Bilder från Jobbsprånget-frukost på Sigma 12 jan. 2017

AGENDA9.00-9.15: Fredrik von Essen IT&Telekomföretagen

9.15-9.45: Tina Hemlin Käcke, Jobbsprånget

9.45-10.00: Åsa Wikström, SIS

10:00-10.15: Frågor och svar om Jobbsprånget med Tina Hemlin Käcke.

10.15-10.30: Frågor och svar kopplade till regelverket kring praktik och anställning av nyanlända i övrigt, med Christine Sorselius, Almega, och Lydia Grozman från Arbetsförmedlingen.

Sverige behöver fler ingenjörer

Snabb teknisk utveckling Generationsskifte Rekryteringsbehov

Hur fungerar ansökningsportalen?

1

2

3

Arbetsgivarna presenteras efter varumärke och ort

Ungdomarna registrerar personuppgifter, CV, betyg och brev. De väljer sedan vilka arbetsgivare de vill söka praktik hos

Arbetsgivarna kan löpande följa vilka som sökt och rekryterar enkelt sina praktikanter i portalen

Tekniksprånget i siffror

ungdomar har sökt praktik sedan 2012

medverkande arbetsgivare inom privat och offentlig sektor

ungdomar har fått praktik sedan 2012

av praktikanterna är kvinnor

orter i Sverige erbjuder praktik

12000

2700

250

120

av praktikplatserna finns utanför Stockholm, Göteborg och Malmö

60%50%

Låt oss backa bandet till oktober 2015…

Kan Tekniksprångets modell återanvändas, för att erbjuda praktik

till nyanlända ingenjörer?

Arbetsmarknadsdepartementet3-partssamtal VT15

Medverkande arbetsgivare i Tekniksprånget

Jobbsprånget startar november 2016

Jobbsprånget bygger på Tekniksprångets processer

1

2

3

Stort nätverk arbetsgivare privat och offentlig sektor

Strukturer och arbetsprocesser Handledar- och nätverksträffKundstöd och service

Ansökningsportal- en teknisk plattform där arbetsgivare och kandidater möts

Hur fungerar ansökningsportalen?

1

2

3

Arbetsgivarna presenteras efter varumärke och ort

Kandidaterna registrerar personuppgifter, CV och brev. De väljer sedan vilka arbetsgivare de vill söka praktik hos

Arbetsgivarna kan löpande följa vilka som sökt och rekryterar enkelt sina praktikanter i portalen

Pilotprojektet Jobbsprånget 1.0

Ingenjörerca. 200

Engelska Vi testar kunskap Alla får söka!

4 månaders praktik

Alla får söka!

Det tar ca 1 år att få uppehållstillstånd

+1000 ingenjörer

2 årEtableringsuppdrag ca 1000 ingenjörer

Vänder sig till kandidater både hos Arbetsförmedlingen (har uppehållstillstånd) och Migrationsverket (asylsökande)

Processen från asylsökande till nyanländ till anställning

2 år Etableringsuppdrag UHR: Validering 6 månAktivitetsstöd, SFI och Samhällsorientering

Anländer till Sve, får både praktisera och (ofta)

arbetainväntar uppehållstillstånd

UPP

EHÅ

LLST

ILLS

TÅN

D

Tid

Cirka 1-3 år Cirka 2 år

5-10 år för en nyanländ akademiker att etablera sig på

arbetsmarknaden

Cirka 4-7 år

Avtal

Migrationsverket

Praktikavtal 4 mån(max 6 mån)

Försäkrade Kammarkollegiet

Lön utgår ej(dagersättning)

Om möjligt ombeds arbetsgivare bekosta

resor till och från praktiken

Arbetsförmedlingen

Praktikavtal 4 mån(max 6 mån)

Försäkrade Arbetsförmedlingen

Lön utgår ej(aktivitetsstöd)

Om möjligt ombeds arbetsgivare bekosta

resor till och från praktiken

YKB

Kandidatsöker till JS via portalen

Ni väljer ut kandidater för

praktik

Jobbsprånget och Arbetsförmedlingen

Jobbsprånget meddelar

Arbetsförmedlingens lokala handläggare om utvald kandidat

för praktik

Beslut och avtal tas fram på lokal nivå

mellan handläggare,

arbetsgivare och kandidat

Avtal skickas från Arbetsförmedlingen lokalt till arbetsgivaren (JS hålls informerad). Processen kräver nya kontaktpersoner lokalt för varje kandidat som erbjuds praktik

Jobbsprånget kontrollerar

praktikbehörighet

Samarbeten

74 medverkande arbetsgivare på ca 50 orter

Vittnesmål!

”It is really a chance to get contacts in

Sweden and to improve your

languageskills”Hosam

”I can’t sit and do nothing. I want to learn Swedish and use my education”

Naheel

”In Sweden it is so important to have references. For us

that know no one it is a big help”

Soudabeh

”life is to short to be waisted on waiting at a camp. I want to take every chance to

get into a real life”

Saad

Processflöde VT17

Medverkandearbetsgivare

sept-nov

1 2Rekrytering kandidater

januari

Handledarträff februari

3Praktik

februari-maj

4

Ansökningsprocess 1 dec 2016Kandidater söker i ansökningsportalen

Processflöde HT17

Medverkandearbetsgivare

jan-juli

1 2Rekrytering kandidater

aug/sept

Handledarträff september

3Praktik

sept-dec

4

Ansökningsprocess 16 juli-16 augustiKandidater söker i ansökningsportalen

Nu bygger vi Jobbsprånget 2.0

350medverkandearbetsgivare

100 orter1000

akademiker/år

Vänder sig till kandidater med akademisk utbildning inom teknik, naturvetenskap eller ekonomi

VT16: 13 medverkande arbetsgivareHT 16: 13 medverkande arbetsgivareFörmedlade platser: Totalt 35 för VT16 och HT16 VT17: 74 medverkande arbetsgivare Antal registrerade 1700 totalt sedan vi började projektetAntalet sökande 700 totalt sedan vi började projektet Senaste ansökningsomgången: 25% (16%) kvinnor och 75% mänUrsprungsland senaste ansökningsomgången: Majoritet Syrien, Iraq, Indien, Iran, Pakistan, Yemen

Jobbsprånget i siffror

H&M ITLantmäteriet bl a GISBenify Java & Net developerEvry IT & system developerSimple Ledgers ITVaimo Developer & ITVolvo Group ITSparv Embedded bl a ITMedotemic IT engineeringStorytel DeveloperABB Sharepoint developerReturpack bl a ITAcando IT & mathematicsBright Labs ITEdenred BI, developer & CRMEducation Media Group bl a ITJoors java & system engineerKombispel developerMarginalen Bank developer & tester

Nepa developer & ITNordnet developerSerendipity Ixora software developerSkype devoper & testerSupertext/SMSgroup dev.opsSveaskog IT & logisticsBCG ITValltech software developerClavister IT & computer engineeringCounty Council of Västerbotten medical systemsMötesplatsen developerSoftwerk computer science

Medverkande arbetsgivare, VT 17, som söker IT kompetens

Tack! Tina Hemlin Käcke

0768-45 12 52

AGENDA9.00-9.15: Fredrik von Essen IT&Telekomföretagen

9.15-9.45: Tina Hemlin Käcke, Jobbsprånget

9.45-10.00: Åsa Wikström, SIS

10:00-10.15: Frågor och svar om Jobbsprånget med Tina Hemlin Käcke.

10.15-10.30: Frågor och svar kopplade till regelverket kring praktik och anställning av nyanlända i övrigt, med Christine Sorselius, Almega, och Lydia Grozman från Arbetsförmedlingen.

SIS & Jobbsprånget

Åsa Wikström2017-01-12

En dag med standarder - film

322016-06-14

332016-06-14

The newbieguide

342016-06-14

Hur har det gått?

Upplevelser•Rekryteringen•Administrationen•Handledarutbildning och kontakt med IVA•Praktikanterna

Utmaningar

•Språket•Begränsa uppdraget

Praktikanternas input

•Tydlig företags-presentation och kravspec•Tänk långsiktigt och var seriös•Tydligt mål med praktiken

35

• Underlätta möten med korta ppt-punkter för att hänga med i diskussioner på svenska

• Uppmuntra dem och pusha lite lagom med språket och presentationer, de kan känna sig osäkra med svenskan

• Skriv ner tydliga mål och förväntningar med uppdraget• Erbjud möjligheter och låt dem vara med på samma villkor som övriga• Ta in en praktikant!

2016-06-14

Våra tips!

Tack!Åsa Wikström

HR-specialist

asa.wikstrom@sis.se