- dacă
este
caz
ulîn
alt
funcţio
nar
publ
icde
con
duce
rede
exe
cuţie
/ ni
vel d
e sa
lariz
are*
de c
ondu
cere
de e
xecuţie
SEC
RET
AR
GEN
ERA
L (N
ume şi
pr
enum
e)se
cret
ar
gene
ral
DIR
ECŢI
A G
ENER
ALĂ
......
....
DIR
ECTO
R G
ENER
AL
(Num
e şi
di
rect
or g
ener
alD
IREC
ŢIA
.....
......
.....
DIR
ECTO
R (N
ume şi
pre
num
e)di
rect
orD
IREC
TOR
AD
JUN
CT
(Num
e şi
di
rect
or a
djun
ctSE
RVI
CIU
L ...
......
.....
ŞEF
SER
VIC
IU (N
ume şi
pre
num
e)şe
f ser
vici
uN
umel
e şi
pre
num
ele
cons
ilier
Ias
iste
nt2
SN
umel
e şi
pre
num
ele
cons
ilier
Isu
perio
r1
SN
umel
e şi
pre
num
ele
refe
rent
IIIpr
inci
pal
3M
Num
ele şi
pre
num
ele
refe
rent
de
spec
ialit
ate
IIsu
perio
r2
SSD
BIR
OU
L ..
......
....
ŞEF
BIR
OU
(Num
e şi
pre
num
e)şe
f biro
u
Num
ele şi
pre
num
ele
insp
ecto
r de
spec
ialit
ate
debu
tan
tN
umel
e şi
pre
num
ele
refe
rent
IIM
* se
va c
ompl
eta
nive
lul d
e sa
lariz
are
afer
ent f
uncţ
iilor d
e co
nduc
ere
Nivelul de salarizare
NR
. TO
TAL
FUN
CŢI
I ÎN
INST
ITUŢI
E
NU
MEL
E ŞI
PR
ENU
MEL
E, F
UN
CŢI
A D
EŢIN
UTĂ
ŞI
SEM
NĂ
TUR
A Ş
I ŞTA
MPI
LA (
în o
rigin
al)
CO
ND
UCĂ
TOR
ULU
IA
UTO
RITĂŢI
I / IN
STIT
UŢI
EI P
UB
LIC
E SO
LIC
ITA
NTE
NR
. TO
TAL
FUN
CŢI
I PU
BLIC
E D
E EX
ECUŢI
E
Funcţia
con
tract
uală
Treapta profesională
AU
TOR
ITA
TEA
/ IN
STIT
UŢI
A P
UB
LICĂ
SO
LIC
ITA
NTĂ
Clasa
Gradul profesional
STA
T N
OM
INA
L D
E PE
RSO
NA
L
Nivelul studiilor
Treapta de salarizare
Nivelul studiilor
Funcţia
pub
lică
NR
. TO
TAL
FUN
CŢI
I CO
NTR
ACTU
ALE
DE
CO
ND
UC
ERE
NR
. TO
TAL
FUN
CŢI
I CO
NTR
ACTU
ALE
DE
EXEC
UŢI
E
NR
. TO
TAL
FUN
CŢI
I PU
BLIC
E
NR
. TO
TAL
FUN
CŢI
I PU
BLIC
E D
E C
ON
DU
CER
E
Nr.
crt.
Num
ele şi
pre
num
ele
VAC
ANT
- dacă
este
caz
ulîn
alt f
uncţ
iona
r pub
licde
con
duce
rede
exe
cuţie
/ ni
vel d
e sa
lariz
are*
de
cond
ucer
ede
exe
cuţie
DEM
NIT
AR (N
ume şi
pre
num
e)D
emni
tar
AUD
ITO
RA
udito
r
ISu
perio
r1
SI
Prin
cipa
l1
SSE
CR
ETAR
GEN
ERAL
(Num
e şi
pre
num
e)Şe
f dep
arta
men
t Se
cret
ar g
ener
al
Secr
etar
gen
eral
adj
unct
DIR
ECŢI
A BU
GET
- FI
NAN
ŢED
irect
orD
IREC
ŢIA
GEN
ERAL
Ă ...
......
.D
IREC
TOR
GEN
ERAL
(Num
e şi
pre
num
e)D
irect
or g
ener
al
DIR
ECŢI
A ..
......
......
..D
IREC
TOR
(Num
e şi
pre
num
e)D
irect
orD
IREC
TOR
AD
JUN
CT
(Num
e şi
pre
num
e)D
irect
or a
djun
ctSE
RVI
CIU
L ...
......
.....
ŞEF
SER
VIC
IU (N
ume şi
pre
num
e)Şe
f ser
vici
u ŞE
F BI
RO
U (N
ume şi
pre
num
e)Şe
f biro
u
Num
ele şi
pre
num
ele
Con
silie
r, ex
pert
, co
nsili
er ju
ridic
ISu
perio
r1
SN
umel
e şi
pre
num
ele
III P
rinci
pal
2M
Num
ele şi
pre
num
ele
Expe
rtS
AU
TOR
ITA
TEA
/ IN
STIT
UŢI
A P
UB
LICĂ
SO
LIC
ITA
NTĂ
STA
T N
OM
INA
L D
E PE
RSO
NA
L
NR
. TO
TAL
FUN
CŢI
I CO
NTR
ACTU
ALE
DE
EXEC
UŢI
E S
EMNĂ
TUR
A Ş
I ŞTA
MPI
LA (
în o
rigin
al)
Nivelul studiilor
* se
va c
ompl
eta
nive
lul d
e sa
lariz
are
afer
ent f
uncţ
iilor d
e co
nduc
ere
Se a
plică şi
pen
tru
Con
siliu
l Leg
isla
tiv, C
onsi
liul C
oncu
renţ
ei,C
urte
a de
Con
turi,
C
onsi
liul N
aţio
nal p
entr
u St
udie
rea
Arh
ivel
or S
ecur
ităţii
şi C
onsi
liul N
aţio
nal a
l
Funcţie
de
dem
nita
te p
ublică
CO
ND
UCĂ
TOR
ULU
IN
R. T
OTA
L FU
NCŢI
I ÎN
INST
ITUŢI
EA
UTO
RITĂŢI
I / IN
STIT
UŢI
EI P
UB
LIC
E SO
LIC
ITA
NTE
Apa
ratu
l Adm
inis
traţ
iei P
rezi
denţ
iale
, Par
lam
entu
lui,
Guv
ernu
lui,
Înal
tei C
urţi
de C
asaţ
ie ş
i Jus
tiţie
, Par
chet
ului
de
pe lâ
ngă
Înal
ta C
urte
de
Cas
aţie
şi J
ustiţ
ie
NR
. TO
TAL
FUN
CŢI
I CO
NTR
ACTU
ALE
DE
CO
ND
UC
ERE
NU
MEL
E ŞI
PR
ENU
MEL
E, F
UN
CŢI
A D
EŢIN
UTĂ
ŞI Nivelul de
salarizare
NR
. TO
TAL
FUN
CŢI
I PU
BLIC
EN
R. T
OTA
L FU
NCŢI
I PU
BLIC
E D
E C
ON
DU
CER
EN
R. T
OTA
L FU
NCŢI
I PU
BLIC
E D
E EX
ECUŢI
E
Nivelul
Funcţia
con
tract
uală
Treapta profesiona
lă
Funcţia
pub
lică
Clasa
Gradul profesiona
lTreapta
de
Num
ele şi
pre
num
ele
VAC
ANT
- dacă
este
caz
ulîn
alt f
uncţ
iona
r pu
blic
de
cond
ucer
e
de e
xecuţie
/ n
ivel
de
sala
rizar
e*
de
cond
ucer
ede
exe
cuţie
DEM
NIT
AR (N
ume şi
pr
enum
e)D
emni
tar
AUD
ITO
RA
udito
r
ISu
perio
r1
SI
Prin
cipa
l1
SSE
CR
ETAR
GEN
ERAL
(N
ume şi
pre
num
e)Se
cret
ar g
ener
al
SSe
cret
ar g
ener
al
adju
nct
SC
omis
ar g
ener
al
DIR
ECŢI
A BU
GET
- FI
NAN
ŢED
irect
orD
IREC
ŢIA
GEN
ERAL
Ă ...
.S
DIR
ECTO
R G
ENER
AL
(Num
e şi
pre
num
e)
Dire
ctor
ge
nera
l S
INSP
ECTO
R D
E ST
AT
(Num
e şi
pre
num
e)In
spec
tor
de s
tat ş
efS
INSP
ECTO
R G
ENER
AL
DE
STAT
(Num
e şi
pr
enum
e)
Insp
ecto
r ge
nera
l de
sta
tS
Dire
ctor
ge
nera
l ad
junc
tS
Insp
ecto
r de
sta
t şef
ad
junc
tS
Insp
ecto
r ge
nera
l de
sta
t ad
junc
tC
omis
ar
gene
ral
adju
nct
Apa
ratu
l pro
priu
al m
inis
tere
lor,
al c
elor
lalte
org
ane
de s
peci
alita
te a
le a
dmin
istr
aţie
i pub
lice
cent
rale
AU
TOR
ITA
TEA
/ IN
STIT
UŢI
A P
UB
LICĂ
SO
LIC
ITA
NTĂ
STA
T N
OM
INA
L D
E PE
RSO
NA
L
Funcţie
de
dem
nita
te
publ
ică
Gradul profesiona
l
Nivelul studiilor
Nivelul de salarizare
Treapta de salarizare
Nivelul studiilor
Funcţia
pub
lică
Clasa
Funcţia
con
tract
uală
Treapta profesiona
lă
DIR
ECŢI
A ..
......
......
..S
DIR
ECTO
R (N
ume şi
pr
enum
e)D
irect
or
SIn
spec
tor-
şef
DIR
ECTO
R A
DJU
NC
T (N
ume şi
pre
num
e)D
irect
or
adju
nct
SIn
spec
tor-
şef
adju
nct
SER
VIC
IUL
......
......
..S
ŞEF
SER
VIC
IU (N
ume şi
pr
enum
e)Şe
f se
rvic
iuS
ŞEF
BIR
OU
(Num
e şi
pr
enum
e)Şe
f biro
u S
Num
ele şi
pre
num
ele
Com
isa r
IISu
perio
r3
SSD
DIV
IZIA
.....
.S
CO
MIS
AR Ş
EF D
IVIZ
IE
(Num
e şi
pre
num
e)C
omis
ar
şef d
iviz
ieS
SEC
TOR
.....
SŞe
f sec
tor (
Num
e şi
pr
enum
e)Şe
f sec
tor
Num
ele şi
pre
num
ele
Con
silie
r, in
spec
tor
, exp
ert,
cons
ilier
ju
ridic
ISu
perio
r1
SN
umel
e şi
pre
num
ele
Com
isar
IS
* se
va c
ompl
eta
nive
lul d
e
AU
TOR
ITĂŢI
I / IN
STIT
UŢI
EI P
UB
LIC
E SO
LIC
ITA
NTE
Se a
plică şi
pen
tru
Cas
a N
a ţio
nală
de
Pens
ii şi
A
lte D
rept
uri d
e A
sigu
rări
Soci
ale,
Insp
ecţia
NR
. TO
TAL
FUN
CŢI
I PU
BLIC
E
NR
. TO
TAL
FUN
CŢI
I ÎN
INST
ITUŢI
EN
R. T
OTA
L FU
NCŢI
I ÎN
INST
ITUŢI
E
NR
. TO
TAL
FUN
CŢI
I PU
BLIC
E D
E C
ON
DU
CER
EN
R. T
OTA
L FU
NCŢI
I PU
BLIC
E D
E EX
ECUŢI
EN
R. T
OTA
L FU
NCŢI
I CO
NTR
ACTU
ALE
DE
CO
ND
UC
ERE
NR
. TO
TAL
FUN
CŢI
I CO
NTR
ACTU
ALE
DE
EXEC
UŢI
EC
ON
DU
CĂ
TOR
ULU
I
NU
MEL
E ŞI
PR
ENU
MEL
E, F
UN
CŢI
A D
EŢIN
UTĂ
ŞI
SEM
NĂ
TUR
A Ş
I ŞTA
MPI
LA (
în o
rigin
al)
Num
ele şi
pre
num
ele
VAC
ANT
- dacă
este
caz
ulîn
alt f
unc ţ
iona
r pu
blic
de c
ondu
cere
de e
xecuţie
/ ni
vel d
e sa
lariz
are*
de
cond
ucer
ede
exe
cuţie
Pref
ect a
l m
unic
ipiu
lui
Bucu
reşt
i (N
ume şi
Pr
enum
e)Pr
efec
t al
mun
icip
iulu
i Bu
cureşt
i S
Pref
ect a
l ju
deţu
lui c
at I
SPr
efec
t al
judeţu
lui c
at
IIS
Subp
refe
ct a
l ju
deţu
lui c
at I
SSu
bpre
fect
al
judeţu
lui c
at
IIS
AUD
ITO
R (N
ume şi
Pr
enum
e)A
udito
r
ISu
perio
r1
SI
Prin
cipa
l1
SIN
SPEC
TOR
ŞEF
(Num
e şi
Pre
num
eIn
spec
tor-ş
efS
DIR
ECŢI
A BU
GET
- FI
NAN
ŢED
irect
or
exec
utiv
DIR
ECŢI
A ...
......
.D
IREC
TOR
EXE
CU
TIV
(Num
e şi
Pre
num
e)D
irect
or
exec
utiv
S
Dire
ctor
ex
ecut
iv
adju
nct
SC
omis
ar ş
ef
secţ
ieS
Apa
ratu
l pro
priu
al p
refe
ctur
ilor,
al in
stitu
ţiilo
r sub
ordo
nate
aut
orităţil
or s
au in
stitu
ţiilo
r pub
lice
cent
rale
, al s
ervi
ciilo
r pub
lice
deco
ncen
trat
e al
e m
inis
tere
lor s
au a
ltor o
rgan
e al
e ad
min
istr
aţie
i pub
lice
cent
rale
de
spec
ialit
ate
din
unităţil
e ad
min
istr
ativ
-terit
oria
le
AU
TOR
ITA
TEA
/ IN
STIT
UŢI
A P
UB
LICĂ
SO
LIC
ITA
NTĂ
STA
T N
OM
INA
L D
E PE
RSO
NA
L
Funcţia
pub
lică
Clasa
Gradul profesional
Treapta de salarizare
Nivelul studiilor
Nivelul de salarizare
Nivelul studiilor
Funcţia
con
tract
uală
Treapta profesional
ă
Com
isar
şef
ad
junc
tS
Com
isar
şef
se
cţie
div
izie
S
Serv
iciu
l ....
...
Şef S
ervi
ciu
(Num
e şi
Pr
enum
e)
Şef s
ervi
ciu,
şe
f ad
min
istra
ţie
finan
ciară
- la
nive
l de
oraş
SN
ume şi
Pre
num
eC
omis
arI
Supe
rior
1S
Num
e şi
Pre
num
eII
Prin
cipa
l1
SSD
Biro
ul ..
...
Şef b
irou
(Num
e şi
Pr
enum
e)
Şef b
irou,
şef
ad
min
istra
ţie
finan
ciară
- la
nive
l de
com
ună
S
Num
e şi
Pre
num
e
Con
silie
r, in
spec
tor,
expe
rt,
cons
ilier
ju
ridic
ISu
perio
r1
SN
ume şi
Pre
num
eIII
Deb
utan
tM
Num
e şi
Pre
num
eR
efer
ent
M
Se a
plică şi
pen
tru
insp
ecto
rate
le te
ritor
iale
de
mun
că, c
asel
e de
asi
gură
ri de
sănăt
ate
judeţe
ne ş
i a m
unic
ipiu
lui B
ucur
eşti,
Cas
a de
A
sigu
rări
de Sănăt
ate
a A
pără
rii, O
rdin
ii Pu
blic
e, S
igur
anţe
i Naţ
iona
le ş
i Aut
orităţii
Jud
ecăt
oreş
ti, C
asa
de A
sigu
rări
de Sănăt
ate
a M
inis
teru
lui T
rans
port
urilo
r, ca
sele
judeţe
ne d
e pe
nsii şi
a m
unic
ipiu
lui B
ucur
eşti,
age
nţiil
e ju
deţe
ne p
entr
u oc
upar
ea fo
rţei
de
mun
că ş
i a
mun
icip
iulu
i Buc
ureş
ti, p
recu
m ş
i din
apa
ratu
lui p
ropr
iu a
l con
silii
lor j
udeţ
ene
NR
. TO
TAL
FUN
CŢI
I PU
BLIC
E D
E C
ON
DU
CER
EN
R. T
OTA
L FU
NCŢI
I PU
BLIC
E D
E EX
ECUŢI
E
NR
. TO
TAL
FUN
CŢI
I PU
BLIC
E
NR
. TO
TAL
FUN
CŢI
I CO
NTR
ACTU
ALE
DE
NR
. TO
TAL
FUN
CŢI
I ÎN
INST
ITUŢI
EA
UTO
RITĂŢI
I / IN
STIT
UŢI
EI P
UB
LIC
E SO
LIC
ITA
NTE
* se
va c
ompl
eta
nive
lul d
e sa
lariz
are
afer
ent f
uncţ
iilor d
e co
nduc
ere
NU
MEL
E ŞI
PR
ENU
MEL
E, F
UN
CŢI
A D
EŢIN
UTĂ
ŞI
NR
. TO
TAL
FUN
CŢI
I CO
NTR
ACTU
ALE
DE
SEM
NĂ
TUR
A Ş
I ŞTA
MPI
LA (
în o
rigin
al)
CO
ND
UCĂ
TOR
ULU
I
Num
ele şi
pre
num
ele
VAC
ANT
- dacă
este
caz
ulîn
alt
funcţio
nar
publ
icde
con
duce
rede
exe
cuţie
/ ni
vel d
e sa
lariz
are*
de
cond
ucer
ede
exe
cuţie
PRIM
AR (N
ume şi
Pr
enum
e)Pr
imar
AUD
ITO
R (N
ume şi
Pr
enum
e)A
udito
r
ISu
perio
r1
SI
Prin
cipa
l1
SSE
CR
ETAR
(Num
e şi
Pr
enum
e)Se
cret
arS
ARH
ITEC
T ŞE
F (N
ume
şi P
renu
me)
Arhi
tect
şef
S
Num
e şi
Pre
num
e
Pers
oana
de
sem
nată
pe
ntru
ur
bani
smS
DIR
ECŢI
A BU
GET
- FI
NAN
ŢED
irect
or
exec
utiv
DIR
ECTO
R E
XEC
UTI
V (N
ume şi
Pre
num
e)N
ume şi
Pre
num
eR
efer
ent
IIISu
perio
r1
MD
IREC
ŢIE
GEN
ERAL
Ă....
...D
IREC
TOR
GEN
ERAL
(N
ume şi
Pre
num
e)D
irect
or
gene
ral
SD
IREC
ŢIA
......
......
AU
TOR
ITA
TEA
/ IN
STIT
UŢI
A P
UB
LICĂ
SO
LIC
ITA
NTĂ
STA
T N
OM
INA
L D
E PE
RSO
NA
L
Nivelul studiilor
Apa
ratu
l pro
priu
al c
onsi
liilo
r loc
ale şi
al i
nstit
uţiil
or d
in s
ubor
dine
a co
nsili
ilor j
udeţ
ene
sau
cons
iliilo
r loc
ale
Nivelul de salarizare
Dem
nita
r
Treapta de salarizare
Nivelul studiilor
Funcţia
con
tract
uală
Treapta profesiona
lă
Funcţia
pub
lică
Clasa
Gradul profesiona
l
DIR
ECTO
R E
XEC
UTI
V (N
ume şi
Pre
num
e)D
irect
or
exec
utiv
SD
IREC
TOR
EXE
CU
TIV
ADJU
NC
T (N
ume şi
Pr
enum
e)
Dire
ctor
ex
ecut
iv
adju
nct
SSE
RVI
CIU
L ...
....
ŞEF
SER
VIC
IU (N
ume
şi p
renu
me)
Şef s
ervi
ciu
SBI
RO
UL
...ŞE
F BI
RO
U (N
ume şi
pr
enum
e)Şe
f biro
uS
Num
e şi
Pre
num
e
Con
silie
r, in
spec
tor,
expe
rt,
cons
ilier
ju
ridic
ISu
perio
r1
SN
ume şi
Pre
num
eIn
spec
tor
IM
CO
ND
UCĂ
TOR
ULU
IN
R. T
OTA
L FU
NCŢI
I ÎN
INST
ITUŢI
EA
UTO
RITĂŢI
I / IN
STIT
UŢI
EI P
UB
LIC
E SO
LIC
ITA
NTE
NR
. TO
TAL
FUN
CŢI
I PU
BLIC
EN
R. T
OTA
L FU
NCŢI
I PU
BLIC
E D
E
* se
va c
ompl
eta
nive
lul d
e sa
lariz
are
afer
ent f
uncţ
iilor d
e co
nduc
ere
NR
. TO
TAL
FUN
CŢI
I PU
BLIC
E D
E N
R. T
OTA
L FU
NCŢI
I CO
NTR
ACTU
ALE
DE
NU
MEL
E ŞI
PR
ENU
MEL
E, F
UN
CŢI
A D
EŢIN
UTĂ
ŞI
NR
. TO
TAL
FUN
CŢI
I CO
NTR
ACTU
ALE
DE
SEM
NĂ
TUR
A Ş
I ŞTA
MPI
LA (
în o
rigin
al)
Recommended