Pengangguran (Natural Unemployment)

Pertemuan-6

Keseimbangan Ekonomi: Pandangan Klasik

• Perekonomian akan selalu bergerak menuju keseimbangan– Jika ekonomi

berada pada poin A, perusahaan akan meningkatkan produksi dan harga

– Sebaliknya, pada poin E berarti perusahaan akan mengurangi produksi dan harga

Pasar Tenaga Kerja

• Keseimbangan pasar tenaga kerja ditentukan oleh interaksi permintaan dan penawaran tenaga kerja

• Permintaan: – Tingkat upah: makin rendah upah, makin tinggi permintaan

• Penawaran: – Jumlah orang yang ingin bekerja– jam kerja yang ditawarkan– Dipengaruhi oleh:

• price effect (increases real wage) => leisure time become expensive, more attractive to work more

• Income effect: higher real wage, means higher income (jika leisure adalah barang “normal” maka orang akan cenderung mengkonsumsi lebih banyak leisure dan sedikit bekerja (supply menurun)

Penawaran tenaga kerja

• Price vs Income effect: mana yang lebih dominan??– Pekerja: sebagian tidak bisa memutuskan berapa

jam bekerja, efek mana yang lebih dominan tidak jelas.

– Pasar tenaga kerja:• Higher wage => insentif bagi masuknya angkatan kerja

baru (yang sebelumnya di luar angkatan kerja)– Upah yang tinggi membuat orang untuk lebih banyak jam kerja

Keseimbangan Pasar Tenaga Kerja

• Naiknya upah riil => mengurangi shortage tenaga kerja, permintaan tenaga kerja menurun, sebaliknya penawaran meningkat

• Turunnya upah riil => mengurangi penawran tenaga kerja dan meningkatkan permintaannya

• Maka, keseimbangan pasar akan terbentuk.

Pengangguran

• Friksional– Perpindahan antar-pekerjaan => waktu tunggu

• Struktural– Perubahan struktur ekonomi: agraris ke industri

• Siklikal– Perubahan siklus ekonomi (business cycle)

• Musiman (seasonal)– Fluktuasi kegiatan perekonomin dalam jangka pendek (petani

setelah musim tanam, nelayan saat musim angin barat) • Kriteria lain:

– pengangguran terbuka, setengah penganggur

Mengapa Menganggur??

• Mencari pekerjaan (job search): jumlah pencari kerja dipengaruhi oleh…– Struktur demografi : angkatan kerja– Unemployement benefits– Struktur ekonomi: perubahan teknologi

• Job Rationing:– Upah riil di atas upah keseimbangan

Rigiditas Upah dan Pengangguran: mengapa Upah Riil di atas Upah Keseimbangan??

• Tiga alasan:– Efficiency wage => pengangguran

• Insentif dengan membayar upah lebih tinggi => loyalitas (reduce shirking), skilled labor, mencari pelamar “terbaik”, mengurangi turnover (mengurangi biaya rekruitmen), perbaikan kesehatan pekerja (non-wage benefits)

– Minimum wage• Kebijakan pemerintah (UMP, UMK)

– Union wage• Collective bargaining: serikat pekerja vs perusahaan

Pengangguran Alamiah

• Definisi– Terjadi pada tingkat “kesempatan kerja penuh”—

full employment equilibrium• Mengapa??– Mencari pekerjaan baru– “biaya kesempatan” bekerja relatif rendah

Bagimana Pengangguran Alamiah dihitung?

Variabel:

L = # of workers in labor force

E = # of employed workers

U = # of unemployed

U/L = unemployment rate

S = proporsi orang yang keluar dari pekerjaan

F=proporsi penganngur yang mendapat pekerjaan

Employed

Unemployed

s E

f U

Kondisi Keseimbangan

s E = f U

# of employed people who lose or leave their jobs

# of unemployed people who find jobs

f U = s E

= s (L –U )

= s L – s U

Solve for U/L:

(f + s)U = s L

so,U sL s f

Contoh:

• Setiap bulan, 1% orang yang bekerja kehilangan pekerjan (s = 0.01)

• Setiap bulan, 19% penganggur mendpat/menemukan pekerjaan (f = 0.19)

• Maka tingkat pengangguran alamiah adalah:

0.010.05, or 5%

0.01 0.19U sL s f

2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110

2000000

4000000

6000000

8000000

10000000

12000000

14000000

Pengangguran Terbuka

FebruariAgustus

Status Pekerjaan

Professional, Direktur, Manajer

Sales, Buruh Pekerja pertanian

Produksi, transportasi, buruh tdk terlatih

Lainnya

Berusaha sendiri Formal Informal Informal Informal Informal

Berusaha dibantu buruh tidak tetap / tidak dibayar

Formal Formal Informal Formal Informal

Berusaha dibantu buruh tetap / buruh dibayar

Formal Formal Formal Formal Formal

Buruh / Karyawan Formal Formal Formal Formal Formal

Pekerja bebas di pertanian

Formal Informal Informal Informal Informal

Pekerja bebas di non-pertanian

Formal Informal Informal Informal Informal

Pekerja tidak dibayar Informal Informal Informal Informal Informal

PERSENTASE PERUBAHAN UPAH MINIMUM DAN PEKERJA FORMAL 2004-2011

2004-2005 2005-2006 2006-2007 2007-2008 2008-2009 2009-2010 2010-2011

Perubahan pekerja formal

1% 0% 3% 6% 1% 6% 13%

Perubahan upah minimum

11% 19% 11% 13% 11% 9% 9%

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Pekerja Formal 28,425,447 28,649,815 28,786,714 29,716,743 31,494,764 31,881,599 33,740,315 38,108,192

Upah Minimum 458,499 507,697 602,702 667,870 754,154 837,000 910,000 991,938

Perubahan Upah Minimum dan Pekerja Formal

2004-2005 2005-2006 2006-2007 2007-2008 2008-2009 2009-2010 2010-20110%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

16%

18%

20%

PERSENTASE KENAIKAN PEKERJA FORMAL

PERSENTASE KENAIKAN UPAH MIN-IMUM