View
242
Download
5
Category
Preview:
Citation preview
PERMENRISTEKDIKTI NOMOR 31 TAHUN 2016
TENTANG PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI
DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN
PENDIDIKAN TINGGI
Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi
2016
LATAR BELAKANG KENAIKAN
TUNJANGAN KINERJA
KEMENRISTEKDIKTI
Surat Nomor B/3563/M.PANRB/11/2015 (9 November 2015)
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN RB) selaku
Ketua Tim Reformasi Birokrasi Nasional (TRBN) mengajukan permohonan izin prinsip
Penyesuaian Tunjangan Kinerja kepada Kementerian Keuangan RI
Surat No SR.2478/MK.02/2015 (11 Desember 2015)
Menteri Keuangan mengirim surat perihal Permohonan Penetapan Surat Ijin
Prinsip Pemberian Tunjangan Kinerja dalam Rangka Pelaksanaan Reformasi
Birokrasi bagi Lingkungan 20 K/L kepada Kementerian PAN RB
Permenristekdikti No. 31 Tahun 2016
Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai di
Lingkungan Kemenristekdikti
Tunjangan Kinerja 50%
Kementerian Riset dan Teknologi Perpres 102/2012
Dikti (Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan) Perpres 88/2013
Evaluasi Tim Reformasi Birokrasi
Nasional (TRBN) - 2015
Kementerian Riset, Teknologi, dan
Pendidikan Tinggi memiliki indeks
Reformasi Birokrasi sebesar 63,89
Peraturan Presiden No. 32 Tahun 2016
Tunjangan Kinerja Pegawai di
lingkungan Kemenristekdikti
Pelaksanaan Reformasi
Birokrasi 2015 - 2019
CAPAIAN KINERJA KEMENTERIAN
Kementerian Riset dan Teknologi Perpres 102/2012
Dikti (Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan) Perpres 88/2013
Kementerian Riset, Teknologi, dan
Pendidikan Tinggi memiliki indeks
Reformasi Birokrasi sebesar 63,89
Tunjangan Kinerja 50%
Evaluasi Tim Reformasi Birokrasi Nasional (TRBN) -2015
Pelaksanaan Reformasi Birokrasi 2015 – 2019
Tahun 2019: Target Indeks Reformasi Birokrasi sebesar 80%
CAPAIAN KINERJA KEMENTERIAN
Pelaksanaan 8 program area
perubahan Reformasi Birokrasi untuk
meningkatkan indeks Reformasi
Birokrasi
Hasil evaluasi Tim Reformasi
Birokrasi Nasional (TRBN)
atas kemajuan pelaksanaan
reformasi birokrasi pada 22 (dua
puluh dua) Kementerian/Lembaga
Tahun 2015
Nilai Hasil EvaluasiBesaran Tunjangan Kinerja
Maksimal
55,01 – 65,00 60%
65,01 – 75,00 70%
Keterangan
Persentase besaran tunjangan kinerja berdasarkan pada besaran tunjangan kinerja Kementerian
Keuangan
Hasil Evaluasi Reformasi Birokrasi Kemenristekdikti 2015
Indeks Reformasi Birokrasi Kemenristekdikti adalah 63,89 dengan kategori “B”
No Komponen Penilaian % Capaian
1 Manajemen Perubahan 28,20
2 Penataan Peraturan Perundang-undangan
33,20
3 Penataan dan Penguatan Organisasi
41,50
4 Penataan Tatalaksana 64,20
5 Penataan Sistem Manajemen SDM
82,40
6 Penguatan Akuntabilitas 72,50
7 Penguatan Pengawasan 42,58
8 Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik
63,83
Sub Total 57,35
A. Pengungkit
No Komponen Penilaian % Capaian
1 Kapasitas dan Akuntabilitas Kinerja Organisasi
72,15
2 Pemerintah yang Bersih dan Bebas KKN
78,70
3 Kualitas Pelayanan Publik 71,80
Sub Total 73,70
INDEKS REFORMASI BIROKRASI 63,89
B. Hasil
Keterlibatan pegawai Kemenristekdikti
Program-program Area Perubahan
Reformasi Birokrasi Kementerian
DIAGRAM VENN
Reformasi Birokrasi NasionalJika pegawai Kemenristekdikti
terlibat dan menerapkan Reformasi Birokrasi Internal secara optimal
Program-program Area Perubahan RB terlaksana dengan baik & optimal
Indeks Reformasi Birokrasi*)
Kementerian meningkat
Tunjangan Kinerja naik
*) Pengukuran keberhasilan pelaksanaan Reformasi
Birokrasi dilakukan melalui Penilaian Mandiri
Pelaksanaan Reformasi Birokrasi (PMPRB)
Pegawai dan Reformasi birokrasi
U M U M
S I S T E M A T I K A
UMUM1
PENGHITUNGAN
KOMPONEN KEHADIRAN2
PENGHITUNGAN
KOMPONEN KINERJA3
PENGHITUNGAN
KOMPONEN INTEGRITAS4
LATAR BELAKANG
Kepada Siapa Diberikan
Berapa Besarannya
Bagaimana Penilaiannya
Bagaimana Penghitungannya
Perpres Nomor 32 Tahun 2016tentang Tunjangan Kinerja Pegawai
Kemenristekdikti
Permen Ristekdikti Nomor 31 Tahun2016 tentang Pemberian Tunjangan
Kinerja Pegawai di LingkunganKemenristekdikti.
Perpres 32/2016
• Pegawai yang mempunyai jabatan di lingkunganKementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi, selaindiberikan penghasilan sesuai ketentuan peraturanperundang-undangan, diberikan Tunjangan Kinerja setiapbulan.
• Tunjangan Kinerja dibayarkan terhitung mulai bulan Januari2016.
• Tunjangan Kinerja diberikan dengan memperhitungkancapaian kinerja pegawai setiap bulannya.
Besaran Tunjangan Kinerja diberikan Sesuai
dengan Kelas Jabatan Pegawai
JOB GRADING
No KELAS JABATANTUNJANGAN KINERJAPER KELAS JABATAN
1 2 3
1. 17 Rp. 22.842.000,00
2. 16 Rp. 17.413.000,00
3. 15 Rp. 12.518.000,00
4. 14 Rp. 9.600.000,00
5. 13 Rp. 7.293.000,00
6. 12 Rp. 6.045.000,00
7. 11 Rp. 4.519.000,00
8. 10 Rp. 3.952.000,00
9. 9 Rp. 3.348.000,00
10. 8 Rp. 2.927.000,00
11. 7 Rp. 2.616.000,00
12. 6 Rp. 2.399.000,00
13. 5 Rp. 2.199.000,00
14. 4 Rp. 2.082.000,00
15. 3 Rp. 1.972.000,00
16. 2 Rp. 1.867.000,00
17. 1 Rp. 1.766.000,00
BESARAN TUNJANGAN KINERJA
Perpres 32/2016
• Seluruh Pegawai di Lingkungan Kementerian Riset,Teknologi, dan Pendidikan Tinggi wajib melaksanakanagenda reformasi birokrasi sesuai ketentuan peraturanperundang-undangan.
• Pelaksanaan agenda reformasi birokrasi dimonitor dandievaluasi secara berkala oleh menteri yangmenyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang riset,teknologi, dan pendidikan tinggi dan Tim Reformasi BirokrasiNasional, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-
sama.
WAKTU PEMBAYARAN
Tunjangan Kinerja dibayarkan setiap tanggal 20 (dua puluh) bulan berikutnya
No Pejabat yang Menetapkan Grade Unit/Satuan Kerja
1 Menteri 16 – 17
Unit Utama2 Eselon I pada unit utama 12 – 15
3 Eselon II pada unit utama 3 – 11
4 Rektor/Direktur 12 – 14
Universitas, Institut, Politeknik, Akademi Komunitas
5 Wakil Rektor/Wakil Direktur (yang membidangi Kepegawaian)
1 – 11
KEWENANGAN PENETAPAN SK KELAS JABATAN
PENERIMA TUNJANGAN KINERJA
Yang Bekerja dandiangkat dalam suatu
jabatan di Kemenristekdikti
PNS
CPNS
PNS Tugas Belajar
Pegawai Lain yang diangkat oleh Pejabat yang Berwenang
TUNJANGAN KINERJA CPNS DAN PEGAWAI TUGAS BELAJAR
Pegawai Tugas Belajar
2
Calon Pegawai Negeri Sipil
1
75% (tujuh puluh lima persen) dari jumlah Tunjangan Kinerja yang diterima dalam kelas jabatan fungsional umum tertinggi
80% (delapan puluh persen) dari jumlah Tunjangan Kinerja pada kelas jabatan yang didudukinya
PEGAWAI YANG TIDAK MENERIMA TUNJANGAN KINERJA
Diberhentikan Sementara
Diberhentikan dari Jabatan Negeri
Diberhentikan dari Jabatan Organik
Dipekerjakan/diperbantukan di luarKemenristekdikti
Cuti di luar tanggungan negara
Cuti Besar
Bebas Tugas MPP
Diangkat sebagai jafung Dosen
Bekerja di PPK BLU
Bekerja di PTN-BH
KOMPONEN, BOBOT, DAN WAKTU PENILAIAN
KEHADIRAN
Dinilai setiap hari
INTEGRITAS
Dinilai setiap semester
KINERJA
Dinilai setiap semester
PEMBERLAKUAN
Semester I 2016 Semester II 2016 dst...
Kehadiran: 100 %
Kinerja : 0 %
Integritas : 0 %
Kehadiran: 30 %
Kinerja : 40 %
Integritas : 30 %
22
Terima Kasih
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI
Recommended