View
88
Download
4
Tags:
Embed Size (px)
DESCRIPTION
DIGILE and the Federation of Finnish Technology Industries conducted a survey between Oct 1-13 2013 among the participants and target audience of ”Women in Tech” Forum (15 October 2013). The participation rate to the survey was 36% (N=215). The questions tackled topics like leadership, how to get girls and women interested in technical industries, trade-offs in working life, what inspires women in working life and willingness to become an entrepreneur in technology.
Citation preview
Survey, Oct 15 2013 / Analysis, Nov 5 Together with the Federation of Finnish Technology Industries
This analysis contains a summary both in English and in Finnish. The comments, ”voice” of
respondents are in the original language (Fin/Eng).
Background of the Survey: Thank You for All Who Participated!
• The survey was conducted in cooperation with Women in Tech organising team, DIGILE - The Finnish Strategic Centre for Science, Technology and Innovation in Digital Business - and the Federation of Finnish Technology Industries.
• We got 215 answers (46 in English) between Oct 1-13 2013. Approx. 600 respondents were reached via emails, and the survey was accessible via our Facebook event page. 215 respondents were reached with one single email (answering percentage 36 - raised a lot of interest and engaged the audience beforehand with the topic).
• The idea was to keep the survey ”short but relevant” in order to lock as many responses as possible.
5 Would you be ready to start a career as an entrepreneur in technology? (0-100%) / Olisitko valmis aloittamaan yrittäjän uran teknisellä alalla? (0-100%)
4 What inspires you in working life? (open-ended question) / Mikä innostaa sinua työelämässä? (avoin kysymys)
3 What would you give up or what have you given up in your working life? (open-ended question) / Mistä olisit valmis luopumaan tai olet joutunut luopumaan työelämässäsi? (avoin kysymys)
2 How could we get more girls and women interested in technical industries? (open-ended question) / Miten saataisiin lisää tyttöjä ja naisia kiinnostumaan teknisistä aloista? (avoin kysymys)
1 How much does leadership as a task or a job interest you? (0-100%) / Miten paljon johtajuus kiinnostaa sinua tehtävänä? (0-100%)
Summary in English 1/3
• Women in Tech organising team, DIGILE - The Finnish Strategic Centre for Science, Technology and Innovation in Digital Business - and the Federation of Finnish Technology Industries conducted a survey between Oct 1-13 among the participants and target audience of ”Women in Tech” Forum. This was the way to tap into the wisdom of the crowds, since there are over 500 participants attending this event today.
• The participation rate to the ”Women in Tech” survey was phenomenal, 36% (N =215)! This means that there is a great need to talk about this matter, at least among the target audience.
• The questions tackled topics like leadership, how to get girls and women interested in technical industries, trade-offs in working life, what inspires you in working life, willingness to become an entrepreneur in technology.
• Q1: The results show that the respondents were interested in leadership as a task or as a job, over half of the responses were much or very much in favour of it.
• K5: Becoming an entrepreneur in technical industries did not interest as much as becoming a leader. 31% of respondents felt that they were not ready to become entrepreneur yet. On the other hand 24% of the respondents expressed interest or strong interest towards entrepreneurship.
3
Summary in English 2/3
• Q2: There are ways to get women involved in technical industries: we need to show more women examples in media, check our own attitudes, influence schools, see that up-brining at home is unisex, and design curriculum of natural sciences so that it locks girls and young women.
• Q2: Let’s remember, that one does not need a technical background in order to work in technology, on the contrary, technical industries needs women, who can bring multi-disciplinary experience e.g. Usability, aesthetics, sustainable economy and behavioural sciences.
• Q3: We got to read personal, even tough stories about the trade-offs women had faced during their working life. On the other hand, the line between working life and free-time is becoming blur –and that was also seen as a positive thing. Women have sadly had a need to change their natural behaviour towards more male-like pattern. Other women’s company was welcomed to working places. This kind of events were hoped to raise attention to the tough ”trade-off” situations women experience facing.
• Q3: Some women did not see that they had given up on anything as the life is always about balancing many aspects of life.
5.11.2013 4
Summary in English 3/3
• Q4: Respondents got inspired by learning, challenges, crazy ideas, other people, success, creative work, influencing according to own values and laugh!
• Q4: Committed, motivated colleagues, open discussion, continuous improvement culture, minimum hierarchy, good leadership, possibility to work independently were mentioned in the answers several times.
5.11.2013 5
Yhteenveto suomeksi 1/3
• Women in Tech-foorumin organisointitiimi, DIGILE - Digitaalisen liiketoiminnan strategisen huippuosaamisen keskittymä ja Teknologiateollisuus lähettivät aiheeseen liittyvän kyselyn Women in Tech-forumin kohdeyleisölle. Halusimme hyödyntää joukkoälyä, ja saada kaikkien ajatukset kuuluviin. Tämänpäiväiseen tilaisuuteen osallistuu nimittäin yli 500 henkeä.
• Osallistumisprosentti ”Women in Tech” kyselyyn oli ilmiömäinen, 36 (N=215)! Näyttää siis siltä, että asiasta halutaan keskustella, ainakin kohdeyleisömme keskuudessa.
• Kysymykset liittyivät johtajuuteen, miten saadaan tyttöjä ja naisia kiinnostumaan teknisistä aloista, ”trade-offeista” työelämässä, mikä inspiroi työelämässä sekä halukkuuteen ryhtyä yrittäjäksi teknisellä alalla.
• K1: Tuloksissa kiinnostusta johtajuuteen näkyi paljon, sillä yli puolet vastaajista osoitti merkittävää kiinnostusta johtajuuteen tehtävänä.
• K5: Yrittäjyys teknisellä alalla ei kiinnostanut yhtä laajaa joukkoa vastaajista kuin johtajuus. 31% vastaajista ei kokenut olevansa valmis vielä siihen. Toisaalta 24% vastasi olevansa kiinnostunut tai erittäin kiinnostunut yrittäjyydestä.
5.11.2013 6
Yhteenveto suomeksi 2/3
• K2: Naisten teknisillä aloilla työskentelystä kertominen, asenteet, koulu, kotikasvatus, luonnontieteellisten aineiden suuntaaminen myös tytöille olivat asioita, joilla saataisiin naisia mukaan teknisille aloille.
• K2: Muistutettiin myös, että teknisillä aloilla työskentely ei mitenkään edellytä teknistä taustaa, päinvastoin, teknisillä aloilla tarvitaan naisia, jotka voivat tuoda eri alojen osaamista, sillä tekniset alat tarvitsevat monen alan osaamista, mm. käytettävyyttä, esteettisyyttä, kestävän talouden sekä ihmisen toiminnan ymmärtämistä.
• K3: Saimme lukea henkilökohtaisia, rankkojakin valinnanpaikkoja työssä etenemisen ja kodin välillä. Toisaalta muistutettiin, että työelämän ja vapaa-ajan rajat ovat madaltuneet, mikä myös on hyvä asia. Miesvaltaisen alan mallit ovat vaikuttaneet käyttäytymiseen ja naiset ovat kokeneet joutuneensa muuttumaan suuntaan, joka ei ole ollut mieluinen. Naisten seuraa myös kaivattiin työpaikoille. Ajateltiin, että naisten ”trade-off” tilanteista puhuminen avoimesti voisi auttaa asiaa, kuten tämä tilaisuus.
Yhteenveto suomeksi 3/3
• K3: Jotkut vastaajista eivät kokeneet joutuneensa luopumaan mistään sillä elämä on aina tasapainoilemista.
• K4: Inspiraationsa työhön vastaajat saivat, oppimisesta, haasteista, hulluista ideoista, toisista ihmisistä, onnistumisista, luomisesta, omien arvojen mukaisesta työstä ja naurusta!
• K4: Sitoutuneet ja motivoituneet työkaverit, avoin keskustelu ja jatkuvan parantamisen kulttuuri, minimihierarkia, hyvä johtajuus ja mahdollisuus työskennellä itsenäisesti olivat asioilta, joita mainittiin useassa vastauksessa.
8
How much does leadership as a task or a job interest you? (0-100%) 215 answers
• Not at all – A lot!
76 answers 35%
% Not at all.
% A lot!
50 answers 23%
40 answers 19%
19 answers 9%
12 answers, 6%
How could we get more girls and women interested in technical industries? 1/7
Kiinnostus ei ole mielestäni ongelma.
Naiset eivät vain etene teknisillä aloilla. Teknisten alojen
poikakerhomaisuus on hieman pelottavaa.
Jo peruskoulussa pitää asennetta muuttaa = unisex tyyppiseksi.
Teknisyys ei ole ainoastaan
poikien/miesten juttu vaan avoin kenttä meille
kaikille.
Korostetaan sitä, että yrityksissä tarvitaan
myös naisia teknisellä alalla, jotta teknisen alan yritysten tuotekehitysten näkemys monipuolistuu
ja saadaan väestön potentiaali hyödynnettyä
täysin.
The high school education is important, how students could see that there is no division
between boy and girl subjects. One important thing is also the parents and their gender roles.
By targeting 9th graders and high school girls. First 9th graders to
choose math and physics etc and then high school girls to choose technical
universities etc.
You don't have to be an engineer to work for an
industrial company!
How could we get more girls and women interested in technical industries? 2/7
Näyttämällä enemmän esimerkkejä, missä
tehtävissä naiset ovat toimineet teknisillä
aloilla ja saada näkemään teknisiä työtehtäviä eri
näkökulmasta.
Tuomalla esiin että tekninen ala voi olla
myös esteettistä.
Kertomalla heille jo ala-asteella, että on OK pitää
matematiikasta sekä rohkaisemalla heitä olemaan ylpeitä taidoistaan. Juttelin muutaman yläasteikäisen
tytön kanssa, jotka kertoivat hiukan kiusaantuneina
kuinka kaverit haukkuvat hikeksi, koska matematiikka
oli heille helppoa.
Subsidize hiring of females into technical
industries. Wider discussion about
the topic in society. Quotas in universities.
Start motivating girls to technical curriculums
already in school. Encourage formation of
extra-hour technical clubs.
Lots of awareness and 'brand' building - there
are lots of exciting opportunities for women
in technical industries.
How could we get more girls and women interested in technical industries? 3/7
Yläasteen luokka on sähköfysiikan tunnilla rakentanut jokaiselle
oman led-rannekorun. Jo rupesi kiinnostamaan että mitä kaikkea niillä
ledeillä voi tehdä :)
Inspiroivia tekniikan alan naisia tarvitaan
roolimalleiksi! "Ei kympin" naisia, vaan
tavallisia erilaisia haasteitakin
läpikäynneitä naisia. Naisia, jotka nostavat
"kissan" pöydälle. Naisia, joilla on mielipiteitä.
Monet tytöt ovat kiinnostuneita
luonnontieteellisistä aineista peruskoulussa ja
lukiossa, mutta heidän voi olla vaikea kuvitella itseään hyvin teknisellä alalla. Potentiaalia siis
on.
Kyse lienee enemmän siitä, että mistä
tekniikasta kiinnostuneet tytöt/naiset löydetään ja
miten heille kerrotaan mahdollisuuksista alalla.
Kerron omasta puolestani kiinnostukseni tekniikkaan heränneen jo pienenä tyttönä. Valitsin
kuitenkin alaksi markkinoinnin.
Digitalisoituva maailma ja markkinakanavat toivat itseni takaisin
tekniikan pariin.
Tutkin tätä aluetta väitöskirjassani ja ainakin
sen pohjalta osaan jo sanoa, että tyttöjä
motivoi teknologian eettiset kysymykset ja
tietoisuus aiheesta.
How could we get more girls and women interested in technical industries? 4/7
Murtamalla vanhanaikaisia myyttejä
teknisten alojen äijämäisyydestä sekä "kaappikoodareista".
Tuoda esiin, miten tekniikka on keskeistä
myös tyttöjä kiinnostavissa asioissa-
Enemmän julkisuuteen näkymään alan naisia.
It should be made known that you don't need to be a techie to
be able to lead a technology team.
You don't need to be a developer and have a vast & deep technical
understanding, and in my opinion it's better if you are an expert on leading
people & processes rather than focus too
much on technical details.
Reframe the culture and image from the current
nerdy, IT/coding engineers driven into technology being an
enabler and developers being just a resource.
How could we get more girls and women interested in technical industries? 5/7
Naisesimiehiä pitäisi alan yrityksissä olla
enemmän, koska he ovat etulinjassa.
Rationaalisesti, jos jo alalla olevat naiset eivät
saa hyviä paikkoja ja menesty siellä - miksi
ihmeessä nuoren kannattaisi sinne sitten
mennä? Jos on kysyntää, menestystä ja imua, on
myös kiinnostusta ja tarjontaa.
Nuoria naisia voisi sitouttaa kehittämään
tulevaisuuden teknologioita viemällä
kouluihin esim. ympäristö- ja cleantech-alojen tai käytettävyyden
tutkimisen oppimiskokonaisuuksia.
Share success stories of traditionally female qualities (network
building, mentoring, coaching, people skills) bringing added value.
This is very much true in current emphasis on co-
creation, innovation, nobody innovates alone.
Highlight the creativity side of the technical
industries. Also highlight the business and
strategic aspects within the industry.
More events like this. More female opinion
leaders from tech industries.
How could we get more girls and women interested in technical industries? 6/7
By emphasizing that there is no such thing as having to like or be good at math or
physics to be able to have a career in a technical
industry. There is less and less room for specific
sciences and more and more need for
interdisciplinary expertise. Many less techy areas needing highly skilled
workforce, such as medical, bio sciences, even arts are constantly becoming more connected with technology.
Demystifying ICT and ”technical
industries” – Telling that they are very
much needed there.
By looking at and talking about business on a micro-
level. Giving technical industries a personality and meaning, enabling women
and girls to see their place in the technical industries.
All industries needs a wide range of competences and even if there needs to be a
certain level of shared knowledge,knowing aspects outside of the core brings true vale add.
One could think this as a daisy: the shared centre is the yellow bit and individual expertise
and value add is created by the petals and synthesized in the middle.
How could we get more girls and women interested in technical industries? 7/7
Omaa viihtymistäni lisäisi se että olisi naispuolisia työkaveita ja että
työympäristö olisi sukupuolineutraalimpi ja että
porukassa olisi enemmän erilaisia ajattelijoita 'putkiaivoinsinöörien'
lisäksi. Inhimillisyyden ja ihmisyyden merkityksen korostaminen myös teknisten alojen yhteydessä voisi lisätä naisten kiinnostusta ja olisi
hyväksi teknisille aloille!
Rohkaisemalla unelmoimaan isosti. Mentorointia nuorille
naispuolisille insinöörinaluille. Peruskoulujen ja
lukioiden opinto-ohjaajiin vaikuttaminen.
Lapsesta asti samanlainen kohtelu kuin pojille.
Työn tekemisen edellytykset kuntoon (palkkataso, asenneilmasto, tasa-arvo
tehtäviin valittaessa jne).
Tekniselle alalle töihin voi päätyä
muitakin reittejä kuin esim. TKK:n kautta.
Linkittämällä tiiviimmin liiketoiminta ja teknologia yhteen. Korostamalla että
teknologia harvoin itsessään tuo tavoiteltuja etuja vaan hyödyt saavutetaan vasta, kun
ihmiset käyttävät ovat ottaneet sen käyttöön ja tämä pitää huomioida jo suunnitteluvaiheessa.
How could we get more girls and women interested in technical industries?
What about stopping Bordellibileet in TKK, taking off the porn post cards from TUTA students
facilities, and what is that painting in the tunnel when going to Täffä? Last year during a student
festival TKK guys were "having fun" (acted intercourse) with a "Barbara" doll. Yes. Publicly. Who woman wants to study in a university like
that? Such culture would never be tolerated say, in the US.
What would you give up or what have you given up in your working life? 1/9
En ole luopunut mistään. Omista näkemyksistä ja arvoista kannattaa pitää
kiinni.
Olen mielummin hidastanut uralla
etenemistä kuin antanut työn haitata liikaa muuta elämää. Osaan siis ottaa
tarvittaessa lungisti.
Ei ole luopumista vaan eri asioiden
punnitsemista ja priorisointia tilanteen
mukaan. Mikään päätös ei ole ikuinen.
Kunnianhimosta. Työn ja kodin tasapainottaminen
ollut hankalaa, koska sukulaisverkostoa ei ole ollut. Arvostan vapaa-
aikaa ja perheen kanssa oloa nykyään.
Olen valmis luopumaan suht paljostakin.
Erityisesti vapaa-ajasta olen joutunut viime
aikoina tinkimään. Olen myös tehnyt klassisen
ura vai lapset -valinnan ja valinnut uran.
Olen joutunut luopumaan laajemmasta vastuusta, koska en ole ollut valmis tekemään
kompromiseeja yksityiselämän ja perheen vuoksi.
What would you give up or what have you given up in your working life? 2/9
Vapaa aika on vähissä, omaa perhettä ei ole.
Aika paljosta olen luopunut, mutta silti en
ole edennyt työelämässä haluamallani tavalla
vaan perheelliset miehet ovat menneet edelle.
Siis naiseuden takia vai yleensä? En ainakaan
kokenut luopumiseksi sitä, että hoidin kahta lasta
kotona 1 vuosi/lapsi. Antoi perspektiiviä monille
asioille jälkeenpäin ja opetti organisointia.
Olen valmis luopumaan organisaatiotasoilla
etenevästä urakehitysestä
voidakseni tehdä mitä oikeasti haluan tehdä eli
sisältö merkkaa.
I gave up 20% of my salary to work part time to better combine work
and being a mother to 1-year-old.
Free time possibilities, regular hobbies
I don't have anymore a distinct difference
between free and work time. Although I don't see this as a negative
effect but as a positive outcome. I believe it is
the work life today.
What would you give up or what have you given up in your working life? 3/9
Olen joutunut joustamaan työtunneista, koska töitä ei
vain ollut tehtävänä. Tunneista voin joustaa
puoleen tai toiseen, mutta vastapalveluksen on tällöin oltava hyvä ja jouston tulisi
tapahtua kumpaankin suuntaan
Täydellisyyden tavoittelusta. Kun ei yritä
olla täydellinen, on mahdollista yhdistää
perhe, haastava työ ja aktiivinen liikunta ja olla tyytyväinen elämäänsä. Koti ei kiillä koko ajan!
Olen valmis luopumaan liiallisista palavereista.
Turhista presentaatiosta ja mahdollisista valtataistelusta.
Naisena olen joutunut luopumaan ehkä tasavertaisesta
työtoveruudesta, siitä että minut otettaisiin mukaan
juttuihin. Kannustusta kyllä saa, mutta koen että poikien on helpompi
epäonnistua ja pyytää apua frendiltä...
En nyt ole suoraan luopunut, mutta lapsia ei
ole.
En aivan ymmärrä kysymystä. En mistään?
Tällä hetkellä olen luopunut työelämästä ja ns. uran
luomisesta. Olen valinnut perheen perustamisen reilu vuosi DI:ksi valmistumisen
jälkeen ja nyt viimeiset puolitoista vuotta toisen
lapsen myötä kotona. Tuntuu vaikealta päästä työelämään
tekniselle alalle kun on perhettä vaikka on ns. hyvät
paperit. Toki kaikin puolin haastavat ajat työmarkkinolla.
Uskon, että jos työelämään pääsen takaisin, niin uralla
eteneminen ei tule olemaan helppoa. Miehet vaan
yksinkertaisesti voi luoda uraa ja perhettä luopumatta
kummastakaan.
En koe erityisesti luopuneeni mistään tärkeästä. Lapsen saatuani muutin ulkomailta takaisin Suomeen, eli luovuin kansainvälisestä urasta.
Lapseni laitan urani edelle, eli en voi matkustaa tai tehdä palkattomia
ylitöitä, kuten perheettömät kollegani, ja kaipa sekin on uraani vaikuttanut.
En ole vielä luopunut varsinaisesti mistään ja haluaisin ajatella ettei
tulevaisuudessakaan tarvitse luopua. Kuitenkin työ vie
energiaa sen verran ettei vapaa-ajalla jaksa tehdä kaikkea
haluamaansa, valitettavasti silloin huomaa että liikunta ja
yhteydet ystäviin kärsivät, vaikka niiden pitäisi olla
ensisijaisen tärkeitä.
Olisin valmis luopumaan
naisten tytöttelystä sekä
naisten aliarvioimisesta.
Olen joutunut luopumaan hyvistä
ja innostavista harrastuksista.
Mutta vain koska uskon pystyväni
palaamaan niihin myöhemmin muutaman
vauhdikkaan uravuoden jälkeen.
What would you give up or what have you given up in your working life? 4/9
What would you give up or what have you given up in your working life? 5/9
Työelämässä en ehkä niinkään ole joutunut luopumaan, mutta olen joutunut kasvattamaan itseäni työssä
diplomaattiseksi puurtajaksi, josta ei ole ollut vaaraa kenenkään varpaille astujaksi, varsinkaan miestyökavereiden. Mutta samalla on pitänyt pitää huoli omasta kehityksestä, niin
ammatillisesti kuin kieliäkin opiskellen, että minulta on löytynyt aina joku ässä hihasta, millä olen pystynyt pitämään
asemani työyhteisössä.
Luopunut matkustamisesta lasten takia.
Joutunut luopumaan asuinpaikkakunnasta ja sitä
myöten tietyltä osin tukiverkostosta
Security, because traditional linear corporate career thinking does not work in today´s job market.
Lasten vuoksi olen ollut pois työelämästä ja puolison vuoksi luopunut hakemasta parempia
töitä ja luopunut täyspäiväisestä yrittäjyydestä
Miesvaltaisella alalla olen joutunut jossain määrin luopumaan temperamenttisuudestani.
En mistään! Nykyinen työ, jota olen itse saanut muokata,
vastaa toiveita!
Pyyteettömästä uhrautumisesta ja
täydellisyyteen pyrkimisestä. Yrityksestä
miellyttää kaikkia.
What would you give up or what have you given up in your working life? 6/9
Olisin valmis luopumaan tiukasta työaikakäsityksestä kokonaan.
Teknologia mahdollistaa työpäivän sijaan työsprintit ja siihen haluaisin
mennä tiukemmin.
Olen joutunut luopumaan uudesta tehtävästä ja johtajanpestistä joka tuli
headhunterin kautta. Työ olisi tarkoittanut matkustamista ja tein valinnan jatkaa
silloisessa tehtävässä. Olisin valinnut saman, vaikka mieheni olisi tarjoutunut jäämään
kotiin. Eli halusin olla enemmän kotona kun lapsi oli pieni.
Nyt kun olen 45 vuotias, lapsi on kasvanut ja olisin valmis uusiin vastaaviin haastaviin
tehtäviin, ei niitä enää tämän ikäisille tarjotakaan. On "hassua", että headhunterit
soittelivat minulle kun urani oli melko alkuvaiheessa, kun toisaalta nyt omaan
enemmän osaamista, kokemusta ja verkostoja.
Säännöllisistä 8-16 -tyyppisistä työajoista. Luopuminen ei ole ollut
ongelma, niin kauan kuin viikonloput pysyvät vapaina ja
kokonaistyömäärä hallittavissa.
Työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen on tärkeää, en
luopuisi perheestäni työn vuoksi esim. muuttamalle ulkomaille ilman
perhettäni.
Olen joutunut luopumaan naiskollegoiden seurasta työpaikoillani. Heitä on
vähän.
Olen joutunut luopumaan sujuvasta työelämään pääsystä.
Miten saada jalka oven väliin ja se ensimmäinen
työpaikka?
Ehkäpä meidän siis pitäisi työelämässä luopua siitä illuusiosta, että naisilla on
samankaiset mahdollisuudet edetä kuin miehilläkin? Kun tosiasiat tunnustetaan,
ehkä ne voidaan ratkaistakin?
Olen joutunut luopumaan herkkyydestäni ja osittain naiseudestani ja joutunut ottamaan tilalle kovan huumorin ja luonteenkovuuden, jotten
tule ylikävellyksi.
Olen ollut valmis luopumaan suoraviivaisesta etenemisestä ylöspäin organisaation hierarkiassa,
kun olen voinut rakentaa osaamistani horisontaalisessa suunnassa.
Olen siirtänyt urani käynnistystä perhesyistä.
Yhdessä vaiheessa muutin pidemmaksi aikaa (5v) pois, ja sosiaaliset suhteet kotimaassa ovat kärsineet pitkista poissaoloista ja on muuten ulkopuolinen (paitsi toissä, minkä
vuoksi tulimme takaisin Suomeen).
Toimin tällä hetkellä maajohtajana teknologia yrityksessä, jonka pääkonttori on
ulkomailla. Olen saanut enemmän kuin joutunut luopumaan, mutta joskus tuntuu,
että johtaminen on yksinäistä puuhaa.
What would you give up or what have you given up in your working life? 7/9
Valtataistelusta miesten pelikentällä.
En koe, että olen joutunut luopumaan mistään. Voin sanoa amerikkalaisesti,
että minä sain kaiken. Tästä kiitos kuuluu miehelleni, joka on hoitanut
kumpaakin poikaamme, kun olen palannut töihin poikien ollessa n 1-
vuotiaita. Olen myös tehnyt töitä osa-aikaisena, etten jäisi paitsi poikien
kehityksestä. Olen pystynyt matkustamaan ympäri maailmaa eri
konferensseissa ja mieheni on pitänyt huushollin pystyssä. Hänen
työpaikallaan on suostuttu myös lyhempiin työpäiviin, että hän on
voinut viedä ja hakea pojat tarhasta. 4 kk:n mittaisen tutkimusvierailun aika hän oli vanhempainvapaalla ja ensi kesänä, kun lähdemme työni vuoksi tutkimusvierailulle 3 kk:ksi, hän jää vuorotteluvapaalle, että pääsemme kaikki lähtemään. Kiitos kaikesta siis maailman parhaalle aviomiehelle <3
Välillä tuntuu että olen joutunut luopumaan ihmisarvostani, minut laitetaan eri kastiin / lytätään siksi
että olen nainen. Ilmapiiri ei ole tasa-arvoinen, vaikka sitä kaikissa juhlapuheissa toitotetaan. Olen joutunut
luopumaan myös siitä että saisin työskennellä naisten kanssa. En tiedä kauanko vielä viitsin jatkaa tätä
'luopumista'.
Olen joutunut luopumaan siitä, etten koskaan päässyt "Ollilaksi Ollilan paikalle". Kun valmistuin, oli kovasti
keskusteluja siitä, etteivät naiset halua johtajiksi. Minä halusin. Luulin, että se on omasta halusta ja taidoista kiinni. Kuinka naiivia! Eihän se todellakaan riitä, että on taidot ja
haluaa ja on valmis luopumaan muista asioista - työelämässä jonkun muun pitää uskoa sinuun ja antaa mahdollisuus.
Olen valmis tekemään kompromissin palkassa, jos toimenkuva on muuten todella mielenkiintoinen.
What would you give up or what have you given up in your working life? 8/9
Probably a larger family :-D, and also a few important travel and
networking opportunities. Life is always a compromise between work and family. Also, technical industries were never made 'attractive' to me as a young person. So, I never knew
how much fun they could be.
I am a widow, a single mum and I worked as a registered nurse for 7 years, but I have always
being interested in technology, so I went back to school to study Business Information Technology and should be graduating by next spring. There has been a lot of sacrifices along the way. My time, finances, relationships among others.
Work requires some flexibility when it comes to free time and weekends. I though believe that good employees know how to manage their work-life
balance and know their own limitations.
Why should I give up something? When you do what you love, you
don't need to make compromises. Family is of course another thing
where you need both mother and father to participate.
What would you give up or what have you given up in your working life? 9/9
I've given up time with friends and sleep :)
What inspires you in working life? 1/4
Haasteet, tavoitteet, monipuolisuus,
urakehitys, työn sisältö. Oppiminen, ihmiset.
Sitoutuneet ja motivoituneet
työkaverit, onnistumiset, avoin keskustelu ja
jatkuvan parantamisen kulttuuri.
Uudet haasteet, joita pääsee ratkaisemaan ja
pohtimaan.
Uuden keksiminen, hullut ideat,
kokeileminen, uuden oppiminen,
onnistumisen tunteet.
Uudet ratkaistavat ongelmat(haasteet:)) ja
uudet ihmiset. Riittävästi aikaa ratkaista ongelmia. Rentoutunut olo auttaa
oivaltamisessa.
What inspires you in working life? 2/4
Vaikutusmahdollisuudet, yhdessä tekeminen,
ideoiden toteuttaminen, riskien ottaminen. Aina
täytyy olla pois mukavuusalueelta.
Nähdä "omien" ihmisten onnistuminen, kun saa
aikaan muutoksia, asiakkaisen kanssa
työskentely, yhteinen ideointi, tavoitteiden
saavuttaminen
Olen opettaja, inspiroidun kaikesta
uudesta ja huomatessani että pääsen
vaikuttamaan tulevaisuuden nuoriin ja heidän mielipiteisiinsä.
Interesting work assignments and
interesting people. New technologies.
My ambition, my pride and my need to know
more. People, who seem to fully and deeply grasp their area of expertise.
People. I love meeting people and seeing the effect that listening to
people has on improving the quality of life,
through improving design.
Arvostus, haasteissa onnistuminen, mielenkiintoiset tehtävät, hyvä palaute. Succeeding, great colleagues,
stories about ladies who have succeeded.
Että pääsee oppimaan uutta, raktaisemaan kiinnostavia ja tärkeitä
ongelmia, ja se että pääsee tekemään asioita yhdessä muiden kanssa.
to create. to create results.
Tuotteen valmiiksi saaminen, kun löydetään yhdessä moniammatillisen
porukan kanssa se paras vaihtoehto joka on nimenomaan käyttäjän kannalta
paras...
Real work, not empty words. Minimum hierarchy. Good
leadership. Possibility to work independently.
Mahdollisuus olla kekseliäs ja kokeileva.
What inspires you in working life? 3/4
Valta, mahdollisuus vaikuttaa, kompensaatio, mahdollisuus saada ihmiset seuraamaan
(onnistuneella johtamisella), työn itsenäisyys, asema,
mahdollisuus toteuttaa itseään
Nauru.
Avoimuus, vuorovaikutus ja kunnioitus. Selkeä ja rohkea, ennakkoluuloton johtajuus.
Omien näkemysten toteuttaminen.
Hyvät työkaverit, kohtuullinen palkka ja edut. Reiluus organisaatiossa, yhteinen
tavoite. Omien arvojen mukainen toiminta: parhaansa yrittäminen, reiluus,
toisten tukeminen, rehellisyys itseä ja toisia kohtaan.
Oma kehittyminen uusissa asioissa sekä itseäni
fiksumpien ihmisten kanssa työskentely.
What inspires you in working life? 4/4
Would you be ready to start a career as an entrepreneur
in technology?
(0-100%)
% Not ready yet
% Extremely interested
68 answers 31%
19 9%
23 11%
25 12%
17 8%
28 13%
14 6%
21 10%
215 Answers in total