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Piloter des équipes multiculturellesComment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?
Comment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?
• Comment construire et déployer une stratégie d’implantation industrielle internationale ?
• Comment organiser les équipes (mobilités, expatriations, recrutements) ?
• Comment mobiliser les équipes pour le développement international ?
• Comment motiver les équipes et garder les talents dans le cadre des acquisitions ?
Comment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?
Christine ROPERSDRH, Diana
Intervenante
Comment construire et déployer une stratégie
d’implantation industrielle internationale ?
Comment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?
Comment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?
Diana…. Une entreprise ancrée localement avec une ambition de développement international
Un acteur de référence dans la performance sensorielle et nutritionnelle. Partenaire de ses clients des industries agro-alimentaires, Pet Food, nutraceutique et aquaculture, DIANA a développé un leadership mondial dans les solutions organoleptiques à base d’ingrédients naturels.
Comment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?
Diana…. Une entreprise ancrée localement avec une ambition de développement international
2 approches complémentairesDéveloppement international par une approche
« Greenfield »
Développement international par une approche d’acquisitions
Comment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?
Diana Petfood… Développement international par une approche « Greenfield »
830
« The closer the better »
Leader mondial
Savoir faire industriel & ingénierie
Proximité (clients, matières premières…)
Maillage international = développement durable
Comment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?
Diana food… Développement international par une approche d’acquisitions
1 140
Multi marchés, multi sourcing, multi produits, multi technologies
Levier d’accélération de la croissance internationale
Comment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?
Diana….. Comment organiser les équipes (mobilités, expatriations, recrutements) : un équilibre nécessaire à trouver.
Adaptation de la stratégie RH en fonction de l’approche internationale (greenfield vs acquisitions)
- Organiser la mobilité : internal job market, l’expatriation, le détachement, le
recrutement de VIE …
- Recrutement de salariés locaux, la politique d’intégration ….
Comment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?
45%
12%
39%
4%Répartition des effectifs par zone
EMEANAMLATAMAPAC
2 135 ETP
Diana…. à la conquête de nouveaux territoires internationaux
France 853UK 30Spain 21Hungary 16Netherlands 12Russia 20South Africa 16
Australia 14Thailand 53China 11Japan 3India 1Singapor 7
Brazil 141Argentina 51Mexico 37Chile 136Equator 433Costa Rica 35
USA 228Canada 18
Comment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?
Comment mobiliser les équipes pour le développement international ?
• Identification des compétences et détection des
candidats à la mobilité….
• Création de plateforme de recrutements internes
(permettant le recrutement de salariés internationaux en France ou le développement de projets d’expatriation…)
• Structurer la mobilité internationale par la formalisation de charte d’expatriation
• Développement d’une pépinière de talents
(l’exemple du VIE)
Comment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?
Comment motiver les équipes et garder les talents dans le cadre des acquisitions ? • La formalisation d’un processus d’intégration des hommes & des
femmes
• Fédérer les équipes autour du projet partagé et communiquer sur les valeurs communes
• Audits, contrôle interne : processus pour s’assurer que les politiques sont bien comprises et appliquées
• Intégrer les différences culturelles pour mieux se comprendre
Comment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?
Difficultés rencontrées
Savoir communiquer avec des collaborateurs de
nationalités différentes.
Définir un langage commun :
• Développer des formations autour de l’interculturalité
• Développer les formations linguistiques
• Favoriser les échanges inter filiales & les projets transversaux
« Si tu diffères de moi, mon frère, loin de me léser, tu m’enrichis » Antoine de Saint-Exupéry
Comment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?
Questions/réponses
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