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„Neue“ Perspektiven der UnternehmenskulturNachhaltigkeit – Fairness - Digitalisierung
o Bereich Stahlrohrmöbeln
o Bereich Lohnfertigung Pulverlackieren.
2019-05-28 neue Perspektiven der Unternehmenskultur R.Henkel GmbH - ASG
Familiengeführt in 3. Generation • 45 Mitarbeiter
Richard Henkel GmbH Produkte & Services
Möbel: Stahl und EdelstahlSauna Schwimmbad Garten und Terrasse
Schleifen Strahlen Pulverbeschichtung
Flugzeug Automobil Klimatechnik Investitionsgüter
2019-05-28 neue Perspektiven der Unternehmenskultur R. Henkel GmbH - ASG
Bei Henkel gilt : Ökonomie mit Ökologie positiv verknüpfen = Chance!
Auch für die Menschen und so kommt Anstand – Ethik ins Spiel
= Planbarkeit in Kosten = unabhängig von Preisschwankungen, Ressourcenknappheit, Abfallkosten
Das wäre dumm -
sitzen wir doch
alle auf
derselben Kugel!
„zero use“ = was ich nicht brauche, beeinflusst mich nicht. Starte mit: muss ich wachsen und wie?
„smallest use“ = was ist heute bestmöglich? Präventiv - nicht end of pipe und modular als
Verbesserungen anpassbar! Ersatzteile verfügbar – fordere es bei Kauf!
„dezentral“ = Unabhängiger. Besser autark. Und aus Deinem Umfeld/Region!
„Werte“ = bedeutet nicht nur €, sondern die globale Beachtung und Wertschätzung von
Rechten und Lebenssituationen anderer: die Würde des Menschen….
2019-05-28 neue Perspektiven der Unternehmenskultur R.Henkel GmbH - ASG
„anders “ = brauch ich das so überhaupt- schon bedacht: Mechanik statt Chemie?
„bewusst wertig“ = Wertstoff am Ende von Prozess und Produkt – life cycle management
spürbar, sichtbar, Handeln fordernd – tust Du das bewusst?
Sieht und nutzt Du Regenwasser, wo immer es geht?
Ist Dein Wasserverbrauch bewusst? Und was schüttest Du rein?
Warum trinkst Du auf Reisen nichts aus dem Wasserhahn? Ist Dir klar:
2019-05-28 neue Perspektiven der Unternehmenskultur R.Henkel GmbH - ASG
Wasser ist Le b e n
ohne Wasser ist alles nichts
wir wissen um diese Kostbarkeit,
doch handeln anders -
weshalb?
spürbar, sichtbar, Handeln fordernd – tust Du das bewusst?
Die Sonne - ohne sie kein Wachsen
- das Schicksal der Dinosaurier kennen wir. Ist Dir klar:
2019-05-28 neue Perspektiven der Unternehmenskultur R.Henkel GmbH - ASG
Sonne ist Le b e n
ohne sie ist alles nichts
Dunkelheit ist aller Untergang
Was tun wir?
spürbar, sichtbar , Handeln fordernd : schaust Du Ihnen zu ?
Weißt Du was Sie für uns alle tun ?
Hilfst Du aktiv? Schaust Du auch hin, wenn Du auf Reisen bist?
Was tust Du?
2019-05-28 neue Perspektiven der Unternehmenskultur R. Henkel GmbH - ASG
Ohne sie sind wir nichts! Was tun wir ?
Ist der Mensch L e b e n? Ist ohne den Menschen alles nichts?
NEIN: wir wissen, dass es ohne uns ginge und handeln doch anders - weshalb?
Was tun wir ? Jetzt hier und weltweit? Traust Du Dich noch hinzusehen?
An wen hast Du „delegiert“? Und wird der Job g u t gemacht ? NEIN !
Also los: hilf d e n Menschen, hilf uns und Dir!
2019-05-28 neue Perspektiven der Unternehmenskultur R.Henkel GmbH - ASG
Wir – Menschen - sind Teil im Gebilde der Nachhaltigkeit
W i r denken und handeln gezielt, überlegt !
Wichtig: das W i r gilt global – für a l l e Menschen
Langfristig geregelte Finanzen
– regional und Personal,
Arbeitsplätze stabil und fair,
Weltausgleich,
Vorausschauendes Tun, Life
cycle management
Freiheit, Sicherheit, Daseinsvorsorge,
Kultur, „wie lebe ich, wie andere“-
Bewusst machen. Wer global
verreist, einkauft oder verkauft,
muss global hinsehen und handeln!
Nicht wegsehen!
Effizienz, Ressourceneinsparung-
Verbrauch vermeiden! Klimaschutz,
Naturschutz, Schutz von Boden ( auch
Verbrauch), Luft, Biodiversität: NULL
Schadstoff u. Abfall!
MENSCH =
Akteur
MENSCH = Akteur
MENSCH muss
positiver Akteur sein
Alles im Lot hier?
Die Welt i s t und
erträgt den Menschen
Nachhaltig handeln – jetzt –Der eine wartet, dass die Zeit sich wandelt, der andere packt sie kräftig an und handelt Alighieri Dante
2019-05-28 neue Perspektiven der Unternehmenskultur R.Henkel GmbH - ASG
Unser Nachhaltiges Wirtschaften: MÖBEL
Qualität, Anpassungs-und Reparaturfähigkeit von Beginn an bedacht
Unser Ursprung: Jute- Industrie. 1922.
Neu fertigen und reinigen, reparieren,
aufarbeiten - man wirft nichts weg.
Material: Naturstoffe. Lebensbildung
pro Nachhaltigkeit!
2019-05-28 neue Perspektiven der Unternehmenskultur R.Henkel GmbH - ASG
Großvater Richard hatte nach REHA das Bedürfnis nach
unschlagbar bequemem Liegen – 1948/1949 unsere Liegen
waren „geboren“
Bis heute gilt Material und Design
folgen der F u n k t i o n ! Kunden wollen sich wohl fühlen,
erholen. U n d bei Defekt eine rasche
Lösung: Ersatzteil und Reparatur.
Produkte u n d Dienstleistungen.Wir bekommen:
zufriedenes Lächeln!
Und: das erwarten wir von unseren
Lieferanten! Wir = KUNDE - wollen
uns auch „wohl fühlen“ bei
Maschinen und Material…
Nachhaltigkeit Elemente: Produktgestaltung und Fertigung
Prinzip Langlebigkeit, Ressourcenschonend, Abfallvermeidung – ganz einfach
Für Kunststoffteile gilt: Schmutzvermeidung, bessere Reinigung, lange
haltbar – ohne Chemie.
Der Werkzeugbau löst: Spiegel des Produkts: Lotuseffekt -
mechanisch im Spritzwerkzeug umgesetzt, spart chemische Verfahren.
Gilt in jeder Prozessphase: Schwachstellen erkennen - lösen
- Rohrverarbeitung: Verschnitt geringstmöglich
- Nicht sparen: reinigen vor Schweißen!
- Spezielle Schweißnähte ohne Ermüdungsbrüche: Rohrdurchmesser und
Schnittverbindungen von Bionik - Baum - gelernt - Prof. Mattheck KIT Karlsruhe
- Umweltkonformer Korrosionsschutz „resit“ System, ohne Zink.
- Materialeigenschaften genutzt – bedeutet Stabilität (Prof. Mattheck)
Materialwahl: Reparatur und Recyclebar: Selbstlösung schnell umsetzbar
Bei Entwicklung festgelegt: Neue Formen:
Armlehnen, Rohrschoner passen immer an dieselbe
Stelle: Ersatzteilversorgung auch nach 60 Jahren!
2019-05-28 neue Perspektiven der Unternehmenskultur R. Henkel GmbH - ASG
Teile vereinheitlichen = Form und Material: Kosteneffizient, hohe Qualität. Viele
Prozesse entfallen - Effizienz 4.0+
Produktpolitik und service Reparatur FACELIFT≈LIFELONG (erinnere seit 1922) nur positiv:
• Stahl + Edelstahl: Kostenanstieg mehr als 400% in 5 Jahren = nicht planbar!
• Langlebigkeit schützt vor Kosten und erhält Wertstoffe.
• 2009 26% Zuwachs, 2016: 129%, heute stabiler Anteil! Kundenbindung und Material-
Werte geschöpft. Als einziger in Europa!
• Wachsen nach innen! Es muss kein Umsatzwachstum auf Kosten anderer sein!
-90
-80
-70
-60
-50
-40
-30
-20
-10
0Neukauf Longlife
(o.B.)
Longlife
(Szenario)
Longlife
(Szenario
PVC)
Min
derv
erb
rau
ch
in
l E
rdö
l /
Lie
ge
Vergleich mitLonglife mitBeschichtung
0 0 0Stahlverbrauch
Nulllinie =
entlacken +neu
beschichten +
alle Stoffe neu
Erdöl
Studie mit IKP
Stuttgart 2005
Material- und Energieeffizienz
„im Rucksack“
Lebenslange Produktbegleitung für Neu und Bestandsprodukte
2019-05-28 neue Perspektiven der Unternehmenskultur R.Henkel GmbH - ASG
Vorteil für Kunde und Umwelt:
Kein „ ex und hopp“,
keine Entsorgungskosten,
günstiger als Neuprodukt
optisch, hygienisch,
neuwertig
Umwelt: Energie
Materialeffizient
Unternehmenserfolg:
Umsatz geringer, doch
Wertschöpfung hoch:
geringerer Einkauf, keine
Lagerhaltung, geringster
Abfall, uvm.
Und in Krisenzeiten wird
repariert, nicht neu
gekauft = Stabilität.
Denke und handle überraschend: modular
Produktanpassung: modulares mitgehen: keine komplett neue Liege sondern „nur“
ein neues erhöhtes Unterteil. Pro Kunde und Umwelt. Wert schöpfen mit „halben“
Teilen in einen wachsenden Markt: die älter werdende Bevölkerung bietet neue
überraschende Chancen. Das Wohlfühlen – Funktion – bleibt erhalten und man erhält
positive freudig überraschte Kunden! Nachhaltiges im back pack!
Wertschöpfung - Wachsen in Qualität und dem Kundenbedürfnis angepasst
Kunden
begeistern!
2019-05-28 neue Perspektiven der Unternehmenskultur R.Henkel GmbH - ASG
Ersparnis pro Jahr: pro UMWET3 Mio. Liter Wasser weniger - Chemieverbrauch halbiert Sondermüll max. 4To/anno anstatt 26 to (die Norm) K e i n e Techniken mit hohem Energiebedarf, keine Logistik.Effizient für uns und den Rucksack! Pro € Invest 90.000€Amortisation: unter 2 Jahren. Vor 31 Jahren !!!Bis Heute: Wert schöpfend
Solche Systeme kann jeder weltweit nutzen und pro Umwelt beitragen – wieso nicht ? Was müssen wir, muss Europa tun, damit dies heute in Asien, in Afrika von Beginn an richtig gemacht wird: umweltkonform?
Prozesse – geschlossener Kreislauf – sind immer die Regel 1988 geschlossener Wasserkreislauf der Vorbehandlung Beschichtung: By-Pass Filtration, Destillation, nur
Ölfilmtücher. 2019 Teilebereiche Stand der Technik. Bei uns seit 31 Jahren: Wasser + Chemie = C - Ware.
und Umweltkonforme Prozesse! Und Sie denken an die Nutzung Regenwasser ???
Unser Nachhaltiges Wirtschaften: Produktionswege der Oberflächentechnik
2019-05-28 neue Perspektiven der Unternehmenskultur R.Henkel GmbH - ASG
Einfaches für Kühle und Wärme nutzen
Das Prinzip der Termitenhügel -Nachtkühlung Halle Pulverlager: Frontbereich Lamellenfenster verknüpft mit Lamellen im Lichtband, nachts geregelt: 6-9°C weniger Raumtemperatur im Sommer! O h n e Klimaanlage! Wertvolle Erfahrung für andere Anpassungen!
Kühle NachtluftPulverlager
Warm
e
Halle
n-
luft Gelernt in
der Südsee
Umgesetzt im
Kochertal…
Prinzip für die Nutzung Abwärme heißer Teile.
Warmluft für die Vorbehandlung. Für unsere
Mitarbeitern: Menschenkühlzone…..
2019-05-28 neue Perspektiven der Unternehmenskultur R. Henkel GmbH - ASG
Neue Isolierung aller Öfen in der Lackierung:
Investition 20.000€ - Amortisation unter 1,5
Jahren (2006) - danach Wert schöpfend
…..und : Arbeitsumfeld verbessert und
Nutzdauer Motoren verzigfacht
Öfen
der
Lackier
anlage
bis zu
118°C!
Heute
49°C
Visualisieren mit Wärmebildkamera LOHNT!
Nutz-
Dauer
Motoren
gering
Material und Wertstoff bewusst: Materialreduzierung = Energieeinsparung.
bad things – Nein: egal w e r es vorschreibt! Sei stark in Deiner Überzeugung
Neue Fördertechnik: wird
in Produktion x- mal am Tag
erwärmt gekühlt = hohe
Energieverbraucher!! Hoher
Einfluss auch auf Arbeits-
umfeld. Ändern: Hochfestes
dünnstes Material. Der
Anlagebau wollte nicht,
dann macht man es selbst-
trau Dich!
2019-05-28 neue Perspektiven der Unternehmenskultur R.Henkel GmbH - ASG
Amortisation wenige Wochen! Dann
pro Jahr: 8% weniger Strom,12 %
weniger Prozesswärme.
Nutzdauer 15 Jahre! Sparbüchse!
Und pro Umwelt- tue es !
21,19%
13,78%
3,62%
1,89%11,4%5%
29,73%
13,60%
Wertstoff- und Abfallmengenanteile 2017
Mischschrott
Papier/Kartonage
hausmüllähnl.Gewerbeabfälle
Holz
Stretchfolie
Aktenvernichtung
Pulverabfall
PhosphatierschlammWertstoffe: 86%
Abfälle: 14%
Was unser Unternehmen betritt wird geprüft.
Von Beginn an. Ob für uns selbst oder von
Kunden. Streng und auf Vermeidung oder
Wertstoff ausgerichtet. Ergebnis nur noch
14% belasten – und das bekommen wir auch
noch weg! Du bestimmt und teile Dein
Wissen pro Umwelt und den Menschen.
Wir stellen zum Nachhaltigkeit Element „Soziales“ den Menschen an erste Stelle
mit allem was wir tun Fairness für beide Seiten!
2019-05-28 neue Perspektiven der Unternehmenskultur R. Henkel GmbH - ASG
Menschen bei und mit uns
Menschen bei uns sind • kids der Haupt- oder Gewerbeschule- wir arbeiten aktiv zusammen
• kids im Praktikum und mit ihren Lehrern lernen Umwelt bei uns kennen,
• kids lernen, dass Arbeit schwer sein kann und man dies achten muss
• kids lernen: „die Verwaltung“ ist nichts ohne die „Produktion“.
der Robot kann nicht alles! Besondere Fertigkeiten sind ein
Alleinstellungsmerkmal des Menschen! Suche Deine, „vermarkte“ sie!
• kids bekommen die Chance einer Lehrstelle auch ohne Abitur.
Fairness bei uns heißt jedwede Unterstützung, Integration von Mitarbeitern
• die schwer erkrankt sind und im Arbeitsleben bleiben oder zurück wollen
• Kontakt mit und Chancen für Flüchtlinge und Asyl suchende
• Fairness heißt hinsehen: schwere Lasten – die betriebliche
Gesundheitsförderung leisten Gutscheine für Muskel entspannendes
Solebad auf dem Heimweg.
• Fairness heißt auch sehen: Entzündungen oder Arthritis: und einfache
Handschuhe mit Kupferfaden liegen auf dem Platz!
• Fairness heißt zuhören: Wohnungsprobleme – wir sprechen mit Vermieter
oder sind bei Suche behilflich.
• Dafür steht seit 1950 unser Unterstützungsfond – er hilft im Fall der Not!
Wir stellen zur Nachhaltigkeit Element „Soziales“ den Menschen an erste Stelle
mit allem was wir tun Fairness für beide Seiten!
2019-05-28 neue Perspektiven der Unternehmenskultur R. Henkel GmbH - ASG
Menschen bei und mit uns
Menschen bei uns heißt auch• Mindestlohn liegt seit 2014 bei 10,00€. Viele auch finanzielle Zusatz-
Leistungen (Fahrgeld, Sonderzahlungen usw) – für alle gleich.
Erkenne: was hat der Mitarbeiter netto und kann man damit leben und
vorsorgen? Dann kann helfen:
• Betriebliche Fortbildungen: die Chance ohne Ausbildung Können zu
erweitern, zu spezialisieren. Hier gibt es vieles Chancen! Bildung und
Wertschätzung von Berufen: was tut ein CEO ohne gute Schweißer,
Verfahrensmechaniker, Näherinnnen: nix! Bildung, Achtung,
Respekt, faire gleichwertige Bezahlung tut NOT!
• Altersvorsorge: hier stand bisher seit 1950 eine Betriebsrente.
Modelle heute: negativ- wenn man real rechnet nach Abzug von
Provisionen der Anbieter und Steuern.
• Vorrang also ein guter Basislohn und: aktiver Dialog mit der
Staatlichen Verwaltung: Art. 3 GG: Gleichheit, Equal Pay im Alter für
alle Arbeitnehmer, Beamte und Politiker? Alle arbeiten gleich und
verdienen dieselbe Wertschätzung im Alter.
Wir brauchen schnellst faire gesamtgesetzliche Regelungen!
Ein Code of conduct - Verhaltenskodex – auch hier!
Menschen bei und mit uns
Fairness - Ethik - Humanität = Mut hinzusehen.
Frage: wie gehe ich mit anderen um und wie lasse ich mit mir/uns umgehen?
FAIRNESS: Einkauf und GL prüfen strikt :
Inhaltstoffe: von jedem Material, kein Blei, kein
Cadmium, kein PAK.
Stahl: kein radio-aktives Material
MUT: lehne den Lieferanten ab! Hiermit arbeiten
Menschen, die Produkte nutzen Menschen!
MUT: Nein zu Kunden zu sagen, die
korrekten Preisanpassungen ablehnen:
Equal pay gilt für Mitarbeiter des Kunden
und des Zulieferers! Fairness gilt auch hier
Liebe Gewerkschaft wo bist Du???
Humanität: Klimawandel: Menschen werden und müssen
flüchten. Wie vor 70 Jahren aus anderem Grund - vergessen?
Ich schäme mich, wenn wir uns auf die Außengrenzen Europas
berufen, wohl wissend Deutschland grenzt im Süden an kein
Wasser! Frau Merkel und Ihre Nachfolger: Was kann die EU dazu
beitragen, dass Menschen in Asien und Afrika jetzt umwelt-
konform wachsen? Hier wie dort: eine lebenswerte Welt
schaffen und erhalten! Ausreichend Nahrung, Wohnraum,
Bildung, sinnvolle Arbeit, medizinische Versorgung,
Altersvorsorge und genügend natürlichen Lebensraum!
Jetzt den Menschen helfen in Ihrer Heimat
zu bleiben! Zum Beispiel: aufforsten was wir
abgerodet haben. Lies das Buch von Felix
und staune wie einfach das geht!
ETHIK Wir und Sie haben Anspruch auf eine saubere
lebenswerte Heimat: prüfe wo etwas hingeht!
No
Go !
2019-05-28 neue Perspektiven der Unternehmenskultur R. Henkel GmbH - ASG
Wir tun was wir
können – könnt Ihr
helfen die Lebens-
verhältnisse für
alle so gleich, fair
und lebenswert zu
stellen?
Digitalisierung hier steckt Lachen und weinen
?
2019-05-28 neue Perspektiven der Unternehmenskultur R. Henkel GmbH - ASG
2019 Digitalisierung hat und wird uns vieles
erleichtern: Entwicklung, Handhabung,
Rückverfolgung - Gehirn kann mal ausruhen.
Tätigkeiten werden leichter.
Angst - der Mensch wird ersetzt? Der Mensch
wird sich selbst nicht entfernen - sondern „um“
lernen. Er wird lernen damit umzugehen!
Angst gläsern zu werden – ja!
Angst Privates oder Betrieblich wichtiges wird
„gehackt“ – ja. Aktuell zurecht. Wieso lassen wir
zu, dass Google, Windows…, die Weltpolitik so
mit uns umgeht ?
Fridays for privacy werden notwendig!
Gefahr im Militärischen
Bereich- Aufgabe der
Weltpolitik
Was tun? Die Digitalisierung in den Dienst
der globalen Nachhaltigkeit stellen!
Digitalisierung hier steckt Lachen und Weinen
So findet alles Beachtung :
die Wirtschaft, die Umwelt und
Wir - die Menschen. Unsere Angst wird abgelöst durch
Begeisterung, was wir zusammen tun –
die Weltgemeinschaft!
Unser Ziel: diese erhalten! Und Lächeln erreichen! Es ist so notwendig:
2019-05-28 neue Perspektiven der Unternehmenskultur R.Henkel GmbH - ASG
Digitalisierung selbstverständlich und ein Hype: Handy, PC, Internet - das bedienst Du - allein. Die
Arbeitswelt wird sich verändern wie immer: 18./19.Jahrhundert ersetzten Webstühle den Weber. Die
Webstühle wurden ersetzt durch Fertigware, man lernte um auf Nähen. Heute liebt man es Original eigen
gewebte Stoffe zu kaufen – back to the roots. Der Mensch entscheidet. Will er gläsern werden, kauft er
ein, wo er weiß, er wird gefilmt. Noch haben die europäischen Gerichte das Persönlichkeitsrecht nicht in
den Müll gekippt. Noch bestehen Gerichte bei Streitigkeit auf Originaldokumente - so auch viele unserer
Kunden. Konventionell und Digital gemeinsam. Lassen wir dem Menschen und der Digitalisierung
Zeit ein sinnvolles Miteinander zu finden und zu erarbeiten.
Lassen wir uns gemeinsam einen Weg erlernen, der uns das Mensch sein erhält: in einem
persönlich Gespräch schaust Du Deinem gegenüber ins Gesicht, hörst seine Stimme original-
kannst ihn wirklich einschätzen. Und weil es die Mimik sagt - mit ihm lachen! Und verliere nicht
Geschichte- einen Hand geschriebenen Brief wird nichts ersetzen
Ein Koffer voll
Geschichte der
Familie und der
Zeiten-
unersetzbar!
Warum? Soziale Kosten des Klimawandels: Hitzewellen,
Dürren, intensive Regenfälle, Stürme, Trinkwasser- und Nahrungsnot,
Klimaflucht, Migrationen, Konflikte
Indien, Sommer
2002, 2015, 2021,
2025, 2029, 2033 Deutschland, Sommer
2002 , 2013, 2018, 2029,
2036, 2044
„Ein „Rückblick“ aus dem Jahre 2050“:
Zwischen 2010 und 2025 wurde den Ländern immer deutlicher, dass die Schadens-
und Anpassungskosten viel höher werden würden als die Vermeidungskosten des
Klimawandels…….
Auszug Bericht Prof Jochem, ISI Fraunhofer 2014 E. Eff, Berlin
2019-05-28 neue Perspektiven der Unternehmenskultur R.Henkel GmbH - ASG
„Wer neu anfangen will, soll es sofort tun,
denn eine überwundene Schwierigkeit vermeidet hundert neue.“Konfuzius, 551-479 v. Chr.
Auszug Bericht Prof Jochem, ISI Fraunhofer 2014 E.Eff, Berlin und Brundtland Bericht 2012
Geht nur noch zusammen!
Vor 200 Jahren: 900 Millionen Menschen, in wenigen
Jahrzehnten sind wir 10-12.000 Millionen Menschen! In Asien
und Afrika starten - mit höchstem menschlichem Wachsen!
2019-05-28 neue Perspektiven der Unternehmenskultur R. Henkel GmbH - ASG
Polynesien
Eine herrliche Welt in der
es das alles schon gibt!
Und W I R müssen dafür
sorgen, dass dies so
bleibt!
Anstieg der Meere = no go!
Schau hin tu was jetzt!
Die Menschen dort machen
es uns vor mit Lächeln und
Selbstverständnis!
2019-05-28 neue Perspektiven der Unternehmenskultur R.Henkel GmbH - ASG
Seine Welt:
Das ist Matahere, 10 Jahre alt
Er nutzt den PC, hört Musik auf seinem Apple
IPod und wächst mehr - sprachig auf.
Für ihn sind selbstverständlich:
Regenwassernutzung
die Nutzung des Prinzips der Nachtkühlung
Energiesparlampen, kein standby
Photovoltaik und Solargewärmtes Wasser.
Wenn Matahere dies in der Südsee kann,
sollten wir das in unserer Welt auch können –
selbstverständlich!
Die Chancen stecken in unserer Zeit –
Nutzen wir sie –
lächelnd und optimistisch wie Matahere!
Danke für Ihr Zuhören und danke für Ihr TUN!
Ihr Susanne Henkel
2019-05-28 neue Perspektiven der Unternehmenskultur R. Henkel GmbH - ASG
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