View
3.857
Download
0
Category
Preview:
DESCRIPTION
El talento es un comportamiet natural. Como emprendedores debes identificar tus cinco talentos fuertes para tu proyecto. Gracias a este estudio de la orgaización Gallup apoyamos emprendedores
Citation preview
EL PERFIL DE TALENTO
Creado por:
Adrián Esteban Rodríguez Álvarez
Programa de Formación de emprendedores
Resumen del libro “Ahora descubra sus fortalezas” de la Organización Gallup
El perfil de Talento by Adrián Esteban Rodríguez Álvarez is licensed under a Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-
SinObraDerivada 3.0 Unported License. Creado a partir de la obra en www.oferta-de-libros.com.ar.Permissions beyond the scope of this license may be available at http://www.oferta-de-libros.com.ar/19366-ahora--descubra-sus-fortalezas.
¿Qué es una Fortaleza?
Es el desempeño superior en un rol o actividad.
Tiene tres componentes:
F= C+H+T
Conocimientos
Es lo que adquirimos mediante la educación y la formación.
Depende de el contexto en el cual se desempeñe la persona.
Por sí solo no genera una fortaleza
Habilidades
Es lo que adquirimos mediante la práctica.
Depende del contexto y el perfil de formación que tengamos en el momento.
Por si solo no genera una fortaleza.Unido al conocimiento, tampoco
genera un fortaleza.
Talento
Es el comportamiento que expresamos de manera natural en un contexto.
Se usa en cualquier situación. Es adquirido desde el nacimiento
(herencia más desarrollo neuronal)
Es fundamental en una fortaleza mas no es suficiente.
Unido a los conocimientos y a la habilidad forman una fortaleza.
Si soy fuerte para producción tengo:
Conocimientos:
Programación de producciónControl de producciónCostosTécnicas de fabricación del producto
Si soy fuerte para producción tengo:
Habilidades
Comunicación escrita y verbal adecuada.
Capacidad de resolver problemas sobre la marcha.
Capacidad de trabajo en equipo.
Si soy fuerte para producción tengo:
Talento
Analizo datos para poder producir.Comunicación con los operarios.Flexible.Mando.Estudio nuevas formas de hacer las
cosas.
¿Por qué tengo que desarrollar talentos?
El conocimiento y la habilidad se adquieren en el diario vivir.
El hecho de tener conocimiento no genera la idoneidad de una persona para desempeñar un papel.
La experiencia se fortalece si se aplica desarrollo técnico y si le aplico a mi trabajo mi actitud diaria.
¡El talento es innato y único en cada persona!
¿Cómo encuentro mi perfil de talento?
Lea cada una de las características de los 34 perfiles de talento.
Analice si usted tiene esos comportamientos en la vida diaria (seleccione los más predominantes).
Haga una escala jerárquica (elija 5 talentos en los cuales estén reflejados sus formas de comportamiento en el día a día)
Enumérelos de mayor a menor grado (según la intensidad en la que se presente el perfil de talento elegido).
Los 34 perfiles de talento
Analítico
Le gusta tener datos antes de tomar decisiones (le gustan la cifras)
Le gusta que le den explicaiones sobre las decisiones.
Se toma su tiempo para hacer las cosas.
Los 34 perfiles de talento
Auto-confianza
Le gusta tomar decisiones por sí mismo.
Maneja presiones. Es muy instintivo. Es muy activo.
Los 34 perfiles de talento
Carisma
Le gusta conocer personas nuevas todos los días
Tiene poca memoria de corto plazo ,no recuerda nombres)
Le gustan las relaciones públicas.
Los 34 perfiles de talento
Competitivo
Le gusta compararse con los demás Le gusta ganar siempre Le gustan los retos.
Los 34 perfiles de talento
Comunicación
Le gustan las relaciones públicas Le gusta escribir e informar Lee mucho.
Los 34 perfiles de talento
Conexión
Es una persona que antepone sus principios y valores frente a los objetivos de una organización.
Muy sensible a temas sociales. Le gusta crear grupos de trabajo sin
conflictos a sus intereses.
Los 34 perfiles de talento
Contexto
Requiere información antes de analizar situaciones.
Le gusta estudiar casos. Recopila información.
Los 34 perfiles de talento
Creencia
Es apasionado con lo que hace Tiene valores muy sólidos Le gusta mas entregar un buen
servicio que ganar dinero.
Los 34 perfiles de talento
Desarrollador
Le gusta ayudar a otros Le gusta detectar el progreso de
otros Es un líder en potencia Es paternalista
Los 34 perfiles de talento
Disciplina
Es rutinario No le gusta el desorden Sigue un plan de manera estricta.
Los 34 perfiles de talento
Empatía
Le gusta conocer las situacuiones de los demás.
Es muy emotiva (ríe o llora mucho). Es muy instintivo Es muy optimista.
Los 34 perfiles de talento
Emprendedor
Le gusta que le pongan trabajo todos los días (no le gusta la pereza).
Descansa poco. Necesita que le ayuden a medir lo
que hace. El primero que llega , el últmo que
sale
Los 34 perfiles de talento
Enfoque
Le cuesta ponerle plazos a sus proyectos.
No es sensible ante los demás (frío). No le gusta que le cambien las
cosas. No maneja el tiempo
Los 34 perfiles de talento
Equidad
Trata a todas las personas por igual. Le gustan las normas y las cumple. Es práctica, no le gusta planear.
Los 34 perfiles de talento
Estratégico
Le gusta visualizar los problemas y diseñar soluciones.
Le gusta pensar siempre a futuro Le gusta tener tiempo para tomar
decisiones.
Los 34 perfiles de talento
Estudioso
Le gusta leer y actualizarse. Le gusta enseñar. Le gusta analizar datos.
Los 34 perfiles de talento
Excelencia
No le gusta mejorar lo que no sirve. No le gusta solucionar problemas. Valora solo lo positivo de las
personas. No le gusta el protagonismo.
Los 34 perfiles de talento
Flexibilidad
Reacciona a los cambios repentinos No le gusta planear. No le gustan las reuniones para
tratar soluciones a largo plazo
Los 34 perfiles de talento
Futurista
Le gusta mirar el presente, sacar información para mirar la visión de un grupo
Le gusta informarse de lo último en tecnología, avances sociales etc.
Expone a los demás el cambio.
Los 34 perfiles de talento
Idear
Es creativo (diseña cosas). Es organizado (tiene un método
para organizar sus ideas). Es egoista (no le gusta compartir
sus ideas).
Los 34 perfiles de talento
Inclusión
Le gusta que todo el mundo participe en un equipo (anima a los demás)
Le gusta reclutar personas Une personas.
Los 34 perfiles de talento
Individualizar
Le gusta mirar a las personas de manera objetiva.
Dá soluciones cuando algo no anda bien (es muy observador)
Le gusta apadrinar personas nuevas en las empresas.
Los 34 perfiles de talento
Iniciador
Le gusta poner metas en los equipos.
Maneja los grupos difíciles Tiene una mentalidad de corto
plazo (necesita ayuda para planear a largo plazo).
Los 34 perfiles de talento
Inquisitivo
Le gusta guardar cosas (colecciona)
Le gusta estar informado sobre las últimas noticias.
Los 34 perfiles de talento
Intelectual
Le gusta pensar en los problemas. Le gusta analizar las causas de un
problema Es muy callada Se le dificualta expresarse bien
ante los demás.
Los 34 perfiles de talento
Mando
Le gusta dirigir las actividades Le gusta evaluar a todo el mundo. No le gusta que lo supervisen. Es muy agresivo.
Los 34 perfiles de talento
Organizador
Es responsable con lo que le delegan (le gusta que le entreguen responsabilidades)
Le gusta supervisar las cosas. Es multipropósito Le gusta estar con personas de
confianza.
Los 34 perfiles de talento
Positivo
Le gusta interactuar con mucha gente
Le gusta estar con personas positivas
Le gusta celebrar los logros propios y de los demás.
Siempre sí se puede.
Los 34 perfiles de talento
Prudente
Le gusta pensar mucho No es efusiva. Es selectiva con sus relaciones
sociales. No le gusta entregar elogios a los
demás Le gusta negociar.
Los 34 perfiles de talento
Relación
Le gusta saber qué hacen los demás
Es leal y guarda secretos. Le gusta elogiar a los demás
Los 34 perfiles de talento
Responsabilidad
Le gusta cumplir a toda costa. No le gusta la gente incumplida No le gusta que la supervisen. No sabe delegar (le gusta tener
todo el peso sobre las decisiones).
Los 34 perfiles de talento
Restaurador
Le gusta solucionar problemas Enfrenta las adversidades Le gusta opinar sobre la forma en
que deberían ser las soluciones a los problemas.
Los 34 perfiles de talento
Significación
Le gusta ser idependiente. No le gusta que lo vigilen.
Le gusta el reconocimiento público.
Le gusta interactuar con los mejores.
Es idealista (visualiza sus metas, mas no sabe como desarrollarlas).
Recommended