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La presentación contiene los principios introductorios para llevar adelante procesos de búsqueda y selección de personal, tales como donde buscar potenciales postulantes, cuales son las herramientas de selección, y como planificar este proceso.
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Administración de RR.HH
Matías S. Lemos
Diplomado en Gestión PyMELicenciado en Comercio Internacional
Pos Grado de Logística y CalidadPos Grado de Logística y Comercio Exterior
Magíster en Relaciones Comerciales Internacionales (no graduado)
¿Como optimizar la búsqueda y Selección de
Personal?Julio de 2013
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2013 Lic. Matías S. Lemos Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?
Búsqueda Selección
Decisión Estratégica
¿Lo hace la empresa o se terceriza el proceso?
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“Antes de comenzar a buscar, piense que es lo que esta
buscando”
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¿Cual será el puesto a cubrir?
“Antes de Comenzar a buscar, piense qué es lo que esta buscando”
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Conocimiento Experiencia
Actitud
“Antes de Comenzar a buscar, piense qué es lo que esta buscando”
¿Qué perfil demanda el puesto?
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Aspectos a Requerir de un Perfil
1.- Características Personales2.- Perfil Laboral (experiencia)3.- Nivel de Estudio4.- Conocimientos Específicos5.- Disponibilidad Horaria6.- Habilidades y Aptitudes
Las características del perfil requerido dependen del puesto a ocupar
“Antes de Comenzar a buscar, piense qué es lo que esta buscando”
Recuerde Estandarizar
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Aspectos a ofrecer para un Perfil
1.- Puesto y tareas dentro de la empresa2.- Condición Laboral3.- Remuneración4.- Posibilidades de crecimiento5.- Zona, Horas y días de trabajo (vacaciones)6.- Beneficios Adicionales
Además de lo que la empresa requiere es necesario detallar lo que ofrece
“Antes de Comenzar a buscar, piense qué es lo que esta buscando”
Recuerde Estandarizar
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“Ahora piense, donde puedo buscar personal”
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La Red de Difusión
On-Line
Instituciones Educativas
Publicidad Gráfica
Centros de Formación
El secreto de la búsqueda de Personal es la red de difusión
“Ahora piense, donde puedo buscar personal”
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Los medios on line para la búsqueda de RR.HH se implementan para mas del 50% de los casos.
ON - LINE
Buscadores de Empleo
Redes Sociales
Portales
“Ahora piense, donde puedo buscar personal”
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Dependiendo de la búsqueda, se puede focalizar por aquella institución donde se gradúen ciertos perfiles
Instituciones Educativas
Colegios
Colegios técnicos
Terciarios
Universidades
“Ahora piense, donde puedo buscar personal”
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A diferencia de la publicidad on line, los medios gráficos tradicionales tienen un alcance del 90%.
PUBLICIDAD GRAFIFA
Diarios
Revistas zonales
Revistas Sectoriales
Revistas Profesionales
“Ahora piense, donde puedo buscar personal”
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Si queremos encontrar cocineros, busquémoslos en escuelas de cocina.
CENTROS DE FORMACION
Escuelas de Oficios
Institutos de capacitación
Sindicatos
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La Red de Difusión
On-Line
Instituciones Educativas
Publicidad Gráfica
Centros de Formación
El éxito de la búsqueda dependerá de la adecuada combinación de estas herramientas
“Ahora piense, donde puedo buscar personal”
Recuerde Estandarizar
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“Ya tengo los postulantes, ahora como selecciono”
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“Ya tengo los postulantes, ahora como selecciono”
Cada herramienta de selección evalúa un aspecto del perfil de cada persona
HERRAMIENTAS DE SELECCION
Entrevista Pre Ocupacional
Psicotécnico
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El objetivo de la entrevista será Medir y evaluar la idoneidad del postulante para un puesto determinado.
Información Personal
Experiencia
Nivel de estudios
Objetivos personales
Aspectos claves del perfil
Entrevista Laboral
RecuerdeEstandarizar
“Ya tengo los postulantes, ahora como selecciono”
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Dependiendo del tiempo y perfil buscado, el especialista en RR.HH. Determinará que tipo de entrevista realizará
Métodos de Selección
GRUPAL INDIVIDUAL
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El objetivos es constar la adecuación existente entre los requerimientos del puesto y la condición
psicofísica del postulante
Examen Pre Ocupacional
Carácter obligatorio y asumidos por el empleador
Deben realizarse antes de la contratación
Evalúan condición física del postulante
Compuestos por estudios médicos básicos
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El objetivo de un examen psicotécnico es evaluar una conducta humana en una circunstancia determinada
Examen Psicotécnico
Desarrollo Aptitudinal Numérico
Desarrollo Aptitudinal Verbal
Razonamiento
Pruebas Administrativas
Agilidad Mental
Otros
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“Ya tengo los postulantes, ahora como selecciono”
El éxito de la selección dependerá de la adecuada combinación de estas herramientas
HERRAMIENTAS DE SELECCION
Entrevista Pre Ocupacional
Psicotécnico
Recuerde Estandarizar
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1.- Identificando el Perfil a buscar
2.- Eligiendo el medio de búsqueda adecuado
3.- Adecuando las herramientas de selección al puesto a ocupar
¿Como optimizar la búsqueda de Personal?
A través de una metodología sistemática y estandarizada
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Muchas gracias
“Los RR.HH son el alma de las empresas, invertir tiempo en su correcta selección es
aumentar la eficiencia del negocio”
¿Por qué sería importante hacer todo esto?
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