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Acciones de Formación Continua en las Empresas Orden Ministerial TAS/500/2004. CONTENIDOS. DISTRIBUCIÓN DE LOS FONDOS. ACCIONES DE FORMACIÓN CONTINUA EN EMPRESAS. MÓDULOS Y COSTES DE ACCIONES FORMATIVAS. PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN. - PowerPoint PPT Presentation
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Acciones de Formación Continua
en las EmpresasOrden Ministerial TAS/500/2004
Acciones de Formación Continua
en las EmpresasOrden Ministerial TAS/500/2004
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CONTENIDOS CONTENIDOS
ACCIONES DE FORMACIÓN CONTINUA EN EMPRESAS ACCIONES DE FORMACIÓN CONTINUA EN EMPRESAS
PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN
FASES DEL PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS Y DE LOS PIF
FASES DEL PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS Y DE LOS PIF
MÓDULOS Y COSTES DE ACCIONES FORMATIVAS MÓDULOS Y COSTES DE ACCIONES FORMATIVAS
DISTRIBUCIÓN DE LOS FONDOS DISTRIBUCIÓN DE LOS FONDOS
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CONTENIDOS CONTENIDOS
ACCIONES DE FORMACIÓN CONTINUA EN LAS EMPRESAS ACCIONES DE FORMACIÓN CONTINUA EN LAS EMPRESAS
1. Beneficiarios de la formación.
2. Conceptos básicos.
3. Determinación del crédito.
4. Determinación del crédito para nuevos centros y
nuevas empresas.
5. Aportación privada.
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CONTENIDOS CONTENIDOS
1. Módulos económicos.
2. Participantes y horas.
3. Costes de la formación.
MÓDULOS Y COSTES DE ACCIONES FORMATIVAS MÓDULOS Y COSTES DE ACCIONES FORMATIVAS
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CONTENIDOS CONTENIDOS
1. Concepto de permiso individual.
2. Requisitos del permiso individual.
3. Crédito del permiso individual.
4. Aplicación de la bonificación.
PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN
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CONTENIDOS CONTENIDOS
1. Fase de identificación y alta en el sistema.
2. Fase de comunicación del inicio de los grupos.
3. Fase de comunicación de la finalización de los
grupos.
4. Fase de aplicación de las bonificaciones.
5. Fase de conciliación del crédito.
FASES DEL PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DE LAS ACCIONES DE FORMACIÓN Y DE LOS PIF
FASES DEL PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DE LAS ACCIONES DE FORMACIÓN Y DE LOS PIF
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Distribución de los Fondos para Acciones
de Formación Continua en las Empresas
Distribución de los Fondos para Acciones
de Formación Continua en las Empresas
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Ley de Presupuestos Generales del Estado (créditos aprobados para el INEM).
Porcentaje de Bonificación.
Bonificación media por trabajador.
Anualmente el INEM determinará el presupuesto para la iniciativa
de acciones en empresas.
El MTAS establecerá los módulos económicos máximos de
financiación de las acciones formativas, según modalidad:
presencial, a distancia, teleformación y mixta.
DISTRIBUCIÓN DE FONDOSDISTRIBUCIÓN DE FONDOS
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Acciones de Formación Continua
en Empresas
Acciones de Formación Continua
en Empresas
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Empresas
Desarrollan formación para sus trabajadores y cotizan por
contingencia de formación profesional.
Trabajadores asalariados
Cotizan a la Seguridad Social en concepto de formación
profesional.
Trabajadores fijos discontinuos en periodos de no ocupación.
Trabajadores que acceden a situación de desempleo cuando
se encuentren en periodos formativos.
Trabajadores acogidos a regulación de empleo.
BENEFICIARIOS DE LA FORMACIÓNBENEFICIARIOS DE LA FORMACIÓN
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COLECTIVOS PRIORITARIOSCOLECTIVOS PRIORITARIOS
GRANDES EMPRESAS
a) Mujeres.b) Mayores de 45 años.c) Discapacitados.d) No cualificados.
PYMES
a) Las que empleen a menos de 250 personas.b) Volumen de negocio anual no exceda de 40 M de €
o balance general anual no exceda 27 M de €.c) Criterio de independencia.
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DETERMINACIÓN DEL CRÉDITO PARA ACCIONES FORMATIVAS
DETERMINACIÓN DEL CRÉDITO PARA ACCIONES FORMATIVAS
1.- Crédito para formación continua.
2.- Porcentaje de bonificación.
3.- Bonificación media por trabajador.
4.- Tamaño de la empresa.
5.- Costes de formación.
6.- Coste bonificable.
7.- Aportación privada.
CONCEPTOS BÁSICOS CONCEPTOS BÁSICOS
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DETERMINACIÓN DEL CRÉDITO PARA ACCIONES FORMATIVAS
DETERMINACIÓN DEL CRÉDITO PARA ACCIONES FORMATIVAS
Crédito Anual para Formación Continua
Cuantía ingresada en 2003 por Formación Profesional x % Bonificación
% Bonificación
- De 6 a 9 trabajadores 90%- De 10 a 49 trabajadores 65%- De 50 a 249 trabajadores 52,5%- De más de 250 trabajadores 42,5%
En Empresas de 1 a 5 trabajadores: 350 euros/empresaPeriodo para Empresas de 1 y 2 trabajadores: 3 y 2 años, respectiv
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DETERMINACIÓN DEL CRÉDITO PARA NUEVOS CENTROS Y NUEVAS EMPRESAS
DETERMINACIÓN DEL CRÉDITO PARA NUEVOS CENTROS Y NUEVAS EMPRESAS
EMPRESAS CON NUEVOS CENTROS
DE TRABAJO
EMPRESAS CON NUEVOS CENTROS
DE TRABAJO
EMPRESAS DE NUEVA CREACIÓN
EMPRESAS DE NUEVA CREACIÓN
Crédito inicial de la empresa (2004) + nº trabajadores incorporados x 62 €
AÑO DE CREACIÓN 2003: 2 Opciones
OPCIÓN B
• 1 a 5 trabajadores = 350 €/Empresa• Más de 5 trabajadores = nº de trabajadores incorporados x 62 €
AÑO DE CREACIÓN 2004
• 1 a 5 trabajadores = 350 €/Empresa• Más de 5 trabajadores = nº de trabajadores incorporados x 62 €
OPCIÓN A: Criterio General
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Aportación privada = Costes de formación – Bonificación aplicada
% exigible
- Empresas de 1 a 5 trabajadores 0%
- De 6 a 9 trabajadores 5%
- De 10 a 49 trabajadores 10%
- De 50 a 249 trabajadores 20%
- De 250 ó más trabajadores 40%
APORTACIÓN PRIVADA DE LAS EMPRESASAPORTACIÓN PRIVADA DE LAS EMPRESAS
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Módulos y Costes de Acciones Formativas
Módulos y Costes de Acciones Formativas
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MODALI DAD DEI MPARTI CI ÓN
NI VEL DE FORMACI ÓN
Básico Medio-superior
Presencial 8 euros 12 euros
A distancia 5 euros
Teleformación 6,75 euros
Mixta Se aplicarán los módulos anteriores en función delas horas de formación Presencial y A distancia o
Teleformación que tenga la Acción formativa.
Coste máximo bonificable
Módulo económico x Nº horas duración formación x Nº participantes
MÓDULOS ECONÓMICOSMÓDULOS ECONÓMICOS
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25 participantes por grupo en acciones presenciales, y de
80 por grupo y tutor en acciones a distancia. Se respetan
estos límites en la modalidad mixta.
Duración mínima de 10 horas, excepto módulos de
alfabetización informática (5-10 horas) .
Se excluyen las jornadas, ferias, simposios y congresos.
PARTICIPANTES Y HORASPARTICIPANTES Y HORAS
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COSTES DE LA FORMACIÓNCOSTES DE LA FORMACIÓN
Costes que se pueden imputar
(internos/externos)
Empresas bonificadas Empresas que se agrupan voluntariamente
Costes directos.
Costes asociados
(25 % de los costes directos).
Costes de personal.
Costes directos.
Costes asociados
(25 % de los costes directos).
Costes de personal.
Costes de impartición.
Costes de organización
(25 % de los costes impartición).
Costes de personal.
Costes de impartición.
Costes de organización
(25 % de los costes impartición).
Costes de personal.
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Permisos Individuales de Formación
Permisos Individuales de Formación
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El permiso ind¡vidual de formación es el que una empresa concede a un trabajador para facilitarle una formación que permita mejorar su capacitación personal y profesional.
CONCEPTO DE PERMISO INDIVIDUALCONCEPTO DE PERMISO INDIVIDUAL
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COSTE DEL PERMISO
Salario del trabajador = Salario base + antigüedad + compl. fijos + Parte Proporc. Pagas Extras.
PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓNPERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN
EXCEPCIÓN
PIF correspondientes a los meses de septiembre a diciembre del curso académico 2003-2004 podrán financiarse con el crédito del año 2004.
DURACIÓN DEL PERMISO
Periodo no superior a 200 horas laborales por trabajador durante el curso académico.
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Concede el permiso
TRABAJADORES
Asalariados que cotizan a la Seguridad Social
EMPRESA
REQUISITOS DEL PIFREQUISITOS DEL PIF
Informa a la RLT
Comunicar el inicio/fin del
PIF a la Fundación
FORMACIÓN
Formación Presencial
Estudios de titulaciones oficiales
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CRÉDITO PARA
ACCIONES EN EMPRESAS
CRÉDITO PARA PIF EN LA EMPRESACRÉDITO PARA PIF EN LA EMPRESA
Crédito adicional de hasta un 5 % respecto a su credito inicial
CRÉDITO PARA
PERMISOS INDIVIDUALES DE
FORMACION
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Podrán aplicarse a medida que las empresas
abonen a sus trabajadores los salarios
correspondientes a los permisos concedidos.
APLICACIÓN DE LA BONIFICACIÓNAPLICACIÓN DE LA BONIFICACIÓN
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Fases del Procedimiento de Gestión de las Acciones
Formativas y los PIF
Fases del Procedimiento de Gestión de las Acciones
Formativas y los PIF
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FASES DE LA GESTIÓN DEL CREDITO FASES DE LA GESTIÓN DEL CREDITO
FASE A: IDENTIFICACIÓN Y ALTAFASE A: IDENTIFICACIÓN Y ALTA
FASE B: COMUNICACIÓN DE INICIO DE LOS GRUPOSFASE B: COMUNICACIÓN DE INICIO DE LOS GRUPOS
FASE C: COMUNICACIÓN DE FINALIZACIÓN DE LOS GRUPOSFASE C: COMUNICACIÓN DE FINALIZACIÓN DE LOS GRUPOS
FASE D: APLICACIÓN DE LAS BONIFICACIONESFASE D: APLICACIÓN DE LAS BONIFICACIONES
FASE E: CONCILIACIÓN DEL CRÉDITOFASE E: CONCILIACIÓN DEL CRÉDITO
IDENTIFICACIÓN Y ALTA
COMUNIC. INICIO
GRUPO
EJECUCIÓN FORMACION
COMUNIC. FIN
GRUPO BONIFIC CONCILIAC.
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FASE A: IDENTIFICACIÓN Y ALTAFASE A: IDENTIFICACIÓN Y ALTA
EMPRESAS BONIFICADAS
EMPRESAS BONIFICADAS
ENTIDAD ORGANIZADORA
ENTIDAD ORGANIZADORA www.fundaciontripartita.org
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Empresas bonificadas Acceden de forma individualizada.
FASE A: IDENTIFICACIÓN Y ALTA Acceso al sistema
FASE A: IDENTIFICACIÓN Y ALTA Acceso al sistema
Agrupaciones de empresas
Accede la entidad organizadora para grabar sus datos y los de las
empresas agrupadas así como para conocer el saldo del crédito.
Unión de dos o más empresas
Quiénes pueden ser:
Una empresa de la agrupación asume la organización.
Una empresa o entidad externa.
Centro o Institución dedicada a la formación.
La formación como objeto social con anterioridad al 1/01/03
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FASE A: IDENTIFICACIÓN Y ALTA Acceso al sistema
FASE A: IDENTIFICACIÓN Y ALTA Acceso al sistema
Parte pública
Parte pública
Parte privada
Parte privada
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FIRMA DIGITAL
PERSONA JURÍDICA
CIF DNI Poderes Código de solicitud ante CERES
PERSONA FÍSICA
DNI originalCódigo de solicitud ante CERES
CERES (Certificación Pública de Transacciones Electrónicas) www.ceres.fnmt.es
FASE A: IDENTIFICACIÓN Y ALTA Acceso al sistema
FASE A: IDENTIFICACIÓN Y ALTA Acceso al sistema
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ADMINISTRADOR
Gestor
Firma digital. Puede realizar cualquier modificación. Notificar inicio y finalizaciones.
Consultor
Firma digital.Consultas de datos.
-Persona jurídica que tiene poderes para representar a la empresa.-Firma digital.-Da de alta a todos los perfiles, incluido el de Administrador.
FASE A: IDENTIFICACIÓN Y ALTA Perfiles de acceso
FASE A: IDENTIFICACIÓN Y ALTA Perfiles de acceso
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Información a la Representación Legal de los Trabajadores:
1. Denominación, descripción y objetivos de las acciones formativas.
2. Colectivos destinatarios y número de participantes.
3. Calendario previsto de ejecución.
4. Medios pedagógicos.
5. Criterios de selección de los participantes.
6. Lugar previsto de impartición.
7. Balance de las acciones formativas del ejercicio precedente.
FASE B: COMUNICACIÓN DE INICIO DE LOS GRUPOS
FASE B: COMUNICACIÓN DE INICIO DE LOS GRUPOS
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FASE B: COMUNICACIÓN DE INICIO DE LOS GRUPOS
FASE B: COMUNICACIÓN DE INICIO DE LOS GRUPOS
Aportación, por parte de la empresa, de la información a la Representación Legal de los Trabajadores
(15 días para emitir el informe la RLT)
Informe favorable
Informe desfavorable
Inicio
acciones
Inicio
accionesInicio
acciones
Inicio
acciones
No informa
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Primera notificación: 15 días antes de la fecha de comienzo de cada grupo.
Fechas, horarios, y lugar de realización.
Denominación y contenidos de la acción formativa.
Modalidad de impartición.
Relación o listado de los trabajadores participantes (20% reservas).
FASE B: COMUNICACIÓN DE INICIO DE LOS GRUPOS
FASE B: COMUNICACIÓN DE INICIO DE LOS GRUPOS
Modificaciones/Cancelaciones:
Con 1 semana de antelación respecto a la fecha inicialmente prevista.
Cambio de fechas, lugar u horario: 7 días entre la fecha de comunicación y
el inicio del grupo.
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Datos de la acción: denominación, modalidad, lugar, fechas del grupo.
Número de horas impartidas.
Relación de participantes.
Coste total del grupo y bonificaciones aplicables.
Número de trabajadores pertenecientes a colectivos prioritarios.
FASE C: COMUNICACIÓN FINALIZACIÓN DE LOS GRUPOS
FASE C: COMUNICACIÓN FINALIZACIÓN DE LOS GRUPOS
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El límite es el crédito anual.
Se ha informado a la RLT.
Se ha comunicado el inicio de los grupos a la Fundación Estatal.
Se ha realizado la formación.
Se ha comunicado la finalización de los grupos.
Se podrán aplicar a partir del boletín de cotización correspondiente a la finalización del grupo, o en el boletín del mes de diciembre.diciembre.
FASE D: APLICACIÓN DE LAS BONIFICACIONES
FASE D: APLICACIÓN DE LAS BONIFICACIONES
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FASE D: APLICACIÓN DE LAS BONIFICACIONES
FASE D: APLICACIÓN DE LAS BONIFICACIONES
Incluir en el nuevo concepto: 763 “Bonificación INEM Formación Continua”.
Concepto Global y no por trabajador.
Se acumula automáticamente en la casilla 601(Suma de bonificaciones/Subvenciones).
Incluir en el nuevo concepto: 763 “Bonificación INEM Formación Continua”.
Concepto Global y no por trabajador.
Se acumula automáticamente en la casilla 601(Suma de bonificaciones/Subvenciones).
Sistema REDSistema RED
Bonificación en un TC1 complementario, que no lleva asociado TC2.
Clave de liquidación (CL) “4: COMPLEMENTARIA”.
Clave de Control (CC) “95: Bonificaciones por formación continua”.
Se devuelve el importe a la empresa en el mes siguiente a su presentación.
Bonificación en un TC1 complementario, que no lleva asociado TC2.
Clave de liquidación (CL) “4: COMPLEMENTARIA”.
Clave de Control (CC) “95: Bonificaciones por formación continua”.
Se devuelve el importe a la empresa en el mes siguiente a su presentación.
TC normalizadoTC normalizado
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FASE E: CONCILIACIÓN DEL CRÉDITOFASE E: CONCILIACIÓN DEL CRÉDITO
Datos para la conciliación del crédito:
Importe máximo bonificable de cada grupo finalizado.
Bonificaciones aplicadas.
Cumplimiento de la aportación privada.
Cumplimiento de los colectivos prioritarios.
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