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DRH: demain tous héros de la digitalisation de votre entreprise Digital Days’RH - 17 mars 2016
Zoom sur l’actualitéPourquoi parle-t-on de digitalisation ?
L’entreprise hier
Organisation verticale
Fonctionnement en silo
Pas ou peu d’échanges d’information entre les services
Aucune flexibilité
Coupée du monde
DRH d’hierUne fonction administrative
Fonctions régaliennes : paye et rémunération, dossier administratif et contrat de travail
Licenciements
Spécialiste du droit social mais généraliste de sa fonction
Fonction d’exécution
Poste à coût
Déconnexion avec la réalité du terrain
Etranger aux réseaux sociaux
DSI a la main sur les applications métiers (ERP)
52% des salariés sont capables de ne citer qu’une seule mission de la DRH. Seulement 16 % plusieurs missionsEnquête labRH d’Opinionway
« Nous sortons des logiques de processus pour rentrer dans des logiques de conversation »
Richard Collin – Professeur et directeur de l’Entreprise 2.0
Toujours plus vite
Réseaux sociaux
Marque employeur
Génération « Why » et Millénium
L’entreprise en transformationTout devient social
Flexibilité dans le travail
Remise en question de la hiérarchie verticale
Feedback en temps réel
Démarche d’amélioration continue
Moins fidèle à l’entreprise
Présence marquée sur les réseaux sociaux
Le collaborateur au cœur de ce changementUn management (ré)adapté
« 94% des RH estiment que la digitalisation est une opportunité pour leur organisation tandis que 95% déclarent qu'il en est de
même pour leur métier. »Etude Unow
Plus de 8 processus sur 10 en entreprises sont des processus RH
La fonction la plus transversale
Acteur du changement de sa fonction
Un changement souhaité mais difficile
Le DRH : moteur de la digitalisation de l’entrepriseUne responsabilité clé dans les organisations
« Seulement 7% de la valeur créée par la fonction RH vient de son rôle administratif et 93% vient de la
partie gestion des talents » source Bersin.com
La fonction RH : responsable des talents, gestion des carrières de leur recrutement
Emergence de nouveaux métiers : Chief HappynessOfficer (Laurence Vahnée)
Qualité de vie au travail, bien-être
Le DRH : manager du capital humain
Comment faire ?
Témoignage clients
« Eurécia permet aujourd’hui de réaliser 50 % de gain de temps comparé à la gestion sur Excel. » Patricia Mingeon - Responsable Service Administratif et Comptable
« On a économisé deux jours d’administratif par mois grâce à Eurécia » Vincent BLONDEL- Contrôleur de Gestion chez Travel Technology Interactive
Une solution simple et puissanteOffre modulable100 % SaaS
SIRH
Eurécia, la référence des logiciels RH
Une équipe de 30 personnes
55 000
650 clients
utilisateurs dans plus de 40 pays
10 ans d’expertise
2.2M€ de chiffres d’affaires en 2015
300 % de croissance en 3 ans
Ils ont fait le choix de la simplicité
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