27
José María Olayo olayo.blogspot.com Empleo y discapacidad Apostar por RSC

Apostar por rsc

Embed Size (px)

DESCRIPTION

La responsabilidad social corporativa es un medio ideal para lograr la integración laboral de las personas con discapacidad, un elemento esencial para vivir una vida plena y de calidad.

Citation preview

Page 1: Apostar por rsc

José María Olayo olayo.blogspot.com

Empleo y discapacidad

Apostar por RSC

Page 2: Apostar por rsc

José María Olayo olayo.blogspot.com

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es la forma de conducir los negocios de las empresas que se caracteriza por tener en cuenta los impactos que todos los aspectos de sus actividades generan sobre sus clientes, empleados, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en general ...

http://www.observatoriorsc.org/index.php?option=com_content&task=view&id=40&Itemid=63

Page 3: Apostar por rsc

José María Olayo olayo.blogspot.com

… lo que conlleva el cumplimiento obligatorio de la legislación nacional e internacional en el ámbito social, laboral, medioambiental y de Derechos Humanos, así como cualquier otra acción voluntaria que la empresa quiera emprender para mejorar la calidad de vida de sus empleados, las comunidades en las que opera y de la sociedad en su conjunto.

Page 4: Apostar por rsc

José María Olayo olayo.blogspot.com

Principios que rigen la RSC para el Observatorio de RSC:

• La RSC incluye el cumplimiento de la legislación nacional vigente y especialmente de las normas internacionales en vigor (OIT, Declaración Universal de los Derechos Humanos, Normas de Naciones Unidas sobre Responsabilidades de las Empresas Transnacionales y otras Empresas Comerciales en la esfera de los Derechos Humanos, Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales,etc.).

Page 5: Apostar por rsc

José María Olayo olayo.blogspot.com

Principios que rigen la RSC para el Observatorio de RSC:

• La RSC es de carácter global, es decir afecta a todas las áreas de negocio de la empresa y sus participadas, así como a todas las áreas geográficas en donde desarrollen su actividad. Afecta por tanto, a toda la cadena de valor necesaria para el desarrollo de la actividad, prestación del servicio o producción del bien.

Page 6: Apostar por rsc

José María Olayo olayo.blogspot.com

Principios que rigen la RSC para el Observatorio de RSC:

• La RSC comporta compromisos éticos objetivos que se convierten de esta manera en obligación para quien los contrae.

Page 7: Apostar por rsc

José María Olayo olayo.blogspot.com

Principios que rigen la RSC para el Observatorio de RSC:

• La RSC se manifiesta en los impactos que genera la actividad empresarial en el ámbito social, medioambiental y económico.

Page 8: Apostar por rsc

José María Olayo olayo.blogspot.com

Principios que rigen la RSC para el Observatorio de RSC:

• La RSC se orienta a la satisfacción e información de las expectativas y necesidades de los grupos de interés.

Page 9: Apostar por rsc

José María Olayo olayo.blogspot.com

La RSC es un concepto transversal, es decir, que afecta a distintios ámbitos de gestión de la empresa. Por tanto, las actividades desarrolladas en el marco de la RSC han de estar vinculadas a la actividad básica de la empresa, tener una vocación de permanencia e implicarun compromiso de la alta dirección.

Page 10: Apostar por rsc

José María Olayo olayo.blogspot.com

- Derechos Humanos

- Derechos Laborales

- Medioambiente

- Protección del consumidor

- Salud

- Lucha contra la corrupción - Otros ámbitos de la RSC

Page 11: Apostar por rsc

José María Olayo olayo.blogspot.com

Fernando Riaño es director de Alianzas, Sinergias y RSC de Fundosa-Ceosa y ha sido reconocido en 2012 con el Premio 'Jóvenes directivos con talento', que concede la Fundación Príncipe de Gerona y Seeliger & Conde ... http://www.grupofundosa.es/

Page 12: Apostar por rsc

José María Olayo olayo.blogspot.com

... la primera persona con discapacidad que recibe este galardón y que el propio Riaño confía en que sirva para "avanzar hacia la normalización del colectivo de la discapacidad en el mundo laboral" ...

Page 13: Apostar por rsc

José María Olayo olayo.blogspot.com

... a sus 37 años ha recibido este premio que reconoce su trayectoria profesional, y específicamente su trabajo en el campo de la responsabilidad social corporativa ...

Page 14: Apostar por rsc

José María Olayo olayo.blogspot.com

... un reconocimiento a su dedicación y experiencia como directivo en el ámbito de la responsabilidad social corporativa (RSC), que además de su importancia a nivel personal, también lo es para la RSC en general y para la discapacidad en particular en el mundo emprsarial ...

Page 15: Apostar por rsc

José María Olayo olayo.blogspot.com

“Es la confirmación de que las políticas de RSC han venido para quedarse y que las principales compañías que

han apostado con rigor y con seriedad por ellas no las abandonan, sino que, a pesar de la crisis, las que realmente

han entendido estas actuaciones como algo estratégico han incrementado

sus políticas en este campo”.

Fernando Riaño director corporativo de Alianzas,

Sinergias y Responsabilidad Social Corporativa de Fundosa/Ceosa

Page 16: Apostar por rsc

José María Olayo olayo.blogspot.com

“Creo que es una gran noticia que este tema siga estando presente, siga ocupando

las agendas y forme parte cada vez más de la actividad de la empresa

de forma abolutamente normalizada y transversal, es decir, que permeabilice todas las áreas y todas las actividades

de la empresa”.

Fernando Riaño director corporativo de Alianzas,

Sinergias y Responsabilidad Social Corporativa de Fundosa/Ceosa

Page 17: Apostar por rsc

José María Olayo olayo.blogspot.com

La Fundación ONCE y Grupo Fundosa han creado más de 35.500 empleos para personas con discapacidad desde el inicio de la crisis, un buen ejemplo que confirma el compromiso de estas organizaciones dependientes de la ONCE con el empleo y con las personas con discapacidad ...

Page 18: Apostar por rsc

José María Olayo olayo.blogspot.com

… organizaciones muy implicadas en las políticas de RSC en el mundo empresarial, que dedican no pocos esfuerzos a las personas con discapacidad, pero que también desde el primer momento se volcaron en la gestión de políticas de género ...

Page 19: Apostar por rsc

José María Olayo olayo.blogspot.com

“Este tipo de prácticas deben ser transversales a la organización. No pude

ser que un departamento de RSC sea un departamento estanco sino que

debe formar parte de la actividad de todos las áreas de la empresa e

involucrarlas a la hora de desarrollar determinadas políticas. En esta casa

tenemos especial atención a la discapacidad, pero también somos pioneros en la gestión de políticas

de género, por ejemplo”.

Fernando Riaño director corporativo de Alianzas,

Sinergias y Responsabilidad Social Corporativa de Fundosa/Ceosa

Page 20: Apostar por rsc

José María Olayo olayo.blogspot.com

“De la misma forma, es importante integrar las políticas de RSC dentro del negocio. Al final se puede resumir con una expresión que me gusta mucho y es que 'la erre de

responsabilidad tiene que ver con las erres de rentabilidad y de reputación'. La RSC es, en definitiva, una forma de entender la empresa y la organización”.

Fernando Riaño director corporativo de Alianzas,

Sinergias y Responsabilidad Social Corporativa de Fundosa/Ceosa

Page 21: Apostar por rsc

José María Olayo olayo.blogspot.com

En la actualidad, los datos relativos al empleo en las personas con discapacidad son bastante negativos: solo uno de cada tres personas con discapacidad tiene un empleo, lo cual dibuja un panorama sombrio a la hora de plantear el tema de la integración plena de estas personas en la sociedad ...

Page 22: Apostar por rsc

José María Olayo olayo.blogspot.com

… sin la posibilidad de trabajar es difícil hablar de dignidad y conciencia social, cuando se les impide a estas personas su plena interación social al no permitirles acceder en las mismas condiciones a las oportunidades y posibilidades que la sociedad ofrece.

Page 23: Apostar por rsc

José María Olayo olayo.blogspot.com

“Es un tema escandaloso. Pero se agrava cuando se incorpora otra variable, como es el caso de los jóvenes discapacitados

o las mujeres con discapacidad... Ahí encontramos una doble discriminación que nos preocupa. Si miramos al pasado

vemos todo lo que hemos recorrido, pero también todo lo que nos

queda por avanzar”.

Fernando Riaño director corporativo de Alianzas,

Sinergias y Responsabilidad Social Corporativa de Fundosa/Ceosa

Page 24: Apostar por rsc

José María Olayo olayo.blogspot.com

La difusión de las políticas de RSE y discapacidad entre las empresas, sobre todo entre la pequeña y mediana empresa o entre la gran empresa que no ha dado pasos o se está planteando dar pasos en el ámbito de la responsabilidad social y la discapacidad. La difusión de estas prácticas, el poner en valor las mismas y el mostrary demostrar en algunos casos con ejemplos tangibles no sólo que esto es posible, además de plausible, sino que, además, supone una aportación de valor para empresa.

http://semanal.cermi.es/noticia/Fernando-Ria%C3%B1o-RSC.aspx

Page 25: Apostar por rsc

José María Olayo olayo.blogspot.com

http://www.grupofundosa.es/es/la-fundaci%C3%B3n-pr%C3%ADncipe-de-girona-reconoce-la-trayectoria-profesional-de-fernando-ria%C3%B1o

“Lo cierto es que no me lo esperaba en absoluto, y me resulta inmerecido, sobre todo cuando he comprobado qué otras personas lo han recibido antes que yo y quién estaba en el jurado. Lo primero que he sentido al conocer la noticia ha sido rubor y sorpresa, especialmente por la importancia que concede el mudo empresarial a este premio. Hay muchas empresas, muchas de las más potentes de nuestro país y con mayor proyección internacional presentes, de una u otra manera aquí”

Page 26: Apostar por rsc

José María Olayo olayo.blogspot.com

http://www.equiposytalento.com/noticias/2012/11/21/fernando-riano-primer-discapacitado-con-el-premio-jovenes-directivos-con-talento

Page 27: Apostar por rsc

José María Olayo olayo.blogspot.com

http://www.europapress.es/epsocial/entrevistas/noticia-fernando-riano-fundosa-ceosa-crisis-desvela-empresas-apostado-forma-sincera-rsc-20130930162952.html