& People4Change. Wat doen we? Uitzenden van (groepen) professionals naar hulporganisaties in...

& People4Change

Wat doen we?• Uitzenden van (groepen) professionals naar hulporganisaties in Afrika en Azië om

gedurende 1 – 3 weken om kennis te delen.

• Programma’s op maat voor bedrijven/organisaties.

• Ondersteuning van de organisatie bij implementatie van een programma.

“You must be the change you wish to see in the world”

Ervaring in ontwikkelings-samenwerking

People4Change(2005)

Partner organisaties

Capaciteitsopbouw

Professionals

Persoonlijke en professionele

ontwikkeling

Bedrijven

Ontwikkeling:HRM/MVO/

Internationalisering

Werkwijze

VraagHulporganisatie uitontwikkelingsland

AanbodProfessionals uit

Nederland

People4Change

Match op maatUitzenden professionals

Kennis

Partnerorganisaties in Afrika en Azië(30)

People4Change

ziekenhuizen

netwerk-organisati

es scholen

microkrediet-

organisaties

landbouw-organisati

es

Landen waar P4C werktAfrika: TanzaniaSierra LeoneZuid-AfrikaRwanda

Azië:IndiaFilippijnenThailandNepalBangladesh

Zuid-Amerika:Suriname

Bedrijvenprogramma

Andersson Elffers Felix (AEF)

SKOV

Kennedy van der Laan

Wat levert een uitzending op?

Bedrijf

• Ontwikkeling van medewerkers (competenties, leiderschap, management development).

• Invulling aan maatschappelijk betrokken ondernemen.

• PR instrument (extern én intern).

• Middel om medewerkers te werven, binden & boeien.

Wat levert een uitzending op?

Professional

• Ontwikkeling op persoonlijk én professioneel vlak*

• Inzicht in wat talenten zijn.

• Internationale werkervaring.

• Trots op bedrijf en meer betrokkenheid.

Wat levert een uitzending op?*

Belangrijkste resultaten onderzoek uitgezonden professionals:

Zelfvertrouwen (“als ik daar goed functioneer, kan ik het overal….”) Pro-activiteit (“als ik geen initiatief neem voor de opdracht, gebeurt er helemaal

niets”) Flexibiliteit (“het gaat altijd anders dan je denkt”) Creativiteit (“je hebt niet dezelfde middelen en werkwijze als in Nederland om je

kennis te delen”) Aanpassingsvermogen (“jij bent te gast dus jij moet je aanpassen aan de andere

cultuur”)

Wat levert een uitzending op?

Lokale hulporganisaties in ontwikkelingslanden

• Versterken en professionaliseren van de organisatie.

• Uitbreiden van internationale netwerk en contacten.

• Andere kijk op zaken door andere (werk)cultuur van de uitgezonden professional.

Hoe kan een uitzending worden ingezet?

* i.s.m. Schouten & Nelissen

Uitzending

Individuele uitzending

Groepsuitzending

HR

MVO

Leiderschap / Management

Development *

Competentie-ontwikkeling *

Werkgeverschap / Arbeidsvoorwaarde

Groepsuitzendingen: open inschrijving

Waar naar toe? Nepal

Wanneer? 1 t/m 10 augustus (excl. reisdagen)

Organisatie: Netwerkorganisatie thuiswerkers

Opdracht:Organisatie van een business/fashion event

Aantal deelnemers: 5 -15

Aanmelden? Kan nog….

De Praktijk!

Uitzending Sherana

Wie ben ik?

Opdrachtgevers

Waarom op uitzending?

People’s Education and Development Organisation

Women’s Empowerment (Microfinance) Children’s Education Rural Housing

De opdracht

Groei organisatie van 10 naar 200 man Gebrek aan HR beleid- en instrumenten Taken en verantwoordelijkheden onduidelijk

De voorbereiding

Professional4Change Competenties selecteren Interculturele Training Persoonlijke aandacht Match op maat OD plan

Inhoud

Analyse huidig HR systeem en HR problematiek Ontwikkelen visie op HRM/HR doelstellingen Introductie HR cyclus (SBBO) Gerichte HR instrumenten bepalen Visie op/ doelen van HR instrumenten vaststellen Functiehuis/ functiebeschrijvingen Competenties Kennisdeling

Resultaten

Visiedocument“Setting the course for Human Resources Management”

Implementatieplan Start uitvoering succesvol

Wat heeft het me opgeleverd?

Inzicht in gekozen competenties (flexibiliteit en stressbestendigheid)

Inzicht in eigen voorkeurgedrag Zelfvertrouwen Proactief, ondernemend Uitgaan van mijn eigen kracht

en kwaliteiten

Ervaring van YACHT

Een andere manier van leren

“Een uitzending via People4Change past goed bij onze zienswijze over ‘een andere manier van leren’. Yacht gaat altijd uit van het versterken van competenties van mensen. Een uitzending is bij uitstek geschikt om competenties verder te versterken, omdat je in een vreemde cultuur alles uit de kast moet halen. Het leerproces gaat heel snel. Dat maakt een uitzending dan ook een bijzonder goed ontwikkelinstrument.”

Richard Zwarter, HRD Manager Yacht

Vragen?