View
214
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Alexander Eckhardt, SAP SE07. Februar 2017
Chancen der Digitalisierung ergreifen und gestalten
Public
© 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 2
Agenda
Digitale Transformation
Handlungsfelder der Personalpolitik
Umschalten & Gestalten
© 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 4Public
Making our people successful is key to helping our customers win in the Digital Economy
Businesses don’t create value, people do! SAP is fully committed to the people side of our business.
2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.
WorkforceEngagement
Supplier Collaboration
Business Networks
CustomerExperience
Assets &Internet of Things
Digital Core
SAP HANA PLATFORM
© 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 5Public
S AP is built on a strong and diverse foundation
years of business process experience
44
thousand + employees around the world*
84
thousand + customers in 190 countries*
345
plus acquisit ions in 5 years
10
plus nationalit ies world-wide in 130+ countries
150 20
Years+ job tenure in Germany*
Thousand + employees in Germany*
5generations of workers create a new dynamic
12
Fastest growing enter-prise cloud company
1
Percent world’s transaction revenue touches a SAP system
76percent posit ive rat ing for diversity
percent employee engagement rat ing
* Q 4 2 0 1 6
© 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 7
Bereits die alten Griechen befassten sich mit Veränderungen
“Das Geheimnis von Veränderung besteht darin, deine ganze Energie darauf zu konzentrieren, Neues aufzubauen statt Altes zu bekämpfen”
Sokrates
“Nichts ist so beständig wie der Wandel”Heraclitus
© 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 8
Chancen & Herausforderungen der DigitalisierungDigitalisierung als technologischer Sprung aber auch Motor eines kulturellen Wandels
Beschleunigung von Arbeitsprozessen & -
beziehungen
Steigende Arbeitsproduktivität & Automatisierung
Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort
Neue Beschäftigungsfelder
Integration von Arbeitskräften mit bislang geringeren
Chancen
Neue Business Modelle & Kollaborationsformen
TheChances
THEChallenges
Fachkräftemangel („War for Talents“)
Komplexere Arbeitsstrukturen
Gesundheitliches Risiko („Always on“)
Abkopplung nicht vernetzter Gesellschaftsteile &
Menschen mit Einschränkungen oder nicht
passendem Bildungsstand
Aus- & kontinuierliche Weiterbildung
Schnelligkeit & maximale Anpassungsfähigkeit
Datenschutz, Urheberrecht
© 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 9
Handlungsfelder der Personalpolitik in Zeiten von Industrie 4.0
Personal-politik
. Verfahren der Mitarbeitersteuerung & Leistungsbeurteilung
Kontinuierliche Weiterbildung/ Lernkultur schaffen (formal/informell)
Wissensmanagement
Qualifizierung & Kompetenzentwicklung
Kultureller Wandel Werte & Visionen Führung auf Distanz Interkulturelles Management Change Management Mitarbeiterengagement
. Flexible Arbeitsplatz-/zeitmodelle Neue Zusammenarbeitsformen (Matrix) Neue Kommunikationsstrukturen/-formen
Arbeitsgestaltung & -organisation
Customer
Ergonomische & gesundheitsförderliche Arbeitssystemgestaltung
Unternehmerische Fürsorgepflichten
Gesundheits- & Arbeitsschutz
Technology
Personalplanung & -rekrutierung Aufbau & Erhaltung von Talent Pools Employer Branding & Marketing Mitarbeiterbindung Diversity of Workforce
Führungs- & Unternehmenskultur
© 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 10
Beispiele für ‚inklusive‘ Handlungsfelder
Personal-politik
.
Qualifizierung & Kompetenzentwicklung
.
Arbeitsgestaltung & -organisation
Customer
Gesundheits- & Arbeitsschutz
Technology
Personalplanung & -rekrutierung
Führungs- & Unternehmenskultur Lead our people/ curriculum D&I Curriculum How we run People Survey
Vertrauensarbeitszeit Mobiles Arbeiten Matrix-Organisation Family&Career Offerings
Bester Arbeitgeber Aktionsplan Autism@Work Gender
SAP Talk Learning Culture Expert Career 70/20/10 Prinzip
Healty Culture/ -Leaders/- Employees/ -Business
Health & Balance Offerings EAP - Programm
© 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 11
SAP Diversity & InclusionEna b le a n inc lus ive , he a lt hy, b ia s -fre e cu lt u re t o fos t e r e m p loye e e nga ge m e n t ,
s p a rk innova t ion a nd d rive cus t om e r s ucce s s .
GENDER INTELLIGENCE
CROSS-GENERATIONAL INTELLIGENCE
CULTURE +IDENTITY
DIFFERENTLY ABLED PEOPLE
Create an environment that supports and enables individuals of different abilit ies
Implement UN Convention on Rights of Persons with Disabilit ies
Drive Autism at Work program
Improve accessibility of our communication tools, learnings and software systems
Our Vision:
The -word is … st rengt hs orient at ion
AUTISMAT WORK
© 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 13
Führungskräfte müssen „auf Digitalisierung umschalten“
OnOn OnOn On
WorkplaceÖrtlich, zeitlich und funktional flexibel
CollaborationDaten und Wissen
teilen, vom Ich zum Wir, Treffpunkt Cloud
EmpowermentMehr Verantwortung für
den Einzelnen, mehrPartizipation, mehr
Demokratie
LeadershipVernetzte, inspiriendeund gezielte Führung
CultureAgressiv innovative,
missionarisch, visionär, Arbeit und Leben
integrieren
Auf Work-Life Balance achten!
Digitale Kulturaufbauen!
Mitarbeiter imNetzwerk stark
machen!
DurchStorytelling inspirieren!
DisruptivesDenken fördern!
Quelle: Euphana Universität Lüneburg
© 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 14
Wie können Mitarbeiter die Chancen der digitalen Transformation positiv gestalten?
“The best way to predict your future is to create it.” Abraham Lincoln
KollaborationNutzt das NetzwerkVom Ich zum Wir
EngagementZeigt Gestaltungswille &
Verantwortungs-bereitschaft
PositivitätSeht die Entwicklung als
Chance
LernenMacht lebenslanges
Lernen zu Eurer Priorität
OffenheitSeid offen und lasst
Euch auf die Digitalisierung ein
© 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 15
Contact information:
Alexander Eckhardt
Beauftragter des Arbeitgebers für die Belange schwerbehinderter Beschäftigter Inclusion Lead Germany
SAP SE
Dietmar-Hopp-Allee 1669190 Walldorf, GermanyT +49 6227 7-40631mailto:alexander.eckhardt@sap.comwww.sap.com
Thank you
Recommended