View
223
Download
1
Category
Preview:
Citation preview
© Brainport Development, 2014De kracht van samenwerking1
© Brainport Development, 2014De kracht van samenwerking2
Beroepsonderwijs tijdens de energie transitie
Vergroten uitstroom naar (top)sector energie dankzij unieke samenwerking.
Tinus.Hammink@HAN.nl : HAN / SEECEWubbo Trip : Alliander /SEECEwww.seece.nl
© Brainport Development, 2014De kracht van samenwerking3
• Tekorten HBO, WO en MBO
• Nieuwe rollen en regionale verbanden- Centre of expertise (Duurzame elektrische energie)
- HBO onderzoeksfunctie en MKB participatie- kansen door sociale innovatie in onderwijs en MKB- aandacht voor krimpregio’s - thematisch stimuleren 4 O’s samenwerking
• Continue inhoudelijke veranderingenDe sector energie zit in een transitie
Human Capital Agenda – Topsector Energie
© Brainport Development, 2014De kracht van samenwerking4
• Vervangingsvraag Technische functies (Alleen energie bedrijven / Netwerkbedrijven):
• Jaarlijks 500 op MBO niveau
• Jaarlijks 200 op HBO/WO niveau• Vervangingsvraag Technische functies bij Alliander
• Jaarlijks 80 op MBO niveau
• Jaarlijks 30 op HBO/WO niveau
• Energiesector 37.000 arbeidsplaatsen• 60% werknemers netwerkbedrijven ouder dan 45 jaar• 50% van de functies energievoorziening middelbaar beroepsniveau.• 26% vrouwen
Bron: TNO arbeidsmarkt verkenning 2012
Arbeidsmarktverkenning WENb
© Brainport Development, 2014De kracht van samenwerking5
Arbeidsmarkt
• Vervangingsvraag HBO/WO technische functies alle sectoren 2011/2016
• HBO Elektrotechniek tekort 5000• HBO Werktuigbouw tekort 5000• HBO Civiele techniek tekort 1000
© Brainport Development, 2014De kracht van samenwerking6
Probleemstelling
Analyse en Probleemstelling arbeidscapaciteit :
- er is en blijft een groeiend tekort aan technische arbeidscapaciteit die gekwalificeerd is voor de energievoorziening (van de toekomst)
- zonder interventies van werkgevers en opleidingsinstituten zullen de aanstaande tekorten niet worden opgelost.
© Brainport Development, 2014De kracht van samenwerking7
CoE als Publiek private samenwerking 4 O’s
© Brainport Development, 2014De kracht van samenwerking8
• Mensen met een opleiding in een richting waarin geen arbeidsperspectief is.
• Mensen die willen werken in combinatie met een HBO studie c.q. hun studie werkend willen afronden
• Mensen die moeten werken (geld verdienen) in combinatie met een HBO studie
• Mensen die kiezen voor het thema “duurzame energie transitie”
Nieuwe doelgroepen die anders niet in onze sector komen
© Brainport Development, 2014De kracht van samenwerking9
Opzet leer-werk traject
• 3 dagen deeltijd bij bedrijf; start op MBO functie.
• 2 dagen deeltijd opleiding HBO / HAN (E of Wtb)
• In 4 jaar HBO diploma (bachelor of Engineering c.q. ingenieur)
• Casuïstiek, studieopdrachten, stage/afstudeer- opdrachten komen uit de energiewereld van de toekomst
© Brainport Development, 2014De kracht van samenwerking10
ROC partners
© Brainport Development, 2014De kracht van samenwerking11
• Tekorten HBO, WO en MBO
• Nieuwe rollen en regionale verbanden- Centre of expertise (Duurzame elektrische energie)
- HBO onderzoeksfunctie en MKB participatie- kansen door sociale innovatie in onderwijs en MKB- aandacht voor krimpregio’s - thematisch stimuleren 4 O’s samenwerking
• Continue inhoudelijke veranderingenDe sector energie zit in een transitie
Human Capital Agenda – Topsector Energie
© Brainport Development, 2014De kracht van samenwerking12
De energievoorziening van de toekomst
© Brainport Development, 2014De kracht van samenwerking13
DIALOOG
• Vragen?
Recommended