L/O/G/O

EKONOMI

KETENAGAKERJAANEKONOMI

KETENAGAKERJAAN

Assalamualaikum Wr.Wb

QUESTIONQUESTION

Nomer 1Nomer 1

Nomer 2Nomer 2

Nomer 3Nomer 3

Nomer 4Nomer 4

Nomer 5Nomer 5

Nomer 6Nomer 6

NEXT

Nomer 7Nomer 7

Nomer 10Nomer 10

Nomer 9Nomer 9

Nomer 8Nomer 8

UsiaKerja

BukanAngkatan

Kerja

Angkatan Kerja

TenagaKerja

Pengangg-uran

KesempatanKerja

Apa Yang dimaksudApa Yang dimaksud

1BACK

Angkatan KerjaAngkatan Kerja

Angkatan Kerja adalah penduduk usia kerja yang sedang bekerja atau sedang mencari pekerjaan.

BACK

Tenaga Kerja adalah setiap penduduk laki-laki maupun perempuan yang sedang, dalam, atau akan melakukan pekerjaan.

Tenaga KerjaTenaga Kerja

BACK

PengangguranPengangguran

Pengangguran adalah mereka yang tidak mempunyai pekerjaan tetapi sedang mencari pekerjaan atau bekerja tidak optimal.

BACK

Bukan Angkatan KerjaBukan Angkatan Kerja

Bukan Angakatan kerja adalah penduduk usia kerja yang tidak sedang bekerja ataupun mencari pekerjaan.

BACK

Usia KerjaUsia Kerja

Usia Kerja adalah tingkatan umur seseorang yang diharapkan dapat bekerja dan memperoleh penghasilan. Umumnya umur 15-65 tahun

BACK

Kesempatan KerjaKesempatan Kerja

Kesempatan Kerja ialah Lapangan kerja yang tersedia bagi angkatan kerja.

BACK

Apa yang dimaksut

Pasar Tenaga Kerja

PermintaanTenaga Kerja

PenawaranTenaga Kerja

2BACK

Pasar Tenaga KerjaPasar Tenaga Kerja

Pasar Tenaga Kerja ialah keseluruhan aktivitas yang mempertemukan penawaran ternaga kerja dengan permintaan tenaga kerja.

BACK

Permintaan Tenaga KerjaPermintaan Tenaga Kerja

Permintaan tenaga kerja adalah sebuah perusahaan yang menawarkan pekerjaan pada seseorang yang membutuhkan pekerjaan.

BACK

BACK

Penawaran Tenaga KerjaPenawaran Tenaga Kerja

Penawaran tenaga kerja adalah seseorang yang meminta suatu pekerjaan pada suatu perusahaan.

Apa Yang

Dimaksut

Upah

Upah Borongan

Upah Harian

Upah Menurut waktu

Upah Menurut Hasil

3BACK

UpahUpahUpah adalah Upah adalah balas jasa untuk faktor produksi tenaga kerja.

BACK

Upah HarianUpah Harian

Upah harian adalah upah yang diberikan langsung pada hari itu juga

BACK

Upah BoronganUpah Borongan

Upah borongan adalah Upah yang diberikan sesuai kesepakatan antara pemberi dan penerima pekerjaan. Biasanya diterapkan untuk pekerjaan yang sulit dihitung per satuan serta pengerjaannya membutuhkan lebih dari satu orang sehingga perlu koordinasi yang dipegang oleh pemborong.

BACK

Upah Menurut WaktuUpah Menurut Waktu

Upah menurut waktu adalah Upah yang didasarkan pada lama bekerja dengan satuan per jam, per hari, per minggu, atau per bulan. Kelemahannya, kurang memberi dukungan kepada pekerja untuk meningkatkan prestasinya.

BACK

Upah Menurut HasilUpah Menurut HasilUpah menurut hasil adalah Upah yang didasarkan pada jumlah barang yang dihasilkan oleh pekerja, dihitung per potong, per satuan panjang atau per satuan berat. Kebaikannya, ada dorongan untuk bekerja lebih giat, kelemahan demi mengejar kuantitas, hasil pekerjaannya biasanya kurang cermat.

BACK

Apa Yang Dimaksut

Angka Ketergantungan?

Angka Ketergantungan adalah perbandingan antara penduduk diluar usia kerja (anak-anak dan nonproduktif) dengan penduduk usia kerja (produktif).

Tingkat Pastisipasi Kerja ?

Tingat Partisipasi Tenaga Kerja adalah perbandingan antara

angkatan kerja dan penduduk usia kerja

4

BACK

5. Jelaskan Pendapat Tenaga Kerja Menurut :5. Jelaskan Pendapat Tenaga Kerja Menurut :

- Adam Smit- T.R. Malthus- J.M Keynes

NEXT

Pendapat Tenaga KerjaPendapat Tenaga Kerja• Adam Smith adalah menganggap bahwa manusialah sebagai faktor

produksi utama yang menentukan kemakmuran bangsa-bangsa. Alasannya, alam (tanah) tidak ada artinya kalau tidak ada sumber daya manusia yang pandai mengolahnya sehingga bermanfaat bagi kehidupan.

• T.R Malthus adalah faktor pertumbuhan penduduk yang semakin besar hingga menjadi dua kali lipat pada suatu saat akan menyebabkan jumlah tenaga kerja melimpah.

• J.M keynes adalah bahwa perekonomian yang dilandaskan pada kekuatan mekanisme pasar akan selalu menuju keseimbangan (equilibrium). Dalam posisi keseimbangan semua sumber daya, termasuk tenaga kerja, akan digunakan secara penuh (full-employed).

BACK

Macam-Macam PengangguranMacam-Macam Pengangguran

Pengangguran disengaja adalah Pengangguran yang terjadi dalam keadaan dimana seseorang sesungguhnya mampu dan dapat bekerja tetapi lebih senang tidak bekerja.

Pengangguran tidak disengaja adalah Pengangguran yang terjadi bila orang yang bekerja di perusahaan-perusahaan sesungguhnya masih tetap bekerja, tetapi keadaan ekonomi lesu/perusahaan mengalami kerugian.

Pengangguran musiman adalah Pengangguran yang terjadi pada usaha-usaha yang sangat terpengaruh oleh faktor musim.

Pengangguran tidak kentara adalah Penganguran yang terjadi karena ketidak seimbangan antara pekerja an dan tenaga kerja.

Pengangguran teknologi adalah Pengangguran yang terjadi karena adanya perubahan teknologi, di mana tenaga kerja manusia diganti dengan mesin. Pengangguran siklis adalah Pengangguran yang terjadi karena adanya

gerak gelombang kehidupan ekonomi.

NEXT

Pengangguran friksional/peralihan adalah Pengangguran yang terjadi karena tidak adanya titik temu antara permintaan dan penawaran tenaga kerja.

Pengangguran sekuler/jangka panjang adalah Pengangguran yang timbul karena kemajuan teknologi, kemajuan administrasi dan pendidikan.

Pengangguran partikel adalah Pengangguran yang terjadi karena tenaga kerja tidak bekerja secaraoptimal disebabkan ketiadaan pekerjaan/lapangan kerja.

Pengangguran absolut/unemployment adalah Pengangguran yang terjadi jika tenaga kerja benar-benar tidak ikut serta dalam proses produksi.

Pengangguran struktural adalah Pengangguran yang terjadi karena adanya perubahan struktur ekonomi masyarakat, khususnya sistem ekonomi kapitalisme.

Pengangguran konjungtural (cyclical Unemployment) adalah Pengangguran yang terjadi karena berkurangnya perminta an barang dan jasa.

Pengangguran sukarela (voluntary unemployment) adalah Pengangguran ini terjadi karena adanya orang yang sesungguhnya masih dapat bekerja tetapi dengan sukarela dia tidak mau bekerja, karena mungkin sudah cukup dengan kekayaan yang dimiliki.

NEXT

Pengangguran deflasioner (deflasionary unemployment) adalah Pengangguran yang disebabkan lowongan pekerjaan tidak cukup untuk menampung pencari tenaga kerja.

Pengangguran terbuka adalah Pengangguran ini terjadi jika tenaga kerja sungguh-sungguh tidak mempunyai pekerjaan.

Setengah menganggur adalah Terjadi bila tenaga kerja secara optimum karena ketiadaan (lapangan kerja atau pekerjaan).

BACK

Faktor – Faktor Terjadinya Pengangguran antara lain :Faktor – Faktor Terjadinya Pengangguran antara lain :• Penurunan permintaan tenaga kerja• Kemajuan teknologi• Kelemahan Pasar Tenaga Kerja

BACK

Pengangguran mempunyai dampak :Pengangguran mempunyai dampak :• Dampak Ekonomi : Aktifitas ekonomi

keseluruhan rendah , Biaya sosial tinggi • Dampak Sosial : Pencopetan , Pengamen

jalanan semakin banyak, meningkatnya jumlah kemiskinan.

• Dampak Individu & Keluarga : kebutuhan sehari-hari tidak tercukupi

BACK

Cara Mengatasi Pengangguran antaralain :Cara Mengatasi Pengangguran antaralain :

– Menciptakan lapangan kerja baru – Memperbaiki pasar tenaga kerja – Menyediakan program pelatihan – Menciptakan program padat karya

BACK

Mendorong tumbuh kembang usaha-usaha rumah tangga 11

22

33

Mengadakan seminar tentang bagaimana meciptakan pekerjaan atau mendapat perkerjaan.

Mendirikan BLK (Balai Latihan kerja) diberbagai daerah.

Bagaimana Upaya Departemen untuk mengatasi pengangguran ?Bagaimana Upaya Departemen untuk mengatasi pengangguran ?

L/O/G/O

Wassalamualaikum Wr.WbWassalamualaikum Wr.Wb