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Culture d’entreprise
Boukhaled Mohamed
Amine
Djellouli Hicham
Derraschouk Abdeljalil
Boudekhani Med Djamal
Eddine
2010/20114SI G02
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Définition d’une culture d’entreprise«C’est l’ensemble des traditions de
structure et de savoir-faire propres à un groupe humain spécifique dans une entreprise qui assurent un code de
comportement implicite, la cohésion à l'intérieur de l’entreprise, la manière
commune d'aborder les problèmes, et qui expliquent des façons de penser et d’agir »
Edgar
Morin
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Composantes d’une culture d’entreprise
1.Les Valeurs:
Éthique
Engagement
Orientation client Esprit
d'équipe
Justice
Honnêteté
Simplicité
Convivialité
Ouverture au débat démocratique
Pro
fessio
nnalism
e
Compétences managériales
Confiance
Communication
Innovation
Réputation
Environnement
Ambition
Responsabilité
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Composantes d’une culture d’entreprise
2.Les Mythes:Sont des récit phares de l’histoire de
l’entreprise , souvent construits autour des
héros qui ont présidé aux destiné de
l ’entreprise , ou qui ont eu un rôle décisif
a un tournant de son histoire.
Chaque entreprise a ses mythes, ses héros
locaux, ses histoires propres, que l’on
raconte aux nouveaux arrivant et aux
visiteurs.
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Composantes d’une culture d’entreprise
3.Les Tabous:
L’entreprise fonctionne comme une cellule familiale, elle a ses secrets, ses fautes, ses non-dits…
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Composantes d’une culture d’entreprise
4.Les Symboles:
Représentent l’image de l’entreprise.Différentiation avec les autres entreprises.
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Composantes d’une culture d’entreprise
5.Les Rites:Ils sont pratiqués à l’occasion : d’une mutation, d’un départ a la
retraite,
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Comment se forme une culture d’entreprise
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Comment se forme une culture d’entreprise
La culture nationale et la culture régionale
La personnalité des fondateurs
La culture professionnelle des salariés
Les événements vécus par l’entreprise et ayant marqué
son histoire
Culture d’entreprise
Assurer la cohérence et le suivi des groupe
Améliorer la communication entre les membres qui ont
des visions différentes
Sources Finalités
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Modèles de de la culture d’entreprise
Modèles de de la culture d’entreprise
La culture du pouvoir :Toutes les relations sont basées sur le pouvoir.
Ce genre de culture résulte souvent dans des querelles internes concernant les statuts et les privilèges.
Ces rapports durs et compétitifs effraient certains employés.
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Modèles de de la culture d’entreprise
La culture des rôles définis :
Ce genre de culture se retrouve surtout dans les institutions gouvernementales.
Toutes les tâches, responsabilités et compétences sont reprises en détail dans
les règlements et les manuels.
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Modèles de de la culture d’entreprise
La culture de la répartition des tâches :Cette culture de la répartition des tâches permet une action efficace et laisse de l'espace à l'improvisation. Les règlements et les processus qui ralentissent le travail sont donc bannis. Les aspects socio-émotionnels ne reçoivent pas beaucoup d'attention. Celui ou celle qui ne parvient pas à suivre le rythme sera tout simplement remplacé.
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Modèles de de la culture d’entreprise
La culture de l'individu:
Ici, l'individu est l'élément central. L'entreprise est au service des gens, et non l'inverse. On y
accorde beaucoup d'attention au développement de vos talents et à la réalisation
de vos idées. Cette culture se retrouve surtout dans des
structures jeunes et idéalistes.
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correspondance culture- point aveugle ( tableau adapté 0. DEVILLARD « Culture d’entreprise : un actif stratégique » Dunod 2008
Culture dominante Point aveugle
Discipline , respect des processus , ponctualité, professionnalisme, obéissance.
Difficulté à prendre des initiatives, manque d’innovation.
Créativité, imagination, individualisme. Farouches rivalités là où l’entreprise aurait besoin de plus de solidarité.
Capacité à grandir par croissance externe
Limite lorsqu’il n’y a plus de petits concurrents à racheter sur le marché.
Stratégie reposant sur l’innovation en R&D Faiblesse du marketing et du commercial.
Les limites d’une culture d’entreprise
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Définition du Management InterculturelLe management interculturel
C’est l'ensemble des stratégies ou modes de gestion des hommes ou des marchés qui prennent en compte les cultures nationales des
interlocuteurs.
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L’activité de managementLe management interculturel
une action concernant une collectivité, un groupe, et destinée à atteindre un résultat.
L’action de management ne se réduit pas à l’application de lois ou de modèles. Elle est basée sur les références et est le résultat de l’investissement personnel de celui qui la conduit.
La culture a de l’intérêt pour le management si, et seulement si, elle permet d’accroître ses chances d’efficacité.
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L’activité de managementLe management interculturel
Le management doit prendre en compte les personnes mais ce n’est pas suffisant car un groupe n’est pas que la somme des individus.
La culture aide à comprendre la collectivité. Mettre en évidence la culture, c’est clarifier la logique sous-jacente au fonctionnement
d’un groupe humain. Associer la culture au management, c’est admettre que l’entreprise constitue une
société humaine à part entière. L’entreprise à une raison d’être, des objectifs, des contraintes et le management se
consacre à leur réalisation.
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Manager l’intégration cultuelle
a. la distance hiérarchique
Lorsqu'elle est élevée, elle signifie, pour HOFSTEDE, les principales caractéristiques suivantes: le pouvoir est un fait social de base les rapports économiques et sociaux sont marqués par l'inégalité et la dépendance
Exemple: les pays méditerranéens, latins, arabes ou latino-américains ont généralement une forte distance hiérarchique à l'inverse des pays anglo-saxons, scandinaves…
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Manager l’intégration cultuelle
b. L'individualisme et le collectivisme
Exprime le degré de liberté d'un individu par rapport à un groupe.Autrement, exprime le degré d'autonomie par rapport au groupe et aux normes
sociales, le degré d'attachement aux valeurs communautaires.
Exemple: la plupart des pays occidentaux sont individualistes. Les pays latino-américains, arabes, d'Extrême Orient et d'Afrique sont communautaires.
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Manager l’intégration cultuelle
c. La dimension masculine/féminine
Il s'agit de savoir si une entreprise est, d'une part, plutôt plus sensible à des facteurs émotionnels (féminin) ou factuels (masculin) et, d'autre part, organisée avec une
séparation marquée ou non des rôles des deux sexes dans les tâches de la vie quotidienne.
Exemple: la féminité se retrouve dans les pays scandinaves et aux Pays-Bas, mais aussi au Portugal. La France se situe à peu près au milieu de l'échelle mais plutôt du côté féminin.
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Manager l’intégration cultuelle
d. le contrôle de l'incertitude :
Désigne le degré de tolérance qu'une culture peut accepter face à l'inquiétude provoquée par les événements futurs. La relation à l'incertitude est différente selon les
entreprises. Certaines utilisent des prévisions et des dispositifs pour gérer les événements (comme le principe de précaution en France). D'autres sociétés se font
moins de soucis face à l'incertitude.
Exemple: le contrôle de l'incertitude est fortement marqué dans les pays latins et au Japon mais il est faible dans les pays anglo-saxons et scandinaves.
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Le fondateur ; un homme qui avait un rêve !
Portrait de culture
• Bill Gates : Co-fondateur emblématique de Microsoft, avec Paul Allen,
• l’actionnaire principal• Il voulait voir « un ordinateur
sur chaque bureau de la planète, tournant sous Windows »…et qui l’a vu !
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Le management :
Portrait de culture
• Microsoft …une vraie stratégie, et un bon management.• c’est une entreprise présente dans près de 100 pays, et la même culture
d’entreprise se retrouve partout dans le monde. Pour assurer cette homogénéité culturelle, Microsoft mise sur le management :
la capacité des managers à diffuser les valeurs et les règles de l’entreprise et à les transmettre.
Des standards comportementaux sont encouragés chez les managers : le respect et la politesse, …
C’est toute une identité que souhaite pérenniser Microsoft. C’est l’excellence.
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Image auprès du public :
Portrait de culture
Les limites de la culture :
Portrait de culture
La culture du leader incontournable exercée par Microsoft jusqu'à l’année 2000 était très efficace Aux États-Unis en 2000, puis en 2004 en Europe, Microsoft a en effet été condamné pour abus de monopole se problème a poussé l’entreprise à se poser la question des obligations liées à son leadership. Elle a décidé de changer de culture et de comportement global, instituant officiellement dans l’entreprise une culture du challenger
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Conclusion • La culture d’entreprise est un ensemble complexe, qui permet à chaque individu de s’identifier à son organisation.
• Face à un environnement instable et complexe, les entreprises cherchent à dynamiser leur potentiel humain.
• la culture d’entreprise semble être une des réponses au développement de ce potentiel.
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