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ACOSO LABORAL LEY 1010 / 06. LEY 1010 / 06. OBJETIVO: - PowerPoint PPT Presentation
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ACOSO LABORALLEY 1010 / 06
LEY 1010 / 06
OBJETIVO:
Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes(1), trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejerce sobre quienes realizan sus actividades económicas con el contexto de una relación laboral privada o publica
NO APLICA:
Relaciones civiles, comerciales sin relación jerárquica o subordinación
Contratación Administrativa(1) Reprensión satírica y festiva con que se ponen de manifiesto y se ponderan los defectos
físicos o morales de alguien.
LEY 1010 / 06
QUE ES:
Toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o un superior jerárquico inmediato, o mediato, un compañero de trabajo o subalterno encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
LEY 1010 / 06
MODALIDADES:
MALTRATO LABORAL: Acto violento contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual, y los bienes; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre. Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad
LEY 1010 / 06MODALIDADES:
PERSECUCION LABORAL: Conductas de reiteración o evidente arbitrariedad que buscan inducir la renuncia mediante la descalificación, la carga laboral excesiva y cambios permanentes de horario que generen desmotivación laboral
LEY 1010 / 06
MODALIDADES:
DISCRIMINACION LABORAL: Trato diferenciado por raza, genero, origen familiar o nacional, credo, preferencia política, situación social o cualquier discriminación sin razón laboral
LEY 1010 / 06
MODALIDADES:
ENTORPECIMIENTO LABORAL: Toda acción para entorpecer el cumplimiento de la labor, hacerla mas gravosa o retardarla (por ej. privar, ocultar, inutilizar insumos; destruir o perder información; ocultar correspondencia)
LEY 1010 / 06
MODALIDADES:
INEQUIDAD LABORAL: Asignación de labores a menosprecio
DESPROTECCION LABORAL: Conducta que tiende a poner en riesgo la integridad y la seguridad sin requisitos mínimos de protección y seguridad
LEY 1010 / 06CONDUCTAS ATENUANTES:
• Buenas conducta anterior
• Obrar en estado de emoción o pasión excusable, temor intenso, ira e intenso dolor (no contra libertad sexual)
• Procurar voluntariamente, disminuir o anular las consecuencias
• Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado
• Condiciones de inferioridad psíquica que haya influido en la conducta
• Vínculos familiares y afectivos
• Cuando existe provocación o desafío
• Cualquier circunstancia análoga
LEY 1010 / 06
CONDICION AGRAVANTE
• Reiteración de la conducta
• Concurrencia de causales
• Conducta por motivo abyecto (2), fútil, o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria
• Condiciones que dificulten la defensa o identificación (tiempo, modo y lugar)
• Aumento deliberado del daño
• Posición predominante (sociedad, cargo, económica)
• Conducta a través de terceros
• Causa daño a la salud(2) despreciable
LEY 1010 / 06CONDUCTAS
• Agresión Física
• Expresiones injuriosas o ultrajantes
• Comentario hostiles y humillantes
• Amenazas de despido injustificado frente a compañeros de trabajo
• Múltiples denuncias disciplinarias
• Burla (apariencia, vestido) en público
• Alusión pública a intimidades
• Imposición de deberes extraños, exigencias desproporcionada de cumplimiento, cambio brusco sin fundamento, horarios excesivos, días festivos y dominicales (siempre y sin justificación)
LEY 1010 / 06
CONDUCTAS
• Trato discriminatorio respecto a otros empleados
• Negativa de recursos necesarios (información, material)
• Negativa injustificada a permisos, incapacidades, vacaciones, licencias
• Anónimos, llamadas telefónicas (injurias, ofensivo, intimidatorio)
• Otros: la autoridad competente valorara
• Acoso siempre demostrado
LEY 1010 / 06NO ES ACOSO LABORAL
• Exigencias y ordenes en fuerza publica
• Potestad disciplinaria
• Formulación de exigencias razonables de lealtad con la empresa
• Exigencias técnicas y mejora de eficiencia laboral
• Evaluación laboral frente a indicadores de rendimiento
• Solicitud de deberes extra cuando sea necesario
• Terminación de contrato con justa causa
LEY 1010 / 06
NO ES ACOSO LABORAL
• Cumplimiento deberes art 95 de la Constitución, 55 al 57 y 59 - 60 del C.S.T.
• Exigencias de cumplir con reglamento y cláusulas
• Exigencia de cumplimiento legislación disciplinaria para servidores públicos
LEY 1010 / 06
MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
• Reglamento Interno del trabajo con mecanismos de prevención, y procedimiento internos (confidencial, conciliatorio, efectivo). Comité Bipartito
• Denuncia preventiva por escrito con prueba sumaria (Defensoría del pueblo, inspector de trabajo, Inspectores Municipales de Policía, personeros municipales), puede solicitarse traslado de área
• Victima puede solicitar intervención de una institución conciliadora
• Empleadores deberán: adaptar reglamento de trabajo, abrir escenarios de escucha
• La omisión se entenderá como tolerancia
LEY 1010 / 06
SANCIONES
• Falta disciplinaria gravísima en el código disciplinario único (público)
• Indemnización por despido injustificado, renuncia o abandono de cargo (Art. 64 CST)
• Multa entre 2 y 10 SMLV Mensuales para acosador y empresa tolerante
• Empleador pagará (ocasionar o tolerar) 50% costo tratamiento de enfermedad profesional, alteraciones de salud y secuelas.
• Como presunción de justa causa de renuncia y exoneración del pago de pre aviso
• Justa causa terminación del contrato cuando sea por un compañero
LEY 1010 / 06GARANTIAS CONTRA REPRESALIAS
• Terminación contrato unilateralmente o destitución, solo hasta 6 meses después (salvo despidos autorizados por MINPROTECCION, salas disciplinarias del Consejo Superior y Consejos Seccionales)
• En dependencia estatal (salvo la Rama Judicial) puede provocar el ejercicio del poder preferente a favor del Ministerio Público, la competencia disciplinaria contra el denunciante será ejercida solo por esta entidad
• Las demás que otorgue la Constitución, la ley, las convenciones colectivas de trabajo y los pactos colectivos• Estas garantía incluyen a testigos
LEY 1010 / 06COMPETENCIA
• Jueces de trabajo toman medida sancionatorias para trabajadores y empleados particulares
• Para el servidor publico la competencia es del Ministerio Público, Salas Juridisccional Disciplinaria de los Consejos Superior y Seccionales
PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO
• Ministerio Público: Código disciplinario único
• Juez del trabajo:
• Notificación al acusado y al empleador que haya tolerado (termino de 5 días)
• Audiencia (termino 30 días)
• Decisión tomada en audiencia
• Apelación
• Sentencia (termino 30 días)
• Lo no previsto según Código Procesal de Trabajo
LEY 1010 / 06TEMERIDAD
Si la queja carece de fundamento fáctico o razonable, si hay más de una denuncia con base en los mismo hechos: Sanción 0.5 y 3 SMLV Mensuales para quien acusa, se descontara en 6 meses del salario devengado
GARANTIA
SUSPENSIÓN DE LA EVALUACION Y CALIFICACION DEL DESEMPEÑO LABORAL
CADUCIDAD
Las acciones derivadas caducarán en 6 meses
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